企業(yè)員工自我批評總結范文

　　總結是把一定階段內的有關(guān)情況分析研究，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結論的書(shū)面材料，他能夠提升我們的書(shū)面表達能力，因此我們要做好歸納，寫(xiě)好總結�？偨Y怎么寫(xiě)才不會(huì )千篇一律呢？以下是小編收集整理的企業(yè)員工自我批評總結范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

企業(yè)員工自我批評總結范文1

　　一、存在的主要問(wèn)題

　　1、存在自我滿(mǎn)足現象。過(guò)去在自己的本職工作中做出了一些成績(jì)，就自我感覺(jué)不錯了，對自身要求降低了。有很多的工作都是想做又不敢做，缺乏果斷和膽量。很多情況下，沒(méi)有針對實(shí)際情況，主動(dòng)地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上效率不高。

　　對待工作有時(shí)不夠及時(shí)主動(dòng)、積極，只滿(mǎn)足于完成老師交給的任務(wù)。有時(shí)由于工作的重復性，圖個(gè)省事，照搬照抄，只要按時(shí)完成工作就算了事。

　　3、對自身要求放松。在日常工作中，特別是沒(méi)有較急、較重的任務(wù)的時(shí)候，對自己沒(méi)有嚴格要求，有時(shí)出現上課遲到、上課玩手機等的`現象。

　　二、今后的整改措施

　　1、加強學(xué)習，不斷提高自身的素質(zhì)。任何時(shí)候都不能放松。更要認真學(xué)習、進(jìn)一步增強紀律觀(guān)念，增強紀律意識，自覺(jué)地加強黨性煅煉，做到自重、自省、自警、自勵。

　　2、積極開(kāi)拓進(jìn)取，提高工作水平。要不斷加強學(xué)習，加強鍛煉，努力提高自己處理實(shí)際問(wèn)題的能力;要講究方法，注重實(shí)際，加強自己工作能力和修養;要開(kāi)拓創(chuàng )新，積極進(jìn)取，把工作提高到一個(gè)新的水平。

　　3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質(zhì)。，虛心好學(xué)，遇到問(wèn)題多看多問(wèn)多想，多向周?chē)�的同學(xué)請教。

企業(yè)員工自我批評總結范文2

　　在民主生活會(huì )上開(kāi)展批評和自我批評，要遵循三不原則，即:不留情面，不帶私貨，不走過(guò)場(chǎng)。只有不留情面，才能觸及靈魂;只有不帶私貨，才能在批評中達到團結提高的目的;只有不走過(guò)場(chǎng)，才能出成果見(jiàn)實(shí)效.

　　一、自我不足之處

　　1、本人個(gè)性鮮明、是一位真性情的人。由于自我意識太強，所以影響了我思考的局限。不利于全方位的考慮問(wèn)題，不利于和諧和溝通�！熬�子同而不合”大家有相同的目標，但要容下不同的觀(guān)點(diǎn)。

　　2、在溝通方面“直”多于“曲”。在溝通方面，沒(méi)有耐心去采用曲徑通幽的方法，總是給相對的一方帶來(lái)壓力;看不慣的東西從不隱藏觀(guān)點(diǎn)，讓領(lǐng)導和同事不舒服。

　　3、我不愿意主動(dòng)接近領(lǐng)導。由于我不主動(dòng)去靠近領(lǐng)導、不愿穿梭在各個(gè)領(lǐng)導之間，所以很難讓領(lǐng)導了解我;所以就注定了一些事情擱淺。

　　4、自尊心強，自信心弱�！奥斆魃朴诓聹y，口才好善于批評”。面對猜測和批評，我曾經(jīng)錯誤的理解，這是對我的不信任，所以前進(jìn)的動(dòng)力減弱了，自信心也減弱了。(由于我是為了“信任”而全力以赴工作，不是為了“名和利”盡力而為工作。)

　　好在我是一位善于學(xué)習，并能?chē)栏褚�求自己的人。就如同我練習歐體楷書(shū)一樣，標準高所以困難，但只要不斷的找問(wèn)題并解決問(wèn)題，終有一天會(huì )圓滿(mǎn)，內心不在受任何外力的'影響。

　　二、員工工作態(tài)度轉變的原因

　　我也常思考為什么部分員工的工作態(tài)度，逐漸由“全力以赴”變成“盡力而為”。為此將我個(gè)人的所見(jiàn)所想寫(xiě)出來(lái)供領(lǐng)導參考。

　　(1)由于心態(tài)變化原因:員工隨著(zhù)對自己崗位、業(yè)務(wù)的熟悉，有了多余的精力產(chǎn)生了比較之心。如工資待遇的差距大，讓很多員工為此心思亂了�？鋸堻c(diǎn)說(shuō):“手好不如腿好，腿好不如眼睛好，眼睛好不如嘴好，嘴好不如看到領(lǐng)導態(tài)度好”。虛的東西就出現了，干活的人就不奮進(jìn)了。

　　(2)和領(lǐng)導有關(guān)的原因:有些領(lǐng)導表面上為了公司的利益，實(shí)際是為了自己的職位和利益。他們的行為足以影響很多員工心思，當大家都講利益的時(shí)候，那危害性就大了。

　　(3)干部的選拔方式的原因;根據王總提出干部要能上能下的觀(guān)點(diǎn)，很多員工都贊同。建議公司今后對干部，最好定期進(jìn)行員工測評。避免員工發(fā)現問(wèn)題后，不積極或不敢向上級反映解決問(wèn)題，而是找對策保護自己。

　　(4)獎金制度的分配體系問(wèn)題:建立發(fā)明創(chuàng )造獎、進(jìn)步獎、文明獎等(在這里不多談，由于考慮不充分)并能在年終時(shí)兌現。讓所有員工都能感受到，通過(guò)一年的努力而獲得的成就感。

　　三、對公司的幾點(diǎn)建議

　　(1)如果企業(yè)是一棵成長(cháng)中的大樹(shù)，我就是一小樹(shù)枝，我的折斷對樹(shù)的生命當然不會(huì )有影響，但由于我的折斷，想讓樹(shù)成型還得需要時(shí)間去修復�！暗厍蛉绷苏l(shuí)都照樣轉”此話(huà)雖然有道理，但建議最好不要把這話(huà)掛在嘴邊。

　　(2)后勤組高明文，衛生員請求能不能和正式員工一樣有休息日。

　　(3)公司送給外賓禮物，是否能考慮送些帶點(diǎn)中國文化元素的東西。在這方面我愿為公司做點(diǎn)無(wú)償的貢獻(具體方案和劉總提過(guò))。

【企業(yè)員工自我批評總結】相關(guān)文章：

自我批評總結11-19

銀行員工批評與自我批評的個(gè)人總結06-12

普通員工自我批評工作總結范文（精選15篇）12-22

自我批評的經(jīng)典句子02-08

企業(yè)員工活動(dòng)總結08-04

企業(yè)員工培訓總結02-08

企業(yè)員工自我總結06-10

企業(yè)員工活動(dòng)總結04-27

員工企業(yè)活動(dòng)總結11-09