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保密工作總結及下年計劃
總結就是把一個(gè)時(shí)間段取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓進(jìn)行一次全面系統的總結的書(shū)面材料，它可以給我們下一階段的學(xué)習和工作生活做指導，因此我們需要回頭歸納，寫(xiě)一份總結了。你想知道總結怎么寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的保密工作總結及下年計劃，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
保密工作不僅關(guān)系到黨的事業(yè)發(fā)展，關(guān)系到國家的長(cháng)治久安，而且關(guān)系到企業(yè)的切身利益。當前，在金融業(yè)全面開(kāi)放，我國經(jīng)濟進(jìn)入新的發(fā)展階段的新形勢下，保密工作面臨的形勢更加嚴峻，任務(wù)更加艱巨，責任更加重大。作為地方性商業(yè)銀行，城市商業(yè)銀行保密工作肩負著(zhù)既要保守金融工作中的國家秘密，又要保守自身商業(yè)秘密的雙重任務(wù)。如何加強新形勢下的城商行保密工作，是擺在我們面前的一個(gè)重要課題。對此，筆者略抒己見(jiàn)。
一、準確把握形勢，增強做好保密工作的責任感和緊迫感。
一是國際大環(huán)境的變化對城商行保密工作提出了更高的要求。當前，國際間的競爭總體呈現加劇態(tài)勢，為了在政治、經(jīng)濟、軍事、科技等領(lǐng)域斗爭中取得優(yōu)勢地位，國內外敵對勢力都在不遺余力地竊取我國各方面的情報和信息。同時(shí)，隨著(zhù)全球經(jīng)濟、信息、科技的發(fā)展和我國對外開(kāi)放的不斷擴大，對外交往的各種限制也逐漸減少，境內外人員往來(lái)愈加頻繁，再加上高科技竊密手段的不斷變化，竊密渠道和泄密隱患明顯增多，竊密的技術(shù)性和隱蔽性更強，使保密形勢日益嚴峻，工作難度日益加大。作為商業(yè)銀行，在日常金融活動(dòng)中不可避免地接觸到一些國家秘密和金融工作秘密，如何正確應對出現的各種新情況和新問(wèn)題，確保這些國家秘密和金融工作秘密的安全，需要城商行認真研究和思考。
二是市場(chǎng)競爭的“白熱化”迫使城商行不得不加強保密工作。當前，隨著(zhù)市場(chǎng)競爭的不斷加劇，區域內商業(yè)銀行間的業(yè)務(wù)競爭日益激烈，各家商業(yè)銀行都在高度關(guān)注、獲取其他競
爭對手的商業(yè)情報和戰略動(dòng)態(tài)。保密工作的不到位，有可能造成業(yè)務(wù)創(chuàng )新核心技術(shù)、客戶(hù)信息資料、戰略規劃及重大工作部署等一些內部秘密的泄露，如果被競爭對手獲取并利用，將導致自身在業(yè)務(wù)競爭中處于劣勢，喪失發(fā)展的主動(dòng)權。如客戶(hù)資源營(yíng)銷(xiāo)資料的泄露，有可能被同業(yè)單位捷足先登，造成工作被動(dòng)，為行里帶來(lái)?yè)p失，甚至給客戶(hù)帶來(lái)一定危害。三是加強保密工作是保障城商行增強公信力和穩健發(fā)展的必要舉措。隨著(zhù)信息化的不斷發(fā)展，信息的公開(kāi)和共享逐漸成為信息化發(fā)展的基本趨勢。與國有銀行、股份制商業(yè)銀行相比，城商行的社會(huì )公信力明顯處于劣勢。在推進(jìn)信息化進(jìn)程中，如果不能正確處理公開(kāi)與保密的關(guān)系，不僅會(huì )造成內部秘密信息、數據資料的泄露，一些敏感信息還有可能被一些別有用心的人所利用，夸大其詞，在社會(huì )上進(jìn)行造謠傳播，損害城商行的社會(huì )形象，降低社會(huì )公信力，為城商行事業(yè)的發(fā)展帶來(lái)障礙。
面對新形勢下對保密工作提出的新要求、新挑戰、新課題，部分城商行在思想觀(guān)念、保密制度、工作手段等方面，仍然存在著(zhù)一些不相適應的問(wèn)題，主要表現在：
一是思想不重視，保密意識淡薄。部分城商行對保密工作還不重視，保密意識淡薄，憂(yōu)患意識不強，有的認為保密工作是領(lǐng)導、保密工作人員的事，與己無(wú)關(guān)；有的認為“無(wú)密可�！被颉坝忻茈y�！�，工作無(wú)所作為；有的認為“保密影響工作”，在完成一些急、難、重任務(wù)時(shí)，簡(jiǎn)化甚至省略保密程序，不能正確處理業(yè)務(wù)發(fā)展和防范泄密風(fēng)險之間的關(guān)系。二是保密工作機制還不健全。近年來(lái)，城商行保密工作取得了一定成績(jì)，建立了基本的保密工作體系。但從總體看來(lái)，個(gè)別城商行保密管理模糊，保密力量不足，保密工作人員履行職責不到位，保密工作制度也還不能覆蓋到全行工作的各個(gè)環(huán)節，保密工作體系亟待健全和完善。
三是日常工作疏于防范，保密隱患較多。部分干部員工不了解保密常識，法規意識淡薄，缺乏保密防范的基本知識和技能，在日常工作中泄密隱患較多，如有的單位和重要崗位內部秘密文件、重要資料隨意擺放，外來(lái)人員隨手可獲；有的未經(jīng)審批或把關(guān)不嚴，隨意對外提供涉及內部秘密的文件資料；有的將重要文件或資料拿回家中或車(chē)上；有的人員臨時(shí)離崗時(shí)，門(mén)不關(guān)、櫥柜不鎖、文件不收；有的存在防外不防內思想，對外警惕有余，對內疏于防范等等。
四是技術(shù)防護薄弱。目前，隨著(zhù)科技信息化的快速發(fā)展，計算機設備存在的泄密風(fēng)險越來(lái)越大。城商行技術(shù)防護方面還存在很多問(wèn)題，如下班時(shí)電腦不關(guān)，u盤(pán)等存儲介質(zhì)不收；有的u盤(pán)在內部工作處理的機器和上網(wǎng)電腦間隨意插拔，缺乏防護措施；有的辦公自動(dòng)化系統與上網(wǎng)機器共用一臺，違規使用通信和辦公自動(dòng)化設備等。
二、創(chuàng )新工作機制，開(kāi)創(chuàng )城商行保密工作新局面。
城商行要牢固樹(shù)立保密就是“保安全、保發(fā)展、保和諧”的觀(guān)念，正確認識和把握當前保密工作的環(huán)境條件、范圍對象、方式方法，牢固樹(shù)立政治意識、大局意識、憂(yōu)患意識和責任意識，完善工作機制，明確工作重點(diǎn)，抓好措施落實(shí)，努力提升城商行自身的保密工作水平。
1、健全組織架構，完善工作機制。
健全的工作機制是做好保密工作的基礎。要從健全組織、完善機制等方面著(zhù)手，建立健全科學(xué)規范、保障有力的保密工作管理體制，確保城商行保密工作順利開(kāi)展。一是要搞好組織建設，按照國家關(guān)于保密工作的相關(guān)規定，建立健全各級保密工作領(lǐng)導組織，精選政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)扎實(shí)的工作人員作為兼職保密員，確保保密工作組織架構的健全完善。二是要建立領(lǐng)導干部保密工作責任制，應將內部各單位負責人作為保密工作的第一責任人，分管領(lǐng)導負責直接組織保密工作，其他領(lǐng)導各自對分管領(lǐng)域的保密工作負責，兼職保密員負責具體落實(shí)好保密工作，使各級領(lǐng)導分工合理，責任明確，真正在行內形成一級抓一級、層層抓落實(shí)的保密工作體系。三是要層層簽訂保密工作責任書(shū)，總行要與下屬分、支行、內設部門(mén)負責人之間簽訂保密工作責任書(shū)，同時(shí)，要加強對行內涉密人員的規范管理，使所有涉密人員都要與單位簽訂保密承諾書(shū)，確保全行干部員工人人都有保密責任，人人都抓保密工作，真正發(fā)揮全員作用，提高保密工作的整體效能。
2、健全規章制度，加強規范管理。
要結合當前業(yè)務(wù)發(fā)展需要，本著(zhù)嚴密、實(shí)用、規范的原則，按照國家、省、市關(guān)于保密工作的相關(guān)規定，結合地方性商業(yè)銀行的性質(zhì)特點(diǎn)，著(zhù)重抓好保密工作制度的修訂完善工作，科學(xué)整合保密工作流程，規范日常業(yè)務(wù)行為，努力形成一套覆蓋內部各個(gè)經(jīng)營(yíng)管理環(huán)節、適應城商行發(fā)展要求、有利于保障自身快速發(fā)展的保密工作制度。其中，要重點(diǎn)建立內部秘密定級制度，明確內部各個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的秘密范圍和等級，并定期更新下發(fā)到各支行，指導全行工作人員執行，以督促支行針對容易泄密的重點(diǎn)環(huán)節和重點(diǎn)崗位，強化防范措施，使全行干部員工明晰自身崗位所要保守的內部秘密，確保各級保密工作能夠嚴密高效、審慎規范運行。
3、突出工作重點(diǎn)，抓好貫徹落實(shí)。
要按照“積極防范、突出重點(diǎn)”的原則，加強保密要害部門(mén)、要害崗位、重要資料的規范管理，完善人防、物防、技防相結合的綜合防范體系，做到防患于未然。一是加強涉密文件的管理，專(zhuān)人負責，嚴格建立秘密文件的收發(fā)、分送、傳遞、借閱、移交、存檔、銷(xiāo)毀等環(huán)節的登記制度，不得擅自擴大秘密文件資料閱讀范圍。二是加強內部重要資料的管理，對涉及經(jīng)營(yíng)管理、不良貸款清收、核銷(xiāo)、業(yè)務(wù)創(chuàng )新、金庫規劃、商業(yè)合同、招投標文件、紀檢案件等關(guān)系到全行發(fā)展和切身利益的重要資料，以及未出臺的工作安排、未公布的干部人事任免等方面的資料等，都要嚴格控制在需要知悉的人員范圍內，未經(jīng)批準一律不得對外提供。三是完善客戶(hù)信息檔案保密制度，實(shí)行專(zhuān)人負責，既要尊重客戶(hù)意愿，未經(jīng)批準不得向任何人泄露客戶(hù)信息，又要加強管理維護，防止相關(guān)信息的無(wú)意泄露，防止給客戶(hù)和行里帶來(lái)?yè)p失。四是重視涉密計算機信息的保密管理，做好涉密網(wǎng)絡(luò )、涉密計算機、涉密介質(zhì)的管理，確保涉密計算機不上網(wǎng)、上網(wǎng)計算機不涉密，嚴禁在非涉密計算機上傳遞、處理、存儲全行重要秘密。五是要加強對外宣傳信息的管理，正確把握好對外信息宣傳和保密工作的關(guān)系，搞好審核把關(guān)，防止對外披露的信息含有涉密內容。六是要加強涉密載體的銷(xiāo)毀工作，對于淘汰的電腦硬盤(pán)、u盤(pán)及相關(guān)涉密文件、內部重要資料等，要嚴格按照保密規定要求，集中統一進(jìn)行銷(xiāo)毀，嚴禁私自處理，以把好保密管理的最后一道關(guān)口。
4、強化保密培訓，搞好隊伍建設。
要按照“適應形勢發(fā)展、針對業(yè)務(wù)特點(diǎn)、創(chuàng )新方式手段、注重教育效果”的總體要求，進(jìn)一步拓寬思路，搞好保密宣傳教育，加強保密工作隊伍建設，提高全員的保密工作素質(zhì)。一是要大力搞好保密宣傳教育，堅持常抓不懈，警鐘長(cháng)鳴，積極利用內、外部網(wǎng)絡(luò )、專(zhuān)家講座、專(zhuān)業(yè)會(huì )議等形式，多渠道、分層次、全方位地開(kāi)展保密教育宣傳工作，并利用典型的失密泄密案例，強化反面典型警示教育，使員工像對待高壓電一樣對待保密問(wèn)題，達到“人人學(xué)保密、人人講保密、人人知保密”的目的。二是抓好涉密人員的崗位培訓，重點(diǎn)抓好對各級辦公室負責人、文件收發(fā)員、系統管理員、主要業(yè)務(wù)部門(mén)、重要崗位等涉密人員的管理工作，加強防范竊密、泄密知識培訓，大力提高保密技術(shù)專(zhuān)業(yè)水平，形成保密工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干隊伍。三是規范員工保密工作行為，按照全員保密的工作思路，牢固樹(shù)立“大保密”意識，規范全員經(jīng)營(yíng)管理行為，使每一個(gè)員工都做到“不該說(shuō)的秘密不說(shuō)、不該問(wèn)的秘密不問(wèn)、不該看的秘密不看”，真正謹言慎行，努力營(yíng)造人人都是保密員、人人都有保密義務(wù)的良好氛圍。
5、加強檢查監督，嚴肅責任追究。
要充分發(fā)揮各級保密工作領(lǐng)導小組的作用，加大對全行保密工作的檢查監督力度，嚴肅保密工作紀律，提高城商行保密工作的規范化、科學(xué)化水平。一是要充分發(fā)揮內部各級保密
工作小組的作用，有計劃、有重點(diǎn)地搞好保密工作自查和專(zhuān)項檢查工作，及時(shí)發(fā)現和堵塞泄密隱患和泄密漏洞，使城商行保密工作水平不斷得到提升。二是要建立失、泄密事件的報告制度和重大突發(fā)泄密事件應急預案，對發(fā)生的泄密事件要迅速采取補救措施，明確責任人，及時(shí)報告上級保密工作機構，確保失、泄密事件的及時(shí)有效化解。三是要建立健全責任追究制度，對凡因工作失職或違反規定造成失泄密事件的，要視情節輕重，該批評的要嚴厲批評，該處分的要堅決處分，對情節嚴重的重大泄密行為，要移交司法機關(guān)處理，決不姑息遷就；同時(shí)，還要按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”的原則，嚴格追究相關(guān)領(lǐng)導的責任，以維護保密工作的嚴肅性。
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