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人事編辦上半年工作總結
上半年，我區人才人事和機構編制工作在區委、區政府的領(lǐng)導下，在省市人事部門(mén)的指導幫助下，在機關(guān)各部門(mén)的大力支持和密切配合下，堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，圍繞我區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展大局，大力引進(jìn)培養各類(lèi)人才，切實(shí)加強公務(wù)員隊伍建設，繼續強化機構編制管理，努力提升公共服務(wù)水平，積極為構建和諧社會(huì )、建設“國際水準的高品質(zhì)中心城區”提供強有力的人才人事和機構編制保障�，F將主要工作匯報如下：
一、注重服務(wù)發(fā)展，“人才強區”戰略扎實(shí)推進(jìn)。
上半年，我局緊緊圍繞“十一五”人才發(fā)展規劃，以高層次創(chuàng )新型人才為重點(diǎn)，積極做好“引才、育才、用才”三篇大文章，努力為全區機關(guān)和企事業(yè)單位提供人才保障。
二、注重規范管理，公務(wù)員隊伍建設不斷加強。
半年來(lái)，我局針對《公務(wù)員法》相關(guān)配套政策的相繼出臺和新制度入軌運行的需要，積極做好各項基礎性工作。
三、注重改革創(chuàng )新，機構編制管理依法有序。
上半年，我局嚴格按照國家和省市各項規定，按照區委、區政府及區編委對機構編制管理的要求和事業(yè)單位改革的部署，認真抓好機構編制管理各項工作的落實(shí)，進(jìn)一步提高管理的法制化、規范化水平。
�。ǘ┣袑�(shí)加強機關(guān)事業(yè)單位編外用工管理。年初，根據《勞動(dòng)合同法》等法律法規，嚴格審核審批行政機關(guān)、財政撥款事業(yè)單位勞動(dòng)合同制人員236名，會(huì )同有關(guān)部門(mén)開(kāi)展了我區勞動(dòng)合同制人員聘用情況的督查工作，確保招用工作的合法化。4月份，根據《市政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步規范機關(guān)事業(yè)單位編外用工管理的通知》和相關(guān)法律法規，在全面摸底，多次調研的基礎上，結合我區實(shí)際，協(xié)助區政府出臺了《進(jìn)一步規范機關(guān)事業(yè)單位編外用工實(shí)施意見(jiàn)》，對全區機關(guān)事業(yè)單位的編外用工根據崗位性質(zhì)實(shí)行分類(lèi)管理，切實(shí)納入編制管理。
四、注重以人為本，人事公共服務(wù)不斷優(yōu)化。
�。ㄒ唬﹫猿忠匀藶楸�，“讓群眾滿(mǎn)意”是我局對全體人員做好日常服務(wù)工作的基本要求，圍繞滿(mǎn)意服務(wù)，優(yōu)化服務(wù)展開(kāi)各項工作。
�。ǘ﹦�(chuàng )造性做好目標考核工作。年初，我局堅持突出重點(diǎn)、簡(jiǎn)便易行、公平公正、獎優(yōu)罰劣的原則，認真細致的做好了年度目標考核工作，努力促進(jìn)全區經(jīng)濟和社會(huì )的全面發(fā)展。針對新形勢需要，在反復調研基礎上，從考評體系、考核主體、結果應用和目標制訂與考核內容等方面對年度目標考核體系進(jìn)行改革，力求更好體現考核的公平、公正和激勵作用。。
�。ㄈ┍M心做好退休干部的管理服務(wù)。上半年，按時(shí)為42名到齡的機關(guān)和事業(yè)單位工作人員辦理了退休手續；定期向機關(guān)退休干部編發(fā)《養老保健手冊》，辦理?yè)Q發(fā)公園ic卡，組織退休老干部到江蘇、南通等地參觀(guān)游覽，豐富退休干部的保健常識和業(yè)余生活；在日常工作中，我局堅持做好對機關(guān)的患病老干部上門(mén)或上醫院探望慰問(wèn)制度，盡力幫助解決老同志的實(shí)際困難，及時(shí)送去黨和政府的關(guān)心與關(guān)懷
五、注重自身建設，人事干部能力素質(zhì)進(jìn)一步提升。
今年以來(lái)，我局按照建立“六型”政府的努力方向，堅持以學(xué)習交流為重點(diǎn)，以落實(shí)規章制度為抓手，勤練內功，自我加壓，全面加強自身建設。
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