大學(xué)社團面試必備技巧
大學(xué)里面有各種各樣的社團等著(zhù)我們去挑戰，那么作為新生應該怎么去做好相應的準備呢?下面是由應屆畢業(yè)生小編為大家帶來(lái)的關(guān)于大學(xué)社團面試技巧，希望能夠幫到您!
大學(xué)社團面試必備技巧
【方法/步驟】
1.選擇合適的社團(建議以興趣和能力鍛煉目標為選擇標準)選擇適合自己個(gè)性特長(cháng)的部門(mén)和職務(wù)(最好對該部門(mén)職能做簡(jiǎn)要了解，有自我發(fā)展規劃)
2.針對面試要求，可以準備面試演講稿，求精求短求悍，結合職務(wù)要求突出在此方面自身獨有的優(yōu)勢，強調自身求上進(jìn)求發(fā)展的決心，一般包括求職原因、求職的優(yōu)勢、對該職務(wù)的認識和提出的措施，最后重申個(gè)人的決心，呼吁評委給自己一個(gè)證明自己的機會(huì )
3.向此社團的負責人請教下社團基本開(kāi)展的工作、活動(dòng)等，以防止在面試過(guò)程中被提問(wèn)而答不上來(lái)。
4 .正式面試時(shí)，注意服裝儀表和禮儀。不一定非要正裝，但一定要衣冠整潔、大方得體，顯得干練，向面試官問(wèn)好并面帶微笑代之。面試過(guò)程中，語(yǔ)速適中，面對面試官，目光平和掃視，并保持微笑，讓大家感受到你的真誠。
5.如果有評委提問(wèn)環(huán)節，應當正視提問(wèn)者目光，速記提問(wèn)關(guān)鍵點(diǎn)，組織語(yǔ)言;如果遇到實(shí)在還不清楚的問(wèn)題，真誠地回答，我還不是很熟悉，但是依然要表明自己對社團的熱愛(ài)和學(xué)習的意愿，爭取面試官的認可。
面試最重要的就是不要緊張，別人問(wèn)你什么就答什么，很多時(shí)候面試官不太在意你回答的內容，而是在意你的精神面貌，整個(gè)人給人的感覺(jué)。
【一般面試的程序】
1、自我介紹：建議大家給自己設立一個(gè)固定的介紹，最好有一些文采或者是有些幽默的。然后逢面試就搬上這一套，久而久之就變成了你的招牌了。
2 、問(wèn)答環(huán)節：?jiǎn)?wèn)來(lái)問(wèn)去幾個(gè)問(wèn)題，不外乎為什么要來(lái)面試啊，如果成功了之后怎么樣的。這里重要的是要答出誠意，讓人覺(jué)得你是有做功夫，很有心地想加入該組織就夠了�，F在很多部門(mén)的面試會(huì )添加情景模擬這一環(huán)節。
3 、自由發(fā)揮空間：最后可能會(huì )問(wèn)你有什么個(gè)人看法或者有什么要補充的，這里你就可以適量地張揚一下自己的個(gè)性，說(shuō)說(shuō)有什么特別的想法建議一類(lèi)的，也可以吹吹自己以前的輝煌成就(這里切忌不要太囂張了，怎么吹還是要真實(shí)才行)。
4 、有部分面試還分幾輪，甚至還有筆試，估計內容不外乎對組織的建議或者寫(xiě)份活動(dòng)的策劃書(shū)，這里提醒新生們要注意咯!
面試失�。喝魏稳硕紩�(huì )遇到失敗的時(shí)候。師兄師姐們往往就跟你說(shuō)，不是你沒(méi)有能力，而是覺(jué)得這份工作不適合你。不要覺(jué)得這是敷衍的話(huà)，事實(shí)真是這樣的`，人畢竟不是全能的，一定有你不足的地方。千萬(wàn)不要為了面試失敗而傷心甚至是埋怨面試官，此處不留人，自有留人處，一定有別的更適合你的崗位。大家把面試失敗當作是一個(gè)經(jīng)驗就夠了。
【關(guān)于無(wú)領(lǐng)導小組面試的技巧】
1、得分最高者一定是那個(gè)以沉穩的語(yǔ)調提出深刻見(jiàn)解的最后發(fā)言者
2、不是發(fā)言越多越好，如果沒(méi)有獨到、深刻的觀(guān)點(diǎn)，那么發(fā)言太多反而會(huì )被扣分。而認真傾聽(tīng)他人觀(guān)點(diǎn)、不緊不慢表現從容的發(fā)言者，往往會(huì )獲得較高的評價(jià)。
3.對自己充滿(mǎn)信心，說(shuō)話(huà)要有底氣。
4. 放下包袱，大膽開(kāi)口，搶先發(fā)言，一定不要畏手畏腳，要大膽發(fā)言。
5. 準備紙筆，記錄要點(diǎn)。隨身攜帶一個(gè)小筆記本，在別人滔滔不絕地討論時(shí)，你可以作些記錄，表明你在注意聽(tīng)。這點(diǎn)對于那些不太擅長(cháng)發(fā)言的童鞋們是非常有用的。面試官不信需要能說(shuō)會(huì )道的，還需要踏踏實(shí)實(shí)干事的。
6. 尊重他人，仔細傾聽(tīng)別人的想法或意見(jiàn)并給予反饋。在傾聽(tīng)別人意見(jiàn)的同時(shí)記錄對方的要點(diǎn)，抬頭聆聽(tīng)對方并適時(shí)地給以反饋，比如一個(gè)點(diǎn)頭示意等，表明自己在傾聽(tīng)其他成員觀(guān)點(diǎn)。這點(diǎn)最好是在別人發(fā)言時(shí)看著(zhù)他，而不要把頭偏到一邊去。同時(shí)也要注意，別人發(fā)言時(shí)一定不要打斷別人，這點(diǎn)是面試官通常都很反感的。。。。
7 對別人的方案提出富有創(chuàng )造性的改進(jìn)點(diǎn)，反正大學(xué)里創(chuàng )造性是很重要的。中國的大學(xué)生備受詬病的一個(gè)原因就是缺乏創(chuàng )造性。
8. 在混亂中試圖向正確的方向引導討論。有時(shí)候小組討論非�；靵y，無(wú)中心、無(wú)目的、無(wú)時(shí)間概念，這時(shí)應以禮貌的方式引導大家向有序、理性的方向討論。
9. 具有時(shí)間觀(guān)念 工作中的團隊對時(shí)間觀(guān)念非常在意，能否在deadline前deliver the project是很重要的。能夠在自己陳述觀(guān)點(diǎn)、傾聽(tīng)別人觀(guān)點(diǎn)或是討論中表現出時(shí)間觀(guān)念是有加分的。對于這一點(diǎn)，你可以在討論開(kāi)始前就跟大家規劃好時(shí)間，并在討論中提醒大家。
10. 一定不要啰嗦。繁冗的陳述會(huì )令團隊成員生厭，并表現出毫無(wú)時(shí)間觀(guān)念。面試官通常不太喜歡啰嗦的孩子。。。。
最后，在無(wú)領(lǐng)導小組討論中，考官評價(jià)的依據標準主要是：
受測者參與有效發(fā)言次數的多少;
受測者是否有隨時(shí)消除緊張氣氛，說(shuō)服別人，調節爭議，創(chuàng )造一個(gè)使不大開(kāi)口講話(huà)的人也想發(fā)言的氣氛的能力，并最終使眾人達成一致意見(jiàn);
受測者是否能提出自己的見(jiàn)解和方案，同時(shí)敢于發(fā)表不同意見(jiàn)，并支持或肯定別人的意見(jiàn)，在堅持自己的正確意見(jiàn)基礎上根據別人的意見(jiàn)發(fā)表自己的觀(guān)點(diǎn)。
受測者能否傾聽(tīng)他人意見(jiàn)，并互相尊重，在別人發(fā)言的時(shí)候不強行插嘴;
受測者語(yǔ)言表達、分析問(wèn)題、概括或歸納總結不同方面意見(jiàn)的能力;受測者反應的靈敏性、概括的準確性、發(fā)言的主動(dòng)性等。
【面試中的小tips】
1.盡可能的微笑——微笑是溝通的橋梁，表達你的善意和尊重，顯示你的信心。同時(shí)注意體態(tài)、禮儀。
2. 盡可能降低心理緊張程度。沒(méi)有必要就不要附加太多的肢體動(dòng)作——那樣看起來(lái)比較慌亂
3.千萬(wàn)不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的!
4.可以技巧的避開(kāi)自己的弱項，不可亂說(shuō)，不要把自己和應聘職位相關(guān)的缺點(diǎn)倒出來(lái)。
5.面試時(shí)候要注意力集中——有些面試官聲音很小或者現場(chǎng)環(huán)境不好，稍不留意會(huì )聽(tīng)錯或者遺漏
6. 給出該單位選你的有力的依據和理由，如和其他人相比你的優(yōu)勢等。
7.忠誠度，不要讓人以為你是玩票的，也不要讓人懷疑你想以這里為跳板。
8.面試前最好多收集公司的資料，對公司有個(gè)大概認識
9.做好自己個(gè)人資料的整理，認識自己的強項和不足，準備充分
10.千萬(wàn)別遲到
其實(shí)呢，面試沒(méi)有一定的秘籍和寶典，主要是看面試人員對你的印象，初始印象最為重要。
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