市交通局人事勞資科上半年的工作總結

　　一、人事管理工作

　　1、加強機構編制管理工作。認真做好有關(guān)事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的相關(guān)報批工作。積極做好市運輸管理處機構升格后和市地方海事處內設機構設置等相關(guān)工作。

　　2、加強人才隊伍的培養和培訓工作。一是根據市公務(wù)員管理部門(mén)要求，組織我局全體公務(wù)員網(wǎng)上培訓學(xué)習，參學(xué)率100%，合格率100%，較好地完成了市下達的網(wǎng)上培訓學(xué)習任務(wù)。二是為確保專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評審工作順利進(jìn)行，按照市人事局文件精神，組織本系統專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行繼續教育培訓，為申報高一級職稱(chēng)打下了良好基礎。三是組織事業(yè)單位工作人員技術(shù)等級培訓，提高崗位技能。

　　3、加強職稱(chēng)申報評聘工作。我們根據相關(guān)政策，為符合條件的干部職工積極辦理各類(lèi)職稱(chēng)申報，有2名同志申報高級工程師，3名同志申報工程師，6名同志初定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)并取得任職資格，按規定程序做好了聘任和相關(guān)工資掛鉤兌現工作。

　　4、加強工資福利保險管理工作。一是按照相關(guān)勞動(dòng)工資文件精神和市人事局通知要求，對每一位在崗在編人員工資晉升和跨檔晉級進(jìn)行仔細核算，及時(shí)完成了20**年度工作人員調資、審批、發(fā)放工作，同時(shí)做好工資年報的統計上報工作。二是按照勞動(dòng)保險相關(guān)政策，對每一位工作人員保險基數作了調整，并會(huì )同勞動(dòng)部門(mén)對所有工作人員保險基數臺帳和繳費情況進(jìn)行核查，按時(shí)做好職工保險的結算繳納工作。三是做好離退人員工資福利管理和認證登記工作。

　　5、加大勞動(dòng)保障監管力度。深入開(kāi)展勞動(dòng)人事法律法規宣傳學(xué)習活動(dòng)，增強我系統用人單位依法執行勞動(dòng)用工、社會(huì )保險等勞動(dòng)保障政策意識和行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，杜絕新的勞資矛盾隱患發(fā)生。

　　二、領(lǐng)導交辦和各項中心工作

　　1、加強社保擴保，促進(jìn)創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。今年，為擴大社會(huì )保險統籌范圍，加快推進(jìn)我市勞動(dòng)保障工作，上爭更多勞保省補資金，市委、市政府下達我局企業(yè)養老保險擴面100人，扶持創(chuàng )業(yè)8人全年目標任務(wù)。在局領(lǐng)導的關(guān)心支持下，我們按照市統一要求，在本系統廣泛開(kāi)展了學(xué)習宣傳動(dòng)員活動(dòng)，并制定了實(shí)施方案，通過(guò)大家的共同努力，工作卓有成效，截止6月底基本完成全年目標任務(wù)，現正與市考核辦對接，落實(shí)目標任務(wù)認可工作。

　　2、做好鄉鎮搬運站工作。認真做好本系統鄉鎮搬運站到齡退休困難職工市生活補貼的統計上報審批發(fā)放和有關(guān)協(xié)調管理工作。

　　3、做好信訪(fǎng)接待和信件答復工作。積極主動(dòng)配合我系統有關(guān)單位做好職工上訪(fǎng)接待和書(shū)記市長(cháng)及信訪(fǎng)局信件答復工作，最大限度地緩解了矛盾，維護了穩定。

　　4、做好收費站職工分流安置掃尾工作。按照文件精神和局領(lǐng)導的要求，寧鹽公路興化收費站、興化城南收費站人員分流安置工作已基本結束，幾項掃尾工作經(jīng)積極主動(dòng)與人事、勞動(dòng)部門(mén)對接，爭取優(yōu)惠政策，按預期的目標基本到位。

　　三、存在的問(wèn)題及對策和建議。

　　用工不規范，存在勞資矛盾隱患。少數單位仍然有使用臨時(shí)或借用人員手續不全現象，一但發(fā)生勞資矛盾，全責由單位承擔。建議有關(guān)單位領(lǐng)導引起重視，認真自查一下，發(fā)現問(wèn)題要及時(shí)糾正，不要讓債務(wù)越積越多，到時(shí)打起官司來(lái)是要算總帳的。對臨時(shí)人員可采取勞務(wù)派遣或簽訂非全日制用工合同辦法規避矛盾隱患；對借用人員一定先要求其與原單位簽訂勞動(dòng)合同再與其單位訂立借用人員協(xié)議，防止勞動(dòng)關(guān)系脫節與借用單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而造成勞資矛盾隱患。

　　四、下半年工作重點(diǎn)。

　　一是強化勞動(dòng)人事政策法規的宣傳，加大勞動(dòng)保障的監管力度，依法執行勞動(dòng)合同和社會(huì )保障政策，糾正違反勞動(dòng)法律法規的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，消除勞資矛盾爭議隱患，確保社會(huì )的穩定。

　　二是強化交通人才隊伍的知識培訓，積極開(kāi)展干部職工在職繼續教育工作。面對交通科學(xué)發(fā)展的新形勢、新要求、新任務(wù)，全面提高交通隊伍素質(zhì)至關(guān)重要，擬分期舉辦交通干部職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，提高交通隊伍業(yè)務(wù)整體素質(zhì)，為我市交通事業(yè)的發(fā)展提供人才保障和智力支持。

　　三是強化招商引資和促進(jìn)創(chuàng )業(yè)的工作力度，發(fā)揮科室職能作用，牢固確立目標責任意識，確保完成局黨委和市政府下達的招商引資和促進(jìn)創(chuàng )業(yè)及帶動(dòng)就業(yè)目標任務(wù)。

　　四是強化責任措施，做好有關(guān)事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的報批工作，提升我局行業(yè)管理機構格次，為交通事業(yè)發(fā)展提供更好的組織保證。

　　五是強化工作調研意識，發(fā)揮人事管理參謀作用。我們要積極主動(dòng)地做好運管、交管體制和職能的調研工作，按政府的相關(guān)要求，有計劃、按步驟地做好相關(guān)事業(yè)單位的組建、調整、撤消以及事業(yè)編制的核定、核增、核減工作，為交通運輸管理工作的順利開(kāi)展起到應有的參謀助手作用。

　　六是強化廉潔自律意識，積極參加黨風(fēng)廉政建設活動(dòng)，不斷提高思想政治覺(jué)悟，自覺(jué)遵守《五項禁令》、《八個(gè)不準》和各項規章制度，做到防微杜漸清正廉潔。

　　2017年，XX市人事局在市委、市政府的正確領(lǐng)導和省人事廳的精心指導下，認真貫徹落實(shí)黨的十七大和全國、全省人事工作會(huì )議精神，圍繞市委第五次黨代會(huì )確定的把張家界建設成為世界旅游精品的戰略目標，以夯實(shí)人事工作基礎、深化人事制度改革、全面提升公務(wù)員素質(zhì)、優(yōu)化人事公共管理服務(wù)、不斷加強自身建設為重點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)各項人事工作，較好地完成了各項任務(wù)，為全市經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展作出了積極貢獻。

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