最新工會(huì )工作總結范文
總結是對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況進(jìn)行分析研究的書(shū)面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規律，從而掌握并運用這些規律，因此十分有必須要寫(xiě)一份總結哦。那么我們該怎么去寫(xiě)總結呢？以下是小編幫大家整理的最新工會(huì )工作總結范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
最新工會(huì )工作總結范文1
職工是企業(yè)的主人，是企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng )造者和建設者。局工會(huì )長(cháng)期以來(lái)，一直關(guān)心職工生活，堅持職代會(huì )制度，充分發(fā)揮職代會(huì )的橋梁、紐帶作用，增強職工的主人翁精神，參與企業(yè)的民主管理�，F將本年度的工作總結如下：
第一，積極參與企業(yè)民主管理工作，切實(shí)維護職工的合法權益。召開(kāi)職工代表大會(huì )。會(huì )前由局黨支部及工會(huì )委員會(huì )商榷列出職代會(huì )討論的提案主題及要點(diǎn)，積極讓職工參與企業(yè)管理，讓全體職工參與討論。讓他們以主人翁的精神參與企業(yè)全方位的民主管理。
根據《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》等國家法律法規，我局工會(huì )能夠認真行使對企業(yè)行政的監督權，積極參與企業(yè)的民主管理工作，不斷地提高參政議政水平，切實(shí)維護廣大職工的合法權益。這主要體現在：一是充分發(fā)揮職代會(huì )作用，如企業(yè)的遠景規劃、企業(yè)規章制度、財務(wù)收支情況、績(jì)效工資等涉及職工利益的問(wèn)題，最后都能由職代會(huì )討論通過(guò)；二是評優(yōu)、評先、評職稱(chēng)，需要實(shí)行企務(wù)公開(kāi)的公示制度；三是盡力添置和改造職工的活動(dòng)設施，為職工施展文體才華創(chuàng )設平臺。
第二．堅持企務(wù)公開(kāi)。 在局黨支部和各級領(lǐng)導的大力支持下，工會(huì )能夠順利開(kāi)展工作，局工會(huì )積極組織實(shí)施企務(wù)公開(kāi)。局工會(huì )組織召開(kāi)職工代表大會(huì )，向全局職工全面公布企業(yè)黨建、財務(wù)、評先、考核、福利、培訓、后勤等整個(gè)工作情況。同時(shí)分別召開(kāi)座談會(huì )，傾聽(tīng)全體職工對企業(yè)工作的意見(jiàn)和建設。企務(wù)公開(kāi)使職工對企業(yè)發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進(jìn)行了全面的、深入的了解，全面調動(dòng)了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理企業(yè)的意識,加強了企業(yè)的民主建設和廉政建設。
第三、參與企業(yè)的決策。
工會(huì )在協(xié)助企業(yè)內部管理體制改革的同時(shí)，始終參與企業(yè)的民主管理，參與企業(yè)的決策。對企業(yè)試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見(jiàn)，不斷修改完善，保證實(shí)施效果。職代會(huì )發(fā)揮監督職能，督促各項事宜的公開(kāi)。政治的透明度和財務(wù)的透明度成為一種無(wú)形的凝聚力，使局領(lǐng)導班子能把全局職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創(chuàng )一流。
第四、積極配合上級工會(huì )組織的工作配合縣工會(huì )對困難職工重新認證、編號。在第一時(shí)間通知困難職工，指導職工填寫(xiě)申報表，將困難職工上交的申報表整理完備上交縣工會(huì )。
第五、積極開(kāi)展業(yè)余文體活動(dòng)，進(jìn)一步活躍企業(yè)的文化氛圍。
為了進(jìn)一步活躍企業(yè)的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活，在局黨政領(lǐng)導的重視和大力支持下，工會(huì )能夠積極主動(dòng)地開(kāi)展形式多樣的文娛和體育活動(dòng)，成功地舉辦了職工籃球和乒乓球比賽。
第六、開(kāi)展職工培訓工作
為增強職工市場(chǎng)適應能力和企業(yè)核心競爭力，局工會(huì )結合行風(fēng)建設工作，加大職工培訓力度，在精心調研、聽(tīng)取各方意見(jiàn)的基礎上，出臺20xx年職工培訓計劃。培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進(jìn)行規范、健全職工培訓工作，使企業(yè)培訓工作制度化、系統化、層次化、合理化，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，激勵職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對企業(yè)的忠誠度。為了使培訓不流于形式，我們還積極開(kāi)展各類(lèi)技術(shù)競賽，比賽結果與獎金掛鉤，實(shí)現了勤者獎，惰者罰。
第七、健全女職工合法權益的維護，落實(shí)女職工特殊保護政策
“38”婦女節，局工會(huì )對全局女職工都表示了慰問(wèn)，女職工的`懷孕、哺乳時(shí)期的特殊保護政策都得到了落實(shí)，女職工的進(jìn)修、培訓工作都得到了加強。
第八、開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，千方百計地為職工辦實(shí)事、辦好事
為了讓廣大職工感到企業(yè)的溫暖，進(jìn)一步激發(fā)廣大職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，局工會(huì )積極配合局黨政領(lǐng)導，大力開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，千方百計地為職工辦實(shí)事、辦好事。主要工作計劃及實(shí)施如下：
1．探望病患：凡是知道職工（含離退休職工）患病住院的，工會(huì )領(lǐng)導都陪局領(lǐng)導或受局領(lǐng)導委托，前往醫院或家里看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮，盡早恢復身體的康復。
2、積極為患病職工捐款：我局退休職工***因患病住院，考慮到他的家庭非常貧困，局工會(huì )積極組織全局職工捐款，共籌得3400 元。
3．關(guān)心離退休工作：定期召集離退休職工到單位集會(huì )與聚餐；探望生病住院的離退休職工；慰問(wèn)生活特別困難的離退休職工。
一年來(lái)，局工會(huì )在縣工會(huì )的領(lǐng)導下，充分發(fā)揮工會(huì )工作職能，為職工服務(wù)，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，充分發(fā)揮職工之家的橋梁紐帶作用，充分調動(dòng)全體職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，圍繞局中心工作開(kāi)展工作，取得了較好成績(jì)。今后，我們將再接再厲，把工會(huì )辦成職工最溫馨的家。
最新工會(huì )工作總結范文2
一、以職工民主管理為導向，努力推進(jìn)工會(huì )維權工作
維權是工會(huì )的基本職責，是服務(wù)職工的一種重要形式，鎮工會(huì )以維權工作為抓手，切實(shí)保障職工合法權益。一是進(jìn)一步完善合同制度，加強合同的履行、管理和監督工作，凡企業(yè)在建會(huì )的同時(shí)，都及時(shí)簽訂好集體合同、簽訂率達到100%，今年10家到期的企業(yè)都及時(shí)進(jìn)行續訂，真正做到了集體合同工作經(jīng)�；�。二是不斷擴大工資集體協(xié)商推行面，首先做到規模企業(yè)必須簽訂工資集體協(xié)議的要求，在去年45家的基礎上，今年又增加5家，累計簽訂工資集體協(xié)議50家，并對到期的協(xié)議都重新進(jìn)行續訂，對變化的`項目及時(shí)進(jìn)行調整，更加完善協(xié)議的規范化，以后將繼續擴面來(lái)推動(dòng)工資協(xié)商工作的全面開(kāi)展。三是推進(jìn)企業(yè)民主管理。鎮工會(huì )積極指導幫助企業(yè)建立以職代會(huì )為基本載體的企業(yè)民主管理制度，最大限度地代表和維護職工的政治民主權利和經(jīng)濟利益，6月份專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了在規模企業(yè)中推行職代會(huì )制度動(dòng)員會(huì )，及時(shí)舉辦了關(guān)于如何開(kāi)展職代會(huì )業(yè)務(wù)培訓班，又組織到慈一棉企業(yè)召開(kāi)職工民主管理現場(chǎng)會(huì )，目前全鎮已有46家企業(yè)建立了職代會(huì )制度，其他企業(yè)分別實(shí)行了“勞資懇談會(huì )”，“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)”、“民主評議干部”等形式的職工民主管理制度，并在8月份對所有企業(yè)工會(huì )按照下發(fā)的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)要點(diǎn)進(jìn)行專(zhuān)題檢查。泰爾斯工會(huì )借鑒iso9000標準建立廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)質(zhì)量管理體系取得初步成果。
二、以“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新”活動(dòng)為載體，充分發(fā)揮職工主力軍作用
一是全鎮各基層工會(huì )緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個(gè)中心，根據新時(shí)期工會(huì )組織的特點(diǎn)，找準自己的位置，積極主動(dòng)地、有針對性地開(kāi)展各項勞動(dòng)競賽和技術(shù)比武，開(kāi)展雙增雙節合理化建設活動(dòng)，組建職工技術(shù)攻關(guān)小組來(lái)開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)和革新創(chuàng )造，有力地推進(jìn)了企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。據統計，今年以來(lái)各鎮各基層工會(huì )共組織各類(lèi)勞動(dòng)競賽19次，參加職工達1300人次，創(chuàng )經(jīng)濟效益83萬(wàn)元，共提出合理化建議211條，采納實(shí)施125條，創(chuàng )經(jīng)濟效益66萬(wàn)元。完成技術(shù)攻關(guān)和革新項目9項，創(chuàng )經(jīng)濟效益63萬(wàn)元。二是鎮工會(huì )積極開(kāi)展學(xué)習培訓，努力提高職工素質(zhì)素養。首先積極推廣企業(yè)建立職工業(yè)余文化技術(shù)夜校做法，為職工學(xué)習科學(xué)文化知識提供平臺。在學(xué)習內容上做到“五個(gè)結合”：一是學(xué)習理論與本企業(yè)崗位工作創(chuàng )新相結合，重點(diǎn)解決觀(guān)念問(wèn)題，適應時(shí)代需要；二是學(xué)習管理技術(shù)專(zhuān)業(yè)知識與企業(yè)需要相結合，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，成為復合型人才；三是學(xué)習文化知識與社會(huì )進(jìn)步相結合，拓寬知識面；四是學(xué)習科學(xué)與現代化、信息化相結合，學(xué)習新知識，掌握新技能，積蓄自身發(fā)展“能量”；五是學(xué)習法律與普法教育相結合，做到知法、懂法、守法。其次通過(guò)定期舉辦培訓班形式，對基層工會(huì )干部及職工進(jìn)行輪訓。據統計，全鎮各基層工會(huì )共舉辦各類(lèi)培訓班103期，受訓職工達到2500人次。今年還在企業(yè)中開(kāi)展了“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”活動(dòng)和爭創(chuàng )“五一文明崗” 活動(dòng)。
三、以“三級聯(lián)創(chuàng )”活動(dòng)為抓手，不斷促進(jìn)工會(huì )組織建設
首先加強對“三級聯(lián)創(chuàng )”活動(dòng)的領(lǐng)導，認真制訂切實(shí)可行的創(chuàng )建活動(dòng)方案，及時(shí)召開(kāi)“三級聯(lián)創(chuàng )”活動(dòng)動(dòng)員暨工作現場(chǎng)會(huì )，確定10家創(chuàng )建重點(diǎn)單位，及時(shí)進(jìn)行工作指導，并多次組織創(chuàng )建單位相互交流研討現場(chǎng)會(huì )。其次突破規模企業(yè)創(chuàng )建工作，非公企業(yè)發(fā)展及職工隊伍變化永遠處于動(dòng)態(tài)，所以根據“哪里有職工，哪里就要有工會(huì )”的要求，著(zhù)力拓展工會(huì )組織的覆蓋面，消滅“空白點(diǎn)”，在去年完成對銷(xiāo)售500萬(wàn)以上的規模企業(yè)工會(huì )組建任務(wù)的基礎上，今年重新對規模企業(yè)建會(huì )情況進(jìn)行調查摸底，對15家規模企業(yè)應建未建單位通過(guò)不同途徑，采取不同的方式，經(jīng)過(guò)努力，已組建9家，有4家企業(yè)工會(huì )正在組建中。新增會(huì )員1850人，職代會(huì )建制數新增10家，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)增加12家。最后深化工會(huì )規范化建設。在抓組建的同時(shí)，夯實(shí)工會(huì )工作基礎，具體做到“五上、五有、五同步”，“五上”即做到“目標、任務(wù)、組織、職責、制度”五上墻；“五有”即有班子、有牌子、有印子、有活動(dòng)、有陣地；“五同步”即同步建立經(jīng)費審查組織，同步建立勞動(dòng)爭議調解組織，同步建立女職工組織，同步建立勞動(dòng)保護監督檢查組織，同步簽訂集體合同和工資協(xié)議。從而進(jìn)一步規范了基層工會(huì )工作，增強了基層工會(huì )的活力，全鎮已有38家工會(huì )組織達到了市級“規范化工會(huì )”的要求，今年還重點(diǎn)組織開(kāi)展了“星級規范化工會(huì )”創(chuàng )建活動(dòng)。
最新工會(huì )工作總結范文3
20xx-2018年度，我校工會(huì )在市教育工會(huì )及學(xué)校黨支部的領(lǐng)導下，堅持以法治會(huì )，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會(huì )質(zhì)量，配合學(xué)校行政繼續走產(chǎn)業(yè)化辦學(xué)的道路，組織全校教職工團結進(jìn)取、奮力開(kāi)拓，加強學(xué)校的物質(zhì)文明建設和精神文明建設，為學(xué)校XX-XX年年繼續評為“南通市模范學(xué)�！�、“南通市德育工作先進(jìn)學(xué)�！�、“南通市依法治市工作先進(jìn)學(xué)�！弊鞒隽藨械呢暙I，我校工會(huì )也被評為“南通市教育工會(huì )先進(jìn)集體”�，F將XX-XX年年工會(huì )工作總結如下：
一．努力提高教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，建設一支優(yōu)秀的教師隊伍。
學(xué)校的首要工作是教育教學(xué)，培養跨世紀的中等技術(shù)人才是職業(yè)中學(xué)的主要職責。要提高學(xué)校教育教學(xué)水平就必須有一支思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)素質(zhì)強的教師隊伍，今年工會(huì )配合學(xué)校教導處、政教處開(kāi)展了一系列活動(dòng)，切實(shí)提高了教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
�。�1）不斷加強理論學(xué)習，提高教工師德水平。
不斷學(xué)習是提高教師師德水平，促進(jìn)教師整體素質(zhì)不斷提高的保證。
首先，我們加強了政治理論的學(xué)習，讓教師樹(shù)立正確的人生觀(guān)、職業(yè)觀(guān)。
其次，加強了法制學(xué)習。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治校。
同時(shí)，工會(huì )將“愛(ài)生敬業(yè)”活動(dòng)與學(xué)陶活動(dòng)結合起來(lái)，成立了一職中“陶行知研究學(xué)會(huì )”，學(xué)習陶行知的“奉獻”、“求真”、“創(chuàng )造”等教育思想，以陶為師，塑造和完善教師自身的人格，進(jìn)一步加強了陶行知教育思想的理論研究和教學(xué)實(shí)踐，取得了良好效果。
�。�2）堅持實(shí)施“青藍工程”，促進(jìn)青年教師迅速成長(cháng)。
學(xué)校工會(huì )不僅加強了教師師德師表教育，提高了教師的職業(yè)道德素質(zhì)，同時(shí)更注重培養教師的教育教學(xué)能力。工會(huì )創(chuàng )造一切條件，通過(guò)組織各種活動(dòng)來(lái)提高教職工的職業(yè)技能水平和文化建設水平。在年初的教師大會(huì )上，工會(huì )主席就要求全體教職工要立足崗位成才，通過(guò)自學(xué)、函授等方法提高文化素質(zhì)，通過(guò)教育教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)提高能力水平。
首先，工會(huì )配合學(xué)校行政繼續實(shí)施“青藍工程”。
其次，工會(huì )配合教科室，開(kāi)展科研活動(dòng)，提高教師業(yè)務(wù)水平。
二．堅持校務(wù)公開(kāi)，加強行風(fēng)建設，發(fā)揮工會(huì )的監督功能。
1．實(shí)施民主管理。
2．堅持校務(wù)公開(kāi)。
3．參與學(xué)校的決策。
校招生700余人。學(xué)校領(lǐng)導班子的全體成員，在整個(gè)暑假中人人都曬掉一層皮，從不叫一聲苦，這都緣于對學(xué)校無(wú)限的'熱愛(ài)和對職業(yè)教育事業(yè)的無(wú)比忠誠。
三．急教工所急，想教工所想
在今年舉辦的“師德師表”演講比賽中，青年教師們不僅表達了對教師這一職業(yè)的熱愛(ài)，對師德師表的進(jìn)一步認識，更抒發(fā)了對學(xué)校工會(huì )的感激之情。
總之，XX-XX年年，我校工會(huì )在市教育工會(huì )的領(lǐng)導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統，為教工服務(wù)，為學(xué)校發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會(huì )辦成教工最溫馨的家。
最新工會(huì )工作總結范文4
近年來(lái)，**電信分公司在集團公司、**省電信公司的正確領(lǐng)導和親切關(guān)懷下，虛心學(xué)習借鑒兄弟單位的成功經(jīng)驗，堅持把發(fā)展作為第一要務(wù)，牢固樹(shù)立“為生存而搏”理念，積極應對競爭，努力加快發(fā)展，擴大市場(chǎng)份額，提高企業(yè)的盈利能力；堅持“求實(shí)求新、盡善盡美”理念，加快改革步伐，積極改善服務(wù)，不斷推進(jìn)管理創(chuàng )新，提升企業(yè)管理水平；在工會(huì )工作中，堅持“圍繞中心、服務(wù)大局、統一思想、凝聚力量”這一主題，創(chuàng )造性地開(kāi)展各項工作，促進(jìn)了工會(huì )工作整體水平的提高；開(kāi)創(chuàng )了公司工作新局面。
一、基本情況介紹
�。ㄒ唬�**電信分公司基本情況 分公司所轄5個(gè)縣（市）分公司，市分公司共有38個(gè)部門(mén)，其中11個(gè)職能部門(mén)、26個(gè)生產(chǎn)及輔助部門(mén)。全區正式員工935人，其中市分公司473人，縣市分公司462人。全區離退休、退養人員535人，其中市分公司262人，縣（市）分公司275人。XX年主業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率為40萬(wàn)元/人。全區共有交換局所327個(gè)，其中市局交換點(diǎn)65個(gè)。全區交換機容量共計93萬(wàn)門(mén)，實(shí)裝用戶(hù)77萬(wàn)戶(hù)，實(shí)裝率82。80%；寬帶局域網(wǎng)容量6885個(gè)端口；全區adsl共計端口36404個(gè)，實(shí)裝用戶(hù)3。28萬(wàn)戶(hù)，實(shí)裝率80。8%；全區phs網(wǎng)絡(luò )容量近23萬(wàn)，擁有用戶(hù)14萬(wàn)戶(hù)，實(shí)裝率61。91%。截至今年4月底：全區電話(huà)主線(xiàn)用戶(hù)73萬(wàn)戶(hù)（其中公用電話(huà)為4。5萬(wàn)戶(hù)），凈增2。2萬(wàn)戶(hù)，為年計劃35。89%；來(lái)電顯示用戶(hù)約38萬(wàn)戶(hù)；寬帶用戶(hù)8萬(wàn)戶(hù)，凈增1。6萬(wàn)戶(hù)，為年計劃34。52%；小靈通用戶(hù)14萬(wàn)戶(hù)。完成業(yè)務(wù)收入17625萬(wàn)元，為年計劃的33。01%；完成收支差額3968萬(wàn)元，為年計劃29。89%。固定資產(chǎn)原值21。41億元；固定資產(chǎn)凈值12。17億元；企業(yè)資產(chǎn)總額：14。12億元；企業(yè)負債總額13。4億元；企業(yè)資產(chǎn)負債率為95%。
�。ǘ�**電信工會(huì )基本情況 **電信工會(huì )下轄**縣、醴陵市、攸縣、茶陵縣、炎陵縣5個(gè)縣（市）分公司工會(huì )和市公司工會(huì )。市公司工會(huì )下轄11個(gè)部門(mén)工會(huì )，共有56個(gè)工會(huì )小組。全區共有工會(huì )會(huì )員1422人，其中在職會(huì )員935人，退養會(huì )員145人，勞務(wù)派遣員工會(huì )員342人。全區共有工會(huì )干部76人，其中市公司工會(huì )干部51人，專(zhuān)職工會(huì )干部4人。
二、公司工會(huì )工作匯報
近年來(lái)，**電信工會(huì )緊緊圍繞集團工會(huì )工作思路和**省電信工會(huì )的統一部署，充分發(fā)揮工會(huì )組織的特點(diǎn)和優(yōu)勢，以服務(wù)企業(yè)第一要務(wù)為主題，認真組織開(kāi)展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工程，動(dòng)員公司廣大員工積極投身勞動(dòng)競賽，竭盡全力增量創(chuàng )收；以培育高素質(zhì)員工隊伍為目標，大力開(kāi)展“爭創(chuàng )學(xué)習型組織、爭做知識型職工”活動(dòng)，著(zhù)力提升企業(yè)的核心競爭力；以突出和強化維護職能為重點(diǎn)，不斷強化企業(yè)民主管理，增強基層工會(huì )活力，活躍員工的文娛生活，熱心為員工辦實(shí)事辦好事，確保了企業(yè)穩定發(fā)展。
�。ㄒ唬﹪@中心、服務(wù)大局，開(kāi)展靈活多樣的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)
1、一季一“杯”勞動(dòng)競賽轟轟烈烈，使企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展高潮迭起
一是拓寬參賽范圍。一方面，以專(zhuān)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)渠道為主要參賽對象，大張旗鼓地開(kāi)展業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)競賽，充分發(fā)揮主營(yíng)銷(xiāo)渠道的競賽作用。另一方面，為配合主渠道營(yíng)銷(xiāo)，在社會(huì )代理商中，開(kāi)展了“社會(huì )代辦營(yíng)銷(xiāo)”競賽，在離退休員工中，開(kāi)展了“夕陽(yáng)紅”競賽；
二是積極探索營(yíng)銷(xiāo)新路子，倡導快樂(lè )營(yíng)銷(xiāo)。按照自愿的原則，組建了“快樂(lè )營(yíng)銷(xiāo)”突擊隊，開(kāi)展有針對性的營(yíng)銷(xiāo)競賽，使員工在競賽中體驗營(yíng)銷(xiāo)成功的快樂(lè )，實(shí)現自我價(jià)值�？h分公司工會(huì )還成立了員工營(yíng)銷(xiāo)協(xié)會(huì )，實(shí)現了全員營(yíng)銷(xiāo)完全自愿；
三是充分發(fā)揮女職工的特點(diǎn)和優(yōu)勢，組建了女職工業(yè)務(wù)發(fā)展攻堅團隊，開(kāi)展專(zhuān)題勞動(dòng)競賽。去年及今年受表彰的118名競賽標兵中，女職工占二分之一多；
四是典型示范、先進(jìn)引路、互幫互促。工會(huì )及時(shí)組織營(yíng)銷(xiāo)能手、優(yōu)勝單位評選表彰，充分利用墻報、工會(huì )網(wǎng)站、自動(dòng)化辦公網(wǎng)等大力宣傳報道競賽活動(dòng)中涌現出來(lái)的競賽標兵及先進(jìn)典型，并在較大的生產(chǎn)科室開(kāi)展員工攬收互幫活動(dòng)，促使競賽落后的員工奮勇直追，并按旬由公司領(lǐng)導對未完成全員營(yíng)銷(xiāo)進(jìn)度的后十名單位主要負責人進(jìn)行督促談話(huà)，使競賽活動(dòng)穩步推進(jìn)，平衡發(fā)展，效果顯著(zhù)。
2、星級評定、評優(yōu)推先扎扎實(shí)實(shí)，為企業(yè)營(yíng)造了良好的爭優(yōu)創(chuàng )先氛圍
在已連續５年開(kāi)展的星級服務(wù)員評定活動(dòng)中，工會(huì )以評定工作開(kāi)展為契機，配合行政在員工中掀起學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)，講質(zhì)量、比服務(wù)的高潮。近三年來(lái)，還以部門(mén)工會(huì )為單位，采取培訓與自學(xué)相結合的方式，組織員工進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習，做到了季季有安排，月月有學(xué)習，周周有講評，前端部門(mén)還充分利用晨會(huì )時(shí)間，組織員工進(jìn)行新業(yè)務(wù)學(xué)習。通過(guò)星級服務(wù)員評定活動(dòng)的開(kāi)展，既提高了員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，又全面改善了企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量。目前，公司已有星級服務(wù)員229名，其中一星級服務(wù)員154名，二星級服務(wù)員59名，三星級服務(wù)員14名，四星級服務(wù)員2名。特別是在去年省公司組織的大客戶(hù)、商業(yè)客戶(hù)、公眾客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)競賽中，我公司在各專(zhuān)業(yè)均獲得團體、個(gè)人比賽第一名的好成績(jì)，并選派選手代表**參加集團公司組織的相應專(zhuān)業(yè)的技術(shù)比武。
為了搞好年度推優(yōu)評先工作，工會(huì )與行政一道認真制定爭優(yōu)創(chuàng )先競賽評比管理辦法，認真組織開(kāi)展學(xué)習型班組、知識型職工、技術(shù)能手、職業(yè)道德建設標兵等評選和表彰工作，并適時(shí)組織星級服務(wù)員、競賽標兵、技術(shù)能手等進(jìn)行演講，大張旗鼓宣揚典型員工的先進(jìn)事跡，在企業(yè)內部逐漸形成了比、學(xué)、趕、幫、超的良好風(fēng)氣。今年，公司黨委號召“齊心協(xié)力，爭先創(chuàng )優(yōu)，同心同德，創(chuàng )和諧企業(yè)”，全體員工積極行動(dòng)起來(lái)，認真做好各項工作，一季度目標管理得分100分，在全省排名第一。
3、技術(shù)創(chuàng )新、合理化建議活動(dòng)成效顯著(zhù)，員工的創(chuàng )造力得到了較好發(fā)揮
為了挖掘員工潛力，激發(fā)他們在工作當中不斷創(chuàng )新的積極性，工會(huì )一方面積極組織員工開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新、業(yè)務(wù)創(chuàng )新和管理創(chuàng )新，另一方面，在員工中廣泛開(kāi)展合理化建議活動(dòng)。對其優(yōu)秀的合理化建議和創(chuàng )新項目及時(shí)提請行政采納、實(shí)施。如：去年，公司員工進(jìn)行業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理創(chuàng )新14項，并全部獲獎；員工提合理化建議共618條，其中有580條被采納，有8條獲得優(yōu)秀合理化建議獎，使員工真切地感受到創(chuàng )新的價(jià)值，成功的喜悅。今年，開(kāi)展了以“加強企業(yè)管理，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”為主題的“金點(diǎn)子”合理化建議集中征集月和“互聯(lián)星空等增值業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)”合理化建議集中征集評選活動(dòng)，共收到合理化建議500余條。如：信息技術(shù)公司經(jīng)理祝君鳴的《從計費數據談電信企業(yè)如何策略地用好優(yōu)惠政策》、炎陵縣分公司營(yíng)業(yè)中心譚麗艷《關(guān)于歸一通業(yè)務(wù)發(fā)展的建議》等建議都已得到采納實(shí)施，對加強企業(yè)管理、促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展都產(chǎn)生了積極的作用。
�。ǘ┙y一思想、凝聚力量，為員工在企業(yè)的成長(cháng)和發(fā)展搭建各類(lèi)平臺
1、搭建員工思想動(dòng)態(tài)信息平臺，及時(shí)化解企業(yè)改革矛盾
隨著(zhù)企業(yè)改革的不斷深化，員工的思想越來(lái)越活躍。為做好企業(yè)改革時(shí)期的員工思想教育工作，近年來(lái)，公司工會(huì )注重發(fā)揮工會(huì )組織的特點(diǎn)和優(yōu)勢，認真履行工會(huì )的教育職能，在抓好員工思想教育工作方面做了一些有益的探索，收到了較好效果。通過(guò)建立工會(huì )網(wǎng)站并開(kāi)設“員工心聲”欄目、設立職工意見(jiàn)建議箱、組織員工代表開(kāi)展巡視、走訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng)，搭建員工的思想動(dòng)態(tài)信息平臺，不間斷地了解員工的思想狀況，并在此基礎上認真細致地做好員工思想動(dòng)態(tài)的分析和研究工作，及時(shí)配合行政解決員工思想中存在的問(wèn)題。如：去年7月份，在執行中國電信股份有限公司新的薪酬標準之后，員工議論紛紛、反應強烈，少數員工存在抵觸和牢騷，不利于企業(yè)的發(fā)展和穩定。針對這一情況，工會(huì )及時(shí)組織召開(kāi)一線(xiàn)員工代表參加的職代會(huì )聯(lián)席（擴大）會(huì )議，公司領(lǐng)導和人力資源部對相關(guān)政策進(jìn)行再次宣講，并認真回答了代表們提出的問(wèn)題，使他們進(jìn)一步提升對電信企業(yè)改革的.重要性和緊迫性的認識，增強對企業(yè)改革的信心。
2、搭建員工業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習平臺，學(xué)習型組織創(chuàng )建卓有成效
公司工會(huì )在大力開(kāi)展“崗位練兵、技術(shù)比武”活動(dòng)的同時(shí)，和行政一道積極創(chuàng )造員工“知識共享、共同進(jìn)步”的學(xué)習成長(cháng)環(huán)境，并在前年著(zhù)手建立“員工知識成長(cháng)計劃”。利用企業(yè)自身的有利條件，建立了員工知識交流網(wǎng)站、員工輔導師制度以及技術(shù)研發(fā)中心，為員工搭建了一個(gè)“學(xué)”、“教”互動(dòng)的知識成長(cháng)平臺，使員工個(gè)人成長(cháng)計劃與企業(yè)的發(fā)展戰略有機結合起來(lái)。在“創(chuàng )爭”活動(dòng)中不斷融入新觀(guān)念、新知識、新技能、新文化、新科技，力求做到“五結合、五立足”，即：結合職工思想學(xué)，立足轉變觀(guān)念；結合形勢任務(wù)學(xué)，立足促進(jìn)改革；結合工作實(shí)際學(xué)，立足當好主人；結合技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)，立足崗位成才；結合單位情況學(xué)，立足長(cháng)遠發(fā)展。為檢驗“爭創(chuàng )”活動(dòng)成果，工會(huì )組織了“爭創(chuàng )”成果演示，如大客戶(hù)、商業(yè)客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)策劃大賽，“星火燎原”電信客戶(hù)服務(wù)知識競賽，營(yíng)業(yè)員、話(huà)務(wù)員普通話(huà)比賽，網(wǎng)絡(luò )維護技能大賽等等。通過(guò)學(xué)習平臺的建立，獲得了明顯的學(xué)習成效。
在創(chuàng )建學(xué)習型組織的過(guò)程中，工會(huì )著(zhù)重抓好學(xué)習型班組建設，著(zhù)力提升班組管理水平。先后，涌現了一批學(xué)習型班組，如網(wǎng)絡(luò )監控中心被**市評為“十佳學(xué)習型班組”，大客戶(hù)部創(chuàng )建學(xué)習型班組的做法得到了集團工會(huì )的充分肯定，在今年6月集團工會(huì )召開(kāi)的推進(jìn)學(xué)習型班組建設交流研討會(huì )上做了典型發(fā)言。在推進(jìn)學(xué)習型班組建設中，我們的主要做法是：一是以主題教育活動(dòng)和職業(yè)道德建設為載體，提高職工的思想道德素質(zhì)。近幾年，我們分別在職工中開(kāi)展了“中國電信企業(yè)文化綱要”、“**電信十大企業(yè)文化理念”和“bpr文化”學(xué)習等主題教育活動(dòng)，發(fā)動(dòng)職工解放思想，轉變觀(guān)念，樹(shù)立加快發(fā)展的共同愿景。通過(guò)學(xué)習教育，職工都能積極主動(dòng)地支持改革，參與改革，保證了各項改革方案順利實(shí)施。二是以職工培訓為載體，提高職工的業(yè)務(wù)技能。我們采取以?xún)炔颗嘤柵c外部培訓、崗位輪訓與自學(xué)成才相結合的方式對職工進(jìn)行培訓。在培訓中，我們注重發(fā)揮內訓師的作用，創(chuàng )造條件讓業(yè)務(wù)經(jīng)理、班組骨干及外出培訓員工走上講臺授課。通過(guò)授課培訓，為員工提供了一個(gè)相互交流、表現自我的舞臺，促進(jìn)了職工的知識更新、能力提升和素質(zhì)的提高。另外，我們還幫助員工個(gè)人制定“知識成長(cháng)計劃”，充分利用公司成功開(kāi)發(fā)的telekip網(wǎng)站，督促員工進(jìn)行網(wǎng)上學(xué)習交流。去年，員工在網(wǎng)站發(fā)表文章252篇，組織營(yíng)銷(xiāo)、服務(wù)、財務(wù)、工會(huì )等專(zhuān)業(yè)知識考試37次。通過(guò)網(wǎng)上學(xué)習交流，增強了員工學(xué)習的自覺(jué)性，擴大了員工的知識面，實(shí)現了“信息共享、知識共享”。三是以班組文化建設為載體，提高班組管理水平。近幾年，我們十分重視班組文化建設，通過(guò)積極開(kāi)展班組文化建設活動(dòng)，讓班組成員充分感受集體的溫暖，努力滿(mǎn)足職工的精神文化需求，培養職工的創(chuàng )新意識和創(chuàng )造能力，教育職工遵紀守法、愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、樂(lè )于奉獻，實(shí)現班組成員的價(jià)值觀(guān)與集團公司的價(jià)值觀(guān)高度協(xié)調和一致。在實(shí)施人文關(guān)懷的同時(shí)，我們對班組實(shí)行科學(xué)嚴謹的管理。建章立制：如日常管理考核制度、薪酬分配制度等，并不斷完善這些制度，讓管理有章可循，以科學(xué)的管理促進(jìn)班組團隊建設。特色管理：如員工交流、培訓、關(guān)懷制度等，通過(guò)有針對性的管理帶動(dòng)班組的團隊建設。有效激勵：如三級分配體制，勞動(dòng)競賽獎勵制度，這些激勵政策的推出大大增強了員工的“爭優(yōu)、創(chuàng )新”的服務(wù)意識，班組內形成了良好的爭先氛圍。管理隊伍建設：班組管理人員通過(guò)考核與選拔，公開(kāi)競聘，能者居之。班組長(cháng)帶動(dòng)各崗位管理人員學(xué)習管理知識，定期召開(kāi)管理人員例會(huì )，匯報班組管理情況，反饋問(wèn)題落實(shí)情況，交流管理經(jīng)驗，通過(guò)管理團隊的建設有效地提高班組的管理水平，大幅度提高了基層執行力。豐富多彩的班組建設：積極組織開(kāi)展各類(lèi)文化活動(dòng)，著(zhù)力培養班組親和力、凝聚力和創(chuàng )新力，使班組文化建設始終保持勃勃生機。
3、搭建員工文體活動(dòng)平臺，使企業(yè)文化娛樂(lè )和體育健身活動(dòng)豐富多彩
前年，工會(huì )在組織開(kāi)展企業(yè)文化藝術(shù)節的同時(shí)，在各大節日和企業(yè)的一些特殊時(shí)期都分別組織了各種不同形式的大型文藝、體育競賽活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展活躍了員工生活，同時(shí)也提高了企業(yè)對員工的凝聚力。去年，工會(huì )又以“我運動(dòng)、我健康、我快樂(lè )”為主題，成立了公司員工文體協(xié)會(huì )，組建了文藝、體育各種活動(dòng)分會(huì )共計7個(gè)，規范了員工的文體活動(dòng)形式和內容，實(shí)現了有計劃、有組織地開(kāi)展健康有益的文體活動(dòng)，如“運維之夜”文藝晚會(huì )、“迎中秋，慶國慶”文藝晚會(huì )、“協(xié)力杯”職工乒乓球友誼賽、“希望杯”羽毛球公開(kāi)賽，讓文體協(xié)會(huì )的活動(dòng)真正成為員工思想的“減壓器”。今年，我們結合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，緊貼企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，制定了釋放員工壓力文體活動(dòng)實(shí)施方案。5。17期間，藝術(shù)團舉行了電信業(yè)務(wù)知識秀，12名離退休女職工組成的腰鼓隊走進(jìn)社區宣傳營(yíng)銷(xiāo)政策；市公司工會(huì )隆重組織舉辦了由vip客戶(hù)和員工參加的**電信“百萬(wàn)寬帶杯”乒乓球友誼邀請賽。
�。ㄈ┩晟平�、強化職能，推進(jìn)工會(huì )工作全面發(fā)展
1、強化維護、參與職能，員工權益保護落到了實(shí)處。在強化維權職能過(guò)程中，工會(huì )積極配合行政妥善處理好改革力度、發(fā)展與員工利益的關(guān)系，采取多種切實(shí)有力的措施，確保員工的合法權益。一是認真開(kāi)展“四法”（《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》、《婦女權益保障法》）教育活動(dòng)，編印《職工權益保障知識手冊》發(fā)給員工人手一冊，讓員工知曉自己的合法權益，依法維護自己的合法權益；二是認真落實(shí)員工代表大會(huì )、員工代表巡視、員工代表對領(lǐng)導者和管理者的評議、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)等員工民主管理制度，讓員工直接參與企業(yè)民主管理；三是堅持集體合同制度，按**省電信企業(yè)集體合同（范本）搞好集體合同的續簽或補充完善，每年定期組織開(kāi)展集體合同檢查，并將檢查結果向職代會(huì )通報，提高了履約率；四是通過(guò)關(guān)注分配問(wèn)題，做好督查工作，維護員工合法權益。五是定期監督、檢查社會(huì )保險帳務(wù)，確保員工各種保險足額到位。
2、突出關(guān)愛(ài)職能，將“溫暖”及時(shí)送到基層。工會(huì )堅持開(kāi)展“進(jìn)支局門(mén)、知支局情、解支局難、暖支局心”活動(dòng)，籌集資金為支局配備電冰箱、彩電，給較大的支局配備專(zhuān)職炊事員等，切實(shí)改善了支局員工的生活條件。為改善員工食堂伙食，工會(huì )又在全區組織開(kāi)展了“紅旗食堂”評比競賽活動(dòng)，在制定嚴格的考核評比辦法的同時(shí)，采取“組織員工代表定期對食堂進(jìn)行檢查考核與就餐員工直接評議考核相結合”的方法，對全區所有員工食堂進(jìn)行評定考核。通過(guò)這一活動(dòng)的開(kāi)展有效改善了員工的伙食和就餐條件，真正把企業(yè)的溫暖送到員工的心中。今年年初，工委所屬六個(gè)基層工會(huì )均按照**省電信企業(yè)集體合同范本，分別與行政平等協(xié)商簽訂了集體合同，并把確保職工生活穩定，不斷改善職工生活福利，熱心為職工辦實(shí)事辦好事列入集體合同，充實(shí)和完善了合同內容。如，公司黨政工領(lǐng)導多次商議，幾經(jīng)調查研究，決定在年內為職工辦十件實(shí)事。并在全區電信工作會(huì )、公司第一屆一次職代會(huì )的工作報告中做出明確承諾，把十件實(shí)事寫(xiě)入集體合同、提交職代會(huì )審議通過(guò)。公司工會(huì )和行政專(zhuān)門(mén)下發(fā)文件，明確領(lǐng)導分工、項目責任單位、責任人及相關(guān)責任，規定各項實(shí)事的完成時(shí)限。隨后又專(zhuān)門(mén)召開(kāi)有相關(guān)部門(mén)負責人參加的協(xié)調會(huì )，專(zhuān)題商討實(shí)施過(guò)程中遇到的新問(wèn)題、新情況，研究部署推進(jìn)工作。與此同時(shí)，工會(huì )和綜合管理部加大督辦力度，對各責任單位不定期地進(jìn)行跟蹤指導，對落實(shí)情況適時(shí)進(jìn)行通報，督促各單位抓緊、抓實(shí)。截止6月底，十件實(shí)事的完成率已達70%。得到了公司廣大員工的一致認可，隨著(zhù)企業(yè)凝聚力的增強，企業(yè)的活力也隨之迸發(fā)出來(lái)。公司內“齊心協(xié)力，爭先創(chuàng )優(yōu)，同心同德，創(chuàng )和諧企業(yè)”的氛圍正在逐漸形成，廣大職工以良好的職業(yè)道德、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)水準、嶄新的精神風(fēng)貌展現著(zhù)電信企業(yè)的風(fēng)采，得到了社會(huì )各界和廣大客戶(hù)的好評。
3、加強自身建設，全面提升工會(huì )工作整體水平。工會(huì )按照“思想創(chuàng )新、作風(fēng)創(chuàng )優(yōu)、工作創(chuàng )先”要求，一是健全工會(huì )組織機構，配好工會(huì )管理人員。近兩年來(lái)，企業(yè)為有效應對市場(chǎng)競爭，機構和人員不斷調整。為適應這一變化，公司工會(huì )堅持“隨變隨建”的原則，及時(shí)建立健全工會(huì )各級組織，適時(shí)選聘好工會(huì )專(zhuān)兼職管理人員。二是完善工會(huì )管理制度和工作制度。按照上級工會(huì )的要求，我們分別建立和完善了例會(huì )制度、崗位責任制度、干部培訓制度、工作調研制度等。既使工會(huì )的各項工作做到有章可循、有法可依，又使工會(huì )各項工作走向規范化、程序化。
4、鞏固“建家”成果，常抓不懈，常建常新。近年來(lái)，工會(huì )以增強基層工會(huì )活力為出發(fā)點(diǎn)，深入開(kāi)展建設“職工之家”活動(dòng)，做到組織機構、計劃實(shí)施和檢查監督三個(gè)落實(shí)。在前年獲得“全國模范職工之家”榮譽(yù)稱(chēng)號后，繼續強化“建家就是樹(shù)人、建家就是興業(yè)、建家最終就是建企業(yè)”的觀(guān)念，進(jìn)一步把建家工作與企業(yè)黨政工作有機的結合起來(lái)，實(shí)現黨、政、工、團共建“職工之家”。為此，公司成立了“共建”領(lǐng)導小組，并根據自身特點(diǎn)，制定了具體活動(dòng)計劃和標準。為了能夠及時(shí)總結和解決“共建”活動(dòng)中存在的問(wèn)題，我們還定期召開(kāi)基層黨、政、工、團領(lǐng)導協(xié)調會(huì )、階段“共建”交流會(huì )和專(zhuān)題工作研討會(huì )，總結、探索各方面的經(jīng)驗，做好以點(diǎn)帶面工作，使“建家”工作常抓不懈、常建常新，不斷朝著(zhù)規范化、制度化方向發(fā)展。與此同時(shí)，進(jìn)一步抓好模范職工小家建設，先后有5個(gè)部門(mén)工會(huì )被省、市總工會(huì )評為模范職工小家。
我們所做的一些微不足道的工作，比起兄弟單位來(lái)說(shuō)還相差甚遠，但是我們會(huì )竭盡所能、努力前行。我們要緊密團結在公司黨委的周?chē)�，緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩定大局，團結動(dòng)員廣大員工艱苦奮斗，努力拼搏，求實(shí)求新，盡善盡美，創(chuàng )造**電信更加輝煌的明天。
最新工會(huì )工作總結范文5
xxxx年以來(lái)，面對嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢，xxxx公司工會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司工會(huì )）圍繞中心，服務(wù)大局，堅持“雙維雙贏(yíng)”理念，積極推進(jìn)“四項工程”，團結動(dòng)員廣大職員工，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，各項工作取得一定成績(jì)�，F簡(jiǎn)要總結如下：
一、公司工會(huì )工作總結
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)競賽全面開(kāi)展。公司工會(huì )牽頭制定xxxx年度兩公司勞動(dòng)競賽方案，召開(kāi)勞動(dòng)競賽推進(jìn)會(huì )和勞動(dòng)競賽“進(jìn)車(chē)間進(jìn)班組”座談會(huì )，全面啟動(dòng)xxxx年度勞動(dòng)競賽。勞動(dòng)競賽過(guò)程中，各單位開(kāi)動(dòng)腦筋，因地制宜，有許多好的做法，也產(chǎn)生了不少勞動(dòng)競賽的亮點(diǎn)車(chē)間和亮點(diǎn)班組。公司工會(huì )在氧化鋁一廠(chǎng)召開(kāi)“挖潛增效，向一個(gè)百分點(diǎn)要效益”勞動(dòng)推廣氧化鋁一廠(chǎng)勞動(dòng)競賽先進(jìn)經(jīng)驗。公司工會(huì )把勞動(dòng)競賽與創(chuàng )建“工人先鋒號”緊密結合起來(lái)，把勞動(dòng)競賽開(kāi)展情況成效作為評選“工人先鋒號”的重要依據，促進(jìn)創(chuàng )建活動(dòng)的深入開(kāi)展。今年公司首批命名表彰了氧化鋁一廠(chǎng)二車(chē)間格子磨主控室等33個(gè)崗位 “工人先鋒號”榮譽(yù)稱(chēng)號，授予建設公司職工李德嶺等86名同志榮獲 “五一創(chuàng )新能手”榮譽(yù)稱(chēng)號。氧化鋁一廠(chǎng)空壓站一號站、建設公司混凝土公司車(chē)班被授予xxxx市首批工人先鋒號；后經(jīng)省、市總工會(huì )層層推薦，氧化鋁一廠(chǎng)空壓站一號站喜獲全國首批工人先鋒號。另外，經(jīng)各級工會(huì )推薦，運輸部車(chē)輛段輪軸班獲全國機械冶金建材系統先進(jìn)班組。xxxx分公司、長(cháng)城鋁被授予xxxx年度xxxx市勞動(dòng)競賽優(yōu)秀組織單位。建設公司分獲xxxx年度xxxx和xxxx省“安康杯”競賽優(yōu)勝單位。氧化鋁二廠(chǎng)管道車(chē)間丁輪班被授予全國“安康杯”競賽優(yōu)勝班組。電解廠(chǎng)二車(chē)間五大組獲xxxx省五一勞動(dòng)獎狀。組織24個(gè)單位參加“安康杯”競賽，確保勞動(dòng)者在創(chuàng )造物質(zhì)財富的過(guò)程中自身的安全與健康。開(kāi)展“一封安全家書(shū)”宣講活動(dòng)，被xxxx市總工會(huì )推薦為典型報省總工會(huì )。
�。ǘ┞毠ぜ寄懿粩嗵嵘�。今年公司工會(huì )還積極協(xié)調各單位共承辦xxxx市第五屆職工技能競賽10項；參加第二屆“中國鋁業(yè)杯”全國首屆有色行業(yè)職工技能大賽電解熔鑄工和鉗工比賽，獲優(yōu)秀組織獎。征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，出臺公司“首席員工評選管理制度，正在修訂完善當中。楊紅雷榮獲“全國技術(shù)能手”稱(chēng)號，羅嵐榮獲“有色金屬行業(yè)技能大獎”，王衡、連福生、楊群太榮獲全國有色金屬行業(yè)技術(shù)能手稱(chēng)號，工程公司耿俊嶺等9名職工獲xxxx市技術(shù)狀元稱(chēng)號。后勤服務(wù)管理中心趙楠等43名職員工獲xxxx市技術(shù)能標兵稱(chēng)號。技能競賽成為高技能職員工脫穎而出的綠色通道。
�。ㄈ⿴头龉ぷ鹘鉀Q員工實(shí)際困難。公司工會(huì )正在落實(shí)職員代會(huì )的部署，積極籌劃成立中鋁xxxx企業(yè)困難職員工幫扶中心，初步方案已經(jīng)出臺正在進(jìn)行征求意見(jiàn)和修訂完善之中。今年中鋁xxxx企業(yè)愛(ài)心互助基金進(jìn)行了兩次救助活動(dòng)，救助26人，發(fā)放救助金62。9萬(wàn)元，解決了身患重癥職員工的燃眉之急。積極開(kāi)展職工互助保險工作，職工互助保險全年上報職員工出險89起，已獲賠付69人次，合計：69050元整；團體險總合計已辦理5352人。走訪(fǎng)慰問(wèn)了10余家困難、患病的勞模和基層工會(huì )主席；救濟公司困難職工57戶(hù)，救濟款30300元；慰問(wèn)住院病傷職員工159人次。安排公司勞模外出考察10人次，職工療休養60人次。組織勞模開(kāi)展了 “超越自我 勇攀高峰”的登山比賽。按照xxxx市勞模協(xié)會(huì )的安排，公司工會(huì )分三批組織23名市級以上勞模赴東北、云南和南陽(yáng)等地榮譽(yù)療養。組建“中國鋁業(yè)張點(diǎn)志愿隊”，待命參加全總組織的災區企業(yè)恢復重建技術(shù)支援工作。積極響應上級號召，發(fā)動(dòng)全體職工向汶川大地震捐款，共計捐款150余萬(wàn)元。開(kāi)展xxxx年暑期送清涼活動(dòng)，關(guān)愛(ài)生產(chǎn)一線(xiàn)職員工的'健康。完成組織兩公司27單位全體職員工積極為首次“xxxx慈善日”獻愛(ài)心活動(dòng)，踴躍捐款捐物，全公司共捐款15。5萬(wàn)余元、捐物1。1萬(wàn)余件；配合公司后勤系統水電汽暖改革，完成了上街地區的困難戶(hù)調查核實(shí)工作。
�。ㄋ模┟裰鞴芾矸e極推進(jìn)。堅持和完善職員代會(huì )制度，勝利召開(kāi)兩公司第六次職員代會(huì )。對《集體合同》及女工專(zhuān)項集體合同的履行情況進(jìn)行測評。公司工會(huì )以提案辦理為重點(diǎn)，大力推進(jìn)陽(yáng)光工程。圍繞“以人為本，民主管理，建言獻策，和諧發(fā)展”的主題，積極籌備并圓滿(mǎn)舉行了職員代會(huì )代表提案現場(chǎng)辦理會(huì )，現場(chǎng)辦理提案15項，提高了提案辦理效率，提升了民主管理水平。兩公司行政堅持廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，及時(shí)做到廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，保證職員工的知情權。分公司召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議，通過(guò)四季度績(jì)效考核調整方案。根據公司績(jì)效考核領(lǐng)導小組要求，對有關(guān)單位進(jìn)行了滿(mǎn)意度測評。
�。ㄎ澹┪捏w活動(dòng)豐富職工文化生活。指導中鋁xxxx企業(yè)文聯(lián)xxxx年各協(xié)會(huì )制定年度工作計劃，督促中鋁xxxx企業(yè)文聯(lián)各協(xié)會(huì )開(kāi)展工作。舉辦了籃球、網(wǎng)球和軟式排球比賽。授予唯特太極拳俱樂(lè )部、乒乓球俱樂(lè )部、籃球俱樂(lè )部、網(wǎng)球俱樂(lè )部和熱力廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)陳喬平、總計控室主任李豐才、開(kāi)發(fā)公司工會(huì )主席張艷紅xxxx年度“五一文體獎”。支持公司老年書(shū)畫(huà)研究會(huì )創(chuàng )作迎奧運百米長(cháng)卷《群芳競艷圖》，得到了省市媒體的關(guān)注。舉辦了《國樂(lè )飄香》音樂(lè )晚會(huì )，受到職工歡迎。經(jīng)精心籌備和多次排練，成功舉辦了《輝煌歷程》廠(chǎng)慶、區慶文藝晚會(huì )和《輝煌五十年》書(shū)法美術(shù)攝影展作品展覽，編印展覽作品集發(fā)至文聯(lián)各協(xié)會(huì )和職員工。參加中國職工藝術(shù)節，獲特別貢獻獎；組織xxxx市總工會(huì )十三大文藝節目《輝煌》，獲得xxxx市總工會(huì )頒發(fā)的五一文化獎；三幅作品入展中國文聯(lián)舉辦和紀念改革開(kāi)放三十周年書(shū)法美術(shù)攝影作品展。
�。┡すぷ饔行蜷_(kāi)展。召開(kāi)中鋁xxxx企業(yè)兩公司慶祝三八國際勞動(dòng)婦女節暨總結表彰大會(huì )，表彰女工工作先進(jìn)集體。氧化鋁一廠(chǎng)技術(shù)監督站一號站獲全國三八紅旗集體。推廣女工安康互助保險。六一前夕慰問(wèn)公司幼兒園并捐贈一臺鋼琴。舉辦了“綠色環(huán)保，支持奧運”環(huán)保購物袋贈送活動(dòng)，為全體女工贈送環(huán)保購物袋12000個(gè)。組織各二級單位對女工工作進(jìn)行調研，開(kāi)展了xxxx年度女工婦科病普查。
�。ㄆ撸┡嘤柟�(huì )干部，提高業(yè)務(wù)水平。舉辦xxxx年度工會(huì )干部培訓班，組織工會(huì )小組長(cháng)以上專(zhuān)兼職工會(huì )干部800余人參加培訓；15人參加省冶金建材工會(huì )舉辦的工會(huì )干部培訓班；17人參加市總舉辦的安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護師資培訓班，提高了工會(huì )干部素質(zhì)。另外，我們還組織兩公司會(huì )員代表參加省、市第十三次工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )。紀行同志光榮出席中國工會(huì )十五大。公司工會(huì )獲xxxx市先進(jìn)基層工會(huì )榮譽(yù)稱(chēng)號。氧化鋁一廠(chǎng)、建設公司榮獲xxxx省模范職工之家稱(chēng)號。接待中國機械冶金建材工會(huì )主席劉海華、全國總工會(huì )基層組織建設部副部長(cháng)楊洪林一行對企業(yè)工會(huì )工作的調研。
另外，針對當前企業(yè)面臨的困難，公司工會(huì )出臺了《關(guān)于認真貫徹落實(shí)<公司黨委應對當前嚴峻生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢的八項措施>的決定》，提出了15項具體的落實(shí)舉措并進(jìn)行了安排部署。
回顧今年的工作，公司工會(huì )工作取得了一定成績(jì)。這是全體工會(huì )干部和廣大職員工共同努力的結果。在肯定成績(jì)的同是時(shí)，我們也要保持清醒的頭腦，年到工作中存在的問(wèn)題和不足：一是部分工會(huì )干部學(xué)習意識、憂(yōu)患意識不強，工會(huì )工作業(yè)務(wù)水平有等進(jìn)一步提高；二是勞動(dòng)競賽“雙進(jìn)”推進(jìn)不均衡，有些單位工作還不夠扎實(shí)。上述問(wèn)題，需要我們認真反思，積極改進(jìn)。
二、工會(huì )工作思路
鑒于當前經(jīng)濟形勢的不確定性和鋁行業(yè)面臨的嚴峻挑戰，兩公司今后一個(gè)時(shí)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)將面臨更加困難的局面。為此，公司工會(huì )今年要重點(diǎn)做好以下六項工作。
�。ㄒ唬┥罨逃�。深入持久地開(kāi)展職工形勢任務(wù)教育，強化職工危機意識、責任意識，同時(shí)又要堅定職工戰勝困難的信心和勇氣，引導全面客觀(guān)看待當前經(jīng)濟形勢，齊心協(xié)力，共渡難關(guān)。開(kāi)展職員工思想動(dòng)態(tài)分析活動(dòng)，及時(shí)了解職員工思想動(dòng)態(tài)，反映職員工的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)及職員工關(guān)注的問(wèn)題，為領(lǐng)導決策提供第一手資料。
�。ǘ┳ズ酶傎�。以“挖潛增效，向一個(gè)百分點(diǎn)要效益”為主題，開(kāi)展短平快勞動(dòng)競賽項目，解決生產(chǎn)上解難險重問(wèn)題。繼續開(kāi)展“隨立功、隨記功”活動(dòng)，選樹(shù)表彰勞動(dòng)競賽、合理化建議等活動(dòng)中涌現出的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。
�。ㄈ└愫脦头�。以規范中鋁xxxx企業(yè)幫扶中心運作為重點(diǎn)，建立長(cháng)效幫扶機制，拓寬幫扶范圍，提高幫扶水平；各級工會(huì )干部要當好困難職工的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人，努力成為職工群眾信得過(guò)、離不開(kāi)的貼心人。做好日常的 “十必訪(fǎng)談”和經(jīng)常性的“送溫暖”走訪(fǎng)慰問(wèn)工作，做好職員工來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作。
�。ㄋ模┨岣咚刭|(zhì)。全面啟動(dòng)公司首席員工制。深化員工崗位練兵和技能培訓，開(kāi)展技能競賽，提高職工業(yè)務(wù)技能，促其精一會(huì )二懂三，以此提高職工隊伍素質(zhì)，增強職工參與市場(chǎng)部分的能力。
�。ㄎ澹┛茖W(xué)維護。在促進(jìn)發(fā)展、共渡難關(guān)的同時(shí)，要更加注重落實(shí)企業(yè)各項民主管理制度，以職代會(huì )機制為重點(diǎn)，不斷提升科學(xué)決策水平和民主管理水平，督促《集體合同》及《女工專(zhuān)項集體合同》的履行，依法職員工合法權益。
�。┺D變作風(fēng)。全體工會(huì )干部要認清形勢，深入基層，嚴格紀律，堅決貫徹落實(shí)公司黨委和行政制定的各項挖潛增效、控虧增盈措施。 工會(huì )干部要樹(shù)信心、強服務(wù)、抓重點(diǎn)、提效率，以良好的精神狀態(tài)和飽滿(mǎn)的工作熱情，做好各項工作。
最新工會(huì )工作總結范文6
時(shí)間飛逝，日月如梭，一年的工作已順利結束。今年校工會(huì )根據上級工會(huì )的布置，在學(xué)校黨政領(lǐng)導下，以創(chuàng )建和諧校園為抓手，堅持以人為本，充分發(fā)揮工會(huì )各項職能。同時(shí)，緊緊圍繞學(xué)校發(fā)展目標，服從大局，本著(zhù)銳意創(chuàng )新的工作理念，因地制宜地開(kāi)展各項工作，現將主要工作總結如下：
一、加強學(xué)校民主建設，保障職工合法權益。
加強學(xué)校民主建設是創(chuàng )建和諧校園的重要前提。學(xué)校工會(huì )充分認識到完善教代會(huì )制度的重要性和提升工會(huì )組織整體素質(zhì)的迫切性。所以，今年校工會(huì )針對學(xué)校實(shí)際情況，在如何提升工會(huì )參與民主管理的能力和提高教工參與民主管理整體素質(zhì)方面作了繼續探索。
1、首先提高工會(huì )委員會(huì )成員和工會(huì )小組長(cháng)參政議政能力。通過(guò)每月一次工作例會(huì )學(xué)習新的《勞動(dòng)法》和教代會(huì )操作流程等實(shí)務(wù)知識，讓他們從認識上提高、思想上重視，起到參政議政的帶頭作用。
2、組織教工分組學(xué)習“月考核試行辦法”、“綠地小學(xué)師德規范”、“綠地小學(xué)病事假制度”三個(gè)規章制度，聽(tīng)取教工對三個(gè)規章制度的意見(jiàn)，不斷完善學(xué)校有關(guān)制度。
3、規范操作，所有涉及教工切身利益的重大決定或實(shí)施方案都必須提前3天以上，把資料發(fā)到教代會(huì )代表手中。讓他們有足夠的時(shí)間考慮并征求其他教工意見(jiàn)。
4、積極配合學(xué)校黨政，落實(shí)校務(wù)公開(kāi)工作。關(guān)愛(ài)教師、關(guān)心教職工的福利待遇，做到用足、用好學(xué)校有限的資金，實(shí)施過(guò)程中能做到公開(kāi)、公平、公正，令教職工滿(mǎn)意。例月考核、年終考核、績(jì)效工資等方案實(shí)施，每個(gè)教師都有知情權。
2018年學(xué)校教代會(huì )開(kāi)了5次，主要涉及學(xué)校黨政正職領(lǐng)導年度述職測評；學(xué)校三年教育綜合督導自評報告；教代會(huì )民主推薦學(xué)校黨支部組成人選；2018年工資外收入分配方案；實(shí)施績(jì)效工資分配方案。學(xué)校教代會(huì )發(fā)揮了應有的作用。在民主評議學(xué)校黨政正職領(lǐng)導干部方面，做到了客觀(guān)公正，體現了廣大教師共同的心聲。特別是中層干部述職測評，今年我們面向全體教工進(jìn)行也是一個(gè)新舉措，更能體現客觀(guān)公正。在審議通過(guò)的2018年度陽(yáng)光工資分配方案上，教代會(huì )代表充分發(fā)表意見(jiàn)，并對有些不明朗的.規定，給予修改，使之更加明確。在討論實(shí)施績(jì)效工資分配方案決策上，慎之又慎，教代會(huì )代表比較一致認為獎懲有度，切合實(shí)際，充分體現以人為本的認真負責態(tài)度�？傮w而論，學(xué)校2018年民主管理工作有一定提高。
二、建立和諧教工之家，提高教職工凝聚力。
1、完善教工之家活動(dòng)室，增添相關(guān)的活動(dòng)設備，定期開(kāi)放活動(dòng)室，組織廣大教職工在繁忙的工作之余，積極加強體育鍛煉，使教職工們“工作著(zhù)，健康著(zhù)，快樂(lè )著(zhù)”進(jìn)一步發(fā)揮教工之家的職能作用。
2、落實(shí)了幫困送溫暖工作。及時(shí)把學(xué)校領(lǐng)導的關(guān)懷和溫暖送到每位教職工的心中，想盡千方百計為職工辦實(shí)事，作好事。全年慰問(wèn)人次40人，金額45240元。其中大病教工30000元。（經(jīng)費由市總重病保障基金和區教育局幫困基金支出）
3、學(xué)校把教工重大疾病醫療互助保障工作制度化，今年落實(shí)教工及退休教師醫療保障是①在職教工B類(lèi)綜合保障及退休教師市總醫療保障續保工作②在職及退休教工局重病醫療續保工作。參與率100%。幫困基金入會(huì )率也100%。
4、職工體檢工作制度化。按制度規定今年三月組織在職職工進(jìn)行了一次體檢，女教工婦科專(zhuān)項檢查與體檢同步進(jìn)行。
5、精心組織安排好暑假在職職工療休養活動(dòng)，保障教工權益，得到教工肯定。
6、加強星級文明班組建設，堅持每月星級文明班組評比，加強工會(huì )組織作用的發(fā)揮，為學(xué)校發(fā)展增強活力。學(xué)習領(lǐng)會(huì )《文明單位創(chuàng )建（和諧校園）測評指標體系》，發(fā)揮工會(huì )在構建和諧、文明校園中的獨特作用，為教師營(yíng)造寬松的學(xué)習、工作氛圍，促使教職工形成團結協(xié)作、寬容互助，積極進(jìn)取的工作作風(fēng)，進(jìn)一步創(chuàng )建和諧、溫馨、團結、向上的工作環(huán)境。學(xué)年度結束之際，結合文明單位創(chuàng )建活動(dòng)對各組室進(jìn)行考評，并根據評比細則評選出第四組室為校文明班組。體育組榮獲xxxx年區總工會(huì )“工人先鋒號”先進(jìn)班組，英語(yǔ)教研組榮獲xxxx年區教育系統文明班組。今年我校藝教組申報2018年區總工會(huì )“工人先鋒號”先進(jìn)班組，我校推薦的高進(jìn)華夫婦入圍20對嘉定區教育系統第二屆“比翼雙飛 幸福伉儷”。
7、繼續發(fā)動(dòng)全體教工參加了“一日捐”和“手拉手、愛(ài)心助學(xué)”捐款活動(dòng)，參與率100%，捐款總額4810元，營(yíng)造了“一方有難、八方支援”的良好道德風(fēng)尚。
8、繼續廣泛聽(tīng)取教職工意見(jiàn)，在有可能的前提下，為教師辦實(shí)事。今年繼續為全體教工提供早餐，保證一星期不重復；每人一副羽毛球拍，增加體育鍛煉，贏(yíng)得了教師的贊譽(yù)。
三、認真開(kāi)展各項活動(dòng)，構建和諧快樂(lè )校園。
校工會(huì )利用各種機會(huì )，積極開(kāi)展好職工喜聞樂(lè )見(jiàn)的群眾性文體活動(dòng)，愉悅教職工的身心，進(jìn)一步調動(dòng)廣大教職工的參與積極性，熱情地投入到“和諧校園”的建設中來(lái)。年內主要活動(dòng)：
1、組織開(kāi)展好了迎新年聯(lián)歡活動(dòng)和慶教師節活動(dòng)二次大型慶�；顒�(dòng)。
2、組織開(kāi)展好了二次全體教工外出考察活動(dòng)�！叭恕惫澖M織全體教職工前往蘇州甪直考察活動(dòng)； 12月又安排全體教工去南京學(xué)習考察。
3、認真組織開(kāi)展好教師每天一次廣播操和課間跑活動(dòng)。
4、認真組織開(kāi)展好每二月一次教工電影觀(guān)摩活動(dòng)和小型文體活動(dòng)；每年一次音樂(lè )會(huì )欣賞活動(dòng)。
四、加強工會(huì )自身建設，推進(jìn)和諧校園建設。
1、進(jìn)一步加強工會(huì )自身建設，及時(shí)辦理新教工入會(huì )，保證教工100％入會(huì )。
2、堅持工會(huì )委員會(huì )例會(huì )制度，認真學(xué)習上級有關(guān)文件精神，進(jìn)一步發(fā)揮各工會(huì )委員和各工會(huì )小組長(cháng)的作用，工會(huì )相關(guān)事宜及時(shí)通報協(xié)商，充分調動(dòng)委員、組長(cháng)的積極性開(kāi)展好工會(huì )各項活動(dòng)，督促和加強工會(huì )理論學(xué)習，進(jìn)一步提高理論和業(yè)務(wù)水平，增強組織和協(xié)調能力，全面提高工會(huì )工作效率。
3、加強工會(huì )干部組織建設，學(xué)習確定各委員會(huì )人員職責，明確分工，充分調動(dòng)各委員會(huì )成員的作用。
4、加強各工會(huì )小組的建設。各小組結合學(xué)校工會(huì )工作要求和本組教職工實(shí)際情況創(chuàng )造性地開(kāi)展了各項工作，推進(jìn)和諧小家創(chuàng )建工作，充分發(fā)揮工會(huì )各小組的作用，積極豐富教職工的精神文化生活，充分運用學(xué)�，F有的活動(dòng)設備設施，組織教師開(kāi)展活動(dòng)，努力營(yíng)造團結、和諧、奮進(jìn)的小組文化。
5、繼續做好女工、退協(xié)工作，積極發(fā)揮女工、退管會(huì )作用，關(guān)心和支持女工、退協(xié)開(kāi)展各項工作。工會(huì )非常重視退休教師的工作，退管會(huì )工作期初有計劃，期末有總結，設有退休教師活動(dòng)室，每月一次退休教師回娘家活動(dòng)；每年一次組織退休教師外出活動(dòng)，今年是常熟沙家浜一日游活動(dòng)。退休教師體檢工作也制度化了，今年11月底退休教師進(jìn)行了體檢，繼續做好夏送清涼冬送溫暖活動(dòng)，為豐富退休教職工生活、安度晚年提供方便與服務(wù)。
總之，如何更好地開(kāi)展工會(huì )工作是校工會(huì )今后努力研究的方向，我們將不斷加強自身建設，健全各項制度并落實(shí)到位；積極參與學(xué)校的政務(wù)公開(kāi)工作；以創(chuàng )建和諧校園為目標，一切從教職工的利益出發(fā)，在學(xué)校里為教職工營(yíng)造“家”的溫馨；進(jìn)一步維護好、保障好廣大教職工的利益，以創(chuàng )新工作的理念開(kāi)創(chuàng )工會(huì )工作新局面。
最新工會(huì )工作總結范文7
一、引言
在過(guò)去的一年里，我們工會(huì )緊緊圍繞著(zhù)公司的中心工作，以服務(wù)員工、維護員工權益為宗旨，積極開(kāi)展各項工作，取得了一定的成績(jì)。以下是對我們工會(huì )過(guò)去一年的工作總結：
二、主要工作與成果
關(guān)注員工福利，提升員工滿(mǎn)意度
我們工會(huì )一直關(guān)注員工的福利問(wèn)題，通過(guò)調查了解員工的需求，為員工爭取更多的福利。例如，我們成功地為員工爭取到了更高的年終獎、更好的節日福利等。我們還關(guān)注員工的身心健康，組織了豐富多彩的文體活動(dòng)，如籃球比賽、羽毛球比賽、健步走活動(dòng)等，讓員工在工作之余能夠放松身心，提高生活質(zhì)量。
維護員工權益，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系
我們工會(huì )始終堅持維護員工的合法權益，通過(guò)調解勞動(dòng)爭議、組織法律知識培訓等方式，幫助員工了解自己的權益，提高員工的法律意識。同時(shí)，我們還積極與公司管理層溝通，反映員工的意見(jiàn)和建議，為公司的發(fā)展提供有益的建議。
開(kāi)展技能培訓，提高員工素質(zhì)
我們工會(huì )高度重視員工的.職業(yè)發(fā)展，通過(guò)開(kāi)展各類(lèi)技能培訓、分享會(huì )等活動(dòng)，提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。例如，我們邀請行業(yè)專(zhuān)家為員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，提高了員工的業(yè)務(wù)水平；我們還組織了內部分享會(huì )，讓員工互相學(xué)習、共同進(jìn)步。
關(guān)愛(ài)員工生活，豐富員工精神世界
我們工會(huì )關(guān)注員工的生活需求，通過(guò)開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)，豐富員工的精神世界。例如，我們組織了員工旅游、觀(guān)影活動(dòng)，讓員工在緊張的工作之余得到放松；我們還關(guān)注了員工的家庭問(wèn)題，開(kāi)展了親子活動(dòng)、家庭日等活動(dòng)，讓員工感受到家的溫暖。
三、存在的問(wèn)題與挑戰
盡管我們在過(guò)去一年里取得了一定的成績(jì)，但仍然存在一些問(wèn)題和挑戰。隨著(zhù)公司的發(fā)展，員工的需求也在不斷變化，我們需要更加精準地把握員工的需求，提供更加個(gè)性化的服務(wù)。我們在組織活動(dòng)和溝通方面還存在一定的不足，需要進(jìn)一步提高效率和質(zhì)量。我們在維護員工權益方面還需要進(jìn)一步加強，為員工提供更多的法律支持。
四、未來(lái)工作計劃
針對以上內容存在的問(wèn)題和挑戰，我們將采取以下措施：
更加關(guān)注員工需求，提供更加個(gè)性化的服務(wù)。我們將通過(guò)問(wèn)卷調查、座談會(huì )等方式，深入了解員工的需求，為員工提供更加貼心的服務(wù)。
加強組織和溝通工作，提高工作效率和質(zhì)量。我們將優(yōu)化工作流程，提高工作效率；同時(shí)，我們將加強與員工的溝通，了解員工的需求和意見(jiàn)，提高溝通效果。
加大對員工權益的維護力度。我們將定期開(kāi)展法律知識培訓，提高員工的法律意識；同時(shí)，我們將積極與公司管理層溝通，為員工爭取更多的權益。
總結：
過(guò)去的一年，我們工會(huì )在服務(wù)員工、維護員工權益方面取得了一定的成績(jì)，但仍面臨著(zhù)一些問(wèn)題和挑戰。在新的一年里，我們將繼續努力，為員工提供更好的服務(wù)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
【最新工會(huì )工作總結】相關(guān)文章：
最新工會(huì )工作總結11-18
最新工會(huì )工作總結范文03-20
最新公司工會(huì )女工工作總結06-26
最新工會(huì )工作總結參考范文03-20
最新工會(huì )法全文07-18
工會(huì )工作個(gè)人總結最新10-24
最新工會(huì )上半年工作總結范文06-07