新人工作總結范文
總結是事后對某一階段的學(xué)習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價(jià)的書(shū)面材料，它能夠給人努力工作的動(dòng)力，不妨讓我們認真地完成總結吧�？偨Y怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它的作用呢？下面是小編幫大家整理的新人工作總結范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
新人工作總結范文1
立足現在，回首過(guò)去，工作中的一縷縷記憶從腦海中浮現，如同煙花般綻放在眼前�？粗�(zhù)自己從青澀走向成熟，從迷茫走向自信，從一個(gè)新人，變成公司接納的一員，一路來(lái)有過(guò)心酸，也有過(guò)快樂(lè )，唯一值得快樂(lè )的是，我都堅持下來(lái)了，因為堅信收獲總在付出之后，讓我在挫折中站起，在迷茫中重新振作，未來(lái)的工作依然需努力，我會(huì )總結過(guò)去，提升自己，在未來(lái)能夠站的更高，做的更好，從而回報一直幫助我的公司。
我是一個(gè)喜歡總結的人，每當我工作一段時(shí)間，或者遇到問(wèn)題的時(shí)候，我就會(huì )思考，會(huì )總結，思考自己在那些地方做的還不錯，值得借鑒的，那些地方做的不好從而引發(fā)問(wèn)題的，這些都一直在我的考慮中。一個(gè)愿意多動(dòng)腦的人才會(huì )得到更大的進(jìn)步，每一次的努力都是有價(jià)值的，我也從中收獲了很多，看到了自己在工作過(guò)程匯總的缺乏之處，能夠及時(shí)去修補，去改正，讓自己有更好的發(fā)揮空間，有更好的成長(cháng)環(huán)境，一路工作以來(lái)，我也出現了很多問(wèn)題，有的讓我頭疼不已有的讓我感到沮喪難過(guò)，都不知道如何去做。當靜下心來(lái)發(fā)現其實(shí)并沒(méi)有想象中的那么難，緊張是一個(gè)非常不好的習慣，讓我感受到了之后高度的壓抑和難過(guò)，只有一次次失敗后的不甘，因為我不甘心，不愿意就這樣放棄，就這樣失敗，所以我才能夠一次有一次成長(cháng)起來(lái)，才能夠走的更遠站的更高。
對待同事真心實(shí)意，當有同事需要我幫助的時(shí)候，只要自己有能力解決我都會(huì )想方法去解決問(wèn)題，去改變去完成，力所能及的幫助同事收獲的是同事的友誼，這樣對我工作也有很大幫助，經(jīng)常在一個(gè)公司工作，大家相處熟練也都彼此了解之后我也開(kāi)始有了改變，在工作時(shí)會(huì )考慮到同事感受不會(huì )只顧著(zhù)自己而不考慮他人，我們是一個(gè)集體，更是團隊，任何事情都不是一個(gè)人就可以簡(jiǎn)單解決的'，更需要大家一起努力完成，需要彼此相互幫助，才能走的更遠，走的更長(cháng)，我也都這樣認為，同樣的我幫助了同事在工作中也得到了同事的幫助，相互幫助相互扶持讓我們彼此走的更遠。
學(xué)無(wú)止境，作為一個(gè)新人，剛開(kāi)始來(lái)到工作崗位，最先需要的就是學(xué)習，因為底子薄，能力有限，想要做出成績(jì)，就要努力學(xué)習，這讓我感覺(jué)如同回到了學(xué)校同樣也讓我明白了一個(gè)道理，學(xué)無(wú)止境，只有不斷的學(xué)習，不斷前進(jìn)，提高自己的積累，才能有更好的開(kāi)展，我認識到這些所以在工作中，我一直都是積極主動(dòng)的去學(xué)習，而不是被動(dòng)的去接受公司傳授的一些知識，畢竟公司教導的有限，更多的需要靠我們自己去摸索，去體會(huì )，因為有的只能意會(huì )不能言傳，只能靠自己去領(lǐng)悟。雖然我現在已經(jīng)轉正了，但我的工作沒(méi)有結束，可以說(shuō)才剛剛起步，今后我會(huì )繼續努力，爭取在明天，有更好的成績(jì)，能力更強從而更好的報答公司。
新人工作總結范文2
光陰如梭，作為新人的我進(jìn)入公司財務(wù)部已經(jīng)一年了，從一開(kāi)始對工作的不適應到現在適應了這個(gè)團體，懂得了大家如果團結合作，共同應對遇到的困難和挫折，我覺(jué)得這是我這一年來(lái)學(xué)到的最有價(jià)值的局部。
財務(wù)是一個(gè)單位的核心部門(mén)，同時(shí)她也是一根引線(xiàn)貫穿與企業(yè)的角角落落。作為財務(wù)人員，我的工作職責主要是商場(chǎng)銷(xiāo)售局部的財務(wù)處理，納稅申報，財務(wù)管理等工作。在工作中，由于區別于原來(lái)單位的商品種類(lèi)、商品進(jìn)貨渠道，對商品的進(jìn)貨渠道，結算方式，貨品出入庫管理等的認知是我一開(kāi)始的主要的工作重點(diǎn)。
隨著(zhù)認知程度的深入及對賬務(wù)處理熟練程度的提高，已經(jīng)完成了以前賬務(wù)的登帳工作，進(jìn)一步理順了財務(wù)的連續性。為提高工作效率，使會(huì )計核算從原始的計算和登記工作中解脫出來(lái)。在姚總的組織下5月份進(jìn)行了會(huì )計電算化的初始化進(jìn)程，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的數據初始化，我們都根本掌握了用友財務(wù)軟件的應用與操作，財務(wù)核算過(guò)渡到會(huì )計電算化已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)階段。這為可以為我們節約了時(shí)間，還大大提高了數據的查詢(xún)功能，為財務(wù)分析打下了良好的根底，使財務(wù)工作上了一個(gè)新的臺階。
搞好財務(wù)分析，主要是商品銷(xiāo)售分析，商場(chǎng)在營(yíng)業(yè)過(guò)程中的.費用分析，資金流動(dòng)情況等，這些可以為商場(chǎng)銷(xiāo)售產(chǎn)品訂貨的準確性，及時(shí)性，資金占比情況都是一個(gè)很好的參考依據，是企業(yè)管理和決策水平提高的重要途徑，為企業(yè)決策和管理提供有力的財務(wù)信息支持，并將使我們的工作事半功倍，這也是我該努力學(xué)習和不斷提高的局部。
工作是一個(gè)相互學(xué)習的過(guò)程，工作考驗了我，我也得到了學(xué)習，主要表達在我對進(jìn)出口業(yè)務(wù)財務(wù)處理的了解，這讓我非常幸喜�！盎畹嚼�，學(xué)到老〞很好的一句時(shí)刻提醒我們學(xué)習的話(huà)。
在這里也非常感謝領(lǐng)導對我們工作的支持。在以后的工作中，我也會(huì )繼續努力，和我們的單位一起成長(cháng)！一起進(jìn)步！
新人工作總結范文3
20xx年九月二十八日，對銀行業(yè)一知半解的我來(lái)到了郵儲銀行。陌生的工作，陌生的環(huán)境，陌生的同事，一切都是陌生的�？粗�(zhù)大家忙碌的身影，我的心里充滿(mǎn)忐忑，我要怎樣去融入其中？怎樣熟悉業(yè)務(wù)？怎樣做出成績(jì)？
可是我漸漸發(fā)現，我的顧慮都是多余的。很幸運，這里的領(lǐng)導、這里的同事，他們給予了我無(wú)微不至的關(guān)心和耐心的幫助，一句話(huà)，一個(gè)微笑，還有許許多多在他們看來(lái)只是微不足道的小事，卻給了我莫大的感動(dòng)和鼓勵。
時(shí)光如梭，轉眼間我已進(jìn)入郵儲銀行四個(gè)月了，隨著(zhù)對業(yè)務(wù)的不斷熟悉，我明白了，在銀行工作，每天面對的都是些簡(jiǎn)單而又復雜的東西。再簡(jiǎn)單的工作，也要拿出百倍的認真，一不小心就會(huì )犯一些很低級的錯誤，甚至是一些老生常談的問(wèn)題。犯錯了，領(lǐng)導也好同事也罷，總是想盡一切辦法去幫我彌補�？粗�(zhù)大家因為我的問(wèn)題而憂(yōu)心，我感動(dòng)而又自責，我在心里默默地對自己說(shuō)：一定要小心小心再小心，決不能在同一個(gè)地方跌倒兩次！有時(shí)候工作累了，就想偷偷懶，放松一下自己，不去理會(huì )各種任務(wù)。但同事們彷若有用不完的精力，堅持不懈，在我認為不可能的情況下創(chuàng )造神奇。是他們永不知疲倦么？不是的，是他們在堅持！他們有一種永不言敗的信念！我有什么理由放棄？我怎么能放棄？我告誡自己：逆水行舟，不進(jìn)則退！
經(jīng)過(guò)領(lǐng)導以及同事的無(wú)私幫助，自己的不斷學(xué)習，現在的`我對我行的各項業(yè)務(wù)都有了深層次的了解，對客戶(hù)的提問(wèn)也能對答如流，能靈活的處理各種問(wèn)題，犯的錯誤也越來(lái)越少。
但是，我的任務(wù)卻沒(méi)有一項完成的�；�、理財、信用卡、攬儲、保險，這些業(yè)務(wù)中我一大半都還是空白。究其原因，我不能及時(shí)的了解客戶(hù)的需要，不能把握客戶(hù)的心理，在適當的時(shí)間拿出適當的產(chǎn)品。平時(shí)上班想工作，下班就將其丟到一邊，不去理會(huì )。
鑒于以上種種情況，我應該這樣做：1、通過(guò)看書(shū)學(xué)習以及日常工作加強對各項業(yè)務(wù)的了解，對各種業(yè)務(wù)了然于胸。2、多向領(lǐng)導、同事請教，不但要知其然還要知其所以然，他們是怎么做的？那樣做能達到什么樣的效果？我應該怎么做？3、多聽(tīng)聽(tīng)客戶(hù)的看法，站在他們的角度看問(wèn)題，了解他們的想法以及需要，急他們之所急。4、多想多做。在腦海里不斷的演練，我會(huì )遇到哪些問(wèn)題？我怎樣去說(shuō)去做更好？怎樣客戶(hù)更容易理解？在實(shí)際應用中要大膽開(kāi)口，不斷總結經(jīng)驗。5、隨時(shí)不忘工作，隨地都可工作。不將工作限制在辦公室里，下班了也有很多資源。6、給自己定目標，近期的，遠期的，一一做好安排，隨時(shí)提醒自己盡力去完成。
新人工作總結范文4
20xx年，是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現代人力資源管理真正轉型的一年。集團公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下完成了上級和公司領(lǐng)導交給的各項工作任務(wù)。
開(kāi)發(fā)區相關(guān)部門(mén)的正確指導下、在公司各部門(mén)的大力支持下、在部門(mén)全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的進(jìn)展目標及“團結、務(wù)實(shí)、開(kāi)拓、創(chuàng )新”的企業(yè)精神，勤奮學(xué)習，主動(dòng)工作，同心協(xié)力，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導交給的.各項工作任務(wù)。
一、開(kāi)展全員培訓，提升員工素養
現代人力資源管理是關(guān)懷公司面對不斷的變化提升員工素養和技能，完成公司戰略進(jìn)展目標。這就需要締造一個(gè)公司文化，讓全部的員工都了解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《勞動(dòng)人力資源管理規定》、下發(fā)了員工手冊，并依據員工需求詳細制定了全員培訓方案并組織實(shí)施。
這次培訓歷時(shí)一個(gè)月，參預培訓人數x人，人均參預軍訓x學(xué)時(shí)、接受理論學(xué)問(wèn)授課x學(xué)時(shí)、參觀(guān)考察x學(xué)時(shí)。參訓人員均寫(xiě)出左右的培訓心得，紛紛表示將培訓中所學(xué)的學(xué)問(wèn)、理念、價(jià)值觀(guān)變成自己的工作熱忱和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，去支持公司，主動(dòng)主動(dòng)地去工作。通過(guò)x節的檢驗，員工的綜合素養和整體服務(wù)意識均有很大提高，此次全員培訓收到了良好的效果。
二、主動(dòng)學(xué)習、開(kāi)拓創(chuàng )新
在人力資源管理與開(kāi)發(fā)方面，我部為進(jìn)一步做好人力資源管理基礎工作，在加強定崗定員、人力資源培訓與開(kāi)發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設有效結合的同時(shí)，不斷開(kāi)拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動(dòng)態(tài)，吸取外部先進(jìn)的人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng )新。
三、人力資源的管理和調配
今年，我部準時(shí)、合理調配工作人員，保證了各崗位工作的有序運行。
1、年初，我部門(mén)準時(shí)地完成了集團公司安置x就業(yè)的收尾工作。并與所安置的x子女并簽訂了勞動(dòng)合同。
2、依據開(kāi)發(fā)區人力資源局的要求，為x更換了技術(shù)等級證書(shū)，并著(zhù)手為符合條件的x職工晉升初級職稱(chēng)。
3、集團公司自x年轉制后至x月末，對已達到退休年齡的職工始終未辦理退休手續，致使x職工未按時(shí)辦理退休手續，導致本應由保險公司支付的退休金始終由企業(yè)自付。經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調溝通逐一的理順了與市（區）勞動(dòng)局、市（區）保險公司的工作關(guān)系，而且極力挽回了本應由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負擔的養老金x余元。
4、為適應公司進(jìn)展的需要，公司領(lǐng)導班子做出準備，面對社會(huì )聘請一部分專(zhuān)業(yè)管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，我部門(mén)立刻著(zhù)手通過(guò)知名聘請平臺——x聘請發(fā)布聘請信息，在兩周的時(shí)間里，共有x人通過(guò)電話(huà)以及親自登門(mén)報名。我部門(mén)對這些人員通過(guò)筆試、面試、體檢等方式逐一篩選，共有x被我公司錄用。此次公開(kāi)聘請也是集團公司成立以來(lái)的第一次，為企業(yè)的蓬勃進(jìn)展注入了新穎的血液。
5、依據市里的有關(guān)規定，養老保險在元月開(kāi)頭要對欠繳部分收取滯納金，因我單位從x月份由事業(yè)繳費轉為企業(yè)繳費，所以養老保險個(gè)人賬戶(hù)存在著(zhù)很多問(wèn)題，通過(guò)對集團公司x的賬戶(hù)進(jìn)行核對，在時(shí)間緊任務(wù)重的狀況下整理出了x的錯誤信息，做實(shí)了以前未做實(shí)的x的個(gè)人賬戶(hù)，并補齊了以前漏繳的x的養老保險，關(guān)心公司4位兩不找人員補繳養老保險x余元。
新人工作總結范文5
今年x月份，我調動(dòng)了工作。到了新的工作崗位，后作為一名新員工，我迅速調整自己的狀態(tài)，在領(lǐng)導和同事的指導幫助下，積極融入新的工作環(huán)境，為今后干好工作打下了良好的基礎，現將一年以來(lái)的工作、學(xué)習作以匯報：
一、轉變角色，盡快適應工作環(huán)境
到新的企業(yè)對于我來(lái)說(shuō)是一次難得的機會(huì )，盡快完成角色轉變，是做好本職工作的前提。工作中，我細心向領(lǐng)導和其他同事請教，多向其他人學(xué)習，用心觀(guān)察、用心揣摩。想問(wèn)題、辦事情時(shí)刻從一名工程技術(shù)人員的角度出發(fā)，努力盡快適應工程項目的快節奏、高效率的工作，通過(guò)學(xué)習，自己的知識積累、技術(shù)水平、協(xié)調能力等方面都有了一定程度的提高。
二、加強學(xué)習，努力提高技術(shù)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)
到xx后，我積極地參加各種技術(shù)交流活動(dòng)，仔細聽(tīng)、認真記、用心琢磨，努力了解各種新技術(shù)、新設備。其中，通過(guò)去生產(chǎn)廠(chǎng)家現場(chǎng)考察，擴大了知識面，對先進(jìn)設備有了一個(gè)全方位的'概念，為日后工作打下了堅實(shí)的基礎。
三、踏實(shí)肯干，端正態(tài)度
始終保持謙虛學(xué)習的態(tài)度，切實(shí)增強責任感、危機感和協(xié)調能力，使自身能力全面提高。工作中時(shí)刻提醒自己：我的工作關(guān)系到總廠(chǎng)日后的發(fā)展，不能有絲毫馬虎。按照領(lǐng)導的安排在工作過(guò)程中，遵守紀律，服從安排，順利完成了xx任務(wù)。
四、協(xié)同工作
作為xx的一員，我始終努力配合領(lǐng)導和同事的工作，在配合好xx工作的基礎上，一直以來(lái)，辦公室的電腦有問(wèn)題，只要我空閑，從來(lái)沒(méi)有拒絕過(guò)維修；大家遇到電腦技術(shù)方面的問(wèn)題，只要是我知道的，均給于了耐心答復和解決。
回首過(guò)去，我在思想上、學(xué)習上、工作上取得了一點(diǎn)進(jìn)步，但也還有不足之處，理論知識水平還有所欠缺，成長(cháng)的還比較慢，離領(lǐng)導的期望還有差距，自身綜合素質(zhì)還需要更進(jìn)一步提高。在今后的工作中，要努力做到：
1、夯實(shí)基本功。積極參加繼續教育和技能培訓以及各類(lèi)廠(chǎng)家技術(shù)交流，努力提高自己的技術(shù)水平。
2、努力做一個(gè)復合型的技術(shù)人才。工業(yè)自動(dòng)化涉及的專(zhuān)業(yè)很多，在工作中要積極熟悉其他專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，使自己在最短時(shí)間內成長(cháng)為一名合格的技術(shù)人才。
新人工作總結范文6
時(shí)光荏苒，轉眼間我告別了大學(xué)生活，走上了工作崗位。去年的這個(gè)時(shí)候，還奔跑于學(xué)校的足球場(chǎng)上，穿梭于教室之間，而今已經(jīng)是一個(gè)廣電人了，實(shí)是感嘆時(shí)間的飛逝。雖然參加工作只有短短一個(gè)多月的時(shí)間，但是感受頗多。在接受各種工作任務(wù)的考驗、獨立處理人際關(guān)系的過(guò)程中，不經(jīng)意間發(fā)覺(jué)自己成熟了許多。
一、錘煉自己
促專(zhuān)業(yè)化發(fā)展我在大學(xué)中專(zhuān)修的是電氣自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)，與現在的工作可以說(shuō)是風(fēng)馬牛不相及，來(lái)到廣播局之后，我開(kāi)始學(xué)習總編室的工作。初次接觸這些工作，真的有點(diǎn)不知從何下手，在幾位同事的耐心指導幫助之下，我逐漸掌握了一些工作技巧。工作也由開(kāi)始的力不從心轉變?yōu)楝F在的得心應手。在以后的工作中。
二、踏實(shí)工作
平凡中求佳績(jì)認真、務(wù)實(shí)、創(chuàng )新、激情是我為自己確定的崗位關(guān)鍵詞。
三、勤于思考
反思中求進(jìn)步不積跬步，無(wú)以成千里。在這一個(gè)多月里，由于工作經(jīng)驗的欠缺，我在實(shí)踐中暴露出了一些問(wèn)題。雖然因此遭遇到了挫折，但與此同時(shí)也得到了不少鍛煉和磨礪的`機會(huì )，這些機會(huì )對于我來(lái)說(shuō)則是最為珍貴的。有了這些寶貴經(jīng)驗，和剛開(kāi)始工作的業(yè)務(wù)水平比較起來(lái)，現在的我工作起來(lái)明顯感覺(jué)到輕松了許多，工作效率自然也提高了。所謂的厚積薄發(fā)就是每天都要盡可能的累積一點(diǎn)兒進(jìn)步，時(shí)間久了這也將是一筆極大的財富。在以后的工作中，我要更加的努力。
新人工作總結范文7
一、人力資源管理：
1．人力資源戰略管理：結合公司近年來(lái)的進(jìn)展規劃，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度。
2．組織設計和優(yōu)化：全面對各部門(mén)的職能進(jìn)行了定位，4月份建立和完成了公司各部門(mén)新的組織架構，對人員進(jìn)行了定編，并在此基礎上，結合上半年的內部調查、爭論和實(shí)踐，在下半年對公司各部門(mén)近50多個(gè)崗位重新進(jìn)行了崗位分析，并組織各部門(mén)重新對120個(gè)工作崗位進(jìn)行了《工作崗位說(shuō)明書(shū)》的編制和確認工作并準時(shí)下發(fā)實(shí)施到位。
3．員工入職管理
A．聘請管理：依據需要，準時(shí)做好人員聘請及現有人員潛力開(kāi)發(fā)工作人員聘請是行政人事部人事管理工作中的重點(diǎn)，隨著(zhù)公司產(chǎn)能的提升，工作量加大，一線(xiàn)生產(chǎn)人員的聘請難度加大，為打破僵局，行政人事部接受應用多元化聘請手段，建立了合理的聘請渠道，人力資源的聘請與配置，不單純是開(kāi)幾場(chǎng)聘請會(huì )如此簡(jiǎn)潔。要依據既定組織架構和各部門(mén)各職位工作分析來(lái)聘請人才滿(mǎn)足公司運營(yíng)需求。也就是說(shuō)，盡可能地節約人力成本，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運轉是人力資源的配置原則。所以，在達成目標過(guò)程中，今后將對各部門(mén)的人力需求進(jìn)行必要的分析與把握。力爭使人事聘請與配置工作做到三點(diǎn)：滿(mǎn)足需求、保證儲備、謹慎聘請。
B．員工入職和轉正管理：
每月定期做好新入職員工的培訓上崗和轉正考試，確保每位員工均能跟蹤到位按時(shí)轉正或對不勝任崗位的員工予以解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
4．培訓管理：提高員工綜合素養，主動(dòng)開(kāi)放各項培訓為了提高員工的服務(wù)意識、競爭意識、創(chuàng )新意識，行政人事部主動(dòng)開(kāi)展員工培訓工作。在人力資源的開(kāi)發(fā)和管理上，建立了新進(jìn)人員的培訓體系、操作工培訓體系、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)人員的培訓體系，同時(shí)，通過(guò)進(jìn)行各種類(lèi)型的崗位培訓和技能培訓，為新進(jìn)人員很快生疏公司、生疏崗位業(yè)務(wù)、很快融入XX公司奠定了堅實(shí)的基礎。
本部門(mén)全力以赴把培訓工作當作重點(diǎn)工作來(lái)抓；合理支配時(shí)間，組織教員、教材，調配教學(xué)時(shí)間，合理分工考試，批卷考試成果公布通過(guò)培訓，使新員工很快能上崗工作；通過(guò)培訓使管理人員提高了管理技巧、開(kāi)闊了視野培訓出效益，培訓加速了全體干部、員工思路的不斷轉變和創(chuàng )新。
5．薪酬和福利管理
建立績(jì)效導向的薪酬體系，用績(jì)效考核與薪酬結合激勵人，獎效掛鉤，績(jì)效準備薪資水準，績(jì)效準備升遷獎罰，堅決不移地對優(yōu)秀人才實(shí)施傾斜激勵政策，鼓舞員工主動(dòng)締造價(jià)值，并建立與公司共享價(jià)值締造、共享回報的氛圍。在物質(zhì)激勵的同時(shí)，不斷提高精神激勵的水平，將成為企業(yè)持續激勵的重要方式之一。
6．績(jì)效考核和管理：
以業(yè)績(jì)?yōu)閷�，既是公司的�?jīng)營(yíng)目標，也是人力資源管理的重要環(huán)節。企業(yè)是：“考核什么，就得到什么”。對股東而言，要的是利潤；對經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)，要的是業(yè)績(jì)；對員工來(lái)說(shuō)，要的是個(gè)人成就和個(gè)人進(jìn)展。而這一切的基礎都取決于公司的`經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)。因此，公司對業(yè)績(jì)的考核，對考核目標的設定，對考核標準的選擇，對考核內容的要求將直接體現公司的經(jīng)營(yíng)理念和管理思想，并直接作用于企業(yè)對員工的激勵。在實(shí)踐中，我們通過(guò)對崗位業(yè)績(jì)、員工素養、工作態(tài)度和領(lǐng)導力氣多方面的量化考核，規范了月度的基礎考核，不斷完善和增加新的月度績(jì)效考核表，加強方案與過(guò)程把握，加強了會(huì )議紀要的執行，強化了公司獎優(yōu)罰劣、重在激勵的支配制度，并成為激勵人才成長(cháng)的重要手段和管理方式。
7．員工進(jìn)展和職業(yè)規劃
8．企業(yè)文化建設
企業(yè)獨有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉。本年度公司初步建立了“以人為本，科技為先”的企業(yè)文化，希望能夠結合優(yōu)越的工作環(huán)境，寬松、人性化的管理氛圍，同事間的友善熱忱，形成公正向上的企業(yè)精神。
企業(yè)文化不斷深化是離不開(kāi)寬闊員工的精誠付出和共同管理的效果，更離不開(kāi)一個(gè)能蘊造和進(jìn)展此文化的土壤和適宜的生存環(huán)境（政策支持），認為正確而不懷疑，只要大家共同努力，龍城企業(yè)文化的內涵將更加深化。
新人工作總結范文8
自從20xx年11月21號到單位報到以來(lái)，我便成為了資產(chǎn)公司的一份子，并為擁有這一身份而感到傲慢和驕傲�；厥滓粋�(gè)多月前，那些著(zhù)急與擔心的日子，隨著(zhù)充溢的職場(chǎng)生活而慢慢消逝，取而代之的是一顆進(jìn)取與拼搏的心。沒(méi)有太多雄偉的高瞻遠矚，也沒(méi)有過(guò)于細膩的深切體會(huì )，只是在這一個(gè)多月里的一些瑣碎的想法和話(huà)語(yǔ)�，F將這一個(gè)月來(lái)的工作狀況，總結如下：
一、工作總結
近兩年來(lái)，地方政府融資平臺的數量和融資規模急劇膨脹，銀監會(huì )已把地方融資平臺風(fēng)險列為銀行業(yè)風(fēng)險之首，有關(guān)部門(mén)也加強了對地方融資平臺的管理，地方政府融資平臺獲得銀行貸款越來(lái)越困難。就是在這么不容樂(lè )觀(guān)的宏觀(guān)背景之下，公司各部門(mén)領(lǐng)導和同事主動(dòng)協(xié)作，投資融資部全體工作人員共同拼搏，謀求多元化的融資渠道，圓滿(mǎn)完成了公司年初下達的各項目標任務(wù)。在我自從進(jìn)入公司以來(lái)這短短的一個(gè)月里，我作為融資部的新成員，除了部門(mén)的日常工作，例如：會(huì )務(wù)接待、公文撰寫(xiě)、文件管理以及書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)訊等事務(wù)以外，我主要參加了廣陽(yáng)片區土地儲備和疏港大道項目資料的收集與整理工作，迎龍片區土地抵押評估的調規工作。另外，目前正在參加開(kāi)迎路北段和廣陽(yáng)鎮1916畝儲備用地項目以及與歐擎集團合作的打算工作。
二、工作心得
1、加強學(xué)習，盡快適應新崗位須要
進(jìn)入一個(gè)全新的工作領(lǐng)域，難免有些許的惴惴擔心。以前自己對資產(chǎn)管理是一片空白，尤其是融資工作的專(zhuān)業(yè)性比較強，所以許多東西都要從頭學(xué)起，倍感壓力巨大。于是，我利用工作和業(yè)余時(shí)間，學(xué)習了有關(guān)融資工作所具備的基礎學(xué)問(wèn)，重點(diǎn)熟識了今年資產(chǎn)公司的融資項目以及20xx年的融資安排，并仔細領(lǐng)悟、歸納總結。同時(shí)通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、報刊以及宣揚冊閱讀經(jīng)開(kāi)區相關(guān)的信息、動(dòng)向、政策以及將來(lái)經(jīng)開(kāi)區的發(fā)展戰略、目標及定位等，逐步積累行業(yè)學(xué)問(wèn)，以便自己能盡快地入行。
2、盡職盡責，盡快進(jìn)入新工作角色話(huà)說(shuō)得好：“兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩”，這充分說(shuō)明白領(lǐng)導在團隊之中的重要性。我現在只是一個(gè)兵，一個(gè)剛剛踏入工作正軌的小兵，來(lái)到資產(chǎn)公司，我面對的是一個(gè)全新的世界，我看到的是一張張朝氣蓬勃，主動(dòng)向上的面孔。我看到了公司領(lǐng)導的工作熱忱和平易近人的看法，這深深的感染了我，也讓我對融資工作有了嶄新的相識。在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，及各位同事的大力支持和幫助下，使我慢慢地融入了這個(gè)大家庭，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個(gè)臺階。
3、加強思想文化建設，提升綜合素養
特別感謝公司給我這個(gè)成長(cháng)的平臺，令我在工作中不斷的學(xué)習，不斷的`進(jìn)步，漸漸的提升自身素養與才能。圍繞公司的中心工作，比照相關(guān)標準，嚴以律己，較好的完成各項工作任務(wù)。我作為公司的一名新人，也將是將來(lái)的新生力氣，深感肩上的責任重大。公司領(lǐng)導也時(shí)常教育我們要多學(xué)習各種學(xué)問(wèn)，多參與各種活動(dòng)，鍛煉自己多方面的實(shí)力，以提高自身的綜合素養。
三、存在的不足
來(lái)到公司一個(gè)多月，我也發(fā)覺(jué)自己離一個(gè)職業(yè)化的人才還有很大一段差距。主要體現在對融資學(xué)問(wèn)、融資技能、融資政策不熟識，欠缺實(shí)際運作閱歷；做事不夠細心、嚴謹；考慮問(wèn)題不夠全面；對分工的工作還沒(méi)有形成系統的安排和長(cháng)遠規劃。
四、今后努力的方向
“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學(xué)習業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)，通過(guò)多看、多問(wèn)、多學(xué)、多練來(lái)不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能。隨著(zhù)對公司和工作的進(jìn)一步熟識，希望領(lǐng)導今后能多安排一些工作，我必定會(huì )盡我最大的努力為領(lǐng)導排憂(yōu)解難，主動(dòng)發(fā)揮領(lǐng)導的參謀助手作用。本著(zhù)對本職工作的仔細負責，把工作做好做精。在接下來(lái)的工作中，我將充分體諒領(lǐng)導的難處，能擋則擋，為領(lǐng)導分憂(yōu)，使領(lǐng)導能夠集中精力到辦企業(yè)的大事中去，為公司的發(fā)展盡我綿薄之力。經(jīng)過(guò)了這一個(gè)多月的工作和學(xué)習，感受良多，收獲也許多，但羞于文筆拙劣，思索問(wèn)題也欠火候，實(shí)在無(wú)法用簡(jiǎn)練明白的文字一一表達，以上想法和言語(yǔ)中尚有不妥和紕漏之處，懇請領(lǐng)導指責指正。
新人工作總結范文9
作為人事專(zhuān)員讓我在當前崗位上工作了一年的時(shí)間，期間領(lǐng)導的支持讓我在人事工作中削減了許多不必要的麻煩，因此我很珍惜在企業(yè)工作的機會(huì )并為了人事工作的完成付出了不少努力，在時(shí)間的消逝中讓我發(fā)覺(jué)當前人事工作的要求變得越來(lái)越高了，為了慢慢適應人事工作的強度應當依據現狀做好工作總結才行。
能夠較好地執行部門(mén)領(lǐng)導的指示并做好日�？记诠ぷ�，考勤作為人事工作中的重要環(huán)節自然要認真對待才行，因此我在以往的人事工作中能夠較好地對考勤記錄進(jìn)行統計并在前臺區域放置好請假條或者調休單，當員工需要請假或者調休的時(shí)候則會(huì )從人事部門(mén)領(lǐng)取單子并在填寫(xiě)過(guò)后交由領(lǐng)導簽字，由于缺勤記錄往往會(huì )影響到員工自身的績(jì)效導致很少有人會(huì )選擇請假，我也會(huì )對定期對單據進(jìn)行整理并將其中的詳細數據整理到考勤記錄之中，無(wú)論是績(jì)效考核還是工資結算都需要考勤的相關(guān)數據自然要在工作中認真對待。改進(jìn)了聘請環(huán)節的工作并為企業(yè)的進(jìn)展供應了不少新的人才，為了在人事工作中留住人才導致我將工作重心放在了聘請環(huán)節中，既要讓新員工能夠認同企業(yè)的進(jìn)展理念也要具備確定的忠誠度，所以我在發(fā)布聘請信息的時(shí)候也會(huì )考慮到后續工作中可能遇到的問(wèn)題，即便是面試環(huán)節也會(huì )提前做好預備并對求職者資料進(jìn)行詳細查看，另外我也會(huì )隨機提問(wèn)并觀(guān)看對方在面試環(huán)節的具體表現以便于做出進(jìn)一步的審核，對聘請環(huán)節更加嚴格自然就能夠在后續的工作中削減人才流失率。
做好崗前培訓的工作從而提升新員工的綜合素養，鑒于各項工作對于員工自身力氣存在著(zhù)較高要求自然需要做好前期的培訓，當員工自身的力氣能夠適應工作的要求以后則可以削減錯誤的產(chǎn)生。除此之外我也會(huì )參預到活動(dòng)策劃的工作中去并獲得了不少同事的'認可，由于無(wú)論是活動(dòng)的設計還是獎品的設置我都有事先征詢(xún)過(guò)同事的建議，所以在活動(dòng)正式開(kāi)展的時(shí)候能夠較好地活躍氣氛并削減了員工的工作壓力，針對這類(lèi)狀況我也有做好后續的工作總結并積累了相應的閱歷。
或許人事專(zhuān)員的工作比較繁瑣卻能讓我獲得不少的熬煉，在以后的工作中我仍需要想方法激發(fā)自身潛力從而為企業(yè)招納更多人才，因此我會(huì )時(shí)刻對人事工作進(jìn)行反思并在找出不足以后進(jìn)行改進(jìn)，以后需要經(jīng)受的挑戰還有很多自然不能夠由于些許的困難便停滯不前。
新人工作總結范文10
已經(jīng)成為回憶，作為一名剛剛踏入社會(huì )的我，非常感謝公司給了我這個(gè)成長(cháng)的平臺，讓我不斷的磨練，慢慢的提升自己的素質(zhì)和才能，過(guò)去的一年，在領(lǐng)導和同事們的悉心關(guān)懷和指導下，通過(guò)自己的努力，在工作過(guò)程中增長(cháng)了很多技術(shù)知識而且吸取了很多工作經(jīng)驗，但是仍然存在諸多不足，回顧過(guò)去的一年，現將工作各方面做一總結：
回顧去年三月十七號，我很榮幸的來(lái)到公司，在那一天的培訓課上，領(lǐng)導曾經(jīng)給我們新來(lái)的幾名員工講過(guò)一句話(huà)：我們雖然每個(gè)人單個(gè)人只是服務(wù)人員，但是合在一起，我們集體十幾個(gè)人就是一個(gè)團隊，大家一定要發(fā)揮團隊協(xié)作，直到今天，這句話(huà)我依然記憶猶新，我所在的公司是一家從事稅務(wù)應用軟件開(kāi)發(fā)的高科技企業(yè)，所開(kāi)發(fā)的軟件包跨國稅增值稅網(wǎng)上申報系統，國稅所得稅網(wǎng)上申報系統，地稅網(wǎng)上申報系統，出口退稅網(wǎng)上申報系統，而我所從事的工作主要是通過(guò)電話(huà)的方式解決客戶(hù)在使用軟件的過(guò)程中的問(wèn)題，在一般人看來(lái)，這項工作技術(shù)含量并不高，但是要做到一名合格的軟件客服人員，絕非一件容易的事情，要想讓客戶(hù)對我們的工作態(tài)度滿(mǎn)意和對我們的解決方式感到滿(mǎn)意也不是一件容易的事情。
剛來(lái)公司的那段日子，由于自己對于公司的軟件感到陌生，對一些客戶(hù)反映的問(wèn)題不能有效的解決，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的培訓和學(xué)習，漸漸的對于公司軟件產(chǎn)品有了一個(gè)比較直觀(guān)的了解，對于客戶(hù)提出的基本問(wèn)題能夠解決，在解決客戶(hù)反饋問(wèn)題的過(guò)程中，在與客戶(hù)進(jìn)行溝通過(guò)程中，我也領(lǐng)悟到了一些新的生活真諦：只要你用心去對待別人，尊重別人，別人也會(huì )理解你和尊重你，在接聽(tīng)電話(huà)過(guò)程中，會(huì )遇到各種各樣的問(wèn)題，也許客戶(hù)也會(huì )抱著(zhù)不同的態(tài)度來(lái)咨詢(xún)，我覺(jué)得在遵循公司問(wèn)題處理的流程中，首先要尊重客戶(hù)，不管遇到客戶(hù)提出什么樣的`反饋問(wèn)題，都應該心平氣和去做好解釋工作，只有站在客戶(hù)的立場(chǎng)上去認真解決問(wèn)題，才能真正贏(yíng)得客戶(hù)的信賴(lài)。電話(huà)服務(wù)崗位的工作要求服務(wù)人員聚精會(huì )神，要求服務(wù)人員耐心和細心，在工作過(guò)程中，自己曾經(jīng)因為一時(shí)疏忽，也給客戶(hù)軟件指導操作帶來(lái)了一些麻煩，現在想起來(lái)，都是因為當時(shí)自己不夠細心所導致的，想起來(lái)，真是不應該，另外要成為一名優(yōu)秀的客服人員，情緒的控制和心態(tài)的調整也很重要，在與客戶(hù)溝通的過(guò)程中，偶爾客戶(hù)也會(huì )帶著(zhù)情緒說(shuō)一些難聽(tīng)的話(huà)來(lái)抱怨不滿(mǎn)，在此時(shí)，一定要學(xué)會(huì )控制自己的情緒，絕對不能帶著(zhù)情緒和客戶(hù)進(jìn)行爭執，另外一方面，心態(tài)也很重要，在工作近一年的過(guò)程中，我深深體會(huì )到只有在工作過(guò)程中始終保持一種平和的心態(tài)才能經(jīng)受住各種挑戰和問(wèn)題。
在申報期，我的工作主要是解決客戶(hù)的反饋來(lái)電，而在非申報期，在領(lǐng)導的安排下，進(jìn)行單位的電話(huà)回訪(fǎng)，剛開(kāi)始的時(shí)候，我個(gè)人覺(jué)得進(jìn)行電話(huà)回訪(fǎng)比起申報期處理電話(huà)問(wèn)題要容易，其實(shí)不然，兩個(gè)環(huán)節其實(shí)都同樣重要，進(jìn)行電話(huà)回訪(fǎng)雖然看似簡(jiǎn)單，目的只是為了讓客戶(hù)按期繳納服務(wù)費，但是兩個(gè)環(huán)節其實(shí)是相輔相成的，假如在第一個(gè)環(huán)節，即申報期的時(shí)候沒(méi)有能夠給客戶(hù)圓滿(mǎn)的解決問(wèn)題，那么在進(jìn)行電話(huà)回訪(fǎng)的同時(shí)可能會(huì )引起客戶(hù)的不滿(mǎn)，同樣在第二個(gè)環(huán)節，即電話(huà)回訪(fǎng)的時(shí)候做得不夠到位，也會(huì )引起客戶(hù)的誤解，只有把兩個(gè)環(huán)節同時(shí)抓好，才能讓客戶(hù)知道我們公司不論是在申報期還是在非申報期，都在關(guān)注著(zhù)客戶(hù)軟件的使用情況。
本人在近一年的工作過(guò)程中，能夠積極的參加部門(mén)組織的各種業(yè)務(wù)學(xué)習和培訓，通過(guò)培訓和自身學(xué)習，業(yè)務(wù)操作技能和客戶(hù)服務(wù)的基本功有了一定提高，在日常工作中，在對待客戶(hù)反饋的問(wèn)題中，堅持使用文明用語(yǔ)，禮貌待人，沒(méi)有出現被客戶(hù)投訴的行為和其他不良行為，回首一年過(guò)來(lái)，在對取得成績(jì)欣慰的同時(shí)，也發(fā)現與秀的伙伴比起來(lái)還存在較大的差距和不足，在與客戶(hù)溝通過(guò)程中，有時(shí)也會(huì )不夠耐心和細心，這些缺點(diǎn)還需要自己在新的一年能夠不斷改正和提高。
在已經(jīng)來(lái)臨的，對于處于不斷發(fā)展的公司，作為客服部門(mén)的一員，我希望我們客服部門(mén)能夠把服務(wù)做得更加完善，客戶(hù)對于我們公司軟件的改進(jìn)有一些什么建議，我們應該取其精華，及時(shí)采納，另外我覺(jué)得公司在進(jìn)行軟件的修改和申報界面變更的時(shí)候，同樣也應該適時(shí)征求一下客戶(hù)的意見(jiàn)，只有充分尊重客戶(hù)，不斷的提高服務(wù)水平，我們公司才能在以后的發(fā)展歲月中劈荊斬棘，無(wú)往而不勝。
新人工作總結范文11
時(shí)光荏苒，歲月如歌，從畢業(yè)到加入冶鋼代表室這個(gè)大家庭已經(jīng)不知不覺(jué)就過(guò)去了差不多半年。從剛來(lái)什么都不會(huì )的愧疚到如今能給大家幫點(diǎn)小忙的充實(shí)，從剛畢業(yè)的迷茫到現在開(kāi)開(kāi)心心的工作，這得感謝冶鋼代表室的領(lǐng)導和同事對我的包容與指導。冶鋼代表室是一個(gè)團結和諧的大家庭，領(lǐng)導同事亦師亦友。大家認真的對待每一天的工作，認真工作中又穿插著(zhù)一些歡樂(lè )，一個(gè)不經(jīng)意的舉動(dòng)，一段笑到瘋的幽默，讓平凡的工作充滿(mǎn)激情，讓每天的工作充滿(mǎn)色彩。 半年的`時(shí)間里，我從同事身上學(xué)到很多。從接到訂單開(kāi)始做銷(xiāo)售合同到鋼材的申運再到質(zhì)量異議的處理，從申請付款到發(fā)票的抵扣等等一系列流程都有較為清晰的了解。任何一件復雜的事情都是由大大小小的簡(jiǎn)單事情交織在一起扭成的，其實(shí)我的工作并不難，但需要的是一種認真細致的態(tài)度，干練的執行力，干好自己工作中各個(gè)簡(jiǎn)單事情才能做好表面看似非常復雜的事情。
前不久，我去廠(chǎng)里二軋提貨。由于是第一次去，驗收組里我一個(gè)人都不認識，問(wèn)了一圈好不容易找到發(fā)貨班長(cháng)。他先說(shuō)等著(zhù)，因為他們快要換班了，好吧，我等著(zhù)。好不容易他們換了班卻被要求繼續等著(zhù)，因為快要到吃飯時(shí)間了，吃完飯再裝貨。于是我繼續等，終于吃完飯了卻依然要求等下去，因為來(lái)了個(gè)冶鋼內部火車(chē)裝運鋼材，按照規矩火車(chē)是優(yōu)先于自提的。于是繼續等下去，那一次提貨差不多花了6個(gè)小時(shí)，大部分的時(shí)間都是在那毫無(wú)意義的等�；貋�(lái)后，我想了很多，也想了很久，心里也狠狠的罵過(guò)冶鋼驗收組的這些人，但后來(lái)也
想明白了。表面上驗收組這些人的惡意刁難是一個(gè)很復雜的問(wèn)題，形成的原因更不得而知，但仔細想想，把這個(gè)問(wèn)題拆開(kāi)看，茅塞頓開(kāi)！首先人家驗收組根本不認識你，沒(méi)必要給你幫忙，他在規定的時(shí)間內什么時(shí)候舒服了才會(huì )給你裝貨。其次，由于我匆匆忙忙的去驗收組，連包煙都沒(méi)帶，別人對我的第一印象就不會(huì )很好。最后，雖然規定上是火車(chē)優(yōu)先自提車(chē)輛提貨，但自提車(chē)輛提的鋼材少，需要的時(shí)間短，完全可以先裝自提車(chē)再裝火車(chē)，實(shí)際上班長(cháng)就是變相的索要財物，而我卻沒(méi)表示，后來(lái)我也從張茂生和其他一些物流了解到提貨確實(shí)是要花些費用。分析到這里，我一下子明白了，第二次去提貨的時(shí)候，我特意帶了些煙，還有一些飲料去驗收組。進(jìn)去的時(shí)候，我給每人一瓶飲料同時(shí)跟他們聊聊天、侃侃大山，很快班長(cháng)就帶我下去裝貨了，不到兩小時(shí)鋼材就裝完，臨走時(shí)我給班長(cháng)和吊裝工一人一包煙。后來(lái)去驗收組提貨，他們都會(huì )笑瞇瞇的說(shuō)小伙子又來(lái)啦，提貨一次比一次順利。有一次和班長(cháng)聊天的時(shí)候，順便說(shuō)了下過(guò)兩天還要過(guò)來(lái)提貨，兩天后班長(cháng)打電話(huà)問(wèn)我今天是不是要下去提貨，要不要先把鋼材翻出來(lái)。截止到現在，我在二軋提貨差不多1000噸，節省物流費用約15000元。
7月份，我開(kāi)始管理遼寧富美陽(yáng)光庫房，非常感謝熊姐教我管理庫房以及每個(gè)月幫我盤(pán)存。經(jīng)過(guò)最初的磨合以及明確整捆提貨的原則，陽(yáng)光庫房的管理逐漸走上正軌，庫房的出入庫賬目清晰、準確，與實(shí)物庫存一一吻合。陽(yáng)光庫房截止日前共入庫噸，共出庫噸，余下庫存噸，銷(xiāo)售成本 元，銷(xiāo)售金額 元，庫存占用資金
元。
除此之外，我還管理合同的下訂、變更。20xx年冶鋼代表室冶鋼訂貨共計噸，申運共計噸，銷(xiāo)售成本共計 元。
20xx年就要來(lái)臨，新一年，新氣象，新變化。雖然20xx年這半年跟著(zhù)熊師傅學(xué)到不少東西，但遠遠不夠，需要學(xué)的還有很多很多。20xx年首要的任務(wù)就是拿到駕照，早日承擔一份責任。再次就是盡快認識冶鋼各個(gè)分廠(chǎng)與我們業(yè)務(wù)密切相關(guān)的人員和部門(mén)，為將來(lái)的工作打好扎實(shí)的人際關(guān)系基礎。然后就是要學(xué)會(huì )做人與做事，三人行必有我師，讓自己逐漸成為一個(gè)有獨特人格魅力的人。
在最后祝大家在新的一年身體健康，家庭幸福，萬(wàn)事如意，事業(yè)蒸蒸日上！
新人工作總結范文12
轉眼之間，入職已有了一周的時(shí)間，這一周過(guò)得忙碌而又充實(shí)。
剛剛進(jìn)入眾拓的時(shí)候，眾拓就給我了很多親切的感覺(jué)，從最初的面試通知，到接待我的兩位面試老師，以及入職后的校長(cháng)談話(huà)，還有公司涉及到的培訓內容，好像對這一切我都沒(méi)有感覺(jué)很陌生。
在過(guò)去的一周里，經(jīng)歷最多的就是學(xué)習，盡管大學(xué)期間從事一些相關(guān)的學(xué)生工作，畢業(yè)也有半年的工作經(jīng)驗，但是跟眾拓的工作內容都相差甚遠，所以，從零學(xué)起！在潘老師耐心的講解和指導下，我們學(xué)習了員工手冊、教務(wù)手冊、課程介紹等等很多內容，知道了作為一位眾拓的一員需要了解和熟知哪些內容，也知道了作為一名教務(wù)需要做好哪些工作。 在入職的第一周，除了學(xué)習，同時(shí)也做了一些份內的工作,工作內容如下：
9.18整理學(xué)員信息、照片
9.19安排學(xué)生考試，負責監考、拍照；整理學(xué)員信息及照片
9.20安排學(xué)員考試并拍照；整理學(xué)員信息及照片；詢(xún)問(wèn)中就會(huì )客服有關(guān)學(xué)員信息上傳及上報證書(shū)的相關(guān)問(wèn)題；制作校長(cháng)意見(jiàn)箱；聯(lián)系校園講座9.21安排學(xué)員老師并拍照；聯(lián)系校園講座；學(xué)習助教相關(guān)工作；面試人員的通知
9.23 學(xué)員信息整理并上傳；面試人員的`通知；批改試卷；聯(lián)系講座并協(xié)商相關(guān)事宜；查閱破冰游戲
以上就是我入職第一周的主要工作內容，這一周過(guò)的真的很充實(shí)，但是又沒(méi)有覺(jué)得很累，這些都離不開(kāi)各位同事的幫助，非常感謝。當然在這一周的工作中，也發(fā)現了自己存在很多的不足之處，比如單反的使用，辦公軟件的使用，這些都是自己以后要多多學(xué)習的地方。 最后，很高興加入了眾拓成為了眾拓的一員，希望在未來(lái)的日子能與眾拓共同進(jìn)步！
新人工作總結范文13
20xx年，人力資源部依據公司的支配和部署，在各部門(mén)的支持和協(xié)作下，主動(dòng)從人力資源管理、薪酬管理、員工培訓、績(jì)效考核、內部培訓等方面開(kāi)展工作，認真履行工作職責，求真務(wù)實(shí)，較好地完成了人力資源部的各項工作。
一、部門(mén)工作完成狀況
�。ㄒ唬┙ㄕ铝⒅�，規范人力資源管理
1、依據國資委要求，為了加快企業(yè)人事制度的建立和完善，部門(mén)起草并經(jīng)公司準備制定了《公司三項制度改革方案》，主動(dòng)穩妥地開(kāi)展人事、用工、支配制度的改革，盡快形成企業(yè)管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的機制，逐步建立一支戰斗力強、業(yè)務(wù)精、素養高的員工隊伍。
2、為科學(xué)地評價(jià)企業(yè)副職負責人的工作表現和業(yè)績(jì)，建立合理的考核機制，部門(mén)起草《公司副職負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和薪酬管理考核方案》，并協(xié)作黨委辦公室報公司準備后執行。
3、制定定崗定編定員方案，在現有管理架構的基礎上，依據各部門(mén)職責、工作內容、業(yè)務(wù)量、管理層級和幅度，對編制、崗位、人員進(jìn)行適度優(yōu)化調整，其目的就是要通過(guò)定崗、定編、定員，合理配置人力資源，構建科學(xué)的崗位管理體系，為設定薪酬等級、績(jì)效考核、人員培訓、晉升供應基礎依據。
�。ǘ┘訌娙肆Y源精細化管理
本著(zhù)對公司和員工高度負責的態(tài)度，結合省市委、市政府國資委、市建設局關(guān)于“轉變作風(fēng)改善進(jìn)展環(huán)境建設年”活動(dòng)，從勞動(dòng)紀律、儀容儀表、工作秩序、作風(fēng)建設等多個(gè)方面進(jìn)行管理和督促檢查，要求和引導年輕員工從工作態(tài)度、行為規范、組織紀律等方面進(jìn)行改善和糾偏。
1、每月統計員工考勤記錄并對各部門(mén)的考勤狀況進(jìn)行檢查，完成工資核算和發(fā)放。
2、做到按章辦事，違章必罰
嚴格執行各項規章制度、員工行為規范，做到按章辦事，違章必罰。懲處工作消逝差錯行為14人次。
3、加強與各部門(mén)之間的溝通聯(lián)系
引導公司員工從工作態(tài)度、文明用語(yǔ)、規范行為等方面進(jìn)行改善和糾偏，準時(shí)把握員工思想動(dòng)態(tài)和工作動(dòng)態(tài)，關(guān)懷員工正確熟識自我，明確職業(yè)方向。
4、定制員工工地裝
為提升企業(yè)形象，呈現員工良好的儀容儀表和精神風(fēng)貌，公司為員工統確定制工地裝。
�。ㄈ┮幏渡绫９ぷ�，完善薪酬福利
1、準時(shí)完成員工和離職員工社保增減和基數核對工作，確保員工保險費繳納準時(shí)、精確，切實(shí)愛(ài)惜了員工權益，解決了大家的后顧之憂(yōu)。
2、為保障女員工正常福利待遇，體現公司對女員工的生活關(guān)懷，在“三八”婦女節，公司為女員工依據每人規定的標準發(fā)放福利物品。
3、依法合規，保障公司員工權益，按規定準時(shí)發(fā)放各項福利補助及防暑降溫費。
�。ㄋ模﹥�(yōu)化績(jì)效考核，健全薪酬體系
部門(mén)完善修訂《年度績(jì)效考核方法》，針對上年度績(jì)效考核方法中不足，認真剖析緣由，將考核方法中不完善的地方進(jìn)行了優(yōu)化，更好的實(shí)現了科學(xué)、動(dòng)態(tài)的管理，以此限度激發(fā)員工潛能和工作熱忱，提高工作主動(dòng)性，實(shí)現人員在公司內部各崗位的優(yōu)化配置。
�。ㄎ澹⿵娀藛T培訓，提高員工素養
1、部門(mén)堅持貫徹公司領(lǐng)先提議的打造學(xué)習型團隊理念，通過(guò)多種方式和渠道開(kāi)展培訓工作，著(zhù)力提高公司員工整體職業(yè)素養及職業(yè)情操，為公司各項工作順當開(kāi)展注入活力。20xx年公司從基礎規范、法制學(xué)習訓練、辦文辦會(huì )、業(yè)務(wù)理
論、施工現場(chǎng)參觀(guān)學(xué)習、安全培訓、警示訓練等方面開(kāi)展，培訓22次，按方案完成了全年的培訓方案，提高了員工素養，取得了明顯的效果。
2、依據培訓方案6月30日公司組織全體員工開(kāi)展為期一天的拓展訓練，培育團隊分散力和團隊協(xié)作力，加強企業(yè)文化建設，增加意識形態(tài)工作，通過(guò)訓練的目的達到全體干部員的責任感、榮譽(yù)感、團隊感得到了明顯提升。
3、依據20xx年項目進(jìn)展需要，公司內部通過(guò)自主培育和自學(xué)成才兩種方式加快人才培育，并為員工供應各類(lèi)外部學(xué)習相互溝通的機會(huì )。
�。n案資料管理
為加強公司員工管理，部門(mén)要求入職人員準時(shí)辦理人事檔案的轉入，對辭（離）職人員準時(shí)完善相關(guān)手續，實(shí)現了一人一檔，專(zhuān)人管理。對公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性。
�。ㄆ撸┘訌妰炔抗芾�，建立學(xué)習型團隊
在部門(mén)人員“管帶”過(guò)程中，會(huì )不斷自我反省和糾偏，持續改進(jìn)工作方法，有針對性地、時(shí)常性地在部門(mén)內部開(kāi)展政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習，通過(guò)學(xué)習提升部門(mén)綜合素養、增加人員的戰斗力和免疫力。促使部門(mén)人員始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的`工作作風(fēng)，確保部門(mén)工作目標的全面完成。
二、存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬﹩T工隊伍中，年輕員工較多，工作閱歷豐富人員在總體人員中所占比例小。專(zhuān)業(yè)技術(shù)儲備人員不足，就目前狀況而言，跟不上公司將來(lái)的快速進(jìn)展。
�。ǘ┈F有的管理制度原則性?xún)热葺^多，沒(méi)有規范的工作流程，對各個(gè)環(huán)節沒(méi)有明確責任和分工。定崗定編定員基礎工作尚不完善，圍繞“三項制度改革”要求，需不斷完善相關(guān)制度。
�。ㄈ﹩T工技能達不到崗位工作要求，復合型員工普遍缺乏。個(gè)別員工不能勝任本職工作，同時(shí)員工技能和力氣比較單一，能搞內務(wù)的對外協(xié)調溝通力氣欠缺，對外溝通力氣強的反而在文字表達上不足等。
三、20xx年工作方案
�。ㄒ唬┩晟乒救肆Y源管理制度建設圍繞三項改革方案的要求，完善公司人事、勞動(dòng)、支配相關(guān)制度。
�。ǘ┛茖W(xué)定崗定編定員
在現有管理架構的基礎上，依據各部門(mén)職責、工作內容、業(yè)務(wù)量、管理層級和幅度，對編制、崗位、人員進(jìn)行適度優(yōu)化調整，其目的就是要通過(guò)定崗、定編、定員，合理配置人力資源，構建科學(xué)的崗位管理體系。
�。ㄈ┘訌妱趧�(dòng)合同管理
依法規范勞動(dòng)關(guān)系。修訂勞動(dòng)合同管理方法，合同里明確工作內容、勞動(dòng)紀律、行為規范、績(jì)效要求、嘉獎懲處以及續簽、解除勞動(dòng)條件和員工不勝任崗位要求的認定標準。
�。ㄋ模┩晟菩匠旯芾眢w系
在工資總額把握下，優(yōu)化內部支配機制，充分體現多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得、有獎?dòng)辛P，做到薪酬水平該高的高，該低的低，確保工資總額可控、能控。
新人工作總結范文14
一、心路歷程
自7月20日入職以來(lái)已過(guò)去接近100天了，這100天的經(jīng)歷讓我體會(huì )到了跟學(xué)校完全不同的一個(gè)世界。在學(xué)校的時(shí)候，我們可以說(shuō)是過(guò)著(zhù)無(wú)憂(yōu)無(wú)慮的生活，在當時(shí)對于工作還是處在或憧憬或迷茫的狀態(tài)。當真正走上工作的崗位之后才發(fā)現，工作并不是自己想的那么簡(jiǎn)單。剛入職時(shí)，就感覺(jué)自己行走在獨木橋上，唯恐自己走錯一步。不過(guò)，隨著(zhù)時(shí)間的推移，慢慢熟悉了自己的工作之后，自己的心態(tài)也發(fā)生了變化，逐漸適應了從學(xué)校到工作的突變。
二、萌新階段
我在大學(xué)時(shí)學(xué)的就是安全工程專(zhuān)業(yè)，入職后從事的也是安全崗。安全主要是要抓住兩個(gè)方面，一個(gè)是現場(chǎng)的管理，另一個(gè)就是內業(yè)資料的整理。初入職時(shí)工作重心是資料這一方面，現場(chǎng)接觸的較少，剛開(kāi)始還不太把資料放在心上，認為沒(méi)有什么難度，但是當出現幾次錯誤之后就改變了我的想法，做資料最主要的就是要嚴謹，要保證一點(diǎn)錯都不能出，否則這部分的資料就相當于白做了。除了資料第二個(gè)接觸的就是對新入場(chǎng)工人的安全教育這一方面了。相對來(lái)說(shuō)，工人的安全意識還是比較低，對于現場(chǎng)存在的某些危險源沒(méi)有很深的概念，或者是知道這么做是有危險的，但是為了圖方便還是這么做了。對于入場(chǎng)員工的安全教育，就是為了提高他們的安全意識，讓他們知道現場(chǎng)哪些地方存在危險，哪些東西不能動(dòng)，減少發(fā)生事故的可能性。開(kāi)始時(shí)還是使用傳統的入場(chǎng)教育方法，通過(guò)我們對工人講解現場(chǎng)的注意事項，然后讓工人答寫(xiě)紙質(zhì)試卷，通過(guò)后方可入場(chǎng)。后來(lái)響應公司的推廣，開(kāi)始使用安培在線(xiàn)教育，通過(guò)言傳及播放相關(guān)入場(chǎng)教育的動(dòng)畫(huà)視頻加深工人的印象以達到更好的教育效果。
三、熟悉工作
大概1個(gè)月的時(shí)間后，工作的重心就漸漸轉移到了現場(chǎng)。初入現場(chǎng)時(shí)，更多的是好奇，特別是一些以前聽(tīng)說(shuō)過(guò)但是卻沒(méi)有真正見(jiàn)到過(guò)實(shí)物的東西。在這個(gè)階段更多的就是熟悉現場(chǎng)的情況，因為我們項目當時(shí)還處于基礎階段，這也讓我能有機會(huì )了解一個(gè)工程從開(kāi)始到結束相關(guān)的知識。從初時(shí)接觸的臨時(shí)用電、臨邊防護、現場(chǎng)文明施工到之后的消防管理，起重吊裝、施工機具再到最近一段時(shí)間接觸的落地式外腳手架、承插型盤(pán)扣式模板支撐體系等等。當對現場(chǎng)的事物熟悉的差不多之后，接下來(lái)要做的就是更深入的理解。至于如何去學(xué)習，那就要用到我們平時(shí)常說(shuō)的理論結合實(shí)際了。理論指的是規范以及根據現場(chǎng)實(shí)際情況出的.方案，先看規范以及方案，再對照著(zhù)它們去現場(chǎng)看實(shí)物，這樣才能更快的理解。
總結近100天的時(shí)間讓我學(xué)到了很多東西，也讓我看到了自己的不足。目前主要是存在兩個(gè)問(wèn)題，一個(gè)是現場(chǎng)的經(jīng)驗還是不足，有些東西可能只是稍微有些變化可能就無(wú)法理解了；另一個(gè)問(wèn)題就是處理問(wèn)題的能力不足，經(jīng)常是看到其他人輕描淡寫(xiě)的幾句話(huà)就能把問(wèn)題解決，看起來(lái)感覺(jué)挺簡(jiǎn)單，然而當自己遇到問(wèn)題常常是忙到焦頭爛額也無(wú)法解決問(wèn)題。這兩點(diǎn)來(lái)說(shuō)還有許多要向項目里的前輩們學(xué)習的地方。致謝首先要感謝我的導師李見(jiàn)秋，自我到項目以來(lái)就一直給我提供幫助和指導，讓我能適應從學(xué)校到工作的變化；然后要感謝的是項目上所有的同事對我的照顧，讓我能快速融入這個(gè)集體。
新人工作總結范文15
人的一生就像城市中的公交車(chē)，有許許許多多的驛站，每到一個(gè)驛站就意味著(zhù)一個(gè)新的征程。懷著(zhù)自己美好的希望和從零開(kāi)始的心態(tài)，我加入了-市市政工程總公司這樣一個(gè)充滿(mǎn)生機活力的團隊中，開(kāi)始了我的一個(gè)新的征程，也是在這樣的一個(gè)全新的開(kāi)始中，迎來(lái)了維持三天的新員工培訓。這次培訓的內容主要有企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導講座、各部門(mén)負責人講授有關(guān)規章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等，雖然整個(gè)培訓的時(shí)間并不長(cháng)，但在這短短的幾天經(jīng)歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益匪淺、深有體會(huì )。
一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓學(xué)習中，我深深地體會(huì )到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實(shí)際工作中，無(wú)論自己從事哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)崗位，都離不開(kāi)同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門(mén)之間、同時(shí)之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高工作效率，進(jìn)步更快。
二是從改造自己入手，適應企業(yè)生存環(huán)境。當我們進(jìn)入公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經(jīng)是公司的一名員工，我們最起碼的一點(diǎn)就是要通過(guò)努力工作來(lái)改造自己，當然改造的不僅僅是知識結構，還有素質(zhì)和道德等方面的改造，因為德才兼備才是人才。
三是從細微工作入手，積極調整個(gè)人心態(tài)。從學(xué)校到企業(yè)，環(huán)境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時(shí)間來(lái)適應，公司招用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調，要實(shí)干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進(jìn)一步，同時(shí)應該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小，因為細節決定成敗。
以上是我在這次培訓中得到的`一點(diǎn)體會(huì )，在此非常感謝公司領(lǐng)導給了我們新員工的這次培訓，我會(huì )將在培訓中學(xué)到的、體會(huì )到的進(jìn)行再消化和融會(huì )到今后的工作實(shí)踐中去，同時(shí)在把自己優(yōu)越的方面展現給公司外，我還會(huì )時(shí)刻保持高昂的學(xué)習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來(lái)證明一份耕耘一份收獲的道理；和我一起奮進(jìn)，去感受成功后的自豪；讓我們齊心協(xié)力，為太原市市政工程總公司更輝煌的明天而奮斗。
【新人工作總結】相關(guān)文章：
新人培訓工作總結07-25
新人職場(chǎng)工作總結10-31
新人工作總結05-15
新人采購工作總結06-16
新人轉正工作總結09-02
新人培訓工作總結03-10
新人實(shí)習工作總結07-31
新人工作總結07-01
新人實(shí)習的工作總結04-13
新人寫(xiě)工作總結04-26