企業(yè)勞動(dòng)紀律管理制度
一、嚴格遵守工作時(shí)間
全體員工必須按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或曠工、不無(wú)故缺席相關(guān)會(huì )議活動(dòng)。
行政后勤人員上下班時(shí)間：
夏時(shí)制：早上8：00—11：30 下午2：30—6：00
冬時(shí)制：早上8：00—11：30;下午2：00—5：30
其它工作人員上下班時(shí)間由本部門(mén)根據實(shí)際情況作出具體安排并報辦公室備查。
二、考勤管理
(一)考勤要求
1、所有人員考勤采用簽到制度，遲到30分鐘以上(30分鐘以?xún)人氵t到)或早退30分鐘以上(30分鐘以?xún)人阍缤?視為曠工，確因事需要晚到或早走的，須征得本部門(mén)負責人同意。
2、臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)，必須先到單位辦理簽到手續，向分管領(lǐng)導說(shuō)明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的，需通過(guò)電話(huà)征得部門(mén)負責人批準。
3、因公出差者需跟考勤人員說(shuō)明情況，以便考勤登記。
4、行政后勤人員由綜合辦專(zhuān)人負責考勤統計，倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門(mén)負責人負責。出勤記錄應當準確無(wú)誤，不得涂改。次月1日，各部門(mén)將考勤、請銷(xiāo)假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后)，月終匯總后張榜公布并扣減應減的工資。
(二)遲到及早退
1、遲到或早退一次，正式職工罰款50元，聘用員工罰款20元;每月累計超過(guò)10次的，正式職工取消當月績(jì)效工資，聘用人員扣出當月完成任務(wù)獎勵。
2、因接送車(chē)造成遲到的，本車(chē)人員所有罰款由司機一人承擔;確因特殊情況時(shí)除外。
3、天氣或路況不好，接送車(chē)司機與乘車(chē)人員提前做好安排，保證按時(shí)到崗。
4、車(chē)輛接送時(shí)間由管理部門(mén)根據上班時(shí)間具體安排，確保所有工作人員按時(shí)到崗。
5、因特殊原因未安排上班車(chē)的，車(chē)輛管理部門(mén)做好通知工作，員工自行安排交通工具及時(shí)到崗。
(三)曠工
1、有下列情形的，視為曠工。
未請假或者請假未被批準而擅自離崗的;請假期滿(mǎn)，未續假或者續假未獲批準而未到崗的;不服從調動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位報到的;未經(jīng)批準私自調換工作日程及崗位的，涂改、騙取、偽造休假證明的。
2、每曠工1天，處予當事人300元罰款，連續3天或當月累計超過(guò)5天者扣除當月全部收入。連續曠工5天或全年累計超過(guò)10天的作待崗3個(gè)月處理，待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入，取消年度獎金。連續15天或一年以?xún)壤塾嫵^(guò)30天的予以除名。
三、嚴格遵守工作紀律
員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度，立足崗位，履行好職責，服從組織安排，做到內部政令暢通，運作協(xié)調高效。
1、工作時(shí)間內不堅守崗位，擅自離崗、串崗者，一經(jīng)發(fā)現處予50元罰款。
2、工作時(shí)間內，不得玩撲克、麻將，不得酗酒及從事其它娛樂(lè )活動(dòng)(公務(wù)接待除外)，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現處予當事人50元的罰款。
3、工作時(shí)間內，利用電話(huà)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的.閑聊，上網(wǎng)閑聊、玩游戲者，一經(jīng)發(fā)現處予50元的罰款。
4、下班未關(guān)閉門(mén)窗、辦公電腦，未切斷電源的，一經(jīng)發(fā)現處予50元罰款。
5、在辦公區、單位宿舍區打架斗毆，酒后鬧事，損毀公物者處予500元罰款;情節特別嚴重的，正式職工待崗，聘用人員解除勞動(dòng)合同。
四、請銷(xiāo)假管理
(一)范圍
事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬請銷(xiāo)假范圍
(二)請銷(xiāo)假流程
1、員工請假，必須得到批準后放能行假，事前請假需填寫(xiě)《請銷(xiāo)假審批表》，確有特殊情況不能到單位的，電話(huà)征得分管領(lǐng)導或主管領(lǐng)導批準，上班當日補齊手續。
2、請假1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準，2天內(含2天)由部門(mén)負責人簽字同意后報請分管領(lǐng)導批準;3天(含3天)以上由部門(mén)負責人，分管領(lǐng)導簽字同意后，報主要領(lǐng)導批準。行假者所屬部門(mén)必須確保工作協(xié)調安排好，工作不受影響的情況下方能準假。
3、各部門(mén)負責人請假一律由主要負責人批準。
4、凡請假者準假后將《請銷(xiāo)假審批表》等相關(guān)資料報綜合辦公室。
5、未按要求請、銷(xiāo)假，請、銷(xiāo)假手續不完善者一律按曠工處理。假后第一個(gè)工作日辦理銷(xiāo)假手續。
(三)事假
事假一天，正式職工扣100元，聘用人員扣50元。事假每月累計不超過(guò)3天，每季度超過(guò)5天者，取消優(yōu)秀員工評定資格。
(四)病假
1、員工因病需到醫院就診，應事先請假(急診除外)。就診后憑診斷證明再履行請假手續，州內就診時(shí)間不超過(guò)1天(以就診病歷或醫院相關(guān)證明為準)按出勤計算，超過(guò)1天按事假計算。
2、員工因病確需療養休息但又無(wú)須住院者，須出示醫院相關(guān)證明并征得相關(guān)負責人同意后方能準假。
3、員工非住院病假一天扣除當日績(jì)效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務(wù)獎勵)。
4、員工因病住院請假5天以?xún)?含5天)不扣減工資，超過(guò)5天的，每天扣除當日績(jì)效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務(wù)獎勵)。
5、病假超過(guò)一個(gè)月的，超出時(shí)間不發(fā)放績(jì)效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務(wù)獎勵)。
6、病假員工上班當日補齊請假手續，包括假條、住院證明、醫生建議書(shū)等一并交到綜合辦公室。
7、病假手續不完善的按事假處理。
(五)婚假
員工結婚享受婚假3天，晚婚可增加婚假10天(包括節假日)。
(六)喪假
員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡，準喪假5天。
(七)產(chǎn)假
1、婦女產(chǎn)假按國家相關(guān)規定執行，原則上為3-6個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。
2、男性職工其妻休產(chǎn)假時(shí)，可請不超過(guò)5天的護理假。
(八)探親假、公休假
員工探親假、公休假按國家及州局(公司)相關(guān)規定執行。休假既要合法也要科學(xué)合理安排，在不影響工作正常開(kāi)展的情況下經(jīng)審批后方可休假。
五、監督管理
中心領(lǐng)導定期或不定期組織人員進(jìn)行勞動(dòng)紀律檢查。發(fā)現部門(mén)監管執行不到位的，考勤中弄虛作假的，要追究部門(mén)負責人或考勤人員責任，發(fā)現一次處予當事人100元罰款，相關(guān)人員未按時(shí)將考勤匯總到綜合辦的，處予部門(mén)考勤人員100元罰款。
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