職工之家管理制度范本
在現在的社會(huì )生活中，各種制度頻頻出現，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。大家知道制度的格式嗎？下面是小編幫大家整理的職工之家管理制度范本，歡迎大家分享。
職工之家管理制度范本1
一、教職工之家活動(dòng)須知
�。�、教職工之家的活動(dòng)室是我院在職教職工、離退休人員和計生協(xié)會(huì )會(huì )員共同之活動(dòng)場(chǎng)所，正常開(kāi)放時(shí)間只限于本院教職工、離退休人員和在冊臨時(shí)工開(kāi)展活動(dòng)，其他人員謝絕入內；
�。�、凡來(lái)教職工之家活動(dòng)者務(wù)必自覺(jué)遵守各活動(dòng)室規則，愛(ài)惜公共設施，注意公共衛生，講究禮貌禮貌；
�。�、活動(dòng)務(wù)必用心配合活動(dòng)室工作人員搞好管理工作，為了不斷改善活動(dòng)室的管理服務(wù)工作，歡迎提出批評和推薦。
二、資料閱覽室規則
�。�、資料閱覽室的資料限于本院在職和離退休人員閱覽。
�。�、資料閱覽室開(kāi)放時(shí)間定于?上午８：30-１１：30?下午２：00-５：00?晚上７：00-９：30。節假日上午不開(kāi)放，閱覽者務(wù)必遵守開(kāi)放時(shí)間。
�。�、閱覽者務(wù)必愛(ài)護室內資料和設施，如果人為損壞，照價(jià)賠償。室內所有報刊資料概不外借，更不得拿走，一經(jīng)發(fā)現，將予處罰。
�。�、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，持續室內安靜。
�。�、注意公共衛生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
三、棋牌室規則
�。�、棋牌室限于本院在職和離退休人員開(kāi)展活動(dòng)。
�。�、棋牌室開(kāi)放時(shí)間定于?上午８：30-１１：30?下午２：00-５：00?晚上７：00-９：30。節假日上午不開(kāi)放，活動(dòng)人員務(wù)必遵守開(kāi)放時(shí)間，不得隨意要求提前或延長(cháng)開(kāi)放時(shí)間。
�。�、活動(dòng)人員務(wù)必愛(ài)護棋牌室內的設施，如果人為損壞，照價(jià)賠償。棋牌設施概不帶出室外，違者酌情給予罰款。
�。�、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，持續室內安靜。
�。�、注意公共衛生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
四、斯洛克臺球室規則
�。�、臺球室限于本院在職和離退休人員活動(dòng)使用。
�。�、臺球室開(kāi)放時(shí)間定于?上午８：30-１１：30?下午２：00-５：00?晚上７：00-９：30。節假日上午不開(kāi)放，活動(dòng)人員務(wù)必遵守開(kāi)放時(shí)間，不得隨意要求提前或延長(cháng)開(kāi)放時(shí)間。
�。�、活動(dòng)室人員務(wù)必愛(ài)護球臺等設施，如果人為損壞，照價(jià)賠償。
�。�、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，持續室內安靜。
�。�、注意公共衛生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
五、健身房規則
�。�、健身房限于本院在職和離退休人員健身使用。
�。�、健身房開(kāi)放時(shí)間定于?上午８：30-１１：30?下午２：00-５：00?晚上７：00-９：30。節假日上午不開(kāi)放，活動(dòng)人員務(wù)必遵守開(kāi)放時(shí)間，不得隨意要求提前或延長(cháng)開(kāi)放時(shí)間。
�。�、活動(dòng)人員務(wù)必愛(ài)護室內器械，按使用說(shuō)明操作，如果人為損壞，照價(jià)賠償，器械設備概不外借。
�。�、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，持續室內安靜。
�。�、注意公共衛生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑
六、乒乓球室規則
�。�、乒乓球室限于本院在職和離退休人員活動(dòng)用。
�。�、乒乓球室開(kāi)放時(shí)間定于：上午８：30-１１：30?下午２：00-５：00?晚上７：00-９：30。節假日上午不開(kāi)放，活動(dòng)人員務(wù)必遵守開(kāi)放時(shí)間，不得隨意要求提前或延長(cháng)開(kāi)放時(shí)間。
�。�、活動(dòng)人員務(wù)必愛(ài)護室內乒乓球桌等設施，如果人為損壞，照價(jià)賠償。
�。�、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，持續室內安靜。
�。�、注意公共衛生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
七、歌舞廳規則
�。�、歌舞廳開(kāi)放時(shí)間定為：每周三、六，晚上７：00-９：00。
�。�、本歌舞廳不對外開(kāi)放，本院在職教職工和離退休人員均免費憑證入場(chǎng)。
�。�、不準帶未成年小孩入場(chǎng)。
�。�、不準攜帶易燃、易爆、易破損物品入場(chǎng)，違反者造成人身財產(chǎn)事故，必將追究事故職責。
�。�、注意公共衛生，不準在場(chǎng)內吸煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
�。�、講究禮貌禮貌，不講粗痞話(huà)，不許聚眾打鬧，不得有意碰撞他人，如出現意外碰撞請向對方道聲對不起，共同維護高雅愉悅的氣氛。
職工之家管理制度范本2
“教職工之家”是全體教職員工開(kāi)展文化娛樂(lè )活動(dòng)的重要場(chǎng)所，為加強“教職工之家”管理，營(yíng)造良好的氛圍，特制定本制度。
一、我�！敖搪毠ぶ摇敝粚Ρ拘＝搪毠ら_(kāi)放，原則上不對外來(lái)人員開(kāi)放，如需邀請外人參加，須經(jīng)工會(huì )主管領(lǐng)導批準；
二、活動(dòng)室內講究禮貌衛生，請勿隨地吐痰、大聲喧嘩，禁止吸煙，持續室內整潔有序；
三、活動(dòng)室內空調、桌、椅、球拍、棋牌等設備，未經(jīng)批準任何人不得將其外搬或借用；
四、愛(ài)護公物，活動(dòng)后將器材、物品歸放原位，如因個(gè)人原因造成物品損失或丟失等應照價(jià)賠償；
五、一切活動(dòng)要嚴格執行學(xué)校精神禮貌建設、治安消防等有關(guān)規定，嚴禁賭博，任何人不準以活動(dòng)為名，搞不健康和違反法律法規的活動(dòng)；
六、參加活動(dòng)的教職工、應服從活動(dòng)室工作人員的管理；
七、節約用電，注意防火、防盜�；顒�(dòng)結束后應及時(shí)關(guān)窗、關(guān)燈和關(guān)門(mén)，并及時(shí)通知管理員，協(xié)助做好安全防范工作；
八、院系、部門(mén)需借用活動(dòng)室應與院工會(huì )聯(lián)系預約。
開(kāi)放時(shí)間：每周五的晚上和周六白天
周五晚上：
夏季：18:30―21:00
冬季：18:00--20:30
周六白天：
夏季：9:00―18:00
冬季：9:00--17:30
職工之家管理制度范本3
為深入推進(jìn)職工之家建設活動(dòng)，不斷提高各公司、直管站段工會(huì )工作整體水平，根據《中華全國總工會(huì )關(guān)于在新形勢下深入開(kāi)展建設職工之家活動(dòng)的意見(jiàn)》，特制定本辦法。
第一章總則
第一條建設職工之家活動(dòng)是增強基層工會(huì )活力的有效載體。今后一個(gè)時(shí)期，集團建設職工之家活動(dòng)總的指導思想和目標是：認真落實(shí)發(fā)展觀(guān)，深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，緊緊圍繞推進(jìn)鐵路跨越式發(fā)展和企業(yè)改革發(fā)展的中心任務(wù)，依法加強和規范基層工會(huì )建設，切實(shí)履行工會(huì )維護職工合法權益的基本職責，努力把工會(huì )建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、黨政支持、職工信賴(lài)，富有生機和活力的“職工之家”。
第二條開(kāi)展建設職工之家活動(dòng)，要堅持加強黨的領(lǐng)導，用心爭取行政支持，廣泛發(fā)動(dòng)和依靠職工群眾，構成黨政工齊抓共管、職工群眾熱情參與的工作格局。
第三條為加強對建家活動(dòng)的統一領(lǐng)導，集團成立建設職工之家活動(dòng)領(lǐng)導小組，董事長(cháng)、黨委書(shū)記任組長(cháng)、工會(huì )主席、總經(jīng)濟師任副組長(cháng)，領(lǐng)導小組成員由工會(huì )常委組成，組織部承擔日常組織工作。
第二章職工之家標準
第四條以職工代表大會(huì )為基本形式的企業(yè)民主管理機制健全完善(17分)
1、認真貫徹落實(shí)《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì )條例》等法律法規，在黨組織的領(lǐng)導下，依法獨立負責地開(kāi)展工會(huì )工作和職工民主管理工作，根據形勢任務(wù)要求，制定《依靠職工辦企業(yè)和加強企業(yè)民主管理的意見(jiàn)》和《實(shí)施辦法》，
2、按規定召開(kāi)職代會(huì )，每年至少一次，認真落實(shí)提前審議、書(shū)面票決、逐級申報等制度；全面落實(shí)職代會(huì )五項職權，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理重要事項和涉及職工利益的改革方案，經(jīng)職代會(huì )審議透過(guò)或討論決定；公司制企業(yè)建立并落實(shí)職工董事和職工監事制度，作用發(fā)揮好。
3、職代會(huì )聯(lián)席會(huì )議和專(zhuān)門(mén)委員會(huì )作用發(fā)揮良好，開(kāi)展活動(dòng)經(jīng)常；職工代表提案辦理率到達100%，提案人對提案處理和整改滿(mǎn)意率達90%以上；
4、職代會(huì )民主評議監督領(lǐng)導干部制度健全，評議資料貼合要求，程序規范，堅持口頭述職，評議結果向職代會(huì )公布，并與干部獎懲、任免掛鉤。
5、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)組織制度健全，黨委統一領(lǐng)導、行政負責主抓、紀委監督檢查、工會(huì )日常工作、職工廣泛參與的工作格局不斷完善和發(fā)展，公開(kāi)載體、資料、程序規范，監督考核措施得力，職工對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)測評滿(mǎn)意率到達90%以上。
6、日常民主管理形式多樣，渠道暢通，車(chē)間、班組民管制度健全；加強職工代表隊伍建設，落實(shí)培訓制度，職工代表每屆培訓率到達100%。
第五條以群眾協(xié)商群眾合同制度為重要手段的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制不斷規范(17分)
1、健全完善群眾協(xié)商和群眾合同制度，按規定進(jìn)行群眾協(xié)商、簽訂群眾合同，群眾合同資料規范，建立監督檢查、履約職責和違約職責追究制度，合同兌現率到達9O%以上。
2、加大工會(huì )依法維護、源頭維護力度，在制定涉及職工切身利益各項政策辦法中，工會(huì )全過(guò)程參與，充分反映職工意見(jiàn)和要求，維護、保障職工合法權益有力。
3、勞動(dòng)爭議調解組織、勞動(dòng)法律監督組織健全，制度完善，開(kāi)展工作正常；依法調處勞動(dòng)爭議，調解率到達100%，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。
第六條以“陽(yáng)光、月光、星光”為主題資料的送溫暖愛(ài)心活動(dòng)成效顯著(zhù)(17分)
1、認真履行幫困“第一職責人”職責，幫困救助機制健全完善；建立困難職工檔案和領(lǐng)導干部聯(lián)系包保困難職工制度，開(kāi)展幫困助學(xué)、醫療救助、災害救助活動(dòng)；深入開(kāi)展“陽(yáng)光、月光、星光”送溫暖愛(ài)心活動(dòng)，熱心為困難職工排憂(yōu)解難辦實(shí)事，兌現部黨組“三個(gè)不讓”的承諾。
2、建立大病醫療互助合作保險基金會(huì )，管理制度健全，運作規范，補償按規定及時(shí)到位。
3、不斷鞏固、完善和發(fā)展“四線(xiàn)”建設成果，生活、文化、健康、體育線(xiàn)建設項目落實(shí)，設施齊全，使用狀況良好，沿線(xiàn)站區職工吃水難、用電難、看電視難、看病難、體育鍛煉難等問(wèn)題基本得到解決，職工滿(mǎn)意。
4、關(guān)心解決女職工特殊困難，女職工特殊權益得到保障。
第七條以火車(chē)頭經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工程為重要載體的群眾建功立業(yè)活動(dòng)深入開(kāi)展(17分)
1、深入開(kāi)展多形式的人人爭當“火車(chē)頭”建功立業(yè)勞動(dòng)競賽活動(dòng)，調動(dòng)廣大職工用心性和創(chuàng )造性，在確保運輸安全生產(chǎn)、提高服務(wù)水平和經(jīng)濟效益方面，取得明顯成績(jì)。
2、用心開(kāi)展合理化推薦、難題攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng )造、崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，技協(xié)活躍，管理規范，在提高職工隊伍技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新、降低成本、增進(jìn)效益等方面成績(jì)顯著(zhù)。
3、注重模范先進(jìn)人物的培養、選樹(shù)和表彰，日常管理規范，待遇得到落實(shí)，權利得到保護，創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)持久深入開(kāi)展。
4、充分發(fā)揮工會(huì )勞動(dòng)保護組織和隊伍作用，用心運用“三書(shū)、一表、一卡”等形式，開(kāi)展群眾安全監督檢查活動(dòng)，督促和協(xié)助行政不斷改善職工勞動(dòng)安全衛生條件，確保職工安全和健康。
第八條以提高職工隊伍素質(zhì)為主要目標的企業(yè)先進(jìn)文化建設切實(shí)加強(16分)
1、經(jīng)常組織開(kāi)展理想信念、形勢任務(wù)以及科學(xué)文化和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓教育，不斷提高職工隊伍素質(zhì)；配合黨委用心做好群眾性思想政治工作。
2、努力開(kāi)展建立學(xué)習型組織、爭當知識型職工活動(dòng)，職工讀書(shū)自學(xué)等活動(dòng)蓬勃開(kāi)展，構成了全員學(xué)習、全程學(xué)習、團隊學(xué)習和工作學(xué)習化、學(xué)習工作化的機制，營(yíng)造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )新的濃厚氛圍。
3、貫徹《公民道德建設實(shí)施綱要》，從本單位實(shí)際出發(fā)，加強以職業(yè)道德建設為主的“三德”教育，做到有計劃、有措施、有活動(dòng)、有典型、有整體效果。
4、繁榮和發(fā)展群眾文化，群眾文體娛樂(lè )活動(dòng)資料豐富、禮貌健康；文化體育陣地和設施不斷改善，堅持為職工服務(wù)，加強對陣地和設施的管理，使用效果良好。
第九條以基層工會(huì )組織群眾化、民主化、法制化為重點(diǎn)資料的自身建設不斷強化(16分)
1、基層工會(huì )、車(chē)間工會(huì )、工會(huì )小組各項制度健全，按期換屆(女職工組織與本級工會(huì )同期換屆)，程序規范；新建、改制企業(yè)同步建立工會(huì )組織，臨時(shí)(勞務(wù))工入會(huì )到達集團規定要求；工會(huì )干部按規定及時(shí)配備，專(zhuān)兼職工會(huì )干部(含女職委主任)的各項待遇得到落實(shí)，職工對工會(huì )班子和工會(huì )主席滿(mǎn)意率到達85%以上；
2、兼職工會(huì )主席管理、考核、培訓等制度完善和落實(shí)，按要求開(kāi)展工會(huì )干部崗位培訓，專(zhuān)兼職工會(huì )干部隊伍思想和業(yè)務(wù)建設不斷加強。
3、深入開(kāi)展職工小家建設活動(dòng)，合格職工小家到達100%以上，先進(jìn)職工小家、模范職工小家分別到達30%和10%以上；加強工會(huì )積極分子隊伍建設，作用發(fā)揮突出。
4、工會(huì )財務(wù)會(huì )計管理制度健全完善，管理工作貼合《鐵路工會(huì )會(huì )計基礎工作規范》的要求，資產(chǎn)管理規范，經(jīng)費使用合理，工會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)自覺(jué)理解經(jīng)審組織審查監督，嚴格遵守財經(jīng)紀律，無(wú)職責違紀行為。
5、工會(huì )工作實(shí)行方針目標管理，各項工作有序，信息上下暢通，資料臺帳齊全。
第十條有下列狀況之一的不能評選模范職工之家、先進(jìn)職工之家：
(1)末按規定召開(kāi)職代會(huì )，應經(jīng)職代會(huì )審議的重大事項未提交職代會(huì )審議的；
(2)下屬單位或車(chē)間沒(méi)有100%召開(kāi)職代會(huì )或職工大會(huì )的；
(3)未經(jīng)上報同意沒(méi)有按期召開(kāi)會(huì )員代表大會(huì )和換屆改選的；
(4)未進(jìn)行群眾協(xié)商、簽訂群眾合同的；
(5)未在職代會(huì )上評議領(lǐng)導干部，被評議領(lǐng)導干部未在職代會(huì )上口頭述職的；
(6)年度廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理考核不達標的；
(7)公司制企業(yè)工會(huì )主席、副主席未按有關(guān)規定進(jìn)入公司董事會(huì )、監事會(huì )的；
(8)未能完成集團和上級工會(huì )當年布置的重點(diǎn)工作的；
(9)職工合法權益受到侵害，工會(huì )組織維護不力，釀成嚴重后果的；
(10)未能完成上級下達年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核目標和任務(wù)的；
(11)發(fā)生行車(chē)險性及以上事故或職責職工因工死亡事故的，一般事故和人身輕傷事故超過(guò)了規定指標的；
(12)發(fā)生職責重大路風(fēng)事件的；
(13)發(fā)生嚴重違反財經(jīng)紀律的事件被上級通報的；
(14)綜合治理及計劃生育超過(guò)規定控制件數的；
(15)未能及時(shí)妥善處理勞動(dòng)爭議事件導致矛盾激化，發(fā)生職責群眾上訪(fǎng)、越級上訪(fǎng)事件的。
第三章建家考核
第十一條職工之家建設實(shí)行區分檔次考核命名和動(dòng)態(tài)管理。職工之家的檔次分為合格職工之家、先進(jìn)職工之家和模范職工之家三個(gè)檔次。非直管站段先進(jìn)(合格)職工之家的檢查、考核、驗收，由各公司工會(huì )制定標準，組織實(shí)施；模范職工之家的檢查、考核、驗收由集團工會(huì )制定標準，組織實(shí)施。各直管站段模范(先進(jìn)、合格)職工之家的考核、驗收和命名，由集團工會(huì )組織實(shí)施。
第十二條職工之家建設實(shí)行百分制考核，并以分數區分檔次：75分—84分為合格職工之家；85分—94分為先進(jìn)職工之家；95分以上為模范職工之家。
第十三條集團級模范職工之家和直管站段模范(先進(jìn)、合格)職工之家每年檢查驗收一次。檢查、考核、驗收主要程序是：聽(tīng)取申驗單位黨政工領(lǐng)導對建家工作狀況的匯報；查看有關(guān)建家工作基礎資料和職工小家建設狀況，以及文體活動(dòng)陣地、設施建設的狀況；召開(kāi)部分職工代表、勞模和工會(huì )積極分子座談會(huì )，了解和征求對建家工作的意見(jiàn)和推薦；按建制車(chē)間(班組)50—70%為調查面，采取抽樣調查方式，組織不低于職工總數30—60%的員工參加民主評家活動(dòng)，發(fā)動(dòng)職工對建家成果測評打分(高度流動(dòng)分散的大型站段，測評面視狀況適當掌握)；驗收組綜合狀況后，與申驗單位交換意見(jiàn)。
第十四條基層工會(huì )申報模范(先進(jìn)、合格)職工之家，務(wù)必上報以下材料：
1、建立模范(先進(jìn)、合格)職工之家工作匯報材料；
2、申驗報告；
3、模范(先進(jìn)、合格)職工之家登記表。
第十五條模范(先進(jìn)、合格)職工之家申報程序是：
1、向單位黨組織匯報，征求同級黨政意見(jiàn)。
2、組織工會(huì )干部和工會(huì )積極分子按職工之家標準進(jìn)行自檢自查，寫(xiě)出建家工作報告。
3、組織職工之家建設民主測評。民主測評合格職工之家職工認可率低于70%不能申報；先進(jìn)職工之家職工認可率低于80%不能申報；模范職工之家職工認可率低于85%不能申報(高度流動(dòng)分散的大型站段，測評面可適當掌握)。
4、召開(kāi)會(huì )員代表大會(huì )或會(huì )員大會(huì )，由工會(huì )主席向大會(huì )報告建家工作狀況，組織代表討論審議并構成大會(huì )決議。
5、寫(xiě)出申請驗收報告上報上級工會(huì )。
第十六條集團和各公司工會(huì )原則上每年一次對獲得模范(先進(jìn)、合格)職工之家稱(chēng)號的單位進(jìn)行復查驗收，復查到達標準的.單位予以確認，持續稱(chēng)號；達不到標準的單位，撤銷(xiāo)其稱(chēng)號，并收回獎狀。
第四章命名表彰
第十七條集團工會(huì )每年檢查、驗收、命名一批模范(先進(jìn)、合格)職工之家，并頒發(fā)獎狀，各檔次的職工之家一律實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，不搞終身制。連續三年評為模范職工之家的單位，授予集團級模范職工之家標兵稱(chēng)號，并在推薦省、部級模范職工之家時(shí)優(yōu)先思考。
第十八條對命名的模范職工之家和集團直管站段的先進(jìn)職工之家，除頒發(fā)獎狀外，分別給予必須的獎勵；模范職工之家增撥必須的活動(dòng)經(jīng)費。
第十九條對20__年以前命名表彰的模范職工之家、公司級先進(jìn)職工之家，一律按照新頒布的職工之家標準重新組織檢查、驗收、命名。
第二十條因生產(chǎn)力布局調整、企業(yè)重組等原因被成建制合并、撤消的單位，凡已被命名為模范(先進(jìn))職工之家的其稱(chēng)號自然消失。
職工之家管理制度范本4
為了把公司職工之家建成禮貌、平安、衛生、和諧的樂(lè )園，保障員工有一個(gè)安全、清潔、舒適的休息環(huán)境，特制定本制度。
一、宿舍管理規定
1、宿舍室友之間要講團結、講禮貌、互相遵敬、互相幫忙；不準議論他人私事，不得惹事生非。
2、持續室內清潔、通風(fēng)、干燥，不隨地亂丟東西，不隨地吐痰；養成良好的的習慣，宿舍每一天清掃一次。
3、凡入住人員務(wù)必按照公司分配住宿，不容許私自調換。
4、宿舍不得留宿外來(lái)人員，白天外來(lái)親友訪(fǎng)客不得長(cháng)時(shí)間逗留，夜晚外來(lái)人員一律不得進(jìn)入舍區。
5、開(kāi)展禮貌宿舍評比活動(dòng)，對評選不合理者給予處罰，優(yōu)秀者給予獎勵。
6、禮貌住宿，不允許收看不健康錄像、不允許將管制刀具等帶入宿舍，嚴禁在宿舍內進(jìn)行賭博等違法活動(dòng)，違者職責自負；嚴重者，送往公安機關(guān)處理。
7、住宿人員務(wù)必嚴格遵守舍區管理制度和安全規定，服從管理人員及舍長(cháng)的管理。
8、住宿者要自尊、自愛(ài)，不允許大聲喧嘩、嬉鬧，影響他人的休息和生活。
9、愛(ài)護公物，節約使用水電；出門(mén)要檢查門(mén)窗，隨手關(guān)燈及關(guān)掉其它電器。凡用電超過(guò)公司額度，同室人員共同承擔。凡損壞公物者照價(jià)賠償，有意損壞者加倍處罰。
10、嚴禁跨越陽(yáng)臺欄桿，向窗外拋扔雜物。
11、私人物品要妥善保管，防止丟失，一旦發(fā)生物品丟失，職責自負。
12、凡要帶大宗物件外出，務(wù)必到門(mén)衛處登記，經(jīng)允許后方可帶出。
13、遵守舍區作息時(shí)間，晚十二點(diǎn)前準時(shí)回家園，上中班的員工下班應及時(shí)返園。凡因不遵守作息時(shí)間，在外發(fā)生一切問(wèn)題，職責自負。
14、凡違反上述規定者，按情節輕重，給予經(jīng)濟或行政處罰。
二、舍區安全規定
1、舍區嚴禁私自拉線(xiàn)，私用電爐等發(fā)熱器具，若發(fā)生不安全事故職責自負，損壞公物照價(jià)賠償。
2、遵守作息時(shí)間，凡擅自夜間外出，若發(fā)生不安全事故，職責自負。
3、嚴禁與社會(huì )閑雜人員交往，嚴禁酗酒、賭博，禁止聚眾鬧事。違者立即解除勞動(dòng)合同，情節嚴重者移送公安機關(guān)處理。
4、管好門(mén)戶(hù)，管好自己財物，防火，防盜，防破壞，防傷害。
三、宿舍門(mén)衛管理規定
1、門(mén)衛務(wù)必堅守工作崗位，切實(shí)履行自己的崗位職責，不允許擅離職守。請假務(wù)必提前向綜合管理部申請，并安排好帶班人員。
2、堅持人性化管理，待人接物禮貌禮貌。
3、嚴格門(mén)衛登記手續，外來(lái)人員、物件出入等務(wù)必詳細登記。
4、加強夜間巡邏，提高警惕，防盜、防破壞。
5、管好院內運動(dòng)器械，打掃好院內環(huán)境衛生。負責院內公共財物的管理保養。
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