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關(guān)于上半年人事局工作總結匯報范文
上半年工作總結匯報
****年上半年，我局在市委、市政府的正確領(lǐng)導和上級人事部門(mén)的具體指導下，貫徹市委經(jīng)濟工作會(huì )議精神，圍繞市委、市政府確定的目標責任和本局工作思路，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機，著(zhù)力加強全市干部隊伍建設，推進(jìn)人才強市戰略，認真履行工作職能，全面促進(jìn)人事人才工作為經(jīng)濟建設和社會(huì )發(fā)展服務(wù)，各項工作進(jìn)展順利，取得初步成效。
一、創(chuàng )新人事管理機制，公務(wù)員隊伍建設有新的突破
建立績(jì)效考核機制，抓好全市干部隊伍日�？己斯ぷ�。
經(jīng)過(guò)深入調研，出臺****年全市考核工作意見(jiàn)，建立以績(jì)效考核為重點(diǎn)的考核機制，以實(shí)績(jì)論英雄，以成效定獎懲，改革了以往考核采取背靠背打分、投票表決等作法。明確規定績(jì)效考核不合格，綜合考核不合格；績(jì)效考核優(yōu)秀，才具備綜合考核評優(yōu)資格。要求各單位依據考核結果，拉開(kāi)各等次獎金分配差距**%-**%，實(shí)行獎優(yōu)罰劣。各科室每個(gè)季度對所聯(lián)系單位日�？己斯ぷ鬟M(jìn)行一次以上督促檢查，及時(shí)收集情況。*月份，由四名局領(lǐng)導各帶一個(gè)組，對全市日�？己斯ぷ鬟M(jìn)行了一次全面督查，推介了一批典型，發(fā)現了存在問(wèn)題，指出了努力方向，確保后階段考核工作平衡推進(jìn)。
全面推行競爭上崗，增強機關(guān)事業(yè)單位活力。
與市委組織部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好機關(guān)單位中層干部競爭上崗工作的通知》，規定中層崗位出現空缺，一律實(shí)行競爭上崗，采取公布職位、公開(kāi)報名、資格審查、組織考試、演講答辯、組織考察等規范的程序進(jìn)行，一般干部雙向選擇，競聘上崗，進(jìn)一步調動(dòng)積極性，增強隊伍活力，形成競爭擇優(yōu)的激勵機制。全市**多個(gè)機關(guān)事業(yè)單位開(kāi)展了競爭上崗，競聘中層職位***多個(gè)；不少單位結合競爭上崗，在單位內部實(shí)行了輪崗。
貫徹競爭擇優(yōu)機制，組織公務(wù)員考試錄用工作。
組織我市鄉鎮機關(guān)**個(gè)職位的考試錄用工作，經(jīng)審查有***人符合報考資格，按照“公開(kāi)平等、競爭擇優(yōu)”的原則，組織了筆試、面試、體檢等工作，紀檢、組織部門(mén)全程參與，整個(gè)招考工作組織嚴密、程序到位，獲得了長(cháng)沙市人事局的充分肯定，也贏(yíng)得了考生的好評。
強化能力素質(zhì)提升，推進(jìn)干部教育培訓工作。
按照《國家公務(wù)員暫行條例》的要求和上級人事部門(mén)部署，認真履行職能，切實(shí)加強干部能力建設。認真組織好市委干部教育領(lǐng)導小組安排的培訓工作，制定了全年培訓計劃，開(kāi)展了鄉鎮干部法律法規、專(zhuān)技人員權益保護、全國計算機考試、人事干部工資業(yè)務(wù)、電子政務(wù)等培訓項目。狠抓辦班管理，確保培訓質(zhì)量。
學(xué)習宣傳《公務(wù)員法》，強化公務(wù)員執政能力和依法行政能力建設。
組織人事干部學(xué)習宣傳貫徹《公務(wù)員法》，印發(fā)學(xué)習資料，在瀏陽(yáng)人事人才網(wǎng)上建立學(xué)習宣傳專(zhuān)欄，每周開(kāi)展一次學(xué)習討論，并帶動(dòng)全市人事干部和公務(wù)員認真學(xué)習《公務(wù)員法》，堅持依法行政，提高公務(wù)員隊伍的執政能力。
二、推進(jìn)人才強市戰略，服務(wù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展有新的舉措
勇于創(chuàng )新，健全人才工作機制。
*月份召開(kāi)市委人才工作領(lǐng)導小組成員會(huì )議，研究確定了****年全市人才工作要點(diǎn)、黨政干部聯(lián)系人才制度、政府雇員制度、干部交流方案、職業(yè)經(jīng)理人培訓方案、鄉鎮綜合改革試點(diǎn)方案、園區人才服務(wù)方案等，明確了各職能部門(mén)的工作職責。
一是創(chuàng )新人才工作理念，將各類(lèi)人才引向經(jīng)濟建設第一線(xiàn)，促使企業(yè)成為我市吸納人才的主要載體。
二是創(chuàng )新了人才引進(jìn)的形式，建立人才柔性引進(jìn)機制。積極與省市國專(zhuān)家部門(mén)聯(lián)系協(xié)調，協(xié)助神力化工公司引進(jìn)德國專(zhuān)家赫爾納，成功開(kāi)發(fā)出堵漏靈、石材膠二個(gè)高科技品，提高了企業(yè)競爭力。
三是創(chuàng )新人才評價(jià)辦法，改革職稱(chēng)評聘方式和拔尖人才選拔辦法，試行職稱(chēng)評（考）與聘任分開(kāi)的試點(diǎn)工作，建立拔尖人才動(dòng)態(tài)選拔和培養制度。
深入調研，科學(xué)編制“十一五”人才規劃。
制定了《瀏陽(yáng)市“十一·五”人才規劃編制工作方案》，對“十五”期間人才工作情況進(jìn)行了評估，出臺調研報告，對人才規劃編制工作開(kāi)展了調研，設立了八個(gè)子專(zhuān)題，由相關(guān)部門(mén)制定專(zhuān)題規劃方案，使全市人才規劃切合實(shí)際、操作性強。上半年已完成了人才規劃初稿，為開(kāi)展好“十一五”人才工作奠定了堅實(shí)的基礎。
注重服務(wù)，推進(jìn)人才市場(chǎng)化配置。
建立網(wǎng)上平臺，舉辦網(wǎng)上人才交流會(huì )，充分發(fā)揮人才網(wǎng)站的作用。舉辦人才交流會(huì )，加大了人才配置力度。深入省內**多所高等院校進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，派出專(zhuān)人到湖南大學(xué)、湖南農業(yè)大學(xué)、湖南商學(xué)院、湘潭大學(xué)、長(cháng)沙大學(xué)等
高等院校張貼招聘信息，寄送邀請函到**多所高校，動(dòng)員大專(zhuān)院校畢業(yè)生，特別是瀏陽(yáng)籍的畢業(yè)生回瀏陽(yáng)應聘，到瀏陽(yáng)經(jīng)濟發(fā)展第一線(xiàn)創(chuàng )業(yè)，組織***多家企事業(yè)單位進(jìn)場(chǎng)選才，促進(jìn)了人才資源的合理配置。*月**日成功舉辦了第十一屆“相約瀏陽(yáng)河”大專(zhuān)院校畢業(yè)生人才招聘會(huì )，***家企事業(yè)單位提供近***多個(gè)就業(yè)崗位，其中衛生系統招聘醫護人員***余名，教育系統招聘教師**名，來(lái)自省內外**多所大專(zhuān)院校畢業(yè)生及各類(lèi)人才****余人與用人單位進(jìn)行了洽談，當場(chǎng)簽約***人。另外舉辦每月**日、**日舉辦“相約瀏陽(yáng)河”實(shí)用人才交流會(huì )，***多家（次）單位進(jìn)場(chǎng)招聘，****余人次應聘，配置實(shí)用人才****余人。
規范管理，加強人事代理工作。
建立政府雇員制、人才派遣制。澄清人才底子，分類(lèi)建立充實(shí)人才信息庫。做好全市近****名流動(dòng)人員的人事代理服務(wù)工作，對人事代理人員檔案進(jìn)行了全面清理，查漏補缺。人事代理實(shí)行“一站式辦公”、“一條龍服務(wù)”，為企事業(yè)單位提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
合理引導，促使人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。
發(fā)揮網(wǎng)絡(luò )優(yōu)勢，通過(guò)瀏陽(yáng)黨建網(wǎng)、人事人才網(wǎng)等宣傳人才政策、先進(jìn)典型，指導人才資源開(kāi)發(fā)、開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )求職招聘等活動(dòng)。按照建立現代企業(yè)制度的要求，啟動(dòng)了職業(yè)經(jīng)理人培訓工作，利用網(wǎng)絡(luò )開(kāi)展企業(yè)家在線(xiàn)培訓。抓住重點(diǎn)，大力開(kāi)發(fā)農村實(shí)用人才。在花炮中級職稱(chēng)評審取得成功經(jīng)驗的基礎上，啟動(dòng)了園藝系列中級職稱(chēng)工作，擴充我市主導產(chǎn)業(yè)花卉苗木人才隊伍。將農村實(shí)用人才開(kāi)發(fā)列入人才工作的重點(diǎn)，在各鄉鎮街道設立了鄉土人才聯(lián)系點(diǎn)，各村聘請了人才聯(lián)絡(luò )員，建立了鄉土人才資源開(kāi)發(fā)的網(wǎng)絡(luò )體系，為花炮、生物醫藥等行業(yè)培養、盤(pán)活一批實(shí)用的技能人才，全面推動(dòng)人才工作為經(jīng)濟建設服務(wù)。
三、突出機制創(chuàng )新，事業(yè)單位人事制度改革工作有新的進(jìn)展
改革用人制度，積極推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制。
參與制定了衛生、房產(chǎn)等部門(mén)的人員聘用制方案，衛生系統出臺全員聘用制的辦法，積極穩妥推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革工作。
嚴把入口，認真做好事業(yè)單位工作人員的考錄工作。
以“相約瀏陽(yáng)”人才招聘會(huì )為平臺，積極引進(jìn)瀏陽(yáng)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展急需的人才。招考工作的報名、筆試、面試、體檢等環(huán)節，均按照“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，新進(jìn)人員全面實(shí)行人事代理。
推動(dòng)分配制度和職稱(chēng)制度改革，調動(dòng)人才積極性。
積極探索事業(yè)單位分配制度改革新途徑，在廣電、報社、規劃、衛生等部門(mén)均試行打破檔案工資，推行績(jì)效工資制。職稱(chēng)考試和工人等級考試均實(shí)行評（考）聘分開(kāi)和聘前公示制度，在衛生系統部分單位推廣了評（考）聘分開(kāi)，建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競爭激勵機制。
四、實(shí)行規范化管理，人事服務(wù)工作提升到新的水平
*、建立電子政務(wù)辦公制度，提高了服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
在市直單位率先建立電子政務(wù)辦公制度，組織對人事干部開(kāi)展了電子政務(wù)培訓，辦事流程、文件通知、工作動(dòng)態(tài)、業(yè)務(wù)知識全部上網(wǎng)發(fā)布，基層單位收閱文件、學(xué)習業(yè)務(wù)、報送信息，用人單位和人才求職招聘都可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò )平臺進(jìn)行操作，方便了群眾辦事，節約了行政成本，提高了辦事效率，推進(jìn)了政務(wù)公開(kāi)，加快了人事人才工作的電子信息化進(jìn)程。
*、加快電子化進(jìn)程，做好電腦審批工資福利工作。
上半年人員異動(dòng)多，工資調整業(yè)務(wù)十分繁忙，認真抓好了全市近*萬(wàn)名機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資審核，調查處理好**多起工資福利問(wèn)題來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，落實(shí)各項工資和福利政策，為各單位提供優(yōu)質(zhì)的工資福利服務(wù)。
科學(xué)合理安排，確保專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理和職稱(chēng)工作有序開(kāi)展。
下發(fā)職稱(chēng)評審通知，公布職稱(chēng)評審條件、規定、要求，明確材料報送時(shí)間，規范職稱(chēng)評審材料整理、報送工作。同時(shí)，加強專(zhuān)家基地建設，會(huì )同省外國專(zhuān)家局引進(jìn)德國專(zhuān)家對宏偉化工廠(chǎng)等企業(yè)進(jìn)行專(zhuān)家服務(wù)。
強化人事調研，提升工作思路和工作水平。局領(lǐng)導帶頭開(kāi)展了人事人才調查研究工作，撰寫(xiě)調研文章，解決人事人才工作實(shí)際問(wèn)題；加強了信息開(kāi)發(fā)和提煉，中國人事報等刊物、媒體采用稿件**多篇；在各級報刊、網(wǎng)站刊載調研文章**多篇，有力推介瀏陽(yáng)人事人才經(jīng)驗成果。瀏陽(yáng)公務(wù)員考核經(jīng)驗、人事制度改革和人才管理經(jīng)驗在全國形成了較好的反響，吸引了北京平谷區等多批考察團前來(lái)學(xué)習交流。
加強日常管理，確保機關(guān)高效運轉。進(jìn)一步加強了內務(wù)管理，對制度執行情況進(jìn)行嚴格督查；建立了目標管理考核制度，局黨組與科室簽訂了目標責任書(shū)；做好信訪(fǎng)工作，及時(shí)調查處理信訪(fǎng)件、批示件，認真回復批轉單位和來(lái)信人。切實(shí)抓好中央*號文件宣講、計劃生育、綜合治理和安全保衛等工作。認真及時(shí)辦理市政府干部任免文件，按政策開(kāi)展干部調配、借調等工作，加強干部獎勵等涉及人事業(yè)務(wù)方面文件的審核；認真制定、印發(fā)本局文件**個(gè)，函件**多個(gè)，不斷提高辦文會(huì )質(zhì)量，做好來(lái)客接待和上下協(xié)調工作，確保全局工作高效運轉。
五、深入開(kāi)展保持共黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，塑造了人事部門(mén)新形象
市人事局高度重視共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育工作，通過(guò)采取簽訂目標責任書(shū)、聘請作風(fēng)監督
員、落實(shí)整改責任制、邊學(xué)邊議邊改、建立長(cháng)效機制、鞏固整改成果等一系列措施，高起點(diǎn)開(kāi)展學(xué)習教育，創(chuàng )新學(xué)習方式，增強干部素質(zhì)；高標準開(kāi)展分析評議，找準問(wèn)題，邊議邊改；高質(zhì)量抓整改提高，建立長(cháng)效機制，擴大教育成果。整個(gè)活動(dòng)取得了明顯成效，有力地促進(jìn)了工作，被市委督導組推選為先進(jìn)典型單位。
黨組帶頭參加學(xué)習教育，不斷增強了班子的戰斗力和凝聚力。
局黨組先后**多次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，研究部署全局保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性學(xué)習教育活動(dòng)工作，并成立了瀏陽(yáng)市人事局保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導小組，由黨組書(shū)記、局長(cháng)蘇柏松任組長(cháng)，其他黨組成員任副組長(cháng)。堅持規定動(dòng)作一定要做實(shí)，不能有絲毫馬虎；自選動(dòng)作一定要做精，不能滿(mǎn)足于一般水平。通過(guò)學(xué)習教育，局黨組班子更加緊密團結在市委、市政府周?chē)�，圍繞工作大局，確保政令暢通。制定了嚴格的黨組議事制度和議事規則、重大事項請示報告制度、分管工作分工負責制度、民主生活會(huì )制度、談話(huà)制度。班子成員之間加強互相交心通氣，交流感情，充分調動(dòng)了班子成員的工作主動(dòng)性，形成了團結融洽的工作氛圍。確立了“學(xué)習、創(chuàng )新、協(xié)作”的機關(guān)建設方針，班子成員帶頭學(xué)習政治理論和人事人才業(yè)務(wù)知識，帶頭推進(jìn)工作創(chuàng )新，促進(jìn)科室間的團結協(xié)作。同時(shí)，把班子的黨風(fēng)廉政建設工作作為重中之重，抓緊抓實(shí)，完善了黨組議事制度、領(lǐng)導干部廉潔自律制度、重大事項報告制度、班子成員述廉會(huì )議制度等，提高工作透明度，著(zhù)力打造“陽(yáng)光人事”。
干部隊伍素質(zhì)全面提高，提高了服務(wù)質(zhì)量和水平。
以先進(jìn)性教育為契機，建立了人事局崗位責任制，重新調整設置了崗位，在機關(guān)內部實(shí)現了干部職工的全員競爭上崗，有效地調動(dòng)了干部職工的積極性，充分發(fā)揮了干部職工的創(chuàng )造性。堅持邊學(xué)邊改、邊議邊改，建立長(cháng)效機制。修訂了機關(guān)管理制度，匯編成冊，實(shí)現了管理的制度化、規范化。建立學(xué)習制度，每月進(jìn)行一次集中業(yè)務(wù)學(xué)習、工作總結、工作研討。制定科室目標管理考核責任書(shū)，強化機關(guān)干部日�？己�，開(kāi)展季度述職測評，拉開(kāi)獎金分配差距，建立有效的激勵機制。將服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量列入目標考核重要內容，與獎金、福利掛鉤，確保教育活動(dòng)收到實(shí)效。加強對黨員干部進(jìn)行群眾觀(guān)念、調研意識和效率意識的教育，建立工作人員聯(lián)系單位考核督查制度，每個(gè)科室都聯(lián)系了基層**多個(gè)單位的業(yè)務(wù)工作，并要求經(jīng)常性地開(kāi)展本科室業(yè)務(wù)范圍內的業(yè)務(wù)知識培訓，增強基層人事干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。通過(guò)先進(jìn)性教育，確立了人事干部保持先進(jìn)性的六十字具體要求，人事干部的執政能力和依法行政能力不斷增強，人事人才政策法規得到全面貫徹落實(shí)，人事人才工作真正體現了公開(kāi)、公平、公正。
六、下半年工作重點(diǎn)
1、編制出臺瀏陽(yáng)市“十一五”人才發(fā)展計劃；
2、組織《公務(wù)員法》學(xué)習宣傳工作，促進(jìn)公務(wù)員隊伍管理與《公務(wù)員法》接軌；
3、加強公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員日�？己撕湍甓瓤己斯ぷ�，強化督查，推介典型，審核各單位考核方案和考核等次；
4、深化人事人才工作調研，總結經(jīng)驗成果，加強宣傳推介；
5、突出抓好人才工作，加強對企業(yè)人才服務(wù)，舉辦好每月**、**日的人才招聘會(huì )；
6、推進(jìn)用人制度改革，對各單位人事代理工作進(jìn)行全面清理，做好各項服務(wù)工作，發(fā)揮人事代理作用；
7、完善工資信息庫建設，所有國家工作人員進(jìn)入電腦信息庫；
8、規范職稱(chēng)評審工作，按政策程序完成各級各系列職稱(chēng)評審工作；
9、繼續加強電子政務(wù)建設，引導全市人事干部加強電子政務(wù)學(xué)習與應用，提高工作效率；
10、深化人事制度改革，完善人事人才管理體制，拓展人才市場(chǎng)功能，探索事業(yè)單位分配制度改革辦法，規范職稱(chēng)評審程序和方法。
二OXX年六月
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