自我批評總結
自我總結就是把一個(gè)時(shí)間段的個(gè)人情況進(jìn)行一次全面系統的總結，它可以使我們的語(yǔ)言組織能力得到鍛煉，為此我們要做好回顧，寫(xiě)好自我總結。那么我們該怎么去寫(xiě)自我總結呢？下面是小編幫大家整理的自我批評總結，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
自我批評總結1
到公司已經(jīng)有兩年多的時(shí)間了，這是我第一次參加我們商業(yè)公司的批評與自我批評會(huì )議。雖然在開(kāi)會(huì )之前也做了很多的準備工作，但直到會(huì )議開(kāi)始，心里還有很多的不安，也可能是生怕同事及領(lǐng)導尖銳的批評會(huì )使我難堪，但在開(kāi)會(huì )之前張總的動(dòng)員讓我稍稍打消了部分顧慮，但心情還是非常的忐忑。
在會(huì )議進(jìn)行中，看到大家都在積極發(fā)言，而且在發(fā)言的過(guò)程之中都沒(méi)有絲毫的顧慮，都能直接找到每個(gè)人在工作中存在的問(wèn)題及不足，隨著(zhù)會(huì )議的不斷進(jìn)行，我也完全放開(kāi)了，大家是一個(gè)集體，我們都是親愛(ài)的同事，雖然每個(gè)人站的角度不同，但大家的目標是一致的，那就是通過(guò)此次會(huì )議，發(fā)現每個(gè)人身上的不足之處，有則改之，無(wú)則加勉。在我發(fā)言指出同事存在的問(wèn)題時(shí)，我能看到也能感覺(jué)到每一個(gè)同事都在認真地傾聽(tīng)，并能虛心的接受，大家毫無(wú)顧忌指出每個(gè)人存在的問(wèn)題，暢所欲言，將此次會(huì )議推向了高潮。
同事指出來(lái)我存在的問(wèn)題有兩點(diǎn)：
1、在工作中控制不了自己的情緒，工作較為強勢；
2、缺乏勇于擔當責任的勇氣；首先，同事對于我的兩點(diǎn)批評意見(jiàn)我認為非常準確和到位，就像張總最后總結發(fā)言一樣：在工作中控制不了自己的情緒，工作強勢其實(shí)就是工作方式簡(jiǎn)單粗暴，在處理問(wèn)題時(shí)不問(wèn)明原因，不分析問(wèn)題，直接按照自己的方式武斷的處理問(wèn)題，這樣往往使問(wèn)題得不到很好的解決，而且還容易激化矛盾；缺乏勇于擔當責任的勇氣對我來(lái)說(shuō)確實(shí)存在，而且在實(shí)際工作中還有報喜不報憂(yōu)的缺點(diǎn)，再深一點(diǎn)就是害怕承擔責任，并缺乏請示與匯報的意識。對于以上兩點(diǎn)，我會(huì )在平時(shí)的工作中改進(jìn)。
批評與自我批評會(huì )議后，心中久久不能平靜，首先，對于批評，我們必須要有愿意接受別人持續長(cháng)期批評的態(tài)度，并學(xué)會(huì )快速調節自己的心態(tài)。我們必須愿意接受別人的批評，并且可能是持續的批評，不是一次、兩次的批評，因為一般人能夠接受別人偶爾的批評，但不能接受別人長(cháng)期的批評，所以時(shí)間長(cháng)了以后，就會(huì )自暴自棄，以為自己真得不如別人，就會(huì )丟失進(jìn)取心，這樣是不可取的，因為如果不能接受別人的批評，一個(gè)人就不能真正了解自己，就不能更快地提升自己，而不能更快地提升自己，則會(huì )使自己慢慢地被淘汰。當然，別人批評自己時(shí)，可能會(huì )給自己當時(shí)帶來(lái)不快樂(lè )，所以一個(gè)人必須學(xué)會(huì )快速調節自己的心態(tài)，使自己一直處于工作的積極狀態(tài)，不能因為批評而消極地工作。一個(gè)人消極地工作，最大的受害者還是自己本人。
其次，對于自我批評，更是一個(gè)人成長(cháng)過(guò)程中必須學(xué)會(huì )的功課。如果一個(gè)人不能學(xué)會(huì )自我批評，時(shí)間長(cháng)了就會(huì )養成目空一切、夜郎自大的心態(tài)，以為別人都不如自己，這樣就必須會(huì )使自己落后于別人，因為“謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后”。古人云：“日省吾身�！彼晕覀円胧棺约哼M(jìn)步得比別人快，就必須學(xué)會(huì )每天對自己進(jìn)行自我批評，每天要進(jìn)行思考自己做了什么？得到了什么？自己的目標是否實(shí)現？哪些地方做得不好？做得不好的地方如何改善？
通過(guò)本次批評與自我批評我對自己工作中的不足有了一個(gè)更加清醒地認識，同時(shí)也會(huì )督促我在今后的工作中改進(jìn)自己的缺點(diǎn)，并不斷地自我學(xué)習，自我完善，自我改進(jìn)。
自我批評總結2
11月18號下午，張總針對前段時(shí)間公司內部工作狀態(tài)、風(fēng)氣，特別召開(kāi)了一次全體質(zhì)量保證部員工的工作會(huì )。會(huì )上通過(guò)學(xué)習張總講話(huà)的精神，受益匪淺，同時(shí)結合此次會(huì )議內容，聯(lián)系自己思想、學(xué)習、工作及生活實(shí)際仍然存在很多問(wèn)題。
一、在工作上，通過(guò)自我反省，在工作中主要有以下幾個(gè)方面：
1、缺乏主動(dòng)性。領(lǐng)導交代了會(huì )積極去做，做完了往往就會(huì )放松下來(lái)，沒(méi)有積極主動(dòng)地承擔起這份責任。
2、缺乏服務(wù)意識。沒(méi)有盡職盡責的做好一名質(zhì)量人員應做的，在與業(yè)務(wù)伙伴溝通時(shí)態(tài)度、技巧，依然有很大的欠缺。
二、在學(xué)習上：
1、主動(dòng)學(xué)習的意識弱，自覺(jué)性差。
2、學(xué)習只流于表面，與實(shí)際結合得不夠深入。
三、在責任上：
不管對工作、生活，都缺乏強烈的責任感，容易自我滿(mǎn)足，覺(jué)得做到領(lǐng)導要求的，做到應該做的.就行。被這樣的思想所誤導，到了最后才發(fā)現，其實(shí)最基本最簡(jiǎn)單的本職工作都沒(méi)有做好。
通過(guò)這次的自我剖析、自我批評與反省中，發(fā)現了自己很多的不足，找對了問(wèn)題，也找到了產(chǎn)生問(wèn)題的根源，認清今后努力的方向，要在今后的工作、學(xué)習中努力克服自己存在的不足。
1、抓住時(shí)間，不放過(guò)任何學(xué)習、錘煉自己的機會(huì )，提升自己的專(zhuān)業(yè)技能。只有善于學(xué)習、不斷學(xué)習的人，才會(huì )在成功的路上越走越遠。
2、加強責任心，有擔當�？朔约旱南麡O生活、工作狀態(tài)。不局限于領(lǐng)導所布置交代的工作，積極主動(dòng)做好自己應承擔責任。在今后的工作中，更要加倍努力，完成各項工作任務(wù)。加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質(zhì)。努力成長(cháng)為一名合格的、優(yōu)秀的員工。
自我批評總結3
現對自身存在的題目進(jìn)一步反思，進(jìn)行批評與自我批評。
一、工作中存在的主要題目：
自覺(jué)主動(dòng)抽出時(shí)間學(xué)習不夠。平時(shí)，自己固然也正視學(xué)習，能夠及時(shí)、當真的學(xué)習有關(guān)課程，但不系統，缺乏全面的、系統的鉆研精神，僅僅知足于學(xué)校教學(xué)安排的學(xué)習，學(xué)過(guò)了事，在學(xué)習的自覺(jué)性方面還存在著(zhù)較大的差距，對于學(xué)過(guò)的東西沒(méi)有進(jìn)行反思，沒(méi)有深刻鉆研。
二、是理論聯(lián)系實(shí)際。
運用理論去指導工作上有差距，缺乏運用所學(xué)知識、方法去指導、分析、解決實(shí)際工作題目的詳細能力。對理論知識的理解與實(shí)際應用脫鉤，沒(méi)有施展理論的指導作用，使學(xué)習變得機械化。缺乏創(chuàng )新意識，不能運用所學(xué)的知識去創(chuàng )造新東西。
三、是思想理論學(xué)習不夠，表現在理想信念上。
固然也有堅定的信念和決心信念，但多只限于口頭上，缺乏一種為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗從現在做起，從自身做起的詳細步履意識。
1、學(xué)習的自覺(jué)性不強，運用理論去指導實(shí)際工作不夠。
2、對本職工作考慮的不深不全，工作能力有待進(jìn)一步加強。但有些實(shí)用主義的思惟，急用先學(xué)，存在時(shí)緊時(shí)松的現象，造成學(xué)習的內容不系統，不全面，不廣泛，不深刻。二是對法律知識和現代科學(xué)知識學(xué)習得不夠。四是在工作中缺乏開(kāi)拓立異精神，思惟不解放，求穩思惟比較重。五是對治理知識學(xué)習得不深，對工作中碰到的難題和矛盾，有時(shí)抓不住題目的實(shí)質(zhì)和根本。
3、全局意識不夠強。有時(shí)做事情、干工作只從自身業(yè)務(wù)或本部分業(yè)務(wù)出發(fā)，對一些關(guān)系發(fā)展全局的工作鋪排理解不透，盡管也按領(lǐng)導要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些其他的想法主意，在工作中有時(shí)帶有個(gè)人情緒，也沒(méi)有時(shí)刻全身心的投入工作。
4、在無(wú)私奉獻上做得還不夠好，有時(shí)在思惟深處還摻雜著(zhù)私心邪念，有一些患得患失的情緒等等。在實(shí)際工作中表現在對班級同學(xué)的關(guān)心上不夠精細，處理問(wèn)題表面化，有時(shí)停留在指出問(wèn)題點(diǎn)到為止，沒(méi)有主動(dòng)的追究問(wèn)題發(fā)生的根源，較少主動(dòng)思索舉一反三，共同戒免。
5、在本職工作中，固然我能較好的完成我的本職工作，但是在工作中我感覺(jué)自己主觀(guān)能動(dòng)性不強。在工作中發(fā)現了一些問(wèn)題，特別是發(fā)現一些內部治理上的，一些和其他部分協(xié)調上的，而這又都不能單憑我個(gè)人的想法主意和氣力就能改變的，我就不向領(lǐng)導提出來(lái)，而且也存在怕自己的一些想法主意和意見(jiàn)被別人誤會(huì )，以為我對工作有意見(jiàn)或者對某些同學(xué)有意見(jiàn)，所以更多想法主意也沒(méi)有說(shuō)出來(lái)更談不上去改變了，存在事不關(guān)己高高掛起的思想。
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