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工作面試時(shí)會(huì )查學(xué)籍檔案嗎

時(shí)間:2024-10-08 02:59:15 檔案 我要投稿
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工作面試時(shí)會(huì )查學(xué)籍檔案嗎

  檔案具有歷史再現性、知識性、信息性、政治性、文化性、社會(huì )性、教育性、價(jià)值性等特點(diǎn),其中歷史再現性為其本質(zhì)屬性,其他特點(diǎn)為其一般屬性。因此,可將檔案的定義簡(jiǎn)要地表述為:檔案是再現歷史真實(shí)面貌的原始文獻。下面是小編精心整理的工作面試時(shí)會(huì )查學(xué)籍檔案嗎,歡迎閱讀與收藏。

工作面試時(shí)會(huì )查學(xué)籍檔案嗎

  工作面試時(shí)會(huì )查學(xué)籍檔案嗎

  一般都會(huì )查驗學(xué)歷真實(shí)性,但未必是通過(guò)查驗學(xué)籍。

  官網(wǎng)查驗渠道:

  國內會(huì )通過(guò)畢業(yè)證和身份資料查驗學(xué)信網(wǎng),驗證學(xué)歷真實(shí)性;或者部分公司會(huì )直接要求提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認證,而非提供學(xué)歷證和學(xué)位證書(shū)掃描件(一張帶有二維碼的核驗單,這塊在出國工作的場(chǎng)景用經(jīng)常用到;掃描件可以PS,核驗證書(shū)是電子檔案一般而言無(wú)法造假)。

  國外畢業(yè)生會(huì )要求到教育部開(kāi)留學(xué)生學(xué)歷證明(國外野雞大學(xué)也不要緊,只要教育部認可能開(kāi)證明就行)。

  其他查驗通道:

  1、背景調查

  會(huì )學(xué)歷等基本信息產(chǎn)生疑問(wèn)時(shí),會(huì )通過(guò)電話(huà)訪(fǎng)問(wèn)該學(xué);蛘吆(jiǎn)歷上的聯(lián)系人驗證;或者通過(guò)第三方的背景調查公司驗證。

  2、學(xué)術(shù)技能考核

  這個(gè)場(chǎng)景一般適用于現場(chǎng)操作,人力面試后對這塊有疑問(wèn),會(huì )在技能面試(部門(mén)經(jīng)理)的過(guò)程中,通過(guò)專(zhuān)業(yè)層面的問(wèn)題來(lái)確認應聘者是否具有真才實(shí)學(xué)。

  發(fā)現造假的處置:

  入職轉正前,誠信有問(wèn)題;觸碰公司規章底線(xiàn),人事部門(mén)直接拉黑【不予錄用】。

  小公司,高學(xué)歷造價(jià),領(lǐng)導默認,人事不拆穿【錄用】。

  公司急缺一線(xiàn)員工,內部推薦【錄用】;入職轉正以后發(fā)現學(xué)歷造假,如果不是項目緊缺人才,當遇到裁員時(shí)會(huì )被以這借口被叫去談話(huà),然后【勸退】。

  重要提示

  1、學(xué)歷造假屬于嚴重誠信問(wèn)題,《勞動(dòng)合同法》中屬于個(gè)人違約,公司可以勸退且沒(méi)有賠償金!

  2、大公司拉黑很?chē)乐,數據庫是打通的?/p>

  3、別做壞事,公司沒(méi)有數據庫,背調公司也有的!

  擴展資料:只要面試通過(guò),HR不會(huì )核查學(xué)歷,畢竟招人不容易,這種說(shuō)法正確嗎

  就目前的現狀來(lái)說(shuō),并不是每個(gè)公司都會(huì )對公司新入職的員工進(jìn)行背景調查,需要做背景調查的大多是外企、國內一些大型的企業(yè),以及一些公司的涉及資金管理、接觸核心技術(shù)或者是中高層管理崗位。在國外,背景調查的認可度和民眾接受度都比較高,而在國內,背景調查并不是普遍實(shí)施的一項措施。根據《2018年中國職場(chǎng)誠信調研報告》顯示,

  僅有37%的企業(yè)會(huì )對員工進(jìn)行職場(chǎng)誠信管理,而在招聘階段,超過(guò)四層的企業(yè)未對候選人進(jìn)行任何形式的職業(yè)背景調查。事實(shí)上,這個(gè)數字根據平時(shí)工作中遇到的情況來(lái)看,是一個(gè)比較保守的數字,真實(shí)的情況是,可能有更高比例的企業(yè)是不做背景調查的。

  雖然說(shuō)會(huì )進(jìn)行背景調查的企業(yè)不多,但如果是進(jìn)行背景調查的企業(yè),絕大的可能是會(huì )做學(xué)歷的調查的。原因如下:

  一、學(xué)歷的調查相對比較簡(jiǎn)單

  1、從背景調查的內容來(lái)說(shuō)

  背景調查,一般可以分為三個(gè)模塊:學(xué)歷、工作經(jīng)歷、是否有犯罪記錄。

 。1)工作經(jīng)歷

  工作經(jīng)歷的核實(shí),最簡(jiǎn)單的做法,都需要打電話(huà)到候選人原單位,想原單位的HR和直接上級進(jìn)行信息的核實(shí),實(shí)際操作中,并沒(méi)有那么簡(jiǎn)單。一方面,員工本人可能會(huì )比較有顧慮,不愿意配合做背景調查;另一方面,向原單位HR和直接上級了解到的信息也不一定真實(shí)。

  根據《2018年中國職場(chǎng)誠信調研報告》顯示,大約有四分之一的HR反饋在配合背調時(shí),都會(huì )對前員工進(jìn)行或多或少的維護,由此可見(jiàn),通過(guò)致電候選人前雇主,難以得到比較客觀(guān)的結果。

 。2)是否有犯罪記錄

  需要打電話(huà)到候選人戶(hù)口所在地的派出所進(jìn)行核實(shí)。

  從信息的準確度和操作難度上來(lái)說(shuō),學(xué)歷是比較容易進(jìn)行核實(shí)的信息。學(xué)歷只需要候選人是2000年以后畢業(yè)的,就讀的學(xué)校會(huì )把學(xué)生的學(xué)籍信息上傳到學(xué)信網(wǎng)。那用人單位只要有候選人的畢業(yè)證,通過(guò)候選人的姓名、畢業(yè)證號,就能在學(xué)信網(wǎng)上查詢(xún)到學(xué)歷信息。

  即使少數不能核實(shí)的,也能通過(guò)致電到學(xué)校的檔案室進(jìn)行核實(shí)。

  因此,大部分的學(xué)歷都是能進(jìn)行核實(shí)真偽,且操作的難度不是很高,很多單位即使覺(jué)得比較浪費時(shí)間,不對工作經(jīng)歷和犯罪記錄等進(jìn)行核實(shí),也會(huì )簡(jiǎn)單的核查一下學(xué)歷信息。

  2、從背景調查需支付的成本來(lái)說(shuō)

  工作經(jīng)歷的核實(shí)需要一定的成本。

  用人單位做候選人的背景調查,一般有三種方式:

  a.直接致電候選人 的單位進(jìn)行核實(shí);

  b. 通過(guò)HR的一些交流群,彼此之間提供便利,進(jìn)行核實(shí);

  c.委托給第三方機構。

  如果是公司自己做,那需要花費很多時(shí)間,且掌握的渠道有限,并不能查詢(xún)到完整的信息。如果是委托給第三方,需要支付高額的成本。

  而學(xué)歷信息的核實(shí),只要通過(guò)學(xué)信網(wǎng)進(jìn)行查詢(xún)即可。在前幾年,學(xué)信網(wǎng)針對用人單位批量的業(yè)務(wù),還需要購買(mǎi)會(huì )員。但目前,學(xué)信網(wǎng)上查詢(xún)學(xué)歷信息,均是免費的,用人單位幾乎不用花費什么成本,就能核實(shí)候選人的學(xué)歷信息。

  二、學(xué)歷要進(jìn)行造假比較困難,沒(méi)有太多可以操作的空間。

  在進(jìn)行背景調查時(shí),工作經(jīng)歷無(wú)論是用人單位自己做,還是委托給第三方機構做,得到的報告都并不能作為百分之百的標準,只能起到評估是否錄用候選人的參考作用。因為,工作經(jīng)歷的核實(shí),其中有很多人為可以操作的因素,不可避免的會(huì )有一些相對主觀(guān)的東西。

  但學(xué)歷信息并不一樣,真就是真,假就是假,候選人能進(jìn)行造假的空間很小。

  三、招人是比較困難,但錄用一個(gè)“不誠信”的人,風(fēng)險更高。

  雖然說(shuō),HR可能會(huì )因為招聘到一個(gè)合適的候選人比較困難,從而放低要求的可能性,但這本身就是一個(gè)不成立的觀(guān)點(diǎn)。

  以我自己的親身經(jīng)歷來(lái)說(shuō),因為我們公司所有入職的人員,入職都是需要做背景調查的,而背景調查,我們都是由人資部做,沒(méi)有委托給第三方機構。

  遇到過(guò)很多,背調以后,才發(fā)現學(xué)歷或者是工作經(jīng)歷造假的候選人,尤其是很多招聘了很久才招到一個(gè)合適人員的崗位,也會(huì )很糾結。這種情況下,如果我們自己在背調表格上,就不真實(shí)的反饋信息,直接說(shuō)這個(gè)候選人的信息都是屬實(shí)的,那有極大的可能,這個(gè)候選人就能正常的入職,自己就能結束這個(gè)崗位的招聘。

  但最終,你的理性都會(huì )戰勝你一些不那么正確的想法,還是會(huì )正常的反饋信息,如果公司決定不聘用這個(gè)人,那就重新啟動(dòng)招聘。

  為什么說(shuō)HR不會(huì )因為覺(jué)得難招聘,就不進(jìn)行信息的核實(shí),原因如下:

 。1)一個(gè)不誠信的人,帶來(lái)的風(fēng)險會(huì )遠超過(guò)一個(gè)崗位空缺帶來(lái)的危害。

  一個(gè)人,如果連學(xué)歷和工作經(jīng)歷都造假。一方面,信息都是假的,那代表他不一定能達到崗位的要求,面試之所以覺(jué)得他適合,有很大的依據是他學(xué)歷代表的專(zhuān)業(yè)素養、學(xué)習能力,工作經(jīng)歷代表的工作經(jīng)驗。如果這兩個(gè)信息都是虛假的,那他是否能達到崗位要求,是需要重新評估的。另一方面,一個(gè)不誠信的人,在工作崗位上,尤其是一些涉及到資金管理或者是公司的一下重要、關(guān)鍵的崗位,那可能會(huì )給公司造成一些不可挽回的損失。

  因為怕麻煩,就不按照公司的要求對候選人的信息進(jìn)行核實(shí)。那如果是后續真的因為招聘的不嚴謹,出現發(fā)生不可挽回的損失,如:候選人同時(shí)還在其他單位工作,而讓公司陷入訴訟糾紛中、候選人在自己的崗位上徇私舞弊,給公司造成損失等等。這個(gè)責任不是HR能承擔的,這樣的責任也遠遠比沒(méi)有招到這個(gè)人帶來(lái)的影響更大。

 。2)我們在自己的工作崗位上,也需要有自己的職業(yè)素養

  在一家公司、一個(gè)工作崗位上,約束我們的不僅僅的公司的制度,崗位的流程,還應該有自己的職業(yè)素養。

  如果一個(gè)HR因為覺(jué)得招人麻煩,就無(wú)視應聘者虛假的信息,那肯定不是一個(gè)專(zhuān)業(yè)的HR,也不是一個(gè)合格的職場(chǎng)人。

  退一步講,即使這個(gè)HR就沒(méi)有專(zhuān)業(yè)素養,那也要考慮到這個(gè)行為帶來(lái)的后果,這種做法就是飲鴆止渴。

  綜上所述,雖然國內目前要求對候選人進(jìn)行背景調查的公司并不是很多,但如果是要求做背景調查的公司,學(xué)歷都是首要進(jìn)行核實(shí)的信息。一方面,因為學(xué)歷核實(shí)的操作難度不高、幾乎不用支付什么成本;另一方面,學(xué)歷的真偽比較容易進(jìn)行驗證,不像工作經(jīng)歷那樣,可能無(wú)法得到百分之百可以肯定的信息;再則,雖然招聘一個(gè)合適的人比較困難,但招聘一個(gè)不誠信的人,風(fēng)險會(huì )更高,可能會(huì )因為招聘的不嚴謹,而讓公司承擔一些不可挽回的損失,因此,HR的專(zhuān)業(yè)素養和對風(fēng)險的評估也會(huì )讓他正常進(jìn)行學(xué)歷的核實(shí)。

  因此,HR害怕麻煩,就不進(jìn)行候選人學(xué)歷核實(shí)的說(shuō)法并不準確。

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