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2021年延遲退休實(shí)施原則
退休是指根據國家有關(guān)規定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力（或部分喪失勞動(dòng)能力）而退出工作崗位。以下是小編為大家整理的2021年延遲退休實(shí)施原則，希望對大家有所幫助！
1、小步調整：每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲1個(gè)月
小步調整簡(jiǎn)單理解就是延遲退休改革不會(huì )“一步到位”，而是采取漸進(jìn)式改革，用較小的幅度逐步實(shí)施到位，每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲1個(gè)月，節奏總體平緩。
也就是說(shuō)，政策實(shí)施后，退休年齡線(xiàn)會(huì )往后慢慢推。比如說(shuō)，原本滿(mǎn)50歲退休的女性，政策實(shí)施后，第一年，變成50歲1個(gè)月或幾個(gè)月退休。不同年齡段的人，退休年齡不同。以此類(lèi)推，經(jīng)過(guò)若干年過(guò)渡期完成改革。
可以確定的是，改革前期，臨近退休的人，只會(huì )延遲1個(gè)月或幾個(gè)月，不會(huì )出現一下子晚退休幾年的情況。
對年輕人來(lái)說(shuō)，延長(cháng)的退休年齡幅度會(huì )大一些，但未來(lái)有很長(cháng)的過(guò)渡期和適應期。
2、彈性實(shí)施：個(gè)人會(huì )有自主選擇提前退休的空間
延遲退休不會(huì )搞“一刀切”，不是規定每個(gè)人必須達到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是要體現一定的彈性，增加個(gè)人自主選擇提前退休的空間。
這是延遲退休改革最大、最重要的特征。
客觀(guān)地講，不論是從不同職業(yè)群體、不同崗位的就業(yè)穩定性和工作強度看，還是從個(gè)人身體狀況、家庭需求和價(jià)值追求看，都存在較大的差異，由此產(chǎn)生的訴求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。
延遲退休改革，應該充分考慮這些多元化需求。在統一實(shí)施的基礎上，結合我國的現實(shí)國情、文化傳統以及歷史沿革等情況，增加彈性因素，允許個(gè)人根據自身情況和條件，選擇提前退休的具體時(shí)間，充分體現改革的靈活性和包容性。
3、分類(lèi)推進(jìn)：不同群體、不同性別將繼續保持退休年齡差異
延遲退休不是“齊步走”，而是要與現行退休政策平穩銜接。
我國現行法定退休年齡男職工60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲，政策有所不同。實(shí)施延遲退休改革將區分不同群體，采取適當的節奏，穩步推進(jìn)，逐步到位。
對于現有不同職業(yè)、地區、崗位存在的一些政策差異，改革后也會(huì )保持政策延續性，確保政策調整前后有序銜接，平穩過(guò)渡。
4、統籌兼顧：配套政策和保障措施需協(xié)同推進(jìn)
延遲退休不能“單兵突進(jìn)”。延遲退休改革是一項系統工程，與之相關(guān)的配套政策和保障措施非常多，需要統籌謀劃、協(xié)同推進(jìn)。
一方面，過(guò)去一些與退休年齡相關(guān)的政策，要隨著(zhù)延遲退休進(jìn)行相應調整；另一方面，延遲退休改革也會(huì )帶來(lái)一些新問(wèn)題和新挑戰，需要有相應的配套措施及時(shí)跟進(jìn)。
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