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根治欠薪行動(dòng)工作總結

時(shí)間:2022-12-08 18:54:32 工作總結 我要投稿

根治欠薪行動(dòng)工作總結

  總結是指對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結和概括的書(shū)面材料,他能夠提升我們的書(shū)面表達能力,讓我們抽出時(shí)間寫(xiě)寫(xiě)總結吧。那么總結要注意有什么內容呢?以下是小編整理的根治欠薪行動(dòng)工作總結,僅供參考,歡迎大家閱讀。

根治欠薪行動(dòng)工作總結

根治欠薪行動(dòng)工作總結1

  我局認真落實(shí)黨中央、國務(wù)院決策部署和區委、區政府工作要求,根據《全市水利建設領(lǐng)域開(kāi)展20xx年根治欠薪夏季專(zhuān)項行動(dòng)實(shí)施方案》的通知要求,我局高度重視農民工工資支付情況,為了切實(shí)做好落實(shí)農民工工資支付問(wèn)題,保障農民工工資支付到位,保障農民工合法權益,構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。專(zhuān)門(mén)安排人員及監理單位、施工單位共同開(kāi)展20xx年度根治欠薪夏季攻堅專(zhuān)項行動(dòng),避免年關(guān)“討薪難”的集中發(fā)生,F將專(zhuān)項行動(dòng)排查情況報告如下:

  我局重點(diǎn)對20xx年在建項目的7處水利工程進(jìn)行了排查:國家水土保持重點(diǎn)工程秦州區20xx年項目、白家河黑溝村至娘娘壩村段堤防治理工程、秦州區白家河郭陳村至南峪村段堤防治理工程、天水市秦州區齊壽鎮貓眼溝柳溝村段堤防工程、天水市秦州區關(guān)峽水庫工程、20xx年農村安全飲水工程維修養護工程、天水市秦州區農村供水水源保障工程進(jìn)行了全面的排查、自查,認真做好農民工欠薪隱患大排查工作,做到底數清,情況明,無(wú)死角。

  一、農民工欠薪隱患排查情況

  在專(zhuān)項行動(dòng)排查中運用“三查兩清零”排查法,對工程建設項目權益告示牌、勞動(dòng)合同管理、實(shí)名制管理、工資支付記錄、專(zhuān)用賬戶(hù)管理、納入“隴明公”管理等制度、人工費用撥付情況進(jìn)行全面排查,排查情況實(shí)施項目化、清單化管理。我局在建的水利工程都對進(jìn)場(chǎng)工人均建立了農民工檔案管理臺賬,采取按月足額支付工資制度,做到了及時(shí)、足額發(fā)放,未發(fā)生拖欠工資現象,建立了農民工工資臺帳,讓農民工對工資收入明細清楚。不存在招標人未批先建、規避招標、虛假招標、傾向性招標、違法發(fā)包;投標人之間串通投標,采取虛假手段騙取中標;中標人轉包非法分包等違法違規行為;招標代理機構與招標人投標人進(jìn)行圍標串標活動(dòng);其他違法違規違紀行為。未發(fā)生過(guò)欠薪投訴舉報等情況。

  二、存在的問(wèn)題

  我局在建工程均存在問(wèn)題是農民工用工大部分屬臨時(shí)用工,人員流動(dòng)性大,用工時(shí)間較短,且人數少,施工結束后用工人員的工資只能采取面對面進(jìn)行現金支付工資,對這類(lèi)臨時(shí)用工人員的管理比較困難,勞動(dòng)合同簽訂率較低,難以落實(shí)建立農民工工資支付專(zhuān)戶(hù)和通過(guò)農民工工資專(zhuān)戶(hù)發(fā)放工資制度。

  三、下一步打算

  一是暢通舉報投訴渠道。加強部門(mén)聯(lián)動(dòng),建立部門(mén)協(xié)調機制,充分發(fā)揮部門(mén)聯(lián)動(dòng)作用,加快對欠薪案件的應急反應,簡(jiǎn)化群體性討薪案件的辦理程序,進(jìn)一步提高辦理欠薪案件效率,及時(shí)高效的幫助欠薪農民工討工資。

  二是逐步推進(jìn)農民工資實(shí)名制,建立勞務(wù)費專(zhuān)用賬戶(hù),逐步落實(shí)農民工工資銀行代發(fā)制度,基本實(shí)現按月發(fā)放農民工工資。

  三是逐步建立健全信用懲戒體系,及時(shí)公布重大勞動(dòng)保障違法行為及重大欠薪黑名單企業(yè),從嚴打擊拒不支付勞動(dòng)報酬刑事犯罪案件,讓農民工付出有回報,流汗不流淚。

根治欠薪行動(dòng)工作總結2

  為確保農民工按時(shí)足額拿到工資,維護農民工合法權益和社會(huì )和諧穩定,多營(yíng)司法所牢牢把握根治欠薪冬季攻堅行動(dòng)工作目標,認真貫徹落實(shí)區司法局行動(dòng)方案,現將開(kāi)展工作情況匯報如下。

  一、開(kāi)展集中普法宣傳活動(dòng)

  趁多營(yíng)場(chǎng)鎮趕場(chǎng)日,司法所工作人員與區禁毒辦、鎮應急管理辦一起在多營(yíng)新菜市門(mén)口聯(lián)合開(kāi)展普法宣傳活動(dòng),其中發(fā)放根治欠薪相關(guān)宣傳單500余份。司法所工作人員通過(guò)現場(chǎng)講解的方式重點(diǎn)宣傳了《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規,并針對進(jìn)城務(wù)工人員專(zhuān)門(mén)講解解答了在外務(wù)工必備的法律知識和問(wèn)題,提醒他們依法簽訂勞動(dòng)合同,妥善保存務(wù)工證據,依法維權。

  二、加強對重點(diǎn)企業(yè)單位的宣傳

  組織鄉鎮范圍內的重點(diǎn)單位、企業(yè)負責人開(kāi)展法治宣講會(huì ),重點(diǎn)宣傳《中華人民共和國刑法》《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規,重點(diǎn)講解了欠薪違法行為的法律后果,規范勞動(dòng)用工制度,從源頭上避免和根治欠薪問(wèn)題。

  三、開(kāi)展欠薪隱患和糾紛的摸排化解

  進(jìn)入重點(diǎn)單位和企業(yè)開(kāi)展排查工作,通過(guò)與企業(yè)負責人談話(huà)、查看工資發(fā)放臺賬、與農民工直接交流等方式全面摸底企業(yè)單位的欠薪隱患和相關(guān)矛盾糾紛,確保多營(yíng)鎮不發(fā)生一例欠薪問(wèn)題。

 。ㄒ唬┩晟茖W(xué)習和工作制度,保證了勞動(dòng)監察工作的開(kāi)展。

  1、今年以來(lái),區人社局堅持把政治和業(yè)務(wù)學(xué)習放在重要位置,建立了完善的學(xué)習制度,堅持每月進(jìn)行一次政治學(xué)習和一次業(yè)務(wù)學(xué)習,堅持理論學(xué)習與實(shí)踐相結合,在實(shí)踐中不斷提高每位監察員的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì),使每位監察員人人精通本職業(yè)務(wù),熟悉相關(guān)法律法規政策,從而建立起一支高標準,高素質(zhì)的勞動(dòng)保障監察隊伍,為切實(shí)維護勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定,為勞動(dòng)保障監察工作順利開(kāi)展奠定堅實(shí)的基礎。

  2、建立完善的勞動(dòng)保障監察工作機制。區人社局按照《勞動(dòng)監察員管理辦法》的規定建立了案件辦理主辦監察員制度的工作機制,明確職責,分工到人,每個(gè)案件的主辦監察員對案件的受理、立案、案件辦理和結案的各個(gè)環(huán)節實(shí)行主辦監察員負責制,這樣既杜絕推委、扯皮現象發(fā)生,也提高了工作效率,并使每位監察員在工作實(shí)踐中不斷提高業(yè)務(wù)水平和辦案能力。區人社局在主辦監察員制度的基礎上對重大案件嚴格執行集體討論制度,堅持采取兩者相結合的工作制度,做到層層把關(guān),人人有責。在執法中,抓好受理、立案、調查、取證、處罰(理)告知、聽(tīng)證等環(huán)節,堅決杜絕野蠻粗暴,吃拿卡要等違法違紀現象發(fā)生;堅持公開(kāi)辦事程序,規范執法行為,做到主動(dòng)亮證,文明執法,嚴格執法,正確的運用法律法規及各種法律文書(shū),確保了勞動(dòng)保障監察工作的有效開(kāi)展。

 。ǘ┓e極開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)保障監察活動(dòng),切實(shí)維護勞動(dòng)者的合法權益。

  1、加強日常巡查工作:日常巡查工作是勞動(dòng)保障監察主動(dòng)執法的重要方式,提高勞動(dòng)保障監察工作的自身形象,更多地了解各用人單位的實(shí)際情況,更好的查找違法違規行為,維護勞動(dòng)者的合法權益。

  2、認真做好來(lái)信來(lái)訪(fǎng)接待工作:全年共接待來(lái)信來(lái)訪(fǎng)320余人次;對來(lái)信來(lái)訪(fǎng)者本著(zhù)“接待熱情,服務(wù)周到,答復及時(shí)”的原則,細心聽(tīng)取來(lái)訪(fǎng)者的陳述、耐心解答疑問(wèn),及時(shí)按規定受理處理,做到事事有記錄,件件有結果。使來(lái)訪(fǎng)者高興而來(lái),滿(mǎn)意而去。

  三、20xx年元旦前開(kāi)展根治欠薪冬季專(zhuān)項行動(dòng)第一階段檢查的相關(guān)情況

 。ㄒ唬z查情況

  20xx年元旦前區人社局檢查了9戶(hù)用人單位(建筑企業(yè)6戶(hù),加工制造企業(yè)3戶(hù)),涉及職工365人,其中農民工349人。在檢查過(guò)程中,無(wú)發(fā)現政府投資項目、國企項目以及政府與社會(huì )資本合作項目工程存在欠薪情況。

 。ǘ案吻沸竭M(jìn)行時(shí)”政府投資、國企項目欠薪線(xiàn)索的相關(guān)處理情況

  20xx年度區人社局共接收3宗“根治欠薪進(jìn)行時(shí)”政府投資、國企項目欠薪線(xiàn)索案件,涉及38人,涉及金額38.4832萬(wàn)元。3宗欠薪線(xiàn)索案件分別為:

 、20xx年12月20日接到楊國平投訴“揭陽(yáng)市梅汕高鐵防護欄項目拖欠楊國平等11人20xx年的工資95000元”(勞監局函〔20xx〕636號)

  經(jīng)查:中鐵六局天津鐵建公司因資金問(wèn)題拖欠楊國平等11名農民工工資95000元,經(jīng)揭陽(yáng)市揭東區人力資源和社會(huì )保障局協(xié)調,該單位已于20xx年1月16日以銀行卡轉賬方式將該欠薪支付完畢。

 、20xx年9月11日接到李海濱投訴“廣東天然氣管網(wǎng)粵東燃氣管網(wǎng)工地拖欠工人工資”(粵勞監督字〔20xx〕47號)

  經(jīng)查:廣東天然氣管網(wǎng)粵東燃氣管網(wǎng)工地目前處于工程結算中,導致工程款項無(wú)法按時(shí)撥付,造成工人工資結算、支付均被延誤。經(jīng)督辦,勞資雙方自行達成還款協(xié)議:由包工頭張建明作出工人工資代付憑證至項目部后,項目部于20xx年10月底前代發(fā)李海濱等5人工資,合計金額139260元。

 、20xx年8月24日接到謝炎清投訴“揭東區曲溪街道港美村排污工程工地的包工頭謝桂裕拖欠市民工資8625元,拖欠工人楊玉雄10050元及陳益標5700元”(粵勞監督字〔20xx〕48號)

  經(jīng)查,港美村雨污分流工程承包公司為深圳市嘉誠信建筑工程有限公司。由包工頭謝桂裕于20xx年9月15日晚以現金方式當場(chǎng)一次性付清謝炎清等合計22名工人、合計金額150172元。

 。ㄈ20xx年春節前“兩清零”工作重點(diǎn)及措施

  臨近春節,為實(shí)現清零目標,針對揭東區內存在較為普遍欠薪重點(diǎn)的建設工程領(lǐng)域,區人社局將聯(lián)合各行業(yè)主管部門(mén)(區住建局、區交通局、區農業(yè)農村局)進(jìn)行全面深入檢查,對發(fā)現存在的欠薪項目依法核實(shí)處理;對惡意拖欠工資的個(gè)人或企業(yè),經(jīng)責令后仍拒不支付的,區人社局將該案件依法移送至公安部門(mén)處理解決。

根治欠薪行動(dòng)工作總結3

  為認真貫徹落實(shí)農民工服務(wù)保障工作,切實(shí)保障農民工合法權益,維護社會(huì )公平正義,促進(jìn)社會(huì )和諧穩定,鎮黨委政府高度重視,對轄區內各企業(yè)、項目建設工程進(jìn)行了逐一排查,確保農民工工資支付到位,現將情況匯報如下:

  一、加強領(lǐng)導,保障各項措施到位

  農民工工資支付保障工作關(guān)系到人民群眾的切身利益,關(guān)系我鎮經(jīng)濟健康持續發(fā)展和社會(huì )穩定,鎮黨委、政府高度重視,成立了鎮根治拖欠農民工工資工作領(lǐng)導小組,同時(shí),鎮紀委、鎮維穩辦、鎮安辦及各村(社區)密切配合,對農民工工資支付工作定期檢查和督導。截止20xx年12月,我鎮未發(fā)生重大集體討薪事件,農民工工資支付保障情況總體平穩。

  二、突出重點(diǎn),保護民工合法權益

 。ㄒ唬┥钊腴_(kāi)展農民工工資專(zhuān)項整治行動(dòng),切實(shí)履行屬地管理原則,嚴肅查處欠薪違法行為。我鎮加大欠薪源頭治理,嚴格規范各用工單位勞動(dòng)用工管理。20xx年,我鎮對轄區6個(gè)企業(yè)、1個(gè)在建項目是否嚴格按要求落實(shí)實(shí)名制管理制度,分賬管理制度,實(shí)行工資保證金制度等各項指標任務(wù),是否建立相應的臺賬,是否實(shí)行考勤通道等進(jìn)行實(shí)地督導檢查。并深入工地與現場(chǎng)的農民工進(jìn)行溝通了解,真真將問(wèn)題落實(shí)到最基層,切實(shí)保障執法成效,保護農民工合法權益。

 。ǘ⿵V泛宣傳農民工工資專(zhuān)項檢查活動(dòng)的意義,普及了《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)保障監察條例》《工資支付暫行規定》《最低工資規定》和《建設領(lǐng)域農民工工資支付管理暫行辦法》等勞動(dòng)保障法律法規和有關(guān)政策,用人單位和勞動(dòng)者特別是廣大農民工的法律意識得到提高,促使用人單位自覺(jué)遵守勞動(dòng)保障法律法規,按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。

 。ㄈ┪益偫喂虡(shù)立風(fēng)險防控意識,緊盯簿弱環(huán)節,對解決農民工工資思想認識不到位、工作落實(shí)不到位的企業(yè),要求限時(shí)整改,嚴防事態(tài)擴大,全力確保農民工工資支付到位和社會(huì )穩定。

  三、下一步工作打算

 。ㄒ唬⿵娀瘎趧(dòng)保障監察執法,暢通舉報投訴渠道。加強部門(mén)聯(lián)動(dòng),建立協(xié)調機制,充分發(fā)揮部門(mén)聯(lián)動(dòng)作用。

 。ǘ┐罅ν七M(jìn)農民工工資實(shí)名制,落實(shí)農民工工資銀行代發(fā)制度,按月發(fā)放農民工工資。

 。ㄈ┘哟髨谭Χ,從嚴打擊拒不支付勞動(dòng)報酬刑事犯罪案件,讓農民工付出有回報,維護農民工合法權益不受侵害,維護社會(huì )穩定。

根治欠薪行動(dòng)工作總結4

  一、基本情況

  我局與市委宣傳部聯(lián)合下發(fā)《xx年全市法制宣傳工作要點(diǎn)》,突出宣傳農民工權益維護、農村土地經(jīng)營(yíng)權流轉、土地管理、農民工勞動(dòng)就業(yè)、農民工工資保障等法律法規,最大限度地發(fā)揮法制宣傳教育在維護農民工權益、增強農民工法律素養中的重要基礎和推進(jìn)作用。大力開(kāi)展農民工法律援助工作,截止10月底,全市法律援助機構共辦理農民工維權案件128件,受援農民工1297人。

  二、主要做法

  1.將農民工法律法規宣傳納入全市法制宣傳工作計劃

  3月10日,市委宣傳部、市司法局聯(lián)合下發(fā)《xx年全市法制宣傳工作要點(diǎn)》,明確要求全市各級各單位,緊緊圍繞市委、政府中心工作開(kāi)展法制宣傳工作,把農民工工作作為一項重要工作,放在突出位置,突出宣傳好權益維護、農村土地經(jīng)營(yíng)權流轉、土地管理、農民工勞動(dòng)就業(yè)、農民工工資保障等法律法規。

  2.深入宣傳農民工相關(guān)法律法規

  xx年5月起,我局派30余名干部先后100余人次赴清浦區、洪澤縣34個(gè)村擔任平安與法治建設指導員,對廣大農民工及家屬開(kāi)展法制宣傳70余場(chǎng)次,受教育群眾1萬(wàn)余人次。我們開(kāi)展了20余次法律服務(wù)進(jìn)社區、走進(jìn)直播室等活動(dòng),大力宣傳涉農法律知識,增加農民工的維權意識。我們通過(guò)制作法制宣傳欄、發(fā)調查表等形式提醒農民工在平時(shí)工作中和外出務(wù)工時(shí)要提高法律意識和維權意識,注意簽訂勞動(dòng)用工合同,收集保存相關(guān)權益受侵害的證據。

  3.將農民工法制宣傳貫穿四級干部學(xué)法競賽全過(guò)程

  今年我們組織了全市四級干部學(xué)法競賽,我們將土地法、土地承包法、勞動(dòng)法、森林法、水法等與農民、農村問(wèn)題密切相關(guān)的法律法規納入村居干部、鄉鎮干部復習和考試范圍,通過(guò)考試促進(jìn)學(xué)習,通過(guò)考試促進(jìn)基層干部依法行政、依法管理。

  4.打造全天候“12348”法律服務(wù)平臺

  進(jìn)一步健全和完善“12348”法律服務(wù)工作職責、“12348”法律服務(wù)專(zhuān)用電話(huà)值班制度、“12348”工作人員職責和工作要求。保證“12348”法律服務(wù)熱線(xiàn)24小時(shí)為農民工開(kāi)通。

  5.舉辦法援工作人員涉農法律業(yè)務(wù)知識培訓

  更好地為農民工提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。我們專(zhuān)門(mén)抽調農民工案件較為典型縣區的法律援助機構負責人參加省司法廳農民工涉法事務(wù)的專(zhuān)項培訓,組織編寫(xiě)發(fā)放涉及農民工案件的有關(guān)法律法規、政策書(shū)刊和涉及農民工案件的辦案手冊。

  6.加強協(xié)同配合,提高農民工法律援助案件的協(xié)調力度

  我們聯(lián)合共青團淮安市委調整了淮安市青少年法律援助中心的組成人員,加強對留守兒童的維權服務(wù),盡量為外出務(wù)工的農民工解除后顧之憂(yōu)。

  7.辦理了一批有影響的涉及農民工的法律援助案件

  今年以來(lái),我是法律援助機構辦理了一批有影響的農民工法律援助案件。盱眙縣法律援助中心辦理的290名農民工被拖欠28萬(wàn)元的勞動(dòng)報酬仲裁案,楚州區法律援助中心辦理的110名農民工被拖欠32萬(wàn)元的工資款等案件,均取得了圓滿(mǎn)的結果。這些案件的成功辦理,消除了社會(huì )負面影響,解了政府之憂(yōu),解了廣大農民工兄弟之急,取得很好效果。

  三、下一步工作打算

  1.強化組織,加強領(lǐng)導。堅決貫徹落實(shí)黨中央國務(wù)院、省委省政府及市委市政府關(guān)于農民工工作相關(guān)文件,健全農民工工作組織機構,進(jìn)一步加大對全市農民工法制宣傳、法律援助工作的監督和指導。

  2.創(chuàng )新舉措,完善網(wǎng)絡(luò )。創(chuàng )新工作舉措,進(jìn)一步發(fā)揮基層司法所、法律服務(wù)所、法律宣傳與法律援助機構與農民工聯(lián)系緊密的優(yōu)勢,強化法律援助、法律服務(wù)組織網(wǎng)絡(luò )建設,最大限度地為農民工提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。

  3.加強培訓,狠抓落實(shí)。對辦理農民工法律援助案件的援助人員加強業(yè)務(wù)培訓,舉辦涉及農民工法律援助工作的講座,提高農民工法律援助案件辦理質(zhì)量。進(jìn)一步放寬農民工法律援助案件的門(mén)檻,做好全面覆蓋、應援盡援。

根治欠薪行動(dòng)工作總結5

  20xx年,我區始終將解決好農民工工資拖欠問(wèn)題作為一項重要而緊迫的政治任務(wù),嚴格按照中央和省、市關(guān)于保障農民工工資支付工作的有關(guān)政策部署,加強組織領(lǐng)導。創(chuàng )新措施方法,完善制度機制,全力予以抓緊抓實(shí)抓好,有效杜絕了拖欠、克扣農民工工資問(wèn)題,保障了農民工合法權益,維護了全區和諧穩定大局。

  一、采取的主要做法及成效

  (一)加強組織領(lǐng)導,強化工作保障。

  我區解決企業(yè)工資拖欠聯(lián)席會(huì )議第一時(shí)間安排部署了根治欠薪專(zhuān)項行動(dòng),結合我區實(shí)際制定了有針對性的專(zhuān)項行動(dòng)工作方案,明確任務(wù),突出重點(diǎn)確保專(zhuān)項行動(dòng)取得實(shí)效。各相關(guān)部門(mén)按照各自職能職責,實(shí)施“三查兩清零”,確保政府工程項目無(wú)欠薪,防止欠薪隱患累積到年底。

  (二)對排查發(fā)現和投訴舉報的欠薪案件,發(fā)現一起,登記一起,解決一起;

  (三)對已辦結的欠薪案件開(kāi)展“回頭看”,認真復核,確保被拖欠工資確實(shí)發(fā)放到每個(gè)農民工本人手中,做到案了事了;

  (四)對建設領(lǐng)域工程項目發(fā)生欠薪的實(shí)行“一案雙查”,既要查處欠薪把欠薪問(wèn)題及時(shí)解決好,還要對治欠保支各項制度落實(shí)情況進(jìn)行全面檢查;

  (五)在工程建設領(lǐng)域全面推行工資保證金制度,根據用人單位工資支付情況,實(shí)行差異化繳存,推行銀行保函等第三方擔保制度,規范工資保證金收繳、使用、退還辦法,實(shí)現及時(shí)收繳,按時(shí)退回。

  (六)在工程建設領(lǐng)域,實(shí)行農民工工資與其他工程款分賬管理制度,推動(dòng)農民工工資與工程材料款等相分離。

  (七)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬犯罪行為,查明違法事實(shí),依法移送公安機關(guān);對符合拖欠農民工工資“黑名單”列入條件的,特別是移送公安機關(guān)的欠薪案件,一個(gè)不落,全部列入“黑名單”,向社會(huì )公布,并按時(shí)推送,實(shí)施聯(lián)合懲戒,達到問(wèn)責一人警示一批,震懾一片的社會(huì )效果。

  二、工作開(kāi)展情況

  (一)排查全覆蓋,不留死角。結合農民工工資支付季度排查工作,對全區所有在建工程項目農民工支付完情況進(jìn)行全面清查,重點(diǎn)對政府投資工程項目、國有企業(yè)作為建設單位或施工總承包企業(yè)的工程項目,有欠薪記錄的在建工程項目進(jìn)行檢查。20xx年11月20日至20xx年2月3日,我區對33個(gè)在建工程項目進(jìn)行了檢查,其中政府投資項目21個(gè),其他項目12個(gè)。經(jīng)檢查,未發(fā)現欠薪情況,也未發(fā)生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況。

  (二)規范執法程序,健全巡查機制。為規范巡查工作,突出專(zhuān)項行動(dòng)效果,此次行動(dòng)在原有的日常巡查機制下,健全了前期摸排梳理、中期現場(chǎng)巡查、后期督促整改機制。建立健全了工作臺賬,按照治欠保支工作規定,采取現場(chǎng)詢(xún)問(wèn)、資料核實(shí)、臺賬核查等多種方式進(jìn)行全面檢查,針對檢查中發(fā)現的花名冊更新不及時(shí),臺賬內容不完善、勞動(dòng)合同簽訂不規范等問(wèn)題,立即要求各項目制定切實(shí)可行的整改方案,檢查人員認真填寫(xiě)檢查登記表詳細記錄各項目存在的問(wèn)題,由聯(lián)席辦、行業(yè)主管部門(mén)、項目業(yè)主單位明確整改內容,整改時(shí)效,優(yōu)化整改方案,確保整改效果發(fā)現有涉嫌欠薪的行為立即啟動(dòng)執法辦案程序,依法快查快處,確保發(fā)現一起,查處一起。

  (三)施工企業(yè)在銀行建立農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù),專(zhuān)門(mén)用于發(fā)放農民工工資,到20xx年底農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)管理制度覆蓋了100%以上在建工程項目。

  (四)推動(dòng)勞動(dòng)用工實(shí)名制管理,健全勞動(dòng)用工和工資支付記錄,明確用人單位對農民工的工資支付責任,到20xx年底,實(shí)名制管理覆蓋了100%以上在建工程項目。

  (五)落實(shí)按月足額支付工資規定,鼓勵實(shí)行分包企業(yè)農民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)工資的辦法,到20xx年底,實(shí)現按月足額支付工資規定的工程項目達到了100%。

根治欠薪行動(dòng)工作總結6

  根據國務(wù)院、省、市保障農民工工資支付工作部署和區委、區政府的工作安排,從11月初開(kāi)始,區解欠聯(lián)席辦在全區建設領(lǐng)域大刀闊斧地開(kāi)展了農民工工資清欠工作。根治欠薪的各項工作正有力有效快速推進(jìn)。

  一、工作措施

  1、領(lǐng)導高度重視。根據區委主要領(lǐng)導指示批示精神,從11月10日區清欠辦即開(kāi)展新一輪摸排工作;11月20日,在區委中心組理論學(xué)習會(huì )上區委、區政府主要領(lǐng)導就農民工工資清欠工作進(jìn)行強調。11月25日,召開(kāi)了全區農民工工資支付冬季攻堅行動(dòng)動(dòng)員部署會(huì ),由常務(wù)副區長(cháng)牽頭召開(kāi),各鎮(社管中心)政府主要負責人、區直相關(guān)單位主要負責人參會(huì ),下發(fā)《南譙區農民工工資清欠工作“冬季攻堅行動(dòng)”實(shí)施方案》,明確指導思想、工作目標、重點(diǎn)任務(wù)、實(shí)施步驟和工作要求,全區迅速掀起了欠薪攻堅活動(dòng)熱潮。

  2、加強欠薪摸排。由于謀劃早、行動(dòng)早,到11月中旬基本掌握了全區在建項目情況。全區共66個(gè)項目,重點(diǎn)分布在住建、重點(diǎn)工程處、經(jīng)開(kāi)區、高教科創(chuàng )城等領(lǐng)域,鎮(社管中心)欠薪壓力小于區直部門(mén)。66個(gè)在建項目中政府類(lèi)項目37個(gè),社會(huì )類(lèi)項目9個(gè),涉及農民工4002人,未支付工資0.81億元,區解欠辦將66個(gè)項目分為三個(gè)等級:即無(wú)欠薪項目、一般欠薪項目和嚴重欠薪項目。據統計,無(wú)欠薪項目是40個(gè),一般欠薪項目26個(gè),嚴重欠薪項目8個(gè)。

  3、有力推進(jìn)工作。一是實(shí)行周調度制。在“冬季攻堅行動(dòng)”后,區解欠辦每周召開(kāi)重點(diǎn)部門(mén)、重點(diǎn)單位嚴重欠薪隱患調度會(huì ),一個(gè)一個(gè)項目分析研判,提出解決問(wèn)題具體措施;二是周報告制。每周向區效能群發(fā)布工作進(jìn)展、存在問(wèn)題和銷(xiāo)號情況;三是重大隱患協(xié)調機制。對可能存在隱患的問(wèn)題,由政法委牽頭,公安、人社、稅務(wù)、住建等部門(mén)參加,集體會(huì )商、合力攻堅。專(zhuān)項行動(dòng)期間,制作“約談詢(xún)問(wèn)筆錄”28份,下達“限期整改指令書(shū)”和“納入拖欠農民工工資黑名單事先告知書(shū)”3份,對有能力支付而拒不支付工資的,立案偵查2件。

  4、形成長(cháng)效機制。今年相繼出臺了《南譙區建立治理農民工工資長(cháng)效機制的通知》、《南譙區保障農民工工資支付考核辦法》、《南譙區關(guān)于建立企業(yè)工資支付監控和隱患排查預警機制的實(shí)施辦法》等文件,同時(shí)將各鎮(社管中心)、各部門(mén)保障農民工工資支付工作納入考核,強化各地、各單位責任意識。

  二、工作成效

  一是實(shí)現農民工工資勞務(wù)費專(zhuān)戶(hù)設立、農民工工資保證金繳納兩個(gè)百分百;二是全區范圍內在建66個(gè)項目,其中有隱患的是26個(gè),到目前為止,一般隱患由18個(gè)銷(xiāo)號至1個(gè),嚴重隱患由8個(gè)銷(xiāo)號至1個(gè),無(wú)欠薪比例由“冬季攻堅行動(dòng)”初期的60.6%提升至97%。兩個(gè)未銷(xiāo)號的項目相繼進(jìn)入司法程序;三是據統計到目前,今年共追繳補發(fā)農民工工資9652萬(wàn)元,涉及農民工1652人,尤其是政府類(lèi)投資項目,實(shí)現農民工工資百分百發(fā)放到位;四是因農民工工資而引發(fā)的越級群訪(fǎng)事件基本消除,維護了社會(huì )穩定。

  三、下步安排

  1、加強剛性約束。根據《滁州市建設領(lǐng)域農民工工資管理暫行辦法》文件精神,緊盯我區建設領(lǐng)域工程項目,尤其是政府類(lèi)投資項目,要求施工單位必須按規定辦理勞動(dòng)用工實(shí)名制和足額繳納農民工工資保證金制度;同時(shí)要求在項目開(kāi)工前,項目主管部門(mén)必須按合同撥付工程進(jìn)度款的30%匯入農民工工資專(zhuān)用帳戶(hù)。

  2、加大攻堅力度。20xx年區解欠辦將每月對全區在建工程項目進(jìn)行統計,形成常態(tài)化工作機制,做到在建項目數量清、工程造價(jià)清、欠薪隱患清。同時(shí),進(jìn)一步加大執法力度,通過(guò)摸排將聯(lián)合相關(guān)責任單位對存在欠薪隱患的用人單位實(shí)行約談制度,對約談中確定存在欠薪隱患的用人單位先行下達“限期整改指令書(shū)”,對限期內拒不改正的用人單位,將依法下達“納入拖欠工資黑名單事先告知書(shū)”。

  3、落實(shí)相關(guān)責任。按照“屬地管理、歸口管理、分級負責、誰(shuí)主管誰(shuí)負責、誰(shuí)建設誰(shuí)負責”原則,對存在欠薪隱患的項目,實(shí)行責任包保,推動(dòng)各鎮(社管中心)、各主管部門(mén)對本地、本行業(yè)保障農民工工資支付工作負總責,推動(dòng)各地、各單位主要領(lǐng)導負總責、親自抓,分管領(lǐng)導靠前指揮、具體抓,其他領(lǐng)導主動(dòng)配合的良好格局;區解欠聯(lián)席會(huì )議加強對清欠工作的組織領(lǐng)導,積極發(fā)揮組織協(xié)調和各部門(mén)職能作用,及時(shí)研究解決工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題。

  4、強化督查考核。按照專(zhuān)項行動(dòng)方案要求,聯(lián)席會(huì )議成員單位組成督查組,對清欠工作落實(shí)情況進(jìn)行督促和檢查。暢通舉報投訴渠道,充分發(fā)揮民工維權熱線(xiàn)作用,力爭做到及時(shí)快速處理。加強對重點(diǎn)部門(mén)、重點(diǎn)項目、重點(diǎn)案件的督查力度,依據《南譙區保障農民工工資考核辦法》,年后對各鎮、社管中心和區直有關(guān)部門(mén)進(jìn)行專(zhuān)項考核,并由效能辦、解欠辦聯(lián)合通報,同時(shí)做好迎接市解欠辦的考核工作。

  5、維護社會(huì )穩定。年后全國“兩會(huì )”將相繼召開(kāi),區解欠辦將完善應急處置工作機制,明確權限、任務(wù)和分工,規范分級響應和處置流程,強化部門(mén)聯(lián)動(dòng)處置。因拖欠農民工工資引發(fā)的突發(fā)性事件時(shí),及時(shí)啟動(dòng)應急預案。對企業(yè)一時(shí)難以解決或企業(yè)欠薪逃匿的,及時(shí)動(dòng)用應急周轉金、欠薪保證金或通過(guò)其他渠道籌措資金,先行墊付部分工資或基本生活費,防止事態(tài)升級擴大。對采取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款,構成違反治安管理有關(guān)法規的,依法予以嚴厲打擊;涉嫌犯罪的,依法移送司法機關(guān)追究刑事責任,加強對國務(wù)院《保障農民工工資支付條例》的宣傳力度,以《條例》推動(dòng)農民工工資清欠工作制度化、規范化。

根治欠薪行動(dòng)工作總結7

  一、落實(shí)建設資金到位制度,杜絕墊資施工

  墊資施工工程從一開(kāi)始就埋下了拖欠工程款和拖欠農民工工資的隱患。要從源頭上堵住拖欠工資現象,必須杜絕墊資工程!吨腥A人民共和國建筑法》第8條規定,申請領(lǐng)取《施工許可證》應當具備8個(gè)條件,其中之一就是“建設資金落實(shí)”。要嚴格項目管理程序,對建設資金不到位的工程項目,一律不予頒發(fā)施工許可證。但目前墊資施工的現象普遍存在,建設單位利用自己的優(yōu)勢往往對施工單位提出墊資施工的要求,施工單位為了攬到工程也甘愿如此,這都違反了《中華人民共和國建筑法》的有關(guān)規定。但問(wèn)題是,墊資施工行為在《中華人民共和國建筑法》中沒(méi)有直接的規定,《中華人民共和國建筑法》第17條只是籠統地規定,沒(méi)有具體的界定。在對《中華人民共和國建筑法》的修改不能立即進(jìn)行的情況下,可考慮以法規、規章或司法解釋的形式對建設單位和施工單位的墊資行為進(jìn)行規避并制定相應的處罰制度,使墊資施工的`行為從源頭得到遏止。

  二、落實(shí)月薪制,杜絕年薪制

  《中華人民共和國勞動(dòng)法》第50條規定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人!边@里的勞動(dòng)者沒(méi)有任何身份和地域的差別,也就是說(shuō),對農民工同樣必須按月足額支付工資。而欠薪現象的發(fā)生與沒(méi)有對農民工實(shí)行“月薪制”有一定的關(guān)系。如果能采取堅決有效的措施,確保農民工按月足額領(lǐng)取工資,年終討薪大行動(dòng)將不復存在。要做到這一點(diǎn),有必要建立工資保證金制度,譬如,

  1、可從工程項目中劃撥一部分資金進(jìn)入專(zhuān)門(mén)賬戶(hù),作為農民工的預備工資,農民工按約定時(shí)間到銀行領(lǐng)取,減小了包工頭拖欠農民工工資和攜款出逃的可能。

  2、還可運用市場(chǎng)機制預防新增欠款,按照國際通行做法,逐步在所有工程項目推行業(yè)主支付擔保和承包商履約擔保制度,一旦業(yè)主或承包商不按合同約定履行支付工程款義務(wù),將由為業(yè)主或者承包商提供擔保的保證人代為履約或賠償,以確保工程款能得到支付,避免發(fā)生拖欠農民工工資的現象。

  現在一些施工單位給農民工每月支付的是生活費,具體工資到年底一次性支付,這給拖欠農民工工資留下了很大的隱患。作為政府的各級主管部門(mén)要依法整頓年薪制,保障農民工按月足額領(lǐng)取工資,這是從源頭根治拖欠農民工工資的重要手段。

  三、落實(shí)勞動(dòng)合同制度,規制用人單位

  《中華人民共和國勞動(dòng)法》第16條規定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同!庇邢喈斠徊糠洲r民工與用人單位之間沒(méi)有簽訂合同。由于目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)是買(mǎi)方市場(chǎng),農民工找工作較難,如果把不簽訂勞動(dòng)合同歸咎于農民工法律意識淡薄,恐怕是極不公平的。雖然進(jìn)城務(wù)工的農民工們不愿因一紙合同而舍棄眼前的掙錢(qián)機會(huì ),但根本原因在于企業(yè)不愿與農民工簽定勞動(dòng)合同而受其約束。為了保護勞動(dòng)者的合法利益,法律有必要規定強制企業(yè)與之建立勞動(dòng)關(guān)系的農民工簽定勞動(dòng)合同,對拒絕簽定勞動(dòng)合同的用人單位要予以應有的處罰。要加強對農民工勞動(dòng)合同的管理,在行政機關(guān)檢查勞動(dòng)合同的執行情況時(shí),要依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,對合同條款逐條進(jìn)行審查,對那些不合法的霸王條款依法予以取締并責令進(jìn)行改正,使農民工的合法權利得到保障。

  四、增設拖欠工資罪,打擊拖欠農民工工資行為

  對拖欠農民工工資行為的打擊力度不夠,與法律缺少相應的規定有著(zhù)一定的關(guān)系!吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》對惡意拖欠工資的單位僅規定了“責令支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金”,卻沒(méi)有對嚴重的欠薪行為可以給予刑事制裁的措施。不少用人單位正是利用了這個(gè)法律漏洞肆意欠薪,因此通過(guò)修改法律條款,按照拖欠的時(shí)間、數額、涉及的農民工的數量、拖欠造成的后果對欠薪者加大處罰力度是很有必要的。在香港,依照相關(guān)法規,雇主不按時(shí)支付工資給雇員,可被檢控,一經(jīng)定罪,最高可被罰款20萬(wàn)港元及監禁一年。內地有必要在相關(guān)法律中采用一些刑法要素,達到震懾此類(lèi)違法行為的目的。建議在《中華人民共和國刑法》中增設“拖欠工資罪”,對拖欠工資嚴重者予以刑事懲罰。

  五、簡(jiǎn)化勞資雙方解決糾紛程序,為農民工建立維權綠色通道

  從理論上講,拿不到工錢(qián),可以去勞動(dòng)仲裁機構申請仲裁,可以去法院起訴?墒侵T多的代理費、仲裁費、訴訟費,漫長(cháng)的審理時(shí)限、期間在城里的生活花費等等,還有“裁決容易執行難”的尷尬,使多少本來(lái)想依靠法律維權的人退避三舍!農民工不愿去仲裁打官司,合法權益受到侵害時(shí)不找仲裁司法部門(mén),是因為農民工們沒(méi)有時(shí)間沒(méi)有錢(qián)去仲裁打官司。農民工索要工錢(qián)的時(shí)間性很強,他們一般是在家里夏收和春節時(shí)開(kāi)始索要工錢(qián),由于回家時(shí)間緊,因而耗時(shí)耗力、程序煩瑣的“法律途徑”對他們來(lái)講并不現實(shí)。為快速處理農民工欠薪案件,有關(guān)仲裁司法部門(mén)應為農民工建立一條“維權綠色通道”,快立案、緩費用、速審理、快執行。讓法律真正成為農民工維護自身權利的工具。

根治欠薪行動(dòng)工作總結8

  為進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院和自治區決策部署關(guān)于根治欠薪的重要指示批示精神,落實(shí)《保障農民工工資支付條例》,確保農民工按時(shí)足額拿到工資,維護農民工合法權益和社會(huì )和諧穩定。根據《自治區根治拖欠農民工工資工作領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于開(kāi)展20xx年根治欠薪冬季專(zhuān)項行動(dòng)的通知》要求,印發(fā)了《賀蘭縣關(guān)于開(kāi)展20xx年度根治欠薪冬季專(zhuān)項行動(dòng)的方案》,對全縣建筑工地及勞動(dòng)密集型加工制企業(yè)農民工工資支付情況及工資支付保障制度落實(shí)情況進(jìn)行了集中檢查,現將工作開(kāi)展情況總結如下:

  一、檢查情況

  11月20日,對我縣建筑領(lǐng)域及勞動(dòng)密集型加工制企業(yè)開(kāi)展20xx年根治欠薪冬季專(zhuān)項行動(dòng),共檢查99家用人單位,涉及勞動(dòng)者5715人,其中涉及農民工人數3779人,簽訂勞動(dòng)合同人數3703人。協(xié)調解決農民工案件58件,涉及人數309人,涉及金額439.06萬(wàn)元,所有案件都已經(jīng)結案,結案率100%。在排查過(guò)程中,我縣在建的工程項目農民工已實(shí)名,施工總承包企業(yè)已依法與所招用農民工訂立勞動(dòng)合同,約定了工資支付標準、支付時(shí)間、支付方式。工資發(fā)放每月會(huì )進(jìn)行公示。在建項目施工許可證、招標文件、施工合同、施工日志、工程結算單等基礎資料都齊全。農民工工資保證金制度、工程款以及維權信息公示制度等各項工資支付保障政策措施已落實(shí)到每一個(gè)在建的工程項目,不存在欠薪隱患問(wèn)題,且用人單位按時(shí)足額支付農民工工資。

  同時(shí),在此次檢查中向各個(gè)施工承包企業(yè)相關(guān)負責人、項目經(jīng)理、勞資專(zhuān)管員和農民工廣泛宣傳《保障農民工工資支付條例》內容和要求,特別是保障工資支付各項制度措施,切實(shí)增強用人單位和農民工的知法、懂法、守法、用法意識。

  二、存在的困難和問(wèn)題

  一是農民工自我保護觀(guān)念不強,依法維權意識淡薄,在清欠工資專(zhuān)項檢查和案件處理中,維權農民工普遍無(wú)法提供欠薪證據,致使勞動(dòng)監察執法部門(mén)調查取證困難。二是農民工工資追繳難度增大。部分續建工程的工程款未與農民工工資剝離,需耗費大量精力才能核清欠薪實(shí)際數額,嚴重影響案件辦理進(jìn)度。建筑領(lǐng)域勞動(dòng)用工管理還不夠規范,致使建筑領(lǐng)域勞動(dòng)用工混亂的現象依然存在。三是受勞動(dòng)保障監察執法權限限制,對一些惡意欠薪欠費企業(yè)無(wú)法采取強制措施,相關(guān)部門(mén)銜接配合機制不夠健全完善,案件查處時(shí)間較長(cháng),導致農民工重復上訪(fǎng)。

  三、下一步工作措施

  下一步,我縣將深入推進(jìn)治理欠薪各項制度。緊盯“八率”監控指標,守牢農民工工資支付底線(xiàn),做好施工現場(chǎng)的規范化精細化管理。繼續實(shí)行清單管理,發(fā)現新情況、新問(wèn)題及時(shí)列入臺賬,明確責任人和完成時(shí)限,跟蹤落實(shí)解決。健全完善企業(yè)欠薪預警機制,加強分析研判和動(dòng)態(tài)監管,及時(shí)防范化解欠薪風(fēng)險隱患,力爭把欠薪問(wèn)題解決在基層、消除在萌芽狀態(tài)。

  今后開(kāi)展工作中,不斷加大勞動(dòng)保障監察執法力度,持續開(kāi)展日常巡查、專(zhuān)項檢查和專(zhuān)項督查,突出工程建設領(lǐng)域和政府投資工程項目?jì)蓚(gè)重點(diǎn),緊盯重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)和重點(diǎn)案件,特別對至今尚未化解處置的欠薪積案,嚴格落實(shí)包案化解責任制,強化治欠措施,著(zhù)力解決問(wèn)題,確保年底前將所有欠薪案件全部化解處置。

根治欠薪行動(dòng)工作總結9

  根據《關(guān)于開(kāi)展1每年度根治欠薪暨“無(wú)欠薪”縣創(chuàng )建夏季專(zhuān)項行動(dòng)的通知》(治辦欠發(fā)[1]6號)文件要求,我局從保障廣大群眾合法權益,維護社會(huì )穩定的高度,精心組織,周密部署,深入企業(yè)、項目建設現場(chǎng)督導檢查農民工工資支付情況,全力予以抓緊抓實(shí)抓好,有效杜絕了拖欠、克扣農民工工資問(wèn)題,保障了農民工合法權益,維護了全縣中小企業(yè)誠信健康穩穩固發(fā)展,F將1年根治欠薪夏季專(zhuān)項行動(dòng)工作開(kāi)展情況總結如下:

  一、工作開(kāi)展情況

 。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導,落實(shí)責任機制。為確保農民工按時(shí)足額領(lǐng)取工資,維護農民工合法權益和社會(huì )穩定,我局高度重視,加強組織領(lǐng)導,召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議,全面部署農民工工資支付檢查工作。成立了領(lǐng)導小組,明確工作職責,細化責任分工,同時(shí)強化行業(yè)主管部門(mén)監管責任,定期不定期對工作開(kāi)展落實(shí)情況進(jìn)行督導檢查,為防止此項工作不出偏差,落到實(shí)處,實(shí)行投訴舉報制度,設立并公布了舉報、投訴電話(huà),確保農民工工資支付工作扎實(shí)開(kāi)。

 。ǘ┐罅π麄鹘逃,營(yíng)造良好氛圍。深入企業(yè)、項目建設現場(chǎng)開(kāi)展法律法規宣活動(dòng),向工人宣傳解決拖欠農民工工資問(wèn)題以及《勞動(dòng)法》《工資支付暫行規定》《最低工資規定》等法律法規知識,提高廣大農民工的法律意識,促使項目建設單位自覺(jué)遵守勞動(dòng)保障法律法規,按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。幫助農民工學(xué)法、懂法,使其在權益受到侵害時(shí),能通過(guò)正確方式和法律渠道維護自己的合法權益,營(yíng)造依法維護農民工合法權益的良好社會(huì )氛圍。

 。ㄈ⿵娀綄z查,妥善處置拖欠工資問(wèn)題。通過(guò)深入企業(yè)一線(xiàn)走訪(fǎng)農民工、查看用工單位農民工勞務(wù)簽訂合同、工資發(fā)放確認資料、對全縣中小企業(yè)逐戶(hù)進(jìn)行拉網(wǎng)式逐一檢查督查,準確掌握全縣中小企業(yè)發(fā)放農民工工資及欠薪情況,對拖欠農民工工資案件做到及時(shí)妥善處置,有效保障勞動(dòng)者的合法權益。

 。ㄋ模⿵娀O管責任,建立健全工資支付保障。一是監督在建工程項目嚴格執行按月足額支付工資規定。二是督促落實(shí)施工總承包企業(yè)加強對分包企業(yè)勞動(dòng)用工和工資發(fā)放監督管理責任。三組織落實(shí)建設單位或施工總承包企業(yè)在欠付工程款范圍內先行墊付農民工工資責任及企業(yè)承擔因違法發(fā)包、轉包或違法分包造成欠薪的清償責任。四是定期不定期對企業(yè)及用工單位每月農民工工資發(fā)放情況進(jìn)行督導檢查,對不能按時(shí)足額發(fā)放農民工資的項目施工單位,責令拿出解決問(wèn)題方案,及時(shí)處理,不斷強化部門(mén)監管和督查督辦職能。五是督促用工單位嚴格落實(shí)農民工工資保證金制度,制定并實(shí)行農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)管理制度。

  二、存在問(wèn)題

 。ㄒ唬1年以來(lái)我縣中小企業(yè)無(wú)拖欠農民工工資現象發(fā)生,但受市場(chǎng)低迷、企業(yè)生產(chǎn)不景氣等因素影響,企業(yè)及用工單位資金緊缺,拖欠農民工工資在個(gè)別領(lǐng)域有所抬頭。

 。ǘ┯捎诮ㄔO項目增多,工程建設單位帶資墊資、轉包分包,企業(yè)與工程建設單位存在勞資糾紛,致使農民工工資有時(shí)不能按時(shí)足額發(fā)放,農民工合法權益受到影響。

 。ㄈ﹤(gè)別用工單位農民工法律意識淡薄,知識水平較低,一旦工資不能按時(shí)足額發(fā)放或拖欠工資,不能采取合理合法方式解決問(wèn)題,不懂得用法律武器保護自身合法權益。

  三、意見(jiàn)建議

 。ㄒ唬┘哟蠓煞ㄒ幮麄髁Χ。繼續在用工企業(yè)、單位管理人員和勞動(dòng)者當中深入宣傳《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規知識和勞動(dòng)維權知識,做到了檢查、整改、教育相結合,使企業(yè)和勞動(dòng)者依法履行職責、不斷增強依法維護自身權益意識。

 。ǘ┙⒔∪L(cháng)效機制。一是督促用工單位嚴格實(shí)施農民工工資保證金制度的辦法,建立農民工工資協(xié)作制度。二是檢查企業(yè)及施工單位對農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)管理制度落實(shí)情況。三是督促企業(yè)依法簽訂勞動(dòng)合同,實(shí)行農民工實(shí)名制管理制度。四是督促建設單位制定落實(shí)工程款支付擔保制度的具體辦法。

 。ㄈ┒ㄆ诙讲闄z查。為了使農民工工資支付工作落到實(shí)處,我局保障農民工工資支付工作領(lǐng)導小組要深入企業(yè)、工地、項目建設現場(chǎng)進(jìn)行定期專(zhuān)項檢查,對檢查過(guò)程中發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)要求施工單位限期整改。

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