網(wǎng)傳延遲退休時(shí)間表是假的 真的又是什么樣

　　最近一份名為《人社部漸進(jìn)式延遲退休年齡時(shí)間表》在朋友圈內熱傳，很多人開(kāi)始對照這份表計算自己的退休時(shí)間。對此，人社部社會(huì )保障研究所所長(cháng)金維剛表示，這份表格根本就是假的。

　　人社部新聞發(fā)言人李忠也強調，目前延遲退休的政策仍在“抓緊制定”中，會(huì )選擇更加穩妥的方案。那么，延遲退休方案的制定會(huì )遵循哪些原則?

　　人社部專(zhuān)家澄清：網(wǎng)傳所謂“延遲退休表”是假的

　　對照這個(gè)表，生于1958年的男性和1963年的女性，會(huì )最先被延遲退休波及，退休年齡分別推遲到61歲和56歲，2019年退休;1983出生的男性，則65歲才能退休，延遲5年;1983年生的女性，也要到62歲才能退休。

　　究竟這份表格為何是假的?記者從兩個(gè)角度來(lái)證明： 第一，按照人社部部長(cháng)尹蔚民今年年初給出的時(shí)間表，真正的延遲退休方案，將在明年向公眾征求意見(jiàn)，2017年才會(huì )正式出臺。為了留出時(shí)間讓大家做好心理準備，政策出臺后至少五年，才會(huì )漸進(jìn)式實(shí)施。說(shuō)白了， 首次延長(cháng)退休年齡，最早會(huì )在2022年，而不是表格中所謂的“2019年”。這是假表格暴露的第一個(gè)問(wèn)題。

　　第二，延遲方式有誤。按照網(wǎng)傳表格，政策實(shí)施的第一年，所有人就比現行政策晚了一年退休。事實(shí)上，人社部發(fā)言人李忠強調，正在制定的延遲退休政策，一個(gè)最根本的原則，就是“小步慢走，漸進(jìn)到位”，每年只會(huì )延長(cháng)幾個(gè)月的退休年齡。人社部部長(cháng)尹蔚民此前也有詳細解釋?zhuān)?/p>

　　尹蔚民：每年只會(huì )延長(cháng)幾個(gè)月的退休年齡，經(jīng)過(guò)相當長(cháng)的時(shí)間達到規定的法定退休年齡。比如現在公布了這個(gè)方案，5年以后才可以實(shí)施。本來(lái)比如我是55歲退休，5年以后實(shí)施也就是55歲零兩個(gè)月退休，明年的人可能就是55歲零6個(gè)月退休。

　　社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟研究所所長(cháng)張車(chē)偉表示，眼下“延遲退休”作為政策大方向已經(jīng)確定，至于落實(shí)到每年具體的延長(cháng)時(shí)間，仍在研究中。但“漸進(jìn)式”的延長(cháng)方式，已成為共識：

　　張車(chē)偉：漸進(jìn)式就是說(shuō)，我們并不是一下子把退休年齡延遲到希望的點(diǎn)上，而是分年，不斷的，一年比如延遲幾個(gè)月，這樣的辦法。使得每個(gè)退休的或是還在工作的人，影響都不是很明顯，大家不會(huì )感覺(jué)到。這樣經(jīng)過(guò)十年二十年，甚至三十年，我們才達到希望的目標。

　　看來(lái)網(wǎng)上流傳的這張表還真是假的，大家也就不要再以訛傳訛了。不過(guò)圍繞這個(gè)假的時(shí)間表，廣大網(wǎng)友卻表現出了一些真情感與真訴求。有的調侃到未來(lái)自己上班時(shí)的拐杖該放在哪;有的預期未來(lái)領(lǐng)導記憶力差就可以早退了……揶揄也好，調侃也罷，大家的心里都是五味雜陳。那么為什么要實(shí)行延遲退休呢?

　　眼下我國執行的女職工50歲、女干部55，男性60歲的退休年齡標準，是在建國初期，人均預期壽命40多歲的情況下制定的。如今，我們的預期壽命已超過(guò)73歲，養老保險的贍養比也下降到了3：1，到2050年則會(huì )低至1.3：1。在可預見(jiàn)的范圍內，我們的養老金，將面臨巨大的收支壓力。尹蔚民表示，“延遲退休”，是應對養老金收不抵支風(fēng)險的有效選擇：

　　尹蔚民：隨著(zhù)人口預期壽命的增加，老年人領(lǐng)取養老金的年限也相應的增長(cháng)。漸進(jìn)式延遲退休年齡政策的核心點(diǎn)，就是要延長(cháng)繳費的年限，相應縮短領(lǐng)取養老金的年限。

　　復旦大學(xué)人口與發(fā)展政策研究中心主任彭希哲則認為，延遲退休，更多是從養老政策的代際公平上出發(fā)：

　　彭希哲：上海一個(gè)女性能活到85歲，如果55歲退休，后面要另30年養老金。如果不改革，在很大程度上必然要“啃小”，增加下一代人的負擔，這從代際公平上說(shuō)不太好。

　　清華大學(xué)最近一項調查顯示，有接近4成的受訪(fǎng)者認為，退休年齡應保持不變;3成人認為雖然可以延遲，但必須有一個(gè)限度;只有十分之一的受訪(fǎng)者認為，退休年齡應該隨著(zhù)預期壽命的延長(cháng)而延長(cháng)。

　　另一個(gè)有趣的現象是，不同年齡段對延遲退休態(tài)度迥異。

　　超過(guò)7成已退休的受訪(fǎng)者，對延遲退休表示支持

　　老大爺：我工作很多年了，積累了非常多的經(jīng)驗。那么我要是延遲退休了，我可以發(fā)揮我的預熱，把這些經(jīng)驗貢獻出來(lái)。

　　而年齡在30到44歲之間的受訪(fǎng)者，超過(guò)一半都表示反對：

　　中年婦女：我是不太希望延遲退休。享受晚年都享受不了多少時(shí)間了。

　　受影響最大的80后，則更關(guān)心醫保等政策能否跟的上：

　　小伙子：到退休的臨界點(diǎn)，那身體可能(不行了)，要國家的政策去保持它，醫療的政策要跟上。

　　綜合大家的意思，有一個(gè)較為一致的希望：希望退休政策“要彈性不要剛性”。人社部社保研究所特邀研究員鮑淡如認為，可引入“彈性退休”的政策，在退休問(wèn)題上不實(shí)施一刀切：

　　鮑淡如：現在你看，那些50多歲退休的女性，廣場(chǎng)舞大媽?zhuān)�雖然精力很充沛，但因為我們制度到期，她就必須退休。從退休制度來(lái)講，更合理的還是彈性退休制度，在這個(gè)前提下，規定一個(gè)退休的底線(xiàn)。

　　張車(chē)偉表示，彈性退休的核心，在于運用經(jīng)濟手段，形成對退休年齡的激勵調節和約束機制。這也符合“多繳多得、長(cháng)繳多得”的社保法則：

　　張車(chē)偉：彈性的意思就是說(shuō)，我們有一個(gè)退休年齡，也就是領(lǐng)取養老金的年齡，比如說(shuō)60歲或者65歲。但是我們也可以允許一部分人，在這個(gè)年齡的上下，選擇你什么時(shí)候退休。比如你可以提前幾年，比如最長(cháng)5年來(lái)退休，那當時(shí)退休你領(lǐng)的養老金就會(huì )比你到點(diǎn)退休可能要低一點(diǎn)。如果你選擇說(shuō)，65歲還不退休，那么今后你退休領(lǐng)取的錢(qián)就會(huì )多一點(diǎn)。這樣也和繳費掛鉤，你繳費時(shí)間長(cháng)，領(lǐng)的(養老金)就多一點(diǎn)，繳費時(shí)間短，領(lǐng)的就少。

　　總之，延遲退休關(guān)乎我們每個(gè)人的利益和生活，要想杜絕謠言，一方面我們期待政策的靴子早日落地，另一方面也希望人社部門(mén)在政策制定過(guò)程中，多傾聽(tīng)公眾的訴求和心聲。

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