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2022人力資源部門(mén)半年工作總結系列
總結是對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況進(jìn)行分析研究的書(shū)面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發(fā)揚成績(jì)，我想我們需要寫(xiě)一份總結了吧�？偨Y怎么寫(xiě)才是正確的呢？下面是小編為大家整理的2022人力資源部門(mén)半年工作總結系列，僅供參考，歡迎大家閱讀。
2022人力資源部門(mén)半年工作總結系列1
一、完成了20xx年度勞動(dòng)工資年報的編制、匯總和上報工作；并且認真分析、總結，完成了勞動(dòng)工資統計分析報告和勞動(dòng)工資統計工作總結。
二、完成了20xx年度工資計劃的制定工作，制訂了20xx年度各分、子公司工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤或包干辦法，并積極組織實(shí)施。
三、積極做好精神文明建設工作和宣傳工作，完成了上半年政治和業(yè)務(wù)學(xué)習記錄工作，在《水利部人事勞動(dòng)教育網(wǎng)》、《黃河網(wǎng)》、《黃河人事勞動(dòng)教育網(wǎng)》、《黃河政工》等多種媒體上發(fā)表稿件40多篇次，積極宣傳工資分配制度改革工作取得的成效。
四、按時(shí)完成了集團公司機關(guān)和各分、子公司工資臺帳的編制工作，按時(shí)編制、匯總和報送勞動(dòng)工資月報、季報；建立勞動(dòng)工資統計臺帳，嚴格規定勞動(dòng)工資統計制度，及時(shí)為集團公司的各項決策提供了準確的.統計資料。
五、制定了《三門(mén)峽黃河明珠（集團）有限公司年休假實(shí)施辦法》、《三門(mén)峽黃河明珠（集團）有限公司人事系統日常管理辦法》，目前已送交有關(guān)領(lǐng)導審閱。
六、開(kāi)始制定《三門(mén)峽黃河明珠（集團）有限公司員工手冊》，目前進(jìn)展順利。
七、完成了集團公司機關(guān)和各分、子公司崗位變動(dòng)人員工資調整的審批工作；
八、完成了調入、調出人員工資關(guān)系的轉移工作；
九、審核批準了三門(mén)峽明珠國際貿易有限公司和三門(mén)峽明珠投資有限公司的工資改革實(shí)施辦法；
十、按時(shí)完成了機關(guān)上半年工資、獎金、防汛津貼、肉蛋補貼和防暑降溫費的審核發(fā)放工作。
十一、按時(shí)完成了集團公司各分、子公司工效掛鉤的工資結算工作；
十二、按時(shí)完成了明珠賓館等單位企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的測算工作；
十三、健全傷亡事故統計報告制度，按時(shí)向各上級有關(guān)部門(mén)報送了傷亡事故報表，組織參加市勞動(dòng)局工傷殘疾鑒定。
十四、按照《工傷醫療費用報銷(xiāo)規定》，要求審核辦理了離退休人員的工傷醫療費報銷(xiāo)。
十五、按照市安全生產(chǎn)監督管理局的要求，對集團公司的勞動(dòng)防護用品使用情況進(jìn)行了一次執法檢查，規范了勞動(dòng)防護用品的采購、保管、發(fā)放、使用、報廢管理。
十六、及時(shí)為集團公司機關(guān)職工配發(fā)了勞動(dòng)防護用品。
十七、按要求向市殘聯(lián)報送了《按比例安排殘疾人就業(yè)年報》報表。
十八、做了大量的準備工作，配合法律事務(wù)部，積極做好陳運河案件的法律訴訟工作。
十九、協(xié)助綜合管理中心人才交流服務(wù)中心保險科完善了多份即將退休職工的檔案材料，為這些職工的正常退休提供保障。
二十、按照水利部和黃委會(huì )要求完成了《三門(mén)峽水利樞紐管理局XX—20xx年度工資分配工作自查報告》、《三門(mén)峽水利樞紐管理局防汛津貼執行情況的報告》的編寫(xiě)與上報工作。
二十一、完成了部、委有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)到我局的調研接待任務(wù)。
二十二、按時(shí)保量地完成領(lǐng)導交辦的其它臨時(shí)工作。
2022人力資源部門(mén)半年工作總結系列2
上半年，市人力資源社會(huì )保障局堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線(xiàn)，圍繞助推全市新舊動(dòng)能轉換，聚焦供給側結構性改革，深化改革創(chuàng )新，強化落實(shí)服務(wù)，各項工作取得新進(jìn)展。
一、上半年工作情況
(一)全力確保就業(yè)形勢穩定。
全市城鎮新增就業(yè)37.2萬(wàn)人，城鎮登記失業(yè)率3.21%;政策性扶持創(chuàng )業(yè)1.24萬(wàn)人，創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)3.29萬(wàn)人。
一是完善就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策。在全國率先出臺就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策風(fēng)險防控辦法，構建就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策風(fēng)險防控長(cháng)效管理機制。以市政府辦公廳1號文件下發(fā)《-市失業(yè)預測預警和調控應急工作實(shí)施方案》，實(shí)現全時(shí)段、全覆蓋的失業(yè)預警動(dòng)態(tài)監控，保障就業(yè)局勢穩定。
二是優(yōu)化就業(yè)創(chuàng )業(yè)公共服務(wù)。建立小微企業(yè)享受創(chuàng )業(yè)政策名錄推送制度，推進(jìn)企業(yè)用工定點(diǎn)監測。評選出首批7家市級創(chuàng )業(yè)孵化示范基地，創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)示范引領(lǐng)作用不斷增強。
三是強化職業(yè)技能培訓。出臺就業(yè)技能培訓補貼先墊后補試點(diǎn)政策，由“補貼機構”改為“直補個(gè)人”。推進(jìn)初、中級職業(yè)技能鑒定下放。實(shí)施技能幫扶萬(wàn)人工程，上半年培訓勞動(dòng)者5026人。
四是統籌做好重點(diǎn)群體就業(yè)。出臺《關(guān)于開(kāi)發(fā)大學(xué)生基層公共管理和社會(huì )服務(wù)崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)問(wèn)題的通知》，暢通高校畢業(yè)生基層就業(yè)成長(cháng)渠道。建立大學(xué)生就業(yè)服務(wù)工作站，啟動(dòng)第四屆職業(yè)生涯大賽，提高就業(yè)創(chuàng )業(yè)指導水平和服務(wù)能力。開(kāi)展就業(yè)援助月活動(dòng)，提高用人單位招用就業(yè)困難人員社保補貼標準和公益性崗位從業(yè)人員補貼待遇，幫扶就業(yè)困難人員實(shí)現就業(yè)10773人，完成全年目標的71.8%。
(二)深化社會(huì )保障制度改革。
一是穩步推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革，推進(jìn)非營(yíng)利性民辦學(xué)校教師養老保險與公辦學(xué)校教師同等待遇試點(diǎn)。
二是在全國率先實(shí)施補充醫療保險制度，重特大疾病患者所需特藥特材數量由9種擴大至41種，覆蓋病種及保障額度均居全國首位，上半年為8.2萬(wàn)人次參�；颊咧Ц痘�1.9億元。在全國率先將重度失智老人納入長(cháng)期護理保險范圍，150余名失智老人進(jìn)入“失智專(zhuān)區”享受人性化照護。
三是提高社會(huì )保險待遇水平。提高居民醫療保險待遇、生育保險分娩醫療費定額結算標準。繼續實(shí)施降費減負政策，失業(yè)保險費率由1.5%降至1%，工傷保險平均費率由0.67%降至0.51%。
四是加強社�；鸨O管。健全涉嫌社保欺詐案件移送機制。出臺加強社會(huì )保險稽查工作意見(jiàn)、社會(huì )保險經(jīng)辦機構內部控制辦法，開(kāi)展社保繳費基數稽查、社保費清欠等專(zhuān)項行動(dòng)。
五是完善社保經(jīng)辦服務(wù)。推進(jìn)醫保異地聯(lián)網(wǎng)結算，跨省異地就醫直接結算定點(diǎn)醫療機構增至28家。推進(jìn)建筑業(yè)參加工傷保險“同舟計劃”。完成全民參保登記計劃。
(三)深入推進(jìn)人才體制機制改革。
全市引進(jìn)人才8.8萬(wàn)人，同比增長(cháng)17.9%。其中，引進(jìn)博士和正高職稱(chēng)人才844人，同比增長(cháng)13.7%;碩士、副高職稱(chēng)和高技能人才7610人，同比增長(cháng)25.4%;引進(jìn)外國人才3495人。
一是積極推進(jìn)人才政策創(chuàng )新。研究制定頂尖人才認定和獎勵資助實(shí)施細則、加強新形勢下引進(jìn)外國人才工作實(shí)施意見(jiàn)、外籍雇員聘用管理暫行辦法、資深海歸引進(jìn)計劃等引才新政，優(yōu)化我市引智引才環(huán)境。
二是加大高層次和高技能人才培養力度。創(chuàng )新實(shí)施博士后培養留青計劃，提高在青院士等高層次人才服務(wù)水平，上半年引進(jìn)兩院院士及相當層次的科學(xué)家11人，我市推薦專(zhuān)家成功入選第七批國家----外專(zhuān)項目。啟動(dòng)振超技能大獎評審，推進(jìn)“名師帶徒”、新型學(xué)徒制試點(diǎn)，新增國家級高技能人才培養示范基地、-技能大師工作站各1個(gè)。
三是實(shí)施重大引才專(zhuān)項行動(dòng)。聚焦重點(diǎn)功能區、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，面向全球發(fā)布引進(jìn)海洋高層次人才公告，組織開(kāi)展高層次高技能人才和項目需求征集。成功舉辦20-國際城市管理-年會(huì )、20-全球智庫創(chuàng )新(-)年會(huì )，搭建國際高端智力交流合作平臺。我市連續第六年入選“魅力中國—外籍人才眼中最具吸引力的.十大城市”。
四是優(yōu)化人才公共服務(wù)。建立全市人才服務(wù)聯(lián)席會(huì )議制度，發(fā)放高層次人才“服務(wù)綠卡”50余張。深入推進(jìn)外國人來(lái)華“兩證合一”試點(diǎn)。成立全省首家“海歸創(chuàng )業(yè)學(xué)院”。啟動(dòng)運行國際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，推進(jìn)院士專(zhuān)家創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)園、博士創(chuàng )業(yè)園、留學(xué)人員創(chuàng )業(yè)園等創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)平臺建設。
(四)穩步推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位人事制度改革。
一是推進(jìn)人事管理制度改革。有序開(kāi)展公務(wù)員職務(wù)與職級并行試點(diǎn)準備工作。深入推進(jìn)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)，上半年完成第四批5個(gè)職位的招聘。全面啟動(dòng)-國家實(shí)驗室、-管理局、-x管理局等功能區職員管理改革試點(diǎn)。啟動(dòng)第二批事業(yè)單位職員制改革試點(diǎn)。
二是完善考錄招聘制度。首次開(kāi)展面向本土優(yōu)秀人才招考基層公務(wù)員、定向招考殘疾人等試點(diǎn)。組織完成公務(wù)員考錄筆試面試，698人進(jìn)入體檢考察。出臺事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規程，完成4210名事業(yè)單位人員招聘工作。穩妥做好軍轉安置工作。
三是加強考核培訓。推進(jìn)公務(wù)員平時(shí)考核全覆蓋。建立“立德為公”微信公眾號，啟動(dòng)基層和機關(guān)基礎崗位公務(wù)員培訓，開(kāi)展“為民服務(wù)示范崗”、“職業(yè)道德標兵”創(chuàng )建。
(五)加強和諧勞動(dòng)關(guān)系建設。
受理勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件5385件，立案查處勞動(dòng)保障監察案件2265件，主動(dòng)檢查用人單位4909戶(hù)。
一是加強收入分配宏觀(guān)調控。推進(jìn)國有企業(yè)負責人薪酬制度改革。六區、四市最低工資標準分別調至1810元和1640元。
二是妥善做好搬遷和重組企業(yè)職工分流安置。指導7家搬遷企業(yè)制定實(shí)施職工分流安置方案，拓寬分流安置渠道，確保分流安置職工就業(yè)有出路、生活有保障。
三是加大勞動(dòng)維權力度。加強勞動(dòng)人事?tīng)幾h專(zhuān)業(yè)性預防調解，開(kāi)展農民工工資支付等專(zhuān)項檢查，維護勞動(dòng)者合法權益。全力做好退役士兵人社領(lǐng)域權益保障工作。
(六)著(zhù)力提升服務(wù)大局和服務(wù)民生的能力。
圍繞推動(dòng)全市新舊動(dòng)能轉換重大工程實(shí)施，出臺《深化改革創(chuàng )新助推新舊動(dòng)能轉換重大工程實(shí)施工作方案》，提出17個(gè)方面的改革創(chuàng )新措施。圍繞提升公共服務(wù)水平，推進(jìn)人力資源社會(huì )保障“標準化、信息化、一體化”建設，開(kāi)展基層平臺精準服務(wù)年活動(dòng)。推行網(wǎng)上政務(wù)服務(wù)深度辦理，推廣“智慧人社”手機App，率先開(kāi)展“人臉識別”認證試點(diǎn)，推廣社保掌上預約系統，提升便民服務(wù)實(shí)效。
二、存在問(wèn)題及下半年工作打算
當前，隨著(zhù)經(jīng)濟轉型升級、新舊動(dòng)能轉換對就業(yè)影響不斷加深，全市就業(yè)工作仍然面臨著(zhù)總量壓力不減、結構性矛盾更加突出的壓力;受人口老齡化加劇、生育政策調整等因素影響，社�；鹬文芰γ媾R較大挑戰;對標建設宜居幸福創(chuàng )新型國際城市的新要求，全市人才總量和人才結構仍需不斷提升完善，“高精尖”人才引進(jìn)培養亟需實(shí)現新突破。
下一步，市人力資源和社會(huì )保障局將深入貫徹落實(shí)市第十二次黨代會(huì )精神，圍繞建設宜居幸福創(chuàng )新型國際城市的目標，深化改革創(chuàng )新，兜牢民生底線(xiàn)，重點(diǎn)做好以下工作：
一是深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰略。以市政府名義出臺《關(guān)于助推新舊動(dòng)能轉換做好當前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作的意見(jiàn)》，發(fā)布我市“十三五”促進(jìn)就業(yè)規劃。突出抓好高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)。
二是完善社會(huì )保險制度。根據國家、省部署，調整退休人員養老金等待遇水平。深入實(shí)施補充醫療保險制度和長(cháng)期護理保險制度。推進(jìn)醫療保險異地聯(lián)網(wǎng)結算。試點(diǎn)門(mén)診統籌、門(mén)診大病一體化改革。
三是深化落實(shí)人才體制機制改革任務(wù)。圍繞新舊動(dòng)能轉換需要，加快實(shí)施各項人才集聚行動(dòng)。創(chuàng )新舉辦第17屆-會(huì )、百所高校千名博士-行等系列活動(dòng)。
四是健全機關(guān)事業(yè)單位人事管理制度。啟動(dòng)公務(wù)員職務(wù)與職級并行試點(diǎn)工作。深化功能區職員制和事業(yè)單位職員制改革試點(diǎn)。
五是保持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。落實(shí)市委市政府關(guān)于構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)，構建“1+N”的勞動(dòng)關(guān)系政策體系，深入推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系構建。
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