檔案在什么情況下才可以拆開(kāi)

　　從文件到檔案是一個(gè)批判繼承的辯證運動(dòng)過(guò)程。從信息的內容和形式來(lái)說(shuō)，兩者完全相同的，但從時(shí)效、價(jià)值和系統性上來(lái)說(shuō)，檔案是對文件的不斷揚棄。下面是小編分享的檔案在什么情況下才可以拆開(kāi)，希望能夠幫助到大家。

　　檔案在什么情況下才可以拆開(kāi)

　　檔案不能個(gè)人持有，應當交給所在工作單位或人才交流中心代管．否則會(huì )工齡計算，個(gè)人轉正定級、職稱(chēng)申報、辦理養老保險以及開(kāi)具考研等產(chǎn)生重要影響。

　　如果是個(gè)人檔案送人事局（人才交流中心）保管，或者是干部提拔任免，需要政審，人事局（人才交流中心）是可以開(kāi)封查閱的。

　　假如到一個(gè)單位工作，該單位為了更好的了解情況，有必要也有權利看檔案。

　　個(gè)人檔案會(huì )存放在哪里

　　正常情況下個(gè)人檔案是放在人才交流中心托管處的，具體放到什么地方要根據個(gè)人情況具體分析。

　　1.如果個(gè)人所在工作地的人才交流中心同意接受接收檔案，這種情況一般是需要跟工作單位簽訂一個(gè)勞動(dòng)合同，然后個(gè)人檔案就可以放在工作地托管管理了。

　　2.第二種情況是工作單位不同意接收檔案，這種情況的話(huà)你可以將個(gè)人檔案放在原籍人才交流中心保管。

　　3.關(guān)于個(gè)人檔案的存放地點(diǎn)，理論上沒(méi)有太大的影響，只是如果與工作地不一致的話(huà)會(huì )涉及到人事方面的事情，這樣在以后辦理起來(lái)不是很方便。

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