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房屋中介店長(cháng)年終工作總結
總結是事后對某一階段的學(xué)習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它可以幫助我們有尋找學(xué)習和工作中的規律，不如靜下心來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)總結吧。你想知道總結怎么寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的房屋中介店長(cháng)年終工作總結，歡迎大家分享。
房屋中介店長(cháng)年終工作總結1
特別感謝公司對我的信任，將xx店交給我來(lái)治理，作為我們xx如此公司的店長(cháng)，我認為起到的作用是特別重要的。首先，店長(cháng)是一個(gè)單店最高的指揮官，最根本的職責確實(shí)是全面負責店面的各項治理工作。但是作為一個(gè)剛上任的新店長(cháng)，我會(huì )事事親歷親為，以身作責，同時(shí)要具備強勁的銷(xiāo)售才能和良好的領(lǐng)導才能，用我的行動(dòng)來(lái)感染我的銷(xiāo)售。其次，店長(cháng)治理的是一線(xiàn)銷(xiāo)售人員，且起著(zhù)承上啟下的作用，需要將公司的戰略規劃和最新政策正確的傳達給員工，并要最大限度的激發(fā)員工的工作激情，更重要的是做到對銷(xiāo)售人員的充分支持，培養員工的工作才能，培養團隊合作的認識，最大限度的提升經(jīng)紀人的個(gè)人業(yè)績(jì)和店內業(yè)績(jì)。
前期和銷(xiāo)售人員一起做市場(chǎng)調查后，綜合調查的商圈，樓盤(pán)，同行競爭做出了初步的銷(xiāo)售道路和單店的定位，我認為目前的工作確實(shí)是以廣告宣傳和開(kāi)發(fā)房源為主，使店內資源充足，以便更快成交。其次是要快速的讓新員工成長(cháng)起來(lái)，通過(guò)一系列的培訓，加強他們的業(yè)務(wù)才能。通過(guò)大家共同的努力派單等宣傳工作已經(jīng)到達一定的宣傳效果。后期在店里人員逐步穩定，對商圈范圍內市場(chǎng)逐步理解消化的過(guò)程中，籌劃新的銷(xiāo)售道路。下面就今年的工作做個(gè)總結：
一、人員治理
企業(yè)以人為本，管事先管人，特別是銷(xiāo)售這個(gè)行業(yè)。關(guān)于我們中介行業(yè)，人員治理的好壞直截了當關(guān)系到銷(xiāo)售與效勞的質(zhì)量，一流的銷(xiāo)售團隊必需要擁有一流的銷(xiāo)售人員，而銷(xiāo)售人員總體素養的高低與治理密不可分。同時(shí)我認為中介行業(yè)是以經(jīng)紀人為主導核心，店長(cháng)，金融部等都是要最大限度的支持經(jīng)紀人的工作。日常治理中，店長(cháng)必須以身作則，帶頭做到公司的各項根本要求：整潔的儀容儀表，富有激情的工作態(tài)度，成熟穩健的工作作風(fēng)，公正處事的道德原則，對事不對人，事事公平處理，并在店內樹(shù)立一種”愛(ài)店如家“的責任認識。一個(gè)銷(xiāo)售人員，保持良好的心態(tài)是特別重要的，當員工心態(tài)崎嶇，不平穩的時(shí)候，應當及時(shí)與之溝通，協(xié)助他們調整好心態(tài)，更加積極的投入到工作中去。在銷(xiāo)售治理方面，首先要掌握每個(gè)經(jīng)紀人的工作動(dòng)態(tài)，手上操作的案源進(jìn)況及跟單情況，協(xié)助他們完成每個(gè)可能完成的買(mǎi)賣(mài)，持續評核每個(gè)經(jīng)紀人，不斷的訓練，真正提高經(jīng)紀人之素養。
二、人員培訓
不管對什么人，培訓都是至關(guān)重要的，只有不斷的學(xué)習才能不斷的進(jìn)步。作為房地產(chǎn)中介效勞的行業(yè)，關(guān)于員工的專(zhuān)業(yè)性知識要求特別高。特別是我們店的情況，大部分社會(huì )經(jīng)歷缺乏，而且從沒(méi)有接觸過(guò)這個(gè)行業(yè)，就更不具備相應的專(zhuān)業(yè)知識了。根底培訓更是重中之重，前期我以接待，勘察房源，帶看技巧，陌生為主，從扎實(shí)的根本功開(kāi)始練起，并結合我的實(shí)際經(jīng)歷，手把手的教他們如何與客戶(hù)交流，并消化變本錢(qián)人的語(yǔ)言表達出來(lái)。掌握根本的溝通技巧是他們現在最需要的，通過(guò)最近的強化演練，每個(gè)人都有特別大的進(jìn)步，明白工作該從哪里下手了，在不斷的演練中還構成了各自不同的風(fēng)格。我個(gè)人是樂(lè )于參加各種培訓講座的，也特別注重對員工的培訓，使經(jīng)紀人把學(xué)習到的新知識在實(shí)際工作中互相發(fā)揮運用。
三、房源維護
“房源“是一個(gè)中介公司的命脈，房源數量房源質(zhì)量直截了當決定了業(yè)績(jì)的好壞。關(guān)于房源施行集中治理，并加以分級，予以分類(lèi)，分別對待，充分理解客戶(hù)出售的.動(dòng)機和緣故。房源一定要維護，何為維護，確實(shí)是在房東將房源委托后，要與房東保持親切的聯(lián)絡(luò )，讓房東享遭到質(zhì)量的效勞。前期在維護中應向房東闡述我們?yōu)樗奈飿I(yè)制定的銷(xiāo)售計劃，為他分析市場(chǎng)行情及市場(chǎng)定位，告訴他我們在為他做什么，包括如何在宣傳并推行他的物業(yè)，還應帶上情感交流，前期我們的目確實(shí)實(shí)是要與賣(mài)方建立信任關(guān)系，先做人后做事。一個(gè)優(yōu)質(zhì)的房源最關(guān)鍵確實(shí)實(shí)是她的價(jià)格，因此關(guān)于一些b類(lèi)c類(lèi)的房源在后期還可以按照蜜月期—挫折期—打擊期—成交期的過(guò)程來(lái)報答議價(jià)。那么a類(lèi)房源要確實(shí)實(shí)是速度，我個(gè)人關(guān)于優(yōu)質(zhì)房源的銷(xiāo)售方案特別簡(jiǎn)單，確實(shí)是以最快的速度將房源銷(xiāo)售出去。不管是什么房源，不管是客戶(hù)最近賣(mài)的仍然我們幫他成交的，后期對房東的效勞也是致關(guān)重要的，要學(xué)會(huì )做回頭生意。關(guān)于店內員工的房源定期做質(zhì)量效勞的回訪(fǎng)，充分掌握他們手上房源的情況，并協(xié)助他們跟蹤維護�？傊�，優(yōu)質(zhì)房源都是維護出來(lái)的。
四、客戶(hù)維護
關(guān)于需求客戶(hù)，首先要理解買(mǎi)方的動(dòng)機和急迫性，理解買(mǎi)方的購房才能，找出最適宜房子與之配對，掌握配對的要點(diǎn)，配對是要建立在接待根底上而非獨立的行為，在深化理解客戶(hù)的真實(shí)需求后能找到客戶(hù)真正可能滿(mǎn)意的物業(yè)，關(guān)于還不能準確掌握其真實(shí)需求的客戶(hù)可以大致找到符合其要求的物業(yè)，在推薦中增加交流的時(shí)機，以便更好的把握其真實(shí)需求，并進(jìn)一步建立更為穩定的信任關(guān)系，關(guān)于已經(jīng)掌握其真實(shí)需求的客戶(hù)要確立一個(gè)主推物業(yè)，過(guò)多推薦會(huì )阻礙客戶(hù)的專(zhuān)注度，延長(cháng)確立時(shí)間，增加成功的不確定性。大部分客戶(hù)有些不實(shí)在際的方法和要求和某些錯誤的觀(guān)念，這些都需要我們去引導。
房屋中介店長(cháng)年終工作總結2
自xx年從事房地產(chǎn)行業(yè)至今已經(jīng)8年了，在這8年的工作中，由xxxx到xx房地產(chǎn)再到xx，獨立和參與完成的項目有xx清河園、xx麗水家園、xx云和家園、xx紫微星座等，辦理過(guò)手續的項目建設面積到目前達xx萬(wàn)平方米。多年的磨練使自身各項素質(zhì)不斷得到提升，也積累了寶貴的工作經(jīng)驗。我有能力、有信心干好xx的事業(yè)。轉眼20xx年即將過(guò)去，回顧在公司前期部這一年來(lái)的工作情況首先從下幾個(gè)方面向各位領(lǐng)導做一匯報：
一、20xx年完成崗位工作情況
我工作第一天就投入到了工作之中，中午加班，對“xx一號”擬建地塊界點(diǎn)進(jìn)行放線(xiàn)，為全面開(kāi)工提供準確界線(xiàn)依據，在隨后的幾個(gè)月的工作中，完成了“xx一號”項目總圖的批準、項目單體審批、項目核準意見(jiàn)書(shū)、項目一期環(huán)評、1、2、3標段的招投標、消防審核、規劃工程許可證和施工許可證等前期手續的辦理，以及一期1、2標段建筑節能意見(jiàn)書(shū)的辦理，前后共辦理大小手續146項，完成項目準建設手續面積約11萬(wàn)平方米。
二、完善前期部各項工作制度
由于xx地產(chǎn)也是剛成立不久的'新公司，制度上還不是十分完善，從參加第一次公司例會(huì )，公司領(lǐng)導就提出了相關(guān)要求，我積極響應，既借鑒同行業(yè)一些大公司的先進(jìn)管理制度經(jīng)驗，又結合x(chóng)x地產(chǎn)的實(shí)際特點(diǎn)，完成了《前期部工作職責》、《前期部經(jīng)理職責》、《前期部職工工作職責》、《前期部崗位職責》、《前期部工作流程圖》等，各項前期工作制度，為前期部及時(shí)步入正軌做好了制度上準備。
三、部門(mén)管理
1、檔案管理上，嚴格管理，時(shí)歸檔
由于前期部與各個(gè)行政審批部門(mén)簽訂的手續較多，而且有些是公司重要文件更有些涉及到公司商業(yè)機密，所以我在日常工作中嚴格做到了不該說(shuō)的不說(shuō)，不該做的不做，及時(shí)將重要文件歸檔，逐一登記，隨時(shí)查閱隨時(shí)能查到，方便工作手續延續辦理。
2、工作日常管理上，做到日清工作制
公司每月有月計劃、周計劃，而我在日常的工作中是以日為工作階段單位。因為前期工作性質(zhì)的不同，早一天辦完相關(guān)的手續就能為公司早日創(chuàng )造利潤提供條件，所以，我不僅要求自己，也要求部門(mén)員工以日為工作單位做自己的計劃，看看哪項做完了，哪項沒(méi)做完，為什么沒(méi)做完，剖析原因，盡快解決，爭取做到日清，這樣做下來(lái)，避免了工作的盲目性和無(wú)計劃性，又使計劃工作及時(shí)完成。并多次提前完成前期手續辦理。
3、從工作態(tài)度上、思想上進(jìn)行引導管理
前期工作主要以辦理各項手續為主，與多個(gè)行政審批機關(guān)打交道時(shí)，有的手續必須一把手說(shuō)了算，而有的一把手經(jīng)常到本單位不久就又出去了如果找不到，手續就會(huì )多耽誤一天，所以我就依辦事相關(guān)部門(mén)的時(shí)間行事，有時(shí)上班前到，有時(shí)要等到下班以后進(jìn)行辦理。再者與這些部門(mén)打交道時(shí)，針對不同部門(mén)、不同具體辦事人員，采取不同的工作方式、方法，引導部門(mén)員工做事要勤、細，辦事要有耐心、恒心，多動(dòng)腦、多動(dòng)手。
4、培養部門(mén)員工盡快進(jìn)入工作狀態(tài)
在前期部這一年工作中，為了使新員工盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，我經(jīng)常言傳身教，用心來(lái)教，用多年來(lái)前期工作中總結出來(lái)的經(jīng)驗傳授他們，在他們工作中遇到困難時(shí)及時(shí)幫助，使他們盡快成長(cháng)，當他們取得成績(jì)時(shí)，進(jìn)行鼓勵，并引導他們大膽獨立的去完成。
5、監督與工作放權同時(shí)進(jìn)行
前期工作是個(gè)與多部門(mén)、多科室辦手續的工作，所以任憑一個(gè)人再加上兩支手也不能全顧到，所以當自己部門(mén)員工達到獨立辦理水平時(shí)，堅決放權給他們，放權不等同于放任，因為前期的
房屋中介店長(cháng)年終工作總結3
很感謝公司對我的信任，將xx店交給我來(lái)管理，作為我們xx這樣公司的店長(cháng)，我認為起到的作用是非常重要的。首先，店長(cháng)是一個(gè)單店最高的指揮官，最基本的職責就是全面負責店面的各項管理工作。但是作為一個(gè)剛上任的新店長(cháng)，我會(huì )事事親歷親為，以身作責，同時(shí)要具備強勁的銷(xiāo)售能力和良好的領(lǐng)導能力，用我的行動(dòng)來(lái)感染我的銷(xiāo)售。其次，店長(cháng)管理的是一線(xiàn)銷(xiāo)售人員，且起著(zhù)承上啟下的作用，需要將公司的戰略規劃和最新政策正確的傳達給員工，并要最大限度的激發(fā)員工的工作激情，更重要的是做到對銷(xiāo)售人員的充分支持，培養員工的工作能力，培養團隊合作的意識，最大限度的提升經(jīng)紀人的個(gè)人業(yè)績(jì)和店內業(yè)績(jì)。
前期和銷(xiāo)售人員一起做市場(chǎng)調查后，綜合調查的商圈，樓盤(pán)，同行競爭做出了初步的銷(xiāo)售路線(xiàn)和單店的定位，我認為目前的工作就是以廣告宣傳和開(kāi)發(fā)房源為主，使店內資源充足，以便更快成交。其次是要快速的讓新員工成長(cháng)起來(lái)，通過(guò)一系列的培訓，加強他們的業(yè)務(wù)能力。通過(guò)大家共同的努力派單等宣傳工作已經(jīng)達到一定的宣傳效果。后期在店里人員逐步穩定，對商圈范圍內市場(chǎng)逐漸了解消化的過(guò)程中，籌劃新的銷(xiāo)售路線(xiàn)。下面就今年的工作做個(gè)總結：
一、人員管理
企業(yè)以人為本，管事先管人，特別是銷(xiāo)售這個(gè)行業(yè)。對于我們中介行業(yè)，人員管理的好壞直接關(guān)系到銷(xiāo)售與服務(wù)的質(zhì)量，一流的銷(xiāo)售團隊必須要擁有一流的銷(xiāo)售人員，而銷(xiāo)售人員總體素質(zhì)的高低與管理密不可分。并且我認為中介行業(yè)是以經(jīng)紀人為主導核心，店長(cháng)，金融部等都是要最大限度的支持經(jīng)紀人的工作。日常管理中，店長(cháng)必須以身作則，帶頭做到公司的各項基本要求：整潔的儀容儀表，富有激情的工作態(tài)度，成熟穩健的工作作風(fēng)，公正處事的道德原則，對事不對人，事事公平處理，并在店內樹(shù)立一種”愛(ài)店如家“的責任意識。一個(gè)銷(xiāo)售人員，保持良好的心態(tài)是很重要的，當員工心態(tài)起伏，不平穩的時(shí)候，應當及時(shí)與之溝通，幫助他們調整好心態(tài)，更加積極的投入到工作中去。在銷(xiāo)售管理方面，首先要掌握每個(gè)經(jīng)紀人的工作動(dòng)態(tài)，手上操作的案源進(jìn)況及跟單情況，協(xié)助他們完成每個(gè)可能完成的交易，持續評核每個(gè)經(jīng)紀人，不斷的訓練，真正提高經(jīng)紀人之素養。
二、 人員培訓
無(wú)論對什么人，培訓都是至關(guān)重要的，只有不斷的學(xué)習才能不斷的進(jìn)步。作為房地產(chǎn)中介服務(wù)的行業(yè)，對于員工的專(zhuān)業(yè)性知識要求很高。特別是我們店的情況，大部分社會(huì )經(jīng)驗不足，而且從沒(méi)有接觸過(guò)這個(gè)行業(yè)，就更不具備相應的專(zhuān)業(yè)知識了�；A培訓更是重中之重，前期我以接待，勘察房源，帶看技巧，陌生電話(huà)為主，從扎實(shí)的基本功開(kāi)始練起，并結合我的實(shí)際經(jīng)驗，手把手的教他們如何與客戶(hù)交流，并消化變成自己的語(yǔ)言表達出來(lái)。掌握基本的溝通技巧是他們現在最需要的，通過(guò)最近的強化演練，每個(gè)人都有很大的進(jìn)步，知道工作該從哪里下手了，在不斷的演練中還形成了各自不同的風(fēng)格。我個(gè)人是樂(lè )于參加各種培訓講座的，也很注重對員工的培訓，使經(jīng)紀人把學(xué)習到的新知識在實(shí)際工作中相互發(fā)揮運用。
三、房源維護
“房源“是一個(gè)中介公司的命脈，房源數量房源質(zhì)量直接決定了業(yè)績(jì)的好壞。對于房源實(shí)施集中管理，并加以分級，予以分類(lèi)，分別對待，充分了解客戶(hù)出售的動(dòng)機和原因。房源一定要維護，何為維護，就是在房東將房源委托后，要與房東保持密切的聯(lián)系，讓房東享受到質(zhì)量的服務(wù)。前期在維護中應向房東闡述我們?yōu)樗奈飿I(yè)制定的銷(xiāo)售計劃，為他分析市場(chǎng)行情及市場(chǎng)定位，告訴他我們在為他做什么，包括如何在宣傳并推廣他的.物業(yè)，還應帶上情感交流，前期我們的目的就是要與賣(mài)方建立信任關(guān)系，先做人后做事。一個(gè)優(yōu)質(zhì)的房源最關(guān)鍵的就是她的價(jià)格，所以對于一些b類(lèi)c類(lèi)的房源在后期還可以按照蜜月期—挫折期—打擊期—成交期的過(guò)程來(lái)回報議價(jià)。那么a類(lèi)房源要的就是速度，我個(gè)人對于優(yōu)質(zhì)房源的銷(xiāo)售方案很簡(jiǎn)單，就是以最快的速度將房源銷(xiāo)售出去。不管是什么房源，不管是客戶(hù)最近賣(mài)的還是我們幫他成交的，后期對房東的服務(wù)也是致關(guān)重要的，要學(xué)會(huì )做回頭生意。對于店內員工的房源定期做質(zhì)量服務(wù)的回訪(fǎng)，充分掌握他們手上房源的情況，并協(xié)助他們跟蹤維護�？傊�，優(yōu)質(zhì)房源都是維護出來(lái)的。
四、客戶(hù)維護
對于需求客戶(hù)，首先要了解買(mǎi)方的動(dòng)機和急迫性，了解買(mǎi)方的購房能力，找出最適合房子與之配對，掌握配對的要點(diǎn)，配對是要建立在接待基礎上而非獨立的行為，在深入了解客戶(hù)的真實(shí)需求后能找到客戶(hù)真正可能滿(mǎn)意的物業(yè)，對于還不能準確掌握其真實(shí)需求的客戶(hù)可以大致找到符合其要求的物業(yè)，在推薦中增加交流的機會(huì )，以便更好的把握其真實(shí)需求，并進(jìn)一步建立更為穩固的信任關(guān)系，對于已經(jīng)掌握其真實(shí)需求的客戶(hù)要確立一個(gè)主推物業(yè)，過(guò)多推薦會(huì )影響客戶(hù)的專(zhuān)注度，延長(cháng)確立時(shí)間，增加成功的不確定性。大部分客戶(hù)有些不切實(shí)際的想法和要求和某些錯誤的觀(guān)念，這些都需要我們去引導。
房屋中介店長(cháng)年終工作總結4
生活不是為了工作，但工作是為了更好的生活！回首以往讓我感到很心酸，我沒(méi)有多大成就！出來(lái)參加工作已經(jīng)有兩年半了，根據當初我給自己的期望，來(lái)對比目前的現實(shí)狀況，簡(jiǎn)直是讓人太失望了，這又中了一句話(huà)：希望越大失望越大，在此我接受了一切冷笑與嘲笑。
至今一直在xx從事房地產(chǎn)中介店長(cháng)一職。個(gè)人簡(jiǎn)歷在這里我學(xué)到了很多新東西，認識到了自己的不足，綜合來(lái)說(shuō)，在工作中我缺乏計劃性，目標性不強，缺乏執行力，心態(tài)還是很浮躁，人際關(guān)系沒(méi)有很好的去運用，主觀(guān)意識不夠強。所以我認為xx年是很失敗的一年，我在失敗的過(guò)程中，一定要善于發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題，很多事值得懺悔，我一定要痛改前非，相信在年我會(huì )活出最精彩的自己，我一定會(huì )成功的！相信自己我是最棒的。用一句自己感觸很深的話(huà)來(lái)概括這個(gè)總結：生活不去學(xué)會(huì )享受就得去學(xué)會(huì )忍受。
一、業(yè)績(jì)方面
這七個(gè)月的時(shí)間我們共做了，平均每月做了元，雖然完成了公司規定的最低任務(wù)，但離規定的平均每月xxx的任務(wù)還有很大一段距離。主要原因是個(gè)人能力不夠強，其次是，受全國房?jì)r(jià)整體上漲、銀行加息、實(shí)施新政等等因素影響了我們的二手房銷(xiāo)售。
二、工作中遇到的'問(wèn)題
由于我們xx店成立時(shí)間不長(cháng)，許多工作還不是很完善，比如說(shuō)在硬件問(wèn)題上，我們的電腦老化、不夠用，沒(méi)有相機拍房源圖，這給我們的工作帶來(lái)很多不便。工作總結業(yè)務(wù)上，缺少培訓，做為業(yè)務(wù)員總會(huì )有一個(gè)疲憊期，需要不斷的培訓，不斷的進(jìn)步，這樣才能跟上業(yè)務(wù)的需求，再加上我們xx店都是年輕人，年輕都有一個(gè)共同的缺點(diǎn)—容易情緒化，這就更需要公司按時(shí)給他們做培訓，增加我們的自信心。
電話(huà)上，我們的電話(huà)不夠用，話(huà)費過(guò)少，嚴重影響我們的業(yè)務(wù)進(jìn)展。管理上，我們缺少一個(gè)真正的管理者。我們現在的店長(cháng)既要負責管理又要做自己的業(yè)務(wù)，這樣是兩頭都顧不過(guò)來(lái)，嚴重影響了整個(gè)團隊成績(jì)，希望領(lǐng)導們能改變一下店長(cháng)的職責，管理與業(yè)務(wù)分開(kāi)，只有這樣才能提升整個(gè)店的業(yè)績(jì)，提高公司的收益。
后緒工作上，我們公司設計的"流水式"工作程序是不錯，但我們實(shí)行情況卻不好，特別是辦證部讓我們難以接受，態(tài)度不好，工作效率緩慢。工資上，隨著(zhù)物價(jià)的上價(jià)，我們的腰包越來(lái)越扁，希望公司能在原有工資制度上給我們上調一下工資。
三、工作心得
沒(méi)有賣(mài)不出去的房子，只有賣(mài)不出去的價(jià)格，關(guān)鍵看你有沒(méi)有恒心。所以說(shuō)做業(yè)務(wù)員一定要有一個(gè)樂(lè )觀(guān)的心態(tài)，經(jīng)得起打擊，永不氣餒，要具有良好的應變能力、協(xié)調能力，要做到對工作熱心、對客戶(hù)耐心、對成功有信心。
四、行業(yè)分析
年是二手房動(dòng)蕩的一年，心得體會(huì )主要有五個(gè)方面的因素：第一是全國房地產(chǎn)市場(chǎng)大環(huán)境的影響。第二是房地產(chǎn)供需矛盾依然突出。第三新戶(hù)籍制度放寬，外來(lái)購買(mǎi)一手房的人增加。第四是新開(kāi)樓盤(pán)銷(xiāo)售價(jià)格普遍較高。銷(xiāo)售均價(jià)也都在每平方米12000元以上。第五是新政策的實(shí)施，銀行加息、明確第二套住房貸款的認定條件，最低計稅價(jià)提高等。
綜上所述明年二手房市場(chǎng)會(huì )先萎縮后復蘇，第一季度交易量會(huì )明顯減少，但價(jià)格不會(huì )有太大的波動(dòng)，必竟好地角就這么一點(diǎn)，可開(kāi)發(fā)的地越來(lái)越少，要想在好地角買(mǎi)房只能買(mǎi)二手房了，所以說(shuō)我們這一行業(yè)的市場(chǎng)前景還是非常廣闊的。租賃市場(chǎng)前后肯定會(huì )受到較大的影響，我們得抓住這一機遇，做好明年的租賃工作。特別是我們xxx店，離xx基地很近，我們要利用好這一千載難逢的機會(huì )團結一致，共同做好周?chē)淖赓U工作。
房屋中介店長(cháng)年終工作總結5
20xx年對我們來(lái)講是極其不平凡的一年，在這一年中，公司經(jīng)歷了開(kāi)展、到不斷壯大的過(guò)程，我們大家共同努力、精誠團結、互助共贏(yíng)，為大量的客戶(hù)找到了他們滿(mǎn)意的住所，在效勞社會(huì )的同時(shí)，也成就了本人�；厥走@一年，如夢(mèng)如幻，無(wú)限感慨。20xx年年初，通過(guò)公司與xx物業(yè)的洽談，對我公司進(jìn)駐xx小區合作達成了共識，于20xx年x月xx日簽訂了相關(guān)合作合同。首先要特別感謝公司為我提供這個(gè)寬敞的平臺，以及對我的信任，特別感謝公司領(lǐng)導、同事給予的關(guān)心協(xié)助，在此我向公司全體同事表示最衷心的感謝。下面是我對今年所做的工作做一下總結，以及對20xx年新的一年的工作設想。
一、關(guān)于治理工作方面
主要是做好與員工的協(xié)調溝通。同時(shí)建立良好的人際關(guān)系。認真履行公司制定的各項規章制度，統一思想，結合本身工作情況不斷覺(jué)察征詢(xún)題處理征詢(xún)題。接待客戶(hù)熱情積極主動(dòng)，樹(shù)立好良好的公司形象。
二、獲得的工作業(yè)績(jì)
進(jìn)駐xx已有9個(gè)月，獲得的業(yè)績(jì)不是特別可觀(guān)，自開(kāi)設辦事處至今成交租賃房源xxx套，傭金收入約為xxx元;出售、貸款及其他業(yè)務(wù)為xxx。主要緣故是xx門(mén)禁及綠化沒(méi)有搞好，因此致今未得房產(chǎn)證，致使一些業(yè)務(wù)無(wú)法開(kāi)展。同時(shí)，由于合作的物業(yè)公司治理方面出現一些征詢(xún)題，導致我們部分的客戶(hù)紛紛退租。盡管重復的房源再次出租也可以讓我們獲利，但是小區的對外口碑已經(jīng)造成了不好的阻礙。
三、存在的主要征詢(xún)題
不管在哪個(gè)方面獲得了成績(jì)，但對照公司的總體要求和治理方式仍然相差甚遠。主要表達在缺乏工作的主動(dòng)性，工作計劃不夠強，部門(mén)與部門(mén)之間的溝通協(xié)調還不夠，治理的執行力欠缺，監視工作力度不夠，等等，這些都有待于在新的一年里勇于克服和堅決改良的。
四、對公司的建議
1.用人唯才
隨著(zhù)企業(yè)的運營(yíng)的'日益復雜，公司也再不斷的衍生其他運營(yíng)方向，唯有人才才能維持企業(yè)的長(cháng)期可持續開(kāi)展。同時(shí)企業(yè)需要培養出一批屬于本人的骨干成員，而不是依托更多的親情來(lái)維系，如此離現在化治理就太遠了。
2.才能重于學(xué)歷
成功人士往往是那些學(xué)歷并不高的人，看重學(xué)歷只是他的常識和，并不是代表才能的充分條件。選擇一些對待工作態(tài)度積極，主觀(guān)能動(dòng)性強的人安排在適當的位置上是用人的最高標。
3.20xx年的工作計劃
新的一年隨著(zhù)市場(chǎng)方式的開(kāi)展和劇烈的競爭下，我們以積極主動(dòng)的態(tài)度為公司帶來(lái)更好的效益，明確我們的工作目的，加強業(yè)務(wù)才能，提高業(yè)務(wù)水平，激發(fā)和調動(dòng)每位員工的工作熱情。努力做好對客戶(hù)的溝通和協(xié)調，將各項工作做好，做實(shí)，做出成效，進(jìn)一步提高我們家偉房產(chǎn)的知名度和信譽(yù)度，將我們的工作發(fā)揚光大。
“人生在世，事業(yè)為重，一生尚存，絕不松勁，東風(fēng)失勢，時(shí)代更新，趁現在機，奮勇前進(jìn)”這段話(huà)是老總給我們的精神動(dòng)力。我們大家都明白，失敗的緣故千萬(wàn)種，但是成功只有一條捷徑，那確實(shí)是努力、勤奮、專(zhuān)業(yè)。我暗下決心，要做就爭取做到最好。
通過(guò)了9個(gè)月的努力，盡管離我的目的還特別遠，但是這些只是下一步工作的起點(diǎn)，在嶄新的一年中，我們會(huì )更加努力的去工作，力爭把我們的工作做到最好，實(shí)現更高的收入，同時(shí)在20xx年里實(shí)現三跨。
房屋中介店長(cháng)年終工作總結6
自xx年從事房地產(chǎn)行業(yè)至今已經(jīng)8年了，在這8年的工作中，由xxxx到xx房地產(chǎn)再到xx，獨立和參與完成的工程有xx·清河園、xx·麗水家園、xx·云和家園、xx·紫微星座等，辦理過(guò)手續的工程建立面積到目前達xx萬(wàn)平方米。多年的磨練使本身各項素養不斷得到提升，也積累了寶貴的工作經(jīng)歷。我有才能、有決心干好xx的事業(yè)。轉眼20xx年立即過(guò)去，回憶在公司前期部這一年來(lái)的工作情況首先從下幾個(gè)方面向各位領(lǐng)導做一匯報：
一、20xx年完成崗位工作情況
我工作第一天就投入到了工作之中，中午加班，對“xx一號”擬建地塊界點(diǎn)進(jìn)展放線(xiàn)，為全面開(kāi)工提供準確界限按照，在隨后的幾個(gè)月的工作中，完成了“xx一號”工程總圖的批準、工程單體審批、工程核準意見(jiàn)書(shū)、工程一期環(huán)評、1、2、3標段的招投標、消防審核、規劃工程許可證和施工許可證等前期手續的辦理，以及一期1、2標段建筑節能意見(jiàn)書(shū)的辦理，前后共辦理大小手續146項，完成工程準建立手續面積約11萬(wàn)平方米。
二、完善前期部各項工作制度
由于xx地產(chǎn)也是剛成立不久的新公司，制度上還不是十分完善，從參加第一次公司例會(huì )，公司領(lǐng)導就提出了相關(guān)要求，我積極響應，既借鑒同行業(yè)一些大公司的先進(jìn)治理制度經(jīng)歷，又結合x(chóng)x地產(chǎn)的實(shí)際特點(diǎn)，完成了《前期部工作職責》、《前期部經(jīng)理職責》、《前期部職工工作職責》、《前期部崗位職責》、《前期部工作流程圖》等，各項前期工作制度，為前期部及時(shí)步入正軌做好了制度上預備。
三、部門(mén)治理
1、檔案治理上，嚴格治理，時(shí)歸檔
由于前期部與各個(gè)行政審批部門(mén)簽訂的手續較多，而且有些是公司重要文件更有些涉及到公司商業(yè)機密，因此我在日常工作中嚴格做到了不該說(shuō)的不說(shuō)，不該做的不做，及時(shí)將重要文件歸檔，逐一登記，隨時(shí)查閱隨時(shí)能查到，方便工作手續連續辦理。
2、工作日常治理上，做到日清工作制
公司每月有月計劃、周計劃，而我在日常的工作中是以日為工作階段單位。由于前期工作性質(zhì)的不同，早一天辦完相關(guān)的手續就能為公司早日制造利潤提供條件，因此，我不僅要求本人，也要求部門(mén)員工以日為工作單位做本人的計劃，看看哪項做完了，哪項沒(méi)做完，為什么沒(méi)做完，剖析緣故，盡快處理，爭取做到日清，如此做下來(lái)，防止了工作的盲目性和無(wú)計劃性，又使計劃工作及時(shí)完成。并屢次提早完成前期手續辦理。
3、從工作態(tài)度上、思想上進(jìn)展引導治理
前期工作主要以辦理各項手續為主，與多個(gè)行政審批機關(guān)打交道時(shí)，有的手續必須一把手說(shuō)了算，而有的一把手經(jīng)常到本單位不久就又出去了假設找不到，手續就會(huì )多耽誤一天，因此我就依辦事相關(guān)部門(mén)的時(shí)間行事，有時(shí)上班前到，有時(shí)要等到下班以后進(jìn)展辦理。再者與這些部門(mén)打交道時(shí)，針對不同部門(mén)、不同詳細辦事人員，采取不同的工作方式、方法，引導部門(mén)員工做事要勤、細，辦事要有耐心、恒心，多動(dòng)腦、多動(dòng)手。
4、培養部門(mén)員工盡快進(jìn)入工作狀態(tài)
在前期部這一年工作中，為了使新員工盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，我經(jīng)常以身作則，用心來(lái)教，用多年來(lái)前期工作中總結出來(lái)的經(jīng)歷傳授他們，在他們工作中遇到困難時(shí)及時(shí)協(xié)助，使他們盡快成長(cháng)，當他們獲得成績(jì)時(shí)，進(jìn)展鼓舞，并引導他們大膽獨立的去完成。
5、監視與工作放權同時(shí)進(jìn)展
前期工作是個(gè)與多部門(mén)、多科室辦手續的工作，因此聽(tīng)憑一個(gè)人再加上兩支手也不能全顧到，因此當本人部門(mén)員工到達獨立辦理水平時(shí)，堅決放權給他們，放權不等同于放任，由于前期的.每項手續都至關(guān)工程建立，因此雖放權了，但還要監視檢查，看材料預備全不全，看完成情況，看工作進(jìn)度完成的手續是否有遺漏等，做到工作有條不紊、全面開(kāi)展。
6、培養部門(mén)員工的責任感
前期手續涉及到工程整個(gè)開(kāi)發(fā)過(guò)程，樹(shù)立部門(mén)人員責任感，有助于工程手續萬(wàn)無(wú)一失，防止給公司造成不必要的損失，實(shí)行誰(shuí)辦的手續誰(shuí)負責，有缺乏之處勇于承擔責任，尋方法、尋途徑處理改正，而不是推脫。從另一方面講也有助于個(gè)人成長(cháng)進(jìn)步。
四、從業(yè)務(wù)學(xué)習、政策掌握上
政府相關(guān)審批部門(mén)建立工程審批上，有時(shí)會(huì )有變化，這就需要我們前期工作人員在純熟掌握各項辦事手續、章程規定的根底上，還要及時(shí)掌握新政策、新規定，防止公司工程在設計上規劃上有嚴峻失誤、損失，也為公司在工程制定上、規劃上提供按照，符合公司總體戰略開(kāi)展要求，因此，我不僅在加強本人部門(mén)業(yè)務(wù)不斷學(xué)習的同時(shí)，及時(shí)洞察政府新政策新導向，為公司工程規劃提出新征詢(xún)題、新建議、新要求。
五、在公司內部團結協(xié)作，在公司外部樹(shù)立良好形象
前期部算是公司對外聯(lián)絡(luò )的主要聯(lián)絡(luò )部門(mén)，不僅公司部門(mén)內部之間需加強團結協(xié)作，使工作更加順暢;與外界聯(lián)絡(luò )也是一樣十分重要，我們不僅代表本人也代表著(zhù)公司的形象。因此，在日常內部工作中嚴格要求本人，加強團結、加強協(xié)作。工作中與技術(shù)部、行政辦、財務(wù)部、工程部等均建立了良好的工作關(guān)系和工作氣氛;同時(shí)也節制了那些工作不務(wù)實(shí)、光說(shuō)不做、亂說(shuō)是非等不良習氣的存在。在對外聯(lián)絡(luò )上，首先提高本人的業(yè)務(wù)素養，也確實(shí)是練好“內功”，在外辦事時(shí)才能表現出高素養、高水平，同時(shí)也為公司加強了榮譽(yù)。
房屋中介店長(cháng)年終工作總結7
特別感謝公司對我的信任，將088店交給我來(lái)治理，作為我們仁和如此公司的店長(cháng)，我認為起到的作用是特別重要的。首先，店長(cháng)是一個(gè)單店最高的指揮官，最根本的職責確實(shí)是全面負責店面的各項治理工作。但是作為一個(gè)剛上任的新店長(cháng)，我會(huì )事事親歷親為，以身作責，同時(shí)要具備強勁的銷(xiāo)售才能和良好的領(lǐng)導才能，用我的行動(dòng)來(lái)感染我的銷(xiāo)售。其次，店長(cháng)治理的是一線(xiàn)銷(xiāo)售人員，且起著(zhù)承上啟下的作用，需要將公司的戰略規劃和最新政策正確的傳達給員工，并要最大限度的激發(fā)員工的工作激情，更重要的是做到對銷(xiāo)售人員的充分支持，培養員工的工作才能，培養團隊合作的認識，最大限度的提升經(jīng)紀人的個(gè)人業(yè)績(jì)和店內業(yè)績(jì)。
前期和銷(xiāo)售人員一起做市場(chǎng)調查后，綜合調查的商圈，樓盤(pán)，同行競爭做出了初步的銷(xiāo)售道路和單店的定位，我認為目前的工作確實(shí)是以廣告宣傳和開(kāi)發(fā)房源為主，使店內資源充足，以便更快成交。其次是要快速的讓新員工成長(cháng)起來(lái)，通過(guò)一系列的培訓，加強他們的業(yè)務(wù)才能。通過(guò)大家共同的努力派單等宣傳工作已經(jīng)到達一定的宣傳效果。后期在店里人員逐步穩定，對商圈范圍內市場(chǎng)逐步理解消化的過(guò)程中，籌劃新的銷(xiāo)售道路。
下面就四個(gè)方面談一下我的計劃：
1.人員治理：
企業(yè)以人為本，管事先管人，特別是銷(xiāo)售這個(gè)行業(yè)。關(guān)于我們中介行業(yè)，人員治理的好壞直截了當關(guān)系到銷(xiāo)售與效勞的質(zhì)量，一流的銷(xiāo)售團隊必需要擁有一流的銷(xiāo)售人員，而銷(xiāo)售人員總體素養的高低與治理密不可分。同時(shí)我認為中介行業(yè)是以經(jīng)紀人為主導核心，店長(cháng)，金融部等都是要最大限度的支持經(jīng)紀人的工作。日常治理中，店長(cháng)必須以身作則，帶頭做到公司的各項根本要求：整潔的儀容儀表，富有激情的工作態(tài)度，成熟穩健的工作作風(fēng)，公正處事的道德原則，對事不對人，事事公平處理，并在店內樹(shù)立一種”愛(ài)店如家“的責任認識。一個(gè)銷(xiāo)售人員，保持良好的心態(tài)是特別重要的，當員工心態(tài)崎嶇，不平穩的時(shí)候，應當及時(shí)與之溝通，協(xié)助他們調整好心態(tài)，更加積極的投入到工作中去。在銷(xiāo)售治理方面，首先要掌握每個(gè)經(jīng)紀人的工作動(dòng)態(tài)，手上操作的案源進(jìn)況及跟單情況，協(xié)助他們完成每個(gè)可能完成的買(mǎi)賣(mài)，持續評核每個(gè)經(jīng)紀人，不斷的.訓練，真正提高經(jīng)紀人之素養。
2.人員培訓：
不管對什么人，培訓都是至關(guān)重要的，只有不斷的學(xué)習才能不斷的進(jìn)步。作為房地產(chǎn)中介效勞的行業(yè)，關(guān)于員工的專(zhuān)業(yè)性知識要求特別高。特別是我們店的情況，大部分社會(huì )經(jīng)歷缺乏，而且從沒(méi)有接觸過(guò)這個(gè)行業(yè)，就更不具備相應的專(zhuān)業(yè)知識了。根底培訓更是重中之重，前期我以接待，勘察房源，帶看技巧，陌生為主，從扎實(shí)的根本功開(kāi)始練起，并結合我的實(shí)際經(jīng)歷，手把手的教他們如何與客戶(hù)交流，并消化變本錢(qián)人的語(yǔ)言表達出來(lái)。掌握根本的溝通技巧是他們現在最需要的，通過(guò)最近的強化演練，每個(gè)人都有特別大的進(jìn)步，明白工作該從哪里下手了，在不斷的演練中還構成了各自不同的風(fēng)格。我個(gè)人是樂(lè )于參加各種培訓講座的，也特別注重對員工的培訓，使經(jīng)紀人把學(xué)習到的新知識在實(shí)際工作中互相發(fā)揮運用。
3.房源維護：
“房源“是一個(gè)中介公司的命脈，房源數量房源質(zhì)量直截了當決定了業(yè)績(jì)的好壞。關(guān)于房源施行集中治理，并加以分級，予以分類(lèi)，分別對待，充分理解客戶(hù)出售的動(dòng)機和緣故。房源一定要維護，何為維護，確實(shí)是在房東將房源委托后，要與房東保持親切的聯(lián)絡(luò )，讓房東享遭到質(zhì)量的效勞。前期在維護中應向房東闡述我們?yōu)樗奈飿I(yè)制定的銷(xiāo)售計劃，為他分析市場(chǎng)行情及市場(chǎng)定位，告訴他我們在為他做什么，包括如何在宣傳并推行他的物業(yè)，還應帶上情感交流，前期我們的目確實(shí)實(shí)是要與賣(mài)方建立信任關(guān)系，先做人后做事。一個(gè)優(yōu)質(zhì)的房源最關(guān)鍵確實(shí)實(shí)是她的價(jià)格，因此關(guān)于一些b類(lèi)c類(lèi)的房源在后期還可以按照蜜月期—挫折期—打擊期—成交期的過(guò)程來(lái)報答議價(jià)。那么a類(lèi)房源要確實(shí)實(shí)是速度，我個(gè)人關(guān)于優(yōu)質(zhì)房源的銷(xiāo)售方案特別簡(jiǎn)單，確實(shí)是以最快的速度將房源銷(xiāo)售出去。不管是什么房源，不管是客戶(hù)最近賣(mài)的仍然我們幫他成交的，后期對房東的效勞也是致關(guān)重要的，要學(xué)會(huì )做回頭生意。關(guān)于店內員工的房源定期做質(zhì)量效勞的回訪(fǎng)，充分掌握他們手上房源的情況，并協(xié)助他們跟蹤維護�？傊�，優(yōu)質(zhì)房源都是維護出來(lái)的。
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