煤礦職工年終總結
日子如同白駒過(guò)隙，不經(jīng)意間，一年的工作即將收尾，在經(jīng)過(guò)一年的努力后，我們終于可以說(shuō)自己在不斷的成長(cháng)中得到了更多的進(jìn)步，該好好總結一下過(guò)去一年的工作了！為了讓您不再為年終總結頭疼，下面是小編幫大家整理的煤礦職工年終總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
煤礦職工年終總結1
20xx年轉瞬間即逝，我在礦生產(chǎn)技術(shù)科、擴建辦又和大家共同走過(guò)了人生旅途中不平凡的一年。面對這一年的艱辛和汗水，作為一個(gè)煤礦工作者最重要的就是：愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)怨無(wú)悔；在成功與失敗的同時(shí)，堅守信念，不辱使命。在礦領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下，我在思想上和工作上都有長(cháng)足的進(jìn)步�，F就本人思想政治、學(xué)習工作和生活情況做一個(gè)簡(jiǎn)要的匯報：
一、工作方面
本人在xx煤礦生產(chǎn)技術(shù)科主要從事井下測量和安全生產(chǎn)指導工作以及生產(chǎn)科的內業(yè)工作。在工作期間，做到不曠到、不遲到、不早退，勤做筆記，以追求全面發(fā)展作為自己的目標。
今年1月至8月我主要在生產(chǎn)科工作，每天都向集團公司報送前一天的產(chǎn)、銷(xiāo)情況，每月定時(shí)向沙灣縣國土資源局報送生產(chǎn)臺帳與各種圖紙資料編制。帶領(lǐng)本科室人員對小溝分礦、紅溝分礦、大溝分礦的礦延工程進(jìn)行導線(xiàn)測量，經(jīng)常與科室其他人員深入井下一線(xiàn)，對采掘工作面的布置與安全提出指導性的意見(jiàn)。
8月份我受礦領(lǐng)導的委派到水溝擴建辦整理編制竣工資料，為了水溝分礦能夠在試生產(chǎn)期到期之前順利驗收，我和同事們加班加點(diǎn)收集、整理竣工資料。目前竣工資料中的報驗表和自檢資料已基本編制完善，施工日志的編制工作正在緊張的進(jìn)行中。
由于施工單位技術(shù)員的頻繁更換，20xx年至20xx年的施工日志需要重新編制，工作量大且工序較為繁瑣，但我相信只要認真去做，就能很好的按期保質(zhì)完成。
在這一年中我兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責的完成領(lǐng)導下達的各項任務(wù)及日常崗位工作。積極主動(dòng)，真正做到了干一行愛(ài)一行，在工作中不斷學(xué)習解決各種實(shí)際問(wèn)題，充分發(fā)揮科室職能的作用，積極主動(dòng)開(kāi)展各項工作。使我充分認識到自己作為一名普通員工，身上所肩負的重任和應盡的職責。
時(shí)代在變，環(huán)境在變，這使我深刻的`認識到：作為一名井下科員，工作作風(fēng)上不是將理論知識死搬硬套，而是要從實(shí)用出發(fā)，從應用到實(shí)踐。加強自身修養，通過(guò)不斷的學(xué)習，增強自己服務(wù)全礦基層工作的能力，通過(guò)不斷的學(xué)習，使我在各方面得到不斷的提高。
二、學(xué)習方面
積極進(jìn)取鉆研采煤和測量方面的專(zhuān)業(yè)相關(guān)知識，在現場(chǎng)工作中及時(shí)總結存在的問(wèn)題及經(jīng)驗教訓，同時(shí)經(jīng)常和同事就采煤方法和采煤工藝及竣工資料中遇見(jiàn)的各種問(wèn)題進(jìn)行交流，集思廣益，提高了自己解決問(wèn)題的能力。
今年我讀了兩本好書(shū)，分別是《第一管理》、《生命第一》深受啟發(fā)，也讓我對今后的工作和學(xué)習有了方向和動(dòng)力，并在閱讀完畢后寫(xiě)了心得體會(huì )。
三、生活方面
我與同事之間、部門(mén)之間的工作能積極配合，生活態(tài)度健康向上，遵紀守法，團結同志。與同事相互監督，互相勉勵，共同進(jìn)步，為xx煤礦的進(jìn)步做出應有的貢獻。
總之，在這一年中我學(xué)會(huì )了很多。我也深深體會(huì )到，在今年我礦完成了年初制定的生產(chǎn)計劃，經(jīng)濟效益明顯增加的現狀下，我們依舊要在今后的工作中不斷努力，不驕不躁，努力配合領(lǐng)導和同事做好各項工作，安全工作也要常抓不懈。
20xx年我將繼續勤奮努力，加強組織紀律，加強責任心，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻，為煤礦經(jīng)濟發(fā)展貢獻自己的綿薄之力。
煤礦職工年終總結2
煤礦“8·18”緊急會(huì )議召開(kāi)以后，車(chē)間黨政領(lǐng)導在第一時(shí)間組織項目部經(jīng)理以上干部召開(kāi)會(huì )議，嚴肅認真傳達了礦會(huì )議精神，并在全車(chē)間開(kāi)展了“嚴責任追究制度，樹(shù)勤政履職意識”的整頓職工隊伍作風(fēng)工作。
其主要工作情況如下：
一、認真進(jìn)行責任分解，嚴格考核措施。
為真正把整個(gè)職工隊伍素質(zhì)帶上去，車(chē)間領(lǐng)導班子帶頭開(kāi)展整肅活動(dòng)，結合“整肅干部隊伍作風(fēng)”民主生活會(huì )上征集的意見(jiàn)開(kāi)展批評與自我批評，提出了今后努力的工作方向。車(chē)間領(lǐng)導班子還認真剖析了車(chē)間職工隊伍現狀，劃分4個(gè)領(lǐng)導責任區，分片負責整個(gè)整肅職工隊伍工作，要求管理人員“深下去、沉下去、靠上去、貼上去”，即管理人員每天堅持深入一線(xiàn)生產(chǎn)檢修現場(chǎng)，放下身架親自了解生產(chǎn)檢修實(shí)際情況，跟蹤施工進(jìn)度，主動(dòng)靠前掌握職工思想政治動(dòng)態(tài)，貼近職工群眾生活，解決職工實(shí)際生產(chǎn)、生活困難。為確保政令暢通，避免出現“中間梗阻”現象，車(chē)間強力推行量化考核模式，形成一級對一級負責體制。各項目部按照車(chē)間要求相應劃分了責任區，進(jìn)一步理順生產(chǎn)責任制，直接把各項生產(chǎn)責任落實(shí)到人頭，并制定了詳細考核措施，對工作懈怠懶散的職工加大考核，獎勵工作勤勉積極、奮發(fā)向上的職工。
二、以整肅黨員干部作風(fēng)為重點(diǎn)，全面鋪開(kāi)作風(fēng)建設。
教育黨員干部隊伍是整個(gè)整肅工作的關(guān)鍵，當前車(chē)間干部隊伍作風(fēng)存在學(xué)習勁頭不足、敬業(yè)意識不濃、經(jīng)營(yíng)管理不嚴、工作執行不力的普遍現象，車(chē)間要求各黨員干部、骨干分子開(kāi)展自查自糾工作，查找自身存在的作風(fēng)問(wèn)題，落實(shí)整改措施，并跟蹤檢查措施落實(shí)到位情況。對“不在狀態(tài)”的職工人員實(shí)行嚴格責任追究制度：一般職工群眾失職、瀆職將不論過(guò)錯大小一律追究過(guò)錯責任，黨員同志失職、瀆職還將受到黨內紀律的追究，對干部人員失職、瀆職的行為，車(chē)間將追究其直接管理責任和主要責任。要求全車(chē)間員工要有踏踏實(shí)實(shí)的工作態(tài)度，要有兢兢業(yè)業(yè)的工作作風(fēng)，要有積極奉獻的工作熱情，特別是要求機關(guān)、各支部要搞好黨員干部隊伍作風(fēng)，在特殊時(shí)期起到模范帶頭作用。對履職不到位的“不在狀態(tài)”行為進(jìn)行嚴肅查處。各項目部還做好“兩個(gè)結合”：
一是結合“整肅干部隊伍作風(fēng)”民主生活會(huì )的情況，認真開(kāi)展“再回查、再反思”活動(dòng)，糾正彌補整改不到位的地方，不斷推動(dòng)工作向前開(kāi)展；
二是結合車(chē)間“設備完好是我的責任”大討論活動(dòng)，開(kāi)展“三查三問(wèn)”活動(dòng)，即查思想上的差距，問(wèn)自己思想在不在狀態(tài)；查管理上的薄弱環(huán)節，問(wèn)自己管理工作是不是負責到位；查設備存在的隱患，問(wèn)自己職責履行是不是盡職。
三、轉變觀(guān)念，“不能履職就換人”，強化紀律約束。
車(chē)間要求在礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特殊時(shí)期推行特殊工作方式，共同承擔責任，強化“四項紀律”約束：
一是領(lǐng)導干部取消雙休日制度，領(lǐng)導崗位全天候24小時(shí)有人堅守，班班見(jiàn)領(lǐng)導；
二是職能人員和項目部經(jīng)理以上干部人員必須24小時(shí)開(kāi)通通訊工具，確保政令暢通、指令無(wú)阻；
三是暫停職工輪休假，事假必須遵守礦相關(guān)規定；
四是確保工票兌現率100，實(shí)行100考核，做到生產(chǎn)檢修及時(shí)、快速、高效。
對思想觀(guān)念轉換不過(guò)來(lái)，不能正確履行職責影響工作的，堅決進(jìn)行責任追究甚至更換其他崗位，確�！八捻椉o律”的落實(shí)和各項生產(chǎn)指令的執行力度，確保安全生產(chǎn)順利進(jìn)行。
整肅職工隊伍作風(fēng)工作有利于車(chē)間生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的暢通順行，有利于經(jīng)營(yíng)管理工作的政策執行力度，有利于職工隊伍素質(zhì)的提高和企業(yè)的持續快速健康發(fā)展，車(chē)間將按照礦要求進(jìn)一步做好相關(guān)工作，嚴格推行“有過(guò)必究”責任追究制度，采取有力措施保證職工隊伍精神面貌的煥發(fā)。
【煤礦職工年終總結】相關(guān)文章：
煤礦職工述職報告01-07
2017煤礦機電職工培訓計劃09-04
煤礦職工培訓心得體會(huì )09-17
工廠(chǎng)職工年終總結12篇12-20
教職工年終總結范文12-10
環(huán)衛職工年終總結（通用7篇）12-18
2021殯葬職工個(gè)人年終總結12-13
事業(yè)單位職工年終總結（通用7篇）12-01