辦公室對標自查報告
一、機構簡(jiǎn)介
離退休辦公室共有員工5名，其中辦公室主任一名、黨支部書(shū)記一名，科員三名。負責全廠(chǎng)離退休150名員工的政治待遇落實(shí)工作、生活待遇落實(shí)工作、黨建工作、文體工作、維穩工作、基礎工作、管理者隊伍建設工作。
二、業(yè)務(wù)對標情況概述
離退休辦公室共有8大項、26小項業(yè)務(wù)進(jìn)行對標。
對標標準是《離退休職工管理處精細服務(wù)管理工作考核細則》，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《細則》。
通過(guò)對標自查，在3大項、4小項上存在問(wèn)題。
其中制約發(fā)展瓶頸問(wèn)題有2項。
三、問(wèn)題及產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
(一)組織管理機構方面
1、《細則》規定，各單位離退辦每季度組織召開(kāi)一次離退休職工服務(wù)管理工作專(zhuān)門(mén)會(huì )議，與自管委員會(huì )一起，研究解決離退休職工存在的問(wèn)題。
此項工作我們目前做起來(lái)難度較大。
原因分析：由于自管委員會(huì )成員是離退休職工，他們的居住地分散，集中起來(lái)比較困難，即使聯(lián)系上了也因為各種各樣的原因，無(wú)法確保每名離退休員工及時(shí)參與到各種活動(dòng)中來(lái)。
(二)落實(shí)政治待遇方面
2、《細則》規定，在離退休職工黨員中建立健全黨組織，結合老同志的實(shí)際，堅持好“三會(huì )一課”制度，有學(xué)習記錄，黨員活動(dòng)面達95%。每年組織離退休職工至少進(jìn)行一次政治和形勢任務(wù)學(xué)習，有學(xué)習內容記錄。
這項工作的開(kāi)展效果不盡如人意。
原因分析：原因基本同第一條。由于離退休職工的'居住地分散，集中起來(lái)比較困難，因為各種各樣的原因，無(wú)法確保每名離退休員工及時(shí)參與到各種活動(dòng)中來(lái)。
(三)文體活動(dòng)方面
3、《細則》規定，組織開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)，全年參加活動(dòng)的人數占離退休職工總數的85%以上。
此項工作未能達到規定人數比例。
原因分析：部分離退休員工對參與文體活動(dòng)的積極性不夠高。
4、《細則》規定，各單位要建立圖書(shū)閱覽室并堅持經(jīng)常開(kāi)館，圖書(shū)種類(lèi)全，管理規范。
還沒(méi)有建立起針對離退休員工的圖書(shū)閱覽室。
制約發(fā)展的瓶頸問(wèn)題主要有兩條。
一是離退休員工居住地分散，組織進(jìn)行文體活動(dòng)、政治學(xué)習都比較困難，黨員學(xué)習筆記的完成數量和完成時(shí)間難以保證。
二是由于廠(chǎng)區距離離退休員工的居住地都很遠，上歲數的員工到廠(chǎng)里來(lái)辦事，都存在不同程度上的困難，某些員工對此有些反映。
四、下一步采取的改進(jìn)措施
針對上述問(wèn)題，考慮到這些退休員工大多是年紀大、身體不是很好，下一步我們決定采取親自到離退休員工中去開(kāi)展活動(dòng)的方式，將以往圍繞廠(chǎng)區和離退處為活動(dòng)區域改為圍繞員工居住地為活動(dòng)區域，在每個(gè)社區建立離退休員工聯(lián)系活動(dòng)點(diǎn)，健全完善社區黨小組建設，設立社區黨小組組長(cháng)，采取獎勵的方式，充分發(fā)揮社區黨小組的作用，將發(fā)放員工福利、組織政治學(xué)習等各項工作落實(shí)在社區。
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