機關(guān)工作人員帶薪休假的自查報告
根據略組字〔20xx〕125號《關(guān)于轉發(fā)<關(guān)于推動(dòng)全市機關(guān)工作人員落實(shí)帶薪年休假制度的.通知>的通知》文件要求,我單位對執行干部帶薪年休假制度的落實(shí)情況進(jìn)行了自查,現將有關(guān)情況報告如下。
一、基本情況
經(jīng)自查,由于前三季度我單位的工作任務(wù)繁重,除了實(shí)施計劃內項目的審計外,還承擔了災后重建項目竣工決算審計、全縣“三公”經(jīng)費專(zhuān)項審計調查、政府性債務(wù)審計及縣委組織部委托的離任領(lǐng)導經(jīng)濟責任審計等工作任務(wù)。而我局人員緊張,面臨干部休假后無(wú)人接替工作等困境,所以,為按時(shí)完成各項審計工作任務(wù),我單位干部職工帶薪年休假一般安排在第四季度落實(shí)。截止目前,已有4名干部已經(jīng)或正在休假,另14名干部安排在11月份休假(干部休假計劃詳見(jiàn)附表)。
二、主要做法
。ㄒ唬、高度重視,嚴格落實(shí)機關(guān)工作人員帶薪年休假的有關(guān)規定。根據漢政發(fā)[2014]5號文件規定,我局進(jìn)一步完善工作方案,年初制定帶薪年休假計劃,由綜合法制科根據實(shí)際情況,統籌兼顧,及時(shí)調整工作安排,科學(xué)、合理、靈活安排干部職工休假,確保休假與工作兩不誤。
。ǘ、嚴格考勤管理,執行好干部帶薪年休假備案。本年度,我單位進(jìn)一步嚴明工作紀律,規范干部請(休)假銷(xiāo)假制度,實(shí)施考勤簽到制。干部休假由科室負責人、分管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導審批后,并按照干部管理權限,及時(shí)將領(lǐng)導干部和職工年休假落實(shí)情況分別報縣委組織、縣人社局備案。
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