培訓工作自我鑒定范文（精選5篇）
自我鑒定是一個(gè)人對某一特定時(shí)間段內的學(xué)習和工作生活等表現的自我總結，它可以幫助我們了解自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，因此好好準備一份自我鑒定吧。那么自我鑒定應該包括什么內容呢？下面是小編收集整理的培訓工作自我鑒定范文（精選5篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
培訓工作自我鑒定1
由團xx省委、省創(chuàng )立青年禮貌號活動(dòng)組委會(huì )組織籌備的20xx-20xx年度國家(省)級青年禮貌號授牌暨20xx年xx省青年禮貌號號長(cháng)培訓班于xx年xx月xx日在xx市xx區全國青少年活動(dòng)營(yíng)地開(kāi)班。我很榮幸代表xxxx省公路開(kāi)發(fā)有限職責公司xx營(yíng)運管理中心參加此次培訓，在培訓中我服從培訓組織安排，認真聽(tīng)講，現將此次培訓心得鑒定如下：
一、認真領(lǐng)悟培訓意義
青年禮貌號活動(dòng)是以基層青年團體為基本單位，在服務(wù)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理第一線(xiàn)，以弘揚職業(yè)禮貌、創(chuàng )造一流業(yè)績(jì)?yōu)榛举Y料的群眾性精神禮貌創(chuàng )立活動(dòng)。培訓課程從xxxx人文精神、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代怎樣講好xxxx故事、互聯(lián)網(wǎng)與青年工作、青年禮貌號理論與實(shí)操及素質(zhì)拓展多方面開(kāi)展學(xué)習。此次培訓，意義旨在“少年強、則國強”理念，就是動(dòng)員和組織廣大青年愛(ài)崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹(shù)立正確人生價(jià)值觀(guān)，踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，為國家繁榮富強去努力奮斗。
二、深入學(xué)習培訓課程資料
此次培訓共計20個(gè)學(xué)時(shí)，16個(gè)學(xué)時(shí)用于理論學(xué)習，4個(gè)學(xué)時(shí)用于實(shí)踐學(xué)習。
在理論學(xué)習中，帶給我的是思想上的升華。xxxx省人大常委會(huì )原副主任、省文史研究館館長(cháng)xxxx教師為我們講述了xxxx人文精神，在授課前，他提問(wèn)：怎樣才算是“審視過(guò)”的人生我想了很多問(wèn)題：我是誰(shuí)我處于何時(shí)、何地我應當、能夠去做什么我要怎樣度過(guò)我的人生才是有意義的帶著(zhù)這些疑惑顧久教師開(kāi)始從天人合一、知行合一進(jìn)行講解。知是指良知，行是指人的實(shí)踐，謂認識事物的道理與在現實(shí)中運用此道理，是密不可分的一回事。中國古代哲學(xué)中認識論和實(shí)踐論的命題，主要是關(guān)于道德修養、道德實(shí)踐方面的。中國古代哲學(xué)家認為，不僅僅要認識“知”，尤其應當實(shí)踐“行”，僅有把“知”和“行”統一齊來(lái)，才能稱(chēng)得上“善”，致良知，知行合一。同時(shí)還提到遵義市播州區平正仡佬族鄉團結村有良知善行者--黃大發(fā)，在300米高的懸崖上開(kāi)出了一條萬(wàn)米水渠。這個(gè)過(guò)程對我們收費站的青年是值得學(xué)習的，要改變態(tài)度、改善工作方法、提高認識，干一行、愛(ài)一行、專(zhuān)一行，盡心盡責地干好自我的本職工作，不斷提高思想理論素養和生活實(shí)踐修養，注重錘煉道德品質(zhì)，不斷開(kāi)拓新視野，勇于進(jìn)取創(chuàng )新。學(xué)無(wú)止境，僅有不斷學(xué)習，才能不斷提升，不要為了創(chuàng )立而創(chuàng )立，而要做到“知行合一、天人合一”。
xxxx有限職責公司黨委書(shū)記、總修改xxxxxx圍繞大數據、大生態(tài)、大扶貧的背景告訴我們要怎樣做好宣傳工作。抓好先進(jìn)典型的事跡，既是宣傳工作的重要任務(wù)，也是確保爭創(chuàng )活動(dòng)取得實(shí)效的重要手段。要依托當地的宣傳網(wǎng)絡(luò )、電視臺、微信平臺、微博等方式把創(chuàng )立故事講述好、解談好。首先，要利用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢做好各項報道：
一是精心策劃主題，以資料吸引眼球;
二是創(chuàng )新傳播方式，讓報道更新更好看;
三是注重掌上互動(dòng)，讓網(wǎng)友在參與中感知;
四是多端推送，全方位立體式傳播。
其次，運用互聯(lián)網(wǎng)語(yǔ)言打造評論品牌：
一要用網(wǎng)絡(luò )化語(yǔ)言簡(jiǎn)便表達嚴肅話(huà)題;
二要用“微言論”xxxxxx碎片化的“觀(guān)點(diǎn)真空”;
三要用可視化表達讓評論“好看”。
再次，經(jīng)過(guò)大型主題線(xiàn)下活動(dòng)，強化外部宣傳，多形式傳播我們的創(chuàng )立工作。把握關(guān)鍵時(shí)間節點(diǎn)，以“學(xué)雷鋒”、“五四”、“安全生產(chǎn)月”、“七一”、國慶節等重要契機，結合各站特色，開(kāi)展崗位練兵、服務(wù)創(chuàng )新等創(chuàng )優(yōu)活動(dòng)，引導青年員工立足崗位、建功成才。進(jìn)取組織開(kāi)展關(guān)愛(ài)特殊群體、關(guān)心留守兒童、看望“空巢”老人等志愿服務(wù)集中行動(dòng)，弘揚禮貌新風(fēng)尚，不斷增強青年禮貌號的社會(huì )影響力。發(fā)動(dòng)優(yōu)秀團體或優(yōu)秀個(gè)人以微電影、微視頻、微故事等生動(dòng)形式，展示青年禮貌號職業(yè)道德創(chuàng )立成果，發(fā)動(dòng)各行各業(yè)。
青年參與點(diǎn)評點(diǎn)贊。
素質(zhì)拓展訓練實(shí)踐帶給我的是行為上的團結。經(jīng)過(guò)組建團隊、設計團隊口號和團隊標志，以小組為單位進(jìn)行游戲。我們從最初的不認識到之后的默契，更可貴的是大家能夠表達自我的思想，為團隊出謀劃策，并合理理解團隊的意見(jiàn)，團隊的團結協(xié)作使我們小組在游戲中獲得第一名的好成績(jì)。讓我清晰認識到加強團隊合作的重要性。團隊是由一些具有不一樣個(gè)性的人組成的，所以難免會(huì )有分歧、有爭執，這就需要團隊里的每一個(gè)人，都要互相尊重、互相理解，都要以一顆寬容的心去對待他人。在工作中要做到明確分工，既能夠避免不必要的爭執，也能讓每個(gè)人都能發(fā)揮出自我的才能。在團隊合作中，要盡量避免出現團內矛盾，充分發(fā)揮團隊合作的優(yōu)勢。只要敢于奉獻，敢于挑戰，大家齊心協(xié)力，整個(gè)團隊就能夠順利渡過(guò)難關(guān)。經(jīng)過(guò)學(xué)習，我覺(jué)得僅有一個(gè)組織健全、團結友善、敢于創(chuàng )新、甘于奉獻的優(yōu)秀團隊，才能承擔起青年禮貌號這桿大旗，才能成為黨組織、團組織的得力助手。青年禮貌號活動(dòng)是以基層青年團體為基本單位，在服務(wù)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理第一線(xiàn)，以弘揚職業(yè)禮貌、創(chuàng )造一流業(yè)績(jì)?yōu)榛举Y料的群眾性精神禮貌創(chuàng )立活動(dòng)。其旨在動(dòng)員和組織廣大青年愛(ài)崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
三、及時(shí)鑒定培訓成果
經(jīng)過(guò)為期兩天的培訓，和其他全國、省青年禮貌號代表的交流，感觸頗深，受益匪淺。一是認真梳理，充分肯定青年禮貌號取得的新成績(jì);二是把握主題，不斷豐富青年禮貌號活動(dòng)的新內涵;三是打造亮點(diǎn)，全年激發(fā)青年禮貌號的新活力;四是加強引導，努力開(kāi)創(chuàng )青年禮貌號活動(dòng)的新局面。
我深刻認識到在xxxx新時(shí)代下收費站工作結合省情市情的重要性，認真領(lǐng)會(huì )xxxx營(yíng)運中心系列文件和會(huì )議精神及要求，以爭創(chuàng )全國青年禮貌號為目標，在今后工作中不斷完善、精細收費站系列工作，打造學(xué)習型、服務(wù)型、人才型收費站，提前思考收費站下一步工作計劃，同時(shí)在社會(huì )中不斷完善自身各項本事，做一名協(xié)調上下、作風(fēng)務(wù)實(shí)的合格收費站長(cháng)，確保站務(wù)工作超前、穩定、有序推進(jìn)。
培訓工作自我鑒定2
20XX年，公司進(jìn)一步加大人才培養力度和培訓覆蓋面，分類(lèi)分層次開(kāi)展適應工作需要的知識、心態(tài)、行為和技能培訓，不斷完善員工知識結構，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)，使更多員工為公司發(fā)展“添磚加瓦”，并成為公司發(fā)展的強大動(dòng)力，從而實(shí)現人才強企的目標。
一、培訓工作基本情況
20XX年共舉辦培訓77場(chǎng)，培訓員工794人(次)。其中，內部培訓共50場(chǎng)，占培訓總數的64.9%，培訓員工697人(次);外派培訓27場(chǎng)，占培訓總數的35.1%，培訓員工97人(次)。
二、培訓工作分析
(一)培訓工作重點(diǎn)：
1、中層以上干部、管理人員、業(yè)務(wù)人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的能力和素質(zhì)培訓，占培訓總數的26.8%;
2、一線(xiàn)操作人員安全技術(shù)操作規程，占培訓總數的10.1%;
3、新技能、新工藝、新知識的培訓，占培訓總數的9.3%
4、會(huì )計、統計、檢驗、計量等各類(lèi)人員繼續教育和特殊工種年(復)審取證培訓，占培訓總數的18.6%;
5、班組長(cháng)培訓和技術(shù)工人技能比賽等，占培訓總數的8.5%;
6、新入職員工培訓，占培訓總數的23.3%。
(二)取得的成績(jì)：
1、20XX年度的培訓工作，在保證一定數量的基礎上，加強了對培訓質(zhì)量的控制和管理。每一次內部培訓，除培訓前需要簽《員工培訓簽到表》外，還需要進(jìn)行考核或者考試，并且每次培訓結束之后，需要填寫(xiě)《培訓效果評價(jià)報告》;每次外派培訓，都要求參加培訓人員認真填寫(xiě)《員工外出培訓學(xué)習報告》，作為外派培訓的考核和評價(jià)依據，同時(shí)，建議參加外派培訓的員工返回后進(jìn)行內部培訓，分享培訓成果。
2、逐步建立起了穩定的培訓質(zhì)量保證和效果評價(jià)體系。以往，由于公司培訓工作缺乏系統性的制度，培訓的管理幅度和力度比較薄弱，培訓的質(zhì)量打一定的折扣，20XX年，人力資源部在總結以往培訓經(jīng)驗和教訓的基礎上，優(yōu)化培訓流程，完善培訓制度，逐步建立起了穩定的培訓體系，即首先進(jìn)行培訓需求調查，然后根據員工的培訓需求合理制定培訓計劃，之后再按部就班地根據公司實(shí)際情況組織培訓;在培訓時(shí)，嚴格培訓簽到制度和培訓效果評價(jià)報告，從而保證了培訓質(zhì)量。
(三)存在的問(wèn)題和不足
1、培訓工作力度還不夠大，培訓范圍還不夠廣泛，需要進(jìn)一步加強。
2、培訓形式相對缺乏創(chuàng )新，導致部分培訓枯燥、不夠生動(dòng)，在一定程度上影響了培訓效果。
3、個(gè)別培訓組織不夠嚴格，出現紀律松懈的現象。
4、培訓層面不夠均衡，普通員工參訓的力度需進(jìn)一步加大。
5、部分內部培訓的講師課件制作和授課技巧不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，有待提高。
三、下一步的培訓目標
目前，公司對培訓工作比較重視，員工對培訓的熱情比較大，加之培訓體系的逐步建立和完善，為下一步的培訓工作提供了良好的基礎。企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和工作技能的提高、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的提升和產(chǎn)品質(zhì)量管理的提高等培訓將是下一步培訓工作的重點(diǎn)。
針對20XX年培訓工作存在的問(wèn)題和不足，下一步培訓工作的具體措施如下：
1、繼續堅定不移地加大培訓力度，實(shí)現“人才強企”的戰略目標。人才始終是一個(gè)企業(yè)生存和發(fā)展的重要保證，因此，員工的職業(yè)技能和專(zhuān)業(yè)技術(shù)的提高就尤為重要。
2、加強對培訓工作的研究，探尋培訓新形式，狠抓培訓管理，進(jìn)一步提高培訓質(zhì)量。
3、優(yōu)化培訓資源，合理規劃培訓頻率和范圍。解決有些員工感覺(jué)培訓過(guò)于頻繁，而另外一些員工卻得不到相應培訓的問(wèn)題，從而做到培訓資源的合理優(yōu)化。
4、積極尋求培訓資源，拓寬培訓網(wǎng)絡(luò )。通過(guò)各種方式，加強與培訓機構的聯(lián)系和合作，進(jìn)一步豐富培訓資源，滿(mǎn)足公司各部門(mén)、員工的不同培訓需求。
5、加大外派培訓力度。內部培訓雖然可以節約成本，并且組織方便，但是培訓的知識結構和范圍相對有限，所以，下一步必須加大外派培訓力度，多汲取外部的優(yōu)秀資源，規避“閉門(mén)造車(chē)”的種種弊端。
6、進(jìn)一步加強內部培訓師管理，提升內部培訓師的授課水平，打造一支合格稱(chēng)職的、高水平的內部培訓師隊伍。
公司業(yè)務(wù)的廣泛性決定了各部門(mén)培訓需求的廣泛性，隨著(zhù)培訓需求的多元化，建立一支富有實(shí)踐經(jīng)驗，熟悉公司內部情況的內部培訓師隊伍就顯得越來(lái)越重要。建立和培養公司的內部培訓師隊伍，不僅可以節約公司的培訓經(jīng)費，也為公司培養了一批各個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人才，從而為實(shí)現“人才強企”的戰略目標打下更堅實(shí)的基礎。
四、結語(yǔ)
回顧20XX年的培訓工作，有成績(jì)也有不足;展望20XX年的培訓目標，我們有動(dòng)力有信心。相信在公司領(lǐng)導的大力支持和關(guān)懷下，公司的培訓工作會(huì )更上一層樓。
培訓工作自我鑒定3
為了進(jìn)一步提高職工的業(yè)務(wù)技能水平，培養適應企業(yè)發(fā)展需要的專(zhuān)業(yè)型人才。根據公司年初安排，研究商議，現就我科于20xxxx年8月27日聘請專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，組織生產(chǎn)一線(xiàn)人員在公司會(huì )議室，進(jìn)行了軟水化驗及服務(wù)禮儀等業(yè)務(wù)培訓。培訓資料軟水處理及常見(jiàn)各類(lèi)故障的分析處理、收費員服務(wù)禮儀培訓等�，F就培訓工作鑒定如下：
一、精心組織，分工明確，合理按排。
我科為組織好此次業(yè)務(wù)培訓工作，為確保此次業(yè)務(wù)培訓工作順利開(kāi)展，取得實(shí)效，特成立了活動(dòng)領(lǐng)導小組，組長(cháng)為賀大權書(shū)記擔任，副組長(cháng)為工會(huì )主席羅瑋同志擔任，成員為公司各分管領(lǐng)導。下設辦公室，由我生產(chǎn)科科長(cháng)蔡小軍同志擔任。由于組織嚴密，分工明確，本次培訓工作圓滿(mǎn)完成，取得了好的成績(jì)和效果。
二、各崗位職工學(xué)習氣氛濃厚，學(xué)習熱情高。
本次培訓各崗位職工一改往年走過(guò)場(chǎng)的態(tài)度，本著(zhù)認真學(xué)習，提高自我的態(tài)度。課堂上職工進(jìn)取發(fā)言，向教師提問(wèn)，認真記學(xué)習筆記。有新的知識點(diǎn)，都不斷的主動(dòng)向培訓教師提問(wèn)并提出自我的看法。有的同志由于記憶力、理解力的差距，甚至一次兩次，不厭其煩的向教師提問(wèn)，直到自我完全理解后，然后做好筆記。這充分表現了學(xué)員們進(jìn)取認真的態(tài)度。
三、嚴格考核，確保培訓成績(jì)真實(shí)有效。
學(xué)習結束，組織統一考試，本次兩項培訓都采取筆試以及實(shí)際演練兩項考核，在軟水化驗培訓中，職工們親自動(dòng)手，進(jìn)取學(xué)習的結果，使得在實(shí)際操作考核中個(gè)個(gè)都能熟練掌握，培訓合格率達100%，在理論考試中，關(guān)于培訓中的資料，基本都能到達要求，成績(jì)均為優(yōu)異。服務(wù)禮儀及服務(wù)規范培訓，在學(xué)習課件中，培訓教師帶領(lǐng)大家模擬操作，模擬場(chǎng)景要求兩個(gè)學(xué)員互相交換主角進(jìn)行訓練，每個(gè)職工都親自參與，大大提高了職工進(jìn)取主動(dòng)的本事。經(jīng)過(guò)嚴格考核，所有職工培訓的合格率達96%以上。
經(jīng)過(guò)學(xué)習，職工的業(yè)務(wù)水平有了必須的提高，同時(shí)大家深深感到自我專(zhuān)業(yè)知識的欠缺，與供熱發(fā)展的形勢不相符，認為了適應新形勢發(fā)展，必須要更加努力學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，所有在明年的培訓中，我們將繼續按照今年的培訓模式進(jìn)行。
在今后的業(yè)務(wù)培訓中，我們將繼續按照貫徹實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導思想，結合公司“供熱十項標準”，經(jīng)過(guò)崗位培訓，強化業(yè)務(wù)素質(zhì)，全面提高生產(chǎn)系統各崗位人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)本事和崗位操作本事，實(shí)現創(chuàng )立一流職工隊伍，一流行業(yè)形象、一流工作業(yè)績(jì)的目標，不斷尋求新的業(yè)務(wù)知識，不斷創(chuàng )新工作模式，為了的不斷提高自我的業(yè)務(wù)本事，我們每個(gè)職工都將以更加昂揚的斗志，更高的工作熱情投入到工作中去。為保證供熱工作順利，高效開(kāi)展而不斷的充實(shí)自我，不斷加強自我的業(yè)務(wù)本事，為企業(yè)的發(fā)展做出自我應有的貢獻和力量。
培訓工作自我鑒定4
為期兩個(gè)月的xx工程培訓就要結束了。自己十分珍惜這次脫產(chǎn)培訓的機會(huì )，是帶著(zhù)厚厚的期望走進(jìn)校園的，又將帶著(zhù)戀戀不舍的心情離開(kāi)它。為了發(fā)揚成績(jì)，克服不足，促進(jìn)以后的工作與學(xué)習，特作如下：
培訓期間，本人遵守班級的管理紀律，做到不遲到、不早退、不無(wú)故曠課的要求。在思想上，有很強的學(xué)習欲望、上進(jìn)心和責任心，有通過(guò)學(xué)習提高自身素質(zhì)回鄉做好“領(lǐng)頭雁”的愿望，有進(jìn)行批評與自我批評的勇氣。
在工作上，認真負責，有較好的組織能力，在擔任科學(xué)班班長(cháng)期間，工作塌實(shí)，任勞任怨，責任心強，多次協(xié)助班主任完成各種班級工作。
在學(xué)習上，能夠嚴格要求自己認真聽(tīng)講、思考與記筆記，能及時(shí)完成老師布置的作業(yè)，能每天進(jìn)行自覺(jué)的學(xué)習反思，能利用一切機會(huì )主動(dòng)向老師求教，能要求自己做到了理論與實(shí)際相結合，能爭取更多的課余時(shí)間泡在圖文信息中心博覽群書(shū)，能收集各種自認為有利于以后工作的各種資料，希望通過(guò)努力提高自己的科學(xué)文化素養。
在生活上，過(guò)的充實(shí)而有條理，具有良好的生活習慣、嚴謹的生活態(tài)度和良好的生活作風(fēng)，為人熱情大方、誠實(shí)守信、樂(lè )于助人，能與同學(xué)們和睦相處。
在今后的工作與學(xué)習生活中，我一定會(huì )不斷的去完善自己，會(huì )針對發(fā)現的問(wèn)題有的放矢，會(huì )去多多錘煉自己，會(huì )去逐步提高自己的教育教學(xué)理論水平、課堂教學(xué)水平、學(xué)校管理能力和人際交往能力，爭取使自己成為一名優(yōu)秀的人民教師，一位名副其實(shí)的“領(lǐng)頭雁”人員。
培訓工作自我鑒定5
作為一名即將走上工作崗位的年輕教師，雖然已經(jīng)具備了必須的專(zhuān)業(yè)知識技能，但在如何組織教學(xué)，如何程度地提高教學(xué)效果上，還感到缺乏正確的理論指導。經(jīng)過(guò)崗前培訓幾門(mén)課程的學(xué)習，收獲很大，以前一些認識模糊的問(wèn)題，此刻搞清楚了，從前的一些情感體驗，如今也找到了理論支持，更為重要的是，我深深體會(huì )到，教育確是一門(mén)藝術(shù)，一門(mén)大學(xué)問(wèn)，值得我用一生的精力去鉆研。經(jīng)過(guò)培訓，我得到了很大的收獲，現將自我的心得體會(huì )鑒定如下：
首先，培訓使我對教師這一職業(yè)有了更加清楚的認識。
在開(kāi)學(xué)典禮中，院長(cháng)和我們的班主任教師都不約而同地談到了當代教師身肩重任、主角異常這一問(wèn)題，這似乎是一個(gè)比較陳舊的話(huà)題，但細細體會(huì )、琢磨他們的話(huà)語(yǔ)，覺(jué)得很有分量。這也使我對教師這一職業(yè)有了更深的思考和認識：首先，教師是文化的傳遞者�！皫熣�，所以傳道、授業(yè)、解惑也”，這是從知識傳遞的角度來(lái)反映教師的重要性。其次，教師是榜樣。學(xué)高為師，身正為范也正是這個(gè)意思，那里主要涉及做人的問(wèn)題，學(xué)生都有向師性，實(shí)際上是做人的一種認同感；同時(shí)學(xué)生受教育的過(guò)程是人格完善的過(guò)程，教師的人格力量是無(wú)形的、不可估量的，教師要真正成為學(xué)生的引路人。最后，教師是管理者。
教師要有較強的'組織領(lǐng)導、管理協(xié)調本事，才能使教學(xué)更有效率，更能促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展。第四，教師是父母。作為一名教師，要富有愛(ài)心，教師對學(xué)生的愛(ài)應是無(wú)私的、平等的，就像父母對待孩子，所以我們說(shuō)教師是父母。并且，教師還要善于發(fā)現每一個(gè)學(xué)生的閃光點(diǎn)和發(fā)展需要。第五，教師是朋友。所謂良師益友，就是強調教師和學(xué)生要交心，師生之間的融洽度、親和力要到達知心朋友一樣。最終，教師是學(xué)生的心理輔導者。教師必須要懂教育學(xué)、心理學(xué)、健康心理學(xué)等，應了解不一樣學(xué)生的心理特點(diǎn)、心理困惑和心理壓力等，以給予及時(shí)的幫忙和排解，培養學(xué)生健康的心理品質(zhì)。
其次，培訓為我即將面臨的實(shí)際工作供給了許多方法和策略。
在培訓中，幾位教師根據他們自我的實(shí)際經(jīng)驗給我們介紹了一些當好小學(xué)教師的要點(diǎn)和方法，給我留下了深刻的印象。在談到教師的發(fā)展問(wèn)題上，都強調了適時(shí)調整和更新自身知識結構、終身學(xué)習的做法；在談到應對困難如何克服的問(wèn)題上，各位教師們還提出了如何加強教師之間團結合作的方法；在教學(xué)教法經(jīng)驗方面，培訓教師給我們上了一堂繪聲繪色的課，經(jīng)過(guò)這次課，我們認識到教師在上課過(guò)程中要多加思考，適時(shí)改善教學(xué)方法和策略，以藝術(shù)的眼光去對待教學(xué)，爭取精益求精。另外，眾多培訓指導教師一再強調，在新課程改革的背景下，各位教師必須要認真地貫穿新的教學(xué)理念，以學(xué)生發(fā)展為本，以新的教學(xué)姿態(tài)迎接新的挑戰。
如何使自我能夠有質(zhì)量有效率有本事地上好課，使學(xué)生能夠持續地從心靈深處理解我的教學(xué)，這就需要我努力地備課、努力地鍛煉、努力地學(xué)習……當然這其中一個(gè)必不可少的條件就是多學(xué)習其他教師的教學(xué)方法。在這次培訓中，各位教師所講述的一些方法，實(shí)際上就為我們新教師起到了“揚帆導航”的作用，我覺(jué)得包括我在內的所有新教師必須好好地吸收和采納。
再次，培訓使我對未來(lái)的工作充滿(mǎn)了信心和動(dòng)力。
對于剛剛從大學(xué)校門(mén)踏出的我們，對新的生活、新的職責、新的主角多少有些怯懦，而本次培訓中，培訓指導教師也十分注意我們的這種心理的變化，他們的講話(huà)，從頭到尾始終貫穿一個(gè)中心，那就是充滿(mǎn)對新教師的鼓勵。其一是鼓勵我們要趕快適應學(xué)校的教學(xué)環(huán)境、生活環(huán)境和人際關(guān)系環(huán)境等，其二是鼓勵我們要更加理性地認識社會(huì )，認識自我的主角，改變以往學(xué)生時(shí)期那種趨向“感性”或者說(shuō)是“浪漫”的生活態(tài)度。
其三是鼓勵我們要做一名終身學(xué)習型教師，做一名能夠不斷適應新知識新問(wèn)題新環(huán)境的教師。其四是鼓勵我們要堅持創(chuàng )新，在教學(xué)中發(fā)揮自我的聰明和才智，爭做教學(xué)發(fā)展的弄潮兒。這些鼓勵，使我對未來(lái)的工作充滿(mǎn)了信心和動(dòng)力。高爾基以往說(shuō)過(guò)：“僅有滿(mǎn)懷自信的人，才能在任何地方都懷有自信沉浸在生活中，并實(shí)現自我的意志�！币苍S，對于我們新教師來(lái)說(shuō)，僅有具備克服困難的信心，才能取得好的開(kāi)端，而好的開(kāi)端，便是成功的一半。
十幾天的培訓，課程多、時(shí)間緊，研討和交流的機會(huì )很少，可是經(jīng)過(guò)培訓，拓寬了知識面，提高了認識。對自我的認識，認識到自身的不足，需要不斷提高自我的專(zhuān)業(yè)知識、管理知識和職業(yè)素養。此刻經(jīng)濟全球化、知識化、信息化，所以學(xué)習至關(guān)重要，并且十分迫切，個(gè)人必須在不斷學(xué)習的過(guò)程中重塑自我，提升自我，更新觀(guān)念，不斷創(chuàng )新。最先進(jìn)的組織是學(xué)習型的組織，僅有不斷學(xué)習，全面普及知識，僅有自身素質(zhì)的提高和綜合競爭本事的加強才能適應這個(gè)“不變的是變化”的社會(huì )，抓住機遇，迎接挑戰。
人類(lèi)已步入21世紀，教育的振興已成為全民族日益迫切的需求，教育應更好地擔負起提高全民族素質(zhì)，增強綜合國力的歷史重任。在新的歷史機遇面前，能否有效的建設一只充滿(mǎn)活力，勇于探索，業(yè)務(wù)素質(zhì)高，教學(xué)基本功過(guò)硬，具備終身學(xué)習意識的教師隊伍，是教育現代化能否成功的關(guān)鍵，青年教師更應成為這只隊伍的生力軍。
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