超職數配備干部自查報告
在人們素養不斷提高的今天，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告根據用途的不同也有著(zhù)不同的類(lèi)型。那么報告應該怎么寫(xiě)才合適呢？下面是小編為大家收集的超職數配備干部自查報告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
超職數配備干部自查報告1
一、學(xué)區專(zhuān)項治理工作領(lǐng)導小組
組 長(cháng)：學(xué)區區長(cháng)
副組長(cháng)： 程家川中心小學(xué)副校長(cháng)
成 員： 學(xué)區會(huì )計
校務(wù)監督委員會(huì )主任
振華小學(xué)校長(cháng)
十五里鋪小學(xué)校長(cháng)
二、主要任務(wù)
�。ㄒ唬┤婷宓讛�。學(xué)區高度重視，認真負責，進(jìn)行全面清理、核查，準確掌握相關(guān)情況和數據。
�。ǘ⿵娀o律教育。認真開(kāi)展對學(xué)校領(lǐng)導班子、校長(cháng)的組織人事編制紀律教育。以專(zhuān)項治理促進(jìn)對學(xué)校領(lǐng)導干部、廣大教師的政策法紀知識的教育宣傳，明確工作責任，增強機構編制意識，提升干部人事編制工作紀律觀(guān)念，增強按法律政策辦事、按規則規矩辦事的自覺(jué)性。
�。ㄈ┓e極糾正整改。嚴格對照《關(guān)于重新核定臨夏縣
中小學(xué)事業(yè)編制的通知》（臨縣機編辦發(fā)[20xx]14號）文件進(jìn)行自查自糾，堅持實(shí)事求是，如實(shí)反映，是什么問(wèn)題，就反映什么問(wèn)題；發(fā)現什么問(wèn)題，就整改什么問(wèn)題，并及時(shí)如實(shí)上報教育局，做到邊查邊改、立知立改。
�。ㄋ模┙㈤L(cháng)效機制。著(zhù)力從制度層面堵塞漏洞，防患未然，著(zhù)力構建科學(xué)管用、切實(shí)可行的長(cháng)效管理機制，確保教師管理和機構編制在規范有序的軌道上運行。
三、治理內容
�。ㄒ唬┥钊胫卫砣藛T超編制限額問(wèn)題。重點(diǎn)治理學(xué)校超編制限額進(jìn)人；財政供養人員在編不在崗，冒領(lǐng)財政資金；長(cháng)期借調工作人員；不按要求辦理調動(dòng)手續；不及時(shí)轉工資關(guān)系；退休和死亡不注銷(xiāo)，繼續按在職人員領(lǐng)取工資的行為。
�。ǘ┥钊胫卫沓殧�、超規格配備領(lǐng)導干部的問(wèn)題。重點(diǎn)治理違反學(xué)校職數管理有關(guān)規定，超職數限額配備學(xué)校領(lǐng)導干部的行為。
四、學(xué)區編制和職數配備實(shí)際情況
1.學(xué)區編制數為人。目前實(shí)有教職工（不包括招聘、義教、臨時(shí)工），其中20xx年以前人（包括離崗人），20xx年以后人（其中農村中小學(xué)人，特崗已轉正人，特崗未轉正人，三支一扶人）。學(xué)區沒(méi)有超編制問(wèn)題。
2.學(xué)區為股級單位，目前領(lǐng)導正職1人（區長(cháng)），分管營(yíng)養餐工作副校長(cháng)1人。學(xué)區沒(méi)有超職數配備領(lǐng)導問(wèn)題。
通過(guò)領(lǐng)導小組認真檢查，學(xué)區及各校沒(méi)有超編制和超職數配備問(wèn)題。
超職數配備干部自查報告2
根據《委組織部關(guān)于轉發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步做好超職數配備干部問(wèn)題整治工作的通知>通知》文件要求，我局對超職數配備干部情況進(jìn)行了全面清理，現將自查情況報告如下。
一、干部設置基本情況
�。ㄒ唬┛h級干部設置
根據《人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)科學(xué)技術(shù)局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》文件規定，我局設局長(cháng)1名，副局長(cháng)2名，紀委、監察局派駐紀檢組長(cháng)1名，副調研員1名。
�。ǘ┛萍壐刹吭O置
1.局機關(guān)
根據《人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)科學(xué)技術(shù)局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》和《中共委機構編制委員會(huì )關(guān)于科學(xué)技術(shù)局增高科技成果轉化管理科請示的批復》（阿編發(fā)〔20xx〕94號）文件規定，我局內設機構為8個(gè)，正科級職數8名，副科級3名。
2、事業(yè)單位
�、趴破战涣髦行模焊鶕吨泄参瘷C構編制委員會(huì )關(guān)于科學(xué)技術(shù)局直屬事業(yè)單位清理規范的批復》規定，核定正科級領(lǐng)導職數1名。
�、粕a(chǎn)力促進(jìn)中心：根據《中共委機構編制委員會(huì )關(guān)于科學(xué)技術(shù)局直屬事業(yè)單位清理規范的批復》規定，核定正科級領(lǐng)導職數1名。
�、亲匀毁Y源與科技信息研究所：根據《中共委機構編制委員會(huì )關(guān)于深化科學(xué)技術(shù)研究院體制改革調整機構編制的通知》規定，設正、副科級領(lǐng)導職各1名。
二、干部配備清理情況
經(jīng)過(guò)核實(shí)清理，我局干部配備情況如下。
�。ㄒ唬┛h級干部配備情況
我局現有局長(cháng)1名，副局長(cháng)2名，紀檢組長(cháng)1名，調研員1名（實(shí)職轉非），副調研員1名。
�。ǘ┛萍壐刹颗鋫淝闆r
1.局機關(guān)：現有正科級實(shí)職干部6名，副科級干部3名，主任科員2名。
2.直屬事業(yè)單位：
�、趴破战涣髦行模赫萍壒芾砀刹�1名。
�、粕a(chǎn)力促進(jìn)中心：正科級管理干部1名。
�、亲匀毁Y源與科技信息研究所：正科級1名、副科級1名。
通過(guò)認真核實(shí)、清理，我局科級干部均嚴格按照相關(guān)規定和職數配備干部，未出現“低職高配”、超職數配備等情況。
超職數配備干部自查報告3
近年來(lái)，海東市認真貫徹落實(shí)中組部、省委組織部關(guān)于消化超職數配備領(lǐng)導干部的有關(guān)精神，堅持嚴控增量、消化存量，多措并舉，持續用力，從嚴從實(shí)開(kāi)展消化整改工作。目前，全市812名超職數配備干部的整改消化任務(wù)已全面完成。
根據中組部《關(guān)于職數界定若干問(wèn)題的答復意見(jiàn)》相關(guān)規定，海東市嚴格依據三定方案對各單位機構性質(zhì)、規格、人員編制、領(lǐng)導職數、非領(lǐng)導職數等情況進(jìn)行對照甄別、從嚴制定超配干部標準，嚴格按照標準開(kāi)展自查摸底，核查出市直各部門(mén)及六縣(區)超配干部812名，并及時(shí)更新干部名冊，做到對超職數配備干部情況及職位空缺情況的底數清、情況明。
海東市根據全市各級各部門(mén)崗位特點(diǎn)、班子運行、干部實(shí)績(jì)等情況，對全市領(lǐng)導職位、領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部開(kāi)展有針對性地分析研判，結合干部選任、機構改革等實(shí)際，制定消化整改方案和計劃，不斷完善干部交流和退出機制，采取調整到空缺職位任職、轉任非領(lǐng)導職務(wù)、交流回避任職、調整不勝任現職、免去非必要兼職、提前退休等措施靈活消化超配干部。
同時(shí)，各縣(區)明確黨委主要負責人為整改第一責任人，組織人事部門(mén)主要負責人為直接責任人。實(shí)行月報季審制度，要求超配干部的縣(區)每月上報整改消化情況，并對相關(guān)責任人進(jìn)行專(zhuān)門(mén)約談，傳導壓力，激發(fā)動(dòng)力，加大督促指導力度，指導超配干部縣(區)及時(shí)調整超配干部整改計劃，跟進(jìn)整改措施，加快整改消化進(jìn)度，有效促進(jìn)整改消化任務(wù)全面完成。
超職數配備干部自查報告4
中央、自治區開(kāi)展整治超職數配備干部一年來(lái)，額濟納旗認真嚴肅地開(kāi)展整治工作，基本遏制了三超兩亂(超職數配備干部、超機構規格提拔干部、超審批權限設置機構，擅自提高干部職級待遇、擅自設置職務(wù)名稱(chēng))現象，我旗嚴格按職數配備干部的規矩意識明顯增強。按照三年內消化的要求，今年4月通過(guò)干部調整共消化43名超配的干部，完成率為28.9%。
集中自查，認真摸底
建立干部配備管理與信息共享聯(lián)動(dòng)工作機制，組織部審定領(lǐng)導干部名冊，編辦審定各單位編制和干部職數表，財政局核定各單位干部工資發(fā)放名冊。重點(diǎn)對旗委管理的副科級以上單位和部門(mén)科級干部配備情況進(jìn)行全面自查和分析，對各單位編制數量、機構規格、單位性質(zhì)、隸屬關(guān)系、領(lǐng)導職數核定、實(shí)配情況、文件依據等進(jìn)行清理，做到底子清、情況明。
制定方案，分步實(shí)施
根據全旗超配空缺職數情況和領(lǐng)導班子建設的需要，組織部制定了三年整改方案，建立工作臺賬，明確整改責任人和責任時(shí)限。分步采取調整到空缺職位任職、轉任非領(lǐng)導職務(wù)、免去非必要兼職、規范職務(wù)名稱(chēng)和加大調整不稱(chēng)職、不勝任現職領(lǐng)導干部的力度等措施，對超職數配備干部逐批次消化,計劃20xx年底前全部完成。同時(shí)，規定對未消化的部門(mén)和單位不得再配備新的干部，對符合政策規定的，予以辦理提前退休手續。
健全機制，強化保障
建立領(lǐng)導職數備案管理制度，定期對單位領(lǐng)導職數應配、已配、超配或空缺等情況進(jìn)行核查，準確掌握各單位領(lǐng)導職數核定和配備情況，并建立職數管理檔案。健全領(lǐng)導職數審批制度，選拔任用干部堅持按照三定方案確定的編制和領(lǐng)導職數配備，嚴格履行報批程序，明確規定對領(lǐng)導職位出現空缺的班子從超職數領(lǐng)導班子中交流使用，以有效地促進(jìn)領(lǐng)導職數的均衡管理，對超職數配備干部的班子，一般采取只出不進(jìn)，交流到缺職單位、保留原職級改任副職、改任非領(lǐng)導職務(wù)等措施，三年內逐步消化，堅決杜絕出現新的超配領(lǐng)導干部現象，逐步推進(jìn)領(lǐng)導職數管理的制度化、規范化。
超職數配備干部自查報告5
東方市認真落實(shí)超職數配備干部整改消化工作要求，堅持嚴格控制增量、逐步消化存量的原則，以三個(gè)強化來(lái)推進(jìn)超職數配備干部的消化整改，提前完成超職數干部的消化整改任務(wù)。
一是強化統籌協(xié)調，形成工作合力
東方市專(zhuān)門(mén)召開(kāi)市委常委會(huì )議，要求市委組織部具體負責超職數配備干部消化整改工作的統籌協(xié)調工作責任。市委組織部多次組織召開(kāi)部務(wù)會(huì )、組織人事干部會(huì )議對消化整改工作進(jìn)行認真研究和具體部署，認真執行機構編制管理相關(guān)規定，按計劃分批次地推進(jìn)超職數干部的整改消化。同時(shí)，始終保持與省委組織部的溝通聯(lián)系，掌握消化整改工作的有關(guān)政策規定，及時(shí)報送干部職數預審材料，實(shí)時(shí)更新整改消化情況。
二是強化監督把控，嚴格編制管理
東方市編制委員會(huì )結合全市有關(guān)單位工作特點(diǎn)、崗位需求、班子結構等情況，經(jīng)認真研究，對43個(gè)單位的三定方案進(jìn)行重新編制和明確批復，并對這些單位的領(lǐng)導干部職數作出明確要求和嚴格設置，促進(jìn)編制管理嚴格化、規范化。同時(shí)，根據上級政策標準和新三定方案規定，通過(guò)及時(shí)傳達學(xué)習干部監督管理工作精神、開(kāi)展超職數自查、嚴格任前職數核查等措施，嚴肅編制紀律、嚴守干部職數設置，嚴格按照職數規定配備領(lǐng)導干部，嚴防以工作特殊為由打擦邊球，嚴禁出現新的.超配領(lǐng)導干部現象。
三是強化整改措施，促進(jìn)有效消化
市委組織部根據東方市超職數配備干部情況，對全市科級領(lǐng)導職位和領(lǐng)導干部進(jìn)行有針對性地分析研判，結合實(shí)際制定消化整改方案和計劃，明確每名超職數配備干部的整改時(shí)限及整改措施，積極建立整改消化臺賬和倒查機制，通過(guò)采取提拔、平職交流、轉任非領(lǐng)導職務(wù)、免去超職數所兼職務(wù)、落實(shí)到齡退休等有效措施進(jìn)行整改。
超職數配備干部自查報告6
根據成永群組發(fā)20xx7號《關(guān)于深入開(kāi)展“11項專(zhuān)項整治”工作的通知》中關(guān)于超職數配備干部問(wèn)題專(zhuān)項整治工作方案的要求，結合縣人大常委會(huì )機關(guān)實(shí)際，按照監督檢查的相關(guān)內容認真開(kāi)展了自查自糾工作�，F將有關(guān)情況報告如下：
一、領(lǐng)導高度重視。
在自查工作中，縣人大常委會(huì )領(lǐng)導高度重視，對常委會(huì )超職數配備干部工作進(jìn)行了自查。機關(guān)編制工作有專(zhuān)人負責管理，人員信息變動(dòng)后工作人員能夠及時(shí)更新實(shí)名制數據，確保實(shí)名制數據真實(shí)、準確。
二、嚴格落實(shí)方案。
縣人大辦嚴格依照《永吉縣開(kāi)展超職數配備干部問(wèn)題專(zhuān)項整治工作方案》執行，經(jīng)過(guò)自查，縣人大常委會(huì )內設5個(gè)工委、辦：辦公室、人事代表選舉工作委員會(huì )、法制工作委員會(huì )、財政經(jīng)濟工作委員會(huì )、科教文衛工作委員會(huì )；辦公室下設3個(gè)科室：信訪(fǎng)辦公室、秘書(shū)科、行政科�？h人大機關(guān)共有編制17名，其中公務(wù)員15名，工勤2名。常委會(huì )縣級領(lǐng)導職數5名，正科級5名，副科級1名（暫空），未超職數�？h人大機關(guān)無(wú)違規擅自設立機構，不存在提高機構規格，變更機構名稱(chēng)、性質(zhì)、職責、權限等情況。
三、加強監督管理。
通過(guò)對機構設置和人員編制增減等情況進(jìn)行自查，把自覺(jué)監督檢查工作寓于機構編制管理的全過(guò)程，做到事前監督與事后監督并重。
今后，縣人大將繼續認真貫徹落實(shí)機構編制管理的相關(guān)政策法規，嚴格執行機構編制紀律，加強編制管理工作。為此將重點(diǎn)抓好以下幾方工作：
一是進(jìn)一步加強宣傳工作，提高部門(mén)領(lǐng)導特別是主要領(lǐng)導對超職數配備工作重要性的認識。
二是堅決杜絕“低職高配”,自行設置領(lǐng)導職務(wù)，防止變相設置非領(lǐng)導職數配備干部情況。
三是加強自查工作，嚴把領(lǐng)導干部使用審批關(guān)。
超職數配備干部自查報告7
一、領(lǐng)導高度重視。
在自查工作中，縣人大常委會(huì )領(lǐng)導高度重視，對常委會(huì )超職數配備干部工作進(jìn)行了自查。機關(guān)編制工作有專(zhuān)人負責管理，人員信息變動(dòng)后工作人員能夠及時(shí)更新實(shí)名制數據，確保實(shí)名制數據真實(shí)、準確。
二、嚴格落實(shí)方案。
縣人大辦嚴格依照《永吉縣開(kāi)展超職數配備干部問(wèn)題專(zhuān)項整治工作方案》執行，經(jīng)過(guò)自查，縣人大常委會(huì )內設5個(gè)工委、辦：辦公室、人事代表選舉工作委員會(huì )、法制工作委員會(huì )、財政經(jīng)濟工作委員會(huì )、科教文衛工作委員會(huì )；辦公室下設3個(gè)科室：信訪(fǎng)辦公室、秘書(shū)科、行政科�？h人大機關(guān)共有編制17名，其中公務(wù)員15名，工勤2名。常委會(huì )縣級領(lǐng)導職數5名，正科級5名，副科級1名（暫空），未超職數�？h人大機關(guān)無(wú)違規擅自設立機構，不存在提高機構規格，變更機構名稱(chēng)、性質(zhì)、職責、權限等情況。
三、加強監督管理。
通過(guò)對機構設置和人員編制增減等情況進(jìn)行自查，把自覺(jué)監督檢查工作寓于機構編制管理的全過(guò)程，做到事前監督與事后監督并重。
今后，縣人大將繼續認真貫徹落實(shí)機構編制管理的相關(guān)政
策法規，嚴格執行機構編制紀律，加強編制管理工作。為此將重點(diǎn)抓好以下幾方工作：一是進(jìn)一步加強宣傳工作，提高部門(mén)領(lǐng)導特別是主要領(lǐng)導對超職數配備工作重要性的認識。二是堅決杜絕“低職高配”,自行設置領(lǐng)導職務(wù)，防止變相設置非領(lǐng)導職數配備干部情況。三是加強自查工作，嚴把領(lǐng)導干部使用審批關(guān)。
超職數配備干部自查報告8
自超職數配備干部整治工作開(kāi)展以來(lái)，淮北市積極采取有效措施，摸清底數、嚴控增量、消化存量，所有超職數配備干部均已消化，提前一年完成整改任務(wù)。
一、市委重視，壓實(shí)整改責任
市委書(shū)記多次在各類(lèi)會(huì )議上強調，要按規定職數配備干部，強化消化整改，突出機制建設，堅決防止新產(chǎn)生超配干部。市委常委會(huì )先后兩次對整改消化工
作進(jìn)行研究部署。市委組織部將超配干部整改工作納入干部工作的重點(diǎn)之一，部長(cháng)親自調度，多次召開(kāi)推進(jìn)會(huì )，督促超配單位整改，對消化進(jìn)展緩慢的地方和單位主要負責人及時(shí)進(jìn)行約談。明確黨委（黨組）主要負責人為整改消化工作第一責任人，限定期限，壓實(shí)責任。
二、調研分析，實(shí)行臺賬管理
全面分析每一個(gè)超配干部的超配原因，區別超配實(shí)際情況，制定針對性整改方案和《整改計劃表》，建立《超配干部整改消化進(jìn)度臺賬》，做到量體裁衣。抓住干部日常調整、領(lǐng)導班子換屆、職務(wù)職級并行、干部能上能下、貫徹黨組《條例》等契機，拓展消化渠道，加大消化力度，實(shí)現精準整改。兩年來(lái)，通過(guò)提拔或平級交流消化100人、免職消化18人、轉任非領(lǐng)導職位消化21人、到齡退休消化16人、違紀免職消化2人、重新核定職數消化84人、其他方式消化4人。
三、嚴格把關(guān)，跟蹤督促指導
實(shí)行周調度、月統計、季報告制度，每周通過(guò)電話(huà)方式了解各單位整改進(jìn)度，要求主要負責人在整改消化進(jìn)度表上簽字，每月通過(guò)報表了解超配單位完成進(jìn)度，每季度各單位匯報一次后期消化初步安排。嚴格執行預審制度，對超配單位的干部選拔任用方案從嚴預審，制定預審工作的請示、研究、審批等程序資料模板，規范預審程序。對提拔干部不配套消化超配干部的、超配單位新提拔干部的、以及形成新的超配干部的選任方案一律不予審批。
四、建章立制，強化長(cháng)效機制
嚴格落實(shí)干部選拔任用工作全程紀實(shí)制度，實(shí)行干部選拔任用痕跡管理。把超配干部整改工作作為巡察、《條例》檢查、一報告兩評議等工作的重要內容從嚴從實(shí)抓好監督。將反映超職數配備干部問(wèn)題納入12380舉報受理的重要內容，對違規超職數配備干部的問(wèn)題發(fā)現一起，查處一起，對經(jīng)查屬實(shí)的，宣布無(wú)效，嚴肅追責。制定下發(fā)《關(guān)于印發(fā)
超職數配備干部整改工作實(shí)施意見(jiàn)的通知》和《關(guān)于嚴禁違規新超職數配備干部的通知》，強調三個(gè)明確：明確紀律要求、明確主體責任、明確問(wèn)責方式，確保三超兩亂問(wèn)題不重現，不反彈。
超職數配備干部自查報告9
根據《烏審旗委辦公室旗人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<烏審旗機構編制核查工作實(shí)施方案>的通知》要求，科技局按照《實(shí)施方案》要求，認真開(kāi)展了自查，現將自查情況報告如下：
一、自查工作綜合情況
按照《實(shí)施方案》要求，科技局高度重視，成立以局長(cháng)武玉山同志為組長(cháng)的領(lǐng)導小組，及時(shí)召開(kāi)了全體干部職工會(huì )議，傳達了《實(shí)施方案》精神。會(huì )后，領(lǐng)導小組按照《實(shí)施方案》和本單位“三定”規定方案、《機構編制管理證》、工資表、人員花名冊、考勤記錄等，對單位機構編制、人員、領(lǐng)導職數、編外用人等情況進(jìn)行了全面自查，并在單位公示欄內將自查情況進(jìn)行了公示。
二、機構編制與人員情況
�、鍣C構情況
根據《烏審旗人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)烏審旗科學(xué)技術(shù)局職能配置內設機構和人員編制規定的通知》（烏政辦發(fā)〔20xx〕38號）文件精神，科技局為旗人民政府工作部門(mén)，內設辦公室、農村牧區與社會(huì )發(fā)展股、高新技術(shù)發(fā)展及產(chǎn)業(yè)化股、知識產(chǎn)權股四個(gè)機構。經(jīng)自查，我局現內設機構數量完全符合規定要求，無(wú)擅自提高機構規格，無(wú)擅自增設、變更機構等情況，內設機構工作人員分工明確，機構運行良好。
�、婧硕ň幹坪蛯�(shí)有人員情況
根據《烏審旗人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)烏審旗科學(xué)技術(shù)局職能配置內設機構和人員編制規定的通知》（烏政辦發(fā)〔20xx〕38號）文件精神，科技局核定行政編制6名，機關(guān)后勤工作人員編制1名。經(jīng)自查，我局現有行政人員10名、工勤人員2名、事業(yè)單位招聘人員（科技特派員）17名，行政超編制4名、工勤超編制1名、事業(yè)超編制17名。
�、珙I(lǐng)導職數情況
根據《烏審旗人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)烏審旗科學(xué)技術(shù)局職能配置內設機構和人員編制規定的通知》（烏政辦發(fā)〔20xx〕38號）文件精神，科技局核定局長(cháng)1名、副局長(cháng)2名，我局現有局長(cháng)1名、副局長(cháng)2名，無(wú)超職數配備領(lǐng)導干部和高配領(lǐng)導干部情況。
�、柙诰幉辉趰徎蛟趰彶辉诰幍热藣彿蛛x情況
經(jīng)對照工資表、人員花名冊、考勤記錄等進(jìn)行自查，我局10名行政人員、2名工勤人員以及17名聘用的科技特派員均在崗工作，沒(méi)有在編不在崗或在崗不在編等人崗分離情況。
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