女性延遲退休時(shí)間
女性延遲退休時(shí)間是怎樣的?按目前的延遲退休方案來(lái)看女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12，女干部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12，以下是詳細介紹!
女性延遲退休時(shí)間
一、2021延遲退休時(shí)間表劃分標準
結合目前我國男性60歲、女干部55歲、女工人50歲退休的規定，我們可以算出延遲退休年齡時(shí)間表：
女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12
女干部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12
男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12
我們選取同為1980年出生的女職工、女干部和男性來(lái)計算，則結果為：
1980年出生女職工退休年齡=50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25歲
1980年出生女干部退休年齡=55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5歲
1980年出生男性退休年齡=60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75歲
若(目前退休年齡+出生年份-2021)等于或大于最終確定的延遲退休最大增加年數(例如方案最終規定男性最多延遲到65歲退休，則最大增加年數為5年)時(shí)，結果均為最大退休年齡。
二、1974年能趕上延遲退休嗎?
根據我國人口老齡化的趨勢和勞動(dòng)力的狀況，把握調整的節點(diǎn)和節奏。就是說(shuō)每年只會(huì )延長(cháng)幾個(gè)月的退休年齡，經(jīng)過(guò)相當長(cháng)的時(shí)間達到法定的法定退休年齡。先把這項方案公布出去，但方案的實(shí)施時(shí)間至少要在5年以后，給大家一個(gè)心理的預期。
比如公布了延遲退休，5年以后才可以實(shí)施。比如我是55歲退休，5年以后實(shí)施也就是55歲零兩個(gè)月退休，明年的人可能就是55歲零6個(gè)月退休，就是這樣一個(gè)心理預期，漸進(jìn)式的。所以這個(gè)方案就是漸進(jìn)式延遲退休年齡。
關(guān)于2017延遲退休年齡方案的九大問(wèn)題：
1、人社部部長(cháng)尹蔚民：漸進(jìn)式延遲退休年齡方案今年出臺
今天上午，國務(wù)院新聞辦公室就就業(yè)和社會(huì )保障問(wèn)題舉行新聞發(fā)布會(huì )。人社部部長(cháng)尹蔚民在會(huì )上介紹：“漸進(jìn)式延遲退休方案已經(jīng)出來(lái)了，還要按照相關(guān)程序報經(jīng)批準后才能向社會(huì )廣泛征求意見(jiàn)”，今年肯定會(huì )拿出方案。
2、延遲退休方案遵循三個(gè)原則!
尹蔚民表示，延遲退休方案遵循三個(gè)原則，一個(gè)是漸進(jìn)式原則。他舉例說(shuō)：“5年后你如果是60歲退休，方案實(shí)施后，可能是60歲零3個(gè)月;另一個(gè)人第二年退休，那5年后可能是60歲零6個(gè)月退休�！�
其次，尹蔚民指出，國家將會(huì )對不同群體，針對其特點(diǎn)制定出區別對待的延遲退休方案。
同時(shí)，尹蔚民表示，凡是涉及公共利益的都會(huì )廣泛征求意見(jiàn)，今年將會(huì )公布方案，并向社會(huì )征求意見(jiàn)。
3、今年將正式實(shí)施機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度
中國人力資源和社會(huì )保障部研究所所長(cháng)金維剛日前在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺后會(huì )有五年左右的過(guò)渡期，或到2022年正式實(shí)施。
金維剛是在當天舉行的中國養老金融50人論壇首屆峰會(huì )上作上述表示的。在論壇演講中，他表示，“十三五”時(shí)期養老保險制度改革的重點(diǎn)之一是推進(jìn)實(shí)施機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革。去年改革方案出臺后，還沒(méi)有正式實(shí)施，今年將會(huì )正式實(shí)施。
他表示，應對人口老齡化，要建立完善的養老保障體系，要實(shí)現制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實(shí)行機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革，預計可以把5000萬(wàn)人納入到這個(gè)體系里，包括3800多萬(wàn)在職和1500多萬(wàn)退休人員。
4、人社部：要適度提高法定退休年齡
對于延遲退休政策，金維剛表示，由于目前退休年齡偏低，要適度地提高法定退休年齡，實(shí)現漸進(jìn)式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類(lèi)群體差異比較大，應該堅持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時(shí)候盡量穩妥。
“現在存在著(zhù)很多復雜的情況，如果簡(jiǎn)單用一個(gè)政策‘一刀切’的辦法，讓所有人都按照這種方式執行，可能會(huì )遇到一些矛盾和問(wèn)題，這方面還是需要一定的彈性” ，金維剛表示，延遲退休涉及到很多因素，不能僅僅考慮基金的收支，還要考慮其他因素，要統籌兼顧。國際上有彈性退休的機制，可以借鑒這方面的經(jīng)驗。
5、哪些人受退休年齡最新規定影響?
如果2022年落地實(shí)施，那么以下三個(gè)群體將會(huì )受到退休新政的影響：
1.到2022年，小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2.到2022年，小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動(dòng)的工人(1967年以及以后出生的人);
3.到2022年，小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休：每年延長(cháng)幾個(gè)月退休年齡，直到經(jīng)過(guò)相當長(cháng)時(shí)間達到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來(lái)說(shuō)，到退休時(shí)估計已經(jīng)完全趕上了新政。
具體到每個(gè)人會(huì )工作到何時(shí)退休?比如說(shuō)，如果從2022年起實(shí)施延遲退休，每年延遲六個(gè)月，按照現行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲)，那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類(lèi)推，直到達到新的退休年齡為止。
6、每年到底延遲幾個(gè)月退休?
延遲退休的方向已經(jīng)確定，具體怎么延遲有很多看點(diǎn)。每年延遲幾個(gè)月，那么到底是幾個(gè)月，這是一個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題。如果每年延遲的時(shí)間比較長(cháng)，那么達到新退休年齡的過(guò)渡期就會(huì )縮短。反之，如果每年延遲的時(shí)間比較短，比如兩個(gè)月或三個(gè)月，那么達到新退休年齡的過(guò)渡期就會(huì )比較長(cháng)。
兩種做法各有利弊，對普通大眾來(lái)說(shuō)，過(guò)渡時(shí)間長(cháng)的話(huà)，適應期相對就要長(cháng)一些;過(guò)渡時(shí)間短則適應時(shí)間更短，到底如何改，這部分也應考慮民意。
7、男女是同齡退休還是仍然進(jìn)行區分?
除了每年到底延遲幾個(gè)月之外，還有一點(diǎn)是延遲到多少歲退休，以及是否延續現在的男女退休年齡不同的框架。目前，我國男女實(shí)行不一樣的退休年齡。但有些國家男女退休年齡一樣，比如美國日本等。實(shí)際上，女性的預期壽命一般比男性長(cháng)，這也是部分人要求男女至少一樣年齡退休的一大原因。
如果男女實(shí)行一樣的退休年齡，是統一延遲到60歲還是65歲?如果延長(cháng)到60，那實(shí)際上只是延遲女性和男工人的退休年齡。而如果同步延遲到65歲，對于女性特別是女性工人，這個(gè)跨度還是很大的，受影響的人會(huì )有很多。如果男女仍然是區別年齡來(lái)退休，這個(gè)間隔是不是還是現在的五歲，也值得關(guān)注。
8、養老金待遇是不是會(huì )降低?
對于延遲退休，當前公眾關(guān)注的焦點(diǎn)還集中于養老金待遇。對此，人社部新聞發(fā)言人李忠表示，2014年以來(lái)，受多重因素影響，當期養老金支出大于基金征繳收入的省份有所增加。主要原因是養老金待遇水平連續上調，基金支出增加;人口老齡化效應逐步顯現，參保人員中退休人數增速高于繳費人數;部分地區撫養比較高，負擔較重。
不過(guò)，從養老保險基金收入支出情況看，2015年前10個(gè)月，全國基金總收入超過(guò)總支出2100多億元，絕大多數省份基金累計結余額都超過(guò)8個(gè)月以上的基金支付額，基金運行總體平穩，能夠確保當期養老保險待遇支付。目前養老保險基金籌資渠道中，財政補助是一個(gè)重要方面。對于少數歷史欠賬較多、基金支付能力較弱的老工業(yè)基地省份，將繼續加大中央財政補助力度。另外，五中全會(huì )的公報中提到要加大國有資本充實(shí)社�；鹆Χ�，養老金應該會(huì )有保障。
9、我國現行退休年齡政策
1.在單位參保，并且從單位辦理退休的：男性，工人和干部的退休時(shí)間是相同的，都是60歲退休;女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。
2.在個(gè)體窗口辦理退休的：男性是60歲退休;女性進(jìn)入個(gè)人窗口參保繳費超過(guò)3年的，一律按工人辦理退休手續和待遇，50歲退休。沒(méi)有超過(guò)3年達到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。
3.從來(lái)沒(méi)有工作單位的自由職業(yè)者，直接進(jìn)入個(gè)人窗口參保并且退休的：男性60歲退休;女性55歲退休。
拓展閱讀
官方尚未公布各地女性的延遲退休表。不過(guò)我國現行職工退休年齡男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。如果從2022年起實(shí)施延遲退休年齡計算方法，每年延遲六個(gè)月。
1.就目前促進(jìn)延遲退休而言，在2022年實(shí)施延遲退休是可能的，全國完全實(shí)施的可能性不是很大。
2..延遲退休是關(guān)系百姓民生的一項政策，從起草方案到正式出臺、執行，不是一朝一夕就可以完成的事情。關(guān)于延遲退休的`討論早就存在，按照過(guò)去的延遲退休實(shí)施時(shí)間，具體方案在2017年出臺，2022年正式實(shí)施。所以即便是2021年有具體的延遲退休方案出臺，至少也會(huì )在2026年才能開(kāi)始實(shí)施。
最受影響的人群：1.50歲以下的女性職工。2.55歲以下的女干部，一般是從事機關(guān)、事業(yè)單位或者技術(shù)職務(wù)的女性。
�。�1）其中，目前1970年出生的女干部和1975年左右出生的女職工將受到重大影響。越晚，75年后對靈活就業(yè)人員和女干部的影響越大。80后女性將于2030年退休，但隨著(zhù)這一延遲的進(jìn)一步推進(jìn)和老齡化的進(jìn)一步發(fā)展，80后更是確確實(shí)實(shí)的被延遲了。
�。�2）女性干部2025年退休70歲，2026年退休71歲，2027年退休72歲，2028年退休73歲，2029年退休74歲，2030年退休75歲，依此類(lèi)推。記住你的退休時(shí)間，做好養老保險的購買(mǎi)計劃。
�。�3）據粗略估計，80后一代應該做好心理準備，將退休時(shí)間推遲三到五年。特別是，80后女性干部和靈活員工群體預計將推遲更多年。同時(shí)，體力勞動(dòng)者必須比技術(shù)管理崗位的工人受到更大的影響。
二、具體原則：有專(zhuān)家標明，推遲退休將堅持"小步慢走"的原則，即一年只會(huì )推遲幾個(gè)月。同時(shí)，它將與“彈性實(shí)施”和“強化激勵”相結合。簡(jiǎn)言之，該政策將為每個(gè)人提供一個(gè)最低和最高退休年齡范圍，以供大家選擇，從而在養老金計劃和分配中體現多繳多得的導向。
三，延遲退休：延遲退休即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經(jīng)決定要提高退休年齡的政策來(lái)綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業(yè)的情況而逐步提高退休年齡來(lái)延遲退休的制度。
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