如何避免面試簡(jiǎn)歷中自我評價(jià)常見(jiàn)錯誤
話(huà)說(shuō)，自我評價(jià)雖是簡(jiǎn)歷的一個(gè)自夸環(huán)節，但也不能輕視常見(jiàn)的錯誤啦~
錯誤一高度概括，過(guò)于簡(jiǎn)單
“本人對工作認真負責，能承受壓力。”
點(diǎn)評：自我評價(jià)是HR快速了解求職者的渠道，換言之，也是求職者向HR“推銷(xiāo)”自己的渠道。求職者如果粗略填寫(xiě)自我評價(jià)或甚至不寫(xiě)，則錯失了一個(gè)讓HR了解自己的機會(huì )哦!
錯誤二千篇一律，內容空洞
“本人思想積極上進(jìn)，為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機會(huì )。‘責任和擔當’是鞭策我前進(jìn)的人生信條。大學(xué)期間，培養和提升了人際溝通和組織協(xié)調能力，鍛煉了自我學(xué)習和團隊合作精神，增強了集體榮譽(yù)感和社會(huì )責任感。”
點(diǎn)評：“思想積極”、“吃苦耐勞”，這樣的高頻詞，HR每天不知道要看到多少次，不但讓HR在閱讀簡(jiǎn)歷的時(shí)候提不起興趣，甚至還會(huì )讓HR對求職者的.誠意和簡(jiǎn)歷的真實(shí)性產(chǎn)生懷疑。
錯誤三夸夸其談，空洞陳述
“有多年的進(jìn)出口貿易，銷(xiāo)售及大中型企業(yè)管理經(jīng)驗。執行能力特強，智商、情商不錯。形象體面，風(fēng)度不俗，富威嚴感。正直、果斷。善于疏通管理途徑，簡(jiǎn)化管理機構與降低管理費用等，最大限度地爭取最大利潤。”
點(diǎn)評：針對招聘職位的要求找出自己的亮點(diǎn)確實(shí)能吸引HR的目光，但是亮點(diǎn)也需要事實(shí)的支撐，否則夸夸其談而無(wú)證據支持，也會(huì )讓HR對您的印象大打折扣。
錯誤四長(cháng)篇大論，重復陳述工作經(jīng)驗
“本人具有8年多的互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗。熟悉計算機操作和客戶(hù)溝通的能力，表達能力以及通信公司方面的運行和流程，還有中層的管理經(jīng)驗，客戶(hù)服務(wù)，倉管和采購管理，市場(chǎng)專(zhuān)員和網(wǎng)絡(luò )建設和維護經(jīng)驗等等。為了能進(jìn)一步提高自己的工作水平和有一個(gè)更能發(fā)揮特長(cháng)的工作環(huán)境，希望貴司能給予我一個(gè)與貴公司共同成長(cháng)的機會(huì )!”
點(diǎn)評：工作經(jīng)驗在無(wú)疑是簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)，因此應該有一個(gè)獨立的模塊詳細說(shuō)明。在自我評價(jià)中，如果再次無(wú)重點(diǎn)地重復工作經(jīng)驗，無(wú)形中其實(shí)是浪費一個(gè)再次向HR推銷(xiāo)自己的機會(huì )。
錯誤五缺乏自信，放大劣勢
“有兩年的移動(dòng)通信網(wǎng)絡(luò )維護經(jīng)驗;能準確地進(jìn)行失效分析，并記錄日常維護工作中的異常狀況并改善;團隊意識強，溝通能力強可以以口頭或以書(shū)面的形式轉達信息，能吃苦耐勞，但學(xué)歷偏低。”
點(diǎn)評：自我評價(jià)是HR判斷求職者是否適合招聘職位的渠道之一，如果過(guò)于強調自己的劣勢，例如“缺乏工作經(jīng)驗”“學(xué)歷低”等，則會(huì )讓HR感覺(jué)求職者沒(méi)有自信。
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