暑期培訓工作總結范文

　　新起點(diǎn)是一所師資雄厚，發(fā)展成熟的一所教育機構。在今年4月我成為其中的一位新成員，經(jīng)過(guò)2個(gè)月的招聘和面試老師工作后，我收獲了很多經(jīng)驗，與此同時(shí)也總結了不少教訓。特此寫(xiě)這篇總結，希望能對我個(gè)人今后的工作提供借鑒，對機構將來(lái)的發(fā)展獻出綿薄之力。

　　在4月初到5月底這兩個(gè)月內，我的工作主要分為兩個(gè)階段；

　　第一階段（4月初-5月16日）：招聘負責人和老師

　　第二階段（5月17日-5月27日）：參加與組織面試工作 在第一階段中，我與搭檔徐薇，張笑和任麗等人合作，通過(guò)張貼海報，分發(fā)傳單，電話(huà)聯(lián)系和走訪(fǎng)宿舍等一系列方式宣傳新起點(diǎn)教育，并進(jìn)行老師的招募工作。在這個(gè)階段，就團隊合作與最終結過(guò)來(lái)看，我們有得有失，在陜西師范大學(xué)新校區，我們共計招到老師近80人，最終被機構面試通過(guò)53人，通過(guò)率達到66%，這說(shuō)明陜師大同學(xué)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)很好，教學(xué)能力得到了大家的普遍認可，同時(shí)也說(shuō)明我們在招老師方面做出的努力沒(méi)有白費。

　　在這個(gè)階段得到的經(jīng)驗是：

　　1要積極發(fā)動(dòng)身邊的同學(xué)，向機構推薦能力較強的同學(xué)，來(lái)減輕面試負擔

　　2要堅持用真誠才可以打消同學(xué)們的疑慮，不能被某一次的誤解阻擋腳步，堅持自己做的事情，做好自己堅持的事情。

　　3動(dòng)用自媒體的力量，拓寬宣傳渠道，提升影響力。 我們取得了一些成績(jì)，收獲了成功的經(jīng)驗，但是在這過(guò)程中我也有許多不足，主要在招聘人數上不是很理想，出現這個(gè)問(wèn)題的原因主要是宣傳手段過(guò)于傳統，對于自媒體的運用并不充分，尤其是在使用微信宣傳這一點(diǎn)上有很大的缺陷，這反應出我宣傳思路的保守。

　　通過(guò)這次招聘總結的教訓：

　　1重視微信宣傳，加強與微信相關(guān)公眾賬號的合作。在社會(huì )不斷發(fā)展過(guò)程中，新一代的溝通工具就是微信，我們可以發(fā)現周?chē)�人使用微信的人越�?lái)越多，微信關(guān)于大學(xué)生兼職的賬號由于其方便，快速以及準確的特點(diǎn)，受到大學(xué)生青睞，如果我們當時(shí)和相關(guān)微信聯(lián)系，建立合作關(guān)系，一定會(huì )找到更多人才加入.

　　2新校區招聘對象的局限性。新區的學(xué)生結構主要以藝術(shù)生為主，其他專(zhuān)業(yè)的大三大四學(xué)生為輔，還存在少量的大二學(xué)生，在新區招到老師的困難度很大，因此，我不應該將主要招生地放在新區，應該將視野擴大到更多的地區和高校。

　　進(jìn)入第二階段面試期，我主要參加了陜教院的面試工作

　　與陜師大新區面試會(huì )的協(xié)助組織者，這一階段里，各個(gè)高校的人才聚集一堂，向我們展示了比較高水平的面試。

　　在陜教院的面試工作中，我們有王老師統一帶到面試地點(diǎn)，分組搭配成面試官小組，進(jìn)行有序面試。陜教院一共準備了3間教室，16位面試官每四人一組，有一位主面試官與三位輔助面試官組成，我，張笑，申武衛和石海濤組成一組，我任主面試官，整個(gè)過(guò)程嚴肅認真又輕松愉快的氣氛中進(jìn)行，最終圓滿(mǎn)完成任務(wù)，面試人數46人。最后晚上在王老師的帶領(lǐng)下在外就餐，并在晚上參加總結會(huì )。

　　陜師大的面試會(huì )，我作為現場(chǎng)協(xié)調，307的主要負責人參加面試。早上9點(diǎn)30左右，我和張笑，任麗，徐薇開(kāi)啟了一天的工作旅程，首先我們打印出前一天匯總整理的簡(jiǎn)歷表和簽到名單，然后買(mǎi)了需要的礦泉水等物品，期間由于搬運問(wèn)題，我們又等待了學(xué)長(cháng)王強，回去取了自行車(chē)，在中午11點(diǎn)30左右到達教室，對教室進(jìn)行最基本的清潔后，布置了黑板和教室，面試者陸續簽到，面試官到了以后面試開(kāi)始。經(jīng)過(guò)接近4個(gè)小時(shí)的面試，在6點(diǎn)30左右結束面試。在我校食堂就餐后，回到辦公室進(jìn)行總結。

　　在陜教院的面試過(guò)程十分順利，我們小組配合默契，并且在簡(jiǎn)歷處理，計時(shí)，提問(wèn)等多方面留下較好的經(jīng)驗，需要以后注意的就是對待面試者要慎重提問(wèn)，一些問(wèn)題要適應場(chǎng)合�？傮w來(lái)說(shuō)，這場(chǎng)面試是成功的，這與陜教院白瑤等負責人的認真準備，積極協(xié)調是分不開(kāi)，要感謝他們對我們熱情的接待和他們?yōu)檫@場(chǎng)面試會(huì )所做的努力。

　　師大的面試會(huì )得失參半，其主要的問(wèn)題是面試官的提問(wèn)和人員的調配，出現問(wèn)題的原因是多方面的，我們四個(gè)主要負責人在總結會(huì )結束以后又進(jìn)行了深刻的思考和總結，討論了出現問(wèn)題的原因，主要參考張笑的總結，我就不在這里多談，我專(zhuān)門(mén)針對這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了教訓的總結，希望以此為戒，為后來(lái)的工作打好基礎。

　　1. 凡事預則立，不預則廢。在準備一件事情的時(shí)候我們常常要面對可控因素和非可控因素，非可控因素主要是指人員的調配，即組織和管理，而面試會(huì )不盡如人意的原因在于非可控因素失控，導致實(shí)際執行與原計劃完全脫軌，以后我們會(huì )注意對人員的控制，盡量將人員失誤的幾率降到最低

　　2. 有效的溝通是執行的保證，溝通是一個(gè)雙向交流的過(guò)程，每一個(gè)環(huán)節的進(jìn)行都離不開(kāi)溝通

　　3. 時(shí)間觀(guān)念特別重要，因為就師大面試會(huì )而言，通知時(shí)間是固定的，這在某種意義上是對面試同學(xué)的一個(gè)承諾，機構給面試者的第一印象是從守時(shí)開(kāi)始的。

　　4. 面試官的技巧，這個(gè)是一個(gè)問(wèn)題，但我無(wú)法改變，只能盡力提醒。晚上的發(fā)言太過(guò)激烈，但也確實(shí)是因為面試同學(xué)的反應和面試當時(shí)的情況實(shí)在是讓我們覺(jué)得有一種一番努力付諸東流的無(wú)力感，也希望總部能理解。 最后，我也就我自己在總結會(huì )上過(guò)于激烈的言辭表示歉意。一切出發(fā)點(diǎn)都是為了新起點(diǎn)的未來(lái)，大家都是殊途同歸而已。

　　總結內容有不完善的地方希望老師批評指正。

　　總結人：張xx

　　20XX年5月27日

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