選人用人自查報告

　　為了保證選準用好干部、純潔用人風(fēng)氣，我國對黨政領(lǐng)導干部的選拔有一套任用條例，下面小編為您推薦選人用人專(zhuān)項整治自查報告，歡迎參閱。

　　選人用人專(zhuān)項整治自查報告

　　按省、州治庸辦通知和縣整治辦的要求，縣司法局對照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》及有關(guān)政策規定對我局選人用人專(zhuān)項整治工作情況進(jìn)行了自查，現將自查情況報告如下。

　　“兩項”整治活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，司法局在選人用人工作中，堅持按照德才兼備、以德為先的用人標準，嚴格按《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規定的原則、條件、標準和程序推薦選拔干部和對干部評先評優(yōu)，認真執行干部選拔任用工作四項監督制度，大力選拔人品正、能干事、真爬坡、敢破難的干部，努力形成“從實(shí)績(jì)看德才、憑德才用干部”的正確用人導向。

　　一、做好干部職工競爭上崗工作

　　根據我局今年制定的考核文件，縣司法局全面實(shí)行了競爭上崗。崗位空缺一律實(shí)行競爭上崗，堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在程序上嚴格按照縣委組織部、縣人事局審批，公布職位、公開(kāi)報名、資格審查、民主推薦、民主測評等流程操作。上崗前公示、上崗前廉政談話(huà)、對新上崗的干部實(shí)行一年試用期，沒(méi)有破格和不夠任職條件就評優(yōu)評先或者推薦為后備干部的現象。

　　二、做好干部輪崗交流工作

　　為進(jìn)一步優(yōu)化機關(guān)各部門(mén)干部職工配置，激發(fā)干部的工作積極性，按照“加強業(yè)務(wù)部門(mén)”、“年輕干部培養鍛煉”、“干部輪崗鍛煉”、“確保業(yè)務(wù)工作連續性”的原則，加大干部交流力度，實(shí)施干部職工輪崗交流，優(yōu)化部門(mén)隊伍結構。在深入交心談心，充分了解本人意愿的基礎上，結合工作需要，在股室與股室之間，不同業(yè)務(wù)崗位之間進(jìn)行輪崗交流。

　　三、大力加強對干部的監督管理

　　一是強化干部監督管理，加強對干部的教育管理，堅持執行領(lǐng)導干部談話(huà)制度，實(shí)行工作談話(huà)、廉政談話(huà)、勤政談話(huà)等制度。

　　二是以政風(fēng)行風(fēng)建設為切入點(diǎn)促進(jìn)廉政建設，制定違規行為處分規則，狠抓司法行政干部和法律服務(wù)隊伍作風(fēng)建設，切實(shí)加強司法行政干部和法律服務(wù)隊伍管理。

　　三是加強對重點(diǎn)環(huán)節和重點(diǎn)部位權力行使的監督。

　　四是切實(shí)履行協(xié)管職能，加大了對縣司法局領(lǐng)導班子配備人員的考察力度，保證進(jìn)人嚴格按程序辦，對縣司法局領(lǐng)導干部的協(xié)管工作落實(shí)到位。

　　四、強化司法行政隊伍建設，選人用人機制進(jìn)一步完善

　　今年來(lái)，我局通過(guò)全省公開(kāi)招錄公務(wù)員考試，新進(jìn)了政法專(zhuān)項編制司法助理員6人，招錄局機關(guān)公務(wù)員1名、事業(yè)單位人員3人，每個(gè)鄉配兼職司法助理員1名，縣司法局機關(guān)、司法所整治逐步實(shí)現滿(mǎn)編運行。積極向組織推薦成績(jì)優(yōu)異、德才兼備的干警，今年，通過(guò)民主推薦在縣司法局機關(guān)推薦出了3名優(yōu)秀后備干部。

　　不正之風(fēng)是把公共權力變成私人權力，它使腐壞行為蔓延，嚴重干擾了社會(huì )經(jīng)濟秩序，下面是小編整理的選人用人不正之風(fēng)自查報告，歡迎大家參考!

　　選人用人不正之風(fēng)自查報告

　　按照州委關(guān)于開(kāi)展選人用人不正之風(fēng)專(zhuān)項整治工作要求，我縣高度重視，狠抓整治落實(shí)�，F將我縣專(zhuān)項整治工作開(kāi)展一月以來(lái)的情況總結如下：

　　一、 基本情況

　　州委組織部深入整治用人上不正之風(fēng)會(huì )議之后，我縣高度重視，庚即組織召開(kāi)了甘孜縣庸懶散浮拖暨選人用人不正之風(fēng)專(zhuān)項整治工作會(huì )議，傳達了省、州委深入整治用人不正之風(fēng)有關(guān)會(huì )議精神，明確了整治工作方向。成立了整治工作領(lǐng)導小組及辦公室，進(jìn)一步加強了整治工作的組織領(lǐng)導。同時(shí)，認真開(kāi)展了自查，切實(shí)找準存在的突出問(wèn)題。針對存在的問(wèn)題，研究制定下發(fā)了《甘孜縣開(kāi)展庸懶散浮拖問(wèn)題專(zhuān)項整治工作實(shí)施方案》和《關(guān)于開(kāi)展選人用人不正之風(fēng)“7+3”專(zhuān)項整治工作方案》，進(jìn)一步明確了整治工作重點(diǎn)，并全面啟動(dòng)庸懶散浮拖及選人用人專(zhuān)項整治工作。截止5月30日，整治選人用人不正之風(fēng)10項工作在為期一個(gè)月的時(shí)間內穩步推進(jìn)，扎實(shí)開(kāi)展，取得一定成效。

　　二、主要措施

　　為了進(jìn)一步增強整治工作的操作性，縣委明確提出了規定動(dòng)作不走樣，自選動(dòng)作重實(shí)際的整改措施,有序穩步推進(jìn)整治工作。

　　(一)著(zhù)力整治拉票問(wèn)題。一是在全縣范圍內發(fā)放新修訂《干部選拔任用條例》等干部政策文件，集中開(kāi)展對干部政策法規的宣傳教育，重點(diǎn)開(kāi)展警示教育。二是利用組工外網(wǎng)和甘孜縣有線(xiàn)電視臺，設立舉報電話(huà)，收集拉票的線(xiàn)索和問(wèn)題，匯總研判，對問(wèn)題具體、線(xiàn)索清楚的反映，核查清楚。三是認真貫徹落實(shí)拉票責任追究辦法，設立違規違紀工作臺賬，實(shí)行臺賬記載管理。

　　(二)著(zhù)力整治違規選用干部問(wèn)題。一是向全縣各單位主要負責人、鄉鎮一把手發(fā)放《條例》，并通知做好學(xué)習貫徹。二是認真落實(shí)州委“五位一體”干部選任體系，全面規范干部選任程序、標準和條件。三是認真執行“五位一體”干部選任監督體系。四是認真執行干部任前資格、條件審核，組織專(zhuān)人規范換屆以來(lái)干部選任文書(shū)檔案。

　　(三)著(zhù)力整治跑官和要官問(wèn)題。一是建立跑要、拖情記錄在案制度，對跑要、拖情的不列為考察和提拔對象。二是加強自身建設，重申紀律要求，簽訂承諾書(shū)，堅決整治封官許愿、牽線(xiàn)搭橋等問(wèn)題，從嚴治部，從嚴管理，著(zhù)力建設模范組織部門(mén)。三是建立預警機制，利用“12380”舉報平臺等，收集跑官和要官線(xiàn)索，對反映較多的單位，及時(shí)對主要負責人進(jìn)行談話(huà)提醒。

　　(四)著(zhù)力整治說(shuō)情打招呼問(wèn)題。一是堅持領(lǐng)導干部個(gè)人署名推薦干部制度，防止私下說(shuō)情打招呼。二是建立說(shuō)情打招呼登記報告制度，對幫忙說(shuō)情打招呼的`一律記錄在案、嚴肅批評、誡勉談話(huà)，情節嚴重的嚴肅追究相關(guān)責任。三是建立預警談話(huà)機制，群眾反映“說(shuō)情風(fēng)”較多的單位，及時(shí)對主要負責同志進(jìn)行談話(huà)提醒。四是對“帶病提拔”倒查中發(fā)現有說(shuō)情打招呼問(wèn)題的，一律從嚴追究責任。五是組工干部參與說(shuō)情打招呼的，一律嚴肅處理并調離組織人社部門(mén)。

　　(五)著(zhù)力整治三超兩亂問(wèn)題。一是認真落實(shí)省、州委組織部關(guān)于地方性干部人事政策的執行要求。二是建立干部選任編制職數預審制度。三是完善干部經(jīng)常性談心談話(huà)制度，做好干部思想教育引導和矛盾化解工作。四是切實(shí)抓好“三超兩亂”清理和整改消化工作。截止2015年1月，我縣超職數配備干部共計56人，其中：超配領(lǐng)導職數3個(gè)，超配非領(lǐng)導職數53個(gè)，計劃于2017年9月前整改消化。

　　(六)著(zhù)力整治防止和清理選用兩面人問(wèn)題。一是要求每名副科級領(lǐng)導干部報送領(lǐng)導干部個(gè)人有關(guān)事項報告表。二是在干部考察工作中，重點(diǎn)突出政治品質(zhì)和道德品質(zhì)的考察;有意識的安排重點(diǎn)培養對象到困難矛盾突出的基層一線(xiàn)和反分維穩前沿去開(kāi)展工作，在實(shí)際工作中考察其政治品質(zhì)和道德品質(zhì)。三是建立新提拔領(lǐng)導干部任職承諾制度，就遵守政治立場(chǎng)、維護祖國統一和民族團結等方面做出公開(kāi)承諾。四是設立防止和清理兩面人舉報電話(huà)，呼吁廣大干部群眾反映兩面人有關(guān)情況，組織部根據反映情況進(jìn)行核查，對確有相關(guān)情況的視情節輕重進(jìn)行組織處理。五是建立考察失察失誤責任追究機制。六是加強定期分析研判機制。

　　(七)著(zhù)力整治干部違規兼職問(wèn)題。今年8月，清理規范14名在企業(yè)兼(任)職的干部職工。同時(shí)，對干部職工在企業(yè)兼(任)職務(wù)期間是否存在違規在企業(yè)領(lǐng)取薪酬的情況進(jìn)行了專(zhuān)項調查，經(jīng)調查，我縣14名干部職工在企業(yè)兼職(任職)期間均未違規領(lǐng)取薪酬。同時(shí)對前期清理違規兼職工作進(jìn)行自查，防止漏報、漏報，嚴格執行領(lǐng)導干部企業(yè)兼職有關(guān)規定，堅決防止反彈。

　　(八)著(zhù)力整治長(cháng)期在編不在崗問(wèn)題。根據《公務(wù)員法》規定和中央、省、州、縣委工作要求，及時(shí)下發(fā)文件各全縣各單位，要求嚴格開(kāi)展自查。為確保此項工作取得實(shí)效，我縣紀檢、組織、人社、編制等部門(mén)組建聯(lián)合工作組，對全縣各單位按照清理范圍中確定的情況進(jìn)行督察，對虛報、瞞報、漏報的，一經(jīng)查實(shí)，將追究單位主要領(lǐng)導及相關(guān)人員責任，并將舉報電話(huà)在甘孜縣組工外網(wǎng)和甘孜有線(xiàn)電視臺進(jìn)行公示，確保清理工作監督到位。

　　(九)著(zhù)力整治違規抽借調干部問(wèn)題�？h委組織部對全縣抽借調人員進(jìn)行全面清理，并要求違規抽借調干部職工無(wú)條件一律在規定時(shí)間內回原單位上班，逾期未歸的視為曠工，并按相關(guān)規定處理。為固化成果，進(jìn)一步嚴肅干部管理，穩定基層干部隊伍，縣委組織部庚即下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步嚴肅干部抽借調程序的通知》(甘孜委組發(fā)〔2016〕42號)，從制度層面規范干部管理。

　　(十)著(zhù)力整治干部職工檔案信息審核問(wèn)題。根據我縣干部職工檔案信息審核工作實(shí)際，嚴格按照州委組織部《關(guān)于開(kāi)展干部人事檔案專(zhuān)項審核工作的通知》(甘組通〔2016〕139號)文件精神，制定專(zhuān)項審核工作方案，細化審核范圍、時(shí)間安排、方法步驟和保障措施等，及時(shí)安排專(zhuān)人對干部檔案信息進(jìn)行集中整治處理。

　　三、整治工作存在的問(wèn)題及下步打算

　　專(zhuān)項整治工作開(kāi)展至今，雖取得一定的成績(jì)，但還是存在一定的問(wèn)題：一是個(gè)別單位認為此次的專(zhuān)項整治工作是走形式，開(kāi)不開(kāi)展一個(gè)樣，重視程度不夠。二是雖將各項干部政策法規下發(fā)給各單位，但宣傳落實(shí)力度差。三是各單位在開(kāi)展專(zhuān)項整治工作中有效的創(chuàng )新辦法不多。

　　針對存在的問(wèn)題，下步工作中，我們將狠抓在以下三個(gè)方面的工作：一是加強監督檢查，構筑及時(shí)發(fā)現、有效預防選人用人不正之風(fēng)的預警機制。二是加大對干部政策法規的宣傳教育力度。三是嚴肅查處，增強對用人上不正之風(fēng)的紀律威懾。

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