職工自查報告
在學(xué)習、工作生活中，報告的用途越來(lái)越大，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長(cháng)。一起來(lái)參考報告是怎么寫(xiě)的吧，下面是小編整理的職工自查報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
職工自查報告1
xx公司工會(huì )在接到上級工會(huì )要求按照省總辦《關(guān)于做好年女職工專(zhuān)項集體合同有關(guān)工作的通知》后，為全面反映我公司女職工權益保護專(zhuān)項合同的工作情況，進(jìn)一步探索建立和完善女職工維權機制的有效途徑。更好地維護女職工的合法權益和特殊利益，公司工會(huì )對公司及下屬各單位女職工權益保護專(zhuān)項集體合同的簽訂、履行進(jìn)行了一次自查工作，現將自查情況做以下匯報。公司在簽訂女職工權益保護專(zhuān)項合同以來(lái)，大力注重女職工權益的保護，把這項工作作為創(chuàng )建和諧企業(yè)的工作內容之一。在《女職工權益專(zhuān)項集體合同》定制初期，為了能充分體現女職工的意愿，公司工會(huì )認真調研，圍繞女職工最關(guān)心的問(wèn)題、最需要解決的問(wèn)題，結合公司實(shí)際情況廣泛征求女職工的意見(jiàn)建議。從合同簽訂以來(lái)實(shí)施效果明顯，得到全體女職工一致的肯定。
一、《女職工權益保護專(zhuān)項集體合同》簽訂現狀：
xx公司的女職工隊伍是一只蓬勃向上，充滿(mǎn)朝氣的隊伍，在公司的發(fā)展過(guò)程中扮演著(zhù)舉足輕重的角色。自年來(lái)，公司按照《勞動(dòng)法》《工會(huì )法》《女職工權益保護法》《女職工勞工保護規定》等相關(guān)法律法規，結合我公司具體情況，依照“平等協(xié)商，共謀發(fā)展”的原則，與公司及下屬單位女職工簽訂《女職工權益專(zhuān)項保護集體合同》，并在年月續簽，切實(shí)保護公司名女職工合法權益，保護女職工在生產(chǎn)生活中安全與健康。
二、《女職工權益保護專(zhuān)項集體合同》簽訂的履行情況及效果：
我公司《女職工特殊權益保護專(zhuān)項集體合同》內容全面、細致，圍繞女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的休息、休假、待遇的落實(shí)，女職工勞動(dòng)衛生條件、衛生保護設施的改善，女職工婦科疾病的普查、衛生費用的發(fā)放標準、生育保險參保以及男女同工同酬、職業(yè)教育、技術(shù)培訓、晉職晉級、參與企業(yè)民主管理等問(wèn)題作了詳盡的.規定，具有一定的操作性，取得了一些實(shí)際效果。在具體的合同履行過(guò)程中，主要表現為：
1、女職工積極參與公司民主管理，每年的職代會(huì )或者重要會(huì )議，都保持了女職工代表的相應比例。讓廣大女職工參與到公司的建設和發(fā)展中，維護了女職工權益，全面推進(jìn)公司民主管理制度。
2、在升職晉級、評定職稱(chēng)，外出學(xué)習考察和崗位技能培訓方面，享有與男同志一樣的待遇，目前公司副科級以上的女職工干部共有位。
3、積極開(kāi)展“關(guān)愛(ài)女性健康”活動(dòng)，公司每年組織女職工在德陽(yáng)市人民醫院進(jìn)行了一次身體健康檢查。婦女參與健康體檢達余人，涉及檢查費用達萬(wàn)元，使一些身患疾病的婦女得到了及時(shí)發(fā)現和治療，有效地維護了女職工的生命健康權。
4、具體落實(shí)女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的休假權益保護。
5、積極組織女職工開(kāi)展各項活動(dòng)，如每年三八節組織公司女職工開(kāi)展郊游、棋牌、體育等活動(dòng)，關(guān)心女職工身心健康。
三、推行《女職工權益專(zhuān)項集體合同》中注意的問(wèn)題：
公司在推行女職工專(zhuān)項集體合同制度的過(guò)程，不僅使女職工孕、產(chǎn)、哺乳期、勞動(dòng)安全衛生、勞動(dòng)報酬、生育保險等特殊權益保護的要求轉化為具有鮮明特色、具有法律效力的合同條款，規范了企業(yè)的用工行為，而且強化了職工代表的民主參與和監督意識，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定，也促進(jìn)了企業(yè)出現互利雙贏(yíng)的局面。但是在自查工作中我們也看到，女職工專(zhuān)項集體合同作為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制的新產(chǎn)物，在推行過(guò)程中還不同程度地存在著(zhù)認識不到位、工作措施不配套等問(wèn)題，一些工會(huì )干部平等協(xié)商能力不強，工作中有畏難情緒，缺乏主動(dòng)、依法、科學(xué)維權緊迫感等等，這都需要我們在以后的工作中大力宣傳、共同參與、完善機制、培養隊伍、規范運作。
職工自查報告2
根據《關(guān)于轉發(fā)省公司組織開(kāi)展模范“職工之家”檢查工作的通知》孝感工會(huì )傳[20xx]6號文件要求，應城分公司認真組織廣大干部職工積極開(kāi)展會(huì )員評家與民主測評工作，如實(shí)填寫(xiě)了工會(huì )會(huì )員評家民主測評表，對照全國模范“職工小家”的標準和要求，并結合分公司建家工作進(jìn)行了全面自查，現總結如下：
一、“職工小家”基本情況介紹
應城分公司工會(huì )自20xx年4月創(chuàng )辦“職工之家”以來(lái)，現有職工xx5人，其中在職職工91人，退休退養職工14人，中共黨員26人（在職黨員16人、退休黨員xx人）。在省市公司工會(huì )組織的領(lǐng)導下和緊緊依靠廣大職工，經(jīng)過(guò)近8年的努力“建家”工作，現已建設成為應城一流的“和諧之家”、職工“成長(cháng)之家”。
應城分公司現建有美觀(guān)大方、省公司標準化的移動(dòng)綜合辦公大樓；煥然一新的全球通VIP俱樂(lè )部；設有嶄新的乒乓球、桌球、健全的健身器械、棋牌室等活動(dòng)設施；設有寬敞明亮、整潔衛生的“職工食堂”；擁有各種類(lèi)別書(shū)籍的職工“圖書(shū)閱覽室”；充滿(mǎn)盎然生機的綠色院內設有嶄新的籃球、網(wǎng)球場(chǎng)地，所有的這一切都為創(chuàng )建“全國模范職工小家”提供了良好的硬件條件，也為豐富廣大職工的文體活動(dòng)提供了
完善的活動(dòng)場(chǎng)所。先后被授予應城市“模范職工之家”、孝感市“模范職工之家”、孝感市公司“模范職工之家”，湖北公司“新跨越”杯“十大職工小家”，20xx年4月被中華全國總工會(huì )授予“全國模范職工小家”榮譽(yù)稱(chēng)號。
二，組織廣大職工深入開(kāi)展勞動(dòng)競賽活動(dòng)
近兩年來(lái)，圍繞公司的中心工作和每年的任務(wù)目標，在省市公司工會(huì )組織的領(lǐng)導下，應城分公司都能積極主動(dòng)的組織廣大職工開(kāi)展各項勞動(dòng)竟賽活動(dòng)，先后組織開(kāi)展了“五掃行動(dòng)”營(yíng)銷(xiāo)勞動(dòng)競賽活動(dòng)，“贏(yíng)在鄉村”勞動(dòng)競賽活動(dòng)、“落實(shí)客戶(hù)為根，服務(wù)為本，提升客戶(hù)感知”競賽活動(dòng)、“大戰一百天，迎接開(kāi)門(mén)紅”活動(dòng)競賽活動(dòng)和每年的“開(kāi)門(mén)紅”勞動(dòng)競賽等活動(dòng)，取得了較好的成績(jì)，成效顯著(zhù)，在20xx年“贏(yíng)在鄉村”勞動(dòng)競賽活動(dòng)中，分公司四個(gè)區域營(yíng)銷(xiāo)中心就有三個(gè)的營(yíng)銷(xiāo)（城區區域營(yíng)銷(xiāo)中心、黃灘區域營(yíng)銷(xiāo)中心和長(cháng)江區域營(yíng)銷(xiāo)中心）成績(jì)排名全省前20名以?xún)�，取得了在全省縣市分公司綜合考核排名第二名的好成績(jì)，20xx年2月被省公司授予“20xx年度綜合十強縣”榮譽(yù)稱(chēng)號。
三、積極收集征詢(xún)職工的合理化建設，開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新工程，組織和動(dòng)員廣大職工在經(jīng)濟建設中建功立業(yè)
�。ㄒ唬榱俗畲笙薅鹊卣{動(dòng)員工的積極性和創(chuàng )造性，分公司工會(huì )每年堅持向廣大職工征求意見(jiàn)和建設，開(kāi)展“獻計獻策”活動(dòng)，鼓勵員工提出合理化建議。充分集中職工智慧，
發(fā)揮職工主人翁作用，動(dòng)員職工為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的難點(diǎn)和薄弱環(huán)節，開(kāi)動(dòng)腦筋，積極出主意，想辦法，提出切實(shí)可行的建議，要保證合理化建議的質(zhì)量，提高了采納率，20xx年分公司集團大客戶(hù)中心職工王衛軍關(guān)于集團業(yè)務(wù)發(fā)展的建議被省公司工會(huì )采納，推進(jìn)了分公司大客戶(hù)集團業(yè)務(wù)向前發(fā)展。
�。ǘ┘訌娏税嘟M與職工之家建設相結合，夯實(shí)管理基礎。通過(guò)加強班組長(cháng)培訓，提高班組管理水平。采取了“請進(jìn)來(lái)，走出去”的方式，聘請老師講課，到兄弟單位學(xué)習先進(jìn)經(jīng)驗。結合工作實(shí)際制定各類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)方案、開(kāi)展班組間勞動(dòng)競賽、落實(shí)考核辦法，深入開(kāi)展各班組間勞動(dòng)競賽，激發(fā)職工生產(chǎn)工作熱情，把勞動(dòng)競賽作為提高職工技術(shù)素質(zhì)、調動(dòng)職工積極性的有效途徑，進(jìn)一步拓寬營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)范圍，擴展競賽活動(dòng)領(lǐng)域。
�。ㄈ┌l(fā)動(dòng)了廣大職工立足本職崗位，以“最佳管理、最佳服務(wù)、最佳效益”為主線(xiàn)，以促進(jìn)安全生產(chǎn)、推進(jìn)科技進(jìn)步、提高自身素質(zhì)為重點(diǎn)，開(kāi)展小型多樣的專(zhuān)業(yè)競賽，結合崗位培訓，開(kāi)展技術(shù)比武、技術(shù)競賽，把職工組織到苦練基本功的競賽中來(lái)，提高技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，成為本職崗位的專(zhuān)家。充分發(fā)揮廣大青年團員在勞動(dòng)競賽活動(dòng)中發(fā)揮主力軍作用，激發(fā)了員工的工作熱情，發(fā)揮了員工的聰明才智，培養了員工愛(ài)崗敬業(yè)的精神，20xx年廣場(chǎng)大道營(yíng)業(yè)廳被授予“湖
北省青年文明號“、和“湖北省女職工建功立業(yè)標兵崗”，有效的推動(dòng)了公司的中心工作快速發(fā)展，發(fā)揮了工會(huì )組織領(lǐng)導下“職工之家”在移動(dòng)通信發(fā)展中的作用。
四、積極實(shí)施“送溫暖”工程，認真落實(shí)“五福人生”關(guān)懷計劃，增強企業(yè)的凝聚力和向心力
�。ㄒ唬八蜏嘏惫こ淌谴_保改革發(fā)展穩定的一項政治任務(wù)，也是工會(huì )組織履行維護職能的重要體現。分公司工會(huì )把關(guān)心員工疾苦，傾聽(tīng)員工心聲，開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)作為建家工作的重要任務(wù)來(lái)抓，及時(shí)了解、掌握職工思想、工作、生活動(dòng)態(tài)。分公司工會(huì )干部還經(jīng)常深入職工群眾之中，及時(shí)了解他們的思想、工作和生活狀況，反映他們的意見(jiàn)和要求。認真落實(shí)“五險”制度，解除員工的后顧之憂(yōu)；落實(shí)分公司員工年休假制度，建立年休假臺帳；認真落實(shí)好省市“五福人生”關(guān)懷計劃，即：?jiǎn)T工喜結良緣百年好合喜慶福慰問(wèn)；員工喜得子女美滿(mǎn)家庭吉祥福慰問(wèn)；員工生日歲歲平安成長(cháng)福慰問(wèn)；員工生病住院真心祝福真情福慰問(wèn)；員工家屬喪葬病故真情關(guān)懷感恩福慰問(wèn)；加強“五福人生”慰問(wèn)制度的管理與落實(shí)。堅持開(kāi)展做好了職工生病訪(fǎng)、婚喪訪(fǎng)、離退休訪(fǎng)、天災人禍訪(fǎng)、家庭矛盾訪(fǎng)等工作，承擔起困難職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人的職責，把關(guān)心職工生活，解決職工實(shí)際困難作為義不容辭的職責。20xx年度，分公司大客戶(hù)經(jīng)理李曉雯得了“紅細胞增紅癥”，一種罕見(jiàn)的紅細
胞持續復制增多的'血液疾病，十分兇險，為此分公司第一時(shí)間動(dòng)員廣大職工、黨員干部踴躍開(kāi)展捐款獻愛(ài)心活動(dòng)，同時(shí)，分公司工會(huì )積極向市公司愛(ài)心基金管理委員會(huì )申報了“愛(ài)心基金”捐助，通過(guò)廣大職工的熱心幫助和工會(huì )組織的關(guān)懷，她的病情得到了較好的控制，現已重新走上了大客戶(hù)工作崗位。
�。ǘ┲�(zhù)力維護職工生命安全和身體健康。保護職工在生產(chǎn)中的安全與健康。維護職工合法權益和切身利益的重要體現。分公司在建家之日起就樹(shù)立了高度的責任感，認真貫徹工會(huì )勞動(dòng)保護條例，履行工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查職責，堅持群防群治、依法監督的原則，加強勞動(dòng)保護工作，配合省市公司及市安監部門(mén)開(kāi)展查隱患、堵漏洞、保安全的群眾性安全活動(dòng)。同時(shí)，配合做好了省市公司安排好職工的療養和休養工作，每年組織做好了職工身體健康檢查，協(xié)助做好員工職業(yè)病的檢查和防治工作。
五、加強企業(yè)文化建設和建家理念，積極組織開(kāi)展形式多樣的文體活動(dòng)
加強企業(yè)文化建設，樹(shù)立良好企業(yè)形象。移動(dòng)通信企業(yè)發(fā)展任務(wù)重，競爭日趨激烈，工會(huì )堅持“以人為本”和“建家就是建企業(yè)”的指導思想，堅持組織政治、業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷增強職工的創(chuàng )新、競爭意識，促進(jìn)移動(dòng)通信健康發(fā)展。
職工自查報告3
一、基本情況：
德州經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區是經(jīng)山東省人民政府批準設立的省級經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區，管轄面積320平方公里，建成區23平方公里，總人口29萬(wàn)。開(kāi)發(fā)區轄5個(gè)鄉鎮，29萬(wàn)人。
參與調查企業(yè)4家，其中女性工會(huì )主席2人，男性工會(huì )主席2人。共有女職工512人，皆入會(huì )。有1家企業(yè)工會(huì )女職工委員會(huì )主任由同級工會(huì )女主席或女副主席擔任，3家企業(yè)工會(huì )女職工委員會(huì )主任由不是女主席或女副主席的其他人員擔任。
二、工作情況：
1、女職工文明家庭行動(dòng)內容更加豐富。在女職工文明家庭行動(dòng)中，各級女職委以家庭美德建設為核心，以創(chuàng )建“五好文明家庭”為載體，以群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)的自?shī)首詷?lè )的形式為主，把著(zhù)眼點(diǎn)放在穩定社會(huì )大局、提高家庭成員素質(zhì)上。通過(guò)開(kāi)展婚姻家庭講座、理論研討、演講比賽、事跡報告會(huì )、家庭讀書(shū)會(huì )、運動(dòng)會(huì )、全家樂(lè )歌會(huì )、美在我家、“安全生產(chǎn)全家�！�、十佳好母親、十佳好兒女等一系列等活動(dòng)，集思想性、1知識性、趣味性、實(shí)效性為一體，把倫理道德、科學(xué)治家、法律知識、衛生保健等引入家庭文明建設。做到持之以恒，年年有新招，常抓常新；有力地促進(jìn)家庭文化建設和“五好文明家庭”的創(chuàng )建工作上新的水平。
2、女職工勞動(dòng)保護工作得到進(jìn)一步落實(shí)。各級女職工委員會(huì )在大力宣傳有關(guān)女職工保護法律法規的同時(shí)，不斷鞏固和完善女職工勞動(dòng)保護制度，狠抓落實(shí)。各基層工會(huì )女職委也積極協(xié)助和監督行政搞好女職工勞動(dòng)保護的`落實(shí)工作，認真落實(shí)女職工“四期”保護措施，定期發(fā)放女工勞動(dòng)保護用品，堅持每二年進(jìn)行一次婦科普查。據統計，全市婦科普查率達93%，通過(guò)普查治愈率達95%。
3、高度重視女職工組織建設。各地采取措施，認真貫徹落實(shí)《工會(huì )法》和《工會(huì )女職工委員會(huì )條例》，加強基層女職工組織建設，為女職工工作的順利開(kāi)展提供基礎和保證。企業(yè)非常重視和關(guān)心基層工會(huì )女干部的培養和使用，目前90%基層工會(huì )工會(huì )全部成立了女職工委員會(huì )。
4、發(fā)揮女職工組織的作用。為了從源頭上維護好女職工的合法權益，加大女職工組織的組建力度，在工會(huì )組建中，我市各級工會(huì )始終堅持工會(huì )女職工的組織與工會(huì )同步組建的原則，進(jìn)一步擴大工會(huì )女職工組織的覆蓋面。
5、加強規模以上非公企業(yè)規范化建設工作。在規范化建設上，首先對規模以上非公企業(yè)進(jìn)行模底了解，其次為了加大工作力度，市總工會(huì )下發(fā)了關(guān)于做好非公有制企業(yè)工會(huì )女職工委員會(huì )規范化建設的通知，要求各基層單位按照非公有制企業(yè)工會(huì )女職工委員會(huì )規范化建設的內容采取有效措施，切實(shí)做好非公有制企業(yè)工會(huì )女職工委員會(huì )規范化建設工作。目前非公企業(yè)女職委規范化建設達80%以上。
三、存在問(wèn)題：
1、我區非公（特別是規模以下）女職工工作仍然薄弱，女職工特殊保護專(zhuān)項集體合同履約率有待提高。
2、工會(huì )女職工組織作用發(fā)揮不很明顯，有的工會(huì )女職工組織深入調研不夠，不能了解女職工的所思、所需，在為女職工說(shuō)話(huà)辦事上缺乏力度。
3、工會(huì )女職工干部兼職過(guò)多，難以集中精力研究工作。
職工自查報告4
現根據本年度的工作開(kāi)展情況總結如下：
一、落實(shí)組織建設，規范各項基礎工作，推進(jìn)建家工作。
1、按照公司要求加強了各項基礎工作，努力實(shí)現工會(huì )工作制度化、規范化。
2、加強政治理論的學(xué)習，進(jìn)一步提高了工會(huì )員工的政治素質(zhì)，結合新形式下的工會(huì )實(shí)際，班組工會(huì )認真學(xué)習和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，討論新時(shí)期企業(yè)工會(huì )工作開(kāi)展的新思路、新方法，進(jìn)一步強化了工會(huì )委員的政治意識、創(chuàng )新意識、群眾意識、責任意識和服務(wù)意識，努力提高工會(huì )員工的綜合素質(zhì)，從而進(jìn)一步提高了班組工會(huì )工作的整體水平。
3、嚴格執行各項規章制度，強化檢查監督，堅持誰(shuí)主管誰(shuí)負責的原則，實(shí)行層層負責制，以及嚴格遵守工作紀律，從而提高了班組工會(huì )的凝聚力和戰斗力。
4、強化以“敬業(yè)、求知、關(guān)愛(ài)”為主題的職工小家建設活動(dòng)，務(wù)實(shí)而靈活的開(kāi)展各項小家建設活動(dòng)，提高了工會(huì )職工注重實(shí)效，致力創(chuàng )新的意識和維權能力。
二、發(fā)動(dòng)員工積極查找安全隱患，參與不安全事件特別是事故的調查、整理跟蹤、監督以及安全檢查活動(dòng)整改方案的落實(shí)，切實(shí)維護了員工的身體健康和生命安全，也為商運二部，獅電公司的安全生產(chǎn)貢獻自己的力量。
三、深化民主管理制度，依靠群眾的力量增強了向心力。
1、完善民主管理制度，充分發(fā)揮班組工會(huì )會(huì )議的職能，每月按時(shí)、及時(shí)通報商運二部，獅電公司及集團公司相關(guān)動(dòng)態(tài)。
2、鞏固班務(wù)公開(kāi)成果，加強員工民主監督，按照《班務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法》，班組工會(huì )定期進(jìn)行了班務(wù)公開(kāi)，接受每個(gè)成員監督，做到了班務(wù)透明。
四、突出工會(huì )的維權職能，合理合法地向上級組織或通過(guò)職代會(huì )反映意見(jiàn)，穩定了隊伍。
1、在獅電公司進(jìn)行工資薪酬改革之初，配合車(chē)間大力宣傳，也積極向相關(guān)部門(mén)反映員工的意見(jiàn)，團結了新進(jìn)員工，保證了生產(chǎn)。
2、班組每季度開(kāi)展為職工集體過(guò)生日活動(dòng)，讓大家感受到職工小家的溫暖。
3、開(kāi)展好女職工勞動(dòng)保護活動(dòng)，做到保證女職工安全生產(chǎn)無(wú)事故。
五、大力開(kāi)展“建設學(xué)習型職工小家”活動(dòng)。
1、積極響應市、區政府和獅電公司的號召，定期組織員工集體學(xué)習共同感興趣的政治、文化、技能，提高了大家的綜合素質(zhì)。
2、大力促進(jìn)讀書(shū)氛圍的`培養，專(zhuān)業(yè)技能的提高，充分調動(dòng)起員工參加技術(shù)創(chuàng )新和合理化建議等活動(dòng)的積極性。
六、重視企業(yè)文化，增強團隊精神，探索工會(huì )工作新途徑。
1、突出班組工會(huì )宣傳作為陣地的作用，通過(guò)對本車(chē)間袁建林、劉乾洪等同志的先進(jìn)事跡的宣傳報道，起到示范導向效應，促進(jìn)大家共同進(jìn)步。
2、不定期開(kāi)展棋類(lèi)、球類(lèi)、牌類(lèi)等文化體育活動(dòng)，增進(jìn)員工的相互協(xié)作，培養了員工的團隊精神，豐富了獅電公司企業(yè)文化。
總結這一年的工作，各項工作均有一定水平的提高，這是在上級組織和車(chē)間的領(lǐng)導下，在全體班組員工的努力下取得的。當然，工作中還有一些地方亟待進(jìn)一步提高，如員工的安全技能，但只要我們堅持發(fā)展，總結經(jīng)驗，在以后的工作學(xué)習生活中相互關(guān)心、相互幫助，讓大家融合地團結在這個(gè)小家里，精益求精，爭先創(chuàng )優(yōu)，一定能取得更大的成績(jì)！
職工自查報告5
女職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設小康社會(huì )的中堅力量，是社會(huì )良好風(fēng)尚和職業(yè)德道建設的積極參與者和實(shí)現者；工會(huì )女職工委員會(huì )是同級工會(huì )領(lǐng)導下的女職工的群眾組織，擔負著(zhù)維護職工合法權益和特殊利益的基本職責。為此，建立健全女工組織，增強女工組織活力，維護女職工合法權益和特殊利益，是新建企業(yè)工會(huì )工作必須研究的一項重大課題。因此，加強女職工工作，將女職工工作納入工會(huì )工作重要議事日程，積極理順工作關(guān)系，加強女職工工作規范化建設，提高維權實(shí)效，不斷激發(fā)工會(huì )女職工組織活力，對于促進(jìn)女職工隊伍穩定，創(chuàng )建和諧企業(yè)起著(zhù)重要作用。那么，如何加強工會(huì )女職工組織建設呢？從以下六個(gè)方面分別闡述。
一、提高對女職工工作的認識是做好女職工工作的基礎。
企業(yè)重視工會(huì )工作，工會(huì )組織要高度重視工會(huì )女職工工作，切實(shí)加強對女職工工作的領(lǐng)導，在新的時(shí)期，尤其在新建電力企業(yè)，實(shí)現女職工組織建設與工會(huì )組織建設的“三同時(shí)”，即：同時(shí)籌備、同時(shí)選舉、同時(shí)報批。在商定工會(huì )重點(diǎn)工作時(shí)，同步研究工會(huì )女職工工作。工會(huì )組織要更加關(guān)注女職工工作，切實(shí)按照“組織起來(lái)，切實(shí)維權”的工作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨特優(yōu)勢和特殊作用，切實(shí)履行職能，調動(dòng)好、保護好廣大女職工的積極性，推進(jìn)女職工組織不斷適應形勢的變化，以改革的精神創(chuàng )新工作機制，轉變工作方式，確保其發(fā)揮應有的作用。
二、把加強女工組織建設作為工會(huì )女職工工作的基本點(diǎn)。
要十分重視女工組織建設，按照《工會(huì )女職工工作條例》規定，采取靈活多樣的'組建方式，建立健全工會(huì )女職工委員會(huì )，配備專(zhuān)兼職工會(huì )女職工工作干部，落實(shí)工會(huì )女職工委員會(huì )主任待遇，為女職工工作的正常運轉和維護女職工合法權益提供組織保障，切實(shí)發(fā)揮女工組織的作用，通過(guò)各級女職工組織的力量維護她們的合法權益�，F在新建企業(yè)，因定員較少，工會(huì )人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實(shí)效。
三、加強對新形勢下女職工工作出現的新情況、新問(wèn)題的研究。
要定期聽(tīng)取女職工組織工作匯報，協(xié)調有關(guān)部門(mén)共同加強對女職工工作重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問(wèn)題。電力企業(yè)中，女職工擔負著(zhù)其它行業(yè)不能比擬的困難，所以遇到的困難也相對多而復雜，因此突出人性化的管理模式，發(fā)揮女職工的主觀(guān)能動(dòng)性，就要采取多種形式、不同途徑解決新問(wèn)題，不斷提高工作水平。
四、把提高女職工整體素質(zhì)作為工會(huì )女職工工作的著(zhù)力點(diǎn)
。工會(huì )女職工組織的自身建設是工會(huì )女職工工作賴(lài)以生存與發(fā)展的基礎，也是工會(huì )女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女職工隊伍素質(zhì)是工會(huì )女職工組織的職責所在。要積極組織開(kāi)展“崗位創(chuàng )新”、“學(xué)習成才”、“姐妹獻愛(ài)心”和“創(chuàng )建文明職工家庭”等活動(dòng)，不斷地提高女職工的素質(zhì)，增強她們終身學(xué)習的緊迫感和自覺(jué)性。利用“三八”、“母親節”等重大節日開(kāi)展形式多樣的女職工文化體育活動(dòng)、知識競賽等，豐富女職工的精神文化生活。
五、把表達和維護女職工合法權益和特殊利益作為工會(huì )女職工工作的落腳點(diǎn)。
對女職工特殊利益的保護工作不到位。工會(huì )女職工工作干部是兼職，由于１人多崗，在時(shí)間和精力上都得不到保證，工作處于一種應付狀態(tài)，直接影響工會(huì )女職工委員會(huì )作用的發(fā)揮和維護女職工合法權益工作的開(kāi)展。由于人員緊，業(yè)務(wù)工作忙等原因，女職工應享受的有關(guān)待遇難以落實(shí)加大對女職工合法權益的維護力度，做好增強女職工法律意識的工作，提高女職工依法保護自己的能力。通過(guò)各種形式，加大對《工會(huì )法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護規定》的宣傳教育力度，使各部門(mén)、各級領(lǐng)導職工都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權益相關(guān)的法律法規，提高他們依法辦事的自覺(jué)性。通過(guò)開(kāi)展女職工保健知識講座及認真、熱情地處理好女職工的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，來(lái)維護女職工的各項權益。應進(jìn)一步加大執法監督力度，預防和及時(shí)糾正各種侵害女職工權益的行為，對侵權行為，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反映，督促限期整改。
六、堅持和創(chuàng )新關(guān)心弱勢女職工群體的活動(dòng)。
要大力為女職工解決實(shí)際問(wèn)題，特別是為困難女職工多辦實(shí)事、辦好實(shí)事。從關(guān)心女職工生產(chǎn)、生活入手，積極開(kāi)展對困難女職工的情況調查，通過(guò)下基層走訪(fǎng)、開(kāi)展獻愛(ài)心活動(dòng)等途徑幫助解決困難女職工的實(shí)際問(wèn)題。對于新建企業(yè)首先得了解情況，及時(shí)掌握女職工的困難，從思想和行動(dòng)上關(guān)心她們，特別要關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活。
總之，女職工工作是在各級工會(huì )的指導下，緊緊圍繞工會(huì )工作大局，深化維護女職工權益行動(dòng)，夯實(shí)女職工組織自身建設基礎，不斷增強工會(huì )女職工活力，才把女職工工作推向新的臺階。
職工自查報告6
為實(shí)現女職工工作的創(chuàng )新與發(fā)展，發(fā)揮女職工在構建和諧社會(huì )中的積極作用，進(jìn)一步加強我鄉工會(huì )女職工組織規范化建設，增強女職工組織活力，根據縣總工會(huì )《關(guān)于開(kāi)展工會(huì )女職工組織規范化建設調研的通知》（山工發(fā)[20xx]16號）文件精神，陳戶(hù)鄉工會(huì )采取多種方式對女工組織規范化建設情況認真進(jìn)行了調研，現將有關(guān)情況報告如下：
一、基本情況
陳戶(hù)鄉現有15個(gè)行政村，建立村級婦女代表委員會(huì )15個(gè)，有婦代會(huì )主任15人，高中文化程度3人，中專(zhuān)文化程度的1名，初中及以下文化程度11人，平均年齡40周歲。鄉機關(guān)現有干部78人，其中副科級以上干部13人，一般干部65人。鄉干部中男職工55人，占70.5%；女職工23人，占29.5%，其中30歲以下18人，占78%。近年來(lái)，陳戶(hù)鄉工會(huì )認真貫徹落實(shí)全總提出的“組織起來(lái)，切實(shí)維權”的工作方針，大力推進(jìn)工會(huì )女職工組織建設，各項工作都取得了一定進(jìn)展。截至20xx年6月，共建立女職工委員會(huì )2個(gè)，發(fā)展女會(huì )員275人。我鄉女職工委員會(huì )主任由鄉婦聯(lián)主席擔任，委員由鄉計生站和所屬機關(guān)單位水管所、醫院、信用社、學(xué)校等幾個(gè)部門(mén)的人員組成，在不符合組建女職工委員會(huì )的部門(mén)，分別設立了1名女職工領(lǐng)導，做到了女職工工作事事有人管，充分調動(dòng)了女職工的工作積極性。
二、加強建設，提升工作水平
女工委班子是女工工作的核心力量，在工作中，陳戶(hù)鄉工會(huì )重點(diǎn)抓好女工班子建設，努力從各方面提高和優(yōu)化各級女工班子的領(lǐng)導能力和工作水平，重點(diǎn)從以下幾方面開(kāi)展了工作：
�。ㄒ唬⿵娀嘤�，提升素質(zhì)
提高人的素質(zhì)是全社會(huì )一個(gè)永恒的課題，形勢的發(fā)展、時(shí)代的進(jìn)步給女工干部素質(zhì)提出了更高的要求。為提升女工干部的整體素質(zhì)，主要通過(guò)三種途徑：一是定期舉辦女工干部培訓班。針對當前女工工作的重點(diǎn)，組織她們學(xué)習《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《合同法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》、《企業(yè)工會(huì )工作條例》等法律法規，全面提高女工干部的理論政策法律水平。二是鄉工會(huì )以提升婦女職工業(yè)務(wù)工作能力為目的，將女干部培訓納入干部培訓計劃之中，采取多種方式對女工干部進(jìn)行培訓，積極開(kāi)展女職工讀書(shū)自學(xué)成才活動(dòng)，引導女職工學(xué)習掌握計算機、網(wǎng)絡(luò )等現代科技基礎知識及本行業(yè)新技術(shù)知識。同時(shí)，組織職工深入開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng),以活動(dòng)為載體，抓好對女職工的形勢政策教育和法制教育，教育引導女職工正確表達利益訴求，自覺(jué)維護社會(huì )和諧穩定。
�。ǘ╅_(kāi)展活動(dòng)，擴大影響
有為才有位。多年來(lái)，陳戶(hù)鄉工會(huì )堅持圍繞女職工的新期盼和上級新要求，創(chuàng )設女工工作的載體，使其內容、形式既能廣泛聯(lián)系女職工，維護她們的合法權益，又能促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，滿(mǎn)足企業(yè)女職工工作的現實(shí)需要。
1、鞏固建設“職工之家”活動(dòng)成果。發(fā)揮工會(huì )小組的作用，分小組開(kāi)展創(chuàng )建職工小家和爭創(chuàng )先進(jìn)活動(dòng)，在“三八”節，表彰了5名“好婆婆”、5名“好媳婦”、6戶(hù)“和諧家庭”、3名“優(yōu)秀婦代會(huì )主任”、3名致富女能人，促進(jìn)工會(huì )工作再上新臺階。
2、進(jìn)一步加強精神文明建設。積極創(chuàng )建文明農村，開(kāi)展農村精神大討論，加強機關(guān)干部道德建設和機關(guān)作風(fēng)建設，協(xié)助行政搞好規范化服務(wù)型機關(guān)建設，提升陳戶(hù)的.形象。
3、積極開(kāi)展思想政治工作。充分利用科學(xué)發(fā)展觀(guān)的契機，普遍開(kāi)展談心活動(dòng)，工會(huì )干部和小組長(cháng)密切與職工的聯(lián)系，了解職工的思想、生活和工作，配合行政和黨委，做好職工的思想政治工作，調動(dòng)職工的積極性。
4、組織開(kāi)展形式多樣、豐富多彩的文體活動(dòng)，增強機關(guān)的活力。
一是組織干部職工參加陳戶(hù)鄉20xx年紀念改革開(kāi)放三十周年元旦文藝晚會(huì ),豐富了干部的文化生活，也給干部提供了展示自己的平臺；
二是開(kāi)展慶�！拔�.一”勞動(dòng)節活動(dòng)；
三是組織女職工在“三八”節開(kāi)展座談會(huì )；
五是組織動(dòng)員各女工委員會(huì )參加我鄉于六月份舉辦的工藝品、書(shū)法、繪畫(huà)大賽；
六是為隆重紀念建黨九十周年，組織開(kāi)展了經(jīng)典紅歌傳唱大賽。
5、關(guān)心職工生活，為職工辦實(shí)事、辦好事。
一是及時(shí)慰問(wèn)看望生病住院的職工；
二是發(fā)揮女職工委員會(huì )作用，搞好女職工工作，關(guān)心女職工的身心健康，凡適合婦女工作的崗位，盡量安排女職工工作，在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期做到了嚴格按照條例執行。
�。ㄈ┘訌娫搭^參與，切實(shí)維護權益
一是積極參與女職工就業(yè)和再就業(yè)、生育、健康保障等方面的工作并提出意見(jiàn)和主張，從源頭構筑女職工權益保護的法律屏障；針對新形勢下女職工勞動(dòng)保護出現的新問(wèn)題，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反映情況并提出建議。二是推進(jìn)簽訂女職工專(zhuān)項集體合同，女職工維權機制進(jìn)一步健全。近年來(lái)，女職工委員會(huì )把推動(dòng)簽訂女職工權益保護專(zhuān)項集體合同作為維權重點(diǎn)，采取專(zhuān)題交流，專(zhuān)項培訓，提供內容范本，編印參考材料，進(jìn)行現場(chǎng)指導宣傳等措施，有效地推動(dòng)工作開(kāi)展，女職工特殊權益保護切實(shí)得到加強。
在總結女職工工作成績(jì)的同時(shí)，我們也要看到，女職工工作還存在一些問(wèn)題，各基層工會(huì )組織建設相對薄弱；女職工工作發(fā)展不平衡；制度、規章建設不夠完善；女職工隊伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提高；部分領(lǐng)導干部對女職工工作重視不夠；個(gè)別女工干部文化程度較底，責任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以認真研究和解決。
三、幾點(diǎn)建議
為了適應新形勢對女工工作的新要求，我們要不斷加強自身建設，從多方面入手，加大女工組織的規范化管理，將工會(huì )在職工群眾中的影響力和凝聚力進(jìn)一步增強。
�。ㄒ唬┮婪ㄖ螘�(huì )，提升能力，加強自身建設
一是加強作風(fēng)建設，確保階段目標工作任務(wù)如期實(shí)現。
二是加強工會(huì )干部隊伍建設。將《工會(huì )法》納入全鄉“五五”普法規劃，通過(guò)各種方式方法，加強對全鄉工會(huì )干部的教育培訓。提高我鄉工會(huì )干部隊伍的整體素質(zhì)，強化工會(huì )干部隊伍能力建設。
三是進(jìn)一步建立完善內部各項規章制度和長(cháng)效機制。有力促進(jìn)機關(guān)內部管理逐步走上了制度化、規范化的軌道。
�。ǘ┣袑�(shí)維護職工合法權益，積極構建和諧勞動(dòng)關(guān)系
一是要不斷推進(jìn)職工民主管理工作，加強與政府聯(lián)席會(huì )議、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機制建設，加強溝通協(xié)調，積極表達職工意愿和工會(huì )主張。
二是以《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規貫徹實(shí)施的有利時(shí)機，廣泛開(kāi)展學(xué)習培訓、法律宣講活動(dòng)。
三是要不斷完善以職代會(huì )為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，以提高職代會(huì )運行質(zhì)量為基礎,完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理工作制度。四是要為職工大力做好事、辦實(shí)事、解難事，積極參與以改善民生為重點(diǎn)的社會(huì )建設。以促進(jìn)就業(yè)為目標，完善健全工會(huì )就業(yè)咨詢(xún)、創(chuàng )業(yè)指導、技能培訓、職業(yè)介紹一條龍服務(wù)機制。
�。ㄈ┥罨毠に刭|(zhì)工程，促進(jìn)職工隊伍全面發(fā)展一是要以基層、一線(xiàn)為重點(diǎn)，以學(xué)習科學(xué)發(fā)展觀(guān)為主題，加強職工的宣傳教育和思想引導。深入開(kāi)展“講文明、樹(shù)新風(fēng)”等群眾性精神文明創(chuàng )建活動(dòng)。二是要不斷深化“創(chuàng )建學(xué)習型組織、爭當知識型職工”活動(dòng)。舉辦職工職業(yè)技能大賽等活動(dòng)，促進(jìn)職工職業(yè)素養和專(zhuān)業(yè)技能的提升。三是要深入開(kāi)展“抓典型、樹(shù)正氣”活動(dòng)。加大對勞模的宣傳、關(guān)心、支持和幫助的力度，充分發(fā)揮勞模典型的榜樣標兵效力，營(yíng)造全社會(huì )學(xué)習勞模、尊重勞模、愛(ài)護勞模的良好氛圍。四是要加強職工文化生活建設。精心籌備，廣泛開(kāi)展“三八”、“五四”及“七一”等職工文化體育健身系列活動(dòng)。五是廣泛地在女職工中特別是困難（單親困難）女職工
中積極推行服務(wù)對象“零距離接觸”的工作方法。深入基層調查研究，以深厚的感情關(guān)心她們、幫助她們，反映她們的疾苦和呼聲，真正使工會(huì )組織成為廣大女職工的好朋友和“主心骨”。
職工自查報告7
為了認真貫徹落實(shí)侯馬市教育科技局《關(guān)于開(kāi)展20xx年侯馬市學(xué)校食品衛生專(zhuān)項整治方案》的精神，我校本著(zhù)對師生身心健康高度負責的態(tài)度，迅速展開(kāi)了學(xué)校食品衛生安全整治工作，通過(guò)近期一段時(shí)間的努力，取得了一定的成效�，F就將專(zhuān)項整治工作匯報如下：
一、廣泛宣傳，周密部署，高度重視食堂食品衛生安全專(zhuān)項整治工作。
1、成立整治工作領(lǐng)導小組，全程監督檢查整治工作。根據市局安排，我校高度重視本次整治工作，將確保學(xué)校安全穩定作為一項重大責任擺在重中之重的位置。學(xué)校于9月7日召開(kāi)校委會(huì )研究決定，成立了以康桂林為組長(cháng)，以張志明，姬建紅為副組長(cháng)，以薛永俊，陳瑞華，李富軍，張建中，孫曉華，郭武為組員的整治工作領(lǐng)導小組，具體負責本次工作。
2、廣泛宣傳，精心策劃，確保工作的實(shí)效性。
根據市局會(huì )議精神和這次專(zhuān)項整治工作的文件，我校通過(guò)認真學(xué)習文件、宣講市局會(huì )議精神等多種方式對整治工作作了廣泛宣傳，并按照“一把手負總責，誰(shuí)主管誰(shuí)負責”的原則，嚴格落實(shí)學(xué)校安全責任制。各處室牢固樹(shù)立學(xué)校安全工作一盤(pán)棋的思想觀(guān)念，切實(shí)履行管理職責，做到目標任務(wù)、完成時(shí)限、保障措施、監督主體“四個(gè)明確”，凡對分管工作范圍內的安全工作不管不問(wèn)，以致發(fā)生重大問(wèn)題和造成惡劣影響的，嚴肅追究有關(guān)人員的責任。這樣就讓廣大教職工深切認識到整治工作的必要性和迫切性，同時(shí)明確了工作方法和工作重點(diǎn)。
二、突出重點(diǎn)，全面排查，保證整治工作不留死角。
1.加強對學(xué)校食品衛生安全整治。
我校對食堂做了嚴格規定，要求每名工作人員持證上崗，食堂必須有餐飲服務(wù)許可證，必須具備冰柜等儲藏設備，同時(shí)學(xué)校制定了《鳳城中學(xué)食堂工作人員管理制度》和《鳳城中學(xué)食品采購制度》，要求食堂工作人員要嚴格執行。學(xué)校要求食堂工作人員購買(mǎi)食品時(shí)索要發(fā)票，以備隨時(shí)檢查。學(xué)校還指定栗錫銘老師為專(zhuān)門(mén)的.食品檢驗員，經(jīng)常性對食堂衛生進(jìn)行監督檢查。通過(guò)建立食堂衛生檔案，制定切實(shí)可行的管理制度，學(xué)校食品衛生安全工作形成了長(cháng)效機制，確保了師生用餐安全。
2.加強學(xué)生管理，提高了全體學(xué)生自我保護意識。
學(xué)校通過(guò)三次國旗下演講、四節主題班會(huì )、五次晨會(huì )，教育學(xué)生不買(mǎi)小攤的不安全食品。
3.建立食堂從業(yè)人員健康體檢管理制度。
凡是食堂從業(yè)人員必須進(jìn)行健康體檢而且要進(jìn)行培訓，從而保證師生用餐安全。
4.嚴把食堂環(huán)境衛生關(guān)
認真檢查學(xué)校食堂環(huán)境，對老鼠、蟑螂、蒼蠅和其他有害昆蟲(chóng)要有防護措施，具有通風(fēng)和排煙裝置。
5.制定食品安全事故應急預案
我校積極宣傳教育和應急預案培訓，制定食物中毒應急處置預案，提高了防控食物中毒事故的能力和水平，一旦發(fā)生事故，能迅速控制事態(tài)，能及時(shí)報告衛生行政部門(mén)和教育科技局并積極做好相關(guān)處置工作。
三、今后努力方向：
盡管我校做了最大努力，取得了一定的整治效果。通過(guò)整治，學(xué)校食品安全制度得到了完善，具體措施落到了實(shí)處，學(xué)校建立了整治食品衛生安全的長(cháng)效機制，并常抓不懈。但還存在一些不盡人意的地方：例如食堂衛生情況等。但我們相信在侯馬市教育科技局的正確領(lǐng)導下，隨著(zhù)整治工作的進(jìn)一步開(kāi)展，這些不良現象一定會(huì )得到徹底消除。
職工自查報告8
在五華區、豐寧街道黨工委、豐寧街道聯(lián)合工會(huì )委員會(huì )的領(lǐng)導、支持、幫助下，虹山中路社區成立了社區聯(lián)合工會(huì )，在長(cháng)期的工作中，社區工會(huì )認真組織會(huì )員學(xué)習黨的十六大、十六屆五中全會(huì )精神，開(kāi)展建設“職工之家”活動(dòng)，充分發(fā)揮基層工會(huì )作用，把廣大失業(yè)、退休職工組織起來(lái)參與社區建設，將工會(huì )建成社區會(huì )員之家，多年來(lái)，社區工會(huì )緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，認真履行社區工會(huì )職能，以“家”為工作的切入點(diǎn)，堅持“一手抓發(fā)展，一手抓維權”，廣泛團結、動(dòng)員社區會(huì )員，積極投身社區“三個(gè)文明建設”，增強了職工、居民對社區的認同感和歸屬感，使社區工作取得顯著(zhù)成績(jì)。20xx年至今，被新聞媒體報道了200多次，獲得全國、省、市、區各級榮譽(yù)表彰、光榮稱(chēng)號共40多項。20xx年3月，被國家民政部、中央文明辦、國家新聞出版署、國家廣播電影電視總局評為“全國百家學(xué)習型社區”。
一、加強社區工會(huì )建設。
加強社區工會(huì )建設，擴大輻射面，維護廣大職工、會(huì )員的利益。經(jīng)20xx年社區整合后，虹山中路社區從原來(lái)0.25平方公里擴大到0.87平方公里,人口從1250戶(hù)2700多人，增加到3860戶(hù)近萬(wàn)人.并增加了外來(lái)人口近行千人，而社區增加了云南客車(chē)廠(chǎng)困難和改制企業(yè)，以及新整合進(jìn)金鼎高新開(kāi)發(fā)區內有近40多家私營(yíng)企業(yè)。外部情況的變化，促使社區黨支部不斷創(chuàng )新工作方法。為進(jìn)一步搞好社區工會(huì )的各項工作，虹山中路社區在五華區、豐寧街道辦事處工會(huì )的關(guān)心、支持下，虹山中路社區由社區黨支部，確定了社區第二屆工會(huì )候選人名單和新一屆的社區工會(huì )代表大會(huì )人員名單。于20xx年10月10日，在豐寧街道辦事處四樓會(huì )議室召開(kāi)了“虹山中路社區第二次工會(huì )代表大會(huì )”。五華區工會(huì )副主席，辦公室主任、豐寧街道黨工委段文雯副書(shū)記、以及虹山中路社區100名工會(huì )代表參加了此次會(huì )議。會(huì )議按照五華區工會(huì )擬定的標準選舉程序，通過(guò)無(wú)記名投票，民主選舉產(chǎn)生了新一屆虹山中路社區工會(huì )委員會(huì )。選舉的社區聯(lián)合工會(huì )成員代表了虹山中路社區企業(yè)、公安、學(xué)校、社區居民等不同單位。會(huì )上五華區工會(huì )、豐寧街道聯(lián)合工會(huì )領(lǐng)導做了講話(huà)。對虹山中路社區工會(huì )的各項工作提出了更高的要求。
二、經(jīng)常開(kāi)展宣傳教育，不斷提高會(huì )員素質(zhì)
1、開(kāi)展經(jīng)常性思想政治教育，在工會(huì )會(huì )員中深入進(jìn)行黨的基本理論、基本路線(xiàn)、基本綱領(lǐng)和“三個(gè)代表”重要思想的宣傳教育，組織會(huì )員進(jìn)行培訓講座，引導廣大會(huì )員樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，加強社會(huì )公德、職業(yè)道德和家庭美德的教育，提高會(huì )員思想道德素質(zhì)，培養“四有”新人，調動(dòng)一切積極因素，保證社區各項工作穩定有序地進(jìn)行。
2、針對困難企業(yè)整合、重組、改革中出現的“熱點(diǎn)、難點(diǎn)”問(wèn)題，加大企業(yè)改革、改制的宣傳力度，切實(shí)維護職工隊伍的穩定。隨著(zhù)改革的深入，資產(chǎn)重組、工業(yè)的國退民進(jìn)、社會(huì )職能的剝離。原云南客車(chē)廠(chǎng)改制后,由于職工收入上的一些問(wèn)題，在職工中造成許多各種各樣的想法，涉及職工根本利益的矛盾越來(lái)越突出，部份職工到市政府上訪(fǎng)。經(jīng)過(guò)社區工會(huì )和辦事處多方認真疏導、排查，督促客車(chē)廠(chǎng)留守處解決了遺留問(wèn)題；通過(guò)深入細致的思想政治工作，從關(guān)心人、理解人入手，化解矛盾，理順關(guān)系，平和情緒，把矛盾處理在萌芽狀態(tài).。把開(kāi)展思想政治工作和為困難職工解決實(shí)際問(wèn)題結合起來(lái)，最大限度地保護好職工的既得利益。
3、強化宣傳陣地建設，加大改革、發(fā)展的宣傳力度。加強宣傳陣地建設，利用報刊、黑板報及櫥窗等宣傳陣地，多種形式對轄區內工會(huì )法，及相關(guān)政策進(jìn)行宣傳。使社區內居民廣泛了解工會(huì )的職能和作用，積極參加工會(huì )和工會(huì )的各項活動(dòng)。為增強社區廣大會(huì )員的健康意識，“不讓艾滋病進(jìn)我家”。虹山中路社區工會(huì )開(kāi)課3期，由昆明醫學(xué)院健康研究所唐月華副教授，向社區廣大會(huì )員和社區居民分期進(jìn)行培訓，每期學(xué)員280人，培訓內容是《預防艾滋病的科學(xué)知識》、《預防艾滋病的社會(huì )知識》，唐老師對什么是艾滋病、艾滋病的傳播途徑及相關(guān)法規等進(jìn)行了系統的、全面的論述。聽(tīng)了唐老師的講課，社區廣大會(huì )員對預防艾滋病的科學(xué)知識和社會(huì )關(guān)注有了一定的認識。在培訓中唐月華老師還具體解答了會(huì )員們提出的各種疑問(wèn)：被蚊蟲(chóng)叮咬、外出在火車(chē)上睡覺(jué)、住賓館、共用衛生間都不會(huì )傳播艾滋病等。在培訓期間共向社區居民和會(huì )員發(fā)放宣傳資料：《艾滋病防治知識》、《衛生保健知識》、《膳食健康》、《環(huán)保指南》共計4000多份。
4、把維護會(huì )員合法權益工作做實(shí)做細，讓會(huì )員看到，只要有組織在會(huì )員的事就有人管。認真做好來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作，建立責任制，責任到人，接待人民來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，工會(huì )做到熱情接待、細心疏導、積極協(xié)調、化解矛盾，盡量給予會(huì )員關(guān)心和幫助，對一些不合理的要求，進(jìn)行解釋疏導。
為了進(jìn)一步加強社區維權崗，直接對會(huì )員提供法律幫助，保護工會(huì )會(huì )員的合法權益。由云南省社會(huì )科學(xué)院婦女發(fā)展研究中心研究員童吉渝，在虹山中路社區上了一堂別開(kāi)生面的維權知識課，虹山中路社區250多名居民和工會(huì )會(huì )員參加了此次講座。童老師從身邊的事講起，以生動(dòng)現實(shí)的實(shí)例，重點(diǎn)從婦女在政治、婚姻家庭、就業(yè)、健康、教育等方面，說(shuō)明了當前婦女在社會(huì )上的地位，以及婦女權益在現實(shí)社會(huì )中的狀況，提出了維護婦女兒童權益的`重要性。該講座普遍提高了社區婦女法律認識，認識到要用法律武器保護自己，維護自己的權益，知法、用法對自己的重要性。
接納困難企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外來(lái)人口參加到社區聯(lián)合工會(huì )中來(lái)。堅持開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)，以郊游、匯餐、聯(lián)歡、娛樂(lè )比賽、登山等多種形式吸引，組織會(huì )員充分參與工會(huì )活動(dòng)，使工會(huì )真正成為“職工之家”。充分利用各種宣傳方式，吸引廣大工人、職工加入工會(huì )，自己編輯出版《社區論壇》20多期、工會(huì )工作簡(jiǎn)報10多期、出黑板報2期、召開(kāi)座談會(huì )8次。
三、突出維護職能，切實(shí)維護職工的利益。
從制度化、規范化建設為入口，充分發(fā)揮工會(huì )民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。拓寬民主參與渠道，及時(shí)反映會(huì )員、職工心聲，調動(dòng)會(huì )員的積極性和創(chuàng )造性，為領(lǐng)導了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實(shí)平臺；在企業(yè)以認真貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》為契機，積極推行平等協(xié)商和集體合同制，建立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )和集體合同協(xié)商代表聯(lián)席會(huì )，開(kāi)展勞動(dòng)爭議調解工作，切實(shí)維護職工的合法權益。通過(guò)集體合同協(xié)商代表聯(lián)席會(huì )對合同的執行情況進(jìn)行監督檢查，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調穩定發(fā)展，努力實(shí)踐職工在基層行使民主權利的新形式，真正體現了企業(yè)全心全意依靠工人階級方針的貫徹落實(shí)。對于出現的新情況、新問(wèn)題，認真做好細致的思想政治工作，如：企業(yè)整合中工傷員工、病殘員工、待崗員工，這部分人更擔心生活沒(méi)有著(zhù)落。工會(huì )及時(shí)加強協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系機制建設，建立健全了勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )和勞動(dòng)鑒定委員會(huì )。以吸取客車(chē)廠(chǎng)火災事故教訓為重點(diǎn)，繼續發(fā)揮好客車(chē)廠(chǎng)工會(huì )勞動(dòng)保護和安全生產(chǎn)中的監督作用。在客車(chē)廠(chǎng)深入開(kāi)展安全生產(chǎn)“三勤、五查”活動(dòng)。將這些活動(dòng)落實(shí)到崗位上，深入到員工心中。并由社區定期進(jìn)廠(chǎng)做好安全檢查工作。
四、開(kāi)展各種培訓活動(dòng)，提高會(huì )員的素質(zhì)。
認真組織開(kāi)展了《勞動(dòng)法》、《公司法》、《工會(huì )法》、《集體合同條例》、《中外企業(yè)法》的培訓考試，共有350人次的職工參與了培訓。組織進(jìn)行安全知識競賽。
五、關(guān)心會(huì )員生活，送溫暖工作落到實(shí)處。
堅持送溫暖活動(dòng)經(jīng)�；�、制度化，在建立困難會(huì )員檔案的基礎上，對困難會(huì )員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。堅持日常和重大節日慰問(wèn)活動(dòng)。通過(guò)送溫暖活動(dòng)，使困難會(huì )員在生病住院以及遇到天災人禍時(shí)得到了及時(shí)的幫助，感受到社區這個(gè)大家庭的溫暖。認真做好社區內單位困難職工家庭申辦城鎮低保，發(fā)放低保金的工作以及計劃生育等工作。積極動(dòng)員職工參加全省職工醫療保險互助活動(dòng)。
六、做好下崗、失業(yè)人員的再就業(yè)工作
近幾年來(lái)，社區工會(huì )將解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)作為工會(huì )的重要職責。首先認真做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓，根據她們不同的特長(cháng)和愛(ài)好，與社區勞動(dòng)服務(wù)站一起選配專(zhuān)業(yè)，有針對性的對他們進(jìn)行技術(shù)技能培訓。為了增強他們再就業(yè)的信心，在虹山中路社區開(kāi)課，請了全國再就業(yè)明星，昆明市創(chuàng )新帶頭人張峰屹，昆明市創(chuàng )新帶頭人張婉萍兩人以自己親身的經(jīng)歷，講述了他們的自身的創(chuàng )業(yè)之路，他們開(kāi)始創(chuàng )業(yè)時(shí)也是從賣(mài)米線(xiàn)、做家政服務(wù)開(kāi)始，如何頂著(zhù)社會(huì )和家庭的壓力，最終成功走上再創(chuàng )業(yè)的光輝道路。參加聽(tīng)課的會(huì )員居民共計157人，聽(tīng)了兩位創(chuàng )業(yè)帶頭人的自身經(jīng)歷，大家得到了啟發(fā)，從中吸取了再就業(yè)的經(jīng)驗，參加聽(tīng)課的下崗失業(yè)人員從他們身上吸取了有益的經(jīng)驗，一致認為，下崗、失業(yè)不可怕，只要我們重新樹(shù)立生活的信心，用我們自己的雙手一定能創(chuàng )造出新的輝煌。
社區工會(huì )積極向外聯(lián)系，各種適合本社區下崗失業(yè)人員年齡大文化低的崗位，積極做好就業(yè)單位和再就業(yè)人員兩方面的工作，一次推薦不成功，就進(jìn)行二次推薦。并與一些就業(yè)單位建立長(cháng)期用工協(xié)議。另一方面大力提倡他們走出去，自創(chuàng )新業(yè)，社區工會(huì )做好提供信息和聯(lián)系鋪面等服務(wù)工作。近幾年來(lái)共推薦100多名下崗失業(yè)人員參加了工作，鼓勵多名下崗失業(yè)人員自創(chuàng )業(yè)。
七、開(kāi)展有益于會(huì )員身心健康的活動(dòng)，促進(jìn)社區文化建設。
在各級領(lǐng)導和各部門(mén)的關(guān)心支持下，工會(huì )開(kāi)展了豐富多彩的文體活動(dòng)，寓教于樂(lè )，陶冶會(huì )員情操。舉辦了春節、中秋座談會(huì )、聯(lián)歡會(huì )等；工會(huì )組織員工開(kāi)展聯(lián)誼活動(dòng)、雙摳比賽，組織文藝隊、體育代表隊參加文藝晚會(huì )、拔河比賽、籃球賽等，各基層分工會(huì )做到每季度組織一次文娛活動(dòng)，參加人數多、活動(dòng)面廣，深受廣大群眾喜愛(ài)，豐富了群眾生活。
以街道和居委會(huì )作為工會(huì )的工作陣地，圍繞黨的中心工作和群眾需求，面向會(huì )員開(kāi)展特色活動(dòng)，把社區工會(huì )建設成為黨組織開(kāi)展群眾工作的有力助手和職工群眾的“家”，是社區工會(huì )工作的目標。
通過(guò)創(chuàng )建開(kāi)展工會(huì )一系列活動(dòng)，社區群眾對工會(huì )工作的認同程度普遍提高；會(huì )員群眾從實(shí)實(shí)在在的受益中感受到了參加工會(huì )的益處。
今后，將積極探索社區工會(huì )工作的新方法和新途徑，不斷整合社區資源，繼續為社區的三個(gè)文明建設，為現代新昆明、新五華建設和構建和諧社會(huì )做出新的更大的貢獻。
職工自查報告9
女職工是中國工人階級的重要組成部分，如何增強女工組織活力，維護女職工合法權益和特殊利益，是新建企業(yè)工會(huì )工作必須研究的一項重大課題。如何加強工會(huì )女職工組織建設，筆者認為應該從以下七個(gè)方面進(jìn)行闡述。
一、提高對女職工工作的認識是做好女職工工作的基礎。
在商定工會(huì )重點(diǎn)工作時(shí)，同步研究工會(huì )女職工工作。工會(huì )組織要更加關(guān)注女職工工作，切實(shí)按照“組織起來(lái)，切實(shí)維權”的工作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨特優(yōu)勢和特殊作用，切實(shí)履行職能，調動(dòng)好、保護好廣大女職工的積極性，推進(jìn)女職工組織不斷適應形勢的變化，以改革的精神創(chuàng )新工作機制，轉變工作方式，確保其發(fā)揮應有的作用。
二、把加強女工組織建設作為工會(huì )女職工工作的基本點(diǎn)。
要十分重視女工組織建設，按照《工會(huì )女職工工作條例》規定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會(huì )女職工委員會(huì )，配備專(zhuān)兼職工會(huì )女職工工作干部，落實(shí)工會(huì )女職工委員會(huì )主任待遇，為女職工工作的正常運轉和維護女職工合法權益提供組織保障，切實(shí)發(fā)揮女工組織的作用，通過(guò)各級女職工組織的力量維護她們的合法權益�，F在新建企業(yè)，因定員較少，工會(huì )人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實(shí)效。
三、加強對新形勢下女職工工作出現的新情況、新問(wèn)題的研究。
要定期聽(tīng)取女職工組織工作匯報，協(xié)調有關(guān)部門(mén)共同加強對女職工工作重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問(wèn)題。各級工會(huì )要充分發(fā)揮女職工的主觀(guān)能動(dòng)性，采取多種形式、不同途徑解決新問(wèn)題，不斷提高工作水平。
四、立足單位職責，突出特色，做好女職工建功立業(yè)工程。
一是通過(guò)各種行之有效且靈活生動(dòng)的形式和方法，教育和幫助廣大女職工樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀(guān)和正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)；
二是通過(guò)舉辦職工素質(zhì)提升培訓班，以學(xué)理論、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)法律為主要內容的讀書(shū)學(xué)習活動(dòng)，最大限度地為女職工創(chuàng )造學(xué)習條件，滿(mǎn)足廣大女職工的各種學(xué)習需要；
三是各級女工組織要把開(kāi)展“女職工雙文明建功立業(yè)”競賽活動(dòng)列為女工工作重點(diǎn)，通過(guò)開(kāi)展建功競賽、技能評選等活動(dòng)，提高女職工的綜合素質(zhì)，提高女職工的`競爭能力。
五、把表達和維護女職工合法權益和特殊利益作為工會(huì )女職工工作的落腳點(diǎn)。
一是要重視和研究解決困難企業(yè)女職工工作中遇到的問(wèn)題，特別要加強非公有制企業(yè)女職工工作。建立健全職代會(huì )制度和勞動(dòng)合同、集體合同制度，從機制上解決維護女職工合法權益的問(wèn)題；
二是企業(yè)工會(huì )要聯(lián)合行政、女職工代表，建立三方聯(lián)合監督檢查機制，定期對女職工專(zhuān)項集體合同落實(shí)情況進(jìn)行監督檢查，對生產(chǎn)勞動(dòng)中出現的違反專(zhuān)項合同的行為，侵害女職工合法權益的現象及時(shí)上報，做到上下互通；
三是通過(guò)舉辦知識競賽，召開(kāi)座談會(huì )、組織專(zhuān)題講座、發(fā)放宣傳資料等多種手段，與“面對面、心貼心、實(shí)打實(shí)服務(wù)職工在基層”活動(dòng)相結合，深入企業(yè)、車(chē)間、班組，組織女職工認真學(xué)習《女職工勞動(dòng)保護特別規定》、《工會(huì )法》、《婦女權益保障法》等相關(guān)法律法規。
六、堅持和創(chuàng )新關(guān)心弱勢女職工群體的活動(dòng)。
要大力為女職工解決實(shí)際問(wèn)題，特別是為困難女職工多辦實(shí)事、辦好實(shí)事。從關(guān)心女職工生產(chǎn)、生活入手，積極開(kāi)展對困難女職工的情況調查，通過(guò)下基層走訪(fǎng)、開(kāi)展獻愛(ài)心活動(dòng)等途徑幫助解決困難女職工的實(shí)際問(wèn)題。對于新建企業(yè)首先得了解情況，及時(shí)掌握女職工的困難，從思想和行動(dòng)上關(guān)心她們，特別要關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活。
七、加大私營(yíng)企業(yè)女職工干部培養力度，提高女職工干部的整體水平。
一是加大對私營(yíng)企業(yè)工會(huì )女職工干部的培訓力度。要采取輪訓、以會(huì )代訓、報告會(huì )、座談會(huì )等形式對新上崗的女職工干部進(jìn)行崗前培訓，在工會(huì )女職工干部中開(kāi)展理論學(xué)習、業(yè)務(wù)競賽、工作交流、調查研究等活動(dòng)，幫助女職工干部進(jìn)一步熟悉工會(huì )工作及女職工工作的業(yè)務(wù)知識，不斷提高法律素養和政策水平，鼓勵女職工干部出新思路、新舉措，使女職工干部成為組織動(dòng)員女職工的能手、協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的行家里手；
二是加大私營(yíng)企業(yè)女職工干部的工作指導，企業(yè)工會(huì )或上級女職工組織，可定期派專(zhuān)人進(jìn)行指導，幫助開(kāi)展工作，提高女職工工作水平，使私營(yíng)企業(yè)女職工工作充滿(mǎn)生機與活力。
職工自查報告10
根據公司2季度安全會(huì )議精神，我部門(mén)對轄區內的安全工作進(jìn)行了一次全面檢查，現將檢查情況做一下簡(jiǎn)要匯報。
本次檢查涉及六項內容：
一、違章指揮及違章作業(yè)
職工食堂的消防安全流程完整，操作規范，無(wú)違章指揮及違章作業(yè)情況發(fā)生，流程的實(shí)施與檢驗依據相關(guān)規范操作，定人定責，質(zhì)量記錄完整，符合要求。
二、演練及物資配備
本月我部門(mén)組織了消防應急預案的演練，通過(guò)演練，提高了員工消防安全的意識以及員工在緊急情況下的應變能力，也檢驗了消防設施設備的完好性與物資配備的合理性。
三、消防設施設備
本次檢查消防滅火器35具,手推滅火器5具,消防栓10處,功能完備，設施完好，均符合使用要求；消防設施設備等的衛生情況良好,各處消防標識張貼規范，符合要求。
四、壓力容器
鍋爐房的鍋爐屬于壓力容器，本次檢查對鍋爐房的衛生及運行情況做了較為細致的檢查，衛生情況良好，鍋爐運行正常，記錄完整，員工的資格證等各項證件均無(wú)過(guò)期現象，有效保證鍋爐的'正常及安全運行。
五、配電、電路及線(xiàn)路
檢查內容：配電柜、員工宿舍、大型設施設備等的運行情況及簡(jiǎn)單的線(xiàn)路，通過(guò)檢查，配電柜及設施設備運行正常，員工宿舍無(wú)私自亂搭線(xiàn)路的問(wèn)題，并建立相關(guān)的檢查制度，定人定責，有效消除安全隱患。
六、消防通道
職工食堂消防通道暢通，無(wú)雜物堆放；每周一次衛生清理，衛生情況良好；照明及通道標識完好，符合安全要求。
通過(guò)此次自查，盡可能消除了我部門(mén)存在的消防安全方面的一些隱患，從思想上及意識上給員工上了一堂教育課，提高了員工在消防安全方面知識與技能，為職工食堂的安全體系夯實(shí)了基礎。
職工自查報告11
近年來(lái)，我職工培訓學(xué)校在礦黨政的正確領(lǐng)導下，在上級業(yè)務(wù)部門(mén)的大力支持下，認真貫徹落實(shí)法律法規和省局有關(guān)安全培訓的文件精神，嚴格按照培訓計劃，精心組織，規范管理，扎實(shí)推進(jìn)各項培訓工作，提高了職工素質(zhì)，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，取得了較好的培訓效果。根據礦業(yè)公司年終考核驗收工作通知要求,現對我職工學(xué)校的自查自糾工作情況總結如下：
一、整章建制，嚴格考核
俗話(huà)說(shuō)：“無(wú)規矩，不成方圓”。在當前全礦普遍重生產(chǎn)，輕培訓的大環(huán)境下，如何保證培訓工作的正常進(jìn)行，確保及時(shí)送培，應培盡培，提高職工的勞動(dòng)技能和危險防范意識，我們完善了各項培訓獎罰制度，制定職工安全教育培訓制度、職工日常安全培訓獎罰制度、職工教育檔案管理制度等。在部室領(lǐng)導的大力支持下，確保了各項獎罰制度都能落到實(shí)處，提高了職工的學(xué)習意識和自律意識，取得了良好的效果，同時(shí)也得到了各區隊領(lǐng)導的高度重視。
二、學(xué)員管理方面：
依據年初制定的培訓計劃，結合根據本礦安全生產(chǎn)工作實(shí)際需要，適時(shí)組織外陪和內培人員參加各種培訓班，在對培訓學(xué)員的管理上，我們采取了多項措施加強監管，隨時(shí)與培訓單位保持聯(lián)系，了解人員學(xué)習出勤情況，確保培訓質(zhì)量。跟據二、三級培訓中心反饋的信息表明，我們的學(xué)員學(xué)習積極刻苦，及格率均在其他礦井之上。
三、認真組織教學(xué)，嚴把質(zhì)量考核關(guān)
我中心主要培訓范圍包括：煤礦企業(yè)全員安全生產(chǎn)技術(shù)培訓、新工人培訓、崗前培訓、轉崗培訓等。根據《煤礦從業(yè)人員培訓大綱（試行）》和《采掘新工人崗前培訓制度》要求，積極組織教學(xué)工作。由各專(zhuān)業(yè)代課老師嚴格按照大綱要求編寫(xiě)教案，并交由主管領(lǐng)導審閱，主要內容包括：煤礦安全生產(chǎn)法律法規、井下煤礦開(kāi)采安全、職業(yè)病防治、事故應急處理和煤礦生產(chǎn)技術(shù)、爆破安全、創(chuàng )傷急救及實(shí)踐部分等。在認真組織教學(xué)的同時(shí)，嚴格執行考核管理制度，聘請上級單位監考，加強考場(chǎng)管理對于冒名頂替、考試作弊者，一旦發(fā)現立即逐出考場(chǎng)，取消其考試資格，并處以適當處罰。對考試合格者，按照規定發(fā)放《員工安全培訓合格證》、《新工安全培訓合格證》等相應證件。
四、教師隊伍建設情況：
教師是培訓機構的靈魂，只有建設一流的師資隊伍，才能培養出高素質(zhì)的人才，所以我們把加強教師隊伍的建設當做所有培訓工作中的一個(gè)重要環(huán)節來(lái)抓。從20xx年9月份，我培訓中心面向全礦聘用工作經(jīng)驗豐富的兼職教師79名。10年先后派出四名教師到西安、合陽(yáng)參加教師資格培訓，xx年7月派出戴高高、梁進(jìn)升兩名授課經(jīng)驗豐富的專(zhuān)職教師到西安參加進(jìn)修培訓，10月派出李洪波、龐建軍兩人到安康進(jìn)行教師資格培訓，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓掌握新知識，學(xué)習新內容，確保了我中心師資隊伍結構合理，能夠滿(mǎn)足新形勢下各類(lèi)安全技術(shù)培訓工作的需要。
五、基礎設施建設情況：
多年來(lái)，我們按照高起點(diǎn)、高標準、高要求原則，對照四級培訓機構標準，加強基礎設施建設，不斷充實(shí)師資力量和完善培訓設施，目前我們擁有教室兩間，建筑面積210平方米，采光良好，能夠同時(shí)容納190余人培訓，配置教學(xué)電腦5臺，辦公電腦4臺，多媒體教學(xué)設備一套，大屏幕彩電兩臺，柜機空調兩臺，影碟機兩臺，照相機、攝像機各一臺，安全教育光碟160余盤(pán)，資料書(shū)籍3500余冊，今年又新購讀書(shū)400余冊，為職工培訓、學(xué)習創(chuàng )造了一個(gè)良好的學(xué)習條件。新的教室和實(shí)驗室正在開(kāi)工建設之中。在創(chuàng )傷急救培訓過(guò)程中，利用專(zhuān)用模擬人進(jìn)行心肺復蘇訓練，人人親自動(dòng)手操作效果明顯，在基礎設施方面我們將繼續朝著(zhù)科學(xué)化、規范化、制度化和標準化的方向做不懈的努力。
六、教學(xué)檔案的`管理
根據《陜西煤礦安全培訓機構教學(xué)檔案管理辦法》規定，我中心配備專(zhuān)門(mén)檔案管理員，定期對已圓滿(mǎn)完成各項教學(xué)任務(wù)的學(xué)習班次的人員資料、教學(xué)大綱、學(xué)習內容、試卷、學(xué)習情況反饋表等資料，進(jìn)行核對編號、整理歸檔，做到學(xué)習資料真實(shí)可靠、有據可查，清晰明了。
七、培訓任務(wù)完成情況：
20xx年全礦全年計劃培訓人數5123人，實(shí)際完成5600人，完成率為109%，共實(shí)施各類(lèi)培訓104期次。其中，礦內培訓66期，共4645人次，涉及51個(gè)工種，完成率為108%；局內脫產(chǎn)培訓23期，共679人次，涉及15個(gè)工種，完成率為106%；局外脫產(chǎn)培訓15期，共276人次，涉及xx個(gè)工種，完成率為160%。另外完成業(yè)余培訓14期，共2346人次，涉及8個(gè)工種。
八、存在問(wèn)題：
1、職工的文化程度參次不齊，接受知識水平不一，理解能力有局限性，使得教學(xué)的工作開(kāi)展具有一定難度。
2、在過(guò)程管理上還有待加強，制度落實(shí)情況有待提高。
3、職�，F有教學(xué)面積不足，教學(xué)設備陳舊、損壞，有待進(jìn)一步更新。
九、采取措施：
1、嚴把招工考試關(guān)，對于冒名頂替、考試作弊、利用假的證件招工人員，以經(jīng)發(fā)現堅決清退；提高授課教師水平和教學(xué)方法，采用多媒體教學(xué)和案例教學(xué)法,使得枯燥的學(xué)習內容變的通俗易懂,極大的提高了教學(xué)效果。
2、加強培訓管理制度的落實(shí)和培訓考核，嚴格按章執行。
3、新的教室已經(jīng)開(kāi)工建設，待完成后將對現有建筑、設施進(jìn)行翻新、維護，已達到四級培訓中心要求，滿(mǎn)足全礦職工的教學(xué)需求。
以上是我的自查報告，不足之處，希望各位領(lǐng)導提出寶貴意見(jiàn)，以便使我們的培訓工作不斷提高。
職工自查報告12
從20xx年3月1日到20xx年11月12日我部門(mén)共完成了200具遺體接運、火化任務(wù)，接運火化組在前期工作中未出現一例大的工作失誤，冷凍室設備運行正常，遺體保存正常，接運火化組都能按要求圓滿(mǎn)的完成公司交給的各項任務(wù)。
一、綜合油耗指標
從3月1日至11月12日平均油耗指標：
1、平板爐：油耗21.7公升，最低油耗8.6公升，平均油耗13.2公升。
2、撿灰爐：油耗24.3公升，最低油耗7.5公升，平均油耗21.4公升。
二、設備操作和設備學(xué)習情況
1、兩個(gè)班組人員完成對火化設備的操作和對遺體火化流程的學(xué)習，在自己獨立操作時(shí)不會(huì )手忙腳亂，設備在出現問(wèn)題后知道該去如何處理，大家利用休息時(shí)間相互虛心請教和學(xué)習，自己也對火化設備進(jìn)行反復操作，使每個(gè)操作人員能更好的了解設備和熟悉設備，都能對故障點(diǎn)及時(shí)進(jìn)行排除。
2、火化機保養：我車(chē)間兩個(gè)班組總結和分析以前的火化設備經(jīng)常出現的問(wèn)題及故障點(diǎn)，我們從設備保養和平時(shí)的維護上下功夫，做到設備使用完畢后的細致檢查和保養，保證了前期火化任務(wù)得以順利完成，班組成員努力學(xué)習設備操作和設備保養知識，確�；鸹O備在今后運行過(guò)程中的正常運行。
三、班組學(xué)習和班組建設情況
1、在學(xué)習設備操作的同時(shí)，也在學(xué)習設備的保養常識。
2、每月組織班組成員對我公司頒布的管理規定及要求進(jìn)行學(xué)習，做到理解到位和做到不折不扣的執行。
3、加強各部門(mén)的人員及領(lǐng)導工作思路的溝通，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，加強團隊的建設，力爭做到換位思考問(wèn)題，爭取使我們這個(gè)團隊建設成為一個(gè)能打硬仗和勝仗的隊伍，加強組織紀律建設和責任感的`建設，在今后的工作中，我們前期在這方面還做得不好，我們這個(gè)團隊還缺少企業(yè)文化和學(xué)習風(fēng)氣，今后我們必須要有大局意識和要站高一點(diǎn)看問(wèn)題，這也會(huì )提升我們的個(gè)人能力和大局觀(guān)，在業(yè)務(wù)知識上要學(xué)無(wú)止境。
根據公司衛生區域管理要求，我部門(mén)認真組織人員及時(shí)對車(chē)間內部和周邊環(huán)境衛生進(jìn)行徹底的打掃，使火化車(chē)間的衛生狀況得到了根本的改變，今后也請公司領(lǐng)導對我火化車(chē)間的環(huán)境衛生多作監督，多提出指導意見(jiàn)。
總體上我部門(mén)在工作中做到了膽大心細，在公司主管領(lǐng)導的統一指揮和要求下，我們接運組在以往工作中不注重細節問(wèn)題上，比前期有了提高，使我公司的殯葬服務(wù)工作提升了一個(gè)新的臺階，今后我們必須認識到我們的一言一行和服務(wù)水平的高低都是代表我公司在福泉社會(huì )中的整體形象，由于我市的殯葬改革剛開(kāi)始實(shí)施，因喪屬對我們殯葬工作人員工作的不理解，家屬情緒
較激動(dòng)，導致喪屬對我接運組同志進(jìn)行辱罵、拉扯及肢體過(guò)激行為，我接運組同志在堅持罵不還口，打不還手的原則下做好細心的解釋工作，在公司領(lǐng)導的正確指揮下，使各項接運、火化任務(wù)得以順利完成。
后期工作計劃：
1、根據公司的統一安排，做好公司組織每周一的義務(wù)勞動(dòng)，并按公司要求保持好車(chē)間的衛生和個(gè)人衛生習慣。
2、根據公司的統一安排，按照公司考核要求組織各組員對崗位職責和業(yè)務(wù)知識學(xué)習，力爭每個(gè)班組成員都能通過(guò)公司的考評。
3、根據車(chē)間各項物資儲備情況，做好物資計劃。
職工自查報告13
為進(jìn)一步強化我校食品安全工作，提升食品衛生安全管理水平，我校根據中共織金縣委辦公室（通知）織委辦字【20xx】91號文件《中共織金縣委辦公室織金縣人民政府辦公室關(guān)于切實(shí)加強食品藥品安全監管工作的緊急通知》及綺陌鄉主要領(lǐng)導的批示，我校按照上級要求，特擬本自查報告。
一、學(xué)�；厩闆r。
我校是一所農村初級中學(xué)，地處城鄉結合部，距縣城8公里左右。目前全校有11個(gè)教學(xué)班，在校學(xué)生543人，寄宿生230人，教師34人。學(xué)校實(shí)行半封閉管理，聘用了兩名保安（協(xié)警），學(xué)校教學(xué)樓、宿舍區、食堂、門(mén)衛等處都安裝有紅外線(xiàn)電子監控系統，從而有力地保障了校園的安全。
二、主要工作及措施
1、健全組織，細化分工。我校一直以來(lái)都高度重視安全工作，特別是食品衛生安全工作。學(xué)校建立了食品安全工作領(lǐng)導小組，由學(xué)校校長(cháng)王佳義擔任領(lǐng)導小組組長(cháng)，李峰、楊孝崗副校長(cháng)為副組長(cháng)，韓德軍（總務(wù)主任）、羅佶（安全信息員）、李玉虎（學(xué)校協(xié)警、庫管員）、王迎豐（食堂廚師長(cháng)）及各班主任、家長(cháng)為組員的學(xué)校食品安全工作領(lǐng)導小組，建立了學(xué)校食品安全責任制及責任追究制。
2、加強領(lǐng)導，明確責任。
學(xué)校一直把食品衛生安全、傳染病防控、學(xué)生飲食衛生和校園環(huán)境安全工作作為學(xué)校工作的“重中之重”來(lái)抓，牢固樹(shù)立了“安全第一、健康第一”的指導思想，建立了一支以王佳義校長(cháng)為第一責任人，李峰副校長(cháng)主抓、羅佶安全信息員具體抓、總務(wù)主任負責原料采購等分工負責的管理隊伍，管理人員分工逐層細化，明確了責任主體及誰(shuí)出問(wèn)題誰(shuí)負責的責任追究制度。制定了學(xué)校管理人員、學(xué)生家長(cháng)、學(xué)生干部監督制度。強化過(guò)程管理，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)整改，把食品安全事件力爭降到零。
3、組織學(xué)習，細化管理
針對春季傳染病高發(fā)期，學(xué)校組織班主任及科任老師每天對走讀學(xué)生進(jìn)行一次晨檢，對住宿學(xué)生進(jìn)行晨午檢，力爭杜絕傳染病在校園蔓延。對師生杜絕“四無(wú)”食品進(jìn)入學(xué)校。努力做到食品安全管理的制度化、常規化、規范化。學(xué)校組織相關(guān)人員認真學(xué)習《中華人民共和國食品安全法》、《中華人民共和國食品衛生法》、《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛生管理規定》以及上級教育行政部門(mén)有關(guān)
通知與精神。在全校開(kāi)展食品安全宣傳教育活動(dòng)，以校會(huì )、班會(huì )、等形式對學(xué)生進(jìn)行食品衛生安全教育，努力形成人人講安全、人人監督安全的校園氛圍。
嚴格落實(shí)學(xué)校制定的各項食品衛生制度，努力做到規范化管理。從業(yè)人員必須持健康證上崗，平時(shí)在采購物品時(shí)嚴格要求采購人員定點(diǎn)采購、索取票證、登記造冊，做好臺賬。使用的食品原料、佐料、食品添加劑、包裝成品的食品，雞魚(yú)肉類(lèi)、蔬菜類(lèi)等在入庫前由食堂庫管員和學(xué)�？倓�(wù)主任一同驗貨，對于不新鮮、過(guò)期、霉變的一概杜絕入庫和使用。每頓的飯菜都要留樣待驗，并作詳細的記錄，對吃不完的剩飯剩菜必須全部作為垃圾處理掉，絕不留到下一頓。杜絕“四無(wú)”食品進(jìn)入學(xué)校流向學(xué)生，若出現變質(zhì)和過(guò)期的必須及時(shí)消毀，并作記錄。
4、加強教育，共同監督。
學(xué)校為有效地對全校師生進(jìn)行食品安全教育，保證食品安全教育取得實(shí)效。通過(guò)有力的宣傳教育工作及校會(huì )的要求，全校師生對食品安全的重要性有了更深的認識，也了解掌握了一些最基本的食品安全常識。建立了校領(lǐng)導、班主任、教師代表、學(xué)生家長(cháng)、學(xué)生代表的學(xué)校食堂食品安全工作監督小組，設置了意見(jiàn)箱。
5、加強重點(diǎn)工作，確保師生安全。
加強食堂管理。我校認真貫徹落實(shí)《中華人民共和國食品衛生法》《貴州省食品衛生管理條例》和織金縣委、織金縣人民政府的有關(guān)食品衛生安全文件，遵照織金縣教育局、織金縣衛生局、織金縣綺陌鄉人民政府的要求，食堂各項管理制度齊全，學(xué)校的食堂衛生安全工作科學(xué)管理。辦理有效的餐飲服務(wù)許可證，加強了對食堂從業(yè)人員的健康管理，要求他們到縣級醫院進(jìn)行健康體檢，并辦理了健康證，羅佶同志為食堂專(zhuān)門(mén)的管理人員，負責食堂各項日常管理工作，韓德軍同志負責日常采購工作，建了各類(lèi)臺賬，原料采購嚴格執行索票索證制度，庫房干、濕分開(kāi)，實(shí)行兩把鎖管理，進(jìn)出物品需做好登記，做好臺賬；儲藏室、粗加工間、細加工間、洗切間、切配間等都掛有明顯的.標識，都有相應的管理制度；嚴格消毒、保潔和食品留樣工作。制定了食堂衛生、安全管理制度，嚴格食堂工作人員著(zhù)裝持證上崗制度，食堂從業(yè)人員做到持證上崗，學(xué)校分管領(lǐng)導隨時(shí)查看食堂從業(yè)人員的工作情況，從而了解食堂的內部情況。學(xué)校執行嚴格的食品采購程序，食堂糧油肉、蛋、蔬菜等物品實(shí)行定點(diǎn)采購，確保食品的安全。進(jìn)一步加強對從業(yè)人員的安全、衛生、餐飲質(zhì)量和服務(wù)意識的教育和培訓，樹(shù)立良好的形象，為全校師生員工提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
三、改進(jìn)設備，規范操作安全衛生。
學(xué)校加強了對學(xué)生食堂的投入，為了改善食堂環(huán)境，學(xué)校投入大量資金，改善學(xué)生食堂硬件條件。購置了不銹鋼餐具、廚具、加熱售飯柜、消毒柜、保潔柜、防食物變質(zhì)的冰柜、食品留樣柜，設置紫外線(xiàn)殺菌燈。每頓對所有餐具及廚具進(jìn)行消毒后保潔。食堂環(huán)境較為整潔，有帶蓋的垃圾容器。庫房、粗加工間和操作間隔離，加工間生、熟食品分開(kāi)，葷、素食品分開(kāi)，加工生熟食品的容器、工具分開(kāi)，食品分類(lèi)存放，庫房堆放食品隔墻離地，嚴格使用食品添加劑。
通過(guò)自查，我們發(fā)現廢棄物、潲水、學(xué)生用餐剩下的飯菜處置不夠恰當，處置臺賬不夠完善，學(xué)校正進(jìn)行整改。雖然我校的食堂食品安全工作在正常、有序、健康的運行，基本符合上級領(lǐng)導和有關(guān)文件精神的要求，但是我們不能放松警惕，我們將進(jìn)一步采取有效措施，完善各項規章制度，毫不松懈地把我校的食品安全管理工作繼續推向新推進(jìn)。創(chuàng )造一個(gè)讓學(xué)生滿(mǎn)意，家長(cháng)放心，同行佩服，領(lǐng)導認可的學(xué)習、生活及就餐環(huán)境。
職工自查報告14
根據公司的統一安排，我參加了學(xué)習貫徹《職工工作作風(fēng)整頓》活動(dòng)，對《職工工作作風(fēng)整頓》的實(shí)施意義有了更加深刻的認識，一個(gè)月以來(lái)來(lái)，我認真學(xué)習和貫徹執行《職工工作作風(fēng)整頓》的各項規定，對照“工作性質(zhì)，工作流程”的相關(guān)規定，并結合自身工作和工作作風(fēng)情況進(jìn)行了自查，現將自查情況報告如下：
一、存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬┰趯W(xué)習上：學(xué)習的要求和動(dòng)力不夠，對學(xué)習的要求不夠高，在學(xué)習內容上，學(xué)習的范圍較窄，系統性、專(zhuān)業(yè)性、深入性不強，在學(xué)習的方式上，理論與實(shí)踐結合差，學(xué)以致用不活。動(dòng)力不足，缺乏學(xué)習的主動(dòng)性，主要表現在一是學(xué)習的自覺(jué)性不強。較注重單位安排的各種政治、業(yè)務(wù)學(xué)習，而對其他學(xué)習的主動(dòng)性不夠。二是理想信念淡化。自已不管在何處工作，總是隨遇而安，缺乏開(kāi)拓創(chuàng )新意識。在思維方式上，習慣于憑經(jīng)驗考慮問(wèn)題，想事情在工作立足實(shí)際，大膽探索的方式比較少。
�。ǘ┰诠ぷ髯黠L(fēng)上：工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。雖然工作中取得了一定的成績(jì)，但是樹(shù)立為經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)意識不夠深刻，工作作風(fēng)不深入、不扎實(shí)。有些工作浮于表面和有應對的思想。工作標準不精益求精，處理問(wèn)題有時(shí)還存在畏難情緒，瞻前顧后、患得患失，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，降低了工作標準。責任意識不夠強，由于大局意識不夠，往住只管自已職責以?xún)鹊氖�，其它的事就少有過(guò)問(wèn)，對工作的熱情不夠。
二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
�。ㄒ唬┢綍r(shí)疏于學(xué)習。以往我總認為，只要能把本職工作干好，其他學(xué)習都無(wú)關(guān)緊要，其實(shí)，學(xué)習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統地、全面地學(xué)習，才能更好地勝任自已的工作。由于忽視了對黨的路線(xiàn)、方針、政策的學(xué)習和掌握，對于自已所學(xué)的東西，也沒(méi)有認真去深入消化、吸收，也就不能很好地做到把自已所學(xué)貫徹到實(shí)踐中去，落實(shí)到行動(dòng)上來(lái)。
�。ǘ┓⻊�(wù)意識不是很強，由于理論學(xué)習不夠，思想不解放，導致為對公司專(zhuān)業(yè)化服務(wù)的管理理念理解有所偏頗，自我革新意識不強。
�。ㄈ┧季S局限，認識落后。思維局限，認識落后，進(jìn)取意識不夠強，認為工作上過(guò)得去就行，不求冒尖，但求穩而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，工作不出錯，不給公司添亂子，也就問(wèn)心無(wú)愧。沒(méi)給自已樹(shù)立跨越的高標桿，讓自已朝著(zhù)目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。
三、努力的方向及整改措施
�。ㄒ唬┘訌妼W(xué)習，提高自身的思想素質(zhì)和工作能力
認真學(xué)習自己所在的專(zhuān)業(yè)內容，并且有針對性地學(xué)習對自己有幫助的專(zhuān)業(yè)知識。認真學(xué)習和貫徹公司各種文件和企業(yè)文化，積極參加企業(yè)文化學(xué)習，努力提高自已的.思想素質(zhì)。不斷加強業(yè)務(wù)學(xué)習，提高業(yè)務(wù)水平。
�。ǘ﹪烙诼梢�，增強服務(wù)觀(guān)念
專(zhuān)業(yè)化服務(wù)和集成化管理是我公司的管理理念，是我們必須牢記的東西，也是我們在平時(shí)工作和學(xué)習的最終目標。工作中，自已始終要圍繞專(zhuān)業(yè)化服務(wù)這一管理理念，嚴于律已，愛(ài)崗敬業(yè)，一絲不茍地干好本職工作。時(shí)刻把公司的利益放在首位，增強為公司服務(wù)的責任意識。
�。ㄈ┣笳鎰�(wù)實(shí)，開(kāi)拓創(chuàng )新，樹(shù)立大局意識
求真務(wù)實(shí)，開(kāi)拓創(chuàng )新，要改于突破常規思維，想別人之所沒(méi)想，所不想，樹(shù)立敢闖、敢冒的精神，只要所思、所識、所想符合時(shí)代要求，就大膽干，為此，自已首先要勇于剖析自已，嚴格按照工作作風(fēng)的要求，對照檢查自已的思想和言行，做到有則改之，無(wú)則加勉；其次，要積極地開(kāi)展批評與自我批評。開(kāi)展誠懇的、深刻地自我批評，即是對自已負責，也是對公司負責。虛心向其他同志請教，請別人幫助查找問(wèn)題，對于別人的批評和指正，自已決不敷衍，堅決摒棄面子思想，對公司、對工作負責態(tài)度，克服患得患失的思想顧慮，爭取讓自己成為一個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)過(guò)硬和思想水平先進(jìn)的人。
�。ㄋ模┻M(jìn)一步增強法紀意識，做遵紀守法的模范。在貫徹執行《職工工作作風(fēng)整頓》中，我對照自己的所作所為，有沒(méi)有犯工作作風(fēng)整頓中嚴格禁止的事，有沒(méi)有偏離自己剛參加工作時(shí)為公司為國家服務(wù)意識的苗頭；在自己的履職過(guò)程中，在自己的生活中，是不是把“嚴于律已”當成自己的人生信條。在日常工作和生活中自覺(jué)遵守國家的法律法規，認真執行公司內的各項管理制度，以《工作作風(fēng)整頓》為鏡子，時(shí)刻對照、檢點(diǎn)自己的工作行為，嚴格要求自己，帶頭廉潔自律，時(shí)刻記住法律與紀律的“高壓線(xiàn)”，努力做遵紀守法，思想過(guò)硬的員工。
總之，自已也能?chē)栏癜凑展疽笞龊米晕遗u，但對照公司的要求還有一定的差距，今后我將在領(lǐng)導和同志們的幫助和支持下，進(jìn)一步提高思想認識，轉變工作作風(fēng)，改正不足，提高自已，嚴格遵守公司規章制度，強化自身工作作風(fēng)，努力克服自己存在的問(wèn)題和不足，以公司要求為準繩，堅定理想信念、強化服務(wù)意識，進(jìn)一步提高潔身自好意識、責任意識，更加努力提高自身的專(zhuān)業(yè)知識和平時(shí)的生活作風(fēng)。
職工自查報告15
一、組織制度建設健全。
建立了以校長(cháng)為第一職責人的校園食堂食品安全職責制；有食品安全管理機構，并配各專(zhuān)職食堂食品安全管理人員；落實(shí)了食品安全職責制度，明確各環(huán)節、各崗位從業(yè)人員的職責；定期檢查食品安全工作，自1995年開(kāi)辦食堂到今，從未發(fā)生過(guò)絲毫的安全事故。
二、食堂的環(huán)境優(yōu)美。
食堂占地面積156平方米�；鸱�、燥臺、貯存室、餐廳等各自分開(kāi)，可容納近100名學(xué)生就餐。食堂內外定期清潔，并持續良好。具有清除老鼠、蟑螂、蒼蠅和其他有害昆蟲(chóng)及其學(xué)生條件的防護措施。具有足夠的通風(fēng)、排煙設施。
三、聘請的工友身體健康。
既有較高的廚技，又有較強的思想素質(zhì)與品行。
四、落實(shí)索證索票制度到位。
采購食品及原料、食品添加劑食品相關(guān)產(chǎn)品時(shí)，做到了進(jìn)貨查驗、索證、索票。庫存食品保質(zhì)期內，原料貯存貼合相關(guān)要求。從未使用國家禁止使用來(lái)源不明的食品。及原料、食品添加劑及食品相關(guān)產(chǎn)品。食用油脂、散裝食品、一次性餐合和筷子的進(jìn)貨渠道貼合規定，嚴格落實(shí)索證索票制度。
五、清洗消毒到邊到角。
配備了專(zhuān)用的餐飲具保潔設施柜；消毒池與其它水池從未混用；餐飲具做到了用前用后，既清洗又高溫消毒，其消毒效果貼合相關(guān)要求。
六、食品加工制作管理完善。
貯存食品原料的場(chǎng)所、設備設施持續清潔，從沒(méi)存放有毒、有害制品及個(gè)人生活物品；運輸食品原料的'工具與設備設施持續清潔；從未使用超過(guò)保質(zhì)期限、腐敗變質(zhì)等影響食品安全的食品；原料清洗徹底，加工制作過(guò)程是生熟分開(kāi)，從未交叉污染；四季豆、豆漿等食品做到了燒熟煮透，存放時(shí)間超過(guò)2小時(shí)的食品；食用前做到了充分加熱等。
七、亟待改善存在的問(wèn)題。
1、校園經(jīng)費困難，食堂裝備落后。
2、上級沒(méi)有給村小配備工友，校園聘請的工友工資；靠校方走東串西求得八方援助解決。其工友工資待遇低，工友極不穩定。
3、村小所轄的學(xué)生，幾乎70%的生源是留守的特困兒童，他們的生活費付出，與現實(shí)的生活水平有極大的差距，食堂的支出與學(xué)生的用餐，如果等價(jià)結算，學(xué)生或學(xué)生家長(cháng)難以理解，因而中餐孩子買(mǎi)方便面或不吃，等下午放學(xué)回家再飽飲一餐。為了孩子的健康，校園不得不每一天每生付出0。5元至1元的生活補貼，增加了校園的經(jīng)費困難。
學(xué)校本著(zhù)對學(xué)生、對家長(cháng)、對社會(huì )高度負責的態(tài)度，嚴格按照開(kāi)發(fā)區教育工作辦公室要求，認真對照菏澤市教育局、衛生局文件的要求，對學(xué)校食堂食品安全進(jìn)行了一次詳細的檢查，現將食堂食品安全自查工作匯報如下：
一、成立領(lǐng)導機構，強化責任意識
為了加強對學(xué)生集體用餐、食品衛生的安全，確保師生身體健康，進(jìn)一步加強管理意識、提高管理水平、明確管理責任。學(xué)校成立了食品衛生安全領(lǐng)導小組：郝登強校長(cháng)為組長(cháng)，李兆建、任慎平老師專(zhuān)管，實(shí)行分工負責，層層落實(shí)。領(lǐng)導小組分定期和不定期相結合的方式對學(xué)校食堂食品衛生安全進(jìn)行檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)整改。
二、自查情況
在學(xué)校食堂用餐的：現有住校學(xué)生800余人，教職工40余人。學(xué)校本著(zhù)勤儉節約，讓利學(xué)生的原則，做好食堂銷(xiāo)售管理工作，把食品安全做為學(xué)校工作的重中之重，制定并完善了食堂管理的各項規章制度。
�。ㄒ唬�、衛生制度：
a、食品衛生：
1、應采購新鮮、衛生、無(wú)污染的菜肉米面等食品，不得采購和銷(xiāo)售腐敗、變質(zhì)、過(guò)期食品以及不符合衛生標準的食品。
2、食品的防蠅、防鼠、防塵、防腐設施應正常使用。
3、生熟食品分開(kāi)存放，切生、熟食品的刀具及砧板分開(kāi)使用。
4、加工前，菜必須洗凈，食物要煮熟，保證飯菜衛生、安全。
5、盛放食品的餐具洗凈，定期消毒，銷(xiāo)售熟食品必須使用食品夾，不得隨意用手取食。
b、個(gè)人衛生：
1、食堂工作人員要嚴格按照上級的要求進(jìn)行體檢，符合要求者才能上崗。
2、要講究個(gè)人衛生，工作時(shí)穿戴好清潔工作衣帽，勤洗手，勤剪指甲，勤洗澡和理發(fā)，勤洗、勤換工作衣帽。
c、環(huán)境衛生：
1、餐廳、廚房等室內外環(huán)境按包干范圍必須每天打掃，保持清潔衛生，每周要大掃除，做到室內“六面光”，地面干凈，墻壁、門(mén)窗、天花板無(wú)污痕、無(wú)涂畫(huà)、無(wú)灰塵、無(wú)蜘蛛網(wǎng)，室外無(wú)污物，水溝通暢，無(wú)臭味，無(wú)衛生死角。
2、鍋灶、水池、炊具、臺板、砧板、食品櫥、冰柜等必須經(jīng)常清洗，保持清潔。
3、食堂周?chē)�、水溝、剩飯菜池（桶）要�?jīng)常清洗、清掃。
4、餐桌椅用后要擦干凈。餐具和盛放熟食品的容器要洗凈、消毒。
5、食品及原料的貯存應符合衛生、安全、整潔的要求。
6、發(fā)現采購、銷(xiāo)售病、死、變質(zhì)肉類(lèi)（包括母豬肉）米面等食品，對人體健康造成危害的，司務(wù)長(cháng)負主要責任責任。
7、采購的食品應符合食品衛生標準，大宗食品必須提供該食品的有效證照及發(fā)票。
8、事務(wù)長(cháng)應加強市場(chǎng)行情的調查了解，盡量多想辦法，采購價(jià)廉物美的物品，盡量降低成本，減少支出。每餐盡可能多的，制作多個(gè)品種，力求每個(gè)學(xué)生都能吃到可口的飯菜。
9、對剩飯剩菜，嚴格按要求進(jìn)行處理。
�。ǘ�、就餐制度
1、嚴格按學(xué)校規定的就餐時(shí)間準時(shí)開(kāi)飯，無(wú)特殊情況不得提前或推遲開(kāi)飯時(shí)間。
2、要禮貌待人，不得使用粗暴語(yǔ)言。
3、開(kāi)飯時(shí)及時(shí)檢查飯菜數量，及時(shí)補充，確保足額供應。
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