職工之家自查報告（通用10篇）

　　在日常生活和工作中，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，不同的報告內容同樣也是不同的。那么一般報告是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編收集整理的職工之家自查報告，希望能夠幫助到大家。

　　職工之家自查報告 篇1

　　在五華區、豐寧街道黨工委、豐寧街道聯(lián)合工會(huì )委員會(huì )的領(lǐng)導、支持、幫助下，虹山中路社區成立了社區聯(lián)合工會(huì )，在長(cháng)期的工作中，社區工會(huì )認真組織會(huì )員學(xué)習黨的十六大、十六屆五中全會(huì )精神，開(kāi)展建設“職工之家”活動(dòng)，充分發(fā)揮基層工會(huì )作用，把廣大失業(yè)、退休職工組織起來(lái)參與社區建設，將工會(huì )建成社區會(huì )員之家，多年來(lái)，社區工會(huì )緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，認真履行社區工會(huì )職能，以“家”為工作的切入點(diǎn)，堅持“一手抓發(fā)展，一手抓維權”，廣泛團結、動(dòng)員社區會(huì )員，積極投身社區“三個(gè)文明建設”，增強了職工、居民對社區的認同感和歸屬感，使社區工作取得顯著(zhù)成績(jì)。20xx年至今，被新聞媒體報道了200多次，獲得全國、省、市、區各級榮譽(yù)表彰、光榮稱(chēng)號共40多項。20xx年3月，被國家民政部、中央文明辦、國家新聞出版署、國家廣播電影電視總局評為“全國百家學(xué)習型社區”。

　　一、加強社區工會(huì )建設。

　　加強社區工會(huì )建設，擴大輻射面，維護廣大職工、會(huì )員的利益。經(jīng)20xx年社區整合后，虹山中路社區從原來(lái)0.25平方公里擴大到0.87平方公里，人口從1250戶(hù)2700多人，增加到3860戶(hù)近萬(wàn)人.并增加了外來(lái)人口近行千人，而社區增加了云南客車(chē)廠(chǎng)困難和改制企業(yè)，以及新整合進(jìn)金鼎高新開(kāi)發(fā)區內有近40多家私營(yíng)企業(yè)。外部情況的變化，促使社區黨支部不斷創(chuàng )新工作方法。為進(jìn)一步搞好社區工會(huì )的各項工作，虹山中路社區在五華區、豐寧街道辦事處工會(huì )的關(guān)心、支持下，虹山中路社區由社區黨支部，確定了社區第二屆工會(huì )候選人名單和新一屆的社區工會(huì )代表大會(huì )人員名單。于20xx年10月10日，在豐寧街道辦事處四樓會(huì )議室召開(kāi)了“虹山中路社區第二次工會(huì )代表大會(huì )”。五華區工會(huì )副主席，辦公室主任、豐寧街道黨工委段文雯副書(shū)記、以及虹山中路社區100名工會(huì )代表參加了此次會(huì )議。會(huì )議按照五華區工會(huì )擬定的標準選舉程序，通過(guò)無(wú)記名投票，民主選舉產(chǎn)生了新一屆虹山中路社區工會(huì )委員會(huì )。選舉的社區聯(lián)合工會(huì )成員代表了虹山中路社區企業(yè)、公安、學(xué)校、社區居民等不同單位。會(huì )上五華區工會(huì )、豐寧街道聯(lián)合工會(huì )領(lǐng)導做了講話(huà)。對虹山中路社區工會(huì )的各項工作提出了更高的要求。

　　二、經(jīng)常開(kāi)展宣傳教育，不斷提高會(huì )員素質(zhì)

　　1、開(kāi)展經(jīng)常性思想政治教育，在工會(huì )會(huì )員中深入進(jìn)行黨的基本理論、基本路線(xiàn)、基本綱領(lǐng)和“三個(gè)代表”重要思想的宣傳教育，組織會(huì )員進(jìn)行培訓講座，引導廣大會(huì )員樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，加強社會(huì )公德、職業(yè)道德和家庭美德的教育，提高會(huì )員思想道德素質(zhì)，培養“四有”新人，調動(dòng)一切積極因素，保證社區各項工作穩定有序地進(jìn)行。

　　2、針對困難企業(yè)整合、重組、改革中出現的“熱點(diǎn)、難點(diǎn)”問(wèn)題，加大企業(yè)改革、改制的宣傳力度，切實(shí)維護職工隊伍的穩定。隨著(zhù)改革的深入，資產(chǎn)重組、工業(yè)的國退民進(jìn)、社會(huì )職能的剝離。原云南客車(chē)廠(chǎng)改制后，由于職工收入上的一些問(wèn)題，在職工中造成許多各種各樣的想法，涉及職工根本利益的矛盾越來(lái)越突出，部份職工到市政府上訪(fǎng)。經(jīng)過(guò)社區工會(huì )和辦事處多方認真疏導、排查，督促客車(chē)廠(chǎng)留守處解決了遺留問(wèn)題；通過(guò)深入細致的思想政治工作，從關(guān)心人、理解人入手，化解矛盾，理順關(guān)系，平和情緒，把矛盾處理在萌芽狀態(tài)。把開(kāi)展思想政治工作和為困難職工解決實(shí)際問(wèn)題結合起來(lái)，最大限度地保護好職工的既得利益。

　　3、強化宣傳陣地建設，加大改革、發(fā)展的宣傳力度。加強宣傳陣地建設，利用報刊、黑板報及櫥窗等宣傳陣地，多種形式對轄區內工會(huì )法，及相關(guān)政策進(jìn)行宣傳。使社區內居民廣泛了解工會(huì )的職能和作用，積極參加工會(huì )和工會(huì )的各項活動(dòng)。為增強社區廣大會(huì )員的健康意識，“不讓艾滋病進(jìn)我家”。虹山中路社區工會(huì )開(kāi)課3期，由昆明醫學(xué)院健康研究所唐月華副教授，向社區廣大會(huì )員和社區居民分期進(jìn)行培訓，每期學(xué)員280人，培訓內容是《預防艾滋病的科學(xué)知識》、《預防艾滋病的社會(huì )知識》，唐老師對什么是艾滋病、艾滋病的傳播途徑及相關(guān)法規等進(jìn)行了系統的、全面的論述。聽(tīng)了唐老師的講課，社區廣大會(huì )員對預防艾滋病的科學(xué)知識和社會(huì )關(guān)注有了一定的認識。在培訓中唐月華老師還具體解答了會(huì )員們提出的各種疑問(wèn)：被蚊蟲(chóng)叮咬、外出在火車(chē)上睡覺(jué)、住賓館、共用衛生間都不會(huì )傳播艾滋病等。在培訓期間共向社區居民和會(huì )員發(fā)放宣傳資料：《艾滋病防治知識》、《衛生保健知識》、《膳食健康》、《環(huán)保指南》共計4000多份。

　　4、把維護會(huì )員合法權益工作做實(shí)做細，讓會(huì )員看到，只要有組織在會(huì )員的事就有人管。認真做好來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作，建立責任制，責任到人，接待人民來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，工會(huì )做到熱情接待、細心疏導、積極協(xié)調、化解矛盾，盡量給予會(huì )員關(guān)心和幫助，對一些不合理的要求，進(jìn)行解釋疏導。

　　為了進(jìn)一步加強社區維權崗，直接對會(huì )員提供法律幫助，保護工會(huì )會(huì )員的合法權益。由云南省社會(huì )科學(xué)院婦女發(fā)展研究中心研究員童吉渝，在虹山中路社區上了一堂別開(kāi)生面的維權知識課，虹山中路社區250多名居民和工會(huì )會(huì )員參加了此次講座。童老師從身邊的事講起，以生動(dòng)現實(shí)的實(shí)例，重點(diǎn)從婦女在政治、婚姻家庭、就業(yè)、健康、教育等方面，說(shuō)明了當前婦女在社會(huì )上的地位，以及婦女權益在現實(shí)社會(huì )中的狀況，提出了維護婦女兒童權益的重要性。該講座普遍提高了社區婦女法律認識，認識到要用法律武器保護自己，維護自己的權益，知法、用法對自己的重要性。

　　接納困難企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外來(lái)人口參加到社區聯(lián)合工會(huì )中來(lái)。堅持開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)，以郊游、匯餐、聯(lián)歡、娛樂(lè )比賽、登山等多種形式吸引，組織會(huì )員充分參與工會(huì )活動(dòng)，使工會(huì )真正成為“職工之家”。充分利用各種宣傳方式，吸引廣大工人、職工加入工會(huì )，自己編輯出版《社區論壇》20多期、工會(huì )工作簡(jiǎn)報10多期、出黑板報2期、召開(kāi)座談會(huì )8次。

　　三、突出維護職能，切實(shí)維護職工的利益。

　　從制度化、規范化建設為入口，充分發(fā)揮工會(huì )民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。拓寬民主參與渠道，及時(shí)反映會(huì )員、職工心聲，調動(dòng)會(huì )員的`積極性和創(chuàng )造性，為領(lǐng)導了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實(shí)平臺；在企業(yè)以認真貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》為契機，積極推行平等協(xié)商和集體合同制，建立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )和集體合同協(xié)商代表聯(lián)席會(huì )，開(kāi)展勞動(dòng)爭議調解工作，切實(shí)維護職工的合法權益。通過(guò)集體合同協(xié)商代表聯(lián)席會(huì )對合同的執行情況進(jìn)行監督檢查，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調穩定發(fā)展，努力實(shí)踐職工在基層行使民主權利的新形式，真正體現了企業(yè)全心全意依靠工人階級方針的貫徹落實(shí)。對于出現的新情況、新問(wèn)題，認真做好細致的思想政治工作，如：企業(yè)整合中工傷員工、病殘員工、待崗員工，這部分人更擔心生活沒(méi)有著(zhù)落。工會(huì )及時(shí)加強協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系機制建設，建立健全了勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )和勞動(dòng)鑒定委員會(huì )。以吸取客車(chē)廠(chǎng)火災事故教訓為重點(diǎn)，繼續發(fā)揮好客車(chē)廠(chǎng)工會(huì )勞動(dòng)保護和安全生產(chǎn)中的監督作用。在客車(chē)廠(chǎng)深入開(kāi)展安全生產(chǎn)“三勤、五查”活動(dòng)。將這些活動(dòng)落實(shí)到崗位上，深入到員工心中。并由社區定期進(jìn)廠(chǎng)做好安全檢查工作。

　　四、開(kāi)展各種培訓活動(dòng)，提高會(huì )員的素質(zhì)。

　　認真組織開(kāi)展了《勞動(dòng)法》、《公司法》、《工會(huì )法》、《集體合同條例》、《中外企業(yè)法》的培訓考試，共有350人次的職工參與了培訓。組織進(jìn)行安全知識競賽。

　　五、關(guān)心會(huì )員生活，送溫暖工作落到實(shí)處。

　　堅持送溫暖活動(dòng)經(jīng)�；�、制度化，在建立困難會(huì )員檔案的基礎上，對困難會(huì )員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。堅持日常和重大節日慰問(wèn)活動(dòng)。通過(guò)送溫暖活動(dòng)，使困難會(huì )員在生病住院以及遇到天災人禍時(shí)得到了及時(shí)的幫助，感受到社區這個(gè)大家庭的溫暖。認真做好社區內單位困難職工家庭申辦城鎮低保，發(fā)放低保金的工作以及計劃生育等工作。積極動(dòng)員職工參加全省職工醫療保險互助活動(dòng)。

　　六、做好下崗、失業(yè)人員的再就業(yè)工作

　　近幾年來(lái)，社區工會(huì )將解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)作為工會(huì )的重要職責。首先認真做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓，根據她們不同的特長(cháng)和愛(ài)好，與社區勞動(dòng)服務(wù)站一起選配專(zhuān)業(yè)，有針對性的對他們進(jìn)行技術(shù)技能培訓。為了增強他們再就業(yè)的信心，在虹山中路社區開(kāi)課，請了全國再就業(yè)明星，昆明市創(chuàng )新帶頭人張峰屹，昆明市創(chuàng )新帶頭人張婉萍兩人以自己親身的經(jīng)歷，講述了他們的自身的創(chuàng )業(yè)之路，他們開(kāi)始創(chuàng )業(yè)時(shí)也是從賣(mài)米線(xiàn)、做家政服務(wù)開(kāi)始，如何頂著(zhù)社會(huì )和家庭的壓力，最終成功走上再創(chuàng )業(yè)的光輝道路。參加聽(tīng)課的會(huì )員居民共計157人，聽(tīng)了兩位創(chuàng )業(yè)帶頭人的自身經(jīng)歷，大家得到了啟發(fā)，從中吸取了再就業(yè)的經(jīng)驗，參加聽(tīng)課的下崗失業(yè)人員從他們身上吸取了有益的經(jīng)驗，一致認為，下崗、失業(yè)不可怕，只要我們重新樹(shù)立生活的信心，用我們自己的雙手一定能創(chuàng )造出新的輝煌。

　　社區工會(huì )積極向外聯(lián)系，各種適合本社區下崗失業(yè)人員年齡大文化低的崗位，積極做好就業(yè)單位和再就業(yè)人員兩方面的工作，一次推薦不成功，就進(jìn)行二次推薦。并與一些就業(yè)單位建立長(cháng)期用工協(xié)議。另一方面大力提倡他們走出去，自創(chuàng )新業(yè)，社區工會(huì )做好提供信息和聯(lián)系鋪面等服務(wù)工作。近幾年來(lái)共推薦100多名下崗失業(yè)人員參加了工作，鼓勵多名下崗失業(yè)人員自創(chuàng )業(yè)。

　　七、開(kāi)展有益于會(huì )員身心健康的活動(dòng)，促進(jìn)社區文化建設。

　　在各級領(lǐng)導和各部門(mén)的關(guān)心支持下，工會(huì )開(kāi)展了豐富多彩的文體活動(dòng)，寓教于樂(lè )，陶冶會(huì )員情操。舉辦了春節、中秋座談會(huì )、聯(lián)歡會(huì )等；工會(huì )組織員工開(kāi)展聯(lián)誼活動(dòng)、雙摳比賽，組織文藝隊、體育代表隊參加文藝晚會(huì )、拔河比賽、籃球賽等，各基層分工會(huì )做到每季度組織一次文娛活動(dòng)，參加人數多、活動(dòng)面廣，深受廣大群眾喜愛(ài)，豐富了群眾生活。

　　以街道和居委會(huì )作為工會(huì )的工作陣地，圍繞黨的中心工作和群眾需求，面向會(huì )員開(kāi)展特色活動(dòng)，把社區工會(huì )建設成為黨組織開(kāi)展群眾工作的有力助手和職工群眾的“家”，是社區工會(huì )工作的目標。

　　通過(guò)創(chuàng )建開(kāi)展工會(huì )一系列活動(dòng)，社區群眾對工會(huì )工作的認同程度普遍提高；會(huì )員群眾從實(shí)實(shí)在在的受益中感受到了參加工會(huì )的益處。

　　今后，將積極探索社區工會(huì )工作的新方法和新途徑，不斷整合社區資源，繼續為社區的三個(gè)文明建設，為現代新昆明、新五華建設和構建和諧社會(huì )做出新的更大的貢獻。

　　職工之家自查報告 篇2

　　根據校工會(huì )有關(guān)文件要求，按照校工會(huì )“建家”工作安排，后勤服務(wù)總公司工會(huì )對模范職工之家建設工作進(jìn)行了自查，現將自查情況報告如下，請校工會(huì )審查。

　　一、后勤服務(wù)總公司模范職工之家建設指導思想

　　以“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入貫徹全國總工會(huì )十四大精神，根據上級工會(huì )的工作部署和要求，結合后勤工會(huì )實(shí)際，以“建家”工作為中心，以“三項工程”建設為載體，以“三級聯(lián)創(chuàng )”活動(dòng)為重點(diǎn)，突出工會(huì )四項職能，切實(shí)維護職工權益；加強工會(huì )小組建設，夯實(shí)“建家”基礎；開(kāi)展“建家”升級工作，不斷提高建家水平，增強工會(huì )組織的吸引力和凝聚力。在總結和鞏固近年來(lái)“先進(jìn)教工之家”工作成果的基礎上，努力開(kāi)創(chuàng )工會(huì )工作新局面，把后勤工會(huì )建成組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴(lài)的模范職工之家。

　　二、后勤服務(wù)總公司模范職工之家創(chuàng )建情況

　　后勤工會(huì )在校工會(huì )和總公司黨總支的領(lǐng)導下，按照后勤工會(huì )模范職工之家創(chuàng )建計劃，圍繞“建家”工作，狠抓“三項工程”，履行工會(huì )職能；搞好“三級聯(lián)創(chuàng )”，形成整體互動(dòng)；加強工會(huì )小組建設，激發(fā)基層活力，增強了工會(huì )的吸引力和凝聚力。各工會(huì )小組創(chuàng )建小家工作有新舉措，主抓基層建設，強化自身建設，使整個(gè)建家工作出現了良好局面。

　　1.廣泛動(dòng)員，精心組織，抓好以后勤政務(wù)公開(kāi)為主要內容的民主化企業(yè)管理工作

　　政務(wù)公開(kāi)是民主化企業(yè)管理工作的立足點(diǎn)。民主體現于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒(méi)有政務(wù)公開(kāi)就沒(méi)有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權，從而為總公司的科學(xué)決策提供更多的依據。自總公司成立以來(lái)，無(wú)論是人事變動(dòng)、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度考核，還是后勤經(jīng)費的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開(kāi)條件、公開(kāi)規定、公開(kāi)政策，讓職工根據自身條件公平競爭。并且，總公司班子的決策結果上墻公示，使各個(gè)工作環(huán)節透明，便于職工監督，使職工能夠最大限度地參與總公司各項管理工作，真正體現其工人階級主人翁的地位。

　　疏通民主管理渠道，營(yíng)造民主管理氛圍，為實(shí)現企業(yè)民主化管理提供保障。在工作中，后勤工會(huì )能夠傾聽(tīng)職工呼聲，很好地了解民情，集中民智。職工對公司的管理或規劃出謀劃策，可以是書(shū)面形式，也可以是口頭形式，可以直接向總公司領(lǐng)導建議，也可以向總公司兩辦建議。所有的建議均由兩辦統一整理，經(jīng)工會(huì )領(lǐng)導審核，提交總公司班子聯(lián)席會(huì )議審定采納，而后歸口落實(shí)。另外，后勤工會(huì )還非常注重民主管理氛圍。一年中，后勤工會(huì )多次組織召開(kāi)職工座談會(huì )、業(yè)務(wù)骨干座談會(huì )、班組長(cháng)代表座談會(huì )、黨員代表座談會(huì )、職工代表座談會(huì )等會(huì )議，與會(huì )人員暢所欲言，促進(jìn)了民主管理建設，營(yíng)造了民主管理氛圍，從而把企業(yè)民主化管理工作落到了實(shí)處。

　　2.關(guān)注職工生活，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內容的維權工程

　　后勤工會(huì )十分關(guān)注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂(yōu)解難送溫暖，重視女工工作，處處維護后勤職工權益。主要表現在以下幾個(gè)方面：

　�。�1）充分發(fā)揮后勤服務(wù)總公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的作用，公正地調解各種勞動(dòng)爭議。該委員會(huì )自成立之日起，已調解各種勞動(dòng)糾紛近百件（含正式工人和非固定職工），件件均調解成功。為了切實(shí)維護好職工的合法權益，我們還聘請開(kāi)封市順河區律師事務(wù)所為法律顧問(wèn)，使維權工作更加科學(xué)化。

　�。�2）后勤工會(huì )每年都出資為職工檢查身體，職工上崗持有健康許可證。

　�。�3）開(kāi)展職工生日送鮮花和蛋糕活動(dòng)。會(huì )員情況檔案里詳細地記錄了每位職工的生日和聯(lián)系方式，每位職工在其生日那天都會(huì )收到一份溫馨的祝福。

　�。�4）開(kāi)展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領(lǐng)導們（黨政工）帶禮品慰問(wèn)職工的“暖人心”活動(dòng)。

　�。�5）做好貧困職工記錄，每年的春節、元旦之際，或困難職工子女考上大學(xué)之時(shí)，都會(huì )對其開(kāi)展扶貧解困工作，每年都有幾十名職工受到幫助。

　�。�6）后勤工會(huì )多次組織有益于職工身心健康的室內外娛樂(lè )活動(dòng)，陶冶職工情操。

　�。�7）重視女工工作。后勤工會(huì )每年都以工會(huì )的`名義為女工們檢查身體，同時(shí)根據女工的生理特點(diǎn)安排其從事相應的工作，在女工的節日——“三八”節，隆重舉行活動(dòng)，表示慶祝，深受女工們的歡迎。

　　3.強化學(xué)習意識，注重自身修養，提高職工素質(zhì)，抓好以弘揚師德為主要內容的職工素質(zhì)教育工程

　　在實(shí)施職工素質(zhì)教育工程中，后勤工會(huì )提出了“內強素質(zhì)，外樹(shù)形象，以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)為素質(zhì)教育工程載體，以‘三優(yōu)一滿(mǎn)意’為工作理念”（三優(yōu)：即優(yōu)良服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)良環(huán)境；一滿(mǎn)意，即教職工生滿(mǎn)意）的口號。具體做了以下幾方面的工作。

　�。�1）加強“三個(gè)代表”重要思想和十六大精神的學(xué)習。后勤工會(huì )在校黨委的統一部署下，于每周四下午定期學(xué)習“三個(gè)代表”重要思想，加強思想政治工作，用“三個(gè)代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導工會(huì )工作實(shí)踐，推動(dòng)工會(huì )工作取得新成效。

　�。�2）加強對我校第八次黨代會(huì )精神的學(xué)習。后勤工會(huì )平時(shí)注重宣傳校八次黨代會(huì )精神，把其作為一項長(cháng)期任務(wù)重點(diǎn)抓，發(fā)揮工會(huì )組織的紐帶作用，通過(guò)學(xué)習，積極引導廣大職工自覺(jué)地同校黨委保持高度一致，樹(shù)立大局意識，把力量和智慧凝聚到大會(huì )提出的任務(wù)上來(lái)。

　　職工之家自查報告 篇3

　　20xx年以來(lái)，廠(chǎng)工會(huì )在廠(chǎng)黨委和省電力工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在廠(chǎng)行政的大力支持下，團結率領(lǐng)基層分會(huì )和廣大職工認真學(xué)習“三個(gè)代表”重要思想，全面貫徹《工會(huì )法》和上級工會(huì )指示精神，緊緊圍繞建設“一強三優(yōu)”現代企業(yè)的總體目標，以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)方針，突出維權職能，強化民主管理，積極開(kāi)展建家交友活動(dòng)，有效地調動(dòng)了廣大職工的積極性和創(chuàng )造性，促進(jìn)了企業(yè)各項工作的順利開(kāi)展。

　　一、加強民主管理，全心全意依靠職工辦企業(yè)

　　1、堅持職工代表大會(huì )制度。

　　二月份召開(kāi)了第七屆四次職工代表大會(huì )，大會(huì )聽(tīng)取、討論、審議和通過(guò)了廠(chǎng)長(cháng)工作報告、職代會(huì )工作報告、財務(wù)預決算報告、業(yè)務(wù)招待費使用情況報告和年度業(yè)績(jì)考核辦法主體方案的說(shuō)明。表彰了我廠(chǎng)20xx年度被評為公司的先進(jìn)集體和個(gè)人，我廠(chǎng)20xx年度的先進(jìn)集體、廠(chǎng)標兵和先進(jìn)文明職工，我廠(chǎng)20xx年度銷(xiāo)售狀元等。通報了20xx年度民主評議中層干部情況，表彰了優(yōu)秀中層干部，廠(chǎng)部與各承包單位簽訂了20xx年業(yè)績(jì)考核任務(wù)書(shū)，廠(chǎng)黨委與各支部簽訂了20xx年黨風(fēng)廉政責任書(shū)。

　　近年來(lái)我廠(chǎng)有部分職工采用突然提出辭職的方式離開(kāi)企業(yè)。由于這些辭職職工大部分都是企業(yè)多年培養的骨干，他們的突然離開(kāi)不僅給企業(yè)的工作帶來(lái)極大的被動(dòng)，而且對職工的思想產(chǎn)生強烈沖擊。對此，廣大職工非常關(guān)注，通過(guò)各種方式表達關(guān)心和愛(ài)護企業(yè)的愿望。為了進(jìn)一步防范企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，完善企業(yè)管理制度，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，規范辭職行為，在保證企業(yè)利益和職工利益的前提下，制定了《關(guān)鍵崗位人員辭職規定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規定》）。

　　此《規定》的出臺過(guò)程充分體現了職工廣泛參與和民主管理思想。

　　首先，《規定》草案交由職工代表小組進(jìn)行討論，職工代表征求職工意見(jiàn)并提出修改建議。

　　其二，主管部門(mén)認真研究職工代表小組反饋的建議，對《規定》草案進(jìn)行修改，并將修改后的《規定》草案重新組織職工代表討論。

　　其三，經(jīng)過(guò)反復征求意見(jiàn)，最終形成提交職工代表大會(huì )通過(guò)的《規定》草案。由于我們在《規定》頒發(fā)前后充分相信職工，積極發(fā)動(dòng)職工，真心依靠職工。在20xx年6月6日召開(kāi)的職工代表大會(huì )上對《規定》一致表決通過(guò)。

　　對于個(gè)別違紀并應受到處分的職工，廠(chǎng)部提出初步意見(jiàn)，并提交職工代表組長(cháng)會(huì )議進(jìn)行討論，既履行了民主管理程序，又使本人和其他職工受到教育。

　　通過(guò)職代會(huì )民主管理的基本形式，統一了職工的思想，明確了奮斗目標，鼓舞了工作干勁，充分調動(dòng)了廣大職工的積極性和創(chuàng )造性，為更好的完成今年的各項奮斗目標打下基礎。我們還用契約的形式對民主管理工作進(jìn)行監督、檢查與考核，使職工的民主權利得到較好落實(shí)，維護了職工的合法權益。

　　2、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作組織落實(shí)，職責明確、制度健全、程序規范。

　　我廠(chǎng)始終堅持廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作制度，為進(jìn)一步推動(dòng)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的深入開(kāi)展，不斷規范廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，提高廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作水平，今年七月份重新修訂下發(fā)了《廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作制度》，使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際，今年廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)內容達到62項，涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、目標、長(cháng)遠規劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)、聘任與解除、財務(wù)預決算、經(jīng)濟責任制方案及考核結果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標、廢舊物資處理、中層干部輪崗交流等各方面，有力地推進(jìn)了企業(yè)民主管理，密切了干群關(guān)系。

　　3、加強分廠(chǎng)（公司）、班組政務(wù)、班務(wù)基層民主管理工作。

　　各分廠(chǎng)（公司）、班組能?chē)栏癜凑諒S(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作制度，充分利用公開(kāi)欄以及召開(kāi)全體職工會(huì )議和班組民主生活會(huì )議等形式，積極開(kāi)展民主管理，做好政務(wù)、班務(wù)公開(kāi)工作。如：分廠(chǎng)（公司）的工作安排、人員調配、風(fēng)險工資發(fā)放、考核等都能通過(guò)各種形式予以公開(kāi)。此項工作的執行情況，廠(chǎng)工會(huì )每季度用契約的形式進(jìn)行檢查與考核。

　　4、重視職工代表提案，認真做好提案落實(shí)工作。

　　今年職代會(huì )職工代表提出12項提案，經(jīng)提案小組審查并報經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)和分管廠(chǎng)領(lǐng)導簽批，由職能部門(mén)負責答復和落實(shí)，每件提案都給與了答復，有9項提案得到落實(shí)，特別是改造老車(chē)間照明、加強數控人員培訓、售后服務(wù)人員統一著(zhù)裝、建立全員回收貨款機制等問(wèn)題，都得到了較好的落實(shí)。還組織職代會(huì )生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)門(mén)工作小組對上半年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標執行情況進(jìn)行檢查，雖然我廠(chǎng)在電力體制改革的關(guān)鍵時(shí)期，面臨市場(chǎng)競爭激烈、原材料價(jià)格大幅度上漲等不利因素，全廠(chǎng)職工能夠上下一致、團結一心，克服重重困難，較好地完成了各項任務(wù)。

　　七屆四次職代會(huì )預備會(huì )上，對全體職工代表進(jìn)行了《廠(chǎng)職工代表大會(huì )條例實(shí)施細則》的培訓。增長(cháng)職工代表的知識，提高了職工代表的責任心。

　　5、不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度，做到了依法維護職工合法權益有章可循。我們與主管部門(mén)用契約形式每季檢查一次。按照《集體合同》的規定，我們堅持每年為全廠(chǎng)女職工進(jìn)行身體健康檢查，每?jì)赡陮δ新毠みM(jìn)行健康檢查制度。今年五月份，組織全廠(chǎng)50名先進(jìn)骨干及特殊崗位職工分三批到海南進(jìn)行了療養。為加強企業(yè)職業(yè)安全衛生管理，預防、控制和消除職業(yè)危害，切實(shí)保護職工身體健康，成立了職業(yè)安全衛生管理委員會(huì )。并制定了相應的工作職責。

　　二、群眾生產(chǎn)，勞動(dòng)保護工作

　　1、緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，針對企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)開(kāi)展勞動(dòng)競賽和技術(shù)練兵活動(dòng)。對去年開(kāi)展每名職工為企業(yè)發(fā)展獻一策、立一功活動(dòng)及“四小”競賽活動(dòng)進(jìn)行總結。對全廠(chǎng)30項成果，經(jīng)過(guò)有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員逐項的檢查驗收后，召開(kāi)了項目評定會(huì )，對每一個(gè)項目進(jìn)行詳細了解、評價(jià)，最后確定結果。共評出一等獎2項、二等獎3項、三等獎4項及鼓勵獎11項，并分別給予了獎勵。為了更好地發(fā)揮廣大職工的聰明才智，不斷提高職工技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，并使這一工作經(jīng)�；�、制度化，我廠(chǎng)又制定了《職工技術(shù)成果獎勵暫行辦法》。

　　2、認真開(kāi)展專(zhuān)業(yè)培訓工作，提高職工整體素質(zhì)。年初制定了專(zhuān)業(yè)技術(shù)教育培訓計劃，由培訓部門(mén)提出培訓內容、人員及目的，并按計劃落實(shí)了各項培訓，截止10月底已舉辦各類(lèi)培訓班68期，培訓職工631人次，培訓率達到92，并將培訓工作納入年度業(yè)績(jì)考核，有效的促進(jìn)了職工業(yè)務(wù)技術(shù)技能的提高。

　　3、積極開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出謀劃策。召集職工代表發(fā)動(dòng)他們?yōu)槠髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)獻計獻策，對他們提出的十二條合理建議，廠(chǎng)領(lǐng)導逐個(gè)批示，有關(guān)部門(mén)逐一進(jìn)行落實(shí)。為了充分發(fā)揮職工的聰明才智，使廣大職工的科學(xué)文化、技術(shù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)和競爭能力、創(chuàng )業(yè)能力得到有效提高，不斷促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，在對去年開(kāi)展的“四小”競賽活動(dòng)進(jìn)行總結的基礎上，為使這一工作經(jīng)�；�、制度化，結合實(shí)際制定了《廠(chǎng)職工技術(shù)成果獎勵暫行辦法》，建立了相應的組織機構。有效地調動(dòng)職工參與此項工作的積極性，并于每年底做好申報、驗證、審批和表彰工作。

　　4、為了進(jìn)一步健全和加強我廠(chǎng)勞動(dòng)保護監督檢查隊伍，切實(shí)發(fā)揮工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查組織在安全生產(chǎn)和職工勞動(dòng)保護工作方面的作用，針對我廠(chǎng)實(shí)際，按三個(gè)《條例》的有關(guān)規定，成立勞動(dòng)保護監督檢查三級組織機構。勞動(dòng)法律監督檢查委員會(huì )由11人組成，基層4個(gè)分廠(chǎng)和實(shí)業(yè)公司設有勞動(dòng)保護監督檢查小組，有27名勞動(dòng)保護監督檢查員，形成了三級勞動(dòng)保護監督檢查網(wǎng)。并定期對職工勞動(dòng)保護和安全生產(chǎn)情況進(jìn)行檢查。為加強企業(yè)職業(yè)安全衛生管理，預防、控制和消除職業(yè)危害，切實(shí)保護職工身體健康，成立了由主管安全的副廠(chǎng)長(cháng)為主任的職業(yè)安全衛生管理委員會(huì )。定期與安全部門(mén)進(jìn)行安全檢查，消除生產(chǎn)安全隱患，提出安全整改方案，檢查落實(shí)安全措施。還先后就煉鋼工工作服的透氣性、電焊工勞保鞋等問(wèn)題向行政提出改進(jìn)要求，得到支持。還結合我廠(chǎng)實(shí)際制定下發(fā)了廠(chǎng)《安全生產(chǎn)獎懲辦法》，進(jìn)一步補充完善我廠(chǎng)安全獎懲機制，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)保護和安全生產(chǎn)工作。

　　5、標準化班組建設制度健全，各類(lèi)臺賬齊全，有專(zhuān)人記錄，因班組是企業(yè)的最基層組織，各級黨組織也非常重視班組建設，基層黨支部對臺賬有檢查、有批示，促進(jìn)了班組建設質(zhì)量的提高。今年，為進(jìn)一步規范班組建設設施，使班組有一個(gè)學(xué)習、休息的好環(huán)境，我們以鑄造分廠(chǎng)為樣板，投資近萬(wàn)元，統一粉刷了房屋，配備了新的桌椅。

　　6、年度評比工作做到了組織、制度、人員三落實(shí)，我廠(chǎng)的評先工作已經(jīng)形成了制度化、規范化，每年都以廠(chǎng)部和工會(huì )聯(lián)合下達文件，成立評先小組，在七屆四次職代會(huì )上表彰了20xx年度榮獲省電力公司先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體，表彰獎勵了8名廠(chǎng)標兵和42名廠(chǎng)先進(jìn)文明職工及10個(gè)先進(jìn)文明班組。同時(shí)，積極做好省公司先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的推薦上報工作，并安排出席省公司的先進(jìn)個(gè)人參加省公司統一組織的療養。在我廠(chǎng)今年組織的療養工作重點(diǎn)安排了先進(jìn)。

　　7、建立了勞動(dòng)爭議調解組織，認真貫徹有關(guān)勞動(dòng)法律法規，今年以來(lái)未發(fā)生過(guò)勞動(dòng)爭議。為認真貫徹落實(shí)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律法規和相關(guān)政策對職工休息、休假的有關(guān)規定，促進(jìn)職工的身心健康，按省公司職代會(huì )生活福利專(zhuān)委會(huì )通知要求，我們于8月份對我廠(chǎng)職工休息、休假及健康情況進(jìn)行了自查。我廠(chǎng)完全能按《勞動(dòng)法》有關(guān)規定執行。按照省公司職代會(huì )勞動(dòng)法律監督檢查委員會(huì )下發(fā)的關(guān)于《開(kāi)展企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系情況自查》的通知要求，組織相關(guān)的人員對《省公司職代會(huì )勞動(dòng)法律監督檢查委員會(huì )開(kāi)展勞動(dòng)法律和社會(huì )保障情況的調研報告》及指定的學(xué)習內容，進(jìn)行了學(xué)習，熟悉有關(guān)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系方面的法律法規，在此基礎上，按基層企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系情況自查提綱對我廠(chǎng)勞動(dòng)關(guān)系情況進(jìn)行了認真的自查。

　　三、開(kāi)展職工宣傳教育，豐富職工文體生活

　　1、搞好宣傳教育，圍繞黨的中心工作和企業(yè)的中心任務(wù)有計劃的開(kāi)展了各項工作。

　�。�1）認真開(kāi)展了職代會(huì )精神的宣傳貫徹，把企業(yè)全年工作的指導思想和奮斗目標宣貫到每一名職工；認真學(xué)習、討論了王兆國同志《在全總十四屆六次主席團（擴大）會(huì )議上的講話(huà)》和《關(guān)于走中國特色社會(huì )主義工會(huì )發(fā)展道路的決議》；參加省電力工會(huì )、市總工會(huì )安排的“工會(huì )系統‘四五’普法考試”；開(kāi)展了向全國勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎?wù)芦@得者、當代工人階級的杰出代表王順友同志學(xué)習活動(dòng)，并結合本崗位實(shí)際開(kāi)展了討論；組織了《紀念中華全國總工會(huì )成立80周年職工讀本》的學(xué)習，參加了《紀念全國總工會(huì )成立80周年職工知識競賽》；購買(mǎi)下發(fā)了《工會(huì )女職工工作法律法規文件匯編》，在組織學(xué)習的基礎上，開(kāi)展了《女職工權益保障法律法規知識競賽》。

　�。�2）按照我廠(chǎng)開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)，爭做知識型職工”活動(dòng)實(shí)施辦法。本著(zhù)“在工作中學(xué)習，在學(xué)習中工作”的思想，結合實(shí)際積極開(kāi)展“創(chuàng )爭”活動(dòng)，制定了我廠(chǎng)今年“創(chuàng )爭”工作安排和進(jìn)度。在“創(chuàng )爭”工作中，做到與實(shí)際工作相結合、與職工教育培訓相結合、與班組文化建設相結合。五月份，由每一名職工結合本崗位實(shí)際，針對自己在工作中的不足，確立通過(guò)學(xué)習當年所要達到的目標及學(xué)習計劃，并經(jīng)部門(mén)審定，報廠(chǎng)“創(chuàng )爭”活動(dòng)領(lǐng)導小組批準后，開(kāi)始實(shí)施。同時(shí)建立了評價(jià)、考核機制，使學(xué)習培訓與月度和年度經(jīng)濟責任制掛鉤，確保學(xué)習效果。

　�。�3）適時(shí)地對職工進(jìn)行電力體制改革的形勢教育，使職工認識到電力企業(yè)改革是國家的方針、政策，是推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展的動(dòng)力和手段，只有沿著(zhù)國家的方針政策走才能有出路，市場(chǎng)經(jīng)濟對企業(yè)的要求是嚴酷的，我們只有努力工作企業(yè)才能有發(fā)展，職工的利益才能有保證。同時(shí)，開(kāi)展講大局、講穩定、加強組織紀律性教育，使職工樹(shù)立全局觀(guān)念，克服小團體利益，個(gè)人利益當先的`思想，正確處理好國家、企業(yè)、個(gè)人的利益關(guān)系，做好自己的本職工作，充分發(fā)揮工人階級在經(jīng)濟建設中的主力軍作用。

　　2、按照《省電力工會(huì )關(guān)于加強企業(yè)班組思想建設的實(shí)施意見(jiàn)》，我們在建設職工之家考核細則中專(zhuān)門(mén)規定了基層分會(huì )組織人員深入班組，加強思想勾通，開(kāi)展交心、談心，了解職工思想動(dòng)態(tài)，解決職工實(shí)際問(wèn)題。密切配合黨委和行政，認真貫徹黨的政策和上級工會(huì )有關(guān)穩定文件要求，各分會(huì )對此工作重視，工會(huì )小組長(cháng)直接接觸職工，對職工的思想狀況非常了解，能夠及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題，保證了信息渠道的暢通，促進(jìn)了職工隊伍的穩定。

　　3、做好工會(huì )通訊報道工作，通訊報道隊伍組織健全，今年向《電力報社》投稿5篇，上稿件2篇。廠(chǎng)工會(huì )堅持利用信息快報，定期刊發(fā)有關(guān)職工工作、學(xué)習、活動(dòng)的各項動(dòng)態(tài)。

　　4、積極開(kāi)展員工喜聞樂(lè )見(jiàn)的文化活動(dòng)，豐富文化生活。

　�。�1）安排專(zhuān)人為單身宿舍職工長(cháng)年播放電視，使他們及時(shí)了解國家大事。

　�。�2）在兩個(gè)家屬院設立了活動(dòng)室，并訂閱了各種報刊、雜志和活動(dòng)用具撲克和橡棋、乒乓球等，并設專(zhuān)人管理，天天開(kāi)放。

　�。�3）元宵節在兩個(gè)家屬院舉辦了“元宵節游藝會(huì )”活動(dòng)，

　�。�4）抽調專(zhuān)人參加省電力工會(huì )慶“三八”節文藝演出和省公司“夕陽(yáng)紅”慰問(wèn)演出。

　�。�5）組織在職及部分退休職工觀(guān)看了省公司組織的“如歌歲月”大型慰問(wèn)演出。

　　5、廣泛開(kāi)展群眾性體育健身活動(dòng)。

　�。�1）在年初，制定我廠(chǎng)開(kāi)展20xx年職工“迎奧運”健身系列活動(dòng)安排，并在六月份舉辦了羽毛球比賽、八月份舉辦了乒乓球比賽、11月份舉辦了足球比賽。并分別對取得名次的集體和個(gè)人給予了獎勵。

　�。�2）組織象棋比賽選手，參加了省電力系統象棋比賽，并獲得了第一名。

　�。�3）在廠(chǎng)區和家屬生活區分別建立和設置了一定規模的健身場(chǎng)所和器材；今年又投資近萬(wàn)元，為家屬院增裝了健身設施，使職工家屬工余后能夠得到及時(shí)的鍛煉。

　�。�4）投資五萬(wàn)多元，改造建成了羽毛球館，配置了三個(gè)標準羽毛球場(chǎng)地和設施。每天下班后為職工免費開(kāi)放。

　　廠(chǎng)足球隊堅持常年活動(dòng)，凡此種種都有利地促進(jìn)了職工的身心健康和企業(yè)凝聚力的增強。

　　四、女職工工作，生活保障工作

　　1、認真落實(shí)《勞動(dòng)法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》等法律法規，依法維護女職工的合法權益，確保了女職工在政治上、經(jīng)濟上、文化上等方面享有與男職工平等的權利。女職工代表占女職工比例12個(gè)百分點(diǎn)。女職工“四期保護”等特殊權益寫(xiě)入《集體合同》并得到很好的落實(shí)。10月份，對全體女工進(jìn)行婦科檢查，體檢率達到92，對發(fā)現有疑似病癥的，都給與及時(shí)治療。為關(guān)愛(ài)女工身心健康，在六月份，特別邀請了陜西303軍醫院著(zhù)名的婦科專(zhuān)家宋教授來(lái)廠(chǎng)，為全體女工進(jìn)行了保健知識講座，解答婦女保健知識咨詢(xún)。四月份完成了全廠(chǎng)獨生子女保險的續保和到年齡子女的退保工作。

　　2、加強女職工教育，強化女工干部素質(zhì)。

　�。�1）加強形勢教育。針對企業(yè)所面臨的形勢和企業(yè)人員結構的調整，教育廣大女職工要樹(shù)立憂(yōu)患意識，轉變觀(guān)念，克服依附心理，增強危機感和緊迫感，全身心的投入到企業(yè)的各項工作中。

　�。�2）加強女職工的崗位技能培訓，把女職工的學(xué)習培訓納入全廠(chǎng)的專(zhuān)業(yè)培訓計劃中，按期組織學(xué)習培訓。使他們的崗位技能、業(yè)務(wù)水平得到有效的提高。

　�。�3）在“三·八”國際婦女節前夕，為了使女職工增長(cháng)權益保障法律法規知識，提高女職工依法維護自身權益的意識，根據省電力工會(huì )和市總工會(huì )的要求，組織女工開(kāi)展了《工會(huì )女職工工作法律法規文件匯編》為主要內容的學(xué)習、討論，并于2月22日，在全廠(chǎng)女職工中組織開(kāi)展了“女職工權益保障法律法規知識競賽”活動(dòng)。使女職工增強了學(xué)法、知法、懂法、用法的意識和自我保護意識，提高了女工干部依法維權的能力。

　�。�4）在全體女工中，開(kāi)展了“我為建設‘一強三優(yōu)’現代公司添光彩”征文比賽活動(dòng)，征集各類(lèi)文章35篇，占女職工總數的33。對作品進(jìn)行認真、細致的評審，共評選出一等獎一名、二等獎二名、三等獎三名，分別給與了獎勵。同時(shí)，推選較好的作品，上報省電力工會(huì )參加評選，并獲得獎勵。

　�。�5）進(jìn)一步完善和規范了女職工人才庫，對女職工進(jìn)行了廣泛摸底、仔細核對，掌握女職工的專(zhuān)業(yè)才能情況，為充分發(fā)揮好她們的才能打下基礎。

　�。�6）給基層女工委員訂閱了《中國婦女》、《婚姻與家庭》等書(shū)刊，加強她們對專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習，正當的依法維護女職工的合法權益，提高她們的工作水平和工作能力，把她們真正培養成女職工的貼心人。

　　3、關(guān)心職工疾苦，落實(shí)各種制度。

　　關(guān)心職工的疾苦，當好職工的貼心人，建立了職工生活檔案，春節前對生活困難職工家庭進(jìn)行了慰問(wèn)，每年對離退休老干部進(jìn)行走訪(fǎng)、慰問(wèn)抓好職工互助補充保險和送溫暖基金會(huì )的建設，及時(shí)看望和慰問(wèn)生病住院的職工。對死亡職工或家屬都在第一時(shí)間給予關(guān)心和慰問(wèn)。

　　4、做到及時(shí)足額繳納養老、醫療保險和住房公積金，并每年定期向職工核對。

　　能夠認真落實(shí)上級關(guān)于勞動(dòng)者職業(yè)健康方面的政策、法規和文件，對有毒有害崗位職工設有專(zhuān)門(mén)檔案，按時(shí)發(fā)放必要的防護設施和崗位津貼。

　　5、密切配合黨委和行政，認真貫徹黨的政策和上級工會(huì )有關(guān)穩定文件精神，能夠深入群眾，了解他們的生活、工作情況，解決職工的難點(diǎn)和疑點(diǎn)問(wèn)題，促進(jìn)了職工隊伍的穩定。

　　五、工會(huì )組織建設工作

　　1、工會(huì )委員會(huì )、經(jīng)費審查委員會(huì )、女職工委員會(huì )組織健全，尚未到屆。各基層分會(huì )今年也沒(méi)有到屆情況。工會(huì )內部分工清楚，崗位職責清楚規范。工會(huì )培訓工作，有計劃、有措施，培訓率達100。今年四月份省公司為我廠(chǎng)任命了工會(huì )代主席，廠(chǎng)工會(huì )現有專(zhuān)職干部2人，工會(huì )委員11人，基層分會(huì )8個(gè)，工會(huì )小組38個(gè)，截止到10月底有會(huì )員391名。

　　2、我廠(chǎng)兩級工會(huì )組織始終是堅持在各級黨委和上級工會(huì )的統一領(lǐng)導下獨立開(kāi)展工作，工會(huì )所轄工作得到了行政的支持和理解，工會(huì )每月參加一次黨群工作例會(huì )，向黨委匯報當月工作，聽(tīng)取黨委的工作指導，工會(huì )班子團結一心，積極工作，未發(fā)生違法現象。工會(huì )干部經(jīng)常深入車(chē)間、班組，了解職工生產(chǎn)、生活情況，反映職工意見(jiàn)、建議，解決職工困難。全心全意圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展工作，為職工服好務(wù)。

　　3、職工建家活動(dòng)有制度，有實(shí)施細則，廠(chǎng)工會(huì )與基層分會(huì )用契約形式，定期檢查和抽查相結合的辦法進(jìn)行考核。

　　4、基礎管理工作規范，文檔管理規范、系統。各基層分會(huì )有信息員，《工會(huì )信息》定期刊發(fā)。辦公實(shí)現了微機管理。

　　5、工會(huì )經(jīng)費收繳率達到了100，收支手續齊全，為了加強財務(wù)管理，工會(huì )經(jīng)費支出一支筆審批，目前財務(wù)管理實(shí)現了電算化。

　　6、在我廠(chǎng)具備條件的情況下，積極參加省電力工會(huì )組織的各項活動(dòng)，按時(shí)完成省電力工會(huì )布置的各項工作任務(wù)。

　　在省電力工會(huì )和廠(chǎng)黨委的正確領(lǐng)導下，堅持圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心獨立自主地開(kāi)展工會(huì )各項工作，維護了職工的合法權益，促進(jìn)了職工隊伍素質(zhì)的提高，促進(jìn)了企業(yè)的穩定與發(fā)展。但仍存在很大差距，需要在今后的工作不斷的改進(jìn)和完善。06年，要緊緊圍繞我廠(chǎng)建設“一強三優(yōu)”現代企業(yè)的奮斗目標，充分發(fā)揮主力軍作用，不斷增強工會(huì )組織的凝聚力和戰斗力，為確保企業(yè)全年各項指標任務(wù)的順利完成發(fā)揮好工會(huì )應有的作用。

　　職工之家自查報告 篇4

　　現根據本年度的工作開(kāi)展情況總結如下：

　　一、落實(shí)組織建設，規范各項基礎工作，推進(jìn)建家工作。

　　1、按照公司要求加強了各項基礎工作，努力實(shí)現工會(huì )工作制度化、規范化。

　　2、加強政治理論的學(xué)習，進(jìn)一步提高了工會(huì )員工的政治素質(zhì)，結合新形式下的工會(huì )實(shí)際，班組工會(huì )認真學(xué)習和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，討論新時(shí)期企業(yè)工會(huì )工作開(kāi)展的新思路、新方法，進(jìn)一步強化了工會(huì )委員的政治意識、創(chuàng )新意識、群眾意識、責任意識和服務(wù)意識，努力提高工會(huì )員工的綜合素質(zhì)，從而進(jìn)一步提高了班組工會(huì )工作的整體水平。

　　3、嚴格執行各項規章制度，強化檢查監督，堅持誰(shuí)主管誰(shuí)負責的原則，實(shí)行層層負責制，以及嚴格遵守工作紀律，從而提高了班組工會(huì )的凝聚力和戰斗力。

　　4、強化以“敬業(yè)、求知、關(guān)愛(ài)”為主題的職工小家建設活動(dòng)，務(wù)實(shí)而靈活的開(kāi)展各項小家建設活動(dòng)，提高了工會(huì )職工注重實(shí)效，致力創(chuàng )新的意識和維權能力。

　　二、發(fā)動(dòng)員工積極查找安全隱患

　　參與不安全事件特別是事故的調查、整理跟蹤、監督以及安全檢查活動(dòng)整改方案的落實(shí)，切實(shí)維護了員工的身體健康和生命安全，也為商運二部，獅電公司的安全生產(chǎn)貢獻自己的力量。

　　三、深化民主管理制度，依靠群眾的力量增強了向心力。

　　1、完善民主管理制度，充分發(fā)揮班組工會(huì )會(huì )議的職能，每月按時(shí)、及時(shí)通報商運二部，獅電公司及集團公司相關(guān)動(dòng)態(tài)。

　　2、鞏固班務(wù)公開(kāi)成果，加強員工民主監督，按照《班務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法》，班組工會(huì )定期進(jìn)行了班務(wù)公開(kāi)，接受每個(gè)成員監督，做到了班務(wù)透明。

　　四、突出工會(huì )的維權職能，合理合法地向上級組織或通過(guò)職代會(huì )反映意見(jiàn)，穩定了隊伍。

　　1、在獅電公司進(jìn)行工資薪酬改革之初，配合車(chē)間大力宣傳，也積極向相關(guān)部門(mén)反映員工的意見(jiàn)，團結了新進(jìn)員工，保證了生產(chǎn)。

　　2、班組每季度開(kāi)展為職工集體過(guò)生日活動(dòng)，讓大家感受到職工小家的溫暖。

　　3、開(kāi)展好女職工勞動(dòng)保護活動(dòng)，做到保證女職工安全生產(chǎn)無(wú)事故。

　　五、大力開(kāi)展“建設學(xué)習型職工小家”活動(dòng)。

　　1、積極響應市、區政府和獅電公司的號召，定期組織員工集體學(xué)習共同感興趣的政治、文化、技能，提高了大家的綜合素質(zhì)。

　　2、大力促進(jìn)讀書(shū)氛圍的培養，專(zhuān)業(yè)技能的提高，充分調動(dòng)起員工參加技術(shù)創(chuàng )新和合理化建議等活動(dòng)的積極性。

　　六、重視企業(yè)文化，增強團隊精神，探索工會(huì )工作新途徑。

　　1、突出班組工會(huì )宣傳作為陣地的作用，通過(guò)對本車(chē)間袁建林、劉乾洪等同志的先進(jìn)事跡的宣傳報道，起到示范導向效應，促進(jìn)大家共同進(jìn)步。

　　2、不定期開(kāi)展棋類(lèi)、球類(lèi)、牌類(lèi)等文化體育活動(dòng)，增進(jìn)員工的相互協(xié)作，培養了員工的.團隊精神，豐富了獅電公司企業(yè)文化。

　　總結這一年的工作，各項工作均有一定水平的提高，這是在上級組織和車(chē)間的領(lǐng)導下，在全體班組員工的努力下取得的。當然，工作中還有一些地方亟待進(jìn)一步提高，如員工的安全技能，但只要我們堅持發(fā)展，總結經(jīng)驗，在以后的工作學(xué)習生活中相互關(guān)心、相互幫助，讓大家融合地團結在這個(gè)小家里，精益求精，爭先創(chuàng )優(yōu)，一定能取得更大的成績(jì)！

　　職工之家自查報告 篇5

　　根據《關(guān)于轉發(fā)省公司組織開(kāi)展模范“職工之家”檢查工作的通知》孝感工會(huì )傳[2011]6號文件要求，應城分公司認真組織廣大干部職工積極開(kāi)展會(huì )員評家與民主測評工作，如實(shí)填寫(xiě)了工會(huì )會(huì )員評家民主測評表，對照全國模范“職工小家”的標準和要求，并結合分公司建家工作進(jìn)行了全面自查，現總結如下：

　　一、“職工小家”基本情況介紹

　　應城分公司工會(huì )自2004年4月創(chuàng )辦“職工之家”以來(lái)，現有職工xx5人，其中在職職工91人，退休退養職工14人，中共黨員26人（在職黨員16人、退休黨員xx人）。在省市公司工會(huì )組織的領(lǐng)導下和緊緊依靠廣大職工，經(jīng)過(guò)近8年的努力“建家”工作，現已建設成為應城一流的“和諧之家”、職工“成長(cháng)之家”。

　　應城分公司現建有美觀(guān)大方、省公司標準化的移動(dòng)綜合辦公大樓；煥然一新的全球通VIP俱樂(lè )部；設有嶄新的乒乓球、桌球、健全的健身器械、棋牌室等活動(dòng)設施；設有寬敞明亮、整潔衛生的“職工食堂”；擁有各種類(lèi)別書(shū)籍的職工“圖書(shū)閱覽室”；充滿(mǎn)盎然生機的綠色院內設有嶄新的籃球、網(wǎng)球場(chǎng)地，所有的這一切都為創(chuàng )建“全國模范職工小家”提供了良好的硬件條件，也為豐富廣大職工的.文體活動(dòng)提供了

　　完善的活動(dòng)場(chǎng)所。先后被授予應城市“模范職工之家”、孝感市“模范職工之家”、孝感市公司“模范職工之家”，湖北公司“新跨越”杯“十大職工小家”，20xx年4月被中華全國總工會(huì )授予“全國模范職工小家”榮譽(yù)稱(chēng)號。

　　二、組織廣大職工深入開(kāi)展勞動(dòng)競賽活動(dòng)

　　近兩年來(lái)，圍繞公司的中心工作和每年的任務(wù)目標，在省市公司工會(huì )組織的領(lǐng)導下，應城分公司都能積極主動(dòng)的組織廣大職工開(kāi)展各項勞動(dòng)竟賽活動(dòng)，先后組織開(kāi)展了“五掃行動(dòng)”營(yíng)銷(xiāo)勞動(dòng)競賽活動(dòng)，“贏(yíng)在鄉村”勞動(dòng)競賽活動(dòng)、“落實(shí)客戶(hù)為根，服務(wù)為本，提升客戶(hù)感知”競賽活動(dòng)、“大戰一百天，迎接開(kāi)門(mén)紅”活動(dòng)競賽活動(dòng)和每年的“開(kāi)門(mén)紅”勞動(dòng)競賽等活動(dòng)，取得了較好的成績(jì)，成效顯著(zhù)，在20xx年“贏(yíng)在鄉村”勞動(dòng)競賽活動(dòng)中，分公司四個(gè)區域營(yíng)銷(xiāo)中心就有三個(gè)的營(yíng)銷(xiāo)（城區區域營(yíng)銷(xiāo)中心、黃灘區域營(yíng)銷(xiāo)中心和長(cháng)江區域營(yíng)銷(xiāo)中心）成績(jì)排名全省前20名以?xún)�，取得了在全省縣市分公司綜合考核排名第二名的好成績(jì)，20xx年2月被省公司授予“20xx年度綜合十強縣”榮譽(yù)稱(chēng)號。

　　三、積極收集征詢(xún)職工的合理化建設，開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新工程，組織和動(dòng)員廣大職工在經(jīng)濟建設中建功立業(yè)

　�。ㄒ唬�為了最大限度地調動(dòng)員工的積極性和創(chuàng )造性，分公司工會(huì )每年堅持向廣大職工征求意見(jiàn)和建設，開(kāi)展“獻計獻策”活動(dòng)，鼓勵員工提出合理化建議。充分集中職工智慧，

　　發(fā)揮職工主人翁作用，動(dòng)員職工為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的難點(diǎn)和薄弱環(huán)節，開(kāi)動(dòng)腦筋，積極出主意，想辦法，提出切實(shí)可行的建議，要保證合理化建議的質(zhì)量，提高了采納率，20xx年分公司集團大客戶(hù)中心職工王衛軍關(guān)于集團業(yè)務(wù)發(fā)展的建議被省公司工會(huì )采納，推進(jìn)了分公司大客戶(hù)集團業(yè)務(wù)向前發(fā)展。

　�。ǘ�）加強了班組與職工之家建設相結合，夯實(shí)管理基礎。通過(guò)加強班組長(cháng)培訓，提高班組管理水平。采取了“請進(jìn)來(lái)，走出去”的方式，聘請老師講課，到兄弟單位學(xué)習先進(jìn)經(jīng)驗。結合工作實(shí)際制定各類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)方案、開(kāi)展班組間勞動(dòng)競賽、落實(shí)考核辦法，深入開(kāi)展各班組間勞動(dòng)競賽，激發(fā)職工生產(chǎn)工作熱情，把勞動(dòng)競賽作為提高職工技術(shù)素質(zhì)、調動(dòng)職工積極性的有效途徑，進(jìn)一步拓寬營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)范圍，擴展競賽活動(dòng)領(lǐng)域。

　�。ㄈ�）發(fā)動(dòng)了廣大職工立足本職崗位，以“最佳管理、最佳服務(wù)、最佳效益”為主線(xiàn)，以促進(jìn)安全生產(chǎn)、推進(jìn)科技進(jìn)步、提高自身素質(zhì)為重點(diǎn)，開(kāi)展小型多樣的專(zhuān)業(yè)競賽，結合崗位培訓，開(kāi)展技術(shù)比武、技術(shù)競賽，把職工組織到苦練基本功的競賽中來(lái)，提高技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，成為本職崗位的專(zhuān)家。充分發(fā)揮廣大青年團員在勞動(dòng)競賽活動(dòng)中發(fā)揮主力軍作用，激發(fā)了員工的工作熱情，發(fā)揮了員工的聰明才智，培養了員工愛(ài)崗敬業(yè)的精神，20xx年廣場(chǎng)大道營(yíng)業(yè)廳被授予“湖

　　北省青年文明號“、和“湖北省女職工建功立業(yè)標兵崗”，有效的推動(dòng)了公司的中心工作快速發(fā)展，發(fā)揮了工會(huì )組織領(lǐng)導下“職工之家”在移動(dòng)通信發(fā)展中的作用。

　　四、積極實(shí)施“送溫暖”工程，認真落實(shí)“五福人生”關(guān)懷計劃，增強企業(yè)的凝聚力和向心力

　�。ㄒ唬�“送溫暖”工程是確保改革發(fā)展穩定的一項政治任務(wù)，也是工會(huì )組織履行維護職能的重要體現。分公司工會(huì )把關(guān)心員工疾苦，傾聽(tīng)員工心聲，開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)作為建家工作的重要任務(wù)來(lái)抓，及時(shí)了解、掌握職工思想、工作、生活動(dòng)態(tài)。分公司工會(huì )干部還經(jīng)常深入職工群眾之中，及時(shí)了解他們的思想、工作和生活狀況，反映他們的意見(jiàn)和要求。認真落實(shí)“五險”制度，解除員工的后顧之憂(yōu)；落實(shí)分公司員工年休假制度，建立年休假臺帳；認真落實(shí)好省市“五福人生”關(guān)懷計劃，即：?jiǎn)T工喜結良緣百年好合喜慶福慰問(wèn)；員工喜得子女美滿(mǎn)家庭吉祥福慰問(wèn)；員工生日歲歲平安成長(cháng)福慰問(wèn)；員工生病住院真心祝福真情福慰問(wèn)；員工家屬喪葬病故真情關(guān)懷感恩福慰問(wèn)；加強“五福人生”慰問(wèn)制度的管理與落實(shí)。堅持開(kāi)展做好了職工生病訪(fǎng)、婚喪訪(fǎng)、離退休訪(fǎng)、天災人禍訪(fǎng)、家庭矛盾訪(fǎng)等工作，承擔起困難職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人的職責，把關(guān)心職工生活，解決職工實(shí)際困難作為義不容辭的職責。20xx年度，分公司大客戶(hù)經(jīng)理李曉雯得了“紅細胞增紅癥”，一種罕見(jiàn)的紅細

　　胞持續復制增多的血液疾病，十分兇險，為此分公司第一時(shí)間動(dòng)員廣大職工、黨員干部踴躍開(kāi)展捐款獻愛(ài)心活動(dòng)，同時(shí)，分公司工會(huì )積極向市公司愛(ài)心基金管理委員會(huì )申報了“愛(ài)心基金”捐助，通過(guò)廣大職工的熱心幫助和工會(huì )組織的關(guān)懷，她的病情得到了較好的控制，現已重新走上了大客戶(hù)工作崗位。

　�。ǘ�）著(zhù)力維護職工生命安全和身體健康。保護職工在生產(chǎn)中的安全與健康。維護職工合法權益和切身利益的重要體現。分公司在建家之日起就樹(shù)立了高度的責任感，認真貫徹工會(huì )勞動(dòng)保護條例，履行工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查職責，堅持群防群治、依法監督的原則，加強勞動(dòng)保護工作，配合省市公司及市安監部門(mén)開(kāi)展查隱患、堵漏洞、保安全的群眾性安全活動(dòng)。同時(shí)，配合做好了省市公司安排好職工的療養和休養工作，每年組織做好了職工身體健康檢查，協(xié)助做好員工職業(yè)病的檢查和防治工作。

　　五、加強企業(yè)文化建設和建家理念，積極組織開(kāi)展形式多樣的文體活動(dòng)

　　加強企業(yè)文化建設，樹(shù)立良好企業(yè)形象。移動(dòng)通信企業(yè)發(fā)展任務(wù)重，競爭日趨激烈，工會(huì )堅持“以人為本”和“建家就是建企業(yè)”的指導思想，堅持組織政治、業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷增強職工的創(chuàng )新、競爭意識，促進(jìn)移動(dòng)通信健康發(fā)展。

　　職工之家自查報告 篇6

　　從20xx年3月1日到20xx年11月12日我部門(mén)共完成了200具遺體接運、火化任務(wù)，接運火化組在前期工作中未出現一例大的工作失誤，冷凍室設備運行正常，遺體保存正常，接運火化組都能按要求圓滿(mǎn)的完成公司交給的各項任務(wù)。

　　一、綜合油耗指標

　　從3月1日至11月12日平均油耗指標：

　　1、平板爐：油耗21.7公升，最低油耗8.6公升，平均油耗13.2公升。

　　2、撿灰爐：油耗24.3公升，最低油耗7.5公升，平均油耗21.4公升。

　　二、設備操作和設備學(xué)習情況

　　1、兩個(gè)班組人員完成對火化設備的操作和對遺體火化流程的學(xué)習，在自己獨立操作時(shí)不會(huì )手忙腳亂，設備在出現問(wèn)題后知道該去如何處理，大家利用休息時(shí)間相互虛心請教和學(xué)習，自己也對火化設備進(jìn)行反復操作，使每個(gè)操作人員能更好的了解設備和熟悉設備，都能對故障點(diǎn)及時(shí)進(jìn)行排除。

　　2、火化機保養：我車(chē)間兩個(gè)班組總結和分析以前的火化設備經(jīng)常出現的問(wèn)題及故障點(diǎn)，我們從設備保養和平時(shí)的維護上下工夫，做到設備使用完畢后的細致檢查和保養，保證了前期火化任務(wù)得以順利完成，班組成員努力學(xué)習設備操作和設備保養知識，確�；鸹�設備在今后運行過(guò)程中的正常運行。

　　三、班組學(xué)習和班組建設情況

　　1、在學(xué)習設備操作的同時(shí)，也在學(xué)習設備的保養常識。

　　2、每月組織班組成員對我公司頒布的管理規定及要求進(jìn)行學(xué)習，做到理解到位和做到不折不扣的執行。

　　3、加強各部門(mén)的人員及領(lǐng)導工作思路的`溝通，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，加強團隊的建設，力爭做到換位思考問(wèn)題，爭取使我們這個(gè)團隊建設成為一個(gè)能打硬仗和勝仗的隊伍，加強組織紀律建設和責任感的建設，在今后的工作中，我們前期在這方面還做得不好，我們這個(gè)團隊還缺少企業(yè)文化和學(xué)習風(fēng)氣，今后我們必須要有大局意識和要站高一點(diǎn)看問(wèn)題，這也會(huì )提升我們的個(gè)人能力和大局觀(guān)，在業(yè)務(wù)知識上要學(xué)無(wú)止境。

　　根據公司衛生區域管理要求，我部門(mén)認真組織人員及時(shí)對車(chē)間內部和周邊環(huán)境衛生進(jìn)行徹底的打掃，使火化車(chē)間的衛生狀況得到了根本的改變，今后也請公司領(lǐng)導對我火化車(chē)間的環(huán)境衛生多作監督，多提出指導意見(jiàn)。

　　總體上我部門(mén)在工作中做到了膽大心細，在公司主管領(lǐng)導的統一指揮和要求下，我們接運組在以往工作中不注重細節問(wèn)題上，比前期有了提高，使我公司的殯葬服務(wù)工作提升了一個(gè)新的臺階，今后我們必須認識到我們的一言一行和服務(wù)水平的高低都是代表我公司在福泉社會(huì )中的整體形象，由于我市的殯葬改革剛開(kāi)始實(shí)施，因喪屬對我們殯葬工作人員工作的不理解，家屬情緒較激動(dòng)，導致喪屬對我接運組同志進(jìn)行辱罵、拉扯及肢體過(guò)激行為，我接運組同志在堅持罵不還口，打不還手的原則下做好細心的解釋工作，在公司領(lǐng)導的正確指揮下，使各項接運、火化任務(wù)得以順利完成。

　　后期工作計劃：

　　1、根據公司的統一安排，做好公司組織每周一的義務(wù)勞動(dòng)，并按公司要求保持好車(chē)間的衛生和個(gè)人衛生習慣。

　　2、根據公司的統一安排，按照公司考核要求組織各組員對崗位職責和業(yè)務(wù)知識學(xué)習，力爭每個(gè)班組成員都能通過(guò)公司的考評。

　　3、根據車(chē)間各項物資儲備情況，做好物資計劃。

　　職工之家自查報告 篇7

　　邗江殯儀館在主管部門(mén)的直接指導下，在全體職工共同努力下，大力開(kāi)展行風(fēng)建設，堅持以?xún)?yōu)質(zhì)、規范、高效服務(wù)于喪戶(hù)。取得了一定成績(jì)，上半年主要做了以下幾個(gè)方面工作：

　　一、上半年工作目標任務(wù)完成情況。

　　6月份全館火化遺體1819具，同07年同期相比少火化95具，營(yíng)業(yè)收入137萬(wàn)元，同07年同期相比少收入1.3萬(wàn)元，主要原因是08年從元月份開(kāi)始取消對來(lái)館駕駛員的汽油補貼。

　　二、為了加強對國有資產(chǎn)的管理，確保國有資產(chǎn)的合法性，根據區政府和主管局的要求，歷時(shí)兩個(gè)月補領(lǐng)了殯儀館的土地證和房產(chǎn)證。

　　三、結合小康村建設的要求，上半年投資7.3萬(wàn)元，修建了120米長(cháng)，6米寬的瀝青路，使喪戶(hù)進(jìn)出殯儀館辦理喪事更加方便。

　　四、結合平安創(chuàng )建，狠抓安全措施落實(shí)，安全工作是一個(gè)單位文明高效運作的.前提，上半年我們做到逢會(huì )必講，使每個(gè)同志始終繃緊安全這根弦。具體措施是：建立了安絡(luò )；成立了安全領(lǐng)導小組；明確了安全員；制定了安全措施；出臺了安全獎懲辦法，每星期由館長(cháng)帶領(lǐng)安全領(lǐng)導小組對各組進(jìn)行檢查一次。確保殯儀館服務(wù)工作正常開(kāi)展。

　　五、加大考勤制度的落實(shí)。由于我館工作的特殊性，火化遺體的工作都集中在上午，特別是高郵湖西片以及邗江的公道鎮的喪戶(hù)，冬季早晨7：00左右，夏季6：00左右到達殯儀館，要求為其服務(wù)。我們對早晨上班時(shí)間隨之作了變動(dòng)，正常上班冬季確保7點(diǎn)上崗，夏季6：30到崗，對遲到二次的職工扣除月獎，對遲到三次以上者，不得參加年終考核。由于措施得力，同志們自覺(jué)性都很高，基本做到提前到崗。

　　上半年的工作已經(jīng)完成，但還存在一些不足：

　　第一，火化遺體數量和營(yíng)業(yè)額較去年略有下降，主要是有些措施不力，在激烈的市場(chǎng)競爭中，路子不寬，辦法不多；

　　第二，有的同志艱苦創(chuàng )業(yè)精神有所削弱，總以為前幾年我們過(guò)的全是緊日子，現在殯儀館已經(jīng)改造結束，該是我們享受時(shí)候了。所以這些都要靠我們在實(shí)際工作中加以克服，下半年我們將進(jìn)一步拓寬思路，不斷創(chuàng )新，在服務(wù)項目上求突破；在擴大宣傳上做文章；在信息了解上求發(fā)展；在內部管理上求規范，堅決完成全年目標任務(wù)。

　　下半年工作重點(diǎn)是：

　　1、加大宣傳力度：一是再投入宣傳費1.2萬(wàn)元，利用新聞媒體宣傳，二是請在座領(lǐng)導幫助宣傳請親屬朋友擴大宣傳，三是請靈車(chē)駕駛員、吹鼓手進(jìn)行正面宣傳，讓喪戶(hù)了解邗江殯儀館的服務(wù)優(yōu)勢、環(huán)境優(yōu)勢、價(jià)格優(yōu)勢，最終達到讓喪戶(hù)選擇邗江殯儀館為其服務(wù)。

　　2、在服務(wù)項目上求突破，在遺體化妝整容上求進(jìn)展。一是將工作人員派出去進(jìn)行學(xué)習，實(shí)地考察別人對遺體鋪設鮮花的技巧，以及化妝整容顏色的搭配，達到好的效果。二是制作圖片，置放于開(kāi)票處讓喪戶(hù)親眼感受先人躺在花叢中的安詳，千方百計增加收入。三是進(jìn)行菜單式服務(wù)，主動(dòng)推薦紙棺、安樂(lè )缸、石碑等服務(wù)項目。

　　3、在尸源上求突破。

　�。�1）進(jìn)一步加強同區交警大隊和儀征大儀中隊的聯(lián)系溝通，及時(shí)了解交通事故信息，爭取邗江段、大儀段的交通事故一個(gè)不外流。

　�。�2）加強夜間值班，保證24小時(shí)都有人接聽(tīng)電話(huà)，單位領(lǐng)導以及駕駛員24小時(shí)開(kāi)通手機，第一時(shí)間得到信息及時(shí)出發(fā)。

　�。�3）配齊人員，無(wú)論什么時(shí)間都有一班人員，一旦得到信息，立馬到達現場(chǎng)。

　�。�4）在內部管理上求規范。我館近幾年來(lái)，由于老同志不斷退居二線(xiàn)，新進(jìn)的同志多，對服務(wù)流程，機械操作都較生疏，下半年一是讓老同志做好傳幫帶，做到理論上有人講，技術(shù)上有人教。二是督促新同志認真學(xué)，定時(shí)間進(jìn)行考核，通過(guò)考核，對不稱(chēng)職者，進(jìn)行崗位調整。三是修改完善各項規章制度，用制度管理人，用制度約束人，通過(guò)多渠道學(xué)習，實(shí)際操作，使邗江殯儀館真正有一支作風(fēng)硬、技術(shù)精、能拉得出、打的響，打的贏(yíng)的隊伍。

　　職工之家自查報告 篇8

　　為進(jìn)一步強化我校食品安全工作，提升食品衛生安全管理水平，我校根據中共織金縣委辦公室（通知）織委辦字【2012】91號文件《中共織金縣委辦公室織金縣人民政府辦公室關(guān)于切實(shí)加強食品藥品安全監管工作的緊急通知》及綺陌鄉主要領(lǐng)導的批示，我校按照上級要求，特擬本自查報告。

　　一、學(xué)�；�本情況。

　　我校是一所農村初級中學(xué)，地處城鄉結合部，距縣城8公里左右。目前全校有11個(gè)教學(xué)班，在校學(xué)生543人，寄宿生230人，教師34人。學(xué)校實(shí)行半封閉管理，聘用了兩名保安（協(xié)警），學(xué)校教學(xué)樓、宿舍區、食堂、門(mén)衛等處都安裝有紅外線(xiàn)電子監控系統，從而有力地保障了校園的安全。

　　二、主要工作及措施

　　1、健全組織，細化分工。我校一直以來(lái)都高度重視安全工作，特別是食品衛生安全工作。學(xué)校建立了食品安全工作領(lǐng)導小組，由學(xué)校校長(cháng)王佳義擔任領(lǐng)導小組組長(cháng)，李峰、楊孝崗副校長(cháng)為副組長(cháng)，韓德軍（總務(wù)主任）、羅佶（安全信息員）、李玉虎（學(xué)校協(xié)警、庫管員）、王迎豐（食堂廚師長(cháng)）及各班主任、家長(cháng)為組員的學(xué)校食品安全工作領(lǐng)導小組，建立了學(xué)校食品安全責任制及責任追究制。

　　2、加強領(lǐng)導，明確責任。

　　學(xué)校一直把食品衛生安全、傳染病防控、學(xué)生飲食衛生和校園環(huán)境安全工作作為學(xué)校工作的“重中之重”來(lái)抓，牢固樹(shù)立了“安全第一、健康第一”的指導思想，建立了一支以王佳義校長(cháng)為第一責任人，李峰副校長(cháng)主抓、羅佶安全信息員具體抓、總務(wù)主任負責原料采購等分工負責的管理隊伍，管理人員分工逐層細化，明確了責任主體及誰(shuí)出問(wèn)題誰(shuí)負責的責任追究制度。制定了學(xué)校管理人員、學(xué)生家長(cháng)、學(xué)生干部監督制度。強化過(guò)程管理，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)整改，把食品安全事件力爭降到零。

　　3、組織學(xué)習，細化管理

　　針對春季傳染病高發(fā)期，學(xué)校組織班主任及科任老師每天對走讀學(xué)生進(jìn)行一次晨檢，對住宿學(xué)生進(jìn)行晨午檢，力爭杜絕傳染病在校園蔓延。對師生杜絕“四無(wú)”食品進(jìn)入學(xué)校。努力做到食品安全管理的制度化、常規化、規范化。學(xué)校組織相關(guān)人員認真學(xué)習《中華人民共和國食品安全法》、《中華人民共和國食品衛生法》、《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛生管理規定》以及上級教育行政部門(mén)有關(guān)

　　通知與精神。在全校開(kāi)展食品安全宣傳教育活動(dòng)，以校會(huì )、班會(huì )、等形式對學(xué)生進(jìn)行食品衛生安全教育，努力形成人人講安全、人人監督安全的校園氛圍。

　　嚴格落實(shí)學(xué)校制定的各項食品衛生制度，努力做到規范化管理。從業(yè)人員必須持健康證上崗，平時(shí)在采購物品時(shí)嚴格要求采購人員定點(diǎn)采購、索取票證、登記造冊，做好臺賬。使用的食品原料、佐料、食品添加劑、包裝成品的食品，雞魚(yú)肉類(lèi)、蔬菜類(lèi)等在入庫前由食堂庫管員和學(xué)�？倓�(wù)主任一同驗貨，對于不新鮮、過(guò)期、霉變的一概杜絕入庫和使用。每頓的飯菜都要留樣待驗，并作詳細的記錄，對吃不完的剩飯剩菜必須全部作為垃圾處理掉，絕不留到下一頓。杜絕“四無(wú)”食品進(jìn)入學(xué)校流向學(xué)生，若出現變質(zhì)和過(guò)期的必須及時(shí)消毀，并作記錄。

　　4、加強教育，共同監督。

　　學(xué)校為有效地對全校師生進(jìn)行食品安全教育，保證食品安全教育取得實(shí)效。通過(guò)有力的宣傳教育工作及校會(huì )的要求，全校師生對食品安全的重要性有了更深的認識，也了解掌握了一些最基本的食品安全常識。建立了校領(lǐng)導、班主任、教師代表、學(xué)生家長(cháng)、學(xué)生代表的學(xué)校食堂食品安全工作監督小組，設置了意見(jiàn)箱。

　　5、加強重點(diǎn)工作，確保師生安全。

　　加強食堂管理。我校認真貫徹落實(shí)《中華人民共和國食品衛生法》《貴州省食品衛生管理條例》和織金縣委、織金縣人民政府的有關(guān)食品衛生安全文件，遵照織金縣教育局、織金縣衛生局、織金縣綺陌鄉人民政府的要求，食堂各項管理制度齊全，學(xué)校的食堂衛生安全工作科學(xué)管理。辦理有效的餐飲服務(wù)許可證，加強了對食堂從業(yè)人員的健康管理，要求他們到縣級醫院進(jìn)行健康體檢，并辦理了健康證，羅佶同志為食堂專(zhuān)門(mén)的管理人員，負責食堂各項日常管理工作，韓德軍同志負責日常采購工作，建了各類(lèi)臺賬，原料采購嚴格執行索票索證制度，庫房干、濕分開(kāi)，實(shí)行兩把鎖管理，進(jìn)出物品需做好登記，做好臺賬；儲藏室、粗加工間、細加工間、洗切間、切配間等都掛有明顯的標識，都有相應的管理制度；嚴格消毒、保潔和食品留樣工作。制定了食堂衛生、安全管理制度，嚴格食堂工作人員著(zhù)裝持證上崗制度，食堂從業(yè)人員做到持證上崗，學(xué)校分管領(lǐng)導隨時(shí)查看食堂從業(yè)人員的.工作情況，從而了解食堂的內部情況。學(xué)校執行嚴格的食品采購程序，食堂糧油肉、蛋、蔬菜等物品實(shí)行定點(diǎn)采購，確保食品的安全。進(jìn)一步加強對從業(yè)人員的安全、衛生、餐飲質(zhì)量和服務(wù)意識的教育和培訓，樹(shù)立良好的形象，為全校師生員工提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

　　三、改進(jìn)設備，規范操作安全衛生。

　　學(xué)校加強了對學(xué)生食堂的投入，為了改善食堂環(huán)境，學(xué)校投入大量資金，改善學(xué)生食堂硬件條件。購置了不銹鋼餐具、廚具、加熱售飯柜、消毒柜、保潔柜、防食物變質(zhì)的冰柜、食品留樣柜，設置紫外線(xiàn)殺菌燈。每頓對所有餐具及廚具進(jìn)行消毒后保潔。食堂環(huán)境較為整潔，有帶蓋的垃圾容器。庫房、粗加工間和操作間隔離，加工間生、熟食品分開(kāi)，葷、素食品分開(kāi)，加工生熟食品的容器、工具分開(kāi)，食品分類(lèi)存放，庫房堆放食品隔墻離地，嚴格使用食品添加劑。

　　通過(guò)自查，我們發(fā)現廢棄物、潲水、學(xué)生用餐剩下的飯菜處置不夠恰當，處置臺賬不夠完善，學(xué)校正進(jìn)行整改。雖然我校的食堂食品安全工作在正常、有序、健康的運行，基本符合上級領(lǐng)導和有關(guān)文件精神的要求，但是我們不能放松警惕，我們將進(jìn)一步采取有效措施，完善各項規章制度，毫不松懈地把我校的食品安全管理工作繼續推向新推進(jìn)。創(chuàng )造一個(gè)讓學(xué)生滿(mǎn)意，家長(cháng)放心，同行佩服，領(lǐng)導認可的學(xué)習、生活及就餐環(huán)境。

　　職工之家自查報告 篇9

　　為了認真貫徹落實(shí)侯馬市教育科技局《關(guān)于開(kāi)展20XX年侯馬市學(xué)校食品衛生專(zhuān)項整治方案》的精神，我校本著(zhù)對師生身心健康高度負責的態(tài)度，迅速展開(kāi)了學(xué)校食品衛生安全整治工作，通過(guò)近期一段時(shí)間的努力，取得了一定的成效�，F就將專(zhuān)項整治工作匯報如下：

　　一、廣泛宣傳，周密部署，高度重視食堂食品衛生安全專(zhuān)項整治工作。

　　1、成立整治工作領(lǐng)導小組，全程監督檢查整治工作。根據市局安排，我校高度重視本次整治工作，將確保學(xué)校安全穩定作為一項重大責任擺在重中之重的`位置。學(xué)校于9月7日召開(kāi)校委會(huì )研究決定，成立了以康桂林為組長(cháng)，以張志明，姬建紅為副組長(cháng)，以薛永俊，陳瑞華，李富軍，張建中，孫曉華，郭武為組員的整治工作領(lǐng)導小組，具體負責本次工作。

　　2、廣泛宣傳，精心策劃，確保工作的實(shí)效性。

　　根據市局會(huì )議精神和這次專(zhuān)項整治工作的文件，我校通過(guò)認真學(xué)習文件、宣講市局會(huì )議精神等多種方式對整治工作作了廣泛宣傳，并按照“一把手負總責，誰(shuí)主管誰(shuí)負責”的原則，嚴格落實(shí)學(xué)校安全責任制。各處室牢固樹(shù)立學(xué)校安全工作一盤(pán)棋的思想觀(guān)念，切實(shí)履行管理職責，做到目標任務(wù)、完成時(shí)限、保障措施、監督主體“四個(gè)明確”，凡對分管工作范圍內的安全工作不管不問(wèn)，以致發(fā)生重大問(wèn)題和造成惡劣影響的，嚴肅追究有關(guān)人員的責任。這樣就讓廣大教職工深切認識到整治工作的必要性和迫切性，同時(shí)明確了工作方法和工作重點(diǎn)。

　　二、突出重點(diǎn)，全面排查，保證整治工作不留死角。

　　1.加強對學(xué)校食品衛生安全整治。

　　我校對食堂做了嚴格規定，要求每名工作人員持證上崗，食堂必須有餐飲服務(wù)許可證，必須具備冰柜等儲藏設備，同時(shí)學(xué)校制定了《鳳城中學(xué)食堂工作人員管理制度》和《鳳城中學(xué)食品采購制度》，要求食堂工作人員要嚴格執行。學(xué)校要求食堂工作人員購買(mǎi)食品時(shí)索要發(fā)票，以備隨時(shí)檢查。學(xué)校還指定栗錫銘老師為專(zhuān)門(mén)的食品檢驗員，經(jīng)常性對食堂衛生進(jìn)行監督檢查。通過(guò)建立食堂衛生檔案，制定切實(shí)可行的管理制度，學(xué)校食品衛生安全工作形成了長(cháng)效機制，確保了師生用餐安全。

　　2.加強學(xué)生管理，提高了全體學(xué)生自我保護意識。

　　學(xué)校通過(guò)三次國旗下演講、四節主題班會(huì )、五次晨會(huì )，教育學(xué)生不買(mǎi)小攤的不安全食品。

　　3.建立食堂從業(yè)人員健康體檢管理制度。

　　凡是食堂從業(yè)人員必須進(jìn)行健康體檢而且要進(jìn)行培訓，從而保證師生用餐安全。

　　4.嚴把食堂環(huán)境衛生關(guān)

　　認真檢查學(xué)校食堂環(huán)境，對老鼠、蟑螂、蒼蠅和其他有害昆蟲(chóng)要有防護措施，具有通風(fēng)和排煙裝置。

　　5.制定食品安全事故應急預案

　　我校積極宣傳教育和應急預案培訓，制定食物中毒應急處置預案，提高了防控食物中毒事故的能力和水平，一旦發(fā)生事故，能迅速控制事態(tài)，能及時(shí)報告衛生行政部門(mén)和教育科技局并積極做好相關(guān)處置工作。

　　三、今后努力方向：

　　盡管我校做了最大努力，取得了一定的整治效果。通過(guò)整治，學(xué)校食品安全制度得到了完善，具體措施落到了實(shí)處，學(xué)校建立了整治食品衛生安全的長(cháng)效機制，并常抓不懈。但還存在一些不盡人意的地方：例如食堂衛生情況等。但我們相信在侯馬市教育科技局的正確領(lǐng)導下，隨著(zhù)整治工作的進(jìn)一步開(kāi)展，這些不良現象一定會(huì )得到徹底消除。

　　職工之家自查報告 篇10

　　近年來(lái)，我職工培訓學(xué)校在礦黨政的正確領(lǐng)導下，在上級業(yè)務(wù)部門(mén)的大力支持下，認真貫徹落實(shí)法律法規和省局有關(guān)安全培訓的文件精神，嚴格按照培訓計劃，精心組織，規范管理，扎實(shí)推進(jìn)各項培訓工作，提高了職工素質(zhì)，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，取得了較好的培訓效果。根據礦業(yè)公司年終考核驗收工作通知要求，現對我職工學(xué)校的自查自糾工作情況總結如下：

　　一、整章建制，嚴格考核

　　俗話(huà)說(shuō)：“無(wú)規矩，不成方圓”。在當前全礦普遍重生產(chǎn)，輕培訓的大環(huán)境下，如何保證培訓工作的正常進(jìn)行，確保及時(shí)送培，應培盡培，提高職工的勞動(dòng)技能和危險防范意識，我們完善了各項培訓獎罰制度，制定職工安全教育培訓制度、職工日常安全培訓獎罰制度、職工教育檔案管理制度等。在部室領(lǐng)導的大力支持下，確保了各項獎罰制度都能落到實(shí)處，提高了職工的.學(xué)習意識和自律意識，取得了良好的效果，同時(shí)也得到了各區隊領(lǐng)導的高度重視。

　　二、學(xué)員管理方面：

　　依據年初制定的培訓計劃，結合根據本礦安全生產(chǎn)工作實(shí)際需要，適時(shí)組織外陪和內培人員參加各種培訓班，在對培訓學(xué)員的管理上，我們采取了多項措施加強監管，隨時(shí)與培訓單位保持聯(lián)系，了解人員學(xué)習出勤情況，確保培訓質(zhì)量。跟據二、三級培訓中心反饋的信息表明，我們的學(xué)員學(xué)習積極刻苦，及格率均在其他礦井之上。

　　三、認真組織教學(xué)，嚴把質(zhì)量考核關(guān)

　　我中心主要培訓范圍包括：煤礦企業(yè)全員安全生產(chǎn)技術(shù)培訓、新工人培訓、崗前培訓、轉崗培訓等。根據《煤礦從業(yè)人員培訓大綱（試行）》和《采掘新工人崗前培訓制度》要求，積極組織教學(xué)工作。由各專(zhuān)業(yè)代課老師嚴格按照大綱要求編寫(xiě)教案，并交由主管領(lǐng)導審閱，主要內容包括：煤礦安全生產(chǎn)法律法規、井下煤礦開(kāi)采安全、職業(yè)病防治、事故應急處理和煤礦生產(chǎn)技術(shù)、爆破安全、創(chuàng )傷急救及實(shí)踐部分等。在認真組織教學(xué)的同時(shí)，嚴格執行考核管理制度，聘請上級單位監考，加強考場(chǎng)管理對于冒名頂替、考試作弊者，一旦發(fā)現立即逐出考場(chǎng)，取消其考試資格，并處以適當處罰。對考試合格者，按照規定發(fā)放《員工安全培訓合格證》、《新工安全培訓合格證》等相應證件。

　　四、教師隊伍建設情況：

　　教師是培訓機構的靈魂，只有建設一流的師資隊伍，才能培養出高素質(zhì)的人才，所以我們把加強教師隊伍的建設當做所有培訓工作中的一個(gè)重要環(huán)節來(lái)抓。從2010年9月份，我培訓中心面向全礦聘用工作經(jīng)驗豐富的兼職教師79名。10年先后派出四名教師到西安、合陽(yáng)參加教師資格培訓，xx年7月派出戴高高、梁進(jìn)升兩名授課經(jīng)驗豐富的專(zhuān)職教師到西安參加進(jìn)修培訓，10月派出李洪波、龐建軍兩人到安康進(jìn)行教師資格培訓，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓掌握新知識，學(xué)習新內容，確保了我中心師資隊伍結構合理，能夠滿(mǎn)足新形勢下各類(lèi)安全技術(shù)培訓工作的需要。

　　五、基礎設施建設情況：

　　多年來(lái)，我們按照高起點(diǎn)、高標準、高要求原則，對照四級培訓機構標準，加強基礎設施建設，不斷充實(shí)師資力量和完善培訓設施，目前我們擁有教室兩間，建筑面積210平方米，采光良好，能夠同時(shí)容納190余人培訓，配置教學(xué)電腦5臺，辦公電腦4臺，多媒體教學(xué)設備一套，大屏幕彩電兩臺，柜機空調兩臺，影碟機兩臺，照相機、攝像機各一臺，安全教育光碟160余盤(pán)，資料書(shū)籍3500余冊，今年又新購讀書(shū)400余冊，為職工培訓、學(xué)習創(chuàng )造了一個(gè)良好的學(xué)習條件。新的教室和實(shí)驗室正在開(kāi)工建設之中。在創(chuàng )傷急救培訓過(guò)程中，利用專(zhuān)用模擬人進(jìn)行心肺復蘇訓練，人人親自動(dòng)手操作效果明顯，在基礎設施方面我們將繼續朝著(zhù)科學(xué)化、規范化、制度化和標準化的方向做不懈的努力。

　　六、教學(xué)檔案的管理

　　根據《陜西煤礦安全培訓機構教學(xué)檔案管理辦法》規定，我中心配備專(zhuān)門(mén)檔案管理員，定期對已圓滿(mǎn)完成各項教學(xué)任務(wù)的學(xué)習班次的人員資料、教學(xué)大綱、學(xué)習內容、試卷、學(xué)習情況反饋表等資料，進(jìn)行核對編號、整理歸檔，做到學(xué)習資料真實(shí)可靠、有據可查，清晰明了。

　　七、培訓任務(wù)完成情況：

　　20xx年全礦全年計劃培訓人數5123人，實(shí)際完成5600人，完成率為109%，共實(shí)施各類(lèi)培訓104期次。其中，礦內培訓66期，共4645人次，涉及51個(gè)工種，完成率為108%；局內脫產(chǎn)培訓23期，共679人次，涉及15個(gè)工種，完成率為106%；局外脫產(chǎn)培訓15期，共276人次，涉及xx個(gè)工種，完成率為160%。另外完成業(yè)余培訓14期，共2346人次，涉及8個(gè)工種。

　　八、存在問(wèn)題：

　　1、職工的文化程度參次不齊，接受知識水平不一，理解能力有局限性，使得教學(xué)的工作開(kāi)展具有一定難度。

　　2、在過(guò)程管理上還有待加強，制度落實(shí)情況有待提高。

　　3、職�，F有教學(xué)面積不足，教學(xué)設備陳舊、損壞，有待進(jìn)一步更新。

　　九、采取措施：

　　1、嚴把招工考試關(guān)，對于冒名頂替、考試作弊、利用假的證件招工人員，以經(jīng)發(fā)現堅決清退；提高授課教師水平和教學(xué)方法，采用多媒體教學(xué)和案例教學(xué)法，使得枯燥的學(xué)習內容變的通俗易懂，極大的提高了教學(xué)效果。

　　2、加強培訓管理制度的落實(shí)和培訓考核，嚴格按章執行。

　　3、新的教室已經(jīng)開(kāi)工建設，待完成后將對現有建筑、設施進(jìn)行翻新、維護，已達到四級培訓中心要求，滿(mǎn)足全礦職工的教學(xué)需求。

　　以上是我的自查報告，不足之處，希望各位領(lǐng)導提出寶貴意見(jiàn)，以便使我們的培訓工作不斷提高。

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