街道辦工會(huì )上半年工作總結

　　時(shí)間一晃而過(guò)，一段時(shí)間的工作活動(dòng)告一段落了，這段時(shí)間以來(lái)的工作，收獲了不少成績(jì)，好好寫(xiě)寫(xiě)工作總結，吸取經(jīng)驗教訓，指導將來(lái)的工作吧�？墒窃鯓訉�(xiě)工作總結才能出彩呢？下面是小編收集整理的街道辦工會(huì )上半年工作總結，歡迎大家分享。

　　都說(shuō)時(shí)光如梭，轉眼20xx年已經(jīng)過(guò)去一半了，這半年來(lái)在上級總工會(huì )和街道黨工委的正確領(lǐng)導下，圍繞區總工會(huì )20xx年度目標任務(wù)，街道工會(huì )聯(lián)合（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：街道工會(huì )）開(kāi)展了如下幾方面工作：

　　一、組織建設方面：

　　根據《中國工會(huì )法》及《工會(huì )基層組織選舉工作暫行條例》的有關(guān)到期換屆選舉條例，街道工會(huì )指導參與了南京博脊商貿實(shí)業(yè)有限責任公司、南京鵬基物業(yè)管理服務(wù)有限公司、江蘇中地控股集團有限公司所屬三家非公企業(yè)工會(huì )換屆選舉工作，這三家公司通過(guò)召開(kāi)會(huì )員代表大會(huì )選舉產(chǎn)生了新一屆公司工會(huì )三委會(huì )成員。按照秦淮區總工會(huì )《關(guān)于在全區實(shí)施20xx建會(huì )行動(dòng)計劃的通知》的要求，結合全國工會(huì )基層組織建設管理系統，街道工會(huì )將系統中的136家企事業(yè)單位的建會(huì )情況進(jìn)行一次“回頭看”梳理工作，其中對南京和諧物業(yè)管理有限責任公司、南京鵬基物業(yè)管理服務(wù)有限公司、金紅葉紙業(yè)集團有限公司南京分公司等7家25人以上的非公企業(yè)、外資企業(yè)，務(wù)必做到工會(huì )有批復、有“雙亮”、有工會(huì )社團法人證和章、有工會(huì )獨立帳戶(hù)等硬件齊全，相應的規章制度上墻，確保每半年定期開(kāi)展至少一次工會(huì )活動(dòng)；對于其余129家小微型非公企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)，幫助他們建立健全工會(huì )小組，并按屬地化將其分別納入轄區十個(gè)社區工會(huì )聯(lián)合會(huì )管理體系中，確保非公企業(yè)年均建會(huì )率達90%以上，職工年均入會(huì )率達85%以上。經(jīng)過(guò)梳理審核，截止20xx年6月底，轄區內136家非公經(jīng)濟組織均成立工會(huì )組織，動(dòng)態(tài)建會(huì )率達99%；職工總數1850人，會(huì )員數1825人，職工入會(huì )率達98.65%。

　　二、民主管理方面：

　　根據轄區內小微型非公企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)多而分散的特點(diǎn)，街道工會(huì )采取與社區工會(huì )聯(lián)合會(huì )聯(lián)動(dòng)，街道經(jīng)濟科配合的方式，按屬地化分片指導推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，先后發(fā)放《工資集體協(xié)商特別提示函》、《企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商要約書(shū)》和《社區開(kāi)展工資集體協(xié)商要約書(shū)》150份，收回企業(yè)要求簽訂工資集體協(xié)議要約書(shū)反饋單150份；與南京和諧物業(yè)管理有限責任公司、金紅葉紙業(yè)集團有限公司南京分公司等7家單獨建會(huì )企業(yè)簽訂或續簽了《集體合同》或《企業(yè)工資集體協(xié)議》。20xx年上半年街道工資集體協(xié)商簽訂率保持在85%以上，受益職工達兩千多人。

　　三、困難幫扶方面：

　　20xx年元旦、春節前夕，街道工會(huì )通過(guò)“春送溫暖”活動(dòng)，為11名市、區兩級困難職工送去兩萬(wàn)余元的慰問(wèn)金，并為3名居住在本街道轄區內的困難企業(yè)職工每人送去500元的慰問(wèn)金；20xx年端午節前夕，街道工會(huì )又為3名本年度市級特困職工送上1500元的生活補助。對于那些因為申報政策的調整而未能進(jìn)入20xx年市區兩級困難職工檔案的往屆特困職工，街道工會(huì )工作人員與三家改制困難企業(yè)的工會(huì )主席及時(shí)與這些職工進(jìn)行溝通，耐心地做每位職工的思想工作，向他們解釋相關(guān)的政策，使他們得以放下思想包袱，從而確保了全街道的和諧穩定。

　　為了緩解就業(yè)壓力，也為了給有勞動(dòng)能力的下崗失業(yè)職工提供再就業(yè)的機會(huì )，按照上級總工會(huì )的活動(dòng)要求，街道工會(huì )在街道勞動(dòng)保障所、社區工會(huì )聯(lián)合會(huì )的幫助下，組織了35至60名職工分別參加了由南京市總工會(huì )、秦淮區總工會(huì )等多家單位聯(lián)合舉辦的“慶三八”、“慶五一”大型專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，有30至40名下崗失業(yè)人員當場(chǎng)與用人單位簽訂了合同。

　　四、活動(dòng)組織方面：

　　根據秦淮區總工會(huì )慶“五一”系列活動(dòng)方案有關(guān)要求，街道工會(huì )組織本級工會(huì )及社區、企業(yè)工會(huì )會(huì )員分別參加了慶“五一”國際勞動(dòng)節紀念大會(huì )、“勞動(dòng)美”職工攝影作品比賽、“慶五一、迎青奧”職工登山比賽等多場(chǎng)職工文體活動(dòng)。通過(guò)上述活動(dòng)，不僅減輕了基層職工的工作壓力，調劑了工作氣氛，使工作和活動(dòng)有張有弛、相得益彰，又為街道轄區營(yíng)造了一個(gè)積極向上、團結協(xié)作、溫馨和諧的氛圍。同時(shí)為了增加本級工會(huì )工作者在工會(huì )法律援助方面的知識，增強職工維權意識，便于在今后的工作中更好的開(kāi)展維權工作，由工會(huì )協(xié)理員組織，街道工會(huì )副主席帶隊，企業(yè)工會(huì )相關(guān)人員參加了區總工會(huì )法律援助律師團宣講課堂街道南片組的講座活動(dòng)。

　　五、爭創(chuàng )先進(jìn)方面：

　　20xx年以街道文體活動(dòng)中心為平臺，街道工會(huì )開(kāi)展爭創(chuàng )南京市總工會(huì )“20xx年南京市職工書(shū)屋”的活動(dòng)；根據市總工會(huì )有關(guān)爭創(chuàng )工作的要求，圍繞在非公企業(yè)中深化創(chuàng )新建設工程，扎實(shí)推進(jìn)重點(diǎn)工程建設等爭創(chuàng )精神，結合非公企業(yè)現有的資源，街道工會(huì )上門(mén)指導幫助南京和諧物業(yè)管理有限責任公司工會(huì )參與爭創(chuàng )20xx年度南京市“工人先鋒號”和20xx年南京市模范職工之家的申報工作。

　　1、抓組織，促規范。繼續加強基層工會(huì )組織的質(zhì)量建設工作。一方面嚴格按照工會(huì )組織建設要求，繼續推進(jìn)非公企業(yè)工會(huì )組建工作，以非公企業(yè)建會(huì )質(zhì)量為著(zhù)力點(diǎn)，做到寧可步子慢一點(diǎn)、數量少一點(diǎn)，但是質(zhì)量要高，建設要穩，穩中求進(jìn)，穩中求質(zhì)。另一方面深入基層，加強與非公企業(yè)的聯(lián)系，了解非公企業(yè)工會(huì )的真正訴求，把工作落到實(shí)處，確保建會(huì )的長(cháng)效化。

　　2、抓維權，促和諧。以提升職工幸福感為目標，大力實(shí)施職工維權工作。在已建會(huì )的單獨基層工會(huì )和工會(huì )聯(lián)合會(huì )中，全面落實(shí)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，建立健全廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)機制，強化職工群眾的知情權、參與權、管理權、監督權。

　　3、抓服務(wù)，促提升。把竭誠為職工群眾服務(wù)作為工會(huì )工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。街道工會(huì )將按照上級工會(huì )的有關(guān)要求，認真做好20xx年“金秋助學(xué)”活動(dòng)；20xx年中秋、國慶兩節慰問(wèn)活動(dòng)；20xx年市、區總工會(huì )困難職工建檔工作；20xx年元旦、春節困難職工慰問(wèn)工作，通過(guò)開(kāi)展形式多樣的慰問(wèn)活動(dòng)，多為困難職工辦好事、辦實(shí)事，努力提升職工的凝聚力、向心力。

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