關(guān)于模范職工之家申報事跡材料
在生活、工作和學(xué)習中，要用到事跡材料的地方還是很多的，根據事跡材料的性質(zhì)，可分為正面典型材料和反面典型材料。那么事跡材料怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的關(guān)于模范職工之家申報事跡材料，歡迎大家分享。
關(guān)于模范職工之家申報事跡材料1
幾年來(lái)，上級領(lǐng)導和公司工會(huì )十分關(guān)心項目部的建設，多次實(shí)地進(jìn)行考查和慰問(wèn)，極大的鼓舞了全體職工的熱情，促進(jìn)了工作的開(kāi)展。項目部自20xx年連續三年先后被授予先進(jìn)職工之家;光榮稱(chēng)號，其中一次是被股份公司工會(huì )授予先進(jìn)職工之家;光榮稱(chēng)號，20xx年度安全先進(jìn)集體;光榮稱(chēng)號，20xx年度xx電廠(chǎng)世博保電工作先進(jìn)集體。通過(guò)不斷的探索，我們的體會(huì )有以下幾個(gè)方面：
一、加強職工的思想教育，建立一支穩定的職工隊伍。
項目部的建立順應了工程公司立足x，面向華東;的戰略目標，經(jīng)過(guò)大量調研、充分的準備和動(dòng)員工作。自從今年8月份，項目部采取獨立承包模式，運用多樣人員雇用形式，大批新人員補充到項目部。人員思想復雜，心理浮動(dòng)大，情緒不穩定。因此，項目部領(lǐng)導工會(huì )以抓職工的思想教育入手，通過(guò)多種模式，穩定人員情緒，提高人員工作積極性。讓本公司職工們從大局著(zhù)眼，充分認識現階段公司的戰略方向，讓外聘人員擁有合理的收入，讓本地員工提高工作技能。從8月份至11月份，汽機專(zhuān)業(yè)進(jìn)行技術(shù)講課x次；電氣專(zhuān)業(yè)加強了安全培訓；鍋爐專(zhuān)業(yè)加強外委單位的安全技術(shù)管理。在團結、緊張、嚴肅、活潑的氛圍中，項目部順應公司工作的戰略方向，迎接新機遇，不斷創(chuàng )新，不斷進(jìn)取。
二、不斷完善工作和生活環(huán)境
通過(guò)三年的努力，項目部從開(kāi)始的沒(méi)有地方住，直到xxxx年xx月，在上級領(lǐng)導的關(guān)懷和電廠(chǎng)方面的大力支持下，住x到電廠(chǎng)廠(chǎng)內�，F在x人一個(gè)房間，每個(gè)房間有一臺電視。這些巨大的變化，提高了項目部整體的生活物質(zhì)條件。事實(shí)說(shuō)明，衣食住行環(huán)境的改善提高，是有利于工作的開(kāi)展，是有利于思想的穩定，為項目部的可持續發(fā)展奠定了基礎。
三、履行職責，構建以人為本的和諧項目部。
自今年8月份以來(lái)，由于人員來(lái)自不同地方，有著(zhù)不同的生活習慣。黨支部、工會(huì )作為職工的貼心人，及時(shí)化解各種矛盾，談心溝通，促進(jìn)融洽交流。用真誠和信任，使職工之間建立起兄弟般的友情，一人為大家，大家為一人，形成了尊老愛(ài)幼，互幫互勵的局面。為工作的順利開(kāi)展，為項目部的可持續發(fā)展打下了良好的基礎。項目部非常關(guān)心職工的利益，構建和諧的工作關(guān)系，對人事派遣人員的思想動(dòng)態(tài)、生活、工作，與其他職工同等對待。始終堅持做到每逢傳統節日對職工進(jìn)行慰問(wèn)，靠真誠來(lái)贏(yíng)得了職工與企業(yè)之間的信任，使職工感受到企業(yè)帶給他們的溫暖。
四、制度從事，和善為人，提高服務(wù)意識
制度從事，和善為人;是項目部的工作理念。自從獨立承包后，通過(guò)近半年的努力，進(jìn)一步提高了服務(wù)意識。讓甲方認可，讓公司放心，已逐步形成項目部的工作理念。認真做好各項工作注重質(zhì)量更好的為電廠(chǎng)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
五、豐富活動(dòng)，提升品位，陶冶職工的情操
項目部非常重視職工的文化建設，堅持干部職工職業(yè)道德建設，使職工學(xué)科學(xué)、重素質(zhì)，倡導文明，健康，科學(xué)的生活方式。工會(huì )始終把豐富職工的精神文化生活，調動(dòng)職工工作積極性，充分發(fā)揚職工的主人翁精神當成一件大事來(lái)落實(shí)，從而力爭為職工營(yíng)造和諧、奮進(jìn)的工作氛圍，使項目部物質(zhì)文明、精神文明、政治文明能夠全面健康、協(xié)調的發(fā)展。項目部開(kāi)辟出專(zhuān)門(mén)的娛樂(lè )活動(dòng)室。開(kāi)展形式多樣豐富的活動(dòng)，如：晨練、晚跑、太極拳、臺球、乒乓球、籃球、象棋等。通過(guò)這些寓教于樂(lè )的文體活動(dòng)，不僅增強了集體的凝聚力，還調動(dòng)了職工的積極性。這些活動(dòng)的開(kāi)展既陶冶了項目部職工的情操，又提升了項目部的文化品位，得到了項目部職工的一致認可。今年在堅持貫徹執行落實(shí)三項責任制;方面，無(wú)一起職工違法違紀的.事件發(fā)生。
六、加強環(huán)境建設，使職工有家的感覺(jué)
項目部對職工的居住的環(huán)境非常重視。入駐以后，制定文明保潔公約，定期檢查整改，始終保持環(huán)境的整潔。并且因地制宜，在的院子里發(fā)展綠色食品，種上蔬菜。這期間，職工們吃到了自己種植的瓜果蔬菜。這種采菊東籬下，悠然見(jiàn)南山;的環(huán)境使離家在外的職工減輕了思鄉的憂(yōu)慮，舒緩了壓力，愉快了心情，工作更投入，使項目部健康穩健的發(fā)展。
七、為世博保電作出貢獻
世博期間，在公司等各級領(lǐng)導的指導下，xx項目部認真分析研究機組運行現狀，強化組織領(lǐng)導，完善制度細則，落實(shí)工作責任，積極嚴密開(kāi)展各項工作。xx項目部共消除缺陷xxx項，其中MIS缺陷xxx項，自查缺陷xxx項，消缺率及時(shí)率達到xx%。世博期間不發(fā)生機組非停;事故，確保世博保電工作圓滿(mǎn)完成。
我們已看到取得的進(jìn)步，也清醒地認識到，爭創(chuàng )先進(jìn)職工之家，只有起點(diǎn)，沒(méi)有終點(diǎn)。在新的歲月里，我們項目部一定會(huì )更加認真總結經(jīng)驗，不斷的完善提高。
當我們捧起已收獲的果實(shí)，展望更加美好的未來(lái)！
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深入開(kāi)展職工之家建設是貫徹黨的十六大和工會(huì )十四大精神，進(jìn)一步加強三個(gè)文明建設，推動(dòng)和促進(jìn)黨的全心全意依靠工人階級的指導方針落實(shí)的重要舉措。近年來(lái)，我局工會(huì )堅持指導職工之家建設，認真落實(shí)工會(huì )總體工作思路，突出維護職工合法權益的基本職責，在局黨政領(lǐng)導的重視和支持下，積極發(fā)動(dòng)和依靠廣大會(huì )員，凝聚全員之心，調動(dòng)全員之力，緊緊圍繞國土資源事業(yè)發(fā)展大局，精心制定具體建家方案，使建家活動(dòng)成為推動(dòng)國土資源工會(huì )發(fā)展和建設的主要力量之一，在全局形成了政治上支持建家、精神上鼓勵建家、 思想上關(guān)心建家、物質(zhì)上幫助建家;的黨政工共同推進(jìn)的良好局面。按照職工之家建設的基本要求，我們具體所做的工作有：
一、深入貫徹工會(huì )十四大精神，不斷完善健全工會(huì )組織建設。
我局現有職工142人，會(huì )員142人，職工入會(huì )率達xx0%。工會(huì )小組8個(gè)，工會(huì )委員會(huì )委員6人，每年經(jīng)費收入3萬(wàn)元，職工活動(dòng)中心300平方米，職工教育中心80平方米。近年來(lái)，局工會(huì )在上級工會(huì )和局黨委的領(lǐng)導下，認真貫徹執行《工會(huì )法》，不斷加強自身建設，堅持與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)事求是的工作思路和方法，動(dòng)員和團結全體職工為國土資源事業(yè)的發(fā)展以及精神文明建設做做出了重要貢獻，切實(shí)履行了各項職能，先后多次被縣總工會(huì )評為先進(jìn)基層工會(huì )。
二、堅持和完善職工代表大會(huì )制度，實(shí)施政務(wù)公開(kāi)，切實(shí)履行民主管理和民主監督職責。
近年來(lái)，局工會(huì )積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會(huì )為基本形式的民主管理制度，認真落實(shí)職工代表大會(huì )各項職權，不斷增強建家活動(dòng)的生命力。我們堅持每年召開(kāi)兩次職代會(huì )。在會(huì )上，認真審議行政工作報告以及財務(wù)工作報告、職工福利費使用情況、業(yè)務(wù)招待費使用情況等事項；聽(tīng)取局領(lǐng)導的述職報告；開(kāi)展民主評議局領(lǐng)導干部活動(dòng)；對職工代表提案認真進(jìn)行解答和落實(shí)；參與國土資源管理中的重大決策的制定和執行；聽(tīng)取職工的批評和建議，完善工作計劃和考核管理辦法，對職工關(guān)心的相關(guān)問(wèn)題、工作中的難點(diǎn)以及關(guān)系到職工切身利益的事項，進(jìn)行了公開(kāi)和商定。我們對職工代表定期開(kāi)展培訓，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見(jiàn)和建議，正確實(shí)施民主監督和管理權力。職工代表大會(huì )、政務(wù)公開(kāi)制度的堅持和完善，是職工群眾的民主監督和管理權力得以充分實(shí)施和發(fā)揮，廣大職工的主人翁感進(jìn)一步增強，建家創(chuàng )�；顒�(dòng)得到了高度重視和支持。
三、積極開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權益。
重視職工的生活，把溫暖送到每位職工的身邊是局工會(huì )多年來(lái)始終堅持的情感工程。我們成立了特困職工幫扶領(lǐng)導小組，建立了救助基金，每年制定送溫暖工作計劃，通過(guò)專(zhuān)題摸查及建立日常工作記錄，對每位員工建立個(gè)人檔案，根據他們的情況落實(shí)幫扶辦法。
按照上級工會(huì )精神，我們對職工生活狀況進(jìn)行了全面調查，印發(fā)《宜陽(yáng)縣國土資源局職工生活狀況調查表》142份，對在職職工、離退休職工生活狀況進(jìn)行了全面調查，摸清了職工收入、住房、供養直系親屬的情況，實(shí)事求是地向局領(lǐng)導匯報職工困難情況，并盡力幫助他們解決日常生活中的實(shí)際困難。特別是近年來(lái)，實(shí)行醫療保險社會(huì )化后，退體職工因年老體弱，對醫療保險程序不了解，住院、報銷(xiāo)有一定困難，工會(huì )出面同縣醫保中心協(xié)調，簡(jiǎn)化單位職工住院程序，并積極協(xié)助職工完成審核、報銷(xiāo)等工作，切實(shí)維護了職工自身利益。
積極開(kāi)展送溫暖活動(dòng)。在每年雙節，局黨政領(lǐng)導、工會(huì )就會(huì )邀請局離退休職工一起以座談會(huì )、茶話(huà)會(huì )等形式，對局自身建設及國土資源改革、發(fā)展大事進(jìn)行座談，認真聽(tīng)取離退休職工提出的意見(jiàn)和建議。去年，為使局離退休職工過(guò)一個(gè)愉快的五一節，在局工會(huì )的建議下，我局花費2萬(wàn)余元，請15名離退休職工及其家屬到華東五市旅游一周，開(kāi)闊了離退體職工的視野，更使離退休職工感到了局領(lǐng)導班子的關(guān)懷和局工會(huì )的溫暖。在遇職工家有紅、白大事、傷病、家庭發(fā)生天災人禍時(shí)，工會(huì )堅持登門(mén)探望，幫助職工解除后顧之憂(yōu)。自20xx年以來(lái)，共看望、慰問(wèn)傷病職工、家屬40余人，探視家有婚喪大事職工35人。為認真貫徹女職工權益保護規定，保障女職工勞動(dòng)衛生、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)待遇等權益，工會(huì )堅持開(kāi)展女職工婦科病普查和三八;婦女節慰問(wèn)活動(dòng)。局黨政領(lǐng)導、工會(huì )對職工無(wú)微不至的關(guān)懷，使職工們感受到了家的溫暖，員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會(huì )，因為在他們心中，工會(huì )就是自己可親可靠的娘家。
四、圍繞土地管理中心工作，大力進(jìn)行職工素質(zhì)教育。
高度重視職工素質(zhì)教育，教育和激勵職工立足本職，學(xué)先進(jìn)、比貢獻，爭效益、創(chuàng )一流。三年來(lái)，共組織員工外出培訓50人次，內部舉辦培訓班9次，職工培訓率95%，所培訓職工能夠將學(xué)習知識充分運用到工作中。在今年上級下達的農用地估價(jià)工作中，測繪隊職工經(jīng)過(guò)努力工作，共轉繪1/5萬(wàn)土地利用現狀圖3幅，收集相關(guān)背景材料11本，填寫(xiě)各種定級因素的表冊300余份，于8月中旬順利上報市局，受到了上級領(lǐng)導的充分肯定。在上級下達的1：1萬(wàn)土地利用現狀圖數據庫建庫工作中，我局作為全國范圍內30個(gè)土地利用現狀資料較好的縣，順利通過(guò)省廳對建庫資料的初審。據市局反饋信息，在全省申請國家建庫的8個(gè)縣區中，我縣的數據庫資料最完整。這些成績(jì)的取得，都得益于日常工作中，對職工業(yè)務(wù)知識的培訓。同時(shí)，為鼓勵職工學(xué)習、學(xué)習、再學(xué)習，我局規定了凡參加本系統、社會(huì )各種院校繼續教育的，按學(xué)習的不同形式、層次、專(zhuān)業(yè)等情況給予獎勵。由于采取了良好的激勵機制，職工崗位自學(xué)成才的積極性空前高漲，目前，參加各種學(xué)歷繼續教育的職工有30人，具有大專(zhuān)以上文憑的職工有49人，本科學(xué)歷xx人，3人獲土地估價(jià)師資格，2人獲土地拍賣(mài)師資格。在今年全國土地估價(jià)師考試中，又有6名職工參加了考試。在職工的素質(zhì)教育中，工會(huì )也積極聽(tīng)取職工意見(jiàn)，對職工的`合理化建議，及時(shí)向局領(lǐng)導匯報，切實(shí)把職工的意見(jiàn)和建議作為愛(ài)單位的表現。職工的意愿得到了充分的尊重，智慧得到了充分的發(fā)揮，更增強了職工與單位同舟共濟的責任感。
五、大力加強文化建設，想方設法活躍職工文化生活。
工會(huì )一直把職工之家建設同單位兩個(gè)文明建設緊密結合起來(lái)。特別是在搬入新辦公樓后，局領(lǐng)導十分重視工會(huì )活動(dòng)場(chǎng)所建設，建成了容舞廳、活動(dòng)室為一體的多功能活動(dòng)室，以圖書(shū)室、閱覽室、職工教育為一體的職工文明學(xué)校，以籃球場(chǎng)、體育訓練場(chǎng)、露天舞廳為一體的室外活動(dòng)場(chǎng)所，基本滿(mǎn)足了職工文化娛樂(lè )活動(dòng)的需要。同時(shí)，我們采取靈活多樣、喜聞樂(lè )見(jiàn)的形式，開(kāi)展了許多健康有益的文化娛樂(lè )和體育鍛煉活動(dòng)。投資購買(mǎi)了羽毛球、乒乓球等體育活動(dòng)器具，訂購了《x工人日報》、《中國工運》、《婦女生活》、《x國土資源》《人才燎望》、《人民日報》、《x日報》等15種報刊雜志，為搞好文化體育活動(dòng)創(chuàng )造了良好條件。利用節假日組織了登山活動(dòng)，組織干部職工游覽了我縣靈山寺、花果山等名勝景區；組織開(kāi)展迎接新世紀，元旦職工長(cháng)跑活動(dòng)、五一;勞動(dòng)節職工運動(dòng)會(huì )、象棋比賽、撲克牌雙升競賽、慶祝建黨79周年歌詠賽和詩(shī)歌朗頌會(huì )等豐富多彩的文體、體育活動(dòng)；積極組織女職工參加縣婦聯(lián)舉辦的女職工體育競賽，榮獲優(yōu)秀組織獎；組織職工參加本系統書(shū)法大賽、有5名同志分別獲得硬筆書(shū)法一等獎活躍了職工生活。通過(guò)開(kāi)展活動(dòng)，激勵廣大職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，增強職工的主人翁意識，充分調動(dòng)職工的工作積極性和創(chuàng )造性，更好地為土地管理事業(yè)發(fā)展服務(wù)。
為營(yíng)造一個(gè)學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當先進(jìn);的良好氛圍。局工會(huì )及政工股還開(kāi)展了各類(lèi)的評先工作，對評出的先進(jìn)個(gè)人在每年的考核評比中給予一定的物質(zhì)獎勵；對先進(jìn)個(gè)人，局工會(huì )積極將其先進(jìn)事跡以信息、板報等形式在單位大力宣傳，在全局形成了學(xué)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)、比學(xué)趕幫的良好風(fēng)尚。地籍股股長(cháng)劉明同志，不怕吃苦，無(wú)私奉獻的工作精神，以及豐富的地籍管理經(jīng)驗，使她成為全市地籍管理的佼佼者。去年，被市工會(huì )評為巾幗標兵，她的先進(jìn)事跡經(jīng)過(guò)局工會(huì )的大力宣傳，成為了全局職工學(xué)習的楷模。
六、大力開(kāi)展文明單位創(chuàng )建活動(dòng)，促使兩個(gè)文明;建設取得新成果。
2002年以來(lái)，局領(lǐng)導班子提出了把創(chuàng )建文明單位作為工作中心和奮斗目標，制定了明確細致的創(chuàng )建規劃。工會(huì )也把爭創(chuàng )市級文明單位;提到了突出的位置，全力配合局政工股，進(jìn)行了一系列的創(chuàng )建活動(dòng)。針對一些同志在思想上存在著(zhù)不同程度的模糊認識：一些人認為，市級文明單位標準高、要求嚴，難以達到和保持，缺乏信心；一些人認為，搞創(chuàng )建就是打掃衛生；還有一些人認為，只要物質(zhì)條件好，就可以一俊遮百丑。為克服這些消極認識，統一全局干部職工的思想，提高對創(chuàng )建工作的認識，了解創(chuàng )建工作重要意義，局工會(huì )配合政工股深入開(kāi)展創(chuàng )建文明單位思想教育，多次召開(kāi)職工會(huì )議，學(xué)習市級文明單位標準。并對原有的工作制度認真進(jìn)行了修定、補充、完善。根據實(shí)際工作需要，建立了局長(cháng)辦公會(huì )議制度，考勤制度和財務(wù)、衛生、車(chē)輛管理、安全保衛工作人員十要十不準、信訪(fǎng)工作五個(gè)一、執法人員六不準;等14項制度，制訂了全體同志工作守則和各股室的工作職責。局機關(guān)按照市級文明單位的標準，認真落實(shí)衛生責任制，實(shí)行目標管理，責任到人。室外衛生嚴格按局劃定的區域進(jìn)行打掃，各股、室確保了責任區內衛生整潔，室內衛生經(jīng)常打掃，辦公室用品擺放齊整，真正做到一塵不染，地面無(wú)煙頭、痰跡及其它雜物；機動(dòng)車(chē)輛、自行車(chē)擺放有序。對局衛生區每周五進(jìn)行檢查，保持了辦公環(huán)境的干凈、整潔。同時(shí)，以精神文明建設為內容，開(kāi)展了多種形式的宣傳活動(dòng)。制作了精神文明建設宣傳欄，文明公民十講、十不準、誠實(shí)守信萬(wàn)人行等宣傳版面，圖文并茂的宣傳內容，為全局干部職工學(xué)習、了解精神文明建設有關(guān)知識提供了方便。我局被市委、市政府授予市級文明單位;，在今年全縣文明單位復查工作中，我局經(jīng)綜合評定為優(yōu)秀，順利通過(guò)了文明單位復查，同時(shí)也獲得了縣十佳誠信文明單位;榮譽(yù)稱(chēng)號。
在上級工會(huì )的領(lǐng)導下，在局黨委支持下，局工會(huì )各項工作的開(kāi)展，充分體現了局領(lǐng)導與工會(huì )對職工的關(guān)懷，工會(huì )組織的感染力、號召力和凝聚力也得到不斷的提高和增強，建家氛圍日益濃重，夯實(shí)了建家工作的群眾基礎。通過(guò)各項建家活動(dòng)的深入開(kāi)展，大大提高了廣大職工參與建家的積極性，人人愛(ài)家，人人為家的良好風(fēng)氣日漸濃厚，職工隊伍素質(zhì)明顯提高，凝聚力和戰斗力顯著(zhù)加強，我局廣大職工將在全面建設小康社會(huì )中，在國土資源事業(yè)發(fā)展中做出的新的更大的貢獻。
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民航西北管理局空中交通管理局（以下簡(jiǎn)稱(chēng)西北空管局;）通信總站通信站，肩負著(zhù)西北地區民用飛行地空通信設備維護的重要保障任務(wù)，是飛行員與地面管制員之間聯(lián)系的重要橋梁，是實(shí)施空中交通管理的重要環(huán)節，是西北空管局通信總站的重點(diǎn)崗位。
作為飛行安全的重要保障單位，目前，通信站共有職工18人，平均年齡39歲，其中黨員5人，占職工總人數的28%；共青團員2人，占職工總人數的11%。他們負責著(zhù)三套8通道甚高頻通信公用系統，5套短波通信設備，以及覆蓋全省的5套甚高頻通信遙控系統，涉及xx機場(chǎng)、東航西北分公司、x航空公司、日本佳速航空公司等多家單位的對空通信設備的日常管理和維護維修，近24個(gè)對空通信頻率的通信保障工作。
近年來(lái)，通信站在空管局工會(huì )和總站工會(huì )的指導下，在各級領(lǐng)導的關(guān)心和幫助下，堅持以鄧小平理論，認真學(xué)習和貫徹新修訂的《工會(huì )法》，切實(shí)履行工會(huì )組織的各項職責，圍繞安全第一，預防為主;的安全工作總方針，把創(chuàng )建模范職工小家;活動(dòng)和確保安全生產(chǎn)、促進(jìn)穩定發(fā)展結合起來(lái)，努力推進(jìn)通信站的民主建設，切實(shí)加強職工職業(yè)道德建設，開(kāi)展班組文化建設，增強分會(huì )凝聚力，充分發(fā)揮分會(huì )的積極作用，團結和帶領(lǐng)全體職工，創(chuàng )建創(chuàng )新發(fā)展、民主參與、文明溫暖的模范職工小家。
一、圍繞西北空管局中心工作，建設創(chuàng )新發(fā)展的職工小家。
在創(chuàng )建模范職工小家;的活動(dòng)中，通信站緊緊圍繞安全生產(chǎn)這個(gè)中心工作，找準定位，密切配合，配合行政管理，針對本單位的安全生產(chǎn)和設備維護管理情況，積極開(kāi)展形式多樣的x杯;活動(dòng)，激發(fā)職工的主人翁精神和愛(ài)崗敬業(yè)的奉獻精神。
1、以教育檢查，形成安全工作制度化、規范化。通信站大力開(kāi)展安全教育和安全監督檢查工作，充分利用每月一次的安全教育日;時(shí)間，組織職工學(xué)習相關(guān)安全法規，工會(huì )工作負責人作為安全監督檢查責任人，牽頭組織本單位的安全監察員，進(jìn)行定期和不定期的安全工作檢查，對發(fā)現的隱患和違章現象及時(shí)糾正整改，使職工警鐘長(cháng)鳴，自覺(jué)運用安全規章規范自己的行為。
2、以交流座談，提高職工職業(yè)素質(zhì)。20xx年，舉辦了創(chuàng )文明臺站、凝聚團隊力量、爭做安全生產(chǎn)排頭兵;座談會(huì )；20xx年，結合設備技術(shù)資料全英文的情況，組織通信技術(shù)英語(yǔ)交流提高活動(dòng)；20xx年，組織通信站技術(shù)骨干進(jìn)行通信技術(shù)知識講座和設備特殊故障案例分析會(huì )。通過(guò)這些富有特色的交流學(xué)習，增強了職工的安全責任意識，提高了職工的設備維護能力，營(yíng)造了關(guān)注安全、關(guān)愛(ài)生命的工作氛圍，夯實(shí)了安全基礎。
3、以技術(shù)革新，提高設備保障能力。通信站充分利用合理化建議的形式，廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)建議，并召集班組長(cháng)會(huì )議，對意見(jiàn)建議逐條分類(lèi)，劃分職工思想變化、工作環(huán)境、設備維護管理等幾個(gè)方面的.內容，落實(shí)責任人，向職工及時(shí)反饋處理情況。根據職工合理化建議，20xx年3月，通信站組織技術(shù)力量，對新裝甚高頻通信系統設備進(jìn)行了線(xiàn)路方面的技術(shù)革新，通過(guò)加裝配線(xiàn)柜，使設備線(xiàn)路走向一目了然，設備便于維護操作。20xx年5月，通信站在確保通信設備運行正常的同時(shí)，順利完成了設備機房地板更新和地溝內線(xiàn)纜的整理清除工作，并利用這次機會(huì )重新檢測加裝了地線(xiàn)接地系統，從而提高了設備機房環(huán)境標準，為設備的正常運行提供了可靠保證。
自20xx年6月，根據西北空管局改革需要，新的通信站正式成立至今，通信站在各級領(lǐng)導的大力支持和關(guān)心指導下，在全體職工的共同努力下，圓滿(mǎn)完成了各項指標要求，設備運行正常率達到了xx0%。20xx年，被x省無(wú)線(xiàn)電管理委員會(huì )授予無(wú)線(xiàn)電管理先進(jìn)臺站。
二、突出工會(huì )職能作用，建設民主參與的職工小家。
通信站堅持和完善政務(wù)公開(kāi)制度，切實(shí)履行民主管理和民主監督職責，保障廣大職工群眾的民主參政議政和主人翁地位。我們認真做好每年度的職工代表大會(huì )會(huì )議精神的傳達貫徹，職工意見(jiàn)和建議的匯總整理、上報反饋工作；對于涉及本單位的安全生產(chǎn)、行政管理、黨務(wù)工作等各方面實(shí)行政務(wù)公開(kāi)，認真聽(tīng)取職工的批評和建議，完善工作計劃和管理制度；對于本單位的領(lǐng)導干部履行職責情況和支部、行政工作進(jìn)行民主評議和意見(jiàn)征詢(xún)，深入了解群眾意見(jiàn)和建議，形成廣泛的群眾監督；對于上級部門(mén)的重大決定、重要事件，及時(shí)做好宣傳解釋?zhuān)粚τ陉P(guān)系職工切身利益的焦點(diǎn)問(wèn)題，進(jìn)行公開(kāi)商定，確保職工積極參與決策，確保職工稱(chēng)心滿(mǎn)意；對于任務(wù)重、實(shí)踐緊的特殊工作時(shí)期，及時(shí)進(jìn)行職工思想動(dòng)態(tài)分析，及時(shí)協(xié)調化解矛盾，為確保安全生產(chǎn)，提供了穩定積極的工作環(huán)境。通過(guò)加強民主管理，切實(shí)維護職工的合法利益，使職工和單位的關(guān)系密切了，職工和單位有了溝通和交流的平臺，有力的發(fā)揮了職工參政議政的主人翁作用。
三、關(guān)心職工生活，建設文明溫暖的職工小家。
通信站通過(guò)關(guān)心困難職工生活、特殊節日慰問(wèn)以及建立職工流動(dòng)圖書(shū)等方式，以及參加了希望工程、職工及親屬重病等募捐活動(dòng)，努力加強文民溫暖的職工小家創(chuàng )建工作。
結合單位特點(diǎn)，組織聯(lián)誼活動(dòng)，增進(jìn)溝通與理解。通信站下屬的機修室，共有職工9人，其中女同志7人，在這個(gè)女同志占多數的重要崗位，平日里家常里短的事情也總會(huì )在掛在大家的嘴邊，但是工作中她們一絲不茍，始終工作在一線(xiàn)，遇到安全工作中急難險重的情況，她們和男同志一樣，克服家庭和自身問(wèn)題，不怕苦、不怕累，鉆地溝、爬天線(xiàn)，加班加點(diǎn)，排除故障。針對這種特殊情況，我們堅持每年度組織職工家屬聯(lián)系會(huì )，一位女同志的丈夫在會(huì )上風(fēng)趣地說(shuō)：當民航的女婿，首先要學(xué)會(huì )當半個(gè)母親。;
通信站利用中秋節;春節;等特殊節日，慰問(wèn)和探望職工家屬，幫助職工解決實(shí)際困難，增進(jìn)了職工之間的感情。20xx年初，通信站下屬的發(fā)報臺副臺長(cháng)王波，作為一名業(yè)務(wù)骨干被選派進(jìn)藏援助工作。由于他的妻子常年有病，還要照顧年邁的婆婆和一個(gè)四歲的孩子，我們根據他的特殊情況，指定了專(zhuān)人負責她家的日常生活。在王波走上新的工作崗位不久，他的妻子就生病住院一個(gè)多月里，我們組織專(zhuān)人看護，組織職工專(zhuān)程探望她，雖然王波不在單位工作，我們對待他的家人也像自己的職工、自己的親人一樣，問(wèn)寒問(wèn)暖�，F在王波遠在x，不僅安心工作，而且成績(jì)突出，還主動(dòng)擔負了援藏人員聯(lián)絡(luò )員的工作。
20xx年，通信站結合單位實(shí)際，充分利用綜合素質(zhì)教育;試點(diǎn)的形式，建立了職工流動(dòng)圖書(shū)卡，內容涉及管理理論、通信知識、旅游生活等不同方面，通過(guò)圖書(shū)，拓寬職工視野，增加社會(huì )知識。
兩年來(lái)，通信站圍繞空管局中心工作，通過(guò)一系列深入細致的模范職工小家創(chuàng )建活動(dòng)，不僅增進(jìn)了職工之間的感情，增進(jìn)了職工家屬對單位的理解與支持，更使職工群眾真正感受到了通信站這個(gè)大家庭;的和睦，感受到了通信站這個(gè)職工小家;的溫暖，在職工中營(yíng)造了一個(gè)溫馨的、有凝聚力的、具有良好的精神風(fēng)貌和工作作風(fēng)的職工小家。
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