職工董事和職工監事制度

制度是個(gè)社會(huì )的游戲規則，更規范的講，它們是為人們的相互關(guān)系而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動(dòng)準則來(lái)提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提供的制度文章供您參考：

　　為了全面建立和完善現代企業(yè)制度，規范建立職工董事、職工監事制度，保障職工參與民主決策、民主管理、民主監督的權利，維護廣大職工的合法權益，促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展，根據《公司法》和上級有關(guān)要求，結合本企業(yè)際，制定本制度。

　　第一條　職工董事、職工監事制度，是依照法律規定，通過(guò)職工(代表)大會(huì )或者其他形式，民主選舉一定數量的職工代表，進(jìn)入董事會(huì )、監事會(huì )，代表職工行使參與企業(yè)決策權利、發(fā)揮監督作用的制度。董事會(huì )、監事會(huì )中的職工代表稱(chēng)為職工董事、職工監事。

　　第二條　職工董事、職工監事的設置

　　1.公司董事會(huì )中，應有一名職工董事。監事會(huì )中，應有一名職工監事。

　　2.董事會(huì )中職工董事與監事會(huì )中職工監事的人數和比例應當在公司章程中作出明確規定。

　　第三條　職工董事、職工監事條件。

　　1.本公司職工;具有較好的群眾基礎，能夠代表和反映職工的意見(jiàn)和要求;遵守法律、行政法規和公司章程;熟悉公司經(jīng)營(yíng)管理情況，具有相關(guān)知識和工作經(jīng)驗，具有較強的協(xié)調溝通、參與經(jīng)營(yíng)決策和財務(wù)監督的能力。法律法規和公司章程規定的其他條件。

　　2.公司高級管理人員、《公司法》中規定的不能擔任或兼任董事、監事的人員，不得擔任職工董事、職工監事。

　　3、工會(huì )主席可以參加職工董事、職工監事的選舉。

　　第四條 職工董事、職工監事產(chǎn)生程序。

　　1.職工董事、職工監事的候選人應當由公司工會(huì )提名，公司黨支部審核確定。

　　2.職工董事、職工監事必須依照《公司法》規定，由本公司職工(代表)大會(huì )以無(wú)記名投票方式，獲得應當參加會(huì )議人員的'過(guò)半數同意選舉產(chǎn)生。

　　3.職工董事、職工監事選舉產(chǎn)生后，應當報上級工會(huì )、有關(guān)部門(mén)和機構備案。

　　第五條　職工董事、職工監事補選和罷免。

　　1.職工董事、職工監事因辭職等原因出缺應當及時(shí)進(jìn)行補選，從出缺至完成補選的時(shí)間不得超過(guò)三個(gè)月。在新補選職工董事、職工監事就任前，原職工董事、職工監事在情況允許的情況下，仍應當依照法律、法規和公司章程的規定，履行其職務(wù)。

　　2.職工董事、職工監事不履行職責或者有嚴重過(guò)錯的，經(jīng)三分之一以上的職工(代表)提議，可以依法通過(guò)職工(代表)大會(huì )或者其他形式進(jìn)行罷免。職工董事、職工監事的補選和罷免要經(jīng)應當參加會(huì )議人員的過(guò)半數通過(guò)。

　　第六條 職工董事、職工監事任期。

　　職工董事、職工監事的任期與公司其他董事和監事的任期相同，任期屆滿(mǎn)，連選可以連任。職工董事、職工監事在任期內調離公司的或者其他原因長(cháng)期不在崗的，其任職資格自行終止。

　　第七條　職工董事、職工監事職責。

　　1.職工董事、職工監事享有與公司董事、監事同等的權利，承擔相應的義務(wù)。

　　2.職工董事、職工監事應當經(jīng)�；蛘叨ㄆ谏钊氲铰毠ぶ新�(tīng)取意見(jiàn)和建議;在董事會(huì )、監事會(huì )研究決定公司重大問(wèn)題時(shí)，應當認真履行職責，代表職工行使權利，充分發(fā)表意見(jiàn)。

　　3.職工董事在董事會(huì )討論決定涉及有關(guān)工資、獎金、福利、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保險、變更勞動(dòng)關(guān)系、裁員等涉及職工切身利益的重大問(wèn)題和事項時(shí)，要如實(shí)反映職工的合理要求，代表和維護職工的合法權益;在董事會(huì )研究確定公司高級管理人員的聘任、解聘時(shí)，要如實(shí)反映職工(代表)大會(huì )民主評議公司管理人員的情況。

　　4.職工監事要定期監督檢查職工各項保險基金、工會(huì )經(jīng)費的提取、繳納情況和職工工資、勞動(dòng)保護、社會(huì )保險、福利等制度的執行情況;應當參與檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規和公司規章制度的貫徹執行情況。

　　第八條　職工董事、職工監事工作制度。

　　1.知情制度。職工董事、職工監事可以定期調閱公司有關(guān)的經(jīng)營(yíng)、財務(wù)報表;列席與其職責相關(guān)的公司行政辦公會(huì )議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重要會(huì )議。公司要為職工董事、職工監事履行職責提供必要的條件，公司工會(huì )要主動(dòng)為職工董事、職工監事開(kāi)展工作提供服務(wù)。

　　2.保密制度。職工董事、職工監事在向職工(代表)大會(huì )報告工作和接受職工(代表)質(zhì)詢(xún)時(shí)，要按照信息有序披露原則，遵守公司保密規定，保守董事會(huì )、監事會(huì )會(huì )議涉及的公司商業(yè)秘密。同時(shí)不得向本公司以外的人員泄露。

　　3.報告制度。職工董事、職工監事在遇到工作受阻、待遇不公等情況時(shí)，有權向工會(huì )組織、有關(guān)部門(mén)和機構反映。

　　4.委托制度。職工董事、職工監事因故不能出席董事會(huì )、監事會(huì )會(huì )議時(shí)，可以書(shū)面委托公司其他職工董事、職工監事或者公司董事、監事代為出席，并在委托書(shū)中明確授權范圍。5.培訓制度。職工董事、職工監事要自覺(jué)加強有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習。公司要創(chuàng )造機會(huì )，安排職工董事、職工監事在職培訓。

　　6.述職制度。職工董事、職工監事必須向職工(代表)大會(huì )報告其履行職責的情況，每年至少一次。報告內容或者提綱應當提前一周告知職工(代表)。

　　7.評議制度。職工董事、職工監事應當在認真述職的基礎上，對職工(代表)提出的質(zhì)詢(xún)予以答復，接受職工(代表)的民主評議。評議結果要形成書(shū)面材料。

　　8.獎懲制度。公司職工(代表)大會(huì )要對職工董事、職工監事進(jìn)行考核，實(shí)施必要的獎懲。對履行職責好的職工董事、職工監事，應當給予表?yè)P獎勵;對不稱(chēng)職或者有瀆職行為的職工董事、職工監事，應當進(jìn)行撤換或者罷免。

　　9.保障制度。職工董事、職工監事依照《公司法》和公司章程行使職權，任何人不得壓制、阻撓或者打擊報復。職工董事、職工監事在任職期間，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)至任期屆滿(mǎn)，除因勞動(dòng)保障法律、法規規定的情形或者勞動(dòng)合同約定外，公司不得與其解除勞動(dòng)合同或者作出不利于其履行職責的崗位變動(dòng)。職工董事、職工監事履行職務(wù)時(shí)的出差、辦公等有關(guān)待遇參照公司董事、監事執行。

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