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規范的個(gè)人簡(jiǎn)歷格式
時(shí)光飛逝，時(shí)間在慢慢推演，又到了尋求新的工作機會(huì )的時(shí)候，是時(shí)候抽出時(shí)間寫(xiě)簡(jiǎn)歷了哦。但是簡(jiǎn)歷要寫(xiě)什么內容才是恰當的呢？下面是小編整理的規范的個(gè)人簡(jiǎn)歷格式，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
規范的個(gè)人簡(jiǎn)歷格式 1
事實(shí)證明，簡(jiǎn)明扼要、切中要點(diǎn)、樸實(shí)無(wú)華、坦白真切的簡(jiǎn)歷勝過(guò)投機取巧。專(zhuān)家指點(diǎn)，規范合格的簡(jiǎn)歷應分成四大內容：
第一、求職者的個(gè)人信息
一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細的聯(lián)系方式，包括可以收到信函的住址、座機、手機號碼和電子郵件。有些外地的應聘者擔心自己的戶(hù)籍影響錄取，專(zhuān)家表示，外地戶(hù)口對企業(yè)錄用科技人才影響“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’�！�
第二、教育背景
很多人從小學(xué)一直寫(xiě)到大學(xué)，很羅嗦。其實(shí)從高中寫(xiě)起就可以，教育背景應以證明人才的知識水準、能力為準。正常情況下應包括正規、非正規的成人教育和專(zhuān)業(yè)培訓�！昂芏啻髮W(xué)生朋友只是寫(xiě)正規高校教育，社會(huì )教育只字未提，這是非常吃虧的�！�
新人入職IT不應懼怕自己專(zhuān)業(yè)不對口。愛(ài)立信認為，一個(gè)人的智力與他所上的大學(xué)、所學(xué)的專(zhuān)業(yè)沒(méi)有太大的關(guān)系，“專(zhuān)業(yè)很重要，但不起決定性作用”。但是業(yè)內也有不少企業(yè)比較關(guān)注人才是否是高學(xué)歷，持有研究生以上學(xué)位者依然具有一定優(yōu)勢。
第三、是讓新人非常頭痛的工作經(jīng)歷
專(zhuān)家認為這因人而異，工作經(jīng)歷可以包括雇傭性質(zhì)的工作，如在校打工，也可以包括單位實(shí)習。義工和社團社區工作也能獲得企業(yè)承認，特別是能贏(yíng)得外企的欣賞，但是這方面中國大學(xué)生的體驗非常少。
第四、自己掌握的技術(shù)、技能
在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以結合具體應聘企業(yè)狀況適當做一些“技術(shù)性”的處理。 比如：IT企業(yè)比較重視電腦編程、外語(yǔ)、溝通能力、人際關(guān)系和團隊精神，性格特點(diǎn)和興趣愛(ài)好則無(wú)苛求。
全部簡(jiǎn)歷控制在4張A4紙為宜，其中應附帶一頁(yè)紙左右的求職信�！耙粡埣執�，2～4張剛好，5張以上太多，7～8張紙完全不必要�！薄叭绻萌藛挝粵](méi)有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附學(xué)歷復印件。薪水和學(xué)歷檢驗在面試的時(shí)候進(jìn)行溝通�！庇械那舐氄咴谡衅笗�(huì )上一邊遞簡(jiǎn)歷，一邊送上軟盤(pán)和光盤(pán)，這完全沒(méi)有掌握簡(jiǎn)歷招聘的規律，而且還浪費了資源。
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規范的個(gè)人簡(jiǎn)歷格式 2
首先，讓我們了解一下所謂的簡(jiǎn)歷“神話(huà)”。簡(jiǎn)歷最開(kāi)始并不是用來(lái)閱讀的，至少在開(kāi)始的時(shí)候是這樣。他們首先會(huì )被掃描、打分然后分類(lèi)。其次，一份好的簡(jiǎn)歷對于讓你能否最終得到這份工作并不是最重要的。它僅僅只是在搞定面試的這個(gè)階段顯得至關(guān)重要。再次，簡(jiǎn)歷的真正目的就是在于能夠吸引某個(gè)人的注意力。人力資源部門(mén)使用簡(jiǎn)歷作為工作匹配工具。他們努力的以這種方式尋找人選，希望可以找到合適的人才。
大多數高管都認為求職者們并不應該以人力資源部門(mén)作為開(kāi)始，所以如果你是為了要匹配某份工作而根據要求撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷，那么或許你從開(kāi)始就已經(jīng)搞錯了受眾。以下是能夠讓有招聘權利的人成功關(guān)注到你的簡(jiǎn)歷的四個(gè)技巧：
第一點(diǎn)、陳述你將解決什么問(wèn)題
高管們專(zhuān)注于時(shí)間、金錢(qián)和風(fēng)險這三個(gè)挑戰。當他們在審核一份簡(jiǎn)歷時(shí)，他們希望看到的是即使你不能解決所有這三個(gè)問(wèn)題至少你是能克服這其中任何一個(gè)挑戰的人。
第二點(diǎn)、解釋你曾經(jīng)幫助過(guò)誰(shuí)
在很多的簡(jiǎn)歷中都包括那些你工作過(guò)但是卻并非是家喻戶(hù)曉的公司名稱(chēng)，所以在簡(jiǎn)歷中加入簡(jiǎn)短的解釋說(shuō)明。例如“十大國際重型建筑設備組件供應商”這都將會(huì )為你的業(yè)績(jì)提供一定的背景。
第三點(diǎn)、說(shuō)出你產(chǎn)生過(guò)什么樣的影響
在這里我要強調一下，我所說(shuō)的是你解決問(wèn)題時(shí)所采取的具體措施。比如說(shuō)你讓工作流程提高了20%：你讓每一部分生產(chǎn)造成的浪費減少了6%或者你讓銷(xiāo)售額同比增長(cháng)至三倍。如果是這樣，在簡(jiǎn)歷中一定要具體說(shuō)明，并把你的表現與你的同事的表現相對比。
第四點(diǎn)、顯示出你的工作經(jīng)驗讓你為這份工作所做的準備
你過(guò)往所累積的工作經(jīng)驗將引導你走向擁有更大機會(huì )的道路。但是如果你不說(shuō)出你接下來(lái)準備做什么以及如何做，那么你將會(huì )讓招聘者如何猜想，所以在更多的情況下他們幾乎不會(huì )注意你。
那么所有的這些都意味著(zhù)什么呢?現在讓我們先回顧一下：使用上邊列出的建議為決策者寫(xiě)簡(jiǎn)歷，首先，把你的工作經(jīng)驗放到你能解決的問(wèn)題之中。其次，消除工作匹配語(yǔ)言，相反專(zhuān)注于成就。最后，努力用簡(jiǎn)歷獲得一次面試機會(huì )，但是要注意一點(diǎn)因為簡(jiǎn)歷是不會(huì )為你贏(yíng)得工作，最后的面試還是需要自己的充分準備。
規范的個(gè)人簡(jiǎn)歷格式 3
一、簡(jiǎn)歷的形式一定要富有創(chuàng )意，經(jīng)過(guò)精心設計
編寫(xiě)一個(gè)富有創(chuàng )意，精心設計的簡(jiǎn)歷，至少能說(shuō)明你在上面花了很多功夫，而且給那些公司大佬的感覺(jué)是你對這次求職非常的重視。千萬(wàn)不要從網(wǎng)上下載一份簡(jiǎn)歷模板，然后按里面的選項自己填充一下，我可以告訴你，這樣很不好，這種千篇一律的簡(jiǎn)歷很多時(shí)候會(huì )被你的boss扔進(jìn)垃圾桶。
這里我推薦幾種簡(jiǎn)歷的形式，僅僅是思路，并不是直接抄過(guò)去就可以了。
PPT的排版形式，簡(jiǎn)歷上適當的添加一些圖像元素，包括背景、小圖標，但不要過(guò)于花哨，以免亂了主次。
創(chuàng )意網(wǎng)頁(yè)，如果你的美工和設計功底強硬，那么完全可以制作一個(gè)精美的簡(jiǎn)歷網(wǎng)頁(yè)，必要的時(shí)候可以添加一些HTML5動(dòng)畫(huà)元素、視頻音頻元素等。
二、盡可能把你參與過(guò)的項目寫(xiě)到項目列表中去
不要覺(jué)得項目很小而忽略它，一起將它們寫(xiě)進(jìn)你參與的項目列表中，哪怕是你開(kāi)發(fā)過(guò)的一個(gè)小工具。因為不同的項目用到的技術(shù)會(huì )有所差異，你做過(guò)，就證明你對那些技術(shù)有一定的了解，你的知識面越廣，這至少不是壞事。
三、準確描述你在各個(gè)項目中擔任的角色和主要工作
千萬(wàn)不要忽視這一點(diǎn)，當你在描述自己在項目中所做的工作的時(shí)候，就能很好的證明你是否對這個(gè)項目真正的了解，甚至是熟悉。而從這些描述的字里行間也能非常有效的反應你的技術(shù)實(shí)力、管理能力，這些對你的大佬來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的、
四、要把自己的個(gè)性準確地反映出來(lái)
這里要有個(gè)技巧，就是如何“表現真實(shí)”，要成為一個(gè)優(yōu)秀的開(kāi)發(fā)者，必須要能融入自己的團隊，包括生活上的。所以一個(gè)合格的boss也會(huì )關(guān)心你的性格，因為這將關(guān)系到將來(lái)他的團隊是否和睦融洽，是否能很好地互相溝通。所以在簡(jiǎn)歷上，你可以將自己的興趣愛(ài)好，甚至可以是自己的戀愛(ài)經(jīng)歷等寫(xiě)上去，它會(huì )很好的展現你生活的一面。
五、一定要真實(shí)
不要指望你寫(xiě)一些虛假的簡(jiǎn)歷能蒙混過(guò)關(guān)，你的路還很長(cháng)，等你露出馬腳，那你在IT界的信譽(yù)就會(huì )嚴重下降。說(shuō)實(shí)在，IT這個(gè)圈子很小，你跳來(lái)跳去也就那么幾個(gè)人，等大家都認識你虛偽的一面的時(shí)候，那你就真的只能轉行買(mǎi)燒餅去了。
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