職稱(chēng)評定工作總結3篇
總結是在一段時(shí)間內對學(xué)習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書(shū)面材料，它可以幫助我們有尋找學(xué)習和工作中的規律，不妨讓我們認真地完成總結吧�？偨Y怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它的作用呢？下面是小編幫大家整理的職稱(chēng)評定工作總結3篇，歡迎大家分享。
職稱(chēng)評定工作總結 篇1
幾年來(lái)，我在工作中，堅持努力提高自己的思想政治水平和教學(xué)業(yè)務(wù)能力，新的時(shí)代，新的教育理念，教育也提出新的改革，新課程的實(shí)施，對我們教師的工作提出了更高的要求，我從各方面嚴格要求自己，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平豐富知識面，結合本校的實(shí)際條件和學(xué)生的實(shí)際情況，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，使教學(xué)工作有計劃，有組織，有步驟地開(kāi)展。立足現在，放眼未來(lái)，為使今后的工作取得更大的進(jìn)步不斷努力，現對近年來(lái)教學(xué)工作作出總結，希望能發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)，克服不足，總結檢驗教訓，繼往開(kāi)來(lái)，以促進(jìn)教學(xué)工作更上一層樓。
一、堅持認真備課，備課中我不僅備學(xué)生而且備教材備教法，根據教材內容及學(xué)生的實(shí)際，設計課的類(lèi)型，擬定采用的教學(xué)方法，并對教學(xué)過(guò)程的程序及時(shí)間安排都作了詳細的記錄，認真寫(xiě)好教案。每一課都做到“有備而來(lái)”，每堂課都在課前做好充分的準備，并制作各種利于吸引學(xué)生注意力的有趣教具，課后及時(shí)對該課作出總結，寫(xiě)好教學(xué)后記，并認真按搜集每課書(shū)的知識要點(diǎn)，歸納成集。
二、努力增強我的上課技能，提高教學(xué)質(zhì)量，使講解清晰化，條理化，準確化，條理化，準確化，情感化，生動(dòng)化，做到線(xiàn)索清晰，層次分明，言簡(jiǎn)意賅，深入淺出。在課堂上特別注意調動(dòng)學(xué)生的積極性，加強師生交流，充分體現學(xué)生的主作用，讓學(xué)生學(xué)得容易，學(xué)得輕松，學(xué)得愉快;注意精講精練，在課堂上老師講得盡量少，學(xué)生動(dòng)口動(dòng)手動(dòng)腦盡量多;同時(shí)在每一堂課上都充分考慮每一個(gè)層次的學(xué)生學(xué)習需求和學(xué)習能力，讓各個(gè)層次的學(xué)生都得到提高�，F在學(xué)生普遍反映喜歡上語(yǔ)文課，就連以前極討厭語(yǔ)文的學(xué)生都樂(lè )于上課了。
三、與同事交流，虛心請教其他老師。在教學(xué)上，有疑必問(wèn)。在各個(gè)章節的學(xué)習上都積極征求其他老師的意見(jiàn)，學(xué)習他們的方法，同時(shí)，多聽(tīng)老師的課，做到邊聽(tīng)邊講，學(xué)習別人的優(yōu)點(diǎn)，克服自己的不足，并常常邀請其他老師來(lái)聽(tīng)課，征求他們的意見(jiàn)，改進(jìn)工作。
四、完善批改作業(yè)：布置作業(yè)做到精讀精練。有針對性，有層次性。為了做到這點(diǎn)，我常常到各大書(shū)店去搜集資料，對各種輔助資料進(jìn)行篩選，力求每一次練習都起到最大的效果。同時(shí)對學(xué)生的作業(yè)批改及時(shí)、認真，分析并記錄學(xué)生的作業(yè)情況，將他們在作業(yè)過(guò)程出現的問(wèn)題作出分類(lèi)總結，進(jìn)行透切的評講，并針對有關(guān)情況及時(shí)改進(jìn)教學(xué)方法，做到有的放矢。
五、做好課后輔導工作，注意分層教學(xué)。在課后，為不同層次的學(xué)生進(jìn)行相應的輔導，以滿(mǎn)足不同層次的學(xué)生的需求，避免了一刀切的弊端，同時(shí)加大了后進(jìn)生的輔導力度。對后進(jìn)生的輔導，并不限于學(xué)習知識性的輔導，更重要的是學(xué)習思想的輔導，要提高后進(jìn)生的成績(jì)，首先要解決他們心結，讓他們意識到學(xué)習的重要性和必要性，使之對學(xué)習萌發(fā)興趣。要通過(guò)各種途徑激發(fā)他們的求知欲和上進(jìn)心，讓他們意識到學(xué)習并不是一項任務(wù)，也不是一件痛苦的事情。而是充滿(mǎn)樂(lè )趣的。從而自覺(jué)的把身心投放到學(xué)習中去。這樣，后進(jìn)生的轉化，就由原來(lái)的簡(jiǎn)單粗暴、強制學(xué)習轉化到自覺(jué)的求知上來(lái)。使學(xué)習成為他們自我意識力度一部分。在此基礎上，再教給他們學(xué)習的方法，提高他們的技能。并認真細致地做好查漏補缺工作。后進(jìn)生通常存在很多知識斷層，這些都是后進(jìn)生轉化過(guò)程中的拌腳石，在做好后進(jìn)生的轉化工作時(shí)，要特別注意給他們補課，把他們以前學(xué)習的知識斷層補充完整，這樣，他們就會(huì )學(xué)得輕松，進(jìn)步也快，興趣和求知欲也會(huì )隨之增加。
職稱(chēng)評定工作總結 篇2
我于1979年11月28日出生，20xx年7月畢業(yè)于安徽省蚌埠市職工大學(xué)工業(yè)與民用建筑專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)學(xué)歷，20xx年7月評定為助理工程師。畢業(yè)后我一直從事工程項目施工管理工作。在此期間，我努力鉆研專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識，在施工現場(chǎng)技術(shù)管理過(guò)程中對科技創(chuàng )新和技術(shù)進(jìn)步傾注了滿(mǎn)腔熱情，先后在堂宏第一嘉苑職工住宅樓和岷山拾階公館二期項目工程中擔任項目施工員，在施工一線(xiàn)鍛煉的幾年中，通過(guò)理論聯(lián)系實(shí)際，在學(xué)校所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識迅速轉化為業(yè)務(wù)能力，作為公司的技術(shù)和質(zhì)量的骨干，在公司經(jīng)理和公司總工程師的直接領(lǐng)導下，對技術(shù)管理一絲不茍，對工程質(zhì)量從嚴控制。經(jīng)過(guò)數年的努力，我已具備了一定的施工技術(shù)能力和經(jīng)驗。20xx年8月至今，在合肥市門(mén)窗有限公司擔任項目施工員。
多年來(lái)，在位建筑事業(yè)的發(fā)展貢獻自己聰明才智的過(guò)程中，也使個(gè)人的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力得到了充實(shí)和提高�？傊�，自己作了一些有益的工作，但也存在著(zhù)很多有待提高的問(wèn)題�，F對我從事的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作， 總結如下：
一、增強質(zhì)量意識，營(yíng)造建筑精品
20xx年3月在綿陽(yáng)市富祥建設開(kāi)發(fā)有限公司承建的科大花園北區二期工程擔任項目施工員。工程質(zhì)量是建筑施工企業(yè)的生命，而要想獲得好的工程質(zhì)量，就要求技術(shù)管理人員要具有創(chuàng )優(yōu)良工程的良好意識，作為工程的項目施工員，由我牽頭，首先著(zhù)手建立，健全項目
部的有關(guān)技術(shù)，質(zhì)量管理規制度。按照項目工程施工方法，將工程質(zhì)量目標分解到各個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，再按照技術(shù)崗位的要求組織施工，先后建立了技術(shù)復核制度，工程質(zhì)量檢查制度，隱蔽驗收制度以及質(zhì)量通病控制措施和半成品，成品保護措施等一系列有益于保證工程質(zhì)量的管理制度。根據本工程大開(kāi)挖及砼澆筑量大的特點(diǎn)，模板支撐選用工具式快撤體系，配合使用覆塑竹膠合大模板，保證竹模板間隙不大于1毫米，表面平整度不大于2毫米，既可以節省水泥用量，又可以徹底根除頂棚抹灰空裂的質(zhì)量隱患，取得了經(jīng)濟效益和社會(huì )效益的雙豐收。內外墻瓷磚表面平整，潔凈，色澤一致，接縫填嵌密實(shí)，平直，寬窄一致，屋面防水層細部均經(jīng)過(guò)精心處理，做法一致，美觀(guān)。門(mén)窗表面潔凈，無(wú)劃痕，碰傷，墻漆表面光滑，平整，厚度均勻，無(wú)氣孔。線(xiàn)條順直。施工過(guò)程中嚴格按照設計施工圖和國家規范，規程和通用圖集的要求施工，精心完成每一個(gè)分項工程。實(shí)現了“創(chuàng )高標準優(yōu)質(zhì)工程 ”的質(zhì)量目標，通過(guò)對該工程技術(shù)工作的直接參與和控制，使該工程的質(zhì)量，進(jìn)度和效益都收到了較好的效果。
二、努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，做好本職工作
自從我20xx年8月到合肥市門(mén)窗有限公司上班以來(lái)，各項工作干得更加出色。在該工程時(shí)間緊，任務(wù)重的情況下，我自愿放棄個(gè)人休息時(shí)間，加班加點(diǎn)，毫無(wú)怨言，充分體現了一個(gè)青年專(zhuān)業(yè) 技術(shù)人員應有的作用。
在擔任項目施工員工作中，我憑借所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識，在工作中應用于實(shí)際，從施工現場(chǎng)的技術(shù)指導和質(zhì)量檢查驗收，到技術(shù)資料的核查，各項工作認真負責，在工作中形成的技術(shù)性文件和各種申報資料，多次受到有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導的表?yè)P，為企業(yè)贏(yíng)得了榮譽(yù)。在工作中能?chē)栏窆芾�，把好質(zhì)量關(guān)，履行好自己的職責，確保了工程的質(zhì)量，安全 和進(jìn)度，得到建設單位的好評。
三、 適應時(shí)代發(fā)展的需要，不斷學(xué)習，不斷更新知識
現代社會(huì )的發(fā)展日新月異，知識更新十分迅速，假如不及時(shí)補充新知識，不經(jīng)常進(jìn)行不間斷的學(xué)習和交流，就不能適應企業(yè)技術(shù)管理工作的需要，就要被淘汰。為此，我利用一切機會(huì )參加各種培訓班，技術(shù)交流活動(dòng)。先后獲得施工員，質(zhì)檢員，安全員等崗位資格證書(shū)，通過(guò)各種積蓄再教育培訓，使我始終保持著(zhù)旺盛的求知欲，同時(shí)也使 我的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平不斷地得到提高。
以上是我從事的技術(shù)工作的主要情況，通過(guò)從書(shū)本上學(xué)習，從實(shí)踐中學(xué)習，從他人那里學(xué)習，在加之自己的分析和思考，確實(shí)有了較大的收獲和進(jìn)步，成績(jì)和不足是同時(shí)存在的，經(jīng)驗和教訓也是相伴而行的，我將繼續努力，吸取教訓，克服不足，謙虛謹慎，把自己的工 作做得更好。
總結人：房瑋瑋
職稱(chēng)評定工作總結 篇3
深化職稱(chēng)工作改革，完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理制度，是適應事業(yè)單位人事制度改革，實(shí)施人才發(fā)展戰略的一項重要舉措。職稱(chēng)工作是人事工作的重要組成部分，是人力資源開(kāi)發(fā)的重要內容。是國家重視知識分子的`重要體現。重視職稱(chēng)工作就是重視人才。我院的職稱(chēng)評審工作，一直受到院領(lǐng)導的高度重視，嚴格按照和平區人社局及和平區衛生局關(guān)于崗位設置的各項規定執行，并取得了一定的成績(jì)�，F根據多年來(lái)的職稱(chēng)評定工作經(jīng)驗，對我院職稱(chēng)工作總結如下：
一、我院職稱(chēng)工作現狀
我院現在基本實(shí)現職稱(chēng)工作規范化、制度化。在職稱(chēng)評聘工作中，實(shí)行了“公開(kāi)、展示、考核、評議、監督”相結合的是申報推薦方法。實(shí)行評審通過(guò)人員公示制度，營(yíng)造了公平、公正、公開(kāi)競爭、擇優(yōu)的人才評價(jià)機制和環(huán)境。
1、我院領(lǐng)導高度重視，成立了由院領(lǐng)導班子和院內高年資醫師組成的職稱(chēng)工作領(lǐng)導小組，明確了職稱(chēng)工作的分工職責，并指定專(zhuān)人負責職稱(chēng)評審工作。每年年初將職稱(chēng)評審工作納入院年度工作計劃，并在年初做好摸底工作，為全年職稱(chēng)工作打好基礎。
2、實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。自職稱(chēng)評聘工作開(kāi)展以來(lái)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)評聘工作實(shí)現了正�；�，使符合條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評聘了相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平得到了公正的評價(jià)和社會(huì )的認可。在提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的社會(huì )地位，激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性，吸引人才，留住人才方面起到了重要的作
用。
3、職稱(chēng)評聘工作的開(kāi)展情況。我院職稱(chēng)工作一直以來(lái)能夠嚴格根據上級主管機關(guān)關(guān)于職稱(chēng)報考、評聘工作的各項規定，來(lái)知道我院的相關(guān)工作，杜絕因人而定的陋習。對于因各種原因未能報考、評聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，及時(shí)給予政策解釋。避免了因其個(gè)人不了解政策，而發(fā)生人事?tīng)幾h及糾紛。為院內的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員營(yíng)造了一個(gè)和諧、公平的工作環(huán)境，使其能夠安心的開(kāi)展本職工作。
4、現有人員結構和比例。我院一直以來(lái)能夠嚴格按照根據和平區人社局及和平區衛生局關(guān)于事業(yè)單位工作人員崗位設置的規定，開(kāi)展我院的職稱(chēng)評聘工作。我院現有人員89人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員88人，工勤人員1人。根據高、中、初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1:3:6的結構，我院現有高級職稱(chēng)專(zhuān)技人員4人，中級職稱(chēng)專(zhuān)技人員22人，初級職稱(chēng)專(zhuān)技人員62人，符合崗位設置的要求。
5、提高了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工資和待遇，調動(dòng)了廣大工作人員的積極性。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)工資待遇能夠及時(shí)兌現，聘任工作 同個(gè)人待遇掛鉤，同個(gè)人經(jīng)濟利益相連，極大地調動(dòng)了工作人員的積極性，促進(jìn)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能力和水平的迅速提高。充分發(fā)揮職稱(chēng)評定工作的杠桿作用，激勵專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，在工作中不斷創(chuàng )新，更好地為社區居民服務(wù)。
二、措施和建議
提高職稱(chēng)評定人數總量，優(yōu)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員結構。隨著(zhù)醫院建設的不斷發(fā)展，引進(jìn)人員水平的不斷提高，職工的素質(zhì)和工資待遇要求
水平也在不斷地提升。目前，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總量較以前有了較大的提升。申報職稱(chēng)的職工越來(lái)越年輕化，但是，目前高、中級職稱(chēng)的缺口在不斷地嚴重，這樣不利于提高團隊專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和競爭意識，并將進(jìn)一步阻礙優(yōu)秀人才的工作積極性和能力的發(fā)揮。建議適當調整高、中級職稱(chēng)數量，調整崗位設置的比例結構，讓更多優(yōu)秀的人才得到實(shí)現自己價(jià)值的機會(huì )，從而更好地留住人才、使用人才。
×××社區衛生服務(wù)中心
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