黨政自查報告
在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，報告的適用范圍越來(lái)越廣泛，報告具有語(yǔ)言陳述性的特點(diǎn)。那么一般報告是怎么寫(xiě)的呢？下面是小編為大家收集的黨政自查報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導干部問(wèn)責的暫行規定》(中辦發(fā)[]25號，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規定》)頒布以來(lái)，我局把貫徹落實(shí)黨政領(lǐng)導干部問(wèn)責制度作為進(jìn)一步增強領(lǐng)導干部宗旨觀(guān)念和責任意識的重要抓手，取得了一定的成效�，F將相關(guān)情況報告如下：
一、主要工作
(一)宣傳發(fā)動(dòng)，濃厚氛圍
為保證《暫行規定》在我局的全面實(shí)施，促進(jìn)該項工作的貫徹落實(shí)，我局成立了“一把手“負總責的領(lǐng)導小組，建立了紀檢監察機構與組織人事部門(mén)之間的信息溝通、協(xié)調配合機制，為貫徹落實(shí)問(wèn)責規定提供了組織保障。同時(shí)，迅速將上級有關(guān)文件精神轉發(fā)到局屬各單位，提出了我局落實(shí)中央、省文件精神的具體要求，并在全局領(lǐng)導干部大會(huì )上進(jìn)行學(xué)習解讀和專(zhuān)門(mén)部署。我局各單位紛紛采取開(kāi)展專(zhuān)題學(xué)習輔導、為中層以上領(lǐng)導干部配發(fā)文件單行本、組織知識測試和充分利用網(wǎng)絡(luò )宣傳等多種形式，全面領(lǐng)會(huì )問(wèn)責制的精神實(shí)質(zhì)，深刻理解實(shí)行問(wèn)責的重大意義和深刻內涵，準確把握“嚴格要求、實(shí)事求是,權責一致、懲教結合,依靠群眾、依法有序“的問(wèn)責原則。局屬院黨委舉行了專(zhuān)題輔導會(huì )，引導各級黨員領(lǐng)導干部時(shí)刻保持權力上的敬畏感、本領(lǐng)上的恐慌感、工作上的危機感，用黨員干部的責任感，換取職工群眾的'幸福感。
(二)健全規章，規范機制
根據《暫行規定》的要求，我局逐步建立起與黨政領(lǐng)導干部問(wèn)責制相配套的規章制度，先后下發(fā)了《局政府信息公開(kāi)監督檢查和責任追究辦法》、《局黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作責任分解及量化考核標準》、《局領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計實(shí)施辦法》、《關(guān)于違反機關(guān)效能建設規定的責任追究暫行辦法》、《局屬各單位領(lǐng)導班子和處級領(lǐng)導干部考核評價(jià)辦法(試行)》、《局安全生產(chǎn)考核辦法》、《關(guān)于在全局系統黨的基層組織實(shí)行黨務(wù)公開(kāi)的實(shí)施意見(jiàn)》和《黨務(wù)公開(kāi)基本目錄》等文件，在全局推行簽訂《黨風(fēng)廉政建設責任書(shū)》和《保廉合同》制度，對各種有令不行、有禁不止和失職瀆職，造成重大損失或惡劣影響的，嚴肅實(shí)行問(wèn)責。
局屬各單位根據實(shí)際制定了相關(guān)的規范性文件，制定《科級干部管理辦法》，院制定《效能責任追究管理規定》等，各單位出臺的各項規范性文件，更加明確對當事人、單位主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導和單位的責任追究規定，讓問(wèn)責工作有章可循。
(三)加強督查，講求實(shí)效
為促進(jìn)《暫行規定》的全面貫徹執行，我局始終堅持采取重點(diǎn)督查、專(zhuān)項督查和群眾監督相結合的督查形式促進(jìn)工作落實(shí)。
一是圍繞重大決策部署的貫徹落實(shí)實(shí)施問(wèn)責。圍繞局黨委部署的重點(diǎn)工作任務(wù)，加強專(zhuān)項督查，對有令不行失職瀆職的，嚴肅責任追究，推動(dòng)地勘中心工作順利開(kāi)展。
二是圍繞重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節的權力運行實(shí)施問(wèn)責。加強對干部任用、人事調配、財務(wù)管理、設備采購、國有資產(chǎn)處置、礦業(yè)權運作、工程建設、項目招投標等“八個(gè)重點(diǎn)“領(lǐng)域權力行使的監督，進(jìn)一步健全權力行使制約機制。
三是圍繞廉政風(fēng)險源頭防治實(shí)施問(wèn)責。注重源頭防治，堅持預防為先，及時(shí)糾正黨員領(lǐng)導干部出現的勤政廉政方面苗頭性、傾向性問(wèn)題。結合推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)，進(jìn)一步提高權力運行的公開(kāi)性和透明度，保障職工群眾的知情權、參與權和監督權，有效防止個(gè)人或少數人專(zhuān)斷，確保權力陽(yáng)光運行。
四是圍繞群眾反映強烈的突出問(wèn)題實(shí)施問(wèn)責。近年來(lái)，我局把解決職工群眾切身利益問(wèn)題，作為實(shí)施問(wèn)責制的著(zhù)力點(diǎn)，經(jīng)常征求職工與離退休人員代表及黨風(fēng)廉政義務(wù)監督員、監察員意見(jiàn)，有效維護了職工群眾利益，促進(jìn)干部作風(fēng)的持續好轉。
五是圍繞影響機關(guān)效能建設的突出問(wèn)題實(shí)施問(wèn)責。結合機關(guān)效能建設深入開(kāi)展，我局積極探索和實(shí)踐效能問(wèn)責工作，以問(wèn)事、問(wèn)效、問(wèn)責為主要手段，對上班時(shí)間脫崗、炒股、玩游戲等現象，一經(jīng)發(fā)現，對相關(guān)人員進(jìn)行嚴肅教育和處理，同時(shí)追究相關(guān)領(lǐng)導的責任，有力推動(dòng)了機關(guān)作風(fēng)轉變和行政效能提高。
二、主要成效
實(shí)行黨政領(lǐng)導干部問(wèn)責規定，有力地促進(jìn)了全局各級黨員領(lǐng)導干部勤政為民、恪盡職守、清正廉潔，保證中央政令暢通，推動(dòng)省、局一系列決策和部署的貫徹落實(shí)。
一是增強了服務(wù)意識。實(shí)施《暫行規定》兩年多來(lái),我局各級黨員領(lǐng)導干部普遍認識到,必須以實(shí)際行動(dòng)落實(shí)全心全意為人民服務(wù)的宗旨,切實(shí)做到科學(xué)管理、以人為本，努力為職工群眾提供盡可能便利的服務(wù)。機關(guān)作風(fēng)明顯扎實(shí)，服務(wù)態(tài)度明顯改變，有力地促進(jìn)了經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境的改善。
二是提高了責任觀(guān)念。問(wèn)責制啟動(dòng)后,各級干部普遍感到工作壓力增大了,肩上的責任加重了。責任意識、風(fēng)險意識明顯提升，執行力明顯增強,為在更高起點(diǎn)上推進(jìn)局全面建設貢獻力量的自覺(jué)性提高了。
三是提升了法治理念。在問(wèn)責制推行以前,個(gè)別黨政領(lǐng)導干部不作為、慢作為、亂作為或違規操作的行為時(shí)有發(fā)生。通過(guò)推行黨政領(lǐng)導干部問(wèn)責制,領(lǐng)導干部不作為、亂作為行為得到了有效遏制。
三、存在問(wèn)題
黨政領(lǐng)導干部問(wèn)責制的實(shí)施，對于促進(jìn)各級領(lǐng)導干部正確履行職責、提高機關(guān)工作效率，發(fā)揮了積極作用。但在實(shí)際執行中，仍存在一些困難和問(wèn)題，需要不斷加以改進(jìn)和規范。
一是重執行問(wèn)責,輕決策問(wèn)責。當前在具體實(shí)行問(wèn)責中，更多重視執行中出現過(guò)錯的問(wèn)責，而對超越規定職權、未按決策程序、違反有關(guān)政策實(shí)施決策的追究力度不大，出現借口“集體決策“而逃避責任的做法。
二是重有過(guò)問(wèn)責，輕無(wú)為問(wèn)責�！稌盒幸幎ā访鞔_了發(fā)生重大責任事故或公共安全事件時(shí)，才會(huì )有領(lǐng)導干部被追究問(wèn)責，而對于懶散、拖拉、不作為的領(lǐng)導干部卻少有問(wèn)責。
三是重事故問(wèn)責，輕日常問(wèn)責。重大責任事故，相關(guān)領(lǐng)導和責任人將被問(wèn)責，而日常工作中出現的決策失誤或違規失職造成損失的，具有一定的隱蔽性，責任追究往往被忽略。
四、下一步工作打算
一要加大問(wèn)責力度，做到失責必究。在深入學(xué)習貫徹《暫行規定》的基礎上，強化責任對象，做到職能清晰、權責一致，有責必問(wèn)，失責必究。
二要加大監督力度，形成監督合力。充分發(fā)揮紀檢監察機關(guān)的監督職責，整合監督資源，形成有效監督的合力，確保權力陽(yáng)光運行。
三要加大管理力度，做到從嚴要求。進(jìn)一步加大對干部的日常管理，使領(lǐng)導干部不敢懈怠、不敢腐敗、不敢專(zhuān)權、不敢失責。
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