- 相關(guān)推薦
最新區人事局上半年工作總結范文
（一）抓創(chuàng )新，深化行政體制改革
1、探索大部門(mén)體制。按照職能有機統一的原則，根據全市的整體部署，優(yōu)化政府運作方式，完善責任體系，整合政府機構，建立符合龍崗實(shí)際的大部門(mén)管理體制，實(shí)現政府職能、機構與人員的合理配置，形成決策科學(xué)、執行順暢、監督有力的行政運作機制。
2、推進(jìn)無(wú)縫隙政府管理創(chuàng )新。著(zhù)力理順區、街關(guān)系。按照全市行政區劃及管理體制改革的統一部署，結合龍崗實(shí)際，穩妥推進(jìn)精簡(jiǎn)行政層級改革工作，建立一級政府三級管理新體制。結合區街財力的變化相應調整區街事權，科學(xué)核定街道的職能、人員和機構，實(shí)行扁平化管理。
3、優(yōu)化行政運行機制。強化部門(mén)主辦制和牽頭部門(mén)負責制，解決部門(mén)之間職責交叉和關(guān)系不順問(wèn)題，加強部門(mén)間的協(xié)調配合。
（二）抓優(yōu)才，深化人才強區戰略
1、完善人才管理體制。會(huì )同區委組織部，探索分工明確、統籌管理的人才工作架構。完善人才認定標準，建立統一的人才數據庫，夯實(shí)人才工作的管理基礎。探索建立人才的誠信體系，大力發(fā)展人才服務(wù)的中介機構，適時(shí)發(fā)布人才的短缺目錄，建立人才供需交流平臺，探索多元化的人才引進(jìn)途徑。
2、開(kāi)展;優(yōu)才;系列招聘活動(dòng)。以東北亞博覽會(huì )和西部博覽會(huì )為契機，爭取市政府及相關(guān)部門(mén)支持，舉辦;優(yōu)才;系列人才招聘活動(dòng)，策劃百家名校龍崗行活動(dòng)。組織赴香港人才與經(jīng)貿推介會(huì )、中國國際人才大會(huì )的參展工作，吸引海外留學(xué)人員選擇龍崗創(chuàng )業(yè)建功。
3、建立區域人才合作體系。貫徹落實(shí)《深圳綜合配套改革方案》和我區的配套措施，加強與深莞惠人才資源的合作與共享，促進(jìn)人才區域間的合理流動(dòng)。
（三）抓規范，健全人事編制業(yè)務(wù)管理
開(kāi)展公務(wù)員分類(lèi)管理試點(diǎn)工作，完善跨崗位、跨部門(mén)、跨系統的交流任職機制。推行人事審計制度，實(shí)施陽(yáng)光編制，嚴格貫徹機構編制設定和審批原則。開(kāi)展事業(yè)單位崗位設置試點(diǎn)，積極穩妥地深化事業(yè)單位人事制度改革。擬定經(jīng)費自籌事業(yè)單位工資津貼管理辦法，建立健全事業(yè)單位改革績(jì)效工資分配方案。
（四）抓落實(shí)，全面推進(jìn)臨聘人員管理制度改革
在對消防員、交通協(xié)管員、電子監控員實(shí)行派遣管理的基礎上，結合臨聘人員員額核定要求，在全區全面推行臨聘人員人才派遣模式，對臨聘人員集中歸口管理。
（五）抓穩定，大力構建和諧人事
1、促進(jìn)大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)。將采取;三個(gè)一批;解決大學(xué)生就業(yè)：機關(guān)事業(yè)單位考一批。在公開(kāi)招考公務(wù)員、職雇員條件設置方面，向本地戶(hù)籍人員適度傾斜。二是重點(diǎn)企業(yè)送一批。加強企業(yè)用人需求調查，結合技能培訓以及大學(xué)生實(shí)習基地建設，選送一批大學(xué)生到重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)。三是自主創(chuàng )業(yè)扶一批。聯(lián)合區有關(guān)部門(mén)對自主創(chuàng )業(yè)出臺扶助政策，在場(chǎng)地、資金、稅收等方面給予一定的扶持。
2、穩妥解決臨聘教師問(wèn)題。采取多種招考形式，分批、分階段解決我區臨聘教師轉正問(wèn)題。
3、妥善安置軍轉干部和隨軍家屬。探索軍轉干部安置新方法，為雙擁模范區建設增添亮點(diǎn)。
20** 年，在市委、市政府的堅強領(lǐng)導下，人事編制部門(mén)貫徹落實(shí)黨的十七大精神，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，以“優(yōu)化發(fā)展、加速提升”為基調，更好地實(shí)施人才強市戰略，突出人才隊伍建設，深化人事制度改革，搭建人事人才公共服務(wù)平臺，強化人事編制法制保障，開(kāi)拓創(chuàng )新，奮力作為，各項工作取得了新進(jìn)展。全年36項重點(diǎn)目標，包括3項列入市政府考核重點(diǎn)、5項列入市人才辦考核重點(diǎn)、10項列入市目標辦考核重點(diǎn)的目標任務(wù)，均提前或超額完成。
一、更新理念，在科學(xué)發(fā)展中堅持人才為先
黨的十七大第一次將人才戰略寫(xiě)入黨代會(huì )報告和黨章，賦予了人事人才和編制工作新的任務(wù)和使命。全市人事編制系統深入學(xué)習貫徹黨的十七大精神，按照省人事廳和市委市政府工作部署，緊密聯(lián)系思想和工作實(shí)際，解放思想，轉變觀(guān)念，進(jìn)一步強化“人才資源是第一資源”、以人為本、服務(wù)發(fā)展的理念，適時(shí)將工作重心轉移到人才工作上來(lái)，確立“以人才工作引領(lǐng)人事工作，以人事工作服務(wù)人才工作”的新思路，工作目標圍繞人才戰略確定，制度措施圍繞人才隊伍建設制定。積極謀劃從 “以事為主”到“以人為主”、從“重人事”到“重人才”、從“重管理”到“重服務(wù)”的三個(gè)轉向。加快推進(jìn)創(chuàng )新人事、服務(wù)人事、陽(yáng)光人事、和諧人事建設。強化人才開(kāi)發(fā)服務(wù)的組織協(xié)調，建立全市人才開(kāi)發(fā)專(zhuān)門(mén)機構，形成有效工作網(wǎng)絡(luò )。建立局領(lǐng)導掛鉤聯(lián)系重點(diǎn)企業(yè)制度，面向重點(diǎn)骨干企業(yè)開(kāi)展上門(mén)服務(wù)，宣傳人事人才政策，調研企業(yè)人才開(kāi)發(fā)，聽(tīng)取企業(yè)意見(jiàn)建議，幫助企業(yè)解決人才和技術(shù)難題。XX市開(kāi)展人才服務(wù)進(jìn)百企活動(dòng)，形成“人才+項目+引智成果”、“企業(yè)+高校+ 項目研發(fā)”、“協(xié)會(huì )+實(shí)用人才+基地”三型并舉新格局。XX市打造人事人才公共服務(wù)平臺，為基層和企業(yè)“送政策、送人才、送服務(wù)”。XX區加強街道、社區人事管理，用扎實(shí)的人事工作服務(wù)人才工作。鎮江新區根據產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求調整增設招商機構，成立高投創(chuàng )業(yè)投資有限公司，加大創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才的引進(jìn)和扶持力度。我們積極推進(jìn)人事人才信息化工程建設，實(shí)現人事人才網(wǎng)絡(luò )的整體運行，開(kāi)設了宣傳人才、聯(lián)系人才、服務(wù)人才的嶄新平臺。
二、服務(wù)發(fā)展，在解放思想中推進(jìn)工作創(chuàng )新
（一）人才引進(jìn)實(shí)現新突破。
全市接收本科以上畢業(yè)生5200余人,引進(jìn)碩士研究生以上高層次人才538人，超額完成全年人才引進(jìn)任務(wù)。實(shí)施“雙百兩會(huì )”（即百所高校鎮江行、百家企業(yè)高校行、20**中國鎮江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項目與人才對接洽談會(huì )、2008中國鎮江引進(jìn)高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才與智力洽談會(huì )）專(zhuān)項活動(dòng)。4月 26日，舉辦“2008中國鎮江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項目與人才對接洽談會(huì )”，面向太陽(yáng)能光伏、功能纖維、半導體照明等三大新興產(chǎn)業(yè)項目，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)、人才與項目的互動(dòng)對接，194名碩士以上研究生（其中博士26名）與我市企業(yè)達成人才引進(jìn)、技術(shù)合作意向，46名碩士以上研究生（其中11名博士）正式簽訂引進(jìn)協(xié)議，35所高校在我市設立高層次人才創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新基地。XX區引進(jìn)上海交大阮雪榆院士為首的博士創(chuàng )業(yè)團隊，建立國家cad模具工程研究中心，高層次人才引進(jìn)實(shí)現新突破。先后拜訪(fǎng)并聘請19名鎮江籍院士擔任市政府高級顧問(wèn)，搭起我市與鎮江籍院士聯(lián)系溝通的橋梁。中秋節前，市委常委、常務(wù)副市長(cháng)陳照煌和市委常委、組織部長(cháng)魏紅軍帶領(lǐng)組織、人事、科技等部門(mén)在北京集中拜望在京鎮江籍院士。7-10月“海外智力服務(wù)鎮江月”活動(dòng)，先后引進(jìn)32名外國專(zhuān)家執行17個(gè)引智項目。10月28日，舉辦百名博士江蘇行鎮江對接活動(dòng)，68個(gè)項目達成意向，3個(gè)項目正式簽約，許津榮書(shū)記、張慶生副書(shū)記、陳照煌副市長(cháng)、魏紅軍部長(cháng)會(huì )見(jiàn)博士團隊。11月9日，組織鎮江近年來(lái)規模最大、人數最多的組團赴外招聘活動(dòng)--招才引智武漢洽談會(huì )，并獲得圓滿(mǎn)成功，我市96家用人單位帶去1600多個(gè)崗位需求參加招聘，達成366項人才引進(jìn)、5項技術(shù)項目和成果轉讓意向；15家企業(yè)在華中科技大學(xué)等3所大學(xué)聯(lián)動(dòng)開(kāi)展產(chǎn)業(yè)對接；邀請武漢大學(xué)等8所高校參加引進(jìn)領(lǐng)軍人才政策推介會(huì )，魏紅軍部長(cháng)參會(huì )并致辭，市領(lǐng)軍辦、市人事局與有關(guān)高校簽訂了《產(chǎn)學(xué)研項目合作協(xié)議》、《高層次人才引進(jìn)與培養合作協(xié)議》。積極申報省高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才引進(jìn)計劃，人事部門(mén)選送的6個(gè)人才項目榜上有名，獲得省政府600萬(wàn)元資助，該項工作實(shí)現零的突破。參與起草《XX市引進(jìn)培育創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才三年行動(dòng)計劃》和《創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才集聚工程實(shí)施細則》，發(fā)布引進(jìn)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才公告，開(kāi)發(fā)并開(kāi)通創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才集聚工程網(wǎng)上申報系統，申報工作順利開(kāi)展。XX市實(shí)施“百名海外高層次人才引進(jìn)工程”，舉辦“海外人才引進(jìn)與科技合作洽談會(huì )”，加拿大中國專(zhuān)業(yè)人士協(xié)會(huì )在丹陽(yáng)建立全國第二個(gè)創(chuàng )業(yè)基地。XX區積極參與全市人才引進(jìn)活動(dòng)，引進(jìn)華中科技大學(xué)博士生導師、光電實(shí)驗室網(wǎng)絡(luò )研究部主任、信息產(chǎn)業(yè)部通信技術(shù)專(zhuān)家組成員朱光喜帶領(lǐng)的博士團隊來(lái)鎮江暢聯(lián)通信公司創(chuàng )業(yè)。服務(wù)發(fā)展，人事人才工作的天地更寬，服務(wù)的內容更豐富，越來(lái)越多地受到社會(huì )關(guān)注和支持。
（二）高層次人才載體建設獲得新發(fā)展。
新增江蘇恒寶股份、江蘇綠揚電子2家企業(yè)博士后工作站，全市企業(yè)博士后工作站達10家。加強企業(yè)博士后工作站的管理服務(wù)，召開(kāi)全市首次企業(yè)博士后工作站建設推進(jìn)會(huì )，企業(yè)博士后工作穩步協(xié)調發(fā)展。充分發(fā)揮留學(xué)人員創(chuàng )業(yè)園集聚吸納功能，吸引11名海外博士、2個(gè)海外博士團隊，創(chuàng )辦13家高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)企業(yè)。幫助創(chuàng )業(yè)園留美博士史方成功申報“江蘇省留學(xué)回國先進(jìn)個(gè)人”，獲得10萬(wàn)元資助。積極扶持創(chuàng )建引智示范基地，全市新增江蘇宏達新材料有限公司“省級引智示范基地”和丹陽(yáng)邁村首家“省級引智示范村”；擴大丹陽(yáng)稻鴨共作國家級引智示范基地的輻射和影響，舉辦第二期全國稻鴨共作技術(shù)引智成果培訓班，七省市 80余名專(zhuān)家和農業(yè)技術(shù)人員參加培訓。柔性引進(jìn)15名清華博士到唐橋微電子等6家企業(yè)開(kāi)展社會(huì )實(shí)踐。XX市、XX區、XX區分別建立高層次人才創(chuàng )業(yè)園和高新技術(shù)創(chuàng )業(yè)服務(wù)中心，鎮江新區全力打造省級大學(xué)科技園。各轄市區大力發(fā)揮園區優(yōu)勢，集聚吸納高層次領(lǐng)軍人才，深入推進(jìn)校企合作，加速科研成果轉化。
（三）人事人才公共服務(wù)提升新水平。
加快有形市場(chǎng)建設，舉辦人才集市281場(chǎng)（其中8場(chǎng)綜合性招聘會(huì )和10場(chǎng)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )），提供崗位23萬(wàn)個(gè)次，組織赴外地專(zhuān)場(chǎng)招聘55場(chǎng)。推進(jìn)綜合人事外包服務(wù)，市人才市場(chǎng)與115家單位簽訂人才派遣合作協(xié)議，凈增派遣1200人，為68家單位成功獵頭287人，新增人事代理 4328人。拓展社會(huì )化培訓，舉辦各類(lèi)培訓班140個(gè)，培訓3.98萬(wàn)人次，圍繞鎮江國際服務(wù)外包發(fā)展戰略，組織近20家服務(wù)外包企業(yè)的負責人赴歐洲開(kāi)展國際服務(wù)外包培訓。XX市實(shí)施企業(yè)管理者能力提升培訓工程，先后邀請20余名國內知名專(zhuān)家，為200多家企業(yè)的1500多名管理人員提供了管理能力培訓。積極拓展服務(wù)項目，促成遠程對接，開(kāi)展聯(lián)動(dòng)招聘，網(wǎng)上人才市場(chǎng)獲得長(cháng)足發(fā)展。推進(jìn)公益性服務(wù)，4月1日起實(shí)行人才市場(chǎng)免門(mén)票服務(wù)，舉辦7場(chǎng)純公益性招聘會(huì )。進(jìn)一步健全市場(chǎng)招聘管理制度，營(yíng)造了良好的招聘環(huán)境。啟動(dòng)實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新“351”工程，圍繞現代農業(yè)、現代制造、信息技術(shù)、能源技術(shù)、現代管理等領(lǐng)域，3年內重點(diǎn)培訓10萬(wàn)名中高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。拓展社會(huì )化職稱(chēng)評價(jià)服務(wù)，繼續開(kāi)展農村實(shí)用人才、非公經(jīng)濟組織人才的評價(jià)工作，全年評定初級職稱(chēng)1200人、中級職稱(chēng)2200人、高級職稱(chēng)1100人。選拔40名XX市有突出貢獻的中青年專(zhuān)家，2人榮獲“江蘇省有突出貢獻中青年專(zhuān)家”稱(chēng)號，組織 34個(gè)項目申報省第五批“六大人才高峰”項目資助。堅持公平公正公開(kāi)原則，人事考試服務(wù)不斷拓展，順利實(shí)施1.5萬(wàn)余人次、3萬(wàn)余科次人事考試，為市內外 20家單位提供30余次人事考試命題服務(wù)。加快籌建人才市場(chǎng)新大樓，搭建立足鎮江、面向蘇南、輻射長(cháng)三角、影響全國的市場(chǎng)平臺，3月底，省廳批復同意組建 “江蘇省蘇南人力資源市場(chǎng)”，9月5日，“江蘇省蘇南人力資源市場(chǎng)”開(kāi)工奠基，目前基建工程正有序推進(jìn)。
三、強化管理，在克服困難中完成重點(diǎn)工作
（一）公務(wù)員隊伍建設再上新臺階。
全面實(shí)施《公務(wù)員法》，加強公務(wù)員管理，嚴把“進(jìn)、管、轉、出”四個(gè)環(huán)節，按照全省統一部署，招錄普通公務(wù)員149名，招錄農村交巡警99名，完成省級以上開(kāi)發(fā)區275名公務(wù)員的登記工作；進(jìn)一步健全公務(wù)員招錄、掛職鍛煉、績(jì)效考核和獎勵懲戒等管理制度，強化公務(wù)員職位職數管理，規范政府獎勵表彰；大力提升公務(wù)員隊伍素質(zhì)，組織實(shí)施了公務(wù)員初任培訓、科級公務(wù)員任職培訓、公文寫(xiě)作與處理培訓和預防處置公共事件能力培訓，會(huì )同組織部門(mén)選派108名年輕公務(wù)員到基層掛職鍛煉，組織開(kāi)展公務(wù)員交流輪崗；完成蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓任務(wù)，為連云港40多名鄉鎮干部提供了為期10天專(zhuān)題培訓；成功承辦全國遠程培訓工作研討會(huì )，全國人事培訓部門(mén)和專(zhuān)業(yè)培訓機構100多人來(lái)鎮交流研討，市人事局作重點(diǎn)發(fā)言，經(jīng)驗材料被《中國人才》雜志刊用；依托“兩星一網(wǎng)”培訓品牌（國家人事人才培訓網(wǎng)衛星遠程培訓學(xué)院鎮江分院、國家建設部衛星遠程培訓鎮江工作站、北京“環(huán)球職業(yè)教育在線(xiàn)”網(wǎng)），在全省率先完成“5＋x”公共管理核心內容培訓，培訓公務(wù)員1.2萬(wàn)人次；大力弘揚公務(wù)員精神，開(kāi)展了評選“人民滿(mǎn)意的公務(wù)員”和“人民滿(mǎn)意的公務(wù)員集體”活動(dòng)；會(huì )同市財政局修定我市機關(guān)津貼補貼標準，制定實(shí)施細則，精心組織，穩步實(shí)施，順利完成規范公務(wù)員津貼補貼工作；加強退休干部管理服務(wù)，健全工作網(wǎng)絡(luò )，創(chuàng )辦工作簡(jiǎn)訊，開(kāi)展“重唱經(jīng)典――紀念改革開(kāi)放30周年”廣場(chǎng)文藝匯演、征文棋類(lèi)比賽、書(shū)畫(huà)攝影展，展示了退休干部的精神風(fēng)貌。
（二）人事機構編制改革有了新推進(jìn)。
進(jìn)一步優(yōu)化行政管理體制，完成XX區鄉鎮機構改革試點(diǎn)，做好全市鄉鎮機構改革準備工作；理順鎮江新區管理體制，制定加強開(kāi)發(fā)區人事編制管理的意見(jiàn)，推進(jìn)開(kāi)發(fā)區運行機制和用人機制的改革創(chuàng )新；調整城管執法體制，完成鄉鎮紀檢資源重組試點(diǎn)工作；深化事業(yè)單位分類(lèi)改革，起草并以市委、市政府名義印發(fā)《關(guān)于市屬事業(yè)單位分類(lèi)改革的意見(jiàn)》，完成事業(yè)單位分類(lèi)基礎工作；全面推行事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員制度，出臺規范事業(yè)單位工作人員招聘實(shí)施辦法，市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘407人；收回47家單位1015個(gè)事業(yè)編制，事業(yè)編制壓縮5.5%；開(kāi)展事業(yè)單位法人代表培訓工作，分四期培訓市直400多家事業(yè)單位法人代表；實(shí)行機構編制和人員實(shí)名制管理，鎮江經(jīng)驗在全省推廣并作為全省唯一省轄市上報中央編辦；清理政府部門(mén)職能，促進(jìn)優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境；嚴格控制機構編制增長(cháng)，從緊控制行政機構設立，基本凍結全額撥款編制審批，加強用編管理和清理“吃空餉”等專(zhuān)項督查。
（三）軍轉安置工作取得新成績(jì)。
全市接收安置軍轉干部178名，其中副師職1名，團職35名，營(yíng)職以下（含技術(shù)干部）138名，自主擇業(yè)4名。接收安置隨調隨遷和隨軍家屬46名。堅持雙指令（指令性計劃、指令性安排）、三結合（結合部隊表現、結合軍轉干部個(gè)人專(zhuān)長(cháng)、結合用人單位需要）的安置辦法，繼續做到“兩個(gè)率先”，即在全省率先發(fā)出報到通知、率先完成安置任務(wù)，基本實(shí)現軍轉干部、接收單位和部隊“三滿(mǎn)意”。
四、關(guān)注民生，在維護大局中促進(jìn)社會(huì )和諧
（一）促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)有新理念。
積極開(kāi)展就業(yè)創(chuàng )業(yè)指導，加強高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)，啟動(dòng)運作我市省級高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習基地，154名未就業(yè)高校畢業(yè)生進(jìn)入南自通華等三家省級高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習基地上崗見(jiàn)習。開(kāi)展第二屆“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)百日行動(dòng)”，推出高層次和緊缺專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)、人事代理進(jìn)校園等促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)系列舉措。優(yōu)化高校畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境，舉辦XX市高校畢業(yè)生基層就業(yè)巡回報告會(huì )，繼續開(kāi)展免費提供就業(yè)信息、進(jìn)場(chǎng)求職、人事代理、崗位技能培訓、推薦就業(yè)等“五免”服務(wù)，市直零就業(yè)家庭畢業(yè)生保底就業(yè)36人。在江蘇大學(xué)、江蘇科技大學(xué)和鎮江高等專(zhuān)科學(xué)校設立人才市場(chǎng)分市場(chǎng)，促進(jìn)人才市場(chǎng)與高校畢業(yè)生市場(chǎng)的貫通。組織實(shí)施農村村級組織選聘優(yōu)秀大學(xué)生工作，100名大學(xué)生赴村任職。
（二）部分企業(yè)軍轉干部解困維穩有新舉措。
堅持講政治、講大局、講責任，認真“抓苗頭、抓基層、抓基礎”，及時(shí)提請市委市政府出臺新政策，加強對部分企業(yè)軍轉干部的思想政治工作，切實(shí)做好“重點(diǎn)工作對象”的教育轉化和穩定控制，嚴格落實(shí) “五包”責任制（包掌握情況、包解決困難、包教育轉化、包穩控管理、包依法處置），加強對落實(shí)安置解困政策的督促檢查，完善應急預案，保持政令和信息暢通，建立健全維穩的長(cháng)效機制，上下聯(lián)動(dòng)，積極作為，維護了社會(huì )的安定和諧，保證了全市在重大節日和政治敏感時(shí)期無(wú)人赴省進(jìn)京上訪(fǎng)。
（三）人事信訪(fǎng)和糾偏工作有新作為。
全年接待群眾來(lái)訪(fǎng)960余人次，處理答復群眾來(lái)信42件，辦理網(wǎng)上信訪(fǎng)16件。健全和完善信訪(fǎng)接待、“書(shū)記信箱”和“市長(cháng)信箱”督辦、重大節假日專(zhuān)人值班、首問(wèn)責任、服務(wù)限時(shí)、辦理反饋等制度，進(jìn)一步明確責任，加強督查，實(shí)現了初信、初訪(fǎng)反映的一般問(wèn)題在一個(gè)月內辦結，辦結率達到 100%，上級交辦的人事信訪(fǎng)案件辦結率達100%，符合按期辦結、優(yōu)質(zhì)辦結要求的達100%。
五、爭創(chuàng )一流，在強化自身建設中提升隊伍素質(zhì)
積極創(chuàng )建“誠信待人、公正辦事”的人事服務(wù)品牌，深入開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率”主題教育活動(dòng)，教育和引導人事編制干部加強理論武裝，強化黨性鍛煉，提高道德修養，著(zhù)力提升人事干部的政治堅定性、品德純潔性、行為先進(jìn)性、工作創(chuàng )新性、作風(fēng)務(wù)實(shí)性和廉潔自律性，相繼開(kāi)展了人事工作與改善民生征文活動(dòng)、七一黨課教育、歌詠比賽、新知識講堂、主題演講、讀書(shū)心得交流會(huì )以及“四個(gè)解放”等系列活動(dòng)，開(kāi)展“鎮江人事改革開(kāi)放30年最具影響力的30件大事”評選和“鎮江人事人才與改革開(kāi)放同行”征文活動(dòng)。教育活動(dòng)緊貼干部職工的思想實(shí)際，緊貼人事編制中心工作，形式多樣、針對性強，取得了良好的教育成效。
（二）強化內部管理，人事編制工作營(yíng)造新環(huán)境。
以爭創(chuàng )“一流管理、一流服務(wù)、一流形象”為目標，加強基礎性制度建設，修訂新訂25項內部管理制度，促進(jìn)了以制度管人、管事、管權。推行重點(diǎn)目標項目化管理，適時(shí)抓好目標的督促檢查和推進(jìn)落實(shí)，確保了全市人事編制事業(yè)上下聯(lián)動(dòng)、整體協(xié)調、穩步發(fā)展。
【最新區人事局上半年工作總結】相關(guān)文章：
檔案怎么放入人事局04-14
人事局干部崗位職責03-17
高新區宣傳口號11-14
天府新區戶(hù)口落戶(hù)條件08-08
蘭州新區移民搬遷條件08-16
檔案放人事局需要年交費嗎08-06
檔案是放到人事局還是教育局09-09
檔案放人事局需要年年交費嗎08-03
關(guān)于江北新區的口號11-03