2016延遲退休時(shí)間表確定

　　2016延遲退休時(shí)間表確定，下面是應屆畢業(yè)生小編為大家收集的退休金新政策解讀!

　　1、退休年齡一覽表

　　2、養老金領(lǐng)取規定

　　一般要交滿(mǎn)15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開(kāi)始交。如果到退休年齡交養老保險不滿(mǎn)15年,那等到你退休的時(shí)候國家會(huì )把你個(gè)人帳戶(hù)上存的8%的養老金全部退給你。國家會(huì )將單位為你交的21%的錢(qián)全部劃到國家的養老統籌基金。

　　3、工人工資發(fā)放規定

　�、倩�本工資

　　10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟增長(cháng))

　�、诠�齡工資(含工齡)

　　每年30元，隨著(zhù)工齡增長(cháng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

　�、酃ぷ鞴べY

　　補貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

　�、芸�(jì)效工資

　　月份和年獎金(取代職稱(chēng)工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績(jì)，每年年獎金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動(dòng)人民。

　�、萃诵萁�

　　按工齡，每工作一年100元。依此類(lèi)推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。無(wú)論工人等級，退休金一律平等。三年以?xún)葓绦型瓿伞?/p>

　�、尢貎�(yōu)津貼

　　全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無(wú)名額限制，縣市以上部門(mén)高標準考核認定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是為了激勵那些有才華的工人。

　　4、機關(guān)事業(yè)單位養老金繳納

　　機關(guān)事業(yè)單位養老金繳納：?jiǎn)挝话垂べY總額的20%繳費;個(gè)人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高于當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低于平均工資60%的以60%為基數繳費，即“300%封頂、60%托底”;在職業(yè)年金方面，單位按本單位工資總額的8%繳費，個(gè)人按本人繳費工資的4%繳費。

　　5、如何提前養老

　　提前養老的方式有很多，參加養老保險就是其中之一。然而對于養老的重要性，30歲以下的群體認知度遠不如50歲以上的認知度高。套用“年少不知愁滋味”這句話(huà)，可謂是“年輕不知‘老’滋味”。在筆者看來(lái)，很多年輕人不參加養老保險，不僅是因為他們對養老儲備認識不足、重視不夠，應該還與其他因素有關(guān)系。

　　比如，某些原因造成年輕職工對養老保險制度信心不足。由于養老保險遲遲不能實(shí)現全國統籌，就不利于職工權益保障。過(guò)去多年養老保險基金非但沒(méi)有增值反而貶值，也影響年輕職工參保積極性。養老金“虧空”問(wèn)題一再引起熱議，就會(huì )讓年輕人擔心。中國青年報曾調查顯示，18.8%的受訪(fǎng)者相信現在繳納養老金對以后養老有用，但19.9%的受訪(fǎng)者認為沒(méi)有用，61.3%的受訪(fǎng)者表示不好說(shuō)。

　　對養老保險信心不足，也可以用商業(yè)養老保險來(lái)補救!中國人壽鑫福年年就是一款敢為人先的養老產(chǎn)品，它有亮點(diǎn)呢?

　　高

　　高收益，保單生效即領(lǐng)首期保費的12%，以后每年領(lǐng)取保額的15%至79歲，80歲一次性領(lǐng)取保額的100%，確定的年金返還，享確定的財富未來(lái)。

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　　附加鑫賬戶(hù)終身萬(wàn)能理財，日計息，保底理財賬戶(hù)(保底年化結算利率2.5%，而根據2015年10月底公布年化結算利率為5.05%)，給您穩穩的財富增長(cháng)。

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