贛服通個(gè)人檔案怎么查

　　檔案是指人們在各項社會(huì )活動(dòng)中直接形成的各種形式的具有保存價(jià)值的原始記錄。以下是小編為大家整理贛服通個(gè)人檔案怎么查相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　贛服通個(gè)人檔案怎么查

　　1、通過(guò)手機“贛服通”APP或“支付寶”APP的“贛服通”小程序，進(jìn)入贛服通會(huì )自動(dòng)定位你所在的位置；

　　2、經(jīng)過(guò)選擇檔案館、人臉識別認證、填寫(xiě)申請表單的簡(jiǎn)單幾步，就可方便快捷的提交查檔利用申請；

　　3、并在“我的證照”板塊中“我的證明”事項內獲取檔案電子證明件，有需要的查檔者還可通過(guò)郵政快遞獲取紙質(zhì)檔案復制件；

　　4、你也可以直接在首頁(yè)上方點(diǎn)擊【搜索欄】輸入【檔案】；

　　5、就會(huì )出現各種檔案查詢(xún)辦理服務(wù)，選擇需要的即可。

　　擴展資料：

　　國家對于畢業(yè)后尚未就業(yè)的大學(xué)生的檔案，一般采取三種管理辦法：

　　一、是把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，并由個(gè)人去辦理托管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業(yè)的畢業(yè)生和暫時(shí)不想就業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)點(diǎn)是在生源地就業(yè)后辦理手續簡(jiǎn)單方便，而缺點(diǎn)是兩年內如離開(kāi)生源地就業(yè)，需重新辦理改派手續。

　　二、是把檔案留在學(xué)校，待落實(shí)工作單位后，將戶(hù)籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過(guò)兩年仍未落實(shí)工作的，學(xué)校將其檔案和戶(hù)口遷回生源地，學(xué)校不再為其發(fā)放就業(yè)報到證。

　　三、是把檔案轉至就業(yè)代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創(chuàng )業(yè)、靈活就業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)點(diǎn)是易于畢業(yè)生解決一些實(shí)際問(wèn)題，缺點(diǎn)是如果畢業(yè)生與指導中心交流相對少，則容易造成信息不暢。

　　提供保管檔案的服務(wù)的機構各地人才市場(chǎng)、各區、縣人才市場(chǎng)及街道辦等。按照我國檔案法、干部檔案工作條例、流動(dòng)人員檔案管理暫行規定等法規，畢業(yè)生的人事檔案屬于國家法定、強制執行、歸口管理的公共信息，個(gè)人不得截留和銷(xiāo)毀。

　　檔案丟失需進(jìn)行補檔，也就是說(shuō)，持有者需回到小學(xué)、初中、高中、大學(xué)及原工作單位，補齊相關(guān)證明材料，因為檔案未歸檔會(huì )影響到入黨、升學(xué)等，影響自己評定職稱(chēng)、考研政審、勞動(dòng)保險及日后的離退休手續辦理，也會(huì )影響到自己出國留學(xué)。如果有考公務(wù)員的意向，檔案必須保管好。

　　贛服通

　　“贛服通”是根據江西省人民政府與阿里巴巴集團、螞蟻金服集團戰略合作協(xié)議安排，借助螞蟻金服移動(dòng)端政務(wù)服務(wù)的實(shí)踐經(jīng)驗和優(yōu)秀的技術(shù)團隊，在江西省政府辦公廳的直接領(lǐng)導下，依托江西政務(wù)服務(wù)網(wǎng)和支付寶移動(dòng)端而開(kāi)發(fā)建設的一款手機軟件。軟件旨在實(shí)現江西政務(wù)服務(wù)由PC端向手機端延伸。

　　2018年11月12日下午，江西政務(wù)服務(wù)“贛服通”正式上線(xiàn)；2019年10月18日，贛服通升級至2.0版暨全省100個(gè)縣級分廳上線(xiàn)。

　　主要功能

　　截至2018年11月，“贛服通”首批推出10個(gè)類(lèi)別、110項便民服務(wù)，涉及公安、人社、住建、民政等部門(mén)常用證件（電子身份證、駕駛證、公交卡、社�？�、結婚證、離婚證等）和高頻服務(wù)事項（公積金查詢(xún)、醫療掛號、水電煤氣等）。群眾辦事堵點(diǎn)逐個(gè)破解和企業(yè)投資項目備案、企業(yè)信用查詢(xún)等涉企事項實(shí)現“一點(diǎn)即查”。在政務(wù)服務(wù)大廳辦事時(shí)發(fā)現忘帶證件時(shí)，通過(guò)領(lǐng)取電子證件，就可辦理，不再折返跑。

　　2019年10月18日，贛服通升級至2.0版，忘帶身份證可使用電子身份憑證在江西全省800多家酒店、旅館辦理入住。

　　贛服通手機APP贛服通2.0實(shí)現服務(wù)智能推送，由“人找服務(wù)”升級為“服務(wù)找人”；“以前辦一件事，要跑5個(gè)政府部門(mén)窗口，‘贛服通’1.0上線(xiàn)后不用跑腿了，把5個(gè)窗口搬到了一個(gè)小程序上辦；但老百姓還是得打開(kāi)5次服務(wù)，提交相關(guān)的信息”；2.0打通信息壁壘，實(shí)現在一個(gè)頁(yè)面提交一個(gè)材料辦理所需業(yè)務(wù)。

　　個(gè)人檔案

　　個(gè)人檔案是一個(gè)人一生生命軌跡的縮寫(xiě)，是用人單位了解一個(gè)人情況的非常重要的資料，也是一個(gè)人政治生涯中的重要組成部分，絕不可小看和忽視。一個(gè)人只要需要工作、需要生活，就離不開(kāi)與社會(huì )上一些單位、一些部門(mén)、打交道，建立起個(gè)人檔案既是工作的需要，也是社會(huì )的需要，更是一個(gè)人在社會(huì )上工作和生活的需要，這是單位或企業(yè)了解一個(gè)人的重要手段。沒(méi)有檔案的人當然就不便于單位或企業(yè)了解你，對個(gè)人是肯定不利的。存放和保管好當然是一個(gè)重要環(huán)節。至于怎樣保管、在哪里保管？一般應在縣（市）團級及以上的人事檔案管理部門(mén)，這主要是指國家行政或事業(yè)單位的在冊人員等；對于廣大的農村人口一般應有鄉鎮戶(hù)籍管理部門(mén)；對于企業(yè)單位另有規定，一般應在他的所屬上級行管單位。對于大量的流動(dòng)人口則另有規定。

　　公司員工個(gè)人檔案管理制度

　　一、目的

　　更的的員工人事檔案妥善管理，的保守機密；人事檔案的完整，防止材料損壞，便于高效、有序的檔案資料，特制定本檔案管理辦法。

　　二、檔案管理內容

　　1、員工入職檔案：個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　員工入職登記表、應聘人員登記表、面試記錄及待遇核定審批、筆試試題、身份證復印件、學(xué)歷學(xué)位證復印件、離職證明、合同及協(xié)議。

　　2、員工培訓檔案：培訓通知、培訓總結報告或者考評結果、培訓審批表、員工外派培訓合同、外出培訓反饋表（證書(shū)原件）、員工培訓統計表。

　　3、績(jì)效管理檔案：將員工績(jì)效考核資料按月歸類(lèi)整理。

　　4、員工離職檔案：?jiǎn)T工離崗包括員工與公司解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系，死亡等情形。

　　三、檔案規定

　　1、基礎管理

　　1．1原則：分類(lèi)標準、歸檔、排列有序、層次清楚、整理規范。

　　1．2員工入職前，人力資源部對人事檔案的性、性核查，如有虛假，可不予錄用和解聘。

　　1．3對人事檔案按入職分類(lèi)歸檔，按在職人員、離職人員整理，并登記于《入職員工人事檔案登記》（見(jiàn)附件一）《離職員工人事檔案登記》（見(jiàn)附件二），并在檔案前頁(yè)填寫(xiě)人事資料的名稱(chēng)及對檔案編號，人事檔案原則上是永久保存。

　　1．4當在職員工的資料有變動(dòng)時(shí)（如學(xué)歷變動(dòng)、身份證號碼變動(dòng)、個(gè)人技術(shù)職稱(chēng)變動(dòng)、婚姻情況變動(dòng)等），應將資料復印件交人力資源部歸檔，原件當場(chǎng)查驗。

　　1．5調動(dòng)和錄用入公司的員工，應在辦理手續前調閱檔案。在其報到新崗位前，對調入或新的檔案都應登記。

　　1．6對員工考察、考核、培訓、獎懲的材料要收集、整理檔案的完整性，歸檔的材料鑒別，材料的、文字清楚、手續齊備。材料須經(jīng)審批蓋章和本人簽字的，應在蓋章、簽字后歸檔。

　　1．7員工離職檔案每月清查，存檔，檔案保存原則上三年后方可銷(xiāo)毀（高管及核心人員保留該員工離崗8年止）。

　　1．8人力資源部檔案員要注意檔案管理環(huán)境的清潔、整潔。

　　1．9檔案應分類(lèi)編號存放，員工編號，防止重名重姓員工檔案交叉，制電子目錄，以便查閱。

　　2、檔案的查、借閱

　　2．1檔案分為保密與非保密，保密檔案禁止查閱，只能在檔案室閱覽，外借；非保密級檔案因工作需要查、借閱，須填寫(xiě)《查、借閱人事檔案單》（附件三），行政人力資源部經(jīng)理批準后方可查、借閱。

　　2．2任何垮查、借閱人事檔案，下級員工查、借閱員工的人事檔案。

　　2．3公司級、行政人力資源部可直接查、借閱員工人事檔案。

　　2．4所有批準后借閱的人事檔案需在三天內歸還人力資源部（除特殊情況可延長(cháng)），對借閱后到期未歸還者、歸還損壞、私自復印檔案者、遺失者依照公司檔案管理的規定。

　　2．5人力資源部查、借閱登記，并在《人事檔案借閱登記本》簽字登記（附件三）。

　　3、查、借閱檔案注意

　　3．1涂改、圈劃、抽取、撤換、損壞檔案材料。

　　3．2擅自復印、拍攝檔案內容，如有工作需要從檔案中取證須經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理同意。

　　3．3查、借閱者擅自泄露檔案內容，違反者視情節嚴重，予以懲處。

　　4、檔案的銷(xiāo)毀

　　4．1公司任何個(gè)人和非經(jīng)同意銷(xiāo)毀員工檔案資料。

　　4．2某些檔案到了銷(xiāo)毀期時(shí)，由人力資源部填寫(xiě)《公司員工人事檔案銷(xiāo)毀審批登記》（附表五），經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準后銷(xiāo)毀。

　　4．3經(jīng)批準銷(xiāo)毀的人事檔案，人力資源部須核對，將批準的《公司員工人事檔案銷(xiāo)毀登記》和將要銷(xiāo)毀的人事檔案登記并歸檔，登記表永久保存。

　　四、制定、修訂、廢除與實(shí)施

　　本管理辦法經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準后，由人力資源部實(shí)施，修訂和廢止亦同。

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