集團工會(huì )工作總結范文

　　導語(yǔ)：工作總結就是把一個(gè)時(shí)間段的工作進(jìn)行一次全面系統的總檢查、總評價(jià)、總分析、總研究，并分析成績(jì)的不足，從而得出引以為戒的經(jīng)驗�？偨Y是應用寫(xiě)作的一種。下面是小編整理的集團工會(huì )工作總結范文，希望對大家有所幫助。

　　集團工會(huì )工作總結范文1

　　在過(guò)去的半年里，集團工會(huì )在集團集團工會(huì )、公司黨委的領(lǐng)導下，堅持以黨的十七屆六中全會(huì )、中國工會(huì )十五大、工會(huì )一屆二次全委會(huì )和集團公司第一屆工代會(huì )精神為指導，緊貼企業(yè)中心工作，堅持“維穩維權”工作思路，以完善職代會(huì )制度為重點(diǎn)，強化民主管理，推進(jìn)基層民主政治建設；以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護職工權益，保持職工隊伍穩定為目標，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工橋梁紐帶作用，不斷提高工會(huì )工作整體水平和影響力�，F將2014年上半年工會(huì )工作情況和下半年工作安排總結匯報如下：

　　一、上半年工作總結

　�。ㄒ唬├^續深化維穩工作，保證企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧

　　一是開(kāi)展主題形勢的任務(wù)教育，去年國家緊縮銀根、壓縮基建，導致公司部分項目停工或半停工，能夠繼續施工的大部分項目也存在資金異常緊張的現象。工會(huì )組織開(kāi)展針對目前公司形勢的教育活動(dòng)，讓職工充分了解當前面臨的嚴峻形勢，同時(shí)對職工進(jìn)行溝通，保證職工能夠安心工作，共同應對危機，與公司共進(jìn)退；二是完善維權機制，樹(shù)立“以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權”的觀(guān)念，把服務(wù)企業(yè)發(fā)展與維護職工合法權益有機結合起來(lái)，把實(shí)現企業(yè)的整體利益與實(shí)現職工的具體利益結合起來(lái)，切實(shí)履行好基本職責，維護職工的合法權益，推進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展；三是做好了職工之家的管家工作，努力幫助企業(yè)困難職工解決困難，做到了以人為本，健全職工權益保障機制。將職工的困難時(shí)刻放在心中，并在第一時(shí)間為其解決，讓職工能夠全身心投入到工作中去。同時(shí)尊重職工的主人翁地位，不斷建設發(fā)展職工之家，為職工營(yíng)造一個(gè)溫暖的環(huán)境，讓職工真正的感受到自己是這個(gè)家的主人。四是工會(huì )把關(guān)心做到“家”，利用節假日及晚上的時(shí)間，對公司干部、員工進(jìn)行挨家挨戶(hù)的走訪(fǎng)，認真了解員工家庭的生活、工作狀況。同時(shí)，做好干部員工的思想教育工作，穩定員工隊伍。此外，工會(huì )還組織召開(kāi)了困難職工子弟座談會(huì )，提高了職工子，讓職工能夠放心工作，的學(xué)習熱情。

　�。ǘ�）繼續開(kāi)展生產(chǎn)活動(dòng)，推進(jìn)生產(chǎn)工作創(chuàng )新

　　一是繼續開(kāi)展勞動(dòng)競賽，完善相關(guān)機制。勞動(dòng)競賽是推進(jìn)企業(yè)向前發(fā)展的永恒旋律，在新形勢下如何更好地運用勞動(dòng)競賽這種激勵手段，引導廣大員工自覺(jué)地投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之中，并以主人翁的姿態(tài)進(jìn)行創(chuàng )造性勞動(dòng)。二是開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，鼓勵引導職工積極參加，并加大對其中涌現出的先進(jìn)人物進(jìn)行宣傳，創(chuàng )建出“工人先鋒號”通過(guò)黑板報、通信報道等形式進(jìn)行表?yè)P和宣傳，把先進(jìn)人物的先進(jìn)事跡、技術(shù)技能和經(jīng)驗方法傳播到每個(gè)崗位，每名職工，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標的勞動(dòng)競賽熱潮。三是推行“一法三卡”制度，通過(guò)各種安全活動(dòng)增強職工的安全意識，工會(huì )定期召開(kāi)座談會(huì )，及時(shí)反饋勞動(dòng)保護方面的信息并嚴格監督落實(shí)，切實(shí)的維護了職工的權益，改善了勞動(dòng)條件。四是廣泛開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，號召職工為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，與企業(yè)共進(jìn)退、齊發(fā)展，自覺(jué)的肩負起自己的責任，轉壓力為動(dòng)力，化挑戰為機遇，在企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理中充分發(fā)揮自己的水平，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)創(chuàng )新。

　�。ㄈ�）繼續加強民主管理，保障職工相關(guān)權益

　　今年上半年以來(lái)，工會(huì )堅持以“堅定不移地推進(jìn)落實(shí)全心全意依靠工人階級指導方針”為主線(xiàn)，努力在企業(yè)中樹(shù)立拼搏進(jìn)取的精神，民主公開(kāi)的氛圍，使職工的工作積極性得到進(jìn)一步的發(fā)揮和保護。一是完善和健全了工會(huì )民主管理工作制度和項目一級職代會(huì )制度，制定出了相關(guān)的考核辦法，從組織領(lǐng)導、工作程序、組織原則、方法步驟、基本要求等多角度、全方位規范了職代會(huì )的組織領(lǐng)導形式，規定了召開(kāi)好職代會(huì )必須進(jìn)行的基本程序，應履行的各項權利、義務(wù)，讓工會(huì )工作更進(jìn)一步的走向民主化、規范化、制度化。二是落實(shí)了平等協(xié)商制度。集團工會(huì )通過(guò)向上級工會(huì )請教、咨詢(xún)勞動(dòng)部門(mén)、召開(kāi)職工座談會(huì )等形式廣泛征求意見(jiàn)，認真草擬集體合同。集團工會(huì )本著(zhù)平等公正的原則，約定勞動(dòng)雙方的權利義務(wù)，并從公司實(shí)際情況出發(fā)，增強合同的可行性。此外還認真對《集體合同》的履行情況進(jìn)行考核總結，并計劃在第二年職代會(huì )上向代表報告。三是堅持做到了企務(wù)公開(kāi)。集團工會(huì )把企務(wù)公開(kāi)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作相結合，納入企業(yè)的整體工作中。把企業(yè)改制改革、重大投資決策、工程項目管理、物資設備采購、業(yè)務(wù)招待費使用、薪酬分配辦法等方面作為公開(kāi)的重點(diǎn)，及時(shí)如實(shí)公開(kāi)。還利用企務(wù)公開(kāi)欄、公司辦公局域網(wǎng)等多途徑持續滾動(dòng)公開(kāi)，并及時(shí)反饋整改，提高企務(wù)公開(kāi)的影響力。

　�。ㄋ模┘訌姽�會(huì )自身建設，增強組織凝聚能力

　　一是加強工會(huì )組織建設，在上級工會(huì )的領(lǐng)導下，正確貫徹執行總工會(huì )要求的工作目標和任務(wù)，加強和改進(jìn)工會(huì )干隊伍伍，堅持和健全工會(huì )各項規章制度，充分發(fā)揮工會(huì )在職工和企業(yè)之間的橋梁紐帶作用。二是加強干部培訓，建立一支德才兼備的工會(huì )干隊伍伍。干部是組織的核心和骨干力量，工會(huì )定期組織干部進(jìn)行有針對性的培訓和教育，以提升干隊伍伍的綜合素質(zhì)和工作能力，更好的為服務(wù)職工，服務(wù)企業(yè)發(fā)揮力量。從多渠道、多層次地加強工會(huì )干隊伍伍建設，提高綜合管理能力，以適應新時(shí)期對工會(huì )工作提出的要求。三是做好女工工作，進(jìn)一步發(fā)揮女工優(yōu)勢推進(jìn)管理升級。工會(huì )積極組織“巾幗建功立業(yè)競賽”活動(dòng)，選樹(shù)“巾幗建功標兵”和創(chuàng )建“巾幗文明崗”。辦好女職工流動(dòng)課堂，利用“三八”節日契機，開(kāi)展女職工讀書(shū)活動(dòng)，為女職工發(fā)放關(guān)于提升素質(zhì)，促進(jìn)身心健康方面的書(shū)籍，增進(jìn)女工之間的相互交流；堅持女職委每季度召開(kāi)一次會(huì )議，分析情況，并大力開(kāi)展“女職工建功立業(yè)”活動(dòng)，開(kāi)展三八評先活動(dòng)活動(dòng)，對于涌現出的優(yōu)秀女工評先樹(shù)模；狠抓女職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)的提高，充分發(fā)揮了女職工在經(jīng)濟建設中的“半邊天”作用。

　　總之，2014年上半年集團工會(huì )不斷摸索，不斷完善，做了大量工作同時(shí)也取得了一些成績(jì)，但從中也發(fā)現了一些不足和問(wèn)題，在下半年的工作計劃中，工會(huì )將繼續立足服務(wù)職工、服務(wù)生產(chǎn)，不斷完善自身建設，不斷激發(fā)職工創(chuàng )造力，不斷提高工作水平和工作能力，與公司共同面臨嚴峻的挑戰，努力為公司發(fā)展做新的貢獻。

　　二、下半年工作安排

　�。ㄒ唬┐蛟熵熑挝幕�，實(shí)現價(jià)值統一

　　黨的十七大明確提出：“在新時(shí)期推動(dòng)社會(huì )主義文化大發(fā)展大繁榮，建設和諧文化，培育文明風(fēng)尚，弘揚中華文化，建設中華民族共有精神家園，推進(jìn)文化創(chuàng )新，增強文化發(fā)展活力，在中國特色社會(huì )主義的偉大實(shí)踐中進(jìn)行文化創(chuàng )造”。當前，集團公司上下正在大力推行責任文化，這是貫徹落實(shí)黨的十七大精神的生動(dòng)體現和實(shí)際步驟。集團工會(huì )作為企業(yè)內部的一個(gè)群眾性組織，應積極參與和推動(dòng)責任文化落地生根。這既是責任，更是工會(huì )工作的一個(gè)創(chuàng )新之點(diǎn)。一是工會(huì )圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作中心，針對目前企業(yè)形勢落實(shí)建設和諧企業(yè)的責任。發(fā)展是硬道理，發(fā)展是解決一切問(wèn)題的關(guān)鍵。企業(yè)是職工賴(lài)以生存的土壤，是“職工之家”的根基，只有企業(yè)的蓬勃發(fā)展，才有職工利益的可靠保障，職工生活水平才能提高，職工切身利益才有保證，企業(yè)才能和諧進(jìn)步。工會(huì )要從公司當前實(shí)際出發(fā)，動(dòng)員和組織職工群眾奮發(fā)努力，積極投身和服務(wù)于經(jīng)營(yíng)工作，把職工群眾的創(chuàng )業(yè)熱情引導好、保護好、發(fā)揮好，創(chuàng )造上下同心、共謀發(fā)展的良好氛圍。二是要以營(yíng)造和諧環(huán)境為落腳點(diǎn)，做文化塑行的維護者。責任文化無(wú)形，卻有很強的穿透力。和諧環(huán)境是責任文化的外在表現，由人創(chuàng )造又時(shí)時(shí)培育人格。工會(huì )組織作為職工與企業(yè)溝通和交流的橋梁紐帶，通過(guò)職代會(huì )、民主懇談、企務(wù)公開(kāi)等多種形式，了解、掌握和解決員工工作作生活上的實(shí)際困難，創(chuàng )造良好條件，解除后顧之憂(yōu)，營(yíng)造理解人、信任人、關(guān)心人、謀求人與企業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境，大限度激發(fā)員工積極性、創(chuàng )造性，實(shí)現企業(yè)“以人為本”和員工“以企業(yè)為家”的融合。

　�。ǘ�）突出維護職能，發(fā)揮工會(huì )作用

　　勞動(dòng)關(guān)系穩定是企業(yè)和諧的基礎，沒(méi)有和諧的勞動(dòng)關(guān)系，就沒(méi)有和諧的企業(yè)。維護是工會(huì )工作的重中之重。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好。我工會(huì )針對維權工作中的突出問(wèn)題，我們通過(guò)推行一系列的行動(dòng)，維護職工的合法權益，調動(dòng)職工的積極性。一是建立源頭參與機制，維護職工合法權益。工會(huì )干部要密切聯(lián)系職工，為職工排憂(yōu)解難，做職工的貼心人，并引導廣大職工支持企業(yè)改革，積極參與改革，投身到企業(yè)發(fā)展中去，教育職工明確只有企業(yè)發(fā)展了，企業(yè)效益提高了，才能改善職工生活福利水平的道理。二是健全困難職工檔案管理制度，形成準確、完備的送溫暖工作信息及反饋機制，對職工的困難給予及時(shí)解決，對職工婚、喪、病及時(shí)上門(mén)看望，從方方面面讓職工感受到企業(yè)組織的溫暖。三是開(kāi)展對困難職工的幫扶行動(dòng)，送溫暖活動(dòng)是工會(huì )心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會(huì )增強凝聚力的重要措施。做到每逢節日，都積極籌措資金進(jìn)行慰問(wèn)，對生活困難的職工給予一定幫助，組織開(kāi)展金秋助學(xué)，對于家庭困難的職工子弟進(jìn)行教育資助，進(jìn)一步加強職工與領(lǐng)導層的溝通，職工提出的申請和要求全部依照實(shí)際情況進(jìn)行分析探討，落實(shí)到位，解決到位。

　�。ㄈ�）開(kāi)展創(chuàng )新活動(dòng)，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

　　開(kāi)展職工技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，是企業(yè)工會(huì )的一項重要職責，也是工會(huì )組織最大限度調動(dòng)職工積極性、創(chuàng )造性的有效載體。大力開(kāi)展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，不斷激發(fā)職工的內在潛力，打造高素質(zhì)的職工隊伍，進(jìn)一步提高公司的'核心競爭力和市場(chǎng)抵御風(fēng)險能力，是促進(jìn)公司發(fā)展的必然要求。扎實(shí)推進(jìn)職工群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新，開(kāi)展“樹(shù)企業(yè)形象、興責任文化”等活動(dòng)，大造聲勢推動(dòng)各項技能創(chuàng )新，推動(dòng)經(jīng)濟創(chuàng )新活動(dòng)不斷取得成效。組織和開(kāi)展勞動(dòng)競賽，通過(guò)業(yè)務(wù)技能大比拼，激發(fā)廣大職工強化技能、爭先創(chuàng )優(yōu)的自覺(jué)性，在職工隊伍中掀起業(yè)務(wù)練功、業(yè)務(wù)竟技的熱潮，培養業(yè)務(wù)骨干和技術(shù)能手。下半年的工作中，集團工會(huì )要積極開(kāi)展組織以勞動(dòng)競賽為重點(diǎn)的職工技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，結合集團公司“五比五創(chuàng )”勞動(dòng)競賽考核辦法，進(jìn)一步量化專(zhuān)業(yè)考核評定標準，統籌考慮不同項目等不同特點(diǎn)，使勞動(dòng)競賽考核標準更具科學(xué)性、權威性，能更加公平、公正的反映出項目的綜合管理素質(zhì)和創(chuàng )效水平。

　�。ㄋ模┘訌娊M織建設，提升工作能力

　　針對目前公司形勢，工會(huì )要大力加強組織建設，努力提升工作能力，為公司順利度過(guò)困難時(shí)期作出應有的貢獻。首先要完善組織體系，落實(shí)各項規章制度，認真貫徹《工會(huì )工作手冊》、《項目建家實(shí)施指導意見(jiàn)》等規范性工作制度，使工會(huì )工作更加規范化、標準化、系統化。其次要努力提高工會(huì )干部的執行力和綜合能力，系統組織安排工會(huì )干部理論學(xué)習，包括民主管理、組織建設、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調、職工技術(shù)創(chuàng )新及素質(zhì)工程等，提高工運理論水平，適應新形勢下的工會(huì )工作要求。每季度召開(kāi)一次例會(huì )匯報工作，互通信息，相互學(xué)習。采用各種形式，培訓工會(huì )干部，提高工會(huì )干部的素質(zhì)。最后要規范工會(huì )財務(wù)及工會(huì )固資管理工作。高度重視和有力加強工會(huì )財務(wù)管理，嚴格執行工會(huì )財務(wù)內控制度；同時(shí)加強工會(huì )經(jīng)費收繳和“三不讓”專(zhuān)項資金的籌集工作；堅持資產(chǎn)管理賬簿制度和資產(chǎn)出入庫制度，完善資產(chǎn)臺帳，加大對固資的保管力度，責任到人；并對工會(huì )資產(chǎn)實(shí)行年末盤(pán)點(diǎn)制度，一年一核，保證賬、物一致。

　�。ㄎ澹┩七M(jìn)文化建設，凝聚職工隊伍

　　下半年的工會(huì )工作要繼續大力推進(jìn)職工文化建設。特別是重點(diǎn)豐富一線(xiàn)員工的文化生活，指導各項目、分支機構工會(huì )利用好活動(dòng)經(jīng)費，重視職工體育硬件建設，因地制宜的開(kāi)展多種形式、群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)的群體活動(dòng)，為職工提供交流平臺，豐富職工的精神文化。結合公司當前實(shí)際，開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)，活躍職工生活，積極推進(jìn)責任文化建設。工會(huì )以各種文化活動(dòng)為載體，制訂活動(dòng)制度，利用業(yè)余時(shí)間及節假日，組織文藝晚會(huì )、文化廣場(chǎng)活動(dòng)等形式多樣的文體活動(dòng)，著(zhù)力營(yíng)造良好的責任文化氛圍，豐富職工業(yè)余文化生活，增強職工競爭意識、進(jìn)取精神，進(jìn)一步增強企業(yè)凝聚力，推動(dòng)責任文化建設，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。工會(huì )計劃在下半年組織舉辦公司職工籃球比賽等大型文體比賽，并要求各分公司結合本單位實(shí)際組織職工開(kāi)展多種多樣的文體活動(dòng)，激發(fā)職工斗志，鼓舞職工士氣，增強企業(yè)的凝聚力、向心力和親和力，以各種活動(dòng)為載體，調動(dòng)職工的積極性，讓職工與企業(yè)形成整體，加強職工對企業(yè)的情感。

　　以上是集團工會(huì )對今年上半年工作的總結和下半年工作匯報，2014年上半年雖然取得了一些成績(jì)，但仍有很多問(wèn)題需要解決和完善，在當前公司嚴峻的形勢下，集團工會(huì )一定會(huì )堅持履行自己的職能，爭取完成好下半年的工作任務(wù)，與公司一同迎接挑戰，創(chuàng )造輝煌的明天！

　　集團工會(huì )工作總結范文2

　　xxxx年在集團工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在公司黨政的大力支持下，集團工會(huì )結合本自身特點(diǎn)，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心任務(wù)，不斷加強組織建設和健全規章制度，扎實(shí)有效，開(kāi)拓創(chuàng )新，充分發(fā)揮工會(huì )組織的教育、維護、建設、參與職能，配合黨政帶領(lǐng)廣大員工為企業(yè)的健康、穩定、快速發(fā)展做出了不懈努力，現將xxxx6年度工會(huì )工作總結如下：

　　一、以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，切實(shí)搞好工會(huì )工作。

　　一年來(lái)，xx集團工會(huì )緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心，在繼續深化“內抓管理，外樹(shù)形象”總體思想的基礎上，樹(shù)立“三大理念”和“三層九中心”的戰略定位思想，全力配合黨政工作，并積極參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和各項管理工作。由于各項基礎管理工作落實(shí)比較到位，經(jīng)過(guò)一年來(lái)全體員工的共同努力，從產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)到把產(chǎn)品推向市場(chǎng)，并占有一定份額，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等諸項工作的順利進(jìn)行，較好地完成了全年各項任務(wù)指標，有力的推動(dòng)了企業(yè)快速健康穩定發(fā)展。

　　二、進(jìn)一步加強工會(huì )組織建設。

　　根據公司發(fā)展實(shí)際情況，對工會(huì )組織進(jìn)行必要的充實(shí)和調整，進(jìn)一步完善了各項職責、職權及各項制度，同時(shí)進(jìn)一步加強了企務(wù)公開(kāi)民主管理領(lǐng)導小組、勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )、勞動(dòng)保護領(lǐng)導小組、“安康杯”競賽活動(dòng)領(lǐng)導小組、創(chuàng )新工程領(lǐng)導小組和組織網(wǎng)絡(luò )等各項組織建設，并適時(shí)召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )議，對工作進(jìn)行有效的分析、總結和部署，為工會(huì )工作的全面開(kāi)展提供了強有力的組織保證。

　　三、進(jìn)一步加強了工會(huì )制度建設。

　　根據集團工會(huì )的要求，進(jìn)一步建立和健全了企務(wù)公開(kāi)制度。針對職工關(guān)心的問(wèn)題、熱點(diǎn)，堅持和強化了民主公開(kāi)制度，制定了企務(wù)公開(kāi)的程序、方法和企務(wù)公開(kāi)的內容、形式等進(jìn)行了上墻公布，增強了企業(yè)民主管理工作的公開(kāi)性和透明度。

　　切實(shí)搞好合理化建議活動(dòng)。緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展、技術(shù)創(chuàng )新、提高經(jīng)濟效益、改善員工生活等做了大量的宣傳教育工作，發(fā)動(dòng)廣大職工提合理化建議，并發(fā)放了調查問(wèn)卷。這些活動(dòng)的開(kāi)展，一方面促進(jìn)了職工與企業(yè)的互動(dòng)和交流，發(fā)揮了職工主人翁的功能和作用，同時(shí)又極大的促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，切實(shí)營(yíng)造了“廠(chǎng)興我xxxx、廠(chǎng)衰我xxxx”的良好發(fā)展氛圍；并適時(shí)做了大量的宣傳報道工作和卓有成效的實(shí)際工作，對企業(yè)的持續、健康、穩定發(fā)展發(fā)揮了較大的推動(dòng)作用。

　　全力做好了維護員工權益及思想疏導工作。遵守《勞動(dòng)合同》各項規定，及時(shí)維護了員工的應得權益，在資金相對緊張的情況下，通過(guò)多方努力，保證了職工工資的及時(shí)發(fā)放和勞保用品的及時(shí)供應。不拖欠員工工資，穩定了員工思想，調動(dòng)了員工積極性，企業(yè)發(fā)展呈現良好的發(fā)展勢頭。

　　四、配合黨政切實(shí)做好了職工后勤保障工作。

　　一年來(lái)，根據集團工會(huì )的部署和要求，進(jìn)一步解放思想，理順工作思路，找準工作的切入點(diǎn)，密切配合黨政開(kāi)展各項工作。制度措施得到進(jìn)一步完善和落實(shí)、方式方法進(jìn)一步靈活和嚴謹，為工會(huì )工作提供了強有利的后勤保障。

　　堅持為員工辦實(shí)事、辦好事是我們集團公司的光xxxx傳統。今年公司投巨資建起了職工公寓樓和餐廳，并已經(jīng)投入使用，為員工統一配備了床、涼席、床單、蚊帳、衣柜等生活用品；食堂飯菜達到多樣化，讓員工有選擇的吃上適合自己口味的飯菜，這樣一來(lái)，就極大的改善了生產(chǎn)、生活和休息環(huán)境。

　　車(chē)間內安裝了換氣扇，室外生產(chǎn)場(chǎng)地安裝了遮蔭棚，公司購買(mǎi)了太陽(yáng)帽，有效解決了天氣炎熱和空氣欠流通問(wèn)題；為防止中暑，公司還購買(mǎi)了綠豆、茶葉、白糖等防暑降溫物品；由于工作較臟，今年先后為員工發(fā)放了三身工作服；為大力宣傳企業(yè)文化和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，新購置了多個(gè)高檔宣傳欄和廣告欄；為員工健康查體兩次；經(jīng)集團批準同意為一大批大中專(zhuān)和技術(shù)骨干簽訂了用工勞動(dòng)合同；根據集團工會(huì )安排，在工業(yè)園成功舉辦了迎國慶職工籃球比賽；配合我市爭創(chuàng )省級文明城市和國家衛生環(huán)保城市公司做了一系列工作。

　　“三八”婦女節召集全體女工以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為主體，召開(kāi)了座談會(huì )；“十一”國慶節，公司組織先進(jìn)工作者、班組長(cháng)、車(chē)間主任等人員到九仙山、日照等地參觀(guān)旅游。通過(guò)以上這些活動(dòng)的開(kāi)展，極大的鼓舞了員工的工作干勁和工作熱情，充分調動(dòng)了員工的`工作積極性。

　　五、進(jìn)一步加強思想政治工作，開(kāi)展馬列學(xué)習活動(dòng)。

　　一年來(lái)，我們繼續堅持并發(fā)揚了“思想政治工作無(wú)時(shí)不在，無(wú)處不在”的工作方法和原則，適時(shí)做了大量的思想政治工作，有力的推動(dòng)了企業(yè)持續、穩定、健康向前發(fā)展。

　　堅持做好了“五必訪(fǎng)、五必談”工作。并積極參與集團組織的“慈心一日捐”活動(dòng)和“獻愛(ài)心”捐款活動(dòng)。

　　為提高和增強廣大職工的整體素質(zhì)、思想覺(jué)悟和法律意識，我們適時(shí)對集團的企業(yè)文化、集團第xxxx屆二次職代會(huì )精神、工會(huì )相關(guān)政策法規、職工職業(yè)道德規范，安全法律、法規、標準等內容進(jìn)行了學(xué)習和領(lǐng)會(huì )，讓員工學(xué)法、知法、懂法、守法，進(jìn)一步促進(jìn)了廣大職工的思想解放，觀(guān)念的轉變，為企業(yè)的持續，健康發(fā)展，奠定了堅實(shí)有力的思想基礎

　　由于這些活動(dòng)開(kāi)展的扎實(shí)有效，員工的思想穩定、干勁高漲，進(jìn)一步增強了干事創(chuàng )業(yè)的信心和決心。

　　六、加強了女工和計劃生育工作。

　　按照集團工會(huì )要求，做好女工和計劃生育宣傳教育工作，并接受集團公司和經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區對計劃生育工作的領(lǐng)導，切實(shí)加強了計劃生育工作。

　　根據集團工會(huì )的要求，及時(shí)組織女工健康查體，保證了女同志的身體健康，促進(jìn)了計劃生育工作的正常開(kāi)展。這些活動(dòng)的結果表明，廣大職工的主人翁意識和責任感正逐步加強，整個(gè)企業(yè)的向心力和凝聚力在逐步提高。

　　七、適時(shí)開(kāi)展了一系列文體活動(dòng)。

　　一年來(lái)我們在生產(chǎn)任務(wù)比較緊張的情況下，公司抽出一些資金購買(mǎi)了乒乓球臺、電視機、音響、籃球架等文體用品，活躍了廣大員工的文化娛樂(lè )生活。組織先進(jìn)工作者和青年團員抽出一定時(shí)間開(kāi)展了企業(yè)文化消防安全、職業(yè)道德規范學(xué)習與知識答卷活動(dòng)。進(jìn)一步提高了自我防范和行為意識，激發(fā)了廣大職工的工作熱情。

　　為不斷增強廣大員工的整體素質(zhì)和思想覺(jué)悟，我們配合集團公司組織全體干部職工對企業(yè)文化尤其是“一二三四五六九十”的工作思路、“三大理念”、“三層九中心”戰略定位思想等進(jìn)行了深入細致的學(xué)習、領(lǐng)會(huì )和研討，撰寫(xiě)了一系列主題文章。

　　按照集團工會(huì )要求，參加了集團工會(huì )組織的“感動(dòng)xx"身邊的故事”征文活動(dòng)及開(kāi)展“節約金點(diǎn)子”活動(dòng)。

　　做好了企業(yè)宣傳報道工作。一年來(lái)，向集團公司投送多篇稿件，出版黑板報２０多期，對新增添的宣傳欄，黑板報進(jìn)行了充分的利用，并及時(shí)更換了新內容和宣傳標語(yǔ)，擴大了企業(yè)的知名度。

　　清明節，組織部分青年員工赴華東烈士陵園進(jìn)行掃墓并祭吊先烈。

　　九月份，組隊參加了集團“迎國慶天元杯”職工籃球比賽，并取得了較好名次；組織先進(jìn)工作者、班組長(cháng)、車(chē)間主任等人員到九仙山、日照等處參觀(guān)旅游，陶冶了情操，增強了干事創(chuàng )業(yè)的干勁。

　　這些活動(dòng)極大的激發(fā)了廣大員工的工作熱情，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等諸項工作的持續、快速、健康發(fā)展奠定了堅實(shí)的思想基礎。

　　八、不足之處。

　　一年來(lái)，集團工會(huì )在集團工會(huì )的正確領(lǐng)導下，做了一定的工作，但有些工作做的還不到位，諸如工會(huì )工作創(chuàng )新有待進(jìn)一步提高；班組建設、企務(wù)公開(kāi)等方面還與集團工會(huì )的要求有一定差距等。

　　九、明年工作打算。

　　我們將繼續發(fā)揮工會(huì )的職能作用，進(jìn)一步做好廣大職工的宣傳教育工作、親情管理工作、職工職業(yè)道德和精神文明工作，進(jìn)一步活躍職工文化生活，力爭通過(guò)全體員工的團結協(xié)作與積極進(jìn)取，實(shí)現工會(huì )整體工作面貌的巨大轉變和全面提升。

　　集團工會(huì )工作總結范文3

　　20XX年以來(lái)，XXX集團工會(huì )以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，以構建和諧公司為主題，嚴格按照上級黨委、工會(huì )工作精神，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心和職工隊伍建設，充分發(fā)揮工會(huì )工作優(yōu)勢，突出教育維護職能，加強民主管理、民主監督，貼近基層，服務(wù)廣大職工群眾，不斷推動(dòng)集團工會(huì )工作健康全面開(kāi)展，為公司各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成和隊伍的發(fā)展起到了用心的作用。

　　(一)在思想文化教育方面

　　1、統籌年度工作任務(wù)安排。1月初，集團工會(huì )結合公司20XX年發(fā)展計劃，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和隊伍建設，在職工隊伍教育、勞動(dòng)競賽活動(dòng)、維權職能、職工之家建設、職業(yè)技能培訓、扶貧幫困、企業(yè)文化建設、工會(huì )財務(wù)管理等方應對工會(huì )20XX年工作進(jìn)行了周密部署。

　　2、加強職工隊伍教育。今年以來(lái)，集團工會(huì )堅持“兩個(gè)高潮、一個(gè)經(jīng)�！钡淖龇�，把形勢任務(wù)教育貫穿全年和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程，激勵干部員工始終持續良好的精神狀態(tài)。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位，根據公司總體部署，制定長(cháng)遠發(fā)展目標及具體措施、辦法�；鶎咏Y合自身實(shí)際工作普遍開(kāi)展了“新形勢、新目標、新起點(diǎn)、新征程”、“忠誠事業(yè)、承擔職責、艱苦奮斗、清廉奉獻”等為主要資料的教育活動(dòng)，激發(fā)了員工工作熱情，緊迫感、職責感、使命感普遍增強，有力地促進(jìn)了鉆井生產(chǎn)。

　　(二)在網(wǎng)絡(luò )宣傳和典型選樹(shù)方面

　　1、抓好宣傳報道，做實(shí)XX品牌。今年以來(lái)，公司加強了宣傳報道力度，堅持公司黨、政、工部門(mén)領(lǐng)導深入基層井隊，結合不同階段的具體狀況有針對性地進(jìn)行宣講，引導員工樹(shù)立大局意識、發(fā)展意識、創(chuàng )新意識;堅持每周網(wǎng)頁(yè)信息發(fā)布不間斷，構成強大的輿論攻勢，提高公司品牌效益。截至11月15日，在XX主頁(yè)發(fā)表信息148篇，《XXX報》刊發(fā)12篇，其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁(yè)刊發(fā)150余篇，有效提升了“XXX”品牌。

　　2、做好典型選樹(shù)工作，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。先后四次播放安全文化建設幻燈片，舉辦安全文化建設現場(chǎng)行為審核和經(jīng)驗交流會(huì )，推XXX隊安全文化建設經(jīng)驗;用心宣傳XXX同志的先進(jìn)事跡，塑造了新形象;選樹(shù)了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標兵XXX、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員XXX，標桿黨支部XXX黨支部，先進(jìn)黨支部XXX黨支部，透過(guò)宣傳報道，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡，對激勵廣大員工牢記崇高使命，堅持改革創(chuàng )新，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展起到重要示范和導向作用。

　　(三)在職工維權和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)方面

　　1、加強民主管理，全心全意維護職工權益。集團工會(huì )用心發(fā)揮職代會(huì )作用，凡涉及內部分配、職工動(dòng)態(tài)管理及事關(guān)職工切身利益的重大事項，都要充分征求職工意見(jiàn)，提交職代會(huì )討論審議。職代會(huì )征集的提案和職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，組織職工代表巡視檢查，拓寬民主監督渠道，提高職工代表參政議政的用心性，充分體現了民主和監督意識。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用，充分聽(tīng)取基層群眾意見(jiàn)和推薦，層層反映，最終確定了職代會(huì )提案，反映了廣大群眾的心聲和意愿。

　　2、嚴格廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制，促進(jìn)工群關(guān)系協(xié)調發(fā)展。用心落實(shí)《公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法》和職工代表大會(huì )制度，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò )，從職工最關(guān)心的問(wèn)題入手，重點(diǎn)加強了公司和基層隊的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，規范了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的程序和資料。兩級工會(huì )組織堅持經(jīng)常性思想政治工作，圍繞職工關(guān)心的住房、收入等熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，按照政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余飯后，深入職工中，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)、家庭困難，及時(shí)解決存在的問(wèn)題，耐心細致地做好一人一事的.思想疏導，理順情緒，化解矛盾。各級領(lǐng)導利用休假時(shí)間，深入員工家庭家訪(fǎng)、組織職工家屬座談，把公司的形勢、面臨的困難、取得業(yè)績(jì)以及職工生活工作狀況向大家定期通報，要求家屬與職工多聯(lián)系、多支持，共同為公司發(fā)展做出貢獻。

　　(五)在職工之家建設方面

　　今年以來(lái)，我們嚴格按照上級工會(huì )工作部署，全面加強職工之家建設，做到組織機構健全，建會(huì )率100%，職工入會(huì )率100%，會(huì )費收繳率100%，職能作用發(fā)揮較好，工作明確，職責到位。公司關(guān)心員工健康，關(guān)注困難家庭，統籌安排職工體檢，年初以來(lái)共為470名職工進(jìn)行健康檢查，針對員工健康問(wèn)題，及時(shí)提醒員工注意飲食、科學(xué)用藥。集團工會(huì )在中秋、國慶“兩節”期間還給各基層隊工會(huì )組織下?lián)芰?3500元的專(zhuān)項活動(dòng)經(jīng)費，分別為各隊增配了3000元的文體器材，豐富各基層單位在兩節期間的活動(dòng)資料，滿(mǎn)足了大家的精神需要。10月，集團工會(huì )表彰了在建立職工之家活動(dòng)中表現突出的“先進(jìn)職工小家”和先進(jìn)工會(huì )會(huì )員。

　　(六)在送溫暖、扶貧幫困方面

　　公司領(lǐng)導班子轉變作風(fēng)樹(shù)立形象，每年堅持四分之一時(shí)間沉在基層解決問(wèn)題，心系基層，服務(wù)職工，從職工群眾“急需、急盼”的事情著(zhù)手，開(kāi)展經(jīng)常性“送關(guān)愛(ài)、送健康、送文化”活動(dòng)。

　　在元旦春節期間，公司經(jīng)理、黨委書(shū)記帶領(lǐng)相關(guān)人員深入基層各隊，行程3000多公里，對堅守一線(xiàn)生產(chǎn)崗位的干部員工進(jìn)行慰問(wèn)，并給各隊送去2000元的慰問(wèn)金，要求專(zhuān)款專(zhuān)用，結合工作實(shí)際開(kāi)展一些有好處文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余文化生活。在春節期間、“五一”勞動(dòng)節期間以及中秋至國慶“兩節”期間廣泛開(kāi)展幫扶救助送溫暖活動(dòng)，慰問(wèn)重病職工家庭、買(mǎi)斷人員和困難職工家屬54戶(hù)，現役軍人3戶(hù)、退休老干部5人、有償解除勞動(dòng)關(guān)系223人，送去慰問(wèn)金8.48萬(wàn)元，做到賬目清、底數明。生活部門(mén)組織專(zhuān)業(yè)人員，對野外施工隊伍的生活設備、設施進(jìn)行檢查，對有關(guān)隱患及時(shí)整改，加強食堂飲食衛生安全，宣傳預防疾病和防暑降溫知識，開(kāi)展職工心理咨詢(xún)，關(guān)心和保證職工身心健康。

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