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公司hr年終工作總結

時(shí)間:2022-07-22 15:20:11 工作總結 我要投稿

公司hr年終工作總結范文

  總結是把一定階段內的有關(guān)情況分析研究,做出有指導性結論的書(shū)面材料,它在我們的學(xué)習、工作中起到呈上啟下的作用,快快來(lái)寫(xiě)一份總結吧。如何把總結做到重點(diǎn)突出呢?下面是小編收集整理的公司hr年終工作總結范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

公司hr年終工作總結范文

  一、20xx年度工作總結:

 。ㄒ唬┤肆Y源規劃與管理

  根據企業(yè)戰略目標及內部具體環(huán)境的情況,進(jìn)行20xx年人力資源需求預測,編制了總部組織架構圖、定崗定編、薪酬方案。初審各項目公司組織架構、定崗定編、薪酬方案。

 。ǘ┤肆Y源基本情況

  截止20xx年12月,公司總部共計24人。其中:總經(jīng)辦4人;企管部6人;財務(wù)部3人;工程技術(shù)部3人;行政文化部8人。

 。ㄈ┱衅概c錄用工作

  1、 20xx年采用的網(wǎng)絡(luò )招聘渠道收集人員信息、發(fā)掘人才、建立人力資源庫。網(wǎng)絡(luò )招聘渠道有:智聯(lián)招聘網(wǎng)站、一覽石油英才網(wǎng)。

  2、嚴格遵照公司"招聘與配置管理制度",根據各部門(mén)人員需求計劃,每月初填報"人員招聘計劃表",經(jīng)執行總廠(chǎng)批準后開(kāi)展招聘工作。

  3、 20xx年公司總部新員工25人(包括xx合資公司及外派財務(wù)經(jīng)理),通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘到職員工13人

 。ㄋ模┡嘤柟芾

  為做好公司的培訓工作,促進(jìn)公司培訓體系的建立和實(shí)施,滿(mǎn)足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要,公司下發(fā)了《培訓與開(kāi)發(fā)管理辦法》。對培訓規劃與要求,以及培訓體系的建立相應的安排。但是,各部門(mén)未提交培訓需求計劃,以至于公司未出臺明確的20xx年培訓計劃。

  20xx年開(kāi)展的培訓有:財務(wù)部參加成都市財政部組織的"會(huì )計從業(yè)繼續教育"培訓。此次培訓按培訓管理辦法先提交外派培訓申請,領(lǐng)導批示同意后參加培訓,培訓結束后,員工提交培訓小結。

 。ㄎ澹┛(jì)效管理

  為了充分調動(dòng)員工的積極性,開(kāi)展公平的工作競爭,促進(jìn)工作,提高效率,公司于20xx年5月新出臺了《績(jì)效考核補充管理辦法》,按員工所在部門(mén)的"月度重點(diǎn)工作計劃"為主導的考核方式。

  每月督促各部門(mén)、各項目公司提交"月度計劃考核表",收集后上報總裁辦,總裁辦審批后匯總考核意見(jiàn),下發(fā)各部門(mén)、各項目公司執行。

  針對績(jì)效考核過(guò)程中存在的問(wèn)題,逐步完善績(jì)效考核體系。12月份,重新修訂了各崗位績(jì)效考核《評定表》。二級考核辦法暫定于20xx年元月開(kāi)始實(shí)行。

 。┬匠旮@

  薪酬、福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)關(guān)系等工作是人力資源的一項日常性工作。認真完成了以下工作任務(wù):

  1、準確、及時(shí)的擬制每月工資表;

  2、每月在規定的時(shí)間內為員工申報社會(huì )保險、公積金等相關(guān)手續,共為21名員工辦理了養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育五險的新增、轉移、續接等手續;

  3、每季度按時(shí)填寫(xiě)、匯總、上報《人力資源統計報表》;

 。ㄆ撸﹦趧(dòng)關(guān)系

  1、認真做好員工檔案管理工作,做到員工檔案一人一檔,人事檔案一事一檔,并及時(shí)更新;

  2、做好公司員工入職、轉正、晉升、調薪、調動(dòng)、離職等相關(guān)手續的'辦理;

  3、做好公司員工《勞動(dòng)合同》的簽訂相關(guān)手續的辦理。

  二、在20xx年的工作中,我們取得了一定的成績(jì),但仍然存在許多不足的地方需改進(jìn):

 。ㄒ唬┰谛聠T工招聘選拔方面,還需加強學(xué)習相關(guān)面試技巧,以提高面試效率,降低用人風(fēng)險。

 。ǘ┳龊眯聠T工入職培訓工作,使新員工更快融入公司氛圍,熟悉公司工作流程,認同公司企業(yè)文化。

 。ㄈ┳龊萌肆Y源管理與儲備工作是企業(yè)的一項重要工作任務(wù),后續我們應多渠道、多方面發(fā)掘人才,既要有專(zhuān)業(yè)型、綜合型人才儲備,還要有管理型人才儲備。根據企業(yè)人力需求,及時(shí)將合適的人才補入合適的崗位,為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

 。ㄋ模╅_(kāi)拓創(chuàng )新能力不夠強。在以后的工作當中,爭取在完成好本職工作的同時(shí),不斷調整工作思路、改進(jìn)工作方法,將眼光放得長(cháng)遠一些,將思維放的再開(kāi)闊一些,積極進(jìn)取、開(kāi)闊創(chuàng )新。

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