機關(guān)工作人員帶薪休假的自查報告

　　根據略組字〔20xx〕125號《關(guān)于轉發(fā)<關(guān)于推動(dòng)全市機關(guān)工作人員落實(shí)帶薪年休假制度的.通知>的通知》文件要求，我單位對執行干部帶薪年休假制度的落實(shí)情況進(jìn)行了自查，現將有關(guān)情況報告如下。

　　一、基本情況

　　經(jīng)自查，由于前三季度我單位的工作任務(wù)繁重，除了實(shí)施計劃內項目的審計外，還承擔了災后重建項目竣工決算審計、全縣“三公”經(jīng)費專(zhuān)項審計調查、政府性債務(wù)審計及縣委組織部委托的離任領(lǐng)導經(jīng)濟責任審計等工作任務(wù)。而我局人員緊張，面臨干部休假后無(wú)人接替工作等困境，所以，為按時(shí)完成各項審計工作任務(wù)，我單位干部職工帶薪年休假一般安排在第四季度落實(shí)。截止目前，已有4名干部已經(jīng)或正在休假，另14名干部安排在11月份休假（干部休假計劃詳見(jiàn)附表）。

　　二、主要做法

　�。ㄒ唬�、高度重視，嚴格落實(shí)機關(guān)工作人員帶薪年休假的有關(guān)規定。根據漢政發(fā)[2014]5號文件規定，我局進(jìn)一步完善工作方案，年初制定帶薪年休假計劃，由綜合法制科根據實(shí)際情況，統籌兼顧，及時(shí)調整工作安排，科學(xué)、合理、靈活安排干部職工休假，確保休假與工作兩不誤。

　�。ǘ�）、嚴格考勤管理，執行好干部帶薪年休假備案。本年度，我單位進(jìn)一步嚴明工作紀律，規范干部請（休）假銷(xiāo)假制度，實(shí)施考勤簽到制。干部休假由科室負責人、分管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導審批后，并按照干部管理權限，及時(shí)將領(lǐng)導干部和職工年休假落實(shí)情況分別報縣委組織、縣人社局備案。

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