延遲退休2024年實(shí)施
退休政策已經(jīng)發(fā)生變化了，隨著(zhù)人口老齡化的問(wèn)題不斷嚴重的，越來(lái)越多的退休工人需要領(lǐng)取退休金的，以下是小編整理的延遲退休2024年實(shí)施，希望對大家有所幫助。
延遲退休政策
我國現行的退休政策延續的是1978年制定的標準，依照當全國人大常委會(huì )通過(guò)的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》，男工人年滿(mǎn)60周歲可以退休，女工人退休年齡為50周歲，女干部則為55周歲。
2024年7月21日新華社受權發(fā)布《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革 推進(jìn)中國式現代化的決定》這份重磅文件中明確提出“按照自愿、彈性原則，穩妥有序推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革”。
延遲退休并非突然冒出來(lái)的新概念，2013年黨的十八屆三中全會(huì )就已經(jīng)提出“研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策”，2021年國家“十四五”規劃更是將其列為具體任務(wù)提出要“按照小步調整、彈性實(shí)施、分類(lèi)推進(jìn)、統籌兼顧等原則逐步延遲法定退休年齡”。
從2013年到2024年這項政策醞釀了整整11年終于在這個(gè)夏天正式亮相，為什么要推行這項政策？又該如何具體實(shí)施？
《決定》中明確：
“積極應對人口老齡化，完善發(fā)展養老事業(yè)和養老產(chǎn)業(yè)政策機制。發(fā)展銀發(fā)經(jīng)濟，創(chuàng )造適合老年人的多樣化、個(gè)性化就業(yè)崗位。按照自愿、彈性原則，穩妥有序推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革。優(yōu)化基本養老服務(wù)供給，培育社區養老服務(wù)機構，健全公辦養老機構運營(yíng)機制，鼓勵和引導企業(yè)等社會(huì )力量積極參與，推進(jìn)互助性養老服務(wù)，促進(jìn)醫養結合。加快補齊農村養老服務(wù)短板。改善對孤寡、殘障失能等特殊困難老年人的服務(wù)，加快建立長(cháng)期護理保險制度�！�
決定中還指出：到二〇二九年中華人民共和國成立八十周年時(shí)，完成本決定提出的改革任務(wù)。
關(guān)于漸進(jìn)式延遲退休的改革，最遲在2029年之前就會(huì )有具體的方案了，大家可以拭目以待。
所謂“小步調整”，是指這項改革不是“一步到位”，而是采取漸進(jìn)式的方式，每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲1個(gè)月，用比較小的幅度逐步實(shí)施到位。
改革前期，臨近退休的人，只會(huì )延遲1個(gè)月或幾個(gè)月，對個(gè)人工作、生活的影響不會(huì )太大。
對于年輕一些的勞動(dòng)者，延遲的月數會(huì )逐漸遞增，但距離退休的時(shí)間較長(cháng)，那時(shí)候的社會(huì )環(huán)境、生活水平和人們的健康狀況、心理狀態(tài)等都會(huì )發(fā)生很多變化，個(gè)人會(huì )有比較多的時(shí)間來(lái)調整和適應。
所謂“彈性實(shí)施”，是指改革不搞“一刀切”，不是規定每個(gè)人必須達到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是有一定的彈性，給每一個(gè)人以自主選擇提前退休的機會(huì )。這也是改革的一個(gè)重要特點(diǎn)。
客觀(guān)地說(shuō)，有的人希望多工作，有的人希望早退休。延遲退休的改革過(guò)程中，已經(jīng)充分考慮到勞動(dòng)者這種多元化的需求。
在統一實(shí)施的基礎上，增加彈性因素，允許個(gè)人根據自身情況和條件，選擇提前退休的具體時(shí)間，這就體現了改革的靈活性和包容性。
所謂“分類(lèi)推進(jìn)"，是指改革不是“齊步走”，而是與國家現行的法定退休年齡相銜接。
事實(shí)上，原先的退休年齡在各類(lèi)人群之間也有一定的差異，例如男女之間、般工種與特殊工種之間，退休年齡是不同的。
在這次改革中，會(huì )注意到原先各類(lèi)人群退休年齡的差異，適當加以區分，采取適當的節奏，穩步推進(jìn)，逐步到位。
所謂“統籌兼顧”，是指此項改革不是“單兵突進(jìn)”。
事實(shí)上，延遲退休的改革不僅涉及全社會(huì )的各個(gè)主體，而且涉及多項制度、多種政策，因而這是一項系統工程，需要統籌謀劃、協(xié)同推進(jìn)。
為什么要延遲退休年齡：
我國法定退休年齡是1953年勞動(dòng)保險條例規定的，1978年，國務(wù)院104號文件再次明確，女工人退休年齡是50歲，女干部55歲，男職工60歲。建國初期，我國人均預期壽命只有40歲左右，而現在人均的預期壽命據第六次全國人口普查的數據是74.8歲。也就是說(shuō)，建國60多年來(lái)，我國經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展、人口數量、人口結構、人口預期壽命，都發(fā)生了巨大的變化。在建國初期制定的退休年齡政策，很顯然和當前經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展不相適應，所以有必要作出調整。延遲退休政策是“一舉數得”，但還需要進(jìn)一步凝聚社會(huì )共識。我國是一個(gè)人口大國，但是從開(kāi)始，16歲到59歲勞動(dòng)年齡人口已經(jīng)開(kāi)始下降，未來(lái)雖然還有較充足的勞動(dòng)力資源，但是和過(guò)去已不可同日而語(yǔ)。
制約延遲退休的因素有哪些：
第一，我們會(huì )根據我國人口老齡化的趨勢和勞動(dòng)力的狀況，把握調整的節點(diǎn)和節奏�？紤]到這項政策涉及到老百姓的切身利益，在這個(gè)方案正式出臺之前，會(huì )把這個(gè)方案的要點(diǎn)向社會(huì )廣泛征求意見(jiàn)，征求意見(jiàn)的過(guò)程也是凝聚社會(huì )共識的過(guò)程，我們會(huì )把各個(gè)方面的意見(jiàn)吸收了之后，使這個(gè)方案制定的更加完善、更加穩妥、更加符合中國的國情。
第二，肯定是“小步徐趨、漸進(jìn)到位”。就是說(shuō)每年只會(huì )延長(cháng)幾個(gè)月的退休年齡，經(jīng)過(guò)相當長(cháng)的時(shí)間達到規定的法定退休年齡。
第三，會(huì )有一個(gè)社會(huì )預告。就是先把這項方案公布出去，但方案的實(shí)施時(shí)間至少要在5年以后，給大家一個(gè)心理的預期。比如現在公布了這個(gè)方案，5年以后才可以實(shí)施。比如我是55歲退休，5年以后實(shí)施也就是55歲零兩個(gè)月退休，明年的人可能就是55歲零6個(gè)月退休，就是這樣一個(gè)心理預期，漸進(jìn)式的。所以這個(gè)政策就是漸進(jìn)式延遲退休年齡。當然還有一些其他的配套政策。
第四，漸進(jìn)式的退休年齡政策是世界各國特別是一些發(fā)達國家普遍采取的政策，有一些發(fā)達國家目前的退休年齡已經(jīng)是65歲甚至67歲，而我國現在已經(jīng)領(lǐng)取退休待遇的8000萬(wàn)企業(yè)退休職工退休時(shí)的平均年齡只有54歲。
對延遲退休的一點(diǎn)看法
延遲退休是適應人均預期壽命延長(cháng)的需要;是適應教育年限延長(cháng)、充分利用人力資源的需要;是應對人口老齡化的需要;是緩解未來(lái)勞動(dòng)力不足的需要;是保持社會(huì )養老保障基金持續健康發(fā)展的需要。延遲退休符合社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展客觀(guān)規律，是社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展新形勢下的必然選擇。
現在社會(huì )上對延遲退休有一些負面評論，如延退會(huì )擠占年輕人就業(yè)崗位;延退領(lǐng)取養老金的時(shí)間短了，養老水平下降了等等。我認為應該理性看待延遲退休，延退是對就業(yè)有一定的影響，但影響有限，現在就業(yè)最應關(guān)注的問(wèn)題是伴隨經(jīng)濟結構變化和產(chǎn)業(yè)升級進(jìn)行的結構性調整。延退按照養老保險“多繳多得”的原則，退休后領(lǐng)取的養老金多了，養老水平變高了。
一項新政的推行，一個(gè)新事物的出現，總有一些人持懷疑的態(tài)度，總有一個(gè)慢慢接受的過(guò)程，如將“延遲退休”改為“建立高齡職工勞動(dòng)激勵機制”，這樣公眾會(huì )比較容易接受吧。
延遲退休到底好不好？
很多人對延遲退休現目前都是處于悲觀(guān)的心態(tài)，那延遲退休一定是不好的嗎？其實(shí)在一定程度而言，延遲退休對個(gè)人而言有一定的好處：
一、增加繳費年限，滿(mǎn)足領(lǐng)取養老保險金的要求。
大家都知道職工基本養老保險已經(jīng)取消了一次性補繳制度，有些人由于參保時(shí)間晚，或者中間有較長(cháng)時(shí)間的中斷繳納的情況，那么可能到了60歲也無(wú)法按月領(lǐng)取養老保險金，這些人該怎么辦呢？
一般情況下，繳費年限還不到15年，只有兩種方式：
可這兩種方式都不是最佳選擇，所以，職工養老保險選擇延遲退休，可以滿(mǎn)足一部分繳費年限不足15年的人的需求，更好地保障人們的相關(guān)養老權益。
二、提高養老金待遇。
從2005年到2022年，我國保持了養老金連續18年的上漲，這意味著(zhù)退休時(shí)間越晚，享受上漲的次數越多。
同時(shí)，個(gè)人賬戶(hù)養老金和個(gè)人賬戶(hù)余額以及計發(fā)月數有關(guān)，個(gè)人賬戶(hù)余額越多，養老金越多。延遲退休一年，意味著(zhù)個(gè)人繳納的養老金余額會(huì )更多。
養老金發(fā)放月數與退休年齡掛鉤，50歲退休和60歲退休，養老金計發(fā)月數分別為195個(gè)月和139個(gè)月。
所以延遲退休之后，每個(gè)月的養老金數額會(huì )更多。
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