人力資源部檔案管理工作總結范文（通用5篇）

　　一段時(shí)間的工作在不經(jīng)意間已經(jīng)告一段落了，回顧這段時(shí)間中有什么值得分享的成績(jì)呢？讓我們好好總結下，并記錄在工作總結里。那么如何把工作總結寫(xiě)出新花樣呢？下面是小編為大家收集的人力資源部檔案管理工作總結范文（通用5篇），歡迎大家分享。

　　人力資源部檔案管理工作總結1

　　20XX年轉眼半年已過(guò)，回顧這半年的工作，在領(lǐng)導和同事的支持和幫助下，嚴格要求自己，認真完成了自己的本職工作�，F將20XX年上半年的工作總結如下：

　　一、飯店活動(dòng)：

　　二月份，飯店組織了20XX年春節文藝晚會(huì )，全體員工歡歌笑語(yǔ)，齊聚一堂。三月份，人事部安排了“員工集中培訓月”。從3月7日至3月27日所有員工分批進(jìn)行脫產(chǎn)培訓。培訓內容包括飯店王董的專(zhuān)題培訓，外請專(zhuān)業(yè)培訓師進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識和管理技能的培訓，人力資源部進(jìn)行企業(yè)文化和規章制度的培訓，餐飲王總及各一線(xiàn)部門(mén)經(jīng)理所作的各部門(mén)功能及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓。本次培訓各部門(mén)報出培訓人數共273人，未參加培訓者10人，考試成績(jì)在90分以上的38人；80分以上的70人；70分以上的24人；60分以上的11人；60分以下的7人；40歲以上的`40人，未參加考試的25人。為了表彰在本次全員輪訓中表現優(yōu)秀的員工，經(jīng)過(guò)對參加培訓的員工進(jìn)行理論考核、實(shí)操考核、出勤考核等綜合評價(jià)，飯店共評出8名最佳培訓明星，20名培訓明星。

　　四月份，為具體體現我海泰這一大家庭的團隊精神，人事部安排了員工春季運動(dòng)會(huì )，共安排了男子乒乓球；團隊捆綁接力賽；男、女長(cháng)跑；接力跑；女子呼啦圈比賽；團體跳繩、羽毛球、男、女拔河比賽十個(gè)項目。全體員工踴躍參加，共計44人次獲得一等獎，44人次獲得二等獎，44人次獲得三等獎。

　　五月份，安排春游踏青活動(dòng)，組織員工分五批去十渡春游。通過(guò)春游，極大的豐富了員工的業(yè)余生活，在領(lǐng)略祖國大好河山的同時(shí)培養了員工的集體主義觀(guān)念。同時(shí)為強化海泰飯店員工服務(wù)工作及其他各項工作的規范性，實(shí)現對客服務(wù)的規范化。經(jīng)飯店經(jīng)理辦公會(huì )決定，在20XX年5月至6月舉行“規范講細節”的主題活動(dòng)。本次活動(dòng)以班組為單位，以個(gè)人為基礎進(jìn)行班組測評。共評選出一線(xiàn)優(yōu)秀班組名，二線(xiàn)優(yōu)秀班組名。

　　六月份市旅游局對全市星級飯店進(jìn)行重新評定，從20XX年5月份開(kāi)始，依照《旅游飯店星級的劃分與評定》、《星級飯店服務(wù)質(zhì)量標準》和《星級飯店訪(fǎng)查規范》的條例，對飯店全體員工進(jìn)行了宣貫培訓，并對前廳部、客房部、餐廳樓面部、保安部四個(gè)一線(xiàn)部門(mén)的全體服務(wù)人員進(jìn)行了考核，從中檢查各部門(mén)員工的崗位知識、服務(wù)技能的掌握情況�？己税l(fā)現了一線(xiàn)員工對《星級飯店服務(wù)質(zhì)量標準》中衛生要求、安全要求以及各崗位的規程、操作程序掌握的不是很規范，針對這一情況，人力資源部積極組織各部門(mén)進(jìn)行了相關(guān)的培訓，培訓后組織了第二次考試，成績(jì)大有提高。

　　二、人事檔案工作：

　　員工檔案是隨時(shí)掌握員工基本情況的資料庫，也是建立員工人才儲備的重要環(huán)節。人事部在20XX年上半年共計辦理入職人員101人，其中餐廳樓面部34人，餐廳廚房部20人，客房部15人，前廳部2人，保安部11人，人力資源部洗衣廠(chǎng)1人，桑拿部2人，工程部2人，員工餐廳2人，洗碗員8人，保潔4人。共計辦理離職人員83人，其中餐廳樓面部39人（正常離職26人，自動(dòng)離職13人），餐廳廚房部12人（正常離職11人，自動(dòng)離職1人），桑拿部2人，保安部2人，客房部15人（正常離職14人，自動(dòng)離職1人），營(yíng)銷(xiāo)部2人。潔凈部5人，保潔部4人（正常離職3人，自動(dòng)離職1人），員工餐廳1人，工程部1人。

　　三、人事部日常管理工作：

　�、偃粘９芾砉ぷ髡J真做好飯店有關(guān)文件的收發(fā)、登記、分遞和督辦工作。飯店所有文件、審批表，整理入冊，做好資料歸檔工作。積極配合太平橋街道勞動(dòng)科、文化科、工會(huì )等政府部門(mén)安排的各項任務(wù)，并組織員工積極參加工會(huì )組織的豐臺區紅歌比賽，第八套廣播體操比賽及獻血活動(dòng)正在積極籌備之中。

　�、谠谌藛T勞資管理方面，組織落實(shí)飯店的勞動(dòng)、人事和工資管理。根據人事管理制度與員工簽訂勞動(dòng)合同，并與繳納社保人員積極配合，做好每月的員工社保核定工作，解決了員工的后顧之憂(yōu)。

　　四、網(wǎng)絡(luò )管理工作：

　　人事部所管轄的電腦房承擔著(zhù)飯店電腦的正常運行及網(wǎng)絡(luò )的維護工作，此外他們還承擔著(zhù)客房磁卡鎖的維修以及會(huì )議服務(wù)工作。

　　先后組織兩次計算機維保老師給飯店各部門(mén)所有的計算機操作有關(guān)人員以及電腦房的維護人員進(jìn)行培訓。

　　五、員工隊伍建設：

　　作為服務(wù)行業(yè)，員工流失是很普遍的現象。然而可喜的是，我們與山東省德州新星教育集團簽訂合作協(xié)議，每年定期招收一個(gè)班的旅游管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生，保證了良好的用人機制，解決了“招工難”這一大的難題。

　　通過(guò)20XX年上半年的工作，所收獲的經(jīng)驗就一句話(huà)：“用心做事”。每個(gè)人要想做好工作，就要以高度責任心，用認真負責的工作態(tài)度，努力用心的做好每一件事。由于你的能力所限，不可能做的完美，但只要用心去做，就可以獲得更好的結果。

　　人力資源部檔案管理工作總結2

　　近年來(lái)，在市委組織部的正確領(lǐng)導下，我們高度重視干部人事檔案工作，堅持檔案工作為干部管理服務(wù)、為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展服務(wù)的指導思想，立足于抓基礎、抓制度、抓隊伍、抓管理，不斷完善干部檔案工作內在質(zhì)量，全區的干部人事檔案工作始終保持了良好的工作格局�，F將近年來(lái)我區干部人事檔案目標管理工作的有關(guān)情況總結如下：

　　一、基本情況

　　我區共有4個(gè)干部人事檔案管理單位，分別是區委組織部、區人事局、區衛生局、區教體局。共配備12名專(zhuān)兼職干部檔案管理人員，管理在職干部人事檔案14553卷。其中，區委組織部管理在職干部檔案2536卷，有5名管理人員。在檔案管理工作中，我們始終把檔案管理工作作為干部人事管理工作的重要組成部分，注重抓基礎、抓制度、抓管理、抓隊伍，多次被省市委組織部授予“干部檔案管理工作先進(jìn)單位”稱(chēng)號，中組部在全國組織人事部門(mén)實(shí)行干部人事檔案目標管理以后，我們嚴格按照目標管理要求，立足于鞏固基礎，不斷完善干部檔案內在質(zhì)量，強化管理，我區4個(gè)管檔單位均被中組部評為干部人事檔案工作目標管理一級標準。工作中我們主要采取了以下幾項措施：

　　1、高度重視，不斷加強硬件建設。為搞好全區干部人事檔案工作，我區成立了以區委常委、組織部長(cháng)為組長(cháng)，組織部分管部長(cháng)為副組長(cháng)，各檔案管理單位主要負責人為成員的干部人事檔案工作領(lǐng)導小組，負責對全區檔案工作的統一領(lǐng)導，組織制定干部人事檔案工作規劃和實(shí)施方案，研究解決檔案管理工作中遇到的問(wèn)題和困難。根據干部人事檔案工作目標管理標準，不斷加強對各檔案管理單位的督促檢查，確保了全區干部人事檔案工作的順利開(kāi)展。

　　2、嚴格目標管理標準，提高管理水平。多年來(lái)，我們一直把嚴格工作標準作為檔案管理工作的重點(diǎn)來(lái)抓，嚴格按照目標管理標準，在檔案材料的收集、鑒別、歸檔整理上狠下功夫。

　　一是狠抓了歸檔材料的日常收集和鑒別工作，加強檔案內容建設。建立健全干部檔案材料收集網(wǎng)絡(luò )，根據材料形成規律和特點(diǎn)采取定時(shí)收集、定向收集、跟蹤收集、補充收集等方法，確保歸檔材料及時(shí)收集歸檔。對收集上來(lái)的干部檔案材料，嚴把鑒別關(guān)，達到了干部檔案能歷史地、全面地、準確地反映干部全貌的要求。

　　二是強化了干部檔案的整理工作。全區各管檔單位堅持每?jì)赡昙�中人力、物力對所管干部檔案進(jìn)行一次整理。在整理中，嚴把分類(lèi)關(guān)，做到了分類(lèi)準確、排列有序、層次清楚。在登記目錄方面，采用微機打印目錄，統一規格，使檔案更加規范、美觀(guān)。

　　三是認真抓好干部檔案的審核工作。根據上級組織部門(mén)要求，今年2月份，區委組織部抽調6名政治素質(zhì)高的同志對部管檔案進(jìn)行審核整理，重點(diǎn)審核干部“三齡一歷”及檔案材料的完善情況，并對缺少的檔案材料進(jìn)行詳細記錄，要求限期補充收集，使干部檔案更加齊全完整。區人事局、教體局、衛生局三個(gè)管檔單位的干部檔案審核工作也都已陸續展開(kāi)。

　　3、加強制度建設，強化宏觀(guān)指導。我們堅持從制度建設入手，發(fā)揮協(xié)調和指導職能，有效地促進(jìn)了全區干部檔案工作的'平衡發(fā)展。

　　一是不斷完善各項規章制度。根據《干部檔案工作條例》，結合工作實(shí)際，進(jìn)一步健全完善了《檢查核對制度》、《查（借）閱制度》、《收集補充制度》、《鑒別整理制度》、《轉遞制度》、《保管保密制度》、《干部人事檔案管理人員守則》、《安全制度》、《計算機信息維護制度》、《干部檔案登記簿》、《接收檔案登記簿》、《轉出檔案登記簿》、《查閱干部檔案登記簿》、《借閱材料登記簿》等制度規定，嚴格按制度辦事，由于我們嚴格執行制度，沒(méi)有發(fā)生任何失密和丟失檔案現象。

　　二是完善了檢查制度。近幾年來(lái)，我們嚴格標準，堅持每半年對全區干部人事檔案管理工作進(jìn)行一次全面檢查，及時(shí)通報檢查評比結果，有效地推動(dòng)了全區干部人事檔案管理工作的開(kāi)展。

　　三是實(shí)行了目標管理制度。每年初，各管檔單位在制定工作要點(diǎn)時(shí)，都把干部檔案工作作為一項重要工作列入其中，明確本年度干部檔案工作的任務(wù)、目標、措施等，并作為年終考核項目之一，真正使干部檔案管理工作落到了實(shí)處。

　　4、加強信息化建設，提高現代化管理水平。為使干部檔案更好地為干部工作服務(wù)，近年來(lái)，我區不斷加強對干部檔案管理工作的基礎設施的建設和維護，不斷改善干部人事檔案管理條件，為促進(jìn)全區干部管理工作的規范化、信息化建設，組織部更新了干部檔案管理專(zhuān)用微機、打印機，購買(mǎi)了《山東組織干部人事管理信息系統》，把較為系統的干部檔案信息和比較完備的資料數據全部錄入信息系統，其中包含基本情況、學(xué)歷、培訓、考核、獎勵等19類(lèi)干部信息集、1200多幅數碼照片。錄入時(shí)與本人原始檔案認真核對，確保檔案信息準確無(wú)誤，并定期對系統進(jìn)行更新維護，為全區副科級以上干部建立了完整、準確的信息檔案，實(shí)現了干部日常管理工作的規范化和信息化，大大提高了工作效率。

　　二、存在問(wèn)題及下一步工作打算

　　近年來(lái)，在市委組織部的正確領(lǐng)導下，我區干部人事檔案管理工作取得了一定成效，但與上級要求還有一定差距，比如，在一些硬件設施建設上，特別是在信息化建設方面還存在一定差距，面對新形勢新任務(wù)的要求，干部人事檔案管理工作還存在一些不適應的地方，檔案管理人員的理論水平還需要進(jìn)一步提高等。

　　我們將以這次全市干部檔案工作會(huì )議為契機，認真查找工作中的不足和薄弱環(huán)節，進(jìn)一步加大檔案管理工作力度，不斷加強對管檔人員的業(yè)務(wù)培訓，不斷提高檔案管理工作的信息化、現代化程度，積極探索新形勢下，特別是《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》實(shí)施以后，干部檔案管理工作為干部選拔任用、干部日常管理及經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展服務(wù)的新路子，使我區的干部檔案管理工作在原有的基礎上不斷有新的提升和發(fā)展。

　　人力資源部檔案管理工作總結3

　　為扎實(shí)做好干部人事檔案整理工作，按照市委組織部規范化整理相關(guān)要求，我局立即成立了工作領(lǐng)導小組，安排專(zhuān)人對我局13位干部的人事檔案進(jìn)行了詳細核對、分類(lèi)整理、查漏補缺和資料完善，現將檔案整理工作總結如下：

　　一、提高認識，增強責任感。

　　干部檔案工作是黨的干部工作的重要組成部分，是干部個(gè)人經(jīng)歷和社會(huì )實(shí)踐的記錄，是干部思想品德、業(yè)務(wù)能力和各項工作的具體反映，是培養和考察選拔干部的重要依據。按要求做好干部人事檔案整理工作，是向黨的`事業(yè)負責，向干部本人負責。

　　二、領(lǐng)導重視，責任到位。

　　我局成立了以黨組書(shū)記、局長(cháng)陳曉為組長(cháng)，黨組成員、副局長(cháng)田充為副組長(cháng)的工作領(lǐng)導小組，安排專(zhuān)人負責此項工作，本著(zhù)高度的責任心，對干部人事檔案中缺件、缺項、缺章等問(wèn)題經(jīng)查證后進(jìn)行了補充，對材料中前后沖突、記錄不清等問(wèn)題進(jìn)行了逐一核實(shí)。

　　三、查漏補缺，修正完善。

　　我局共有干部16人，除3人檔案保存在人才交流中心外，其余13位干部人事檔案均存在以下問(wèn)題：

　　畢業(yè)生登記表、成績(jì)表缺件，入黨材料遺失，《干部履歷表》缺版，年度考核材料不齊，參加培訓無(wú)記錄，以及任職審批材料、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格材料、獲獎材料和工資材料缺失，部分材料缺章等。

　　在檔案整理過(guò)程中，嚴格按照《干部人事檔案審核工作檢查驗收評分表》要求詳細核對，針對檔案中普遍存在的材料不齊全、填寫(xiě)不規范、前后沖突以及缺章等問(wèn)題進(jìn)行了修正和完善，共補充學(xué)歷證明6份、《干部履歷表》2份、《任職審批表》6份、入黨申請材料9份、個(gè)人考核材料41份、1993年以后工資材料10份、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資料證2份、參加培訓材料1份、獲獎勵材料1份，補貼照片5張，補蓋公章16份，基本解決了我局干部人事檔案遺留問(wèn)題。

　　四、總結經(jīng)驗，改進(jìn)管理水平。

　　通過(guò)此次干部人事檔案整理工作，我局在總結經(jīng)驗同時(shí)應不斷加強檔案人員的思想教育和業(yè)務(wù)培訓，使干部檔案材料逐步達到內容完善、材料精練、規格統一、利用方便的要求，不斷提高檔案管理工作的標準化和科學(xué)化，使我局干部檔案管理工作上一新臺階。

　　人力資源部檔案管理工作總結4

　　根據市委組織部信息處下發(fā)的“關(guān)于在我市開(kāi)展干部檔案管理工作檢查的通知”精神，結合我局的干部檔案工作實(shí)際情況，我們迅速行動(dòng)、突出重點(diǎn)、認真細致地逐條逐項按照《xx市干部檔案管理工作檢查評分表》的要求，實(shí)事求是地進(jìn)行自查。

　　一、20xx年工作總結

　　(一)完成全區檔案業(yè)務(wù)培訓工作

　　11月30日，我局舉辦了為期1天的檔案業(yè)務(wù)培訓班，對全區各部門(mén)及社區(村)檔案工作人員等150余人進(jìn)行了培訓。此次培訓規模大、參訓率高、管理嚴、學(xué)習效果好，為今后全區檔案工作奠定了良好的基礎。

　　(二)做好重點(diǎn)項目檔案工作

　　一是土地流轉檔案工作。完成城北森林公園、華興城核心起步區涉及的吳官屯、趙官屯、徐官屯等3個(gè)村的土地流轉檔案57卷、831件的立卷工作。

　　二是生態(tài)觀(guān)光園項目檔案現場(chǎng)指導工作。我局派專(zhuān)門(mén)人員到昊天熱力生態(tài)觀(guān)光園指揮部，現場(chǎng)指導園區檔案的歸檔范圍及要求。目前指揮部已經(jīng)收集包括會(huì )議紀要、進(jìn)度匯報、簡(jiǎn)報以及土地征收協(xié)議、土地流轉協(xié)議等資料160件，并已進(jìn)行了科學(xué)分類(lèi)，妥善保管。

　　三是商貿物流項目檔案指導工作。我局深入物流園區，對彩龍國際商貿廣場(chǎng)、滄州水產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)、滄州國際五金城、佳興倉儲物流中心項目、華信現代農業(yè)物流配送中心等5個(gè)項目的檔案資料進(jìn)行整理、分類(lèi)。

　　(三)完成20xx年度全區檔案統計年報工作

　　根據《河北省檔案局關(guān)于20xx年度檔案統計年報工作安排的通知》的相關(guān)要求，我局克服時(shí)間緊、任務(wù)重的困難，及時(shí)下發(fā)通知，嚴格審核，力求報表填報準確。最后，對50余個(gè)單位的50000余卷、40000余件檔案的相關(guān)數據進(jìn)行收集、匯總，順利完成了檔案統計年報工作。

　　(四)優(yōu)化檔案服務(wù)與利用

　　今年以來(lái)共為工信局、水務(wù)局等20多個(gè)單位及個(gè)人提供查閱服務(wù)70余人次，共查閱復印企業(yè)個(gè)人檔案、土地承包檔案等3650余卷，為我區“創(chuàng )園”工作、園區建設、水利體制改革工作、辦理退休、化解矛盾糾紛等方面提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

　　(五)開(kāi)展“6·9”國際檔案日宣傳活動(dòng)

　　6月9日，我局舉行以“檔案與你相伴”為主題的國際檔案日宣傳活動(dòng)。對檔案法律法規和檔案知識進(jìn)行廣泛宣傳，設立檔案服務(wù)咨詢(xún)臺，免費發(fā)放《檔案知識常識》、《檔案的.利用與服務(wù)》等主題宣傳頁(yè);同時(shí)制作并懸掛檔案宣傳條幅，將“以檔資政

　　服務(wù)民生”等關(guān)于檔案資政惠民的宣傳條幅懸掛于轄區突出位置，營(yíng)造宣傳氛圍。此次活動(dòng)宣傳了檔案文化、普及檔案知識，擴大了檔案工作的社會(huì )影響力。

　　(六)加強汛期檔案安全保管

　　按照以人為本、預防為主的原則，積極行動(dòng)，組織人員每天對庫房溫濕度進(jìn)行測記，并適時(shí)通風(fēng)換氣;定期更換防蟲(chóng)防霉藥物，每周對庫房的線(xiàn)路及設備、內外防火防盜設施進(jìn)行經(jīng)檢查，確保檔案安全。

　　(七)參與區委區政府交辦的其它工作

　　自4月13日開(kāi)始，檔案局按區領(lǐng)導的要求，派出2名干部參與國富指揮部檔案資料的收集整理工作。截止目前，共收集整理檔案資料5029件，裝訂檔案97卷，累計4500余件。

　　二、20xx年上半年工作安排

　　(一)繼續抓好重點(diǎn)項目建設檔案。

　　增強各部門(mén)檔案意識，進(jìn)一步推進(jìn)觀(guān)光園項目、商貿物流項目等檔案指導工作，確保項目檔案齊全完整歸檔。

　　(二)加強全區汛期檔案安全檢查。

　　對全區各鄉辦、區直部門(mén)汛期檔案安全工作進(jìn)行督查和抽查，如發(fā)現有檔案室受損、檔案受損、設備受損等情況，立即組織搶救，確保全區各部門(mén)檔案安全。

　　(三)參與區委區政府交辦的其它工作。

　　繼續參與國富指揮部檔案資料的收集整理工作，確保指揮部檔案科學(xué)分類(lèi)、完整歸檔，安全保管。

　　人力資源部檔案管理工作總結5

　　一年多的時(shí)間讓我成長(cháng)了不少，我很感謝各位領(lǐng)導對我的關(guān)心與幫助，同時(shí)也感謝公司愿意給我機會(huì )讓我成長(cháng)，讓我學(xué)習，人力資源部從成立到現在已經(jīng)有一年時(shí)間了，我很榮幸自己參與了人力資源部的成長(cháng)歷程，從無(wú)到有，從當初的不完善到如今的不斷進(jìn)步，這一切都是各個(gè)部門(mén)的功勞，現將自己這一年的工作作如下總結：

　　一、主要工作

　　1、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集管理，使其更加完善化，保證員工檔案的完整性。

　　2、負責管理員工勞動(dòng)合同，員工的勞動(dòng)合同簽署工作進(jìn)行的不是很順利，好多員工都不愿意簽訂勞動(dòng)協(xié)議，員工對于勞動(dòng)協(xié)議簽署這方面認識不到位，在下一年的工作中會(huì )給員工講清楚這方面的問(wèn)題，以便更加順利的與員工簽署協(xié)議。

　　3、結合公司工齡工資相關(guān)規定，每個(gè)月進(jìn)行員工工齡工資的核算。

　　4、負責員工入離職手續的辦理，

　　5、負責過(guò)節員工福利的發(fā)放

　　6、協(xié)助做好員工的招聘與任用的具體事項，具體包括招聘信息的發(fā)布，員工的面試工作以及安排員工實(shí)習工作。

　　7、協(xié)助各個(gè)部門(mén)組織員工業(yè)余活動(dòng)的策劃、實(shí)施與監督工作，豐富員工的業(yè)余生活。

　　8、負責各個(gè)部門(mén)經(jīng)理的考核匯總以及銷(xiāo)售部與生產(chǎn)部的指標考核。

　　9、協(xié)助各個(gè)部門(mén)對其各項規章制度進(jìn)行完善。

　　10、10月份開(kāi)始對公司全體員工進(jìn)行多方面的培訓，包括技能培訓和綜合素質(zhì)培訓，這些培訓都是公司內部組織的一些培訓。

　　11、負責員工調動(dòng)通知單的填寫(xiě)與發(fā)放工作。

　　二、個(gè)人經(jīng)驗總結：

　　1、對個(gè)人來(lái)講應該在認真工作之余加強學(xué)習，不斷提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰，要好好珍惜這個(gè)來(lái)之不易的學(xué)習機會(huì )。

　　2、做好長(cháng)期人員儲備工作，制定人員招聘計劃。

　　3、做好新進(jìn)人員與在職人員的培訓工作，讓新進(jìn)員工能更快的適應工作，讓老員工以更加熟練的技能進(jìn)行工作

　　三、個(gè)人不足之處：

　　1、處事態(tài)度和方法的不成熟，有很多問(wèn)題看的不夠透徹、想的不夠長(cháng)遠，或者還是以以前簡(jiǎn)單的思維方式去思考了復雜的問(wèn)題，以致有時(shí)會(huì )出現一些工作上的`失誤和漏洞。

　　2、不夠自信，自己應該不斷充實(shí)自己，加強自己的底氣讓自己更有信心更加自信。

　　3、提高自己的表達溝通能力，人力資源管理工作是人與人之間的溝通交流，只有溝通交流好了才能將工作做好。

　　4、自己的綜合能力尚有欠缺，在處理事情方面有些薄弱。

　　四、個(gè)人明年計劃：

　　1、提高自己的職業(yè)素質(zhì)、做事以合法、合理為原則，以公司利益為出發(fā)點(diǎn)。

　　2、企業(yè)文化的傳播者，使自己的專(zhuān)業(yè)水平提升更高水平，提高溝通、協(xié)調能力。

　　3、對于人力資源各大模塊進(jìn)行系統的學(xué)習與總結。

　　4、對人力資源管理工作進(jìn)行系統的學(xué)習，更加深入其中。

　　5、試著(zhù)對公司進(jìn)行戰略方面的規劃，進(jìn)一步提升自己。

　　五、對公司的建議：

　　1、建立完善的規章制度管理體系以及執行體系。

　　2、對于員工滿(mǎn)意度調查表上面的問(wèn)題以及建議及時(shí)作出回應，鼓勵員工積極提出建議。

　　3、加強企業(yè)文化的宣傳力度，讓企業(yè)文化深入到每一位員工的思維中，思維決定行為，行為養成習慣。

　　4、明確激勵制度，如做完本職工作以后對其做其它的工作應鼓勵，這樣有利于提高工作效率。

　　5、明確崗位職責，讓在職的每位員工都要清楚本崗位的職責，這樣不管是新進(jìn)員工還是老員工，都會(huì )知道自己該做什么。

【人力資源部檔案管理工作總結】相關(guān)文章：

檔案管理員工作總結02-08

檔案管理員工工作總結08-24

檔案管理員工作總結08-08

檔案管理工作總結01-18

人力資源部工作總結06-27

鄉鎮檔案管理工作總結02-24

工程檔案管理工作總結10-09

檔案管理工作總結范文01-13

檔案管理工作總結模板03-28