畢業(yè)生自薦材料如何寫(xiě)？
1、封面設計：不必太追求標新立異，以莊重、樸實(shí)為宜，我校畢業(yè)生就業(yè)指導中心專(zhuān)為畢業(yè)生設計了畢業(yè)生自薦材料封面，較為規范，是畢業(yè)生適宜的選擇。
2、自薦信：
正確的寫(xiě)法是首部分指出信息的來(lái)源，即從何處得悉招聘信息；第二部分是對應聘職位的描述和界定；第三部分是本人符合這一職位的條件的高度概括式的陳述；第四部分表示對閱讀者的感謝。
寫(xiě)自薦信需注意的幾點(diǎn)：
（1）不宜太長(cháng)，力求簡(jiǎn)潔。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng) 典的測試報告表明：如果一封自薦信的內容超過(guò)400個(gè)單詞，則其效果只有25%，因此，中文自薦信以300—500字為宜。
（2）不宜有文字上的錯誤。切忌有錯字、別字、病句及文理欠通的現象發(fā)生，要通讀幾遍，精雕細啄。
（3）不宜“翻版”個(gè)人簡(jiǎn)歷，切忌把自薦信寫(xiě)成個(gè)人簡(jiǎn)歷的另外一種表述。
（4）針對不同的用人單位，稱(chēng)呼要適宜，如對教育單位，用領(lǐng)導/老師為宜；對企業(yè)，用先生/小姐為宜。
（5）切忌在自薦信中寫(xiě)出“假如你是伯樂(lè )，……”之類(lèi)的話(huà)。
建議：寫(xiě)自薦信可將主要特長(cháng)、簡(jiǎn)歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。
3、個(gè)人簡(jiǎn)歷：
個(gè)人簡(jiǎn)歷一般包括個(gè)人基本信息，職業(yè)目標（求職意向）、教育背景、所受獎勵、社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)、任職、兼職、培訓、實(shí)習及專(zhuān)業(yè)認證、興趣特長(cháng)。
填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的基本守則：
（1）真實(shí)可靠 其實(shí)用人單位想獲知你是否作假并不難，須知誠信無(wú)價(jià)，許多單位都將誠實(shí)作為第一重要的品質(zhì)，一旦發(fā)現你作假，即使你再優(yōu)秀也不會(huì )錄用你。
（2）簡(jiǎn)歷的長(cháng)度和厚度 招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費1.4分鐘。一般會(huì )閱讀1頁(yè)半材料。換言之，過(guò)長(cháng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。而且每到應聘時(shí)，用人單位（尤其是一些大公司、大企業(yè)）往往收到很多自薦材料，工作人員不可能每個(gè)都仔細研讀，所以簡(jiǎn)歷盡量要短，一般不超過(guò)3頁(yè)。
（3）投遞的方式 通過(guò)Email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)普通郵件要少。平均會(huì )減少23秒左右。此外調查發(fā)現會(huì )有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì )由于網(wǎng)絡(luò )或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，建議仍然通過(guò)傳統的郵件方式，除非招聘單位明確表示出偏向性。
（4）選擇方法 約有20%的招聘單位承認他們會(huì )使用一些級別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì )有一些硬性的選擇標準。另有45%的招聘單位認為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標。這里列出常見(jiàn)的標準（以招聘單位使用的頻繁程度為序）：⑴公共英語(yǔ)級別證書(shū)；⑵戶(hù)口；⑶專(zhuān)業(yè)背景；⑷學(xué)校名聲；⑸在校成績(jì)（值得注意的是：這些標準不一定會(huì )在招聘要求中注明）。
這意味著(zhù)：第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會(huì )給予機會(huì )。但將自己的簡(jiǎn)歷石沉大海綜合歸罪于戶(hù)口、專(zhuān)業(yè)或學(xué)校也是不正確的。
（5）關(guān)注要點(diǎn) 在前面提到的這些標準中，調查發(fā)現，中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區別�？偟膩�(lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國公司看重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。對于越是熱門(mén)的公司，其往往對在校成績(jì)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
（6）簡(jiǎn)歷內容 在短短的'1.4分鐘內，人事經(jīng)理看什么？除了前面提及的幾項，他們還會(huì )看一些學(xué)生的校園活動(dòng)和兼職工作。但我們發(fā)現：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述他所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對學(xué)生性格的總體印象。所以，是學(xué)生會(huì )副主席還是部長(cháng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。但有一種工作經(jīng)歷例外，所有人事經(jīng)理都會(huì )重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這會(huì )是個(gè)優(yōu)勢，但如果說(shuō)謊，也容易出局。
很多簡(jiǎn)歷上會(huì )列出自己的學(xué)習課程，只有4%的公司會(huì )仔細閱讀。建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過(guò)一行。
（7）有針對性 比如某單位到廈門(mén)大學(xué)招聘，應聘的學(xué)生就在簡(jiǎn)歷里附了一首詩(shī)，內容大概是：歡迎貴單位來(lái)欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時(shí)廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。這樣的簡(jiǎn)歷就在很大程度上對企業(yè)表現出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動(dòng)找上門(mén)來(lái)想求職，嘴里說(shuō)對貴企業(yè)很仰慕，但一問(wèn)卻對企業(yè)一無(wú)所知，這樣給人的感覺(jué)就很不可靠，僅僅是在找一個(gè)飯碗而已。
自薦材料寫(xiě)作雖有一定的自由度，但務(wù)必要注意文明禮貌，誠樸雅致，特別要注意突出才藝與專(zhuān)長(cháng)的個(gè)性特征，注意展現經(jīng)驗、業(yè)績(jì)和成果，精心設計裝幀，講求格式美觀(guān)雅致、追求莊重秀美，這樣才能為你的求職帶來(lái)佳音。
來(lái)源：福建省畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)
【畢業(yè)生自薦材料如何寫(xiě)？】相關(guān)文章：
如何寫(xiě)自招自薦信07-15
自主招生如何寫(xiě)自薦信08-30
2017自主招生自薦信如何寫(xiě)11-10