職工強制休假制度
根據中央、省、勘探局關(guān)于機關(guān)干部年休假有關(guān)問(wèn)題的通知精神，為落實(shí)職工強制休假制度，確保職工正常休假，有利身心健康，提高工作效率，實(shí)現“效能革命”�，F就加強落實(shí)國家機關(guān)工作人員年休假工作的有關(guān)問(wèn)題通知如下，請按照執行。
根據《通知》要求，各基層及部門(mén)應制訂當年工作人員的年休假計劃;實(shí)行強制休假及領(lǐng)導干部帶頭休假制度;規范年休假管理，建立年休假登記管理臺賬;實(shí)行年休假補貼制度，工作人員在休假期間工資福利等待遇不受影響。明確強制休假和休假補貼制度，并將休假情況與職工年度考核掛鉤。
一、年休假對象
(一)享受年休假的對象為黨政群機關(guān)及管理事業(yè)單位，參加工作滿(mǎn)一年以上，且已轉正定級的國家機關(guān)工作人員(以下統稱(chēng)工作人員)。
(二)事業(yè)單位工作人員可參照執行。按國家規定享受寒暑假或其他特殊休假待遇單位的人員除外。
二、年休假假期 年休假假期，根據工作人員的工作年限分別確定。
(一)參加工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，每年休假3天;
(二)參加工作時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，每年休假7天;
(三)參加工作時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年的，每年休假10天;
(四)參加工作時(shí)間滿(mǎn)15的，每年休假15天;
上述人員在參加工作時(shí)間滿(mǎn)規定年限的周年后，從次年起享受相應的年休假假期。
三、年休假安排
要根據單位的工作任務(wù)、人員的崗位性質(zhì)和個(gè)人的基本情況，合理計劃并妥善安排休假，既要保證各項工作的正常有序運轉，又要保證年休假制度的順利實(shí)施，切實(shí)保障工作人員的合法權益。
(一)制訂本單位當年工作人員的年休假計劃，報人事部門(mén)備案。要合理進(jìn)行崗位與人員的配置，科學(xué)安排、認真組織實(shí)施年休假，避免出現集中年休假或休假不了。
(二)單位領(lǐng)導干部要帶頭實(shí)行年休假，以確保本單位年休假制度的正常實(shí)施。
1、領(lǐng)導干部年休假計劃的安排，按干部管理權限報處黨委組織部門(mén)備案。
2、各基層主要領(lǐng)導的休假安排，按有關(guān)規定執行。
3、部門(mén)領(lǐng)導干部和中層干部年休假執行情況實(shí)行單位內部公示，接受工作人員監督。
(三)單位要為工作人員休假提供方便。對確因工作關(guān)系不能按計劃安排年休的，應當事先經(jīng)單位領(lǐng)導批準予以延期，但假期必須當年使用。
(四)個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。
(五)單位要進(jìn)行年休假登記管理。對年休假要及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)、提示信息，實(shí)施報告和檢查，認真履行年休假手續。
(六)要處理好病事假與年休假的關(guān)系。病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要嚴格按病事假的規定扣減工資福利及獎金待遇。
(七)有下例情況之一的，當年度不享受年休假：
1、上年度考核不稱(chēng)職(不合格);
2、當年事假累計超過(guò)20天;
3、當年病假累計超過(guò)30天;
4、當年病假、事假相加超過(guò)40天。
5、如當年享受年休假以后，其病、事假假期超過(guò)以上2、3、4其中一項規定的，其下一年度的年休假不再享受。
四、年休假待遇
要切實(shí)加強年休假的管理，通過(guò)必要的行政和經(jīng)濟措施，以實(shí)現年休假的目的。
(一)工作人員在休假期間，工資福利等待遇不受影響。
(二)實(shí)行年休假補貼。體現黨的“十六大”關(guān)于福利待遇貨幣化的精神 對實(shí)行休假的工作人員，給予適當的年休假補貼。
1、對按規定執行年休假假期的工作人員，由單位按規定發(fā)給年休假補貼。
2、已參加其它各類(lèi)療養活動(dòng)，休養時(shí)間長(cháng)于年休假的不再享受年休假，其規定的年休假假期可給予年休假補貼;短于年休假時(shí)間的.，剩余的年休假可以繼續享受。
3、凡病事假合計超過(guò)應休年休假假期天數的，不享受年休假補貼。
4、對應休未休的工作人員，原則上不能享受年休假補貼。
(三)年休假的執行情況，作為確定工作人員年度考核等次的參考依據之一。
正確實(shí)施年休假制度，是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，也是保證工作人員身心健康的必要基礎。各基層及部門(mén)應從實(shí)際出發(fā)，既要安排好工作，又要落實(shí)好年休假。有關(guān)部門(mén)要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實(shí)情況，積極探索適應不同單位、不同群體需求的休假方式，健全工作人員的年休假制度。
單位對工作人員年休假的執行情況，應與平時(shí)考核、年度考核結合起來(lái)，作為先進(jìn)評比的依據。在嚴格工作任務(wù)考核的基礎上對主動(dòng)要求年休假的工作人員要給予表?yè)P，對抱無(wú)所謂態(tài)度的要給予正確的引導，對不執行年休假的要堅決予以糾正。每年要對年休假的執行情況進(jìn)行公示，對不實(shí)行年休假的，建議年終不予以評選先進(jìn)，年度考核不能確定為優(yōu)秀。
二0xx年三月十五日
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