單位年度工作總結

　　單位進(jìn)行年度工作總結是必要的，因此這對于過(guò)去工作的反省有關(guān)鍵性的作用。單位年度工作總結是小編為大家帶來(lái)的，希望對大家有所幫助。

　　【1】單位年度工作總結

　　××年，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下和上級人事部門(mén)的直接指導下，全面貫徹黨的××××精神,高舉中國特色社會(huì )主義偉大旗幟，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)統領(lǐng)人事人才工作全局，全面貫徹實(shí)施公務(wù)員法，加強公務(wù)員隊伍建設，深化人事體制改革，積極實(shí)施“人才強縣”戰略。人事人才工作取得了顯著(zhù)成效，圓滿(mǎn)完成了縣委、縣政府的各項中心工作任務(wù)，充分發(fā)揮了人事人才工作在構建和諧陽(yáng)東中的積極作用，為實(shí)現我縣經(jīng)濟和社會(huì )又好又快發(fā)展提供人事人才支持和體制機制保障。

　　一、主要工作回顧

　　(一)以貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》為重點(diǎn)，加強公務(wù)員隊伍管理工作堅持“凡進(jìn)必考”制度，開(kāi)展公開(kāi)招錄公務(wù)員工作。

　　1、為了充實(shí)我縣公務(wù)員隊伍，改善公務(wù)員隊伍結構，根據省人事廳統一安排，我們組織開(kāi)展了××年公開(kāi)招錄公務(wù)員工作。我縣公安局今年面向社會(huì )公開(kāi)招考了6名國家公務(wù)員，2名村官公務(wù)員。在公開(kāi)招錄過(guò)程中，我們嚴格按程序和規定組織開(kāi)展了報名資格審查、面試、體檢、考核等工作，紀檢、監察、組織部門(mén)全程參與，整個(gè)招考工作組織嚴密、程序到位，實(shí)現了公開(kāi)公平公正，順利招考錄用了8名同志進(jìn)入我縣公務(wù)員隊伍，圓滿(mǎn)完成了工作任務(wù)，獲得了上級部門(mén)的充分肯定，也贏(yíng)得了考生和社會(huì )的廣泛好評。同時(shí)，積極做好人事調配工作。今年先后辦理調入240人，縣內調動(dòng)64人次，辦理調出3人次。辦理了27人辭職、3人自動(dòng)離職手續，171名事業(yè)單位新聘用的大中專(zhuān)畢業(yè)生轉正定級手續，12批次政府人事任免行文。

　　2、完成公務(wù)員年度考核工作。為進(jìn)一步完善公務(wù)員考核機制，做好全縣的考核工作，正確、客觀(guān)評價(jià)全縣機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的德、能、勤、績(jì)、廉等情況，根據《公務(wù)員法》實(shí)施的相關(guān)配套文件精神，結合我縣實(shí)際情況，制定了《陽(yáng)東縣機關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核辦法》。對于受黨紀、政紀處分的人員嚴格按文件要求確定考核等次，對于優(yōu)秀等次比例超過(guò)15%的單位要求其糾正。按照考核程序，對我縣機關(guān)、事業(yè)單位的年度工作進(jìn)行細化、量化考核。完成了××年度全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核評為優(yōu)秀人員的給予獎勵。全縣共10920名國家工作人員參加年度考核，其中黨政機關(guān)3206人，事業(yè)單位7714人，共評出優(yōu)秀1422人，其中黨政機關(guān)442人，事業(yè)單位980人;稱(chēng)職9296人，其中黨政機關(guān)2713人，事業(yè)單位6583人;基本稱(chēng)職2人;不稱(chēng)職12人;不定等次183人，其中黨政機關(guān)45人，事業(yè)單位138人，另有5人未參加考核。

　　3、穩妥有序推進(jìn)第三批參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位登記工作。第三批參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位登記有9個(gè)單位，人數有80人，另外，第一、二批暫緩登記而這次準予登記的有4人。我縣這次有財政直屬所、國庫支付中心、水政監察大隊、衛生監督所、公職律師事務(wù)所、供銷(xiāo)社、事業(yè)單位登記管理局、接待辦、地方志等9個(gè)單位被市人事局批準列入第三批參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位。第二批參公單位已登記完成，并建立了公務(wù)員信息數據庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。第三批參公單位目前正在市人事局審批中。

　　4、加強公務(wù)員信息庫管理工作。嚴格執行政策，把好公務(wù)員登記關(guān)，全縣共完成了七大機關(guān)和群團組織1611人次的公務(wù)員登記審核工作，并根據登記信息建立起了公務(wù)員信息數據庫。結合我縣實(shí)際，我們開(kāi)展了對數據庫中機構、人員信息的修改與更新工作，并對相關(guān)數據進(jìn)行充實(shí)和補錄，使數據庫信息與我縣公務(wù)員實(shí)際情況保持一致，實(shí)現了對信息庫的動(dòng)態(tài)管理，更好地發(fā)揮了信息庫的作用。其中使用行政編制登記的1581人、事業(yè)編制登記的86人、超編登記的67人、提前離崗登記的18人。另有39人暫緩登記。

　　(二)認真落實(shí)國家工資政策，做好工資福利工作做好規范公務(wù)員津貼補貼工作

　　1、結合我縣實(shí)際，經(jīng)過(guò)認真細致的調查摸底，反復測算，多方論證，制定了《××縣規范公務(wù)員津貼補貼實(shí)施方案》和《××縣縣直單位公務(wù)員規范津貼補貼實(shí)施辦法》，并經(jīng)縣委常委會(huì )議、縣府常務(wù)會(huì )議討論通過(guò)，現已上報市政府審批。

　　2、做好義務(wù)教育教師績(jì)效工資工作。

　　根據省人事廳、省財政廳、省教育廳《關(guān)于抓緊做好我省義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資兌現工作的通知》、市府辦《關(guān)于解決我市義務(wù)教育學(xué)校教師工資福利待遇“兩相當”問(wèn)題的緊急通知》(×府辦函[××]××號)要求，為落實(shí)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jì)效工資工作，結合我縣實(shí)際，出臺了《××縣義務(wù)教育教師績(jì)效工資實(shí)施方案》和《實(shí)施辦法》，并已經(jīng)縣政府常務(wù)會(huì )議討論通過(guò)，現已上報市政府審批。

　　3、積極做好工資套改工作。在××年及××年套改的基礎上，××年完成了全縣參公人員及事業(yè)單位工作人員工資制度改革共計78人。

　　4、完成全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常調資工作。全年辦理在職人員正常升資12024人，調整離退休人員退休費109人，辦理優(yōu)秀獎勵工資1422人，辦理職務(wù)變動(dòng)、職稱(chēng)變動(dòng)工資902人，辦理調動(dòng)工作核定工資590人，辦理工人定級167人，辦理干部退休103人，辦理70名死亡職工家屬撫恤，辦理津補貼變動(dòng)1083人。

　　5、加強工資日常管理工作。一是及時(shí)為職務(wù)、崗位、工作調動(dòng)人員辦理了工資異動(dòng)審核手續;二是及時(shí)轉發(fā)和實(shí)施市人事局關(guān)于工改后調整工資福利的相關(guān)政策文件，認真落實(shí)國家的各項工資福利政策;三是針對全縣日常調資和工資異動(dòng)，我們及時(shí)對工資信息庫進(jìn)行了調整和更新，并根據工資信息庫升級改版的要求做好相關(guān)數據的變更和維護工作，為今后工資工作調整實(shí)現信息自動(dòng)化打好基礎。

　　6、做好離退休管理與服務(wù)工作。一是嚴格執行國家退休政策，為到齡人員及時(shí)辦理了退休手續，實(shí)現到齡即退率100%;二是根據相關(guān)文件規定，及時(shí)為機關(guān)事業(yè)單位退休人員調整了退休費標準。

　　(三)不斷加強人事人才公共服務(wù)體系建設著(zhù)力實(shí)施“××”人才發(fā)展規劃。

　　1、今年我們按照《××縣“××”人才規劃》要求制定了人才工作年度計劃，并認真組織實(shí)施各項工作，確保各項工作能按時(shí)圓滿(mǎn)完成。

　　2、突出重點(diǎn)，抓好人才選聘工作。××年8月，與教育局一起組織公開(kāi)招考中小學(xué)教師63人，充實(shí)我縣中小學(xué)教師師資力量，為我縣教育系統注入新鮮力量。××年9月，按照中央關(guān)于選聘大學(xué)生到農村任職的文件精神，我縣選聘30名大學(xué)生到村任職。

　　3、積極實(shí)施“三支一扶”規劃工作。為了貫徹落實(shí)《中共××省委辦公廳、××省人民政府辦公廳關(guān)于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見(jiàn)》，引導高校畢業(yè)生到基層就業(yè)、緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力，優(yōu)化基層人才隊伍結構，今年我縣共接收“三支一扶”大學(xué)生4名。我局針對4名大學(xué)畢業(yè)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)的實(shí)際，結合基層工作的所需，統籌規劃，全局考慮，對4名“三支一扶”的大學(xué)生作出具體工作安排。從事支教工作4人：××安排在××中學(xué)，××安排在××中學(xué)，××安排在××小學(xué)，××安排在××中學(xué)。我局在落實(shí)“三支一扶”規劃工作中，做到了“四個(gè)到位”：即領(lǐng)導重視到位，政策落實(shí)到位，資金保障到位，對大學(xué)生的工作支持和生活關(guān)心到位;呈現出“三個(gè)比較好”的特點(diǎn)：即落實(shí)計劃開(kāi)局比較好，學(xué)生工作表現比較好，用人單位反響比較好。

　　4、拓寬服務(wù)領(lǐng)域，加強就業(yè)指導。一是強化人才交流服務(wù)中心功能，與市建立開(kāi)放人才市場(chǎng)體系，初步消除制約人才流動(dòng)的體制性、機制性障礙，促進(jìn)人才的“柔性流動(dòng)”。二是加強人才信息交流，尤其是對“稀缺人才”的信息進(jìn)行收集，按照行業(yè)所需，企業(yè)所求，引進(jìn)和招聘多類(lèi)“實(shí)用型人才”，不斷為我縣三大產(chǎn)業(yè)和××企業(yè)增添生力軍。三是加強畢業(yè)生就業(yè)指導和服務(wù)，重點(diǎn)鼓勵和引導畢業(yè)生轉變就業(yè)觀(guān)念，自主創(chuàng )業(yè)。四是做好人事代理工作，制定了《民營(yíng)企業(yè)人才服務(wù)意見(jiàn)》，出臺了《關(guān)于進(jìn)一步做好為非公有制經(jīng)濟發(fā)展提供人事人才服務(wù)意見(jiàn)》，為非公有制單位用才、引才、留才提供了優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。今年我縣接收大中專(zhuān)畢業(yè)生155人，新增人事代理單位1家，新增人事代理63人，為重點(diǎn)企業(yè)推介人才13人。

　　(四)依法管編，規范機構編制管理工作從嚴管編，依法管編。

　　1、按照中央、省、市從嚴管編的有關(guān)文件要求，進(jìn)一步嚴格審核機構和人員編制，堅決執行機構編制管理“一支筆”審批制度，對機構和編制調整從嚴審核，從嚴把關(guān)。為順利推進(jìn)新一輪的政府機構改革，今年5月就暫停全縣機關(guān)事業(yè)單位內設機構的增設和人員調動(dòng)。另外，按照《××省事業(yè)單位分類(lèi)改革試點(diǎn)指導意見(jiàn)》，對全縣的事業(yè)單位進(jìn)行初步匡算分類(lèi)，為事業(yè)單位改革做好前期基礎性工作。

　　2、做好機構改革的調研工作。為做好今年機構改革工作，我局嚴格執行國務(wù)院和省市的文件精神，認真做好機構改革的調研工作。穩妥做好機構改革各項工作，一是認真學(xué)習傳達中央、國務(wù)院《關(guān)于地方政府機構改革的意見(jiàn)》和省委、省政府《關(guān)于省市縣人民政府機構改革意見(jiàn)》的文件精神，高度重視我縣機構改革調研工作。二是通過(guò)學(xué)習調研，力求準確把握此次機構改革的主脈和方向，把“大部門(mén)”管理體制、轉變政府職能作為改革主線(xiàn)進(jìn)行探索。三是按照改革原則和要求，結合實(shí)際，對縣政府綜合設置機構，整合歸并職能，理順職責關(guān)系，嚴格控制人員編制等方面提出意見(jiàn)和建議。深入細致的調研工作，將為縣政府機構改革工作的適時(shí)跟進(jìn)，提供了決策和依據。

　　3、積極做好編制的日常管理工作。我局認真貫徹執行省委辦、省府辦《關(guān)于進(jìn)一步加強機構編制管理的通知》(×委辦[××] ××號)文，嚴格控制機構編制增長(cháng)，縣編委下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強機構編制管理的規定》，除中央和省編制部門(mén)有明確要求外，一般不審批新增設機構，個(gè)別確因工作需要調整的，在內部整合。嚴格控制機關(guān)事業(yè)單位調進(jìn)人員，確因工作需要，尚有編制的`，全部實(shí)行公開(kāi)招考。編辦還會(huì )同教育、財政等部門(mén)完成中、小學(xué)教職工編制核定，進(jìn)一步規范中、小學(xué)機構設置、編制管理;積極配合縣法制局開(kāi)展行政許可實(shí)施機構清理工作，重新核定行政許可事項。另外，搞好事業(yè)單位法人登記管理工作和法人資格換證工作，全年辦理年檢380個(gè)。

　　(五)優(yōu)質(zhì)高效，為陽(yáng)東經(jīng)濟建設服務(wù)

　　1、我局緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，真抓實(shí)干，做好新時(shí)期各項人事業(yè)務(wù)工作，為××經(jīng)濟建設提供人才保證和智力支持。做好干部維穩工作。信訪(fǎng)維穩工作是一項重要的政治任務(wù)，事關(guān)大局穩定。我局始終把信訪(fǎng)維穩工作擺在人事工作的首要位置。在信訪(fǎng)工作上，我局認真落實(shí)上級交辦、轉辦的信訪(fǎng)案件，并按規定時(shí)限核實(shí)、處理，及時(shí)上報辦理結果，做到事事有交待，件件有著(zhù)落。我局的維穩工作重心是做好軍轉干部安置工作，從生活上、福利上多關(guān)心他們，為他們辦實(shí)事、辦好事：如深入軍轉干部家中，面對面談心，化解各種矛盾，消除他們越級上訪(fǎng)的念頭;還多次到醫院看望治病的老同志;“八一”期間主動(dòng)爭取縣財政撥款對全縣的軍轉干部進(jìn)行慰問(wèn);今年又爭取縣委、縣政府的支持，從7月1日起，全縣的困難企業(yè)軍轉干部每人每月提高軍銜補助標準100元;11月又爭取市人事局對困難企業(yè)軍轉干部生活困難補助費10萬(wàn)元。我局著(zhù)力落實(shí)提高軍轉干部待遇政策，切實(shí)為軍轉干部排憂(yōu)解難，著(zhù)力化解了不穩定因素，維護大局的穩定。

　　2、認真做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理工作。××年底，我縣各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數為9024人。其中，高級職稱(chēng)250人，占總數的2.77%;中級職稱(chēng)3301人，占總數的36.58%;初級職稱(chēng)5473人，占總數的60.65%。

　　(1)繼續做好職稱(chēng)評審、認定工作。今年的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審,繼續執行××年以來(lái)我省頒布的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格條件和《××省人事廳關(guān)于深化我省職稱(chēng)制度改革的若干意見(jiàn)》(×人發(fā)[××] ××號) 、《關(guān)于調整專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審中若干政策規定的通知》(×人發(fā)[××] ××號)、《關(guān)于明確當前專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報評審若干問(wèn)題的通知》(×人發(fā)[××] ××號)等文件精神嚴格審核申報材料，按正常的評審程序、評審辦法報送材料和評審資格，提高評審質(zhì)量。我們嚴格按規定辦事，在確保職稱(chēng)工作質(zhì)量同時(shí)強化服務(wù)意識，注重服務(wù)效率，方便服務(wù)對象，主動(dòng)加強與各單位聯(lián)系和溝通，及時(shí)通報評審申報事項，積極組織開(kāi)展評審申報工作。今年，我縣向省、市有關(guān)評審委員會(huì )推薦評審人員631人(其中：高級111人，中級461人)，全縣各初級評審委員會(huì )共受理申報初級職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員45人。另外，有143名大中專(zhuān)畢業(yè)生經(jīng)初次認定取得相應的初級職稱(chēng)。

　　(2)做好國家統一組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格以及職(執) 業(yè)資格考試工作。按照上級有關(guān)文件認真組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試和職(執)業(yè)資格考試報名工作,今年我縣各專(zhuān)業(yè)報考人數共235人。

　　(3)做好聘任管理工作。進(jìn)一步完善聘任制度，推行聘約管理，對各企事業(yè)單位按照聘任管理辦法要求，按需設崗，根據不同專(zhuān)業(yè)、不同單位特點(diǎn)，實(shí)行聘約管理，按聘約進(jìn)行考核，按考核結果實(shí)行晉升、續聘、解聘、獎懲等聘任工作。

　　(4)積極開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育工作。與有關(guān)部門(mén)共同舉辦了醫藥、建筑、農業(yè)、會(huì )計等短期培訓班，并且組織部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加《計算機應用能力》考試，指導、督促教育、衛生部門(mén)組織本系統專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續教育培訓。今年共有5545人參加各類(lèi)培訓，繼續教育率為63.3%。

　　3、認真履行縣委、縣政府的中心工作。一是堅持“扶孤助學(xué)”，扶助特困學(xué)生3名，幫助解決學(xué)雜費和生活費累計達3500元;二是與農村“特困戶(hù)”“結對子”，采取“一對一”幫扶措施，幫助“結對子”3人解決生產(chǎn)生活困難資金累計達10800元;三是實(shí)施“十百千萬(wàn)”工程，派干部下基層駐點(diǎn)，加強基層黨組織建設，開(kāi)展社會(huì )主義新農村建設試點(diǎn)工作。其中幫助××鎮“××村委”謀劃發(fā)展項目投入資金5000元，幫助農戶(hù)改善生活環(huán)境，支持資金達6000多元。五是支持掛鉤聯(lián)系鎮××鎮做好人口和計劃生育工作，扶持資金達3000元。六是支持掛點(diǎn)鎮大八鎮改造水利工程，扶持資金達3000元。七是配合有關(guān)部門(mén)做好農村危房改造工程，支持資金達5000元。今年，我局支持縣委、縣政府中心工作經(jīng)費3.68萬(wàn)元，圓滿(mǎn)完成縣委、縣政府交給的工作任務(wù)。

　　(六)進(jìn)一步加強人事編制部門(mén)自身建設大力開(kāi)展創(chuàng )新型機關(guān)建設。

　　1、為樹(shù)立創(chuàng )新精神提高創(chuàng )新能力，我們狠抓政治理論學(xué)習和業(yè)務(wù)培訓。政治理論學(xué)習上把解放思想、轉變觀(guān)念放在首位，結合學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)，注重將系統性與針對性、及時(shí)性相結合，深入學(xué)習黨的××大和××全會(huì )精神，掀起全局政治思想理論學(xué)習的新高潮。同時(shí)，集中學(xué)習了《公務(wù)員法》、《人事政策法規》、《人事仲裁條例》等專(zhuān)業(yè)法律法規知識，使干部職工牢固樹(shù)立了科學(xué)的發(fā)展觀(guān)、正確的政績(jì)觀(guān)，增強了責任感和使命感，堅定了理想信念、理清了工作思路、鼓足了團結干事的勁頭，極大地提高了工作效率。業(yè)務(wù)培訓上組織機關(guān)干部認真學(xué)習中央、省、市關(guān)于人事編制管理的有關(guān)文件精神，認真學(xué)習法律和信息化知識以現代行政管理理論，專(zhuān)心研究人事編制工作的特點(diǎn)和規律，不斷總結工作經(jīng)驗，創(chuàng )新工作思路，提高創(chuàng )新能力和辦事效率。

　　2、大力開(kāi)展服務(wù)型機關(guān)建設。圍繞建設服務(wù)型政府，進(jìn)一步提高機關(guān)服務(wù)水平，我們不斷強化服務(wù)意識，提高服務(wù)水平，在業(yè)務(wù)工作中在符合規定的情況下實(shí)行隨到隨辦，有些業(yè)務(wù)工作我們加班加點(diǎn)及時(shí)完成，保證了相關(guān)政策在我縣的順利落實(shí)到位，受到服務(wù)對象好評;今年我們開(kāi)展了爭創(chuàng )文明單位、“兩型”機關(guān)建設、開(kāi)展紀念改革開(kāi)放××周年系列活動(dòng)、組織機關(guān)干部和黨員干部開(kāi)展抗震捐款和交納“特殊黨費”，通過(guò)這些活動(dòng)拓展部門(mén)服務(wù)領(lǐng)域，樹(shù)立了人事編制部門(mén)新形象。

　　3、著(zhù)眼黨風(fēng)廉政建設。我局認真貫徹執行《中共中央、國務(wù)院關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設責任制的規定》和《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔自律若干準則(試行)》，堅持民主執政，依法行政，局的黨風(fēng)廉政建設和反××工作得到切實(shí)加強。工作中，我們的主要作法：一是把黨風(fēng)廉政建設工作擺到全局工作的突出位置。局里把黨風(fēng)廉政建設納入到全局總體工作思路當中,并把它作為全局職工年度考核的重要依據和準則。二是落實(shí)領(lǐng)導責任。局里成立了黨風(fēng)廉政領(lǐng)導小組,按照工作分工對黨風(fēng)廉政建設工作進(jìn)行了細化,由局長(cháng)同分管領(lǐng)導及股室負責人簽訂了《黨風(fēng)廉政建設責任書(shū)》,形成了一級抓一級、層層抓落實(shí)的黨風(fēng)廉政建設工作局面。三是嚴格落實(shí)“收支兩條線(xiàn)”的管理規定，從制度上、源頭上防止××，加強廉政建設。四是認真執行人事管理規定，嚴肅人事調配紀律，堅持公開(kāi)、公平、公正的原則，擇優(yōu)錄用、調配公職人員，樹(shù)立了人事干部廉潔奉公、干凈干事的良好形象。四是積極推行政務(wù)公開(kāi)制度。我局將工作職能，人員崗位職責、業(yè)務(wù)范圍、辦事程序、辦事承諾全部公開(kāi)。并將先進(jìn)評選、年度考核結果、機構調整、機關(guān)事業(yè)單位招考人員、人員職務(wù)變動(dòng)或晉升、職稱(chēng)評定、工資調整等凡涉及人事編制事項的內容都納入政務(wù)公開(kāi)范圍，設立規范的政務(wù)公開(kāi)專(zhuān)欄，設立投訴電話(huà)和投訴箱，自覺(jué)接受群眾的監督。

　　二、××年人事人才工作重點(diǎn)

　　我局××年人事人才工作的重點(diǎn)是:深入貫徹黨的××大精神，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，以建設和諧人事為目標，加快實(shí)施“人才興縣”戰略，大力推進(jìn)四個(gè)方面的重點(diǎn)工作，即穩步實(shí)施政府機構改革工作，穩妥推進(jìn)工資體制改革工作，積極深化人才開(kāi)發(fā)工作，進(jìn)一步強化公務(wù)員隊伍建設，把我縣人事人才工作推上一個(gè)新的高度。

　　(一)繼續深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)指導各項人事人才工作的開(kāi)展。

　　(二)積極做好××年公務(wù)員招錄的各項工作;認真做好××年我縣計劃安置和自主擇業(yè)軍轉干部的安置工作。

　　(三)繼續做好高校畢業(yè)生“三支一扶”工作和大中專(zhuān)畢業(yè)生報到接收、推薦就業(yè)工作。

　　(四)根據省、市、縣統一部署，做好地方機構改革的實(shí)施工作。

　　(五)加快事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施工作進(jìn)程。

　　(六)組織做好縣直機關(guān)處級以下公務(wù)員更新知識培訓和事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)課培訓。

　　(七)做好各類(lèi)工資福利審批工作，組織開(kāi)展機關(guān)事業(yè)單位技工培訓和考核工作。

　　(八)做好畢業(yè)生登記注冊工作和人才招聘工作，繼續加強對大中專(zhuān)畢業(yè)生的就業(yè)指導。

　　【2】單位年度工作總結

　　時(shí)光荏苒，20xx年在一片有序的繁忙中將要過(guò)去了，回首過(guò)去一年，內心感慨萬(wàn)千�？偨Y是一面鏡子，通過(guò)總結可以全面地對自己的成績(jì)與教訓、長(cháng)處與不足、困難與機遇進(jìn)行客觀(guān)評判，為下一步工作理清思路，明確目標，制定措施，提供參考和保障。因此，我做出如下總結。

　　一、對一年來(lái)工作的回顧，各項工作的完成情況。

　　過(guò)去的一年，績(jì)效考核工作在各部門(mén)員工的通力配合下，取得長(cháng)足的進(jìn)步，這與公司領(lǐng)導前期對員工的績(jì)效理念的灌輸是密不可分的。

　　1、績(jì)效一詞已經(jīng)成為了員工關(guān)心的話(huà)題，績(jì)效考核在某種程度上深入人心，得到了廣大員工的理解與支持。各部門(mén)員工從績(jì)效考核中得到了實(shí)惠，使得大家積極參與，共同進(jìn)步。

　　2、員工績(jì)效考核從一線(xiàn)員工的質(zhì)量考核、產(chǎn)量考核、執行力考核和成本考核等，到管理(計時(shí))員工的工作內容考核全面展開(kāi)并取得了一定的成效，調動(dòng)了員工的工作積極性和工作熱情。車(chē)間員工的考核數據做到了按日提取，例如總裝的成品檢驗記錄。

　　3、在廠(chǎng)長(cháng)班長(cháng)和質(zhì)量主管的配合下，考核數據做到了及時(shí)準確，為切實(shí)做到員工考核結果的準確性有效性做出的貢獻。

　　二、工作目標沒(méi)有達成的失誤和問(wèn)題�？v觀(guān)整個(gè)16年，考核工作還是有些不足與缺憾。

　　1、部分考核細則未做到及時(shí)的修改，脫離客觀(guān)實(shí)際，致使個(gè)別部門(mén)考核出現了與真實(shí)情況相矛盾的不合理情況。(例如板筋車(chē)間的產(chǎn)量考核，由于板筋車(chē)間的'員工生產(chǎn)任務(wù)是由班長(cháng)進(jìn)行分配，致使考核過(guò)程中的產(chǎn)量指標很難確定，出現了個(gè)別的不合理的情況發(fā)生。)

　　2、個(gè)別員工素質(zhì)低，不能按時(shí)準確提供考核數據，有的員工對考核反映出的負績(jì)效不能接受，應加大考核理念的解釋?zhuān)�使員工能夠真正理解和接受我們的考核理念。

　　3、有些本門(mén)的員工對考核懷有排斥心理，對考核數據的提供不給予積極地配合，使工作無(wú)法有效開(kāi)展。

　　三、下一年度的工作計劃與安排�？偨Y的目的是更好的籌劃和安排2017年的工作計劃。

　　1、明確工作思路，下一年度應該沿著(zhù)既定的工作目標方向和軌道繼續前進(jìn)，避免像無(wú)頭蒼蠅瞎撞，這樣會(huì )背離考核宗旨而越走越遠。

　　2、對本年度考核工作中遇到的問(wèn)題找出解決辦法，例如各部門(mén)平均績(jì)效出現參差不齊的情況，針對這一點(diǎn)應在下一年度逐步引入部門(mén)績(jì)效，對不同部門(mén)工作績(jì)效結果進(jìn)一步校正;另外車(chē)間批次和產(chǎn)量考核還存在不合理，應該針對出現異常的情況作出具體的矯正措施，例如尾欠批次數量過(guò)大的情況，應對其出現的原因進(jìn)行分析，作出合理的追加規定。其他問(wèn)題也應該制定出相應的解決辦法。

　　3、加強績(jì)效考核人員的執行情況，做到一切從實(shí)際出發(fā)，按數據按事實(shí)說(shuō)話(huà)，拿出準確反映員工工作情況的績(jì)效結果。

　　4、積極制定17年考核工作計劃，消除以往考核中的盲點(diǎn)，做到每個(gè)員工都納入考核工作，進(jìn)行合理的績(jì)效管理。

　　新的一年意味著(zhù)新的機遇和新的挑戰，我們決定在現有的基礎上再接再厲，更上一層樓，努力打開(kāi)一個(gè)工作新局面。

　　【3】單位年度工作總結

　　在公司領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下，績(jì)效考核工作始終遵循以“公平、公正”為原則，實(shí)行嚴考核、硬兌現，起到了以考核促進(jìn)工作落實(shí)、以考核激勵工作熱情的目的，較好地完成了20xx年的績(jì)效考核工作�，F總結如下：

　　一、開(kāi)拓創(chuàng )新，順利完成各部門(mén)考核任務(wù)

　　過(guò)去的一年我們克服困難，積極溝通，主要完成的工作有：考核組根據各部門(mén)實(shí)際情況制定各部門(mén)績(jì)效考核表8份;制定考核計劃安排表8份;共召開(kāi)考核組專(zhuān)題會(huì )議9次;考核結束后形成相關(guān)報告18份;對各部門(mén)日常工作情況進(jìn)行督察共16次;制定了各部門(mén)目標責任狀并根據各部門(mén)工作重點(diǎn)制定年度重點(diǎn)工作;調整了測繪公司的工作方式，出臺了新的工作機制;過(guò)去半年多的績(jì)效考核工作在不斷學(xué)習和實(shí)踐中取得了一定成績(jì)。

　　悉心研究，創(chuàng )新改進(jìn)，合理制定各部門(mén)考核表

　　20xx年3月，考核組先后多次召開(kāi)考核專(zhuān)題討論會(huì )對各部門(mén)工作流程、日常業(yè)務(wù)和核心業(yè)務(wù)進(jìn)行了重新調整。3月17日，董事長(cháng)與各部門(mén)及下屬公司簽訂了《工作目標任務(wù)責任狀》，為績(jì)效考核工作奠定了良好基礎�？己私M針對各部門(mén)提出的業(yè)務(wù)整改意見(jiàn)及時(shí)進(jìn)行溝通，對符合要求的意見(jiàn)合理采納，結合公司實(shí)際情況合理安排。經(jīng)過(guò)仔細分析、討論研究，考核組重新修定各部門(mén)在20xx年的工作重點(diǎn)和權重，為公司9個(gè)部門(mén)及下屬公司量身制定出年度考核表，并且對照去年做出了相應的調整：如物業(yè)公司的工作重點(diǎn)放到物業(yè)費收繳和業(yè)主滿(mǎn)意率以及減少虧損方面，例如對垃圾清運過(guò)程費用過(guò)高的管理漏洞做了周密細致的調查處理，幫助物業(yè)公司建立了新的運輸機制，每年可為公司節約資金約20萬(wàn)元左右;建議項目管理部對瓏湖工地外圍進(jìn)行封閉性管理提出相關(guān)意見(jiàn);瓏湖項目部的工作重點(diǎn)放在瓏湖樣板房、沿河景觀(guān)及瓏湖項目的其他施工材料方面，如對瓏湖項目的外墻抹灰工藝粗糙，考核組提出了改進(jìn)意見(jiàn);將測繪公司的收費任務(wù)提高到500萬(wàn)元， 6月份，改進(jìn)測繪公司的“大鍋飯”工作機制，實(shí)行計件工資，提高了對內部管理、測繪質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、客戶(hù)回訪(fǎng)滿(mǎn)意率等方面的要求，激勵了員工的工作積極性。7月份，考核組按時(shí)驗收德馨瓏湖沿河景觀(guān)帶及樣板房的精裝修完成工作。

　　扎實(shí)工作、遵循公平公正，認真做好每個(gè)環(huán)節的考核任務(wù)

　　考核組每位成員都能夠顧全大局、任勞任怨、全身心撲在考核工作上。有時(shí)候考核工作忙到中午吃飯還沒(méi)有結束，我們堅持不搞形式主義，考核過(guò)程中，從學(xué)習筆記、出車(chē)記錄、環(huán)境衛生到目標任務(wù)等，都根據考核表認真考核每項工作的完成情況，各個(gè)環(huán)節逐一落實(shí)，不放過(guò)每個(gè)細節。在扣分或者加分項目將原因告知各部門(mén)，讓大家消除疑慮。在抽查過(guò)程中，遇到?jīng)]有做好的工作我們更是慎之又慎，將存在的問(wèn)題當面與各部門(mén)人員溝通，并做好相關(guān)筆記和照片采集工作�？己私M每位人員都能夠克服困難毫無(wú)怨言，尤其是到物業(yè)公司和瓏湖項目部考核的時(shí)候，天氣炎熱，考核組堅持步行，到每個(gè)物業(yè)站和工地樣板房進(jìn)行實(shí)地考察，不放過(guò)每個(gè)衛生死角、綠化細節和安全隱患。

　　可以說(shuō)，一年的績(jì)效考核工作是公平公正的，是符合公司實(shí)際情況的，考核組成員的綜合素質(zhì)進(jìn)一步得到提高。成績(jì)的取得更要感謝董事長(cháng)給予的正確指導和大力支持;感謝各部門(mén)的積極配合。

　　二、績(jì)效考核工作存在的問(wèn)題和不足

　　績(jì)效考核工作對我們公司來(lái)說(shuō)還不是很成熟，在運行過(guò)程中主要存在以下方面不足：

　　績(jì)效考核在我公司實(shí)行時(shí)間不長(cháng)，我們一直也在不斷學(xué)習和探索中，從中找到最適合于公司的考核辦法。首先，在第一季度的考核中，我們發(fā)現自己的考察力度和抽查力度不夠，比如有些部門(mén)在季度考核時(shí)無(wú)法收集到平時(shí)里完整的數據，個(gè)別項目評分標準不夠明確，考核指標難于細化量化，這樣造成在打分時(shí)衡量比較困難。發(fā)現問(wèn)題后我們考核組及時(shí)解決問(wèn)題，并且，給綜合部日常工作扣分。在第二季度的考核工作中，由綜合部牽頭分別于四、五、六月先后多次對各部門(mén)日常工作的不定時(shí)抽查，并做好相關(guān)筆記，第三季度使抽查工作已經(jīng)成為日常工作的一部分，發(fā)揮了較好的促進(jìn)和激勵作用。

　　其次，考核組成員對各部門(mén)專(zhuān)業(yè)知識了解不高，對一些檢查工作沒(méi)有衡量的標準，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)理論和實(shí)踐經(jīng)驗做保證，所以在考核中會(huì )出現檢查力度不深，問(wèn)題定位不準確的'情況。

　　三、績(jì)效考核工作的整改及20xx年度工作規劃

　　1、繼續發(fā)揚扎實(shí)肯干精神，學(xué)習新的方式方法做好與各部門(mén)間的溝通與引導工作，強化公司中層領(lǐng)導的績(jì)效考核推行力度，完善績(jì)效考核工作日常監督檢查，全面細化、量化指標、嚴抓任務(wù)的時(shí)效性。

　　2、做好各部門(mén)間的團結工作，求同存異，完善自我，繼續加大對各部門(mén)的抽查監督工作，對事不對人，不怕得罪人。一切為了公司的發(fā)展。借此機會(huì )，也要感謝各部門(mén)的諒解與配合。

　　總體來(lái)說(shuō)，20xx年的考核工作取得了令人滿(mǎn)意的成績(jì)，在以后的績(jì)效考核工作中，我們有信心有決心在公司董事會(huì )的領(lǐng)導下，及時(shí)收集職工意見(jiàn)和建議，相互溝通，做好解釋、協(xié)調工作，使公司的績(jì)效考核工作更上一層樓。

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