有關(guān)個(gè)人自查報告匯編6篇
在現實(shí)生活中，我們使用報告的情況越來(lái)越多，報告具有成文事后性的特點(diǎn)。你還在對寫(xiě)報告感到一籌莫展嗎？下面是小編收集整理的個(gè)人自查報告6篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
個(gè)人自查報告 篇1
根據縣整治吃拿卡要問(wèn)題創(chuàng )優(yōu)發(fā)展環(huán)境領(lǐng)導組在自查自糾階段的工作部署，我們組織力量將自查自糾階段征求到的意見(jiàn)進(jìn)行了匯總梳理，聚焦提煉，在此基礎上，我局全體干部職工認真檢查自己的思想和工作實(shí)際，認真撰寫(xiě)個(gè)人自查報告。通過(guò)召開(kāi)專(zhuān)題民主生活會(huì )，深入開(kāi)展批評和自我批評，統一了思想，形成了共識，理清了思路，明確了改進(jìn)方向�，F將我中心自查自糾階段工作情況報告如下：
一、存在的突出問(wèn)題
在整治吃拿卡要問(wèn)題創(chuàng )優(yōu)發(fā)展環(huán)境工作中，聯(lián)系實(shí)際，對照檢查，深入查找我中心在整治吃拿卡要問(wèn)題創(chuàng )優(yōu)發(fā)展環(huán)境工作中存在的問(wèn)題：
一是解決思想觀(guān)念不夠適應的問(wèn)題。思想觀(guān)念不適應主要表現在以下幾個(gè)方面：一是對整治吃拿卡要工作的學(xué)習理解不深不透;二是對科學(xué)的文化發(fā)展觀(guān)認識還不深刻;三是改革創(chuàng )新意識、市場(chǎng)競爭意識還不夠強;四是開(kāi)展批評與自我批評方面不夠經(jīng)常和深入;五是工作效率不高等等。
二是解決服務(wù)質(zhì)量不到位問(wèn)題。今年，我們要充分發(fā)揮“質(zhì)量參謀”作用，最大限度地挖掘質(zhì)監職能優(yōu)勢和潛力，深入企業(yè)，貼近基層，按照“引導、培育、扶持、保持”的方針，充分發(fā)揮質(zhì)監部門(mén)在技術(shù)、信息等方面的優(yōu)勢，圍繞“質(zhì)量振興”和“名牌興企”戰略，切實(shí)做好企業(yè)爭創(chuàng )名牌工作的指導、協(xié)調和服務(wù)工作。進(jìn)一步營(yíng)造“質(zhì)量振興”氛圍。
三是解決干部職工“兩個(gè)欠佳”的問(wèn)題。第一，工作創(chuàng )新欠佳。工作中缺乏積極性、主動(dòng)性，創(chuàng )新力度不夠;第二，業(yè)務(wù)知識欠佳。業(yè)務(wù)學(xué)習不夠、職工業(yè)務(wù)水平有待提高的問(wèn)題。由于轄區監管企業(yè)、設備比較多，在保障日常工作開(kāi)展的基礎上，組織職工進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習的機會(huì )較少。
二、問(wèn)題存在的原因
存在以上問(wèn)題，有客觀(guān)上的因素，但最根本的還是主觀(guān)思想上的認識和理解上還不夠深刻，結合工作實(shí)際把握全局、科學(xué)決策的能力不強，具體來(lái)講有以下方面的原因：
一是對整治吃拿卡要工作學(xué)習理解還不全面。學(xué)習理解縣委、縣政府會(huì )議、文件精神還存在著(zhù)不全面、不系統的現象，存在著(zhù)一定的片面性、局限性，在籌劃和思考具體工作過(guò)程中，有時(shí)還不能正確處理局部與整體的關(guān)系，個(gè)人主義思想在實(shí)際工作中還時(shí)有表現。有時(shí)也會(huì )把完成任務(wù)當作工作的落腳點(diǎn)，把當前工作與全縣長(cháng)遠建設、整體發(fā)展結合不夠。
二是對新形勢下安全監管工作的特點(diǎn)規律把握不準。我局許多同志是在崗位時(shí)間十幾年的，思想觀(guān)念上都存在著(zhù)傳統意義上的模式和概念，對全縣食品和特種設備安全工作的重點(diǎn)把握和熟悉還不全面，加強工作謀劃，找準監管工作與服務(wù)工作
的結合點(diǎn)方面還有欠缺，對當前安全工作的特點(diǎn)規律認識上把握不準，工作經(jīng)驗和工作歷練比較單一，個(gè)人鉆研思考不夠，作風(fēng)不深入不扎實(shí)，存在著(zhù)面上督導多、面對面具體調研指導少的現象，導致在實(shí)際工作中，思路和舉措有一定的局限性，在立足全局、把握重點(diǎn)、改革創(chuàng )新等方面的能力素質(zhì)還有待于提高。
三是創(chuàng )新提升的緊迫感不強。在落實(shí)工作的具體實(shí)踐中，過(guò)多地受傳統思維模式的制約，雖有求變求進(jìn)的心理愿望，但又過(guò)于求穩矜持，畏難觀(guān)望，導致創(chuàng )新不夠、闖勁不足，缺乏敢想敢為敢干的勇氣和大膽實(shí)踐的魅力，突破不了傳統機制的約束和思想羈絆，阻礙了改革創(chuàng )新、突破常規的內生動(dòng)力，借鑒別人的多，向別人推介的少，引進(jìn)“產(chǎn)品”多，原創(chuàng )“品牌”少，直接影響了自身工作成效的提升。
三、加強我局自身建設的具體措施
一是要進(jìn)一步強化學(xué)習。要教育和引導黨員干部抓緊自學(xué)并逐漸養成自覺(jué)學(xué)習的好習慣。(轉載于:自查自糾工作報告)注重增強學(xué)習的系統性，把理論學(xué)習和學(xué)習業(yè)務(wù)知識緊密結合起來(lái)，努力做到學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長(cháng)。
二是要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。要進(jìn)一步加大調查研究力度，抽出更多的時(shí)間和精力，帶著(zhù)問(wèn)題深入基層，不斷總結新形勢下加強質(zhì)監工作的經(jīng)驗，積極探索食品和特種設備安全監管工作的新內容、新方法、新機制，虛事實(shí)做，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，
為全縣經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定提供強有力的精神動(dòng)力、輿論支持和思想保證。
三是要進(jìn)一步加強黨員隊伍建設。積極探索和總結新形勢下黨員教育的新經(jīng)驗、好方法，盡快提高黨員干部的綜合素質(zhì)和能力。同時(shí)，教育和引導黨員干部牢固樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，自覺(jué)做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀、公正無(wú)私，克己奉公，清正廉潔，帶頭落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制，樹(shù)立黨員干部的良好形象，以模范行動(dòng)營(yíng)造良好的黨風(fēng)、政風(fēng)和社會(huì )風(fēng)氣。
四是要堅持標本兼治，加大從源頭治理的工作力度。要結合行業(yè)實(shí)際，堅決貫徹落實(shí)“糾建并舉，標本兼治”的方針。圍繞服務(wù)企業(yè)發(fā)展工作，認真研究我縣經(jīng)濟發(fā)展特點(diǎn)和規律，不斷提出科學(xué)有效的服務(wù)方式和載體，進(jìn)一步規范執法行為，以?xún)?yōu)良的行業(yè)作風(fēng)促進(jìn)各項業(yè)務(wù)、政務(wù)工作的開(kāi)展。
五是要進(jìn)一步振奮精神，保持積極進(jìn)取的心態(tài)。學(xué)習和發(fā)揚我黨長(cháng)期以來(lái)的不屈不撓，頑強堅持，決不放棄，決不拋棄、信念堅毅，以?shī)^發(fā)向上的精神，在廉潔從政的道路上把質(zhì)監工作做得更好，更出色，以實(shí)際行動(dòng)抓好各項工作的落實(shí)。
個(gè)人自查報告 篇2
在學(xué)習的過(guò)程中，對照八個(gè)禁止和五十二條不準，檢查了自己的行動(dòng)，并通過(guò)和班子成員、干部職工談心等情勢，查找自身存在的問(wèn)題和不足，深入檢查了在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導作風(fēng)和轉變生活作風(fēng)方面存在的問(wèn)題�，F將自查請匯報如下：
一、存在問(wèn)題及原因
1、學(xué)習缺乏系統性和持續性。對廉政建設有關(guān)法規的學(xué)習不系統不深入，器重性不夠，認識上存在必定的問(wèn)題�？傉J為自己是基層干部，又沒(méi)有財權和人事權，沒(méi)有腐爛的條件，因些在對廉政法規的學(xué)習上存在著(zhù)誤區。
2、對紀律的履行和認識方面存在必定問(wèn)題。平時(shí)對自己請求有時(shí)不嚴格，偶爾有遲到早退現象。在單位自己身為紀檢書(shū)記，分工主管機關(guān)紀律作風(fēng)建設，因為有老好人思想，怕得罪人，再加上認識不高，因此對機關(guān)紀律抓的不夠嚴，時(shí)緊時(shí)松。
3、對黨性修養的錘煉缺乏應有的意識和自覺(jué)性。在加強黨性錘煉和黨性修養方面請求不嚴，標準不高�？傉J為現在的社會(huì )風(fēng)氣已經(jīng)是這種壯況，自己也轉變不了，只要自己不做錯事就行。這與黨員干部的請求是不相稱(chēng)的，任其發(fā)展，其迫害是嚴重的。通過(guò)重復學(xué)習《廉政準則》，感到自己有差距，深感自己對自己降低了黨員標準，自己原諒自己，自己放松了自己，作為一名黨員干部，只有自己公平無(wú)私、清正廉潔，才干心胸坦蕩，一身正氣。職工群眾對領(lǐng)導干部不但聽(tīng)其言，更要觀(guān)其行，只有不斷地自覺(jué)加強黨性修養，對自己對工作才干有高標準、嚴請求，才干適應新形勢，職工群眾才干滿(mǎn)意。
4、為國民服務(wù)的宗旨意識有所淡化。由于對社會(huì )上存在的'對群眾疾苦莫不關(guān)心，貪圖享受，糟蹋糟蹋，以權**，行*受*等現象，聽(tīng)得多了，看得多了，就見(jiàn)怪不怪。沒(méi)有從思想上真正認識到全心全意為國民群眾服務(wù)是工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，是否把國民群眾的利益看得高于一切，重于一切，是衡量一個(gè)黨員干部黨性觀(guān)念強不強的重要標記。有時(shí)也有陪吃、吃請現象。
5、批評和自我批評意識淡化，對自己存在的問(wèn)題，不愿意亮丑，對同事存在的問(wèn)題不愿意說(shuō)，對身邊產(chǎn)生的不良行動(dòng)也沒(méi)有很好的禁止，事不關(guān)己，高高掛起，工作責任心，進(jìn)取心和敢于負責的精力有所淡化，存在著(zhù)松懈情緒。
二、整改措施和今后努力方向
1、要切實(shí)加強《廉政準則》的學(xué)習，通過(guò)系統地深層次地學(xué)習，加強黨性錘煉，堅定理想信心。通過(guò)學(xué)習進(jìn)一步進(jìn)步自己的認識，端正自己的行動(dòng)，進(jìn)步和社會(huì )不正之風(fēng)作奮斗的勇氣和信心。
2、要進(jìn)一步強化從我做起，從現在做起的意識，認真履行好自己的職責，腳踏實(shí)地做好自己的工作，以自己的實(shí)際舉動(dòng)去影響帶動(dòng)職工搞好工作。
3、持續發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節儉的良好風(fēng)氣，堅決同奢侈、糟蹋、糟蹋、墮落等各種不良現象做奮斗，堅固建立全心全意為國民服務(wù)的宗旨意識，經(jīng)常深入一線(xiàn)，和國民群眾打成一片，關(guān)心弱勢群體。
4、嚴格按照《廉政準則》的請求辦事，做努力遵守準則的榜樣。以先進(jìn)榜樣人物為榜樣，以共產(chǎn)黨員的標準嚴格請求自己，同時(shí)要管好自己的家人，管好自己分管部門(mén)的工作人員，堅決不做違背規定和準則的事，時(shí)刻警鐘長(cháng)鳴。
個(gè)人自查報告 篇3
集中整治“微”工作開(kāi)展以來(lái)，信州區結合黨內四項活動(dòng)，在全區深入開(kāi)展自查自糾，做到即知即改轉作風(fēng)，立行立改見(jiàn)實(shí)效。截至目前，通過(guò)自查自糾發(fā)現問(wèn)題156個(gè)，整改到位91個(gè)，正在整改65個(gè)。
結合“”學(xué)習教育，召開(kāi)一次專(zhuān)題組織生活會(huì )。以黨支部為基本單位，組織黨員干部采取自己找、群眾提、同事幫、領(lǐng)導點(diǎn)等方式，認真查找自身存在的問(wèn)題，列出問(wèn)題清單，制訂整改措施，作出整改承諾，改一條銷(xiāo)一條，并接受群眾監督和評判。
結合“”制度，開(kāi)展一次“宗旨意識”大討論。加強對黨員的理想信念、宗旨意識、政策法規和紀律要求的教育，深化廉政教育特別是警示教育，激發(fā)黨員干部自我提高、自我凈化、自我革新、自我完善的內生動(dòng)力。
結合黨員先鋒崗、黨員示范窗口創(chuàng )建活動(dòng)，實(shí)行一次通報爆光。把“集中整治”工作情況納入創(chuàng )建內容，對出現侵害群眾利益不正之風(fēng)和問(wèn)題的單位實(shí)行一票否決，并點(diǎn)名通報曝光，倒逼各級黨組織落實(shí)主體責任。
結合“春風(fēng)陽(yáng)光”行動(dòng)，開(kāi)展一次民情大走訪(fǎng)。組織由機關(guān)黨員干部和村(居)基層干部組成的走訪(fǎng)小分隊，采取上門(mén)入戶(hù)、座談走訪(fǎng)等形式，廣泛開(kāi)展“春風(fēng)陽(yáng)光行動(dòng)日”活動(dòng)，全面征集民情民意，并列出清單，建立臺賬，逐一明確“任務(wù)書(shū)”和整改責任人，確保每條意見(jiàn)建議及時(shí)整改落實(shí)到位。
個(gè)人自查報告 篇4
為更好的完成年初制定的各項任務(wù)指標，現將20xx年第一季度工作進(jìn)行自查，現將自查結果報告如下：
一、履行崗位職責的情況
本人在公衛科主要負責疫情上報及打擊非法行醫工作，截至目前共上報甲、乙、丙類(lèi)傳染病1種共8例，相比去年有明顯下降;
打擊非法行醫工作：第一季度共開(kāi)展打擊非法行醫專(zhuān)項治理活動(dòng)6次，取締非法醫療機構4家，沒(méi)收打磨機2臺。截至目前我鎮仍有3家口腔診所趁我院工作人員下班時(shí)間開(kāi)展非法診療活動(dòng)，對于此種情況，我以上報衛生局監督所。
二、 個(gè)人存在的問(wèn)題
1、在工作作風(fēng)上有時(shí)有散漫、松懈現象;工作標準有時(shí)不夠嚴格，不能盡善盡美，平時(shí)對自己要求不夠嚴格，不能堅持業(yè)務(wù)學(xué)習。
2、理論學(xué)習不夠。平時(shí)忙于工作，真正用于學(xué)習的時(shí)間和精力很少。有事側重了對上級的有關(guān)政策、文件精神的學(xué)習，而忽視了系統的理論學(xué)習。
3、在無(wú)私奉獻上做的還不夠好，有時(shí)在思想深處還摻雜著(zhù)私心雜念，有一些患得患失的情緒等。
三、整改措施及努力方向
通過(guò)分析自身存在的問(wèn)題，在今后的工作中我要做好以下幾點(diǎn)：
1、全面系統學(xué)理論，堅持每天自學(xué)和與同事間的交流和相互學(xué)習，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力。
2、注意日常學(xué)習、工作和生活的一點(diǎn)一滴，規范自己的一言一行，找好鏡子，把好池子，找準差距;工作上對個(gè)人堅持高標準嚴要求，努力干好本職工作。讓群眾滿(mǎn)意，讓領(lǐng)導放心。
3、團結科室同事，共同做好公衛科各項任務(wù)指標。
個(gè)人自查報告 篇5
現將相關(guān)工作情況報告如下：
一、總體落實(shí)情況
20xx年，XXX員工XXX名，應休年休假共計XXX天，實(shí)際全部休完年休假的人數為XXX人，實(shí)休年休假XXX天，休假率為XXXX4%。各單位基本能夠按照年初制定的休假計劃安排員工休假，較好地落實(shí)年休假制度。
未享受完畢的年休假，屬個(gè)別員工自愿放棄休假,XXX未出現因工作原因影響員工享受年休假的情況。
二、具體工作措施
(一）領(lǐng)導重視，層級落實(shí)
XXX領(lǐng)導對落實(shí)帶薪年休假制度高度重視，明確帶薪年休假是保障員工休息休假權利、調動(dòng)員工工作積極性的重要舉措，要求XXX各單位嚴格按照“落實(shí)計劃、保證休假”的原則，緊密結合年度和階段性工作任務(wù)，科學(xué)合理地處理員工年休假和工作正常推進(jìn)之間的關(guān)系，積極創(chuàng )造條件保證員工休假。要求各單位領(lǐng)導干部帶頭學(xué)習《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規及政策規定，以身作則，帶頭科學(xué)休假。并將各單位休假計劃落實(shí)情況作為領(lǐng)導工作考核的重要內容。
�。ǘ┞�(lián)系實(shí)際，合理計劃
20xx年3月11日，XXX下發(fā)了《XXX的通知》XXX立即將該
《通知》轉發(fā)全體員工學(xué)習領(lǐng)會(huì )，并根據該《通知》的有關(guān)精神，要求各單位根據工作安排和員工自身情況，制定20xx年員工帶薪年休假休假計劃，及時(shí)填寫(xiě)《工作人員帶薪年休假計劃安排表》上報XXX人事部門(mén)。
�。ㄈ┙⑴_賬,動(dòng)態(tài)監管
根據各單位上報的《工作人員帶薪年休假計劃安排表》，XXX建立了20xx年度帶薪年休假計劃檔案。依托考勤管理制度，逐月對各單位休假計劃落實(shí)情況進(jìn)行統計跟蹤，制作了XXX《員工年休假臺賬》，實(shí)現對全體員工考勤情況及年休假情況的動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)追蹤休假計劃落實(shí)情況。
�。ㄋ模┘訌娭笇�,嚴格審批
按照上級有關(guān)精神，XXX嚴格執行年休假審批制度，明確休假審批程序和審批時(shí)限。XXX人事部門(mén)積極指導各單位著(zhù)力落實(shí)年度年休假計劃，對員工的休假審批情況予以備案，并視情況上報XXX領(lǐng)導審批，防止出現多休、少休年休假或者審批程序錯誤的情況。
三、下步工作計劃
20xx年，XXX將對下屬各單位的年休假落實(shí)情況進(jìn)行深入調研，廣泛聽(tīng)取員工對于完善XXX年休假工作的意見(jiàn)及建議，爭取逐步建立健全科學(xué)的年休假管理工作機制，推動(dòng)全體員工100%享受完畢當年年休假。年終考核時(shí)，員工的休假情況將作為各單位領(lǐng)導班子、所在單位評先評優(yōu)的參考依據之一。對制度不健全、不認真執行年休假制度的單位，XXX將予以通報批評、限期整改，確保帶薪年休假制度得到有效落實(shí)。
XXX20xx年3月21日
個(gè)人自查報告 篇6
通過(guò)認真學(xué)習，并結合自身實(shí)際工作，深入仔細的查找存在的問(wèn)題，剖析問(wèn)題的原因，提出切實(shí)可行的整改措施，改進(jìn)工作作風(fēng)，優(yōu)化工作效果，提高工作效率。
一、存在問(wèn)題原因分析
1 是學(xué)習的積極性不強，求知欲望不高，對專(zhuān)科知識學(xué)習不夠深入，沒(méi)有完全用理論知識武裝自己的頭腦，從而導致處理問(wèn)題不夠熟練，給病人解釋不夠全面。
2 是以工作忙為理由，當病人詢(xún)問(wèn)時(shí)，繼續做自己的事情，怕手頭的事情出錯，回答不及時(shí)，不夠耐心。
3 是為了早點(diǎn)完成任務(wù)，省略了一些步驟，沒(méi)完全按各項規章制度步驟執行，或者憑印象做事，造成了一些護理差錯。
二、整改措施
1、刻若學(xué)習，振奮精神，努力提高自己的技術(shù)水平，要自覺(jué)把理論學(xué)習作為自己的第一需要，扎實(shí)深入的學(xué)習，學(xué)以致用，為了更好地為病人服務(wù)，減輕治療時(shí)病人的疼苦。要把自己空余的時(shí)間都放在學(xué)習上，學(xué)習基礎知識，新技術(shù)，新理論。不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，提高自己護理工作的能力。
2，強化服務(wù)理念，提高為病人服務(wù)的意識，想病人之想
對于在兒科工作的我，一定要有足夠的責任心以及耐心，在工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起。在每次的靜脈穿刺過(guò)程中，由于家長(cháng)的警長(cháng)心理，促使我們在穿刺中緊張施加壓力，導致不能一次穿刺成功。從而導致患者與家長(cháng)之間的矛盾油然而生。兒科是個(gè)大科室，在季節和天氣使患兒不斷反復發(fā)病，患者住院期間出現床位不夠，護理人員不能及時(shí)護理人員緊張。從而導致醫患溝通障礙。
在做治療期間，不能及時(shí)的巡視病房，更換吊液不能及時(shí)到位。在種種的問(wèn)題中.我們希望得到家長(cháng)的理解及配合。因此我們要在工作中發(fā)現問(wèn)題，要將一系列的問(wèn)題及矛盾都處于萌芽狀態(tài)。在以后的工作中要不斷提高靜脈穿刺成功率，做到以病人為中心，要關(guān)心病人。在做治療期間及時(shí)巡視病房，想病人所想急病人所急。這才是我們的最終的服務(wù)理念。
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