- 相關(guān)推薦
工會(huì )綜治工作總結
篇一
根據《工會(huì )法》和《中國工會(huì )章程》，按照《XX區2013—2014年度維護穩定及社會(huì )管理綜合治理目標管理責任書(shū)》、《關(guān)于印發(fā)的通知》(羅綜治辦[2014]9號)要求和區總工會(huì )《2014年平安創(chuàng )建(綜治)工作計劃》，XX區總工會(huì )作為綜治委和平安創(chuàng )建成員單位，努力把平安創(chuàng )建(綜治)工作與我區工會(huì )工作實(shí)際相結合，為推動(dòng)我區平安創(chuàng )建(綜治)工作做了一些工作，取得一些成績(jì)，現小結如下：
一、落實(shí)保障機制
區總工會(huì )領(lǐng)導重視平安創(chuàng )建(綜治)工作，區總工會(huì )平安辦按照工會(huì )職能定位，由綜合、督導、宣傳等工作小組具體實(shí)施有關(guān)平安創(chuàng )建(綜治)工作。一是按時(shí)參加維穩綜治、平安創(chuàng )建和應急工作等專(zhuān)項會(huì )議，貫徹落實(shí)有關(guān)工作部署。二是研究工會(huì )組織在平安創(chuàng )建(綜治)工作中的困難和問(wèn)題，認真履行工會(huì )的職責，努力發(fā)揮工會(huì )在消除矛盾糾紛和不穩定因素中的作用，維護轄區社會(huì )政治穩定。
二、加強內部管理
我們一是加強制度建設。區總工會(huì )根據工作需要，制定了有關(guān)辦事程序，建立了財務(wù)管理、辦公用品管理、信息工作管理、聘用人員加班管理、社工管理等管理制度，加強對區總工會(huì )機關(guān)及所屬區工人活動(dòng)中心工作人員和聘用人員的管理工作，完善聘用人員登記檔案，做到“底數清、情況明”。二是加強教育預防。區總工會(huì )機關(guān)及所屬區工人活動(dòng)中心未出現工作人員違紀違法和犯罪，未發(fā)生工作人員泄密、出賣(mài)情報、被策反等情況;未發(fā)生安全生產(chǎn)事故，無(wú)刑事案件、無(wú)治安案件、無(wú)群體性事件、無(wú)“黃賭毒”問(wèn)題組織活動(dòng)。
三、建設維權機制
我們主要是通過(guò)開(kāi)展企業(yè)民主建會(huì )工作，在企業(yè)推動(dòng)工資集體協(xié)商工作，從總體上維護廣大職工的合法權益，逐步形成工資共商共決機制和勞資糾紛協(xié)商解決機制，打造企業(yè)內部勞資糾紛處理平臺。
一是開(kāi)展民主建會(huì )，保障職工政治權利。2014年全區新組建獨立工會(huì )組織39個(gè)，建會(huì )率93.45%，新發(fā)展會(huì )員3052人，入會(huì )率81.85%，依法保障職工建會(huì )的政治權利。
二是推動(dòng)協(xié)商對話(huà)，促進(jìn)轄區穩定。4月，我們印發(fā)了《XX區總工會(huì )2014年集體協(xié)商工作方案》，部署我區集體協(xié)商工作，在企業(yè)內部搭建勞資雙方平等對話(huà)平臺，推動(dòng)勞資雙方集體協(xié)商，維護職工合法權益，從源頭上促進(jìn)我區社會(huì )穩定。全區已建會(huì )企業(yè)工資集體協(xié)商動(dòng)態(tài)建制率達80%以上。
四、引導依法維權
區總工會(huì )引導信訪(fǎng)職工依法表達利益訴求，挖掘各方有效資源，為其提供法律援助，走依法理性維權之路，建設和諧勞動(dòng)關(guān)系,維護我區穩定，為平安創(chuàng )建(綜治)工作服務(wù)。
一是宣傳引導職工依法理性維權。我們通過(guò)就業(yè)招聘會(huì )、職業(yè)病防治法宣傳周活動(dòng)、“繽紛五月”羅湖青工文化節、“12·4”普法宣傳日等職工聚集的機會(huì )，以及各層次的工會(huì )業(yè)務(wù)培訓班，大力開(kāi)展工會(huì )普法宣傳活動(dòng)，免費發(fā)放《工會(huì )法》、《XX市實(shí)施<中華人民共和國工會(huì )法>辦法》、《勞動(dòng)合同法及百題問(wèn)答》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法、職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法、職業(yè)病分類(lèi)和目錄》、《勞務(wù)工維權手冊》和有關(guān)安全用電、職業(yè)病防治知識等勞動(dòng)用工、職業(yè)病防治和安全生產(chǎn)等方面的法律法規宣傳資料近萬(wàn)份，提升各級工會(huì )、廣大職工有關(guān)法律知識和法制思想水平，普及職工依法維權意識。
二是推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)爭議調解組織建設。為加強工會(huì )預防化解和參與處置重大勞資糾紛工作力度，我們推動(dòng)300人以上已建會(huì )企業(yè)，建立企業(yè)勞動(dòng)爭議調解組織40個(gè)，負責勞動(dòng)法律法規宣傳、勞動(dòng)爭議預防和調處工作，引導職工依法理性維權。
三是依法調解勞資糾紛。今年2-3月，區總工會(huì )會(huì )同區人力資源局、清水河街道總工會(huì )等單位，引導職工理性維權，成功調解港永南食品(深圳)有限公司集體爭議事件，省領(lǐng)導專(zhuān)門(mén)做出批示，予以充分肯定。5月9日，中共XX區委六屆第五十三次常委(擴大)會(huì )議審議決定，對區總工會(huì )提出表?yè)P(中共XX市XX區委表?yè)P書(shū)2014年第7號)。一年來(lái)，全區各級工會(huì )參與處理咨詢(xún)、信訪(fǎng)和糾紛共計4171宗，涉及職工6213人，涉及金額3948.84萬(wàn)元。
五、建立職工利益補償機制
主要是開(kāi)展困難職工幫扶救助工作，探索開(kāi)展職工工傷探視工作，讓困難職工得到及時(shí)幫助，化解社會(huì )矛盾壓力。
一是通過(guò)實(shí)施工會(huì )春節送溫暖活動(dòng)、金秋助學(xué)活動(dòng)、元旦前幫扶慰問(wèn)和其他臨時(shí)救助工作，暫時(shí)解決部分困難職工家庭(含勞務(wù)工)的生活困難、就學(xué)就醫困難，緩解他們的家庭壓力。2014年區總工會(huì )共救助176個(gè)困難職工家庭，救助金額50.25萬(wàn)元;同時(shí)下?lián)?0萬(wàn)元幫扶資金到各街道總工會(huì )，開(kāi)展轄區困難職工幫扶救助工作。全年全區各級工會(huì )共救助1688人次，救助金額224.95萬(wàn)元。其中，生活救助495人次，救助金額64.60萬(wàn)元;醫療救助1083人次，救助金額130.13萬(wàn)元;助學(xué)63人次，助學(xué)金額20.15萬(wàn)元;其他臨時(shí)救助47人次，救助金額10.07萬(wàn)元。
二是開(kāi)展工傷探視工作。5月初，區總工會(huì )對市總工會(huì )工傷探視工作提出七點(diǎn)建議意見(jiàn)。同時(shí)逐步開(kāi)展工傷探視工作。5月中旬，湖貝實(shí)業(yè)股份有限公司一名保安員，在勸退乞丐過(guò)程中，突遭其用刀捅傷腹部，區總工會(huì )得知消息后，即組織到醫院探視。
六、加強職工俱樂(lè )部建設
區總工會(huì )通過(guò)職工俱樂(lè )部，豐富社區和企業(yè)職工文化生活，開(kāi)展職工素質(zhì)教育，提高職工職業(yè)技能水平。
一是狠抓職工俱樂(lè )部建設。區總工會(huì )在全區各街道、主要工業(yè)區和重點(diǎn)大企業(yè)，努力創(chuàng )造條件，從場(chǎng)地、資金、人員、服務(wù)項目、時(shí)間等多方面加大投入，去年至今，建設了22個(gè)職工俱樂(lè )部。職工俱樂(lè )部貼近廣大職工需要，滿(mǎn)足企業(yè)需求，不僅向本企業(yè)職工開(kāi)放，同時(shí)也向周邊企業(yè)職工開(kāi)放，真正成為職工喜愛(ài)、企業(yè)歡迎的有一定社會(huì )影響力的工人活動(dòng)陣地，創(chuàng )建職工俱樂(lè )部的舉措受到職工和企業(yè)的擁護，得到了區領(lǐng)導的充分肯定。
二是加強素質(zhì)教育，開(kāi)展技能培訓。通過(guò)區總工會(huì )領(lǐng)導班子成員牽頭，下到各基層企業(yè)，和廣大職工群眾進(jìn)行面對面交流，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，了解他們的真正需求，并通過(guò)電話(huà)回訪(fǎng)和問(wèn)卷調查等形式，對企業(yè)和職工進(jìn)行回訪(fǎng)。如，區總工會(huì )根據反饋企業(yè)和職工的反饋信息對培訓內容進(jìn)行了調整，增加了電工等更多貼近一線(xiàn)職工的培訓，形成了“培訓-回訪(fǎng)-改進(jìn)”的培訓機制。2014年，我們采取送教上門(mén)、集中培訓等方式，投入資金255萬(wàn)元，開(kāi)展各類(lèi)素質(zhì)教育和技能培訓2527場(chǎng)，培訓12.956萬(wàn)人次。
七、依法參加有關(guān)死亡事故調查處理
依照《安全生產(chǎn)法》和《生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例》規定，區總工會(huì )參加我區各有關(guān)死亡事故調查處理工作，發(fā)揮群眾監督作用，依法保障死亡職工及其家屬利益，安撫家屬情緒，促進(jìn)轄區社會(huì )和諧穩定。
八、推動(dòng)安全生產(chǎn)工作
區總工會(huì )扎實(shí)推動(dòng)安全生產(chǎn)工作，提高職工和企業(yè)的安全生產(chǎn)意識和能力。
一是舉辦“初級安全生產(chǎn)主任”培訓班。組織我區各企業(yè)105名職工，開(kāi)展《現代安全管理原理》和《現代安全管理實(shí)務(wù)》課程的培訓，通過(guò)兩個(gè)多月的培訓，提高職工安全管理知識水平和安全業(yè)務(wù)技能，促進(jìn)轄區企業(yè)安全生產(chǎn)形勢好轉。另外撥款8萬(wàn)元到各街道總工會(huì )，開(kāi)展各項安全生產(chǎn)工作。
二是組織參加“安康杯”競賽培訓活動(dòng)。根據市總工會(huì )的要求，組織我區34家企業(yè)參加“安康杯”競賽活動(dòng)，6月10-11日舉辦培訓活動(dòng)，9月底安排撥付6.8萬(wàn)元“安康杯”競賽活動(dòng)經(jīng)費，推動(dòng)各參賽單位競賽活動(dòng)，提高參賽企業(yè)和職工的安全生產(chǎn)意識。
篇二
一年來(lái)，在市委、市政府和市綜治委的正確領(lǐng)導下，市總工會(huì )認真貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆五中、六中全會(huì )和中央、省、市政法工作會(huì )議精神，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以保障職工合法權益為宗旨，以助推社會(huì )公平正義為根本，以完善綜治工作機制為基礎，以矛盾糾紛排查調處為主線(xiàn)，以維護社會(huì )和諧穩定為己任，積極參與社會(huì )管理創(chuàng )新，不斷強化綜治工作職能，全力服務(wù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，竭力維護社會(huì )和諧穩定。
一、加強組織領(lǐng)導，落實(shí)工作目標責任
1、加強領(lǐng)導，落實(shí)責任。一是加強綜治工作領(lǐng)導。市總領(lǐng)導高度重視綜治工作，把社會(huì )管理綜合治理工作列入重要工作日程和工作規劃，每月召開(kāi)工作例會(huì )，將綜治工作與工會(huì )工作同部署、同安排。市總綜治工作領(lǐng)導機構健全，成立了以xx任組長(cháng)、常務(wù)副主席任常務(wù)副組長(cháng)、其他副職為副組長(cháng)的綜治工作領(lǐng)導小組，明確了綜治維穩專(zhuān)干，負責綜治維穩的日常工作，并在綜治工作經(jīng)費上給予了特別保障。此外，市總還成立了矛盾糾紛排查調處、和諧平安建設、維護穩定和防范抵御、網(wǎng)絡(luò )輿情、“六五”普法以及矛盾糾紛調解委員會(huì )等工作領(lǐng)導機構，為有效開(kāi)展綜治工作提供了組織保障。
二是明確綜治工作責任。我會(huì )明確規定了市總領(lǐng)導班子、主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導和其他領(lǐng)導在綜治工作中的責任。領(lǐng)導班子擔負組織領(lǐng)導綜治工作的政治責任，對綜治工作負總則、負全責;主要領(lǐng)導為綜治工作首要責任人，對綜治工作負首要領(lǐng)導責任;分管領(lǐng)導為綜治工作具體負責人，對綜治工作負具體領(lǐng)導責任;其他領(lǐng)導根據分工，對所分管工作領(lǐng)域的綜治工作負領(lǐng)導責任。嚴格按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”的原則，認真落實(shí)領(lǐng)導班子成員“一崗雙責”責任制和主要領(lǐng)導親自抓、分管領(lǐng)導具體抓、其他領(lǐng)導協(xié)同抓的工作機制，做到一級抓一級，層層抓落實(shí)。
2、建立機制，夯實(shí)基礎。一是目標管理機制。按照全市綜治工作要求，我會(huì )科學(xué)制定了《**市總工會(huì )2012年社會(huì )管理綜合治理工作計劃》，確定了全年主要工作任務(wù)。指導縣市區總工會(huì )做好綜治工作，把綜治工作納入年終重點(diǎn)工作考評范圍。二是信息報送機制。(yjbys.com)為切實(shí)做好社會(huì )管理綜合治理工作，防止各類(lèi)影響穩定問(wèn)題的發(fā)生，我會(huì )按照“防微杜漸、未雨綢繆”的指導思想，積極暢通信息渠道，及時(shí)掌握各種具有傾向性、苗頭性的問(wèn)題，切實(shí)加強了信息的采集、分析、研判和報送工作。
三是矛盾糾紛排查機制。深入基層、深入職工，及時(shí)了解和掌握職工生產(chǎn)生活狀況和勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)，特別是在臨近重大活動(dòng)、重要節假日、社會(huì )敏感期開(kāi)展重點(diǎn)排查，摸清真實(shí)情況，努力做好化解工作，力爭從源頭上預防和減少職工群體性事件的發(fā)生。四是應急處置機制。為防止突發(fā)事件的繼續蔓延擴大，進(jìn)一步健全完善了處置突發(fā)事件的各項工作措施，確保應急處置工作能夠隨時(shí)啟動(dòng)并順利進(jìn)行。五是責任追究機制。明確規定了對綜治維穩工作重視不到位、處理不到位，造成負面影響、嚴重后果甚至引起群體性越級上訪(fǎng)事件的，將追究直接責任人和分管領(lǐng)導的責任。
二、強化工作措施，加強綜治安全防范
1、加強宣傳教育。采取以會(huì )代訓等多種形式對單位內部干部職工進(jìn)行綜合治理、消防安全、法律法規、普法等知識的學(xué)習，增強干部職工的防范意識，做到事事講、人人講、處處講、時(shí)時(shí)講。充分利用板報、櫥窗、標語(yǔ)等宣傳形式，向市總機關(guān)干部職工進(jìn)行禁毒、防火防盜、防搶防騙等宣傳教育。通過(guò)宣傳教育，有效深化了干部職工對綜治工作的認識，切實(shí)提高了做好綜治工作的自覺(jué)性，牢固樹(shù)立了做好綜治工作的大局意識，進(jìn)一步增強了做好綜治工作的責任感、使命感和緊迫感。
2、制定工作制度。為落實(shí)社會(huì )管理綜合治理各項目標任務(wù)，我會(huì )制定了安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護、信訪(fǎng)接待、網(wǎng)上輿情收集研判和維權幫扶等工作規劃、工作臺帳及工作制度，并認真抓好貫徹落實(shí)。各相關(guān)部室定期向市總綜治辦通報有關(guān)職工隊伍穩定的情況，市總定期向上級及有關(guān)部門(mén)報送相關(guān)材料，使社會(huì )管理綜合治理工作有條不紊。
3、搞好安全防范。堅持人防、物防、技防相結合，加強了市總樓院的安全管理。一是建設了治安防控“天網(wǎng)”工程。在市總宿舍樓院區安裝了6個(gè)視頻監控攝像頭，做到全方位、全天候、立體化、無(wú)縫隙的監控。二是加強了機關(guān)樓院管理。修改完善了《機關(guān)樓院管理制度》和《門(mén)衛管理制度》，節假日安排干部職工進(jìn)行值班，不斷加強單位內部的治安防范。三是開(kāi)展了不穩定因素排查。對樓院內定期不定期地開(kāi)展不穩定因素排查活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行整改，及時(shí)上報臺帳。上半年，我會(huì )沒(méi)有發(fā)生“黃賭毒”現象、安全事故和刑事社會(huì )治安案件。
三、履行工會(huì )職能，維護職工隊伍穩定
1、加大維權幫扶工作力度
(1)不斷健全職工維權機制。完善了工資協(xié)商、集體合同等與職工切身利益息息相關(guān)的維權手段，大力開(kāi)展工資集體協(xié)商要約行動(dòng)，把職工工資支付情況、勞動(dòng)保護狀況、社會(huì )保險繳納情況等納入工資集體協(xié)商和集體合同的內容，保障職工的合法權益不受侵害。截止上半年，全市建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)占建會(huì )企業(yè)數的85%左右。加強了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作，提高了非公企業(yè)職代會(huì )、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的覆蓋率，進(jìn)一步落實(shí)職工的知情權、參與權、表達權與監督權。
(2)認真履行安全生產(chǎn)職責。不斷健全工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查組織網(wǎng)絡(luò )，開(kāi)展了“安全生產(chǎn)月”宣傳教育活動(dòng)，參與了安全生產(chǎn)事故調查處理，加強了勞動(dòng)保護監督員隊伍建設，加強了職業(yè)病防護工作，開(kāi)展了對煤炭、煙花爆竹等高危行業(yè)建立安全生產(chǎn)制度的督查，切實(shí)保障職工的生命安全和身心健康。繼續組織開(kāi)展了“安康杯”競賽活動(dòng)，著(zhù)力提升職工群眾的安全生產(chǎn)意識、知識技能、防范水平、應急處置能力。上半年，全市參賽單位達到285個(gè)，其中，煤礦、建筑、建材、石化等行業(yè)168個(gè)，農林、電力、水利、醫藥等行業(yè)45個(gè)，非煤礦山4個(gè)，煙花鞭炮和其他行業(yè)68個(gè)。
(3)扎實(shí)做好女職工勞動(dòng)保護。一是開(kāi)展了關(guān)愛(ài)特殊行業(yè)女職工健康體檢活動(dòng)。5月21日，市總女職工委員會(huì )關(guān)愛(ài)特殊行業(yè)女職工健康體檢活動(dòng)在**婦幼保健院?jiǎn)?dòng)，活動(dòng)主要為一線(xiàn)有毒有害工種女職工進(jìn)行內科、血常規、尿常規、肝功能、心電圖、高千伏胸片、腎功能等項目檢查，462名女職工參加了此次體檢活動(dòng)。二是開(kāi)展了專(zhuān)題宣傳咨詢(xún)活動(dòng)。5月25日，市總女職委在市工業(yè)園區裕盛鞋業(yè)廠(chǎng)舉行了《女職工勞動(dòng)保護特別規定》宣傳咨詢(xún)日活動(dòng)，現場(chǎng)共發(fā)放宣傳資料3000余份，接待女職工咨詢(xún)2000余人次。三是6月份在全市開(kāi)展了對女職工從事禁忌勞動(dòng)的情況調查。
(4)深入開(kāi)展扶貧幫困工作。我會(huì )充分發(fā)揮工作職能，深入開(kāi)展困難職工幫扶工作，積極維護職工隊伍穩定和社會(huì )穩定。一是元旦、春節期間，全市各級工會(huì )組織廣泛開(kāi)展了送溫暖活動(dòng)，共走訪(fǎng)慰問(wèn)困難職工26438人，發(fā)放資金1586.1萬(wàn)元。二是春節前夕，召開(kāi)了2012年全市困難職工迎新春座談會(huì )，市委副書(shū)記肖伏芝、副市長(cháng)王亞聯(lián)出席會(huì )議，會(huì )上向30名困難職工代表發(fā)放慰問(wèn)金2.1萬(wàn)元。三是開(kāi)展了市總機關(guān)干部職工與困難職工家庭結對幫扶活動(dòng)，共結對幫扶困難職工家庭30戶(hù)，送去慰問(wèn)金及物品2.1萬(wàn)元。四是積極參與了2012年“春風(fēng)就業(yè)行動(dòng)”。1月30日，與市人保局、市婦聯(lián)在市人才勞動(dòng)力市場(chǎng)舉行了“春風(fēng)就業(yè)行動(dòng)”啟動(dòng)儀式，我會(huì )設立了專(zhuān)門(mén)展位，并派出律師和工作人員開(kāi)展咨詢(xún)接待工作。五是開(kāi)展了“工會(huì )迎端午送關(guān)愛(ài)”專(zhuān)項幫扶活動(dòng)，共幫扶患癌職工824名，救助資金達41.2萬(wàn)元。六是積極推動(dòng)扶貧幫困工作經(jīng)�；�、制度化，上半年，市本級日常幫扶困難職工286人次，發(fā)放幫扶資金211336元，其中：醫療救助101人次，救助資金84800元;生活救助185人次，救助資金126536元。
(5)認真做好信訪(fǎng)接待工作。確保了“12351”職工維權熱線(xiàn)24小時(shí)暢通;堅持實(shí)行領(lǐng)導接訪(fǎng)制度和律師坐班制度;加強了網(wǎng)絡(luò )輿情監測，落實(shí)專(zhuān)人及時(shí)收集我市職工在網(wǎng)上所發(fā)帖子內容。上半年，我會(huì )共收集并協(xié)調處理網(wǎng)絡(luò )輿情9起，接待來(lái)信、來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)158人次，協(xié)調解決問(wèn)題21起。
2、加大矛盾糾紛調處力度
市總領(lǐng)導班子始終把矛盾糾紛排查調處作為綜治工作的重點(diǎn)工作來(lái)抓，實(shí)行明確分工，責任到人，建立了集中排查和經(jīng)常性排查相結合的工作制度。一是樹(shù)立主動(dòng)意識查找矛盾。我會(huì )開(kāi)展了走訪(fǎng)活動(dòng)，成立了由班子成員帶隊的走訪(fǎng)工作組，對服務(wù)對象、困難職工群眾進(jìn)行上門(mén)走訪(fǎng)，征求意見(jiàn)和建議，并注重及時(shí)發(fā)現和化解矛盾，努力做好職工隊伍穩定的第一知情人、第一報告人、第一責任人和第一維護人，促進(jìn)職工隊伍和社會(huì )穩定。二是樹(shù)立責任意識化解矛盾。為有效解決矛盾糾紛，我會(huì )實(shí)行矛盾糾紛化解責任制，堅持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”的原則，對于一般性矛盾糾紛由各部室自行解決好，對于較為復雜的矛盾糾紛由調委會(huì )組織各部室人員集中解決。對于排查出來(lái)的問(wèn)題，責任到部門(mén)，責任到個(gè)人，實(shí)行“定人、定點(diǎn)、定責”的辦法，堅持做到排不漏人、既快又準、反饋及時(shí)，使存在的隱患得以化解在萌芽狀態(tài)。
3、加大法律宣傳教育力度
一是強化綜治宣傳工作。積極參與并主動(dòng)開(kāi)展社會(huì )管理綜合治理宣傳月活動(dòng)，大力宣傳關(guān)于加強和創(chuàng )新社會(huì )管理做好新形勢下群眾工作的有關(guān)要求，進(jìn)一步增強廣大工會(huì )干部和職工群眾參與綜合治理、平安建設的積極性。3月24日，我會(huì )組織干部職工參加了在xx廣場(chǎng)開(kāi)展的以“加強和創(chuàng )新社會(huì )管理，積極配合市、區相關(guān)部門(mén)開(kāi)展宣傳活動(dòng)。二是強化“六五”普法工作。我會(huì )繼續開(kāi)展了送法律法規到基層活動(dòng)，發(fā)放《職工學(xué)法必讀》2000余本，進(jìn)一步增強了職工群眾學(xué)法用法、知法守法的自覺(jué)性，有效增強了職工的自我維權意識。
四、創(chuàng )新工作舉措，加強社會(huì )管理創(chuàng )新
1、扎實(shí)開(kāi)展“四進(jìn)三知二服務(wù)一落實(shí)”活動(dòng)
為切實(shí)做好新形勢下職工群眾工作，更好地推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì )和諧，維護職工隊伍穩定，按照全總統一部署和省總開(kāi)展“面對面、心貼心、實(shí)打實(shí)服務(wù)職工在基層”活動(dòng)的要求，結合**實(shí)際，我會(huì )在全市工會(huì )系統開(kāi)展了“四進(jìn)三知二服務(wù)一落實(shí)”活動(dòng)，即進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車(chē)間、進(jìn)班組、進(jìn)職工家門(mén)，知建會(huì )情、知企業(yè)憂(yōu)、知職工愿，服務(wù)**發(fā)展大局、服務(wù)廣大職工，落實(shí)好工會(huì )各項重點(diǎn)工作。從3月份開(kāi)始，市總機關(guān)由班子成員帶隊，組成5個(gè)工作組，分赴10個(gè)縣市區和部分直屬基層工會(huì )(工委)開(kāi)展了活動(dòng)。目前為止，市總5個(gè)工作組共走訪(fǎng)企業(yè)74家，慰問(wèn)困難職工和勞模100人，召開(kāi)座談會(huì )40次，發(fā)放職工調查問(wèn)卷1000份，形成了有分量的調研報告20余篇，取得了階段性成效。
2、積極開(kāi)展“三進(jìn)四民”活動(dòng)
按照市委市政府統一部署，結合“四進(jìn)三知二服務(wù)一落實(shí)”活動(dòng)，市總工會(huì )牽頭組成工作組深入到**區珠泉街道珠泉社區，積極開(kāi)展“三進(jìn)四民”活動(dòng)�；顒�(dòng)中，“三進(jìn)四民”工作組堅持工作在社區一線(xiàn)，著(zhù)力推進(jìn)幸福社區建設。期間，共走訪(fǎng)社區居民68戶(hù)，收集意見(jiàn)建議38條，梳理突出問(wèn)題10個(gè);共捐贈資金和物資10.7萬(wàn)元;辦好事實(shí)事10件，解決突出問(wèn)題5個(gè)，化解矛盾糾紛3起。
3、積極參與社會(huì )管理創(chuàng )新
一年來(lái)，我會(huì )的綜治工作雖然取得了一定成績(jì)，但與上級的要求還存在著(zhù)一定差距，主要是工作的落實(shí)、創(chuàng )新和宣傳有待進(jìn)一步加強。對此，我們將在今后的工作中，切實(shí)采取措施，揚長(cháng)避短，進(jìn)一步加大綜治工作力度，努力把綜治工作抓緊抓牢抓好。
【工會(huì )綜治工作總結】相關(guān)文章：
工會(huì )綜治的工作總結范文06-01
綜治工作總結07-02
綜治2016上半年綜治工作總結05-29
區總工會(huì )上半年平安創(chuàng )建綜治工作總結范文06-27
鄉鎮綜治工作總結06-11
社區綜治工作總結07-13
村綜治工作總結06-25
村居綜治工作總結06-25