職工之家管理制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家收集的職工之家管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

職工之家管理制度1

　　1、職工之家由醫院總務(wù)科委托清潔公司管理,其職責主要為按規定時(shí)間開(kāi)關(guān)門(mén),保持室內清潔衛生,維護、維修設備。

　　2、職工之家的開(kāi)放時(shí)間為:每天上午8:00―12:00,下午14:30―17:30,晚上19:00―21:30;活動(dòng)人員必須遵守開(kāi)放時(shí)間,不得隨意要求提前或延長(cháng)。特殊情況需另行安排的'須經(jīng)工會(huì )領(lǐng)導批準。

　　3、職工之家主要為醫院內部職工服務(wù),原則上不對外開(kāi)放,如需邀請外人參加,須經(jīng)工會(huì )領(lǐng)導批準。

　　4、活動(dòng)人員請愛(ài)護公共財物,按照器材使用規則安全使用,如果人為損壞,照價(jià)賠償。

　　5、講究文明禮貌,禁止大聲喧嘩,保持室內安靜。不能影響診療區的正常工作。

　　6、注意公共衛生,嚴禁吸煙,不隨地吐痰,不亂丟果皮紙屑。

　　7、嚴禁賭博。

　　8、在職職工上班時(shí)間嚴禁在活動(dòng)室打牌或打乒乓球。

　　9、活動(dòng)后將物品歸放原位,最后離開(kāi)活動(dòng)室的人一定要關(guān)閉門(mén)窗、電源。

職工之家管理制度2

　　“職工之家”是廣大教職工業(yè)余文化活動(dòng)場(chǎng)所，為了加強管理，充分發(fā)揮“職工之家”的作用，特制定如下管理制度：

　　1、“職工之家”只對學(xué)院廣大教職工開(kāi)放，嚴禁外人進(jìn)入。

　　2、凡來(lái)“職工之家”活動(dòng)者要自覺(jué)遵守活動(dòng)秩序，堅持良好形象，講究禮貌禮貌，注意公共衛生，嚴禁吸煙。

　　3、凡來(lái)“職工之家”活動(dòng)者要愛(ài)惜公共設施，自覺(jué)服從管理人員的管理，未經(jīng)允許嚴謹私自操作音響、燈光等設備。

　　4、凡來(lái)“職工之家”活動(dòng)者嚴禁攜帶易燃、易爆、易損物品進(jìn)入，違反者造成人身和財產(chǎn)損失，必將追究其事故職責。

　　5、“職工之家”于每周三、周五晚19:30-22:30向廣大教職工開(kāi)，每周四午時(shí)2:30-5:30向各分工會(huì )、各部門(mén)開(kāi)放。若需使用活動(dòng)場(chǎng)地，須提前一天向院工會(huì )提出申請。

職工之家管理制度3

促進(jìn)科學(xué)健身，豐富干部職工的業(yè)余生活，確�！奥毠ぶ�家”的正常使用，發(fā)揮“職工之家”的最大效益，現制定管理制度如下：

　　一、“職工之家”是進(jìn)行健身、休閑等活動(dòng)的場(chǎng)所，僅向內部干部職工開(kāi)放，嚴禁單位以外的人員進(jìn)入。

　　二、學(xué)習和掌握室內電器設施、設備等的'使用方法，并按說(shuō)明正確使用。未經(jīng)允許，嚴禁私自帶出、拔弄電源或亂拉電線(xiàn)，個(gè)人原因造成的安全事故由本人承擔全部責任。

　　三、進(jìn)入“職工之家”應注意著(zhù)裝要求，以運動(dòng)鞋、軟底鞋為主；保持室內整潔衛生，禁止吸煙，嚴禁酒后入內。

　　四、參加活動(dòng)的干部職工應舉止文明，嚴禁任何人以健身、休閑等為名，進(jìn)行黃賭毒等違法活動(dòng)。

　　五、“職工之家”在規定時(shí)間內開(kāi)放，嚴禁在工作時(shí)間內使用，影響本職工作。開(kāi)放時(shí)間（中午12:00-14：00；下午18:00-22:00）。

　　六、“職工之家”活動(dòng)室內的設施、設備要建立臺賬，管理人員變動(dòng)要及時(shí)辦理交接手續。

　　七、管理員應每季度對“職工之家”的物品、器材進(jìn)行至少一次清查、核對，并做好記錄，有計劃地添置器材設備，有規劃地豐富和發(fā)展“職工之家”的活動(dòng)內容。如發(fā)現器材故障或技術(shù)問(wèn)題應立即上報管理人員，切勿自行操作，以免造成不必要的傷害及賠償。

　　八、服從管理人員的管理，不得違規操作或聚眾鬧事。如出現上述情況，根據情節輕重，追究當事人的有關(guān)責任。

　　九、“職工之家”應做好防塵、防潮工作，必須配備防火、防盜設施，定期檢查電線(xiàn)線(xiàn)路，做好安全工作。

職工之家管理制度4

　　一、景區“職工之家”活動(dòng)室設在大會(huì )議室，由工會(huì )負責管理，主要供給學(xué)習書(shū)籍、雜志、報刊、棋類(lèi)等活動(dòng)用具。

　　二、室內的電器設備、書(shū)籍及娛樂(lè )設施等由辦公室派專(zhuān)人負責操作、保管。景區職工進(jìn)入“職工之家”參加活動(dòng)時(shí)，須向管理人員辦理借閱、領(lǐng)取登記手續，活動(dòng)結束后，須將書(shū)籍、娛樂(lè )工具交還管理人員，不得私自帶出。

　　三、重要書(shū)籍因借閱時(shí)間較長(cháng)，需帶出活動(dòng)室的，需辦理登記手續并不得超過(guò)三天歸還。如有遺失則雙倍賠償。

　　四、室內各類(lèi)書(shū)籍、各種物品電器設備、娛樂(lè )設施要細心使用，愛(ài)惜保護，如人為損壞則照價(jià)賠償。

　　五、堅持室內整潔衛生，不亂仍廢棄物，紙屑，不隨地吐痰和大聲喧嘩。

　　六、參加活動(dòng)的人員應舉止禮貌，有禮貌，遵紀守法，嚴禁任何人以?shī)蕵?lè )為名，進(jìn)行賭博等違法活動(dòng)。

　　七、景區大力支持各工會(huì )小組在“職工之家”活動(dòng)室開(kāi)展活動(dòng)，但需報經(jīng)工會(huì )批準方可。

　　八、職工之家活動(dòng)室內的.設備、設施要建立臺帳，管理人員變動(dòng)要及時(shí)辦理交接手續。

　　九、服從管理人員的管理，不得無(wú)理取鬧或聚眾鬧事。如出現上述情景，根據情節輕重，追究當事人的有關(guān)職責。

　　十、開(kāi)放時(shí)間:9月15日起，每日中午:12:30—14:30開(kāi)放。

職工之家管理制度5

　　為增進(jìn)全局干部職工之間的交流，制定本制度。

　　一、職工之家是全局干部職工、工會(huì )會(huì )員開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)和課余文化生活的陣地，用于我局干部職工、工會(huì )會(huì )員開(kāi)展有益于身心健康的.各類(lèi)文化活動(dòng)。

　　二、職工之家由工會(huì )委員會(huì )指定專(zhuān)人負責日常管理，其職責主要為按規定時(shí)間開(kāi)關(guān)門(mén)，保持室內清潔衛生。

　　三、活動(dòng)人員必須遵守活動(dòng)紀律，講究文明禮貌，禁止大聲喧嘩，不影響其他科室、單位工作。

　　四、活動(dòng)人員注意公共衛生，不得吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑，不隨意擺放其他物品，主動(dòng)搞好清潔衛生，保持室內整潔有序。

　　五、活動(dòng)人員應愛(ài)護室內各種設施器具，如果人為損壞，照價(jià)賠償。

　　六、活動(dòng)人員不準攜帶易燃、易爆物品進(jìn)入室內，違反者造成人身財產(chǎn)事故，追究事故責任。

職工之家管理制度6

　　1、住宿員工應經(jīng)綜合部批準后，到財務(wù)部預交押金__元，方可按照批準的房間及床位入住。對未經(jīng)批準私自入住及私自調換房間者處__元罰款并予以清退。

　　2、住宿員工必須服從宿舍管理員、舍長(cháng)的管理，違者予以警告并處10—__元罰款，情節嚴重者責令搬出宿舍。

　　3、愛(ài)護宿舍內的門(mén)、窗、床、衣櫥等公共財物，造成損壞按原價(jià)賠償。

　　4、禁止在宿舍內存放大量現金及貴重物品，手機、項鏈、戒指、現金、充值卡應做到隨身攜帶以免丟失和被盜。

　　5、嚴禁盜竊他人物品，違者按盜竊價(jià)值__倍罰款并予以除名；情節嚴重者依法移交公安機關(guān)處理。

　　6、不得將宿舍房門(mén)鑰匙轉交他人使用或保管，違者處__元罰款/次；對因此而發(fā)生的室內物品丟失、被盜，追究轉交人的.賠償責任。

　　7、住宿人員上班、外出等室內無(wú)人時(shí)，嚴禁非本宿舍人員進(jìn)入，違者予以警告并處__元罰款/人次；期間，室內發(fā)生物品丟失、被盜追究其相關(guān)責任者的賠償責任。

　　8、禁止在室內、樓道、房間門(mén)口堆存垃圾、雜物；不準在樓道內洗頭、洗澡、潑水，違者處__元罰款/次。

　　9、不準從樓上往下倒水、扔垃圾，違者處__元罰款/次。

　　10、嚴禁將外人帶入宿舍內；嚴禁容留__、朋友或辭職、辭退人員在宿舍內住宿，違者處__元罰款/次。

　　11、未經(jīng)批準男同志不得進(jìn)入女宿舍樓內，一經(jīng)發(fā)現或被__處__元罰款/次。

　　12、保持室內整潔，不準亂貼、亂掛、亂畫(huà)，違者處__元罰款/次。

　　13、晾曬衣物應在指定地點(diǎn)，嚴禁在樓梯走廊內上搭下掛，違者處__元罰款/次。

　　14、講究__公德，不準在宿舍及樓道內跺腳、嬉戲、大聲喧嘩、打鬧追跑，以免影響他人休息，違者處__元罰款/次。

　　15、厲行節約，杜絕長(cháng)明燈、長(cháng)流水、風(fēng)扇無(wú)人空轉等浪費現象，違者處__元罰款/次。

職工之家管理制度7

　　一、景區“職工之家”活動(dòng)室設在大會(huì )議室，由工會(huì )負責管理，主要帶給學(xué)習書(shū)籍、雜志、報刊、棋類(lèi)等活動(dòng)用具。

　　二、室內的電器設備、書(shū)籍及娛樂(lè )設施等由辦公室派專(zhuān)人負責操作、保管。景區職工進(jìn)入“職工之家”參加活動(dòng)時(shí)，須向管理人員辦理借閱、領(lǐng)取登記手續，活動(dòng)結束后，須將書(shū)籍、娛樂(lè )工具交還管理人員，不得私自帶出。

　　三、重要書(shū)籍因借閱時(shí)間較長(cháng)，需帶出活動(dòng)室的，需辦理登記手續并不得超過(guò)三天歸還。如有遺失則雙倍賠償。

　　四、室內各類(lèi)書(shū)籍、各種物品電器設備、娛樂(lè )設施要留意使用，愛(ài)惜保護，如人為損壞則照價(jià)賠償。

　　五、持續室內整潔衛生，不亂仍廢棄物，紙屑，不隨地吐痰和大聲喧嘩。

　　六、參加活動(dòng)的人員應舉止禮貌，有禮貌，遵紀守法，嚴禁任何人以?shī)蕵?lè )為名，進(jìn)行賭博等違法活動(dòng)。

　　七、景區大力支持各工會(huì )小組在“職工之家”活動(dòng)室開(kāi)展活動(dòng)，但需報經(jīng)工會(huì )批準方可。

　　八、職工之家活動(dòng)室內的設備、設施要建立臺帳，管理人員變動(dòng)要及時(shí)辦理交接手續。

　　九、服從管理人員的`管理，不得無(wú)理取鬧或聚眾鬧事。如出現上述狀況，根據情節輕重，追究當事人的有關(guān)職責。

　　十、開(kāi)放時(shí)間：9月15日起，每日中午：12：30—14：30開(kāi)放。

職工之家管理制度8

　　1范圍

　　職工之家創(chuàng )建工作的管理職能、管理內容與要求、檢查與考核。

　　2規范性引用文件

　　下列文件中條款通過(guò)本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

　　中華人民共和國工會(huì )法

　　中華全國總工會(huì )企業(yè)工會(huì )工作條例

　　中華全國總工會(huì )中國工會(huì )章程

　　中華全國總工會(huì )關(guān)于繼續深入開(kāi)展建設職工之家活動(dòng)的決定

　　中華全國總工會(huì )關(guān)于在新形勢下深入開(kāi)展建設職工之家活動(dòng)的意見(jiàn)

　　中華全國總工會(huì )關(guān)于評選申報全國模范職工之家、全國模范職工小家的通知

　　3管理職能

　　公司工會(huì )委員會(huì )歸口管理職工之家的創(chuàng )建工作，負責職工之家創(chuàng )建的策劃及組織、協(xié)調、指導和督查工作。

　　4管理內容與要求

　　4．1職工之家創(chuàng )建的指導思想

　　4．1．1開(kāi)展職工之家創(chuàng )建的指導思想是：緊密?chē)�繞公司的中心任務(wù)，依靠職工群眾，依法規范工會(huì )組織建設，切實(shí)履行工會(huì )維護職工合法權益的基本職責，努力把工會(huì )的重點(diǎn)工作落實(shí)到基層，不斷增強工會(huì )組織的凝聚力和吸引力，提高工會(huì )組織的整體工作水平，促進(jìn)公司的.改革、發(fā)展、穩定。

　　4．1．2開(kāi)展職工之家創(chuàng )建是推動(dòng)工會(huì )各項工作落實(shí)到基層的重要手段，是加強工會(huì )組織建設的有效載體，是提高工會(huì )工作整體水平的有效形式。職工之家創(chuàng )建，是公司工會(huì )工作的一項重要內容，是加強工會(huì )建設，活躍工會(huì )工作，規范工會(huì )組織活動(dòng)，密切同職工群眾的聯(lián)系，不斷創(chuàng )新工會(huì )工作的重要措施。

　　4．1．3圍繞公司的中心工作，著(zhù)眼于公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、改革、發(fā)展、穩定，加強公司的文化建設，深入開(kāi)展創(chuàng )建職工之家活動(dòng)，切實(shí)把創(chuàng )建職工之家作為一項經(jīng)常性、長(cháng)期性的工作來(lái)抓，培育建家文化。

　　4．2職工之家創(chuàng )建原則

　　4．2．1服務(wù)大局的原則。圍繞中心，促進(jìn)發(fā)展，正確把握開(kāi)展創(chuàng )建職工之家與推進(jìn)公司發(fā)展的關(guān)系，把公司職工的智慧和力量凝聚到為搞好公司發(fā)展做貢獻上來(lái)。

　　4．2．2突出維護的原則。圍繞工會(huì )履行維護職工合法權益的基本職責，把推進(jìn)工會(huì )重點(diǎn)工作的落實(shí)，作為創(chuàng )建職工之家的重要內容。

　　4．2．3依靠群眾的原則。突出職工群眾在創(chuàng )建職工之家中的主體地位，充分依靠職工群眾開(kāi)展創(chuàng )建職工之家，把職工群眾是否滿(mǎn)意作為衡量創(chuàng )建職工之家成效的主要標準。

　　4．2．4創(chuàng )新發(fā)展的原則。創(chuàng )建職工之家要體現時(shí)代性，把握規律、富于創(chuàng )造性，尊重基層的實(shí)踐，不斷賦予創(chuàng )建職工之家新內容，拓展新領(lǐng)域，注入新活力。

　　4．2．5齊抓共建的原則。努力形成公司黨委統一領(lǐng)導、行政積極支持、工會(huì )具體實(shí)施、職工熱情參與的合力建家工作格局。促進(jìn)黨建帶工建，建企即建家的和諧氛圍。

　　4．3職工之家創(chuàng )建的目標：依法履行維護職工合法權益，著(zhù)力加強調整勞動(dòng)關(guān)系機制建設，推進(jìn)工會(huì )的群眾化、民主化、法制化建設，把工會(huì )建設成為職工信賴(lài)的職工之家，在踐行“建企即建家”理念、構建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用。

　　4．4職工之家創(chuàng )建的實(shí)施

　　4．4．1把民主管理作為創(chuàng )建工作重點(diǎn)，健全完善以職工代表大會(huì )為基本形式的民主決策、民主監督等民主管理制度，認真落實(shí)職工代表大會(huì )各項職權，嚴格執行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主評議干部制度。

　　4．4．2建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問(wèn)題；建立集體合同的履約責任制和監督檢查制度，集體合同履行情況定期向職工代表大會(huì )報告，納入公司行政和工會(huì )的目標管理；集體合同的內容符合實(shí)際，條款充實(shí)具體，履約率和職工認可率高。

　　4．4．3做好勞動(dòng)保護、勞動(dòng)安全衛生工作，協(xié)助、督促公司落實(shí)國家各項勞動(dòng)保護、勞動(dòng)安全衛生、女職工特殊保護的法律法規。

　　4．4．4開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)有成效。

　　4．4．5加強職工素質(zhì)教育，打造學(xué)習之家。為職工創(chuàng )造繼續學(xué)習的條件、環(huán)境和機制，指導和幫助職工制訂職業(yè)生涯發(fā)展規劃，引導職工樹(shù)立終身學(xué)習的理念。

　　4．4．6建立健全職工訴求渠道，定期召開(kāi)各層次座談會(huì )，組織分析職工思想狀況，聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，并及時(shí)進(jìn)行整理、分析、落實(shí)、反饋。

　　4．4．7關(guān)愛(ài)職工，重視職工健康與生活的質(zhì)量。消除和減輕職業(yè)危害，提高職工體檢的質(zhì)量，幫助職工解決實(shí)際困難，豐富職工業(yè)余文化生活，把公司建設成為一個(gè)能夠讓職工快樂(lè )著(zhù)并工作著(zhù)、幸福著(zhù)并奉獻著(zhù)、自由著(zhù)并創(chuàng )造著(zhù)的大“家”。

　　4．4．8以建家理念推動(dòng)班組建設，促進(jìn)學(xué)習、增強團結、優(yōu)化生產(chǎn)組織，提高班組管理水平，夯實(shí)建家基礎。

　　4．4．9強化責任意識，在建家過(guò)程中引入PDCA管理理念，實(shí)行“自我控制”，避免工作中的隨意性，使建家工作更具有系統性和有效性。

　　4．4．10加強工會(huì )自身建設，培育一支熱心工會(huì )活動(dòng)的積極分子隊伍。

　　4．5職工之家創(chuàng )建工作的總結與改進(jìn)

　　4．5．1認真總結創(chuàng )建工作經(jīng)驗，聽(tīng)取職工代表對職工之家創(chuàng )建工作的建議或意見(jiàn)，分析存在問(wèn)題，提出持續改進(jìn)措施，推動(dòng)職工之家常建常新，促進(jìn)創(chuàng )建職工之家活動(dòng)水平不斷提高。

　　4．5．2加強對創(chuàng )建職工之家的宣傳，形成良好的輿論氛圍，推動(dòng)職工之家創(chuàng )建工作的深入開(kāi)展。

　　4．5．3積極做好職工之家榮譽(yù)稱(chēng)號的晉級申報和驗收工作。

　　5檢查與考核

　　5．1本標準的執行情況由________發(fā)電有限公司工會(huì )委員會(huì )組織檢查與考核。

　　5．2按《________發(fā)電有限公司考核標準》進(jìn)行檢查與考核。

職工之家管理制度9

　　“教職工之家”是全體教職員工開(kāi)展文化娛樂(lè )活動(dòng)的重要場(chǎng)所，為加強“教職工之家”管理，營(yíng)造良好的氛圍，特制定本制度。

　　一、我�！敖搪毠ぶ�家”只對本校教職工開(kāi)放，原則上不對外來(lái)人員開(kāi)放，如需邀請外人參加，須經(jīng)工會(huì )主管領(lǐng)導批準；

　　二、活動(dòng)室內講究禮貌衛生，請勿隨地吐痰、大聲喧嘩，禁止吸煙，持續室內整潔有序；

　　三、活動(dòng)室內空調、桌、椅、球拍、棋牌等設備，未經(jīng)批準任何人不得將其外搬或借用；

　　四、愛(ài)護公物，活動(dòng)后將器材、物品歸放原位，如因個(gè)人原因造成物品損失或丟失等應照價(jià)賠償；

　　五、一切活動(dòng)要嚴格執行學(xué)校精神禮貌建設、治安消防等有關(guān)規定，嚴禁賭博，任何人不準以活動(dòng)為名，搞不健康和違反法律法規的活動(dòng)；

六、參加活動(dòng)的教職工、應服從活動(dòng)室工作人員的.管理；

　　七、節約用電，注意防火、防盜�；顒�(dòng)結束后應及時(shí)關(guān)窗、關(guān)燈和關(guān)門(mén)，并及時(shí)通知管理員，協(xié)助做好安全防范工作；

　　八、院系、部門(mén)需借用活動(dòng)室應與院工會(huì )聯(lián)系預約。

　　開(kāi)放時(shí)間：每周五的晚上和周六白天

　　周五晚上

　　夏季：18：3021：00

　　冬季：18：00——20：30

　　周六白天

　　夏季：9：0018：00

　　冬季：9：00——17：30

職工之家管理制度10

　　1、范圍

　　本標準規定了供電公司職工之家建設工作的管理職能、管理資料與要求、檢查與考核。

　　本標準適用于供電公司職工之家建設工作。

　　2、規范性引用文件

　　下列文件中的條款透過(guò)本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的資料）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

　　GB/T1、1—20__標準化工作導則第1部分：標準的結構和編寫(xiě)規則

　　GB/T15496—20__企業(yè)標準體系要求

　　GB/T15497—20__企業(yè)標準體系——技術(shù)標準體系

　　GB/T15498—20__企業(yè)標準體系—管理標準、工作標準體系

　　GB/T13016—1991標準體系表編制原則和要求

　　GB/T13017—1995標準體系表編制指南

　　3、管理職能

　　3、1職能部門(mén)

　　供電公司工會(huì )是供電公司職工之家建設工作的主管部門(mén)，履行職工之家的檢查、評比和考核確認等職能，下設工會(huì )辦公室具體負責職工之家建設的日常管理和檢查、考核工作。

　　3.2職責與分工

　　3.2.1工會(huì )辦組織專(zhuān)職

　　在工會(huì )主席的領(lǐng)導下，負責公司范圍內職工之家建設的計劃、總結、檢查、督促等具體工作。

　　3.3工會(huì )其它專(zhuān)職

　　在工會(huì )主席的領(lǐng)導下，根據工會(huì )需要，協(xié)助和配合工會(huì )辦組織專(zhuān)職共同做好職工之家的檢查、驗收和考核確認等管理工作。

　　4、管理資料與要求

　　4.1基層工作

　　4.1.1以經(jīng)濟建設為中心，參加社會(huì )主義勞動(dòng)競賽，在促進(jìn)電力生產(chǎn)建設、加強經(jīng)營(yíng)管理、推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟效益和社會(huì )效益中發(fā)揮用心作用。

　　4.1.1.1廣泛發(fā)動(dòng)職工群眾，深入開(kāi)展崗位技能練兵，全面完成當年各項經(jīng)濟技術(shù)指標。

　　4.1.1.2認真做好勞模、先進(jìn)人物的評比選樹(shù)和表彰獎勵工作，用心培養先進(jìn)典型，宣傳推廣先進(jìn)人物的先進(jìn)思想和經(jīng)驗，構成爭先創(chuàng )優(yōu)氣氛。

　　4.1.1.3認真貫徹全總關(guān)于《勞動(dòng)保護監督檢查工作條例》，健全三級工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查組織，配備工會(huì )系統的專(zhuān)、兼職勞保監督檢查人員，用心協(xié)助并督促行政做好職工勞動(dòng)保護工作主動(dòng)參加安全生產(chǎn)有關(guān)活動(dòng)。

　　4.1.2在職工群眾利益的同時(shí)，更好地表達和維護職工的具體利益，主動(dòng)關(guān)心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工群眾辦實(shí)事，排憂(yōu)解難。

　　4.1.2.1在參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)承包、工資調整、獎金分配、勞動(dòng)保護、職工獎懲、福利基金使用、職工住宅分配和福利設施的.設置等方案時(shí)，用心發(fā)表意見(jiàn)。

　　4.1.2.2維護職工民主權利，伸張正義，對群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)或申訴處理及時(shí)，事事有回音，件件有著(zhù)落。

　　4.1.2.3開(kāi)展群眾性互助互濟活動(dòng)，職工特殊困難應得到及時(shí)解決。職工家庭遭受天災人禍、造成嚴重經(jīng)濟損失及對重病的職工，應及時(shí)組織慰問(wèn)并給予必須的經(jīng)濟補助；建立離退休職工管理委員會(huì )（或管理小組），搞好為離退休職工服務(wù)的工作。

　　4.1.2.4保護婦女、兒童的特殊利益，50名以上女職工的單位，應建立女職工委員會(huì )，3名以上不足50名女職工的單位建立女工小組，并正常開(kāi)展活動(dòng)，對女工"五期"保護有措施、有效果。

　　4.1.2.5用心協(xié)助企業(yè)行政辦好群眾福利事業(yè)，解決職工的后顧之憂(yōu)。

　　4.1.3健全完善以職代會(huì )為基本形式的民主管理制度，實(shí)現民主管理制度化、網(wǎng)絡(luò )化、經(jīng)�；�，認真落實(shí)職代會(huì )各種職權，切實(shí)保障職工的主人翁地位。

　　4.1.3.1企業(yè)構成三級民主管理網(wǎng)絡(luò )，充分發(fā)揮職工民主管理的作用。職代會(huì )每年召開(kāi)一次，建立向上級工會(huì )報告制度，車(chē)間職工代表組會(huì )議每季召開(kāi)一次；班組民主管理會(huì )每半年召開(kāi)一次。

　　4.1.3.2落實(shí)職代會(huì )五項職權，企業(yè)重大問(wèn)題都經(jīng)職代會(huì )討論透過(guò)，并作出相應決議，職代會(huì )專(zhuān)門(mén)小組（委員會(huì )）活動(dòng)正常，發(fā)揮作用。

　　4.1.3.3建立多種形式的民主管理制度，企業(yè)民主渠道暢通，如：行政與工會(huì )聯(lián)席會(huì )議制度、企業(yè)管理委員會(huì )制度、職工代表視察制度等。

　　4.1.3.4建立年度協(xié)商、簽訂群眾合同制度，構成風(fēng)險共擔、職責共負、利益共享的經(jīng)營(yíng)機制，推進(jìn)企業(yè)利益共同體建設。

　　4.1.3.5用心推行局務(wù)公開(kāi)制度，按規定程序、資料和要求，實(shí)行局務(wù)公開(kāi)、年度職工知情率達90%及以上，職工滿(mǎn)意率達85%及以上。

　　4.1.3.6堅持培訓職代會(huì )代表制度，凡換屆以后的職工代表至少進(jìn)行一次全面培訓；每次職代會(huì )討論重大問(wèn)題時(shí)，要進(jìn)行專(zhuān)題培訓，不斷提高代表參政議政潛力。

　　4.1.3.7建立健全職代會(huì )的記錄臺帳，做到資料齊全。

　　4.1.4動(dòng)員和組織職工學(xué)習政治、文化、科學(xué)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理知識，搞好職工的思想政治教育，強化職業(yè)道德，在提高職工思想政治素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設"四有"職工隊伍中充分發(fā)揮工會(huì )的教育職能。

　　4.1.4.1發(fā)揮工會(huì )組織的優(yōu)勢，透過(guò)各種形式，配合企業(yè)黨政抓好職工的思想政治教育和科學(xué)文化、技術(shù)業(yè)務(wù)培訓工作。

　　4.1.4.2建立工會(huì )的職工思想政治工作制度，定期分析職工的思想，有針對性地做好日常的職工思想政治工作。

　　4.1.4.3認真開(kāi)展職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)職責、職業(yè)技能和社會(huì )主義公德教育，努力提高職工思想道德水平，牢固樹(shù)立為人民服務(wù)的宗旨，深入基層，不斷改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量。

　　4.1.4.4根據每個(gè)職工的愛(ài)好和特長(cháng)，建立各種業(yè)余興趣小組，廣泛利用工會(huì )陣地，用心開(kāi)展業(yè)余文化活動(dòng)，寓教于樂(lè )，促進(jìn)精神禮貌建設。

　　4.1.5建立健全各項組織制度、例會(huì )制度、民主生活會(huì )等制度。加強分會(huì )、工會(huì )小組的建設，按照群眾化、民主化的方向，推進(jìn)工會(huì )的建設和改革。

　　4.1.5.1實(shí)行會(huì )員代表大會(huì )常任制，每年召開(kāi)一次會(huì )議，由工作委員會(huì )向代表大會(huì )報告工作，由經(jīng)審委報告經(jīng)審工作，理解審議，討論透過(guò)當年的"建家"計劃。

　　4.1.5.2認真貫徹民主集中制原則，健全工會(huì )民主議事制度，工會(huì )重大問(wèn)題務(wù)必由全體委員會(huì )討論透過(guò)，重要事項實(shí)行表決制。

　　4.1.5.3加強基礎建設，健全各項工作制度，人員分工明確，清楚，工會(huì )工作管理科學(xué)化、制度化。

　　4.1.5.4加強工會(huì )的財務(wù)建設和工會(huì )財產(chǎn)管理，帳物相符，無(wú)違反財經(jīng)紀律現象。

　　4.1.5.5建立會(huì )員群眾評議工會(huì )干部制度和工會(huì )委員會(huì )每年一次的民主生活會(huì )制度。

　　4.1.5.6建立工會(huì )信息工作制度，及時(shí)交流工會(huì )工作狀況。

　　4.1.5.7認真抓好分會(huì )和工會(huì )小組的"建家"活動(dòng)，做到建"小家"、保"大家"。

　　4.1.6堅持干部"四化"標準，透過(guò)會(huì )員民主選舉，建設一支密切聯(lián)系群眾，全心全意為職工群眾服務(wù)的基層工會(huì )領(lǐng)導班子，依靠廣大會(huì )員群眾辦工會(huì )。

　　4.1.6、1工會(huì )三級組織健全，領(lǐng)導班子民主選舉產(chǎn)生�；鶎庸�會(huì )正職主席按本單位黨政副職配備，是黨員的作為同級黨委的候選人，不是黨員的可列席黨委有關(guān)會(huì )議；分工會(huì )專(zhuān)、兼職主席均應相當于同級黨政副職，享受相應待遇，工會(huì )小組長(cháng)享受副班長(cháng)待遇，參加班委會(huì )。

　　4.1.6.2改善工作作風(fēng)和工作方法，深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，集中精力抓大事，并能透過(guò)建立聯(lián)系點(diǎn)，不斷總結經(jīng)驗，以點(diǎn)帶面，推進(jìn)工會(huì )工作。

　　5、檢查與考核

　　5.1按通用考核管理標準規定檢查與考核。

　　5.2本標準由市公司工會(huì )組織檢查與考核。

職工之家管理制度11

　　為保護醫院?jiǎn)T工之家的.正常作業(yè)次序，加強活動(dòng)室管理，特制定本準則。

　　1、員工之家由醫院總務(wù)科托付清潔公司管理，其職責主要為按規定時(shí)間開(kāi)關(guān)門(mén)，繼續室內清潔衛生，保護、維修設備。

　　2、員工之家的開(kāi)放時(shí)間為：每一天上午8：00—12：00，下午14：30—17：30，晚上19：00—21：30；活動(dòng)人員必須遵守開(kāi)放時(shí)間，不得隨意要求提前或延伸。特別狀況需另行安排的須經(jīng)工會(huì )領(lǐng)導批準。

　　3、員工之家主要為醫院內部員工服務(wù)，原則上不對外開(kāi)放，如需邀請外人參加，須經(jīng)工會(huì )領(lǐng)導批準。

　　4、活動(dòng)人員請愛(ài)護公共財物，按照器件運用規矩安全運用，假如人為損壞，照價(jià)賠償。

　　5、講究禮貌禮貌，制止大聲喧嘩，繼續室內安靜。不能影響診療區的正常作業(yè)。

　　6、注意公共衛生，禁止吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。

　　7、禁止賭博。

　　8、在職員工上班時(shí)間禁止在活動(dòng)室打牌或打乒乓球。

　　9、活動(dòng)后將物品歸放原位，最后脫離活動(dòng)室的人必需要關(guān)掉門(mén)窗、電源。

職工之家管理制度12

　　教工之家是教工工作之余休閑、娛樂(lè )的場(chǎng)所，是教職工放松精神壓力的場(chǎng)所，為了使我校教職工有更多、更充沛的精力投放到日常教育教學(xué)工作中，為更好地發(fā)揮工會(huì )組織的“橋梁與紐帶”作用，為保證教工活動(dòng)室能有效的'為廣大教職工正常開(kāi)放，發(fā)揮教工之家的最大效益，特制定本制度，請全體教職工嚴格遵守教工之家管理規則。

　　1、教工之家開(kāi)放時(shí)間為：周一至周五7：10分到7：50分，中午11：40分到12：40分，下午16：40分到19：30分。

　　2、教工之家為學(xué)校教職工活動(dòng)使用，職工活動(dòng)時(shí)間校外人士一律不得進(jìn)入。

　　3、教工之家是群體活動(dòng)公共場(chǎng)所，要求進(jìn)本室著(zhù)裝整齊，舉止行為要文明禮貌，提倡健康、文明、高尚、科學(xué)的文體娛樂(lè )活動(dòng)。

　　4、注意保護室內環(huán)境衛生。不亂丟紙屑、不隨地吐痰，不亂丟煙蒂。

　　5、教工活動(dòng)室禁止搞違法娛樂(lè )活動(dòng)，不得打架、斗毆、酗酒，不得傳播不健康音響視聽(tīng)節目。

　　6、活動(dòng)室內的器材使用時(shí)請注意輕拿輕放，用后請放回原處，不得私自帶出室外。

　　7、請嚴格遵守各項器械、設施使用說(shuō)明，避免野蠻操作，嚴禁穿皮鞋等硬底鞋在室內活動(dòng)。

　　8、活動(dòng)結束后，應清理財物，清理器具，注意環(huán)境衛生。最后離開(kāi)活動(dòng)室的教職工，要自覺(jué)切斷電源，關(guān)好門(mén)窗。

　　9、嚴格管理制度，努力為教職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。廣大教職工應自覺(jué)遵守管理制度，共同營(yíng)造一個(gè)溫馨和諧的教工之家。

職工之家管理制度13

　　一、進(jìn)一步加強精神禮貌建設，經(jīng)常開(kāi)展禮貌、健康、有益的文體活動(dòng)，以增進(jìn)職工的身心健康，陶冶情操。

　　二、自覺(jué)地愛(ài)護職工之家的'一切設備、器材和用品，人為損壞公物者須按價(jià)賠償。

　　三、本室活動(dòng)器材和用品由專(zhuān)人保管，借用者須作登記，并限在本室使用。

　　四、持續職工之家整潔美觀(guān)，不得隨地吐痰，室內不得抽煙，亂扔雜物。

　　五、職工之家實(shí)行專(zhuān)人管理，管理者應認真負責，保管好各種活動(dòng)器材和用具，準時(shí)開(kāi)放，并搞好室內外衛生。

　　六、開(kāi)放時(shí)間：每一天下午二節課后，時(shí)間為二小時(shí)。

職工之家管理制度14

　　為維護醫院職工之家的正常工作秩序，加強活動(dòng)室管理，特制定本制度。

　　1、職工之家由醫院總務(wù)科委托清潔公司管理，其職責主要為按規定時(shí)間開(kāi)關(guān)門(mén)，堅持室內清潔衛生，維護、維修設備。

　　2、職工之家的`開(kāi)放時(shí)間為:每一天上午8:00—12:00，午時(shí)14:30—17:30，晚上19:00—21:30；活動(dòng)人員必須遵守開(kāi)放時(shí)間，不得隨意要求提前或延長(cháng)。特殊情景需另行安排的須經(jīng)工會(huì )領(lǐng)導批準。

　　3、職工之家主要為醫院內部職工服務(wù)，原則上不對外開(kāi)放，如需邀請外人參加，須經(jīng)工會(huì )領(lǐng)導批準。

　　4、活動(dòng)人員請愛(ài)護公共財物，按照器材使用規則安全使用，如果人為損壞，照價(jià)賠償。

　　5、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，堅持室內安靜。不能影響診療區的正常工作。

　　6、注意公共衛生，嚴禁吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。

　　7、嚴禁賭博。

　　8、在職職工上班時(shí)間嚴禁在活動(dòng)室打牌或打乒乓球。

　　9、活動(dòng)后將物品歸放原位，最終離開(kāi)活動(dòng)室的人必須要關(guān)掉門(mén)窗、電源。

職工之家管理制度15

　　一、醫療救助對象

　　凡屬平頂山市管轄的各類(lèi)企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位納入醫保范圍的在職會(huì )員職工(含農民工)、下崗職工、待業(yè)人員、離退休職工，且在工會(huì )幫扶系統中建立困難職工檔案的特困職工及其配偶和子女，符合下列條件的，均屬住院醫療救助對象。

　　1、家庭人均月收入低于當年平頂山市城鎮居民最低生活保障線(xiàn)標準的。

　　2、家庭人均月收入高于當年平頂山市城鎮居民最低生活保障線(xiàn)標準30%以?xún)鹊?“低保邊緣戶(hù)”。

　　3、職工本人患大病、重病、子女接受非義務(wù)教育、各類(lèi)自然災害、重大意外事故等原因導致實(shí)際生活水平低于“低保邊緣戶(hù)”。

　　二、申請醫療救助所需材料

　　1、《平頂山市特困職工愛(ài)心醫院醫療救助申請表》

　　2、所屬基層工會(huì )對申請人家庭經(jīng)濟收入狀況證明，需注明每個(gè)家庭成員的月收入金額。

　　3、申請人身份證和家庭戶(hù)口本原件、復印件。

　　4、參保職工住院確認表。

　　5、工會(huì )會(huì )員證。

　　三、醫療救助申報流程

　　1、申請“醫療救助”的特困職工在住院5日內(節假日順延)持醫保住院確認表到平頂山市總工會(huì )困難職工幫扶中心(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“市總幫扶中心”)，按規定填寫(xiě)《平頂山市特困職工愛(ài)心醫院醫療救助申請表》。

　　2、市總幫扶中心根據申報材料，認真核實(shí)，履行審批手續。

　　3、特困職工愛(ài)心醫院接收醫療救助對象，進(jìn)行醫療診治。

　　4、特困職工在愛(ài)心醫院治療結束后，有愛(ài)心醫院直接對特困職工進(jìn)行醫療救助。

　　四、醫療救助的方式以及結算方法

　　1、特困職工住院應享受的醫療救助費用，由市總工會(huì )與愛(ài)心醫院共同負擔，通過(guò)愛(ài)心醫院補貼給住院的特困職工(受助對象)。

　　2、參加醫保的特困職工住院期間發(fā)生的醫療費用，在按醫療保險核定基數的20%部分中，再享受70%的`醫療救助(最高限額為2萬(wàn)元)，醫療救助部分由市總工會(huì )和愛(ài)心醫院各承擔50%。

　　3、特困職工因病住院次數不受限制。

　　4、市總工會(huì )依據愛(ài)心醫院出具的醫療救助憑證和《平頂山市特困職工愛(ài)心醫院醫療救助申請表》每半年對醫院結算醫療救助資金。

　　五、醫療救助工作要求

　　1、特困職工愛(ài)心醫院要向醫療救助對象明確醫療項目和自費藥情況，并提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　2、市總保障部負責協(xié)同相關(guān)部門(mén)定期對醫療救助專(zhuān)項資金審批情況和醫療救助工作開(kāi)展情況進(jìn)行檢查，認真履行指導、監管職責。

　　3、市總保障部負責向基層工會(huì )宣傳醫療救助工作政策，督促基層工會(huì )為符合條件的職工做好申報工作，把工會(huì )組織對特困職工的關(guān)懷落到實(shí)處。

　　4、市總幫扶中心負責審驗申請醫療救助對象的身份，并幫助醫療救助對象完善各項手續，必要時(shí)要深入受助特困職工家庭實(shí)地走訪(fǎng)。

　　5、市總幫扶中心負責與愛(ài)心醫院的無(wú)縫對接，切實(shí)做到對住院特困職工家庭的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

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