干部選人用人自查報告

　　認真落實(shí)了群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監督權，下面是應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編為大家收集的干部選人用人自查報告，供大家參考。

　　干部選人用人自查報告范文(一)

　　根據《關(guān)于開(kāi)展干部選拔任用工作集中檢查的通知》要求，我辦領(lǐng)導高度重視，周密安排，對2014以來(lái)的干部選拔任用工作情況進(jìn)行了認真自查�，F將自查情況報告如下：

　　一、基本情況

　　自機構改革我辦成立后，在機構組建之初，我辦領(lǐng)導班子對干部的選拔任用工作始終堅持正確的用人導向，嚴格執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》及各項配套制度和措施，從著(zhù)力搭建一個(gè)結構合理，素質(zhì)優(yōu)良、朝氣蓬勃的行政機關(guān)為切入點(diǎn)，共選拔任用正科級干部3名、副科級干部2名。在選拔任用過(guò)程中，我辦切實(shí)做到了堅持原則，履行程序，遵守規定，嚴明紀律，確保了干部順心、職工滿(mǎn)意、組織滿(mǎn)意。在職數和職務(wù)方面嚴格按照“三定”規定執行，未出現超數配備和違規提高職級待遇等問(wèn)題，在干部報告、預批、備案方面均按程序落實(shí)，做到了嚴格按規定程序開(kāi)展選拔任用工作。

　　二、主要做法

　　(一)深化學(xué)習認識，領(lǐng)會(huì )干部選拔任用制度精神實(shí)質(zhì)

　　本著(zhù)“領(lǐng)導干部要熟悉，組工干部要精通，一般干部要了解”的原則，一是主要領(lǐng)導以身作則帶頭學(xué)，深刻理解、全面把握《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法》、《規范和監督領(lǐng)導干部用權行為暫行規定》的內容和要求，堅持做到學(xué)深、學(xué)透、學(xué)扎實(shí)，并與踐行科學(xué)發(fā)展觀(guān)和開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)、行政效能建設活動(dòng)結合起來(lái)，做到融會(huì )貫通、學(xué)以致用、推動(dòng)工作。二是組織科級干部深入學(xué)，重點(diǎn)抓好科級干部和從事組織人事工作干部的強化學(xué)習，特別是把學(xué)習《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和組工干部工作制度作為加強部門(mén)自身建設，提高組工干部個(gè)人素質(zhì)的必修課，做到先學(xué)一步、學(xué)深一步，學(xué)用結合。三是組織各級干部集中學(xué)，重點(diǎn)對中紀委、中組部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》和我市《貫徹〈關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)〉的實(shí)施意見(jiàn)》及《蘭州市黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告實(shí)施細則(試行)》等一系列干部選拔任用文件。

　　(二)健全工作機制，強化干部選拔任用監督管理

　　結合我辦機構新組建成立的實(shí)際，辦黨組切實(shí)從完善各項干部選拔任用制度入手，嚴格規范選拔任用工作。一方面，加強制度建設。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我辦首先圍繞選好人、用好人，制定了《蘭州市人x政府金融工作辦公室干部管理制度》，

　　認真落實(shí)了群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監督權。另一方面，進(jìn)一步嚴格干部選拔任用監督。在完善制度的基礎上，我辦不斷強化選拔任用干部監督機制，加強了對領(lǐng)導干部的選拔任用干部工作的監督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴格的紀律，選準用好人。

　　(三)嚴行程序規范，做好干部選拔任用工作

　　結合部門(mén)新成立的實(shí)際，班子成員就調配干部、組建內設機構等工作進(jìn)行了分工，提出了具體要求，在調配干部方面明確調配干部的身份、專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)水平要符合金融部門(mén)工作實(shí)際;在組建內設機構中明確各處室職責，統籌考慮干部的年齡結構、知識層次、任職時(shí)間和職務(wù)，做到科學(xué)選人用人。目前，我辦推薦提拔正科級干部3名，副科及干部2名，推薦提拔過(guò)程按照《條例》規定及市委組織部要求的各項程序進(jìn)行。一是堅持原則，明確用人導向。辦黨組在干部選拔任用上堅決貫徹民主集中制原則，堅持集體研究決定，嚴格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬”的總體要求和選任干部的根本標準，不搞任人唯親、不以人劃線(xiàn)、不以領(lǐng)導個(gè)人好惡劃線(xiàn)，嚴格落實(shí)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法》等四項監督制度，堅持公道正派用人，堅決抵制跑x要官。做到堅持原則不動(dòng)搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。形成了任人唯賢、德才兼備的用人導向。二是嚴格按照干部選拔條件選人用人。按照干部“四化”方針和德才兼備的原則，做到提拔推薦的干部既要政治素質(zhì)好、思想解放、文化程度高、懂業(yè)務(wù)，又要符合基本條件和任職資格。根據各崗位職責和干部特長(cháng)進(jìn)行合理安排，做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。三是嚴格履行干部選拔任用工作程序。在干部選拔任用過(guò)程中，嚴格把好民主推薦關(guān)、考核考察關(guān)、任前公示關(guān)、討論決定關(guān)、任命關(guān)五個(gè)“關(guān)口”,做到堅持程序一步不少、履行程序一步不錯、執行程序一步不讓,通過(guò)切實(shí)履行干部選拔任用工作程序，進(jìn)一步體現了干部選拔任用工作的公平與民主。

　　三、存在的不足及下一步工作重點(diǎn)

　　從自查的情況看，我辦在貫徹執行干部選拔任用政策法規中，采取了一系列切實(shí)可行的措施，干部選拔任用工作的總體狀況較好。但是，也存在一些不足，一是局限于機構新設，選拔任用干部的方式比較單一，調配任用仍占主導地位。二是目前因機構新設立不久,我辦未對內設機構領(lǐng)導職數進(jìn)行競崗和輪崗。三是組織人事干部隊伍自身建設還有待進(jìn)一步加強。

　　為推動(dòng)全辦干部選拔任用工作邁上新臺階，結合存在的`不足，在下一步工作中將著(zhù)重圍繞以下四個(gè)方面開(kāi)展工作。一是拓寬選人用人渠道，建立健全考錄、競崗等人員選拔任用機制。二是進(jìn)一步加大干部交流的力度，機關(guān)干部在一個(gè)崗位工作滿(mǎn)三年以上原則開(kāi)展輪崗。三是要加大對干部的教育力度，引導廣大干部樹(shù)立正確的人生觀(guān)和世界觀(guān)，從選拔任用對象的思想根源上杜絕跑x要官等不正之風(fēng)。四是要繼續深入開(kāi)展好“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，不斷加強組織人事干部隊伍自身建設。

　　干部選人用人自查報告范文(二)

　　根據市委組織部《關(guān)于開(kāi)展干部選拔任用工作情況自查的通知》(甬組通[20**]46號)精神，我局對20**年7月至20**年6月期間干部選拔任用工作情況進(jìn)行了自查，現將有關(guān)情況匯報如下：

　　一、認真學(xué)習宣傳貫徹干部選拔任用政策法規

　　局黨委堅持把《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規定(試行)》、干部提拔任用“四項監督制度”和《XX市市直單位中層(處級)干部選拔任用工作實(shí)施意見(jiàn)》等政策法規列入中心組學(xué)習和民主生活會(huì )重要內容，做到帶頭學(xué)習，熟悉掌握。20**年3月，中央關(guān)于《黨政領(lǐng)導干部選撥任用工作責任追究辦法(試行)》和中組部的“四項監督制度”出臺后，局黨委立即組織局機關(guān)處級領(lǐng)導干部和直屬事業(yè)單位負責人進(jìn)行專(zhuān)題學(xué)習，要求黨員領(lǐng)導干部按照“四項監督制度”，切實(shí)履行職責。為加大學(xué)習宣傳力度，局還下發(fā)了《關(guān)于認真學(xué)習干部選拔任用工作“四項監督制度”的通知》，要求把“四項監督制度”的學(xué)習和測試作為建設學(xué)習型黨組織和學(xué)習型機關(guān)的重點(diǎn)內容。同時(shí)結合黨政換屆選舉工作，將中組部《關(guān)于嚴肅換屆紀律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》和嚴肅換屆紀律的“五個(gè)嚴禁、十七個(gè)不準、五個(gè)一律”通過(guò)農民信箱發(fā)送、印發(fā)給每個(gè)黨員干部群眾，組織大家認真學(xué)習，加強了對干部換屆紀律的教育;并及時(shí)將《嚴肅換屆紀律宣傳手冊》和《嚴肅換屆紀律提醒卡》發(fā)送給相關(guān)人員，做到人手一份，領(lǐng)導干部和組工干部按要求作出了嚴肅換屆紀律的書(shū)面承諾;通過(guò)組織多種形式的學(xué)習宣傳，真正使領(lǐng)導干部熟知、組工干部精通、干部群眾了解有關(guān)干部選拔任用的政策法規要求，為實(shí)施干部選拔任用工作夯實(shí)思想基礎。

　　二、嚴格規范干部選拔任用工作

　　自20**年7月至今年6月，局黨委選拔任用干部共5名，其中，局機關(guān)處級領(lǐng)導干部2名、森林派出所所長(cháng)1名;直屬事業(yè)單位科級領(lǐng)導干部2名。在上述干部選拔任用過(guò)程中，局黨委都能?chē)栏癜凑罩醒牒褪�、市委關(guān)于干部選拔任用工作規定的原則、條件、程序和紀律選拔干部，不斷提高選人用人公信度。

　　一是嚴格堅持干部選拔任用的原則、條件、任職資格。在干部選拔任用工作中，堅決貫徹執行《條例》和《XX市市直單位中層(處級)干部選拔任用工作實(shí)施意見(jiàn)》，堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準，努力做到堅持原則不動(dòng)搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。對特別優(yōu)秀和特殊需要的干部，適當放寬規定的任職資格條件，也是經(jīng)市委組織部同意后才實(shí)施。20**年6月在選拔局辦公室副主任時(shí)，我們將1名任正科級職務(wù)不滿(mǎn)三年、思想政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強，工作業(yè)績(jì)突出、群眾公認度高的干部，報經(jīng)市委組織部同意后，才列入競爭選拔對象。

　　二是嚴格執行干部選拔任用工作程序。對提拔局機關(guān)處級干部和直屬事業(yè)單位領(lǐng)導干部，都由干部職能處室根據工作需要，結合市編辦核定的職數和局干部實(shí)際情況，提出干部選拔任用工作實(shí)施建議方案提交黨委討論同意，如提拔局機關(guān)處級領(lǐng)導干部的還報送市委組織部審核確定后向全局公布實(shí)施;堅持民主集中制原則，按照規定程序辦事，做到未經(jīng)民主推薦的干部不考察，未經(jīng)組織考察和考察有問(wèn)題的干部不提交黨委討論，與會(huì )班子成員達不到規定的人數不研究，未經(jīng)集體討論和任前公示的干部不任命。對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個(gè)環(huán)節，都嚴格把好關(guān)。重點(diǎn)把好“三關(guān)”：嚴把推薦關(guān)，凡選拔任用局機關(guān)中層(處級)干部和直屬事業(yè)單位局管領(lǐng)導干部，都須經(jīng)過(guò)大會(huì )投票推薦和談話(huà)推薦。召開(kāi)單位民主推薦大會(huì )，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍、方法程序、提供干部名冊和具體工作要求;嚴把考察關(guān)，對確定的考察對象，由組織人事部門(mén)按照干部管理權限，進(jìn)行嚴格考察。采取個(gè)別談話(huà)、民主測評、實(shí)地考察、調閱人事檔案等方法，著(zhù)力全面掌握干部的德、能、勤、績(jì)、廉情況;嚴把決定關(guān)，黨委討論決定干部任免事項，堅持班子成員全部到會(huì )，與會(huì )成員對任免事項發(fā)表明確意見(jiàn)，在充分討論的基礎上，按照“集體領(lǐng)導、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì )議決定”的原則決定任免干部。同時(shí)，在不違反《干部任用條例》規定的基本原則和程序的前提下，我們從實(shí)際出發(fā)，做到堅持原則與靈活處理相結合，規范程序與注重實(shí)效相統一。例在確定考察對象環(huán)節，規定推薦結果與黨委集體醞釀意見(jiàn)一致的情況下，不再專(zhuān)門(mén)召開(kāi)黨委會(huì )議集體研究，直接進(jìn)入考察程序。我們認真執行有關(guān)規定，全面落實(shí)了任前公示、任前談話(huà)、廉政談話(huà)、實(shí)行一票否決制、任職試用期等制度，較好地保證了新提任干部的整體素質(zhì)。

　　三是嚴格堅持競爭上崗。局在選拔任用2名機關(guān)處級領(lǐng)導干部時(shí)，都按照市委組織部關(guān)于《競爭上崗實(shí)施細則》的要求開(kāi)展競爭上崗，認真制定實(shí)施競爭上崗方案，嚴格方案報批程序，保證選拔任用工作公開(kāi)、公平、公正。20**年6月和20**年11月先后推出競爭局辦公室副主任、局綠化造林與林業(yè)經(jīng)濟處處長(cháng)各1個(gè)職位，競爭職位公布后即召開(kāi)動(dòng)員會(huì )，鼓勵所有符合任職資格條件的干部報名參加競爭上崗。后因辦公室副主任職位因報名參加競爭上崗的人數形不成有效競爭且有合適人選的，經(jīng)黨委研究決定，按照《干部任用條例》的規定，直接通過(guò)民主推薦、個(gè)別醞釀、組織考察(含民主測評)、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生提拔人選;而局綠化造林與林業(yè)經(jīng)濟處處長(cháng)1個(gè)職位，因報名人數符合競爭上崗條件，則按競爭上崗方式進(jìn)行選拔。

　　四是嚴格遵守干部選拔任用工作紀律。局黨委始終把嚴守組織人事紀律作為干部選拔任用工作的重要內容來(lái)抓。每次干部選拔任用動(dòng)員部署會(huì )上，局主要領(lǐng)導或分管領(lǐng)導都代表黨委明確表態(tài)，嚴格執行選拔任用工作方案，確保干部選拔任用公開(kāi)、公平、公正。同時(shí)，要求干部職能處室和有關(guān)工作人員嚴格遵守組織人事紀律，堅持公道正派，認真負責地做好選拔任用工作;要求干部和群眾本著(zhù)對事業(yè)、對同志高度負責的態(tài)度，認真負責地參與民主推薦。在推薦時(shí)要客觀(guān)、公正、全面地分析和評價(jià)干部，堅持看本質(zhì)、看主流，實(shí)事求是地向組織反映情況。以嚴肅認真的態(tài)度公正負責地投好自己的一票。對實(shí)施過(guò)程中的違紀行為和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，嚴肅處理。我們也設立了監督電話(huà)和ju報箱，公開(kāi)接受全體干部職工的監督。幾年來(lái)，局在選拔任用干部工作中，規范有序，沒(méi)有發(fā)現違規操作現象，也沒(méi)有發(fā)生用人失察失誤現象，從局開(kāi)展黨員干部職工對本單位干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導干部是滿(mǎn)意的。

　　三、增強干部選任工作的監督管理

　　積極構建開(kāi)放的工作體系，增強干部工作的透明度，做到選拔任用干部的政策讓群眾熟悉，干部選拔任用工作的每項程序讓群眾明白，干部上崗的具體條件和要求讓群眾掌握，干部的基本情況讓群眾了解，切實(shí)把評價(jià)干部的標準和衡量干部工作的尺度交給廣大群眾，以公開(kāi)見(jiàn)公平，以監督保公正。一是落實(shí)群眾“知情權”。堅持在考察前把推薦的職位及條件、考察目的與任務(wù)進(jìn)行溝通和征求意見(jiàn)，讓干部群眾先知情，再推薦。堅持考察預告制，給群眾充分發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)間和渠道。二是落實(shí)群眾“參與權”。在推薦工作中，堅持召開(kāi)全局大會(huì )，組織全體干部進(jìn)行民主推薦、測評和談話(huà)推薦。三是落實(shí)群眾“選擇權”。充分尊重群眾意愿，把在民主推薦中得票數高的干部確定為重點(diǎn)考察對象，經(jīng)過(guò)考察了解和征求意見(jiàn)后確定擬提拔對象。近幾年，局提拔任用的干部都是在民主測評中得票多、日常表現好、工作成績(jì)突出的干部。四是落實(shí)群眾“監督權”。堅持對干部選拔任用的事先、事后監督。為加強對干部選拔任用工作的民主監督，提高選人用人公信度，在選拔任用前，我們將選拔任用干部的每個(gè)環(huán)節都公開(kāi)，特別是在考察階段，能夠認真聽(tīng)取群眾的意見(jiàn);前年中組部關(guān)于“四項監督制度”出臺后，我們按照市委組織部相關(guān)要求，又加強了對選拔任用干部的事后監督，前年下半年、去年年初和年末，分別在市林場(chǎng)和局機關(guān)2次開(kāi)展干部選拔任用工作“一報告兩評議”，讓全體黨員干部、職工對本單位干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導干部進(jìn)行民主評議，使干部職工在干部的提拔任用上，既有發(fā)言權，又有評議權，提高了群眾監督的積極性，從而營(yíng)造了群眾監督的良好環(huán)境和氛圍。從局一報告兩評議情況來(lái)看，干部職工對本單位干部選拔任用工作的總體評價(jià)是滿(mǎn)意的。

　　雖然近年來(lái)我局在推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的進(jìn)程上取得了一定成績(jì)，但與上級要求和現代林業(yè)建設對干部工作的要求相比還存著(zhù)差距和不足，主要表現在：一是學(xué)習宣傳選拔任用工作的政策法規還不夠系統深入;二是激勵培養優(yōu)秀年輕干部、為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出搭建平臺、創(chuàng )造條件不夠。我們將以這次市委組織部開(kāi)展干部選拔任用工作情況自查為重要契機，采取切實(shí)有效措施，及時(shí)改進(jìn)和加強工作。

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