- 相關(guān)推薦
關(guān)于區人事局上半年工作總結
一、圍繞加快轉型推進(jìn)突破，努力提供人才保障和智力支持
人才工作緊緊圍繞區第七次黨代會(huì )提出的總體思路和奮斗目標，按照“創(chuàng )新發(fā)展，創(chuàng )優(yōu)服務(wù)”的理念和年初全區人事工作會(huì )議要求，充分發(fā)揮人才工作在“加快轉型、推進(jìn)突破、共同建設更加美好的現代化新江北”中的重要作用。20**年上半年全區共引進(jìn)各類(lèi)人才2703名，其中博士1名，碩士25名，高級職稱(chēng)15名，中級職稱(chēng)217名，進(jìn)一步優(yōu)化了我區的人力資源素質(zhì)結構。
�。ㄒ唬┘訌娬{研，進(jìn)一步優(yōu)化人才政策環(huán)境。為進(jìn)一步提升我區自主創(chuàng )新能力，打造一支高素質(zhì)的創(chuàng )新型人才隊伍，根據市政府《關(guān)于加快創(chuàng )新型領(lǐng)軍和拔尖人才引進(jìn)培養的若干意見(jiàn)》，結合我區實(shí)際，草擬了《關(guān)于引進(jìn)培養創(chuàng )新型和緊缺型人才的實(shí)施意見(jiàn)》，并根據這一《意見(jiàn)》，同時(shí)草擬了《海外留學(xué)人才集聚工程實(shí)施細則》、《智力引進(jìn)工程實(shí)施細則》等配套文件。
�。ǘ┻M(jìn)一步做好高層次人才和拔尖人才的選拔培養。一是開(kāi)展2008年享受?chē)鴦?wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家的選拔推薦，推薦了4名人才參與評選；二是開(kāi)展20**年省151人才工程培養人選的選拔推薦，共推薦了3名人才參與評選；三是選拔了33名優(yōu)秀中青年人才參加赴國內高校攻讀碩士博士學(xué)位入學(xué)考試。
�。ㄈ┓e極營(yíng)造重才、愛(ài)才的良好氛圍。一是在新春期間組織區領(lǐng)導走訪(fǎng)慰問(wèn)有突出貢獻的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，送去黨和政府的關(guān)懷，幫助解決他們在生活上遇到的實(shí)際困難；二是召開(kāi)人才代表茶話(huà)會(huì )，介紹江北經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展概況，認真聽(tīng)取各行業(yè)各部門(mén)對人才工作的意見(jiàn)和建議，不斷增強人才工作的針對性和實(shí)效性；三是進(jìn)一步營(yíng)造科研氛圍。金田銅業(yè)博士后工作站成功引進(jìn)一名博士后進(jìn)站，隆重舉行了研究項目開(kāi)題儀式，起到了很好的示范效應。借助于博士后工作站，金田銅業(yè)與中國有色金屬研究院建立了良好的關(guān)系，促進(jìn)了雙方在人才培養、科研合作等方面合作；四是筑寬平臺，區高層次聯(lián)誼會(huì )通過(guò)編印《會(huì )員視點(diǎn)》內刊、牽頭與市博聯(lián)會(huì )、慈城鎮合作舉辦“大橋經(jīng)濟與XX區域發(fā)展博士論壇”，進(jìn)一步發(fā)揮了高層次人才聯(lián)誼會(huì )的“智囊”作用。
�。ㄋ模﹫猿忠云髽I(yè)為主體的人才開(kāi)發(fā)導向，廣泛開(kāi)展服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項目活動(dòng)。
突出服務(wù)重點(diǎn)，確定區工業(yè)龍頭企業(yè)、工業(yè)30強企業(yè)、成長(cháng)型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、明星服務(wù)業(yè)企業(yè)等86家企業(yè)作為重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)，編制了《重點(diǎn)企業(yè)聯(lián)系手冊》。從年初開(kāi)始，人才中心有計劃地走訪(fǎng)重點(diǎn)企業(yè)，主動(dòng)征集今年人才引進(jìn)培養、智力技術(shù)項目合作需求，提供貼近的個(gè)性化、專(zhuān)業(yè)化人才服務(wù)。在選拔優(yōu)秀中青年干部攻讀碩士、博士學(xué)位工作中，名額向重點(diǎn)企業(yè)傾斜，共選拔15名優(yōu)秀企業(yè)人才參加入學(xué)考試。
�。ㄎ澹┘哟笕瞬藕椭橇σM(jìn)服務(wù)工作力度。
1、深化企業(yè)訂單式人才招聘服務(wù)，建立“應急式”人才服務(wù)機制。進(jìn)一步加強與各地人才網(wǎng)站、人才中介機構的合作，擴大可用人才庫資源，繼續為企業(yè)提供更便捷、更完善的訂單式人才招聘服務(wù)，上半年已為120余家企業(yè)成功推薦人才780余名。今年6月，在得知我區滬涌電力器材有限公司在為地震災區生產(chǎn)通訊鐵塔的過(guò)程中緊缺30名電焊類(lèi)技術(shù)人才時(shí)，人才中心立即啟動(dòng)“應急式”人才服務(wù)機制，專(zhuān)人專(zhuān)項負責，通過(guò)各地信息發(fā)布、合作網(wǎng)站搜索、求助兄弟縣（市）區等方式緊急招聘所需人才，浙江電視臺、寧波電視臺、《寧波日報》等省市媒體對這一做法作了報道并進(jìn)行呼吁，兩天之內報名人員達到400余位，解決了企業(yè)燃眉之急，也為災區重建貢獻了力量。
2、國內外智力引進(jìn)工作有新的突破。
一是做好清華大學(xué)、西安交大等著(zhù)名高校碩、博士研究生來(lái)我區參加社會(huì )實(shí)踐的人才、項目對接工作，我區共有嘉隆工業(yè)等4家企業(yè)上報需求，目前正在與有關(guān)高校接洽中；二是上報了金田銅業(yè)（集團）有限公司的銅冶煉廢渣中的銅、鋅等金屬的資源回收與綜合利用技術(shù)等4項博士后科研攻關(guān)項目，協(xié)助金田博士后工作站成功引進(jìn)3名北京有色金屬研究總院博士進(jìn)站工作；三是實(shí)施國外智力引進(jìn)項目6個(gè)，分別是金田集團年產(chǎn)5000噸高精度銅帶和年產(chǎn)3萬(wàn)噸高精度銅棒線(xiàn)項目、寧波恩博銅品制造有限公司管理咨詢(xún)項目、寧波甬陵輕工實(shí)業(yè)有限公司年產(chǎn)10萬(wàn)只高檔滑雪板生產(chǎn)項目和年產(chǎn)10萬(wàn)只高檔滑浪板生產(chǎn)項目以及寧波惠爾頓日用品有限公司年產(chǎn)30萬(wàn)套汽車(chē)兒童安全座椅。
3、組織開(kāi)展形式多樣的人才招聘活動(dòng)，千方百計及時(shí)滿(mǎn)足用人單位的人才需求。1月份組織86家企事業(yè)單位參加X(jué)X市第19屆大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì )；4 月份舉辦了20**年XX區春季人才招聘會(huì )，90余家用人單位提供崗位1500余個(gè)；6月份組織6家企業(yè)赴杭州參加浙江省大中專(zhuān)畢業(yè)生洽談會(huì )；協(xié)助亞虎電器等企業(yè)赴復旦大學(xué)、浙江大學(xué)等高校定向招聘人才；同時(shí)利用網(wǎng)上招聘和求職平臺，舉辦網(wǎng)上招聘會(huì )，逐步推進(jìn)有形市場(chǎng)向無(wú)形市場(chǎng)轉變。
�。┰鷮�(shí)推進(jìn)公務(wù)員培訓和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育工作。一是抓好公務(wù)員更新知識培訓，上半年共297人參加了計算機等課程的培訓與考核，一次通過(guò)率達 96.7%；二是舉辦第二期科級干部培訓班，邀請了5位國內知名教授開(kāi)設了《中國人的行為、組織與管理》等講座，200余名科級干部參加培訓，取得了良好的效果；三是加大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育力度，落實(shí)繼續教育“十一五”規劃，上半年已有140名專(zhuān)技人員參加了2個(gè)課題的知識更新講座；作為全國專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計算機考試考點(diǎn)，承接了20場(chǎng)考試，共1189名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加了考試；四是會(huì )同相關(guān)部門(mén)開(kāi)展對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的培訓工作。2月，利用遠程教育設備舉辦企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員前沿知識講座，70余名副總以上企業(yè)高級經(jīng)營(yíng)管理人員參加培訓；5月，協(xié)助有關(guān)部門(mén)，舉辦“優(yōu)勢骨干企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者高級研修班”，組織30余名企業(yè)家赴上海交通大學(xué)參加為期一周的培訓。
二、以和諧發(fā)展為目標，不斷推進(jìn)人事人才各項工作
�。ㄒ唬┮幏豆珓�(wù)員日常管理工作。
1、做好公務(wù)員日常登記管理和調任、轉任、任職定級等工作。同時(shí)做好公務(wù)員管理數據庫的使用和維護，提高公務(wù)員管理的信息化、規范化水平。
2、嚴格按照標準，做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作。一是摸清法律法規授權及行使公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位的基本情況，按照參照公務(wù)員法管理單位審批辦法規定的條件、審批權限和程序，做好參照公務(wù)員法管理單位的界定。二是按照上級統一部署，做好區質(zhì)量技術(shù)監督稽查大隊、國土資源所、國土資源監察大隊的參照公務(wù)員法管理工作。
3、依法做好公務(wù)員考錄。一是依法制定公務(wù)員考錄工作實(shí)施方案和招考簡(jiǎn)章，面試、筆試、體檢、考核等環(huán)節嚴格按照有關(guān)規定進(jìn)行；二是建章立制，通過(guò)建立考生面試信息保密制度、面試考點(diǎn)封閉式管理制度、當場(chǎng)亮分制度和監督制度，實(shí)現面試工作的客觀(guān)、公正、公平性；三是考錄信息全程網(wǎng)上公布�？间浾撸ê�(jiǎn)章）、錄用計劃、筆面試成績(jì)、體檢結果、擬錄用結果等及時(shí)在網(wǎng)上公開(kāi)，接受社會(huì )監督。上半年我區共考試錄用公務(wù)員 25名，其中從優(yōu)秀村干部中招錄2名，招錄街道（鎮）團委副書(shū)記3名。目前，已進(jìn)入錄用環(huán)節。
4、強化多崗位鍛煉，進(jìn)一步提升公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)。繼續有組織地做好新錄用公務(wù)員鍛煉工作，上半年共安排12名新錄用的公務(wù)員到區信訪(fǎng)局進(jìn)行為期一月的鍛煉，幫助新錄用公務(wù)員了解熟悉基層情況和社情民意，提高依法行政、服務(wù)基層和處理復雜問(wèn)題的能力。
�。ǘ┮幏妒聵I(yè)單位登記管理工作。
為做好今年事業(yè)單位年檢工作，專(zhuān)題召開(kāi)了事業(yè)單位法定代表人年檢工作動(dòng)員大會(huì )，提高事業(yè)單位法定代表人依法管理的自覺(jué)性。全區應該參加年檢事業(yè)單位 148家，年檢合格單位147家，合格率為99.3%。通過(guò)年檢全面、持續地了解全區事業(yè)單位的活動(dòng)情況和發(fā)展趨勢，實(shí)現了對事業(yè)單位的動(dòng)態(tài)管理，從總體上提高了監督管理水平。
�。ㄈ┓e極推進(jìn)事業(yè)單位改革。
為貫徹落實(shí)中央和省、市關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革的要求，我們對全區事業(yè)單位的主要職能、市場(chǎng)化程度、發(fā)展方向、資金來(lái)源及運作情況進(jìn)行了調研，其中，對可能擬定為監督管理類(lèi)事業(yè)單位所依據的法律、法規以及行使行政審批、行政許可的職能進(jìn)行了重點(diǎn)疏理，對全區事業(yè)單位進(jìn)行了初步分類(lèi)工作，為推進(jìn)事業(yè)單位改革打好了基礎。同時(shí)積極配合做好社會(huì )保障、醫療衛生、重點(diǎn)工程推進(jìn)和征地拆遷等領(lǐng)域體制改革的調研工作，為區委區政府的決策做好參謀。
�。ㄋ模┘訌姍C關(guān)編外用工管理工作。
年初下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規范機關(guān)使用編外工作人員管理工作的通知》（區委辦發(fā)[2007]150號），對編外人員的崗位進(jìn)行了界定，對濫用編外用工的現象進(jìn)行約束，初步建立了編外用工管理機制和和監督管理機制，促使編外用工管理規范有序，有效的促進(jìn)精簡(jiǎn)人員、降低政府管理成本、提高辦事效能、推進(jìn)社會(huì )化服務(wù)進(jìn)程。
�。ㄎ澹└倪M(jìn)目標管理考核辦法，增強考核的科學(xué)性。
為貫徹落實(shí)區委、區府提出的2008年各項工作任務(wù)，我們對2007年的目標管理考核辦法進(jìn)行了評估，在此基礎上考核辦法進(jìn)行了改進(jìn)和完善。今年的考核辦法，對考核對象及分類(lèi)、考核項目、計分辦法、考核結果的獎懲等進(jìn)行了調整，增強了目標管理考核工作的科學(xué)性。
�。┱J真做好事業(yè)單位人員流動(dòng)和招考工作。
根據《XX市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》和《XX區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細則》文件要求，堅持“公開(kāi)、公正、公平”和“能力業(yè)績(jì)導向”原則，嚴把事業(yè)單位進(jìn)人關(guān)。今年1-6月份新增事業(yè)編制人員154人，其中公開(kāi)招聘122人，人員調動(dòng)32人。
1、完成20**年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計劃編制。認真督促和指導各事業(yè)單位上報招聘計劃，在綜合考慮編制余缺、人員結構、崗位設置和工作需要等因素的基礎上，認真編制了2008年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計劃，全區共有21家單位擬通過(guò)公開(kāi)招聘方式招聘276名工作人員。
2、精心組織實(shí)施有關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。2008年1月1日《實(shí)施辦法》正式實(shí)施以來(lái)，我區共有6家單位開(kāi)展了公開(kāi)招聘工作，共計劃招聘115人，實(shí)際招聘數106人。其中衛生系統擬招聘80人，報名人數達762人；教育系統擬招聘27人，報名人數達482人，均創(chuàng )歷史新高。公開(kāi)招聘工作與以往相比，更加注重實(shí)際操作，力求選拔的人員符合崗位需求；更加注重公正、公平，一是建立了全區面試考官庫，明確考官必須具備的基本條件；二是建立考官抽簽上崗制度，每次面試前由電腦從評委庫中隨機抽��；三是建立考官評分行為評估制度；四是更加注重手段技術(shù)上的改進(jìn)，如采取電腦控制計時(shí)和擬錄用對象ppt形式討論。
�。ㄆ撸┱J真貫徹工資福利政策，規范機關(guān)事業(yè)單位工資福利管理。一是完成機關(guān)工作人員級別工資正常運行和事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工資工作，共辦理 “滾動(dòng)升級”279人，人均月增資18元；辦理了機關(guān)工作人員按考核結果晉升級別工資檔次1337人，人均月增資48元；辦理事業(yè)單位考核合格及以上的工作人員晉升薪級工資3547人，人均月增資25元；二是完成部分工改遺留人員的工資套改工作。分別完成參照公務(wù)員法管理單位和教育、衛生系統管理人員的工資套改工作，并對分配到教育局下屬的鄉鎮學(xué)校的大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生，實(shí)行直接定級薪級工資并高定一級薪級工資，對所有到鄉鎮工作的義務(wù)教育段教師實(shí)行了任教津貼。另外，根據國辦發(fā)〔2008〕8號和浙人發(fā)〔2008〕85號文件精神對2006年和2007年軍轉干部75人的工資關(guān)系進(jìn)行了接轉，并辦理了 2006、2007年的考核升級和考核晉檔工作；三是對統發(fā)單位的個(gè)人所得稅按新的起征標準重新進(jìn)行了扣繳；四是調整了精簡(jiǎn)退職職工和遺屬生活困難補助費；五是調整了2008年度有關(guān)統發(fā)單位社保、醫保的繳費基數，平均每人每月繳費基數為5282元，比去年增加148元。六是及時(shí)辦理機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休手續。上半年共核發(fā)87 名工作人員的退休工資，其中機關(guān)公務(wù)員退休16 名，事業(yè)單位工作人員退休71 名。
�。ò耍耙幏豆芾�、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”，積極做好事業(yè)單位養老保險日常管理工作。截止5月底，全區參保單位133個(gè)，在職參保人數3739人，離退休人數2062人�；鹗杖� 1848.8萬(wàn)元，基金支出2314.9萬(wàn)元，當年基金結存負466.1萬(wàn)元。新增在職參保人員50人，退保13人，退休新增83人，退休死亡14人。上半年主要做好以下工作：一是落實(shí)年度養老保險繳費基數調整工作。根據甬機事險（2008）8號文件精神，全面落實(shí)新年度繳費基數的項目和標準，按時(shí)完成了年度基本養老保險繳費基數的調整工作。調整后的人均繳費基數為4100元，比上年同期增加168元；二是做好事業(yè)單位養老保險個(gè)人帳戶(hù)網(wǎng)絡(luò )查詢(xún)系統建設的準備工作；三是規范管理個(gè)人帳戶(hù)，建帳率、對帳率、公布率均達到100%；四是認真做好 “事業(yè)單位養老保險基金征繳監督年”的自查工作，對本統籌范圍內養老保險基金征繳、支出是否按規定項目和標準進(jìn)行了重點(diǎn)檢查；五是加強對民政部門(mén)管理的無(wú)軍籍退休職工養老金管理。今年接受了第四批無(wú)軍籍退休職工18人。為規范管理工作，從今年一月起對現有87名無(wú)軍籍退休職工實(shí)行單立核算。
�。ň牛┱J真做好機關(guān)事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作。經(jīng)常性地舉辦一些適合老年人身心健康的活動(dòng)。如舉辦第三屆“老樂(lè )杯”門(mén)球邀請賽和XX區“老樂(lè )杯”臺球邀請賽等；還組隊參加全市性的退休干部麻將、釣魚(yú)和乒乓球比賽，其中釣魚(yú)比賽獲得了全市第四的好成績(jì)。
四、機關(guān)自身建設得到進(jìn)一步加強
�。ㄒ唬┰鷮�(shí)實(shí)開(kāi)展“兩大活動(dòng)�！币环矫�，我局切實(shí)加強十七大精神學(xué)習，采取自學(xué)與集中學(xué)習相結合的方式，深化活動(dòng)效果，強化了干部職工理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。另一方面，按照區委提出的開(kāi)展“重學(xué)習、優(yōu)素質(zhì)、促轉型突破”學(xué)習型機關(guān)創(chuàng )建和深化拓展“樹(shù)新形象、創(chuàng )新業(yè)績(jì)”主題實(shí)踐活動(dòng)的要求，我局有計劃，有步驟開(kāi)展了“學(xué)習型創(chuàng )建”和“樹(shù)新形象、創(chuàng )新業(yè)績(jì)”兩大系列活動(dòng)，并制定了相應的活動(dòng)實(shí)施方案。上半年，根據區主題實(shí)踐活動(dòng)辦公室意見(jiàn)，落實(shí)點(diǎn)題活動(dòng)相關(guān)內容，特別就人才公寓建設問(wèn)題向區委區政府提出建議、設想。此外，我局主動(dòng)與XX市人事局開(kāi)展了兩地人事人才工作交流，進(jìn)一步拓展了雙方的工作視野。同時(shí)，加強與結對村的聯(lián)系溝通，積極走訪(fǎng)基層開(kāi)展調研活動(dòng)，廣泛征求對人事人才工作的意見(jiàn)、建議。
�。ǘ┳龊萌耸滦畔�、宣傳報道工作。緊緊圍繞今年人事人才工作目標，日常工作中遇到的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，積極撰寫(xiě)各類(lèi)人事工作信息。上半年，有100余篇人事人才工作信息在浙江人事網(wǎng)、寧波人事網(wǎng)及區級信息刊物上發(fā)表，有20多篇人事人才工作新聞在《浙江日報》、《寧波日報》、《寧波晚報》等媒體上報道。此外，為形成良好的人事人才工作氛圍，我局向內重點(diǎn)骨干企業(yè)免費贈送《最新人事人才政策選編》等人事人才刊物，進(jìn)一步發(fā)揮人事人才政策導向作用，更好地為實(shí)施人才強區戰略提供服務(wù)。同時(shí)，加強與區內有關(guān)單位的聯(lián)系，開(kāi)展組織走訪(fǎng)活動(dòng)，
�。ㄈ┱J真做好人事信訪(fǎng)和提案辦理工作。上半年我局共辦理辦理信訪(fǎng)案件31件。其中來(lái)信來(lái)訪(fǎng)6件，接待群訪(fǎng)25人次。按時(shí)辦結人大議案建議8件、政協(xié)提案2件。
20**年下半年工作思路
下半年，我局將堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，圍繞區委、區政府中心工作，繼續突出抓好以下幾方面工作：
一、繼續把實(shí)施人才強區戰略放在第一位，全面完成市政府提出的人才工作目標任務(wù)
�。ㄒ唬嫿ㄆ脚_，拓寬渠道，不斷延伸公共服務(wù)觸角。
以洪塘街道為中心的XX區中部地區是我區工業(yè)企業(yè)聚集的地區，為進(jìn)一步統籌城鄉發(fā)展，推動(dòng)我區都市工業(yè)的發(fā)展，計劃今年下半年起在洪塘設立XX區中部人才服務(wù)中心和XX市經(jīng)貿人才市場(chǎng)洪塘分市場(chǎng)，把人事代理、政策咨詢(xún)、畢業(yè)生簽證報到、集體戶(hù)掛靠、保險金代繳、人才推薦等人才服務(wù)窗口搬到企業(yè)門(mén)口，同時(shí)建立人事代理系統、畢業(yè)生就業(yè)系統、人才市場(chǎng)供求信息平臺兩級聯(lián)網(wǎng)制，新建視頻招聘室，有效拓寬服務(wù)渠道，延伸服務(wù)觸角，真正做到貼近服務(wù)、貼心服務(wù)。
�。ǘ┥钊敕⻊�(wù)“三重”，建立超前服務(wù)模式。
1、建立重點(diǎn)企業(yè)跟蹤服務(wù)制度和長(cháng)效聯(lián)系制度。對通過(guò)人才中心引進(jìn)的人才或在中心辦理過(guò)相關(guān)業(yè)務(wù)的企業(yè)實(shí)行不定期回訪(fǎng)，聽(tīng)取情況反饋，加強后續服務(wù)；通過(guò)人力資源經(jīng)理研修班、聘請部分人力資源經(jīng)理為人才開(kāi)發(fā)顧問(wèn)等形式完善聯(lián)系機制，建立健全資源共享平臺、信息交流平臺、政策咨詢(xún)平臺和對口服務(wù)平臺。
2、建立重點(diǎn)企業(yè)重大項目超前人才服務(wù)模式。一是信息搜集前瞻，通過(guò)加強與發(fā)改、工商、科技等部門(mén)的聯(lián)系，及時(shí)掌握企業(yè)注冊、項目申報和立項的情況；二是人才需求分析前瞻，細致分析重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)結構、項目建設狀況，整理企業(yè)人才需求情況；三是人才資料儲備前瞻，利用高校、中介機構和各地網(wǎng)絡(luò )平臺，多方籌備所需人才資料，快速、及時(shí)地為企業(yè)和項目提供所需人才。
3、完善重點(diǎn)企業(yè)服務(wù)內容，把政策宣傳、人才招聘、智力引進(jìn)、人才培訓、人事代理、職稱(chēng)評審、校企合作等內容聯(lián)為一體，打造完備的企業(yè)人力資源服務(wù)體系。
�。ㄈ└叭瞬琶芗鞘姓衅溉瞬�。
加強摸底調研，及時(shí)收集人才需求情況，突出人才招引重點(diǎn)，選擇合適的人才密集城市，組織企業(yè)赴外地招聘人才，千方百計及時(shí)滿(mǎn)足企業(yè)對人才的需求。
�。ㄋ模┥罨厴I(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。
1、舉辦大中專(zhuān)畢業(yè)生大型就業(yè)洽談會(huì )、“人才超市”進(jìn)校園等活動(dòng)，在促進(jìn)大中專(zhuān)畢業(yè)生充分就業(yè)的同時(shí)，為企業(yè)輸送更多的后備人才。
2、摸清屆江北生源大中專(zhuān)畢業(yè)生情況，積極推薦本地生源的畢業(yè)生就業(yè)，努力完成市政府提出的畢業(yè)生就業(yè)率考核任務(wù)。
3、做好畢業(yè)生就業(yè)實(shí)習和社會(huì )實(shí)踐的接受工作。出臺相關(guān)意見(jiàn)，建立一批區級畢業(yè)生實(shí)習基地，同時(shí)鼓勵企業(yè)積極申報市級畢業(yè)生實(shí)習基地；建立“浙江大學(xué)寧波理工學(xué)院XX區人才培養基地”。
�。ㄎ澹┘訌娦Ｆ蠛献�，共謀雙贏(yíng)發(fā)展。
1、充分發(fā)揮政府橋梁作用，搭建校企合作平臺，設立“XX區校企合作人才培養指導協(xié)調服務(wù)中心”。通過(guò)舉辦校企合作座談會(huì )、教授專(zhuān)家企業(yè)行、企業(yè)家進(jìn)校園等活動(dòng)，促進(jìn)校企交流，增進(jìn)校企感情，共謀校企發(fā)展。
2、以高校畢業(yè)生畢業(yè)設計為切入點(diǎn)，做深做實(shí)校企合作。引導畢業(yè)生結合實(shí)習企業(yè)實(shí)際選定畢業(yè)設計課題，把企業(yè)技術(shù)需求納入畢業(yè)設計中，以企業(yè)為實(shí)踐平臺完成畢業(yè)設計，以指導老師、所在院系的教授專(zhuān)家為技術(shù)團隊幫助企業(yè)解決實(shí)際困難。下半年計劃與浙大寧波理工學(xué)院合作，建立人才培養基地，舉辦畢業(yè)生實(shí)習帶教老師與企業(yè)家面對面的洽談會(huì )，并以此為試點(diǎn)，推進(jìn)校企合作深度和廣度。
�。┓e極籌建海外留學(xué)人員創(chuàng )業(yè)園。
在上半年調查海外留學(xué)人才在我區創(chuàng )業(yè)、工作情況的基礎上，逐個(gè)走訪(fǎng)海外留學(xué)人才，關(guān)心他們在我區工作、生活的情況，鼓勵海外留學(xué)人才在我區擬建的留學(xué)人員創(chuàng )業(yè)園內注冊企業(yè)，創(chuàng )業(yè)發(fā)展。
�。ㄆ撸┻M(jìn)一步加強人才培訓力度。
1、按照公務(wù)員培訓“十一五”規劃要求，抓好公務(wù)員初任培訓、任職培訓和更新知識綜合素質(zhì)培訓。根據省人事廳要求，確保對1960年1月1日以后出生的公務(wù)員今年年底前完成普通話(huà)三級甲等培訓考試任務(wù)。
2、組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加《組織文化與團隊管理》、《走進(jìn)音樂(lè )的世界》、《企業(yè)管理與創(chuàng )新思維》等更新知識講座。
3、根據上半年預報名情況，舉辦一期重點(diǎn)企業(yè)人力資源經(jīng)理研修班，邀請國內知名教授、專(zhuān)家開(kāi)設4—6個(gè)講座，同時(shí)組織學(xué)員赴外地人才市場(chǎng)或大型企業(yè)考察交流。
�。ò耍├^續開(kāi)展人才科技月活動(dòng)。
1、保留優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員體檢、青年人才野外拓展訓練等傳統受歡迎項目，探索人才運動(dòng)會(huì )、人才俱樂(lè )部等新的、有實(shí)效的人才活動(dòng)，豐富人才學(xué)習、工作和生活內容，營(yíng)造“重才愛(ài)才”的良好環(huán)境。
2、加強與科技部門(mén)的合作力度，整合資源、互補優(yōu)勢，以人才推進(jìn)企業(yè)的科技進(jìn)步，以科技創(chuàng )新帶動(dòng)更多的人才集聚江北。
3、組織開(kāi)展XX區有突出貢獻技術(shù)（專(zhuān)業(yè)）人才、優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)秀人才工作者和“伯樂(lè )單位”評比活動(dòng)，并在人才科技月活動(dòng)期間予以表彰。
二、突出重點(diǎn)，進(jìn)一步加強公務(wù)員隊伍建設，不斷深化人事制度改革
�。ㄒ唬┳龊脜⒄展珓�(wù)員法管理單位的審批和人員登記工作。
�。ǘ⿻�(huì )同區委組織部進(jìn)一步規范街道（鎮）、機關(guān)各部門(mén)中層干部的聘用和管理工作。
�。ㄈ┙⒔∪珯C關(guān)編外用工的管理機制和監督機制。會(huì )同區財政部門(mén)做好機關(guān)編外用工的審核工作；對全區機關(guān)編外用工的情況進(jìn)行一次全面檢查。
�。ㄋ模┳龊眯姓䴔C關(guān)內設機構審批職能歸并工作中的機構調整工作，推進(jìn)服務(wù)型政府建設。
三、加強日常管理和配套服務(wù)工作
�。ㄒ唬┳龊�2008年軍轉干部安置工作；進(jìn)一步做好企業(yè)軍轉干部和自主擇業(yè)軍轉干部的幫困和管理工作。
�。ǘ├^續做好有關(guān)事業(yè)單位的公開(kāi)招聘工作。進(jìn)一步積累招聘工作經(jīng)驗，完善招聘辦法、措施，確保招聘工作依法規范。
�。ㄈ┘訌妼υ诖澹ㄉ鐓^）工作大學(xué)生情況的調研，繼續做好新一輪“一村一名大學(xué)生”招錄工作。
�。ㄋ模┳龊霉べY制度改革和日常管理工作。一是規范公務(wù)員津貼補貼。嚴格執行國家、省、市有關(guān)發(fā)放津貼補貼的規定,配合財政部門(mén)規范公務(wù)員津貼補貼的發(fā)放。二是積極推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革。按照不同類(lèi)型，實(shí)行不同的績(jì)效工資管理方向。
�。ㄎ澹┏浞职l(fā)揮退休干部體育分會(huì )的作用，繼續開(kāi)展適宜老年人特點(diǎn)的文體活動(dòng)，豐富退休干部的晚年生活。
�。┳龊檬聵I(yè)單位養老保險的各項工作。一是力爭開(kāi)通事業(yè)單位養老保險個(gè)人帳戶(hù)網(wǎng)絡(luò )查詢(xún)系統，更好地為參保人提供了解信息的平臺；二是切實(shí)做好“事業(yè)單位養老保險基金征繳監督年”活動(dòng)自查工作，迎接上級部門(mén)的檢查；三是做好離退休人員享受養老保險待遇資格確認工作。
四、以開(kāi)展“樹(shù)新形象、創(chuàng )新業(yè)績(jì)”主題活動(dòng)為契機，切實(shí)加強機關(guān)自身建設
1、進(jìn)一步加強理論學(xué)習。通過(guò)參加上級組織的各種學(xué)習、專(zhuān)題報告會(huì )、各類(lèi)專(zhuān)題培訓等方式，鼓勵、引導、培育干部良好的學(xué)習習慣。大力弘揚理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，以局每月一次的支部學(xué)習活動(dòng)為契機，把學(xué)習理論知識與解決實(shí)際工作問(wèn)題緊緊結合起來(lái)，以理論來(lái)指導實(shí)踐，推動(dòng)工作。
2、進(jìn)一步加強調查研究。根據有關(guān)人事人才調研課題，深入基層和企業(yè)，扎實(shí)開(kāi)展調研工作，積極為區委、區政府在人事人才工作方面決策當好參謀。
3、進(jìn)一步深化效能建設。強化服務(wù)意識，深化政務(wù)公開(kāi)，堅持規范辦事秩序、提高行政效能與建立相關(guān)監督、制約的機制相結合，努力創(chuàng )建務(wù)實(shí)、高效、創(chuàng )新、廉潔的政府工作部門(mén)。
【區人事局上半年工作總結】相關(guān)文章：
超市部食品休閑區上半年工作總結11-10
鄉鎮管理區上半年工作總結（精選19篇）07-12
經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區上半年工作總結10-09
開(kāi)發(fā)區2022上半年工作總結（精選12篇）06-20
檔案怎么放入人事局04-14
區工作總結10-06
人事局干部崗位職責03-17